第一篇：企業(yè)人才需求調(diào)查表（精選）

企業(yè)人才需求調(diào)查表

您好，我們是無錫太湖學院調(diào)研組的工作人員，為提高中小企業(yè)的經(jīng)營水平和創(chuàng)新能力，引導(dǎo)大學畢業(yè)生到中小企業(yè)工作，故做此次調(diào)查。本問卷信息僅作調(diào)查研究之用，會為貴公司保守商業(yè)秘密，請放心填寫，謝謝合作。

如：您認為自己的企業(yè)需要經(jīng)濟、管理和會計等專業(yè)的應(yīng)屆大學生嗎？

A非常需要B有時需要C不需要

如果選擇某項，請再該項處打上√，如選擇A，,請在A處打上√，下同。

1.您的企業(yè)所在行業(yè)是？*

A住宿或飲食業(yè)B服務(wù)業(yè)C批發(fā)零售D建筑業(yè)E電子電器F其他G不清楚

2.您企業(yè)需要下列那些專業(yè)的人才？（可多選）

A工商管理（含物流、電子商務(wù)等）B人力資源（行政類、公司類）C國際貿(mào)易（報關(guān)員、跟單員）D會計（電算化會計、公司理財、財務(wù)會計、審計等）

3.您企業(yè)的生產(chǎn)方式是

A手工B機械C自動化D智能化E其他F不清楚

4.經(jīng)濟環(huán)境對您公司影響大嗎？*

A不利影響很大B有點影響，但企業(yè)經(jīng)營無問題C無影響D有有利影響E不清楚

5.現(xiàn)在您企業(yè)對招收新員工的打算是？*

A多吸納人才B減少招收新員工數(shù)量C不招收新員工D裁員E不清楚

6.新員工中大學生比例為*

A10%以下B10%～30%C31%～50%D51%～70%E71%以上F不清楚

7.企業(yè)現(xiàn)有員工中大學生比例為？*

A10%以下B10%～30%C31%～50%D51%～71%E71%以上F不清楚

8.新聘員工的專業(yè)認證需求是？*

A電子商務(wù)師B物流師C人力資源管理員D會計上崗證E國貿(mào)跟單員F國貿(mào)報關(guān)員

9.新聘大學員工的平均起薪點為？*

A1000以下B1000～2000C2000～3000D3000～4000E4000～5000F5000以上G不清楚

10.新聘員工簽訂勞動合同年數(shù)為？*

A不簽訂合同B1年C2年D3年E不清楚

11.新聘員工是否接受培訓？*

A是B否C不清楚

12.新聘大學生的短板是？*

A專業(yè)知識B職業(yè)技能C基本的社會經(jīng)驗D個人思想意識E大學生的吃苦耐勞的精神F不清楚

13.目前企業(yè)共有大學生約有*

A10人以下B10～50人C50～100人D100人以上E不清楚

14.您招聘大學生的主要原因是？*

A提高企業(yè)技術(shù)水平，提高產(chǎn)品質(zhì)量及企業(yè)生產(chǎn)能力B改善人才結(jié)構(gòu)，提高經(jīng)營水平C研發(fā)新產(chǎn)品 D其他E不清楚

15.您招聘大學生的最大憂慮是？*

A實際動手能力不強，難以勝任相應(yīng)工作B跳槽問題嚴重C工資太高D不清楚

16.您招聘大學生時注重哪方面的因素？*

A高校名氣B文憑C個人品德修養(yǎng)D專業(yè)技能E實際動手能力F社會實踐及工作經(jīng)驗 G個人交際能力H在校成績及獲獎情況I不清楚

17.您覺得您的企業(yè)適合大學生來工作嗎？*

A很適合，有大學生的用武之地B在技術(shù)型企業(yè)中，大學生經(jīng)驗、能力不足

C需要有能力的大學生為企業(yè)改革革新D沒想過聘用大學生E不清楚

18.您認為影響校企合作的不利因素有哪些？*

A缺乏政府政策引導(dǎo)B企業(yè)利益得不到保障C缺乏合作機制D學校缺乏主動性

E缺乏校企合作的平臺F其他建議G不清楚

19.您對我校的“3+1”人才培養(yǎng)方式有何好的建議？請分條羅列。謝謝！

企業(yè)名稱：

企業(yè)部門蓋章或簽字：

企業(yè)聯(lián)系方式：

第二篇：IT企業(yè)人才需求調(diào)查表

IT企業(yè)人才需求調(diào)查表

為真實了解當前就業(yè)市場對計算機類人才的需求，我們設(shè)計了調(diào)查表，以便改進教學內(nèi)容和方式，增強畢業(yè)生的就業(yè)競爭力，培養(yǎng)更加適應(yīng)用人單位需要的IT人才。

1、單位挑選畢業(yè)生時，最為重視的幾項：

□ 學習成績□ 思想品德□ 所學專業(yè)

□ 創(chuàng)新能力□ 社交能力□ 黨員

□ 家庭背景□ 學生干部□ 在校期間獲獎情況 □ 個人形象氣質(zhì)□ 其他：

2、單位在閱讀畢業(yè)生個人簡歷時，最為重視的幾項：

□ 畢業(yè)學?！?性別□ 所學專業(yè)

□ 政治面貌□ 獲獎情況□ 社會活動經(jīng)歷

□ 外語和計算機水平□ 畢業(yè)生本人自我評價□ 學校評語

□ 其他：

3、單位對畢業(yè)生進行面試時，最為重視的幾項：

□ 精神面貌□ 表達能力□ 專業(yè)水平

□ 知識面□ 外語口語□ 道德品質(zhì)

□ 快速反應(yīng)能力□ 思維能力□ 儀表形象

□ 其他：

4、您認為學校在人才培養(yǎng)方面應(yīng)重點加強的幾項：

□ 基礎(chǔ)知識的培養(yǎng)、拓寬知識面□ 人生觀、職業(yè)道德和勞動態(tài)度的培養(yǎng) □ 專業(yè)知識的培養(yǎng)□ 處理人際關(guān)系的能力及協(xié)作精神的培養(yǎng) □ 職業(yè)生涯規(guī)劃能力的培養(yǎng)□ 動手能力和專業(yè)技能的培養(yǎng)

□ 創(chuàng)新能力的培養(yǎng)□ 其他：

5、對計算機學院在人才培養(yǎng)方面的建議：

第三篇：人才需求調(diào)查表

邯鄲職業(yè)技術(shù)學院機電系

電氣工程及自動化專業(yè)人才需求調(diào)查表

尊敬的各企業(yè)相關(guān)負責人：

您好！

我們是邯鄲職業(yè)技術(shù)學院機電系調(diào)研組。為了解目前我省及周邊企業(yè)對高職高專電氣工程及自動化專業(yè)人才的需求狀況，我們設(shè)計了本調(diào)查表，請貴企業(yè)根據(jù)本企業(yè)的真實情況提供和完成本調(diào)查。該調(diào)查的信息僅供我院對相關(guān)專業(yè)人才的需求情況進行研究使用，并為企業(yè)保密。感謝您的參與和對我們工作的支持!

一、企業(yè)背景信息

1、企業(yè)名稱（蓋章）：____________________________________________________

2、企業(yè)所在地及聯(lián)系電話：

3、企業(yè)規(guī)模：人數(shù)：人； 資產(chǎn)：__________萬元人民幣

4、企業(yè)業(yè)務(wù)性質(zhì)（從如下領(lǐng)域選擇，并打√）：

（制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、交通運輸業(yè)、流通業(yè)、其他_________）

5、企業(yè)性質(zhì)（從如下領(lǐng)域選擇，并打√）：（三資、國企、民企、個體、其他______________）

二、專業(yè)調(diào)查內(nèi)容

1、貴單位所能提供的電氣工程及自動化專業(yè)崗位及相應(yīng)所需職工人數(shù)：(在選擇項上打√，并在相應(yīng)的選項上填寫所需數(shù)量，可多選)

A、車間技術(shù)員；所需人數(shù)：B、選型設(shè)計人員；所需人數(shù)：人；

C人；D人； E、綜合人才；所需人數(shù)____人F、其它

2、貴單位要求電氣工程及自動化人才所應(yīng)具備的知識與技能：(在選擇項上打√，可多選)

A、讀懂較復(fù)雜的工程圖和復(fù)雜的電路圖的知識與能力；B、繪圖及計算機輔助繪圖知識及能力；

C、傳統(tǒng)的繼電接觸器控制系統(tǒng)安裝調(diào)試運行維護的知識與能力

D、電氣工程及自動化系統(tǒng)安裝調(diào)試運行維護的知識與能力；

E、開發(fā)和改造簡單監(jiān)控系統(tǒng)的知識及能力；F、簡單電子產(chǎn)品開發(fā)知識與能力；

G、計算機編程知識與能力；H、其它

請您按所選知識和技能的重要程度排序：(1)______(2)______(3)_______(4)________(5)______

3、貴單位解決電氣工程及自動化人才需求的方法（在選擇項上打√，可多選）

A、依托社會的人才市場招聘；B、依托中介機構(gòu)所提供的解決方案來解決需求；

C、自己在工作中培養(yǎng)；D、接受電氣工程及自動化專業(yè)畢業(yè)生；

4、貴單位對電氣工程及自動化人才的需求層次（在選擇項上打√，可多選）

A、本科及以上； D、高職高專畢業(yè)生；E、其它（請寫出）：___________。

5、貴單位對電氣工程及自動化人才需求的其它情況：（請在下面填寫）

第四篇：會計專業(yè)人才需求調(diào)查表

會計專業(yè)人才需求調(diào)查表

尊敬的會計人員：

您好！

非常感謝您在百忙之中填寫此表。

為了便于對會計專業(yè)的人才需求進行考察，明確會計專業(yè)人才的培養(yǎng)方向，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，我院在參考了有關(guān)文獻的基礎(chǔ)上，結(jié)合當前經(jīng)濟與社會的發(fā)展現(xiàn)狀，設(shè)計了會計專業(yè)人才需求調(diào)查表。請您根據(jù)自己的體會和職業(yè)經(jīng)驗，填寫下表。十分感謝您的大力支持!

一、會計從業(yè)人員基本情況

1.您的學歷

□博士□碩士□本科□?？啤踔袑！醺咧屑耙韵?/p>

2.您是否有會計從業(yè)資格證書

□有□無

3.您的職稱

□高級□中級□初級□無

4.您的年齡

□20-30歲□31-40歲□41-50歲□51歲以上

5.您所在單位的所有制類型

□國有企業(yè)□集體企業(yè)□合資企業(yè)□民營企業(yè)□其他

二、會計專業(yè)對應(yīng)的職業(yè)崗位

1.您的崗位

□收銀□出納□成本核算□會計□庫管□營銷□其他

2.該崗位過去三年人才招聘情況

□良好□一般□困難

3.該崗位未來的人才需求呈什么趨勢？

□上升□下降□無顯著變化

4.該崗位對學歷的要求

□博士□碩士□本科□?？啤踔袑！醺咧屑耙韵?/p>

5.該崗位對職業(yè)資格的要求

□高級職稱□中級職稱□初級職稱□會計從業(yè)資格證

三、專業(yè)對應(yīng)的職業(yè)資格證書分析

1.哪些會計職業(yè)資格證書的社會認可度高

□高級職稱證書□中級職稱證書□初級職稱證書 □會計從業(yè)資格證□珠算證

2.哪些會計職業(yè)資格證書對學生就業(yè)幫助大

□初級職稱證書□會計從業(yè)資格證□珠算證

四、會計專業(yè)人才招聘渠道

1.您所在單位的會計崗位目前主要從哪些渠道招聘人才

□熟人介紹□網(wǎng)絡(luò)招聘□現(xiàn)場招聘□訂單式培養(yǎng)□其他

2.是否能滿足需要

□能□不能

3.以后您所在單位準備從哪些渠道招聘人才

□熟人介紹□網(wǎng)絡(luò)招聘□現(xiàn)場招聘□訂單式培養(yǎng)□其他

五、會計專業(yè)在職人員進修需求

您所在單位對會計專業(yè)人員的在職進修是否有要求

□有□無

第五篇：企業(yè)對涉外文秘人才需求情況調(diào)查表(定稿)33

桂林旅游高等?？茖W校旅游外語系

關(guān)于民營企業(yè)對涉外秘書從業(yè)人員要求情況問卷調(diào)查表

您好！謝謝您在百忙中參與我們的調(diào)查！

本次調(diào)查旨在了解民營企業(yè)對涉外秘書人才的需求，了解民營企

業(yè)對涉外秘書人才的綜合素質(zhì)、知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)技能等方面的要求，以使涉外文秘的人才培養(yǎng)單位找準市場定位，培養(yǎng)出適應(yīng)社會要求的涉外秘書，并促使涉外文秘專業(yè)的大學生更快更好地找準努力的方向。

為了保證調(diào)查結(jié)果的準確性，請您如實回答所有問題。您的回答

對我們得出正確結(jié)論將起到至關(guān)重要的作用，希望能得到您的配合與支持。謝謝！

請在符合您觀點的選項前畫“√”。

1.貴單位所屬行業(yè)

□制造業(yè)□旅游業(yè)□酒店餐飲業(yè) □批發(fā)和零售貿(mào)易業(yè)□金融、保險業(yè)□房地產(chǎn)業(yè)□交通運輸、倉儲及郵電通信業(yè)□教育、文化藝術(shù)和廣播電影電視業(yè)□衛(wèi)生體育和社會福利業(yè)□其他

2.貴單位在今后三年平均每年需要多少文秘專業(yè)畢業(yè)生

□1-2個□3-5個□5個以上

3.貴單位設(shè)臵的秘書類崗位有

□辦公室主任□行政總監(jiān)□行政秘書□文字秘書

□機要秘書□總經(jīng)理助理□部門經(jīng)理助理

□董事長執(zhí)行秘書□一般文員

4．從需求上看，您更需要哪一類型的秘書

□應(yīng)用型秘書□創(chuàng)新型秘書□操作型秘書

□技術(shù)型秘書□復(fù)合型秘書

5.從工作內(nèi)容來看，您認為現(xiàn)階段的企業(yè)最需要哪一種類型的秘書？

□文字型□管理型□服務(wù)型□綜合型

6.您認為涉外秘書的學歷什么層次較合適

□高中□大?！醣究啤跹芯可?/p>

7．您對文秘人員是否有專業(yè)要求

□需要文秘專業(yè)的□無明確要求

8.您最注重文秘人員的素質(zhì)是

□思想道德素質(zhì)□文化素質(zhì)□業(yè)務(wù)素質(zhì)□心理素質(zhì)

9.您對秘書在思想和道德素質(zhì)方面更重視的是

□職業(yè)道德□事業(yè)心□良好人際關(guān)系

□吃苦耐勞精神□忠于職守

10．您更注重涉外秘書人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)方面的是

□獨立工作能力□組織管理能力□實際操作能力

□創(chuàng)新能力□獲取加工和利用信息的能力

11.您更注重涉外文秘人員的心理素質(zhì)是

□易于投入、熱情工作的心理□自信心□自主主動工作

□追求卓越、渴望成功□開放樂觀

12.您更注重涉外秘書人員的文化素質(zhì)的是

□掌握扎實的專業(yè)技術(shù)知識□掌握寬闊的專業(yè)知識

□了解一般的人文科學知識□掌握相關(guān)的學科知識

□了解一般的社會科學知識

13.您更注重涉外秘人員的能力是

□專業(yè)業(yè)務(wù)能力□社會實踐能力□外語能力□計算機能 □語言表達能力□人際溝通能力□應(yīng)變能力 □組織管理能力 □文字表達能力

14．您認為涉外秘書在企業(yè)里扮演的角色是

□承上啟下□協(xié)助上司工作□公關(guān)

□打雜跑腿□出謀劃策

15.您認為涉外文秘人員除應(yīng)掌握外語和秘書專業(yè)知識外，還應(yīng)掌握哪些知識?

□企業(yè)經(jīng)濟管理知識□行政管理知識

□會計統(tǒng)計和財務(wù)管理知識□法律知識

16.您對涉外秘書人員的外語能力有哪些要求

□ 口語能力□寫作能力□閱讀能力□翻譯能力□聽力能力

17.您對涉外秘書整體職業(yè)形象的要求是

□文質(zhì)彬彬□憨厚老實□精明能干

□有氣質(zhì)有內(nèi)涵□大方漂亮

18.您認為涉外秘書人員應(yīng)具備的性格是

□含蓄穩(wěn)重□活潑大方□機智靈活□嚴謹細致

19.您認為涉外秘書人員最需要進一步培養(yǎng)的是

□敬業(yè)精神□知識能力水平□文化素質(zhì)□吃苦耐老精神

20.您認為從事秘書職業(yè)的人需要專業(yè)的培訓嗎

□必須的□不需要，任何人都可以做 □不培訓可以，培訓了更好

21.貴單位看重文秘應(yīng)聘人員所擁有的秘書職業(yè)資格證書、外語等級證書和計算機等級證書嗎？

□必須有□可有可無，但有更好□無所謂，面試印象更重要

22.您認為涉外文秘專業(yè)的學生就業(yè)范圍

□范圍寬，選擇多，例如可從事工作

□選擇窄，只能做秘書

23.您對秘書職業(yè)的發(fā)展持怎樣的態(tài)度

□充滿信心，秘書是積蓄人脈的重要起點

□前景渺茫，秘書工作繁瑣且社會地位較低

24.您認為大專剛畢業(yè)的秘書的工資應(yīng)為多少合適？

□ 3000—4000□2000—3000□1000—2000□700-1000

十分感謝您對我們此次調(diào)查的支持！

組員：鄧愛媛趙倩方文琳石佳妮易超

黃玉平蘇彩新