第一篇：如何做好新時(shí)期出納工作之我見

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如何做好新時(shí)期出納工作之我見

作者：李 谷

來源：《沿海企業(yè)與科技》2008年第12期

[摘要]筆者認(rèn)為，出納是單位會(huì)計(jì)信息資料的第一手收集者，是外界觀察一個(gè)單位會(huì)計(jì)管理能力和水平的平臺(tái)出納是會(huì)計(jì)規(guī)范第一實(shí)施者。

[關(guān)鍵詞]出納地位；出納作用；會(huì)計(jì)規(guī)范；出納挑選

[作者簡(jiǎn)介]李谷，臺(tái)州市醫(yī)藥衛(wèi)生科技情報(bào)站，浙江臺(tái)州，318000

[中圖分類號(hào)]F233 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1007-7723(2008)12-0135-0002

近幾年，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步加強(qiáng)和深化，會(huì)計(jì)制度改革也在不斷向縱深發(fā)展。筆者從事出納工作已有十二個(gè)年頭了，對(duì)出納工作認(rèn)識(shí)有一定的積累。本文就有關(guān)會(huì)計(jì)制度改革后，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位如何搞好單位內(nèi)部出納工作，談?wù)剮c(diǎn)自己粗淺的看法。

一、出納在單位內(nèi)部財(cái)務(wù)崗位上的地位

《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中規(guī)定，單位領(lǐng)導(dǎo)人的直系親屬不得擔(dān)任本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員的直系親屬不得在本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中擔(dān)任出納工作。這個(gè)規(guī)定，明確體現(xiàn)了單位內(nèi)部財(cái)會(huì)的牽制制度。出納，作為一個(gè)獨(dú)立崗位，單位領(lǐng)導(dǎo)不能做，會(huì)計(jì)也不能兼做。當(dāng)下，在大部分人眼中，認(rèn)為出納只不過是起收付款作用，沒有會(huì)計(jì)重要；但筆者認(rèn)為這是一種偏見，一種認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。其實(shí)，出納人員與會(huì)計(jì)人員都是事業(yè)單位財(cái)會(huì)崗位上的要害人員。他們的地位是一樣、平等的，他們之間要分工合作，相互配合和制約，共同完成并做好本單位的財(cái)務(wù)工作。在日常工作中，出納員要接受會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督，如盤存現(xiàn)金，會(huì)計(jì)必須在場(chǎng)，而且要當(dāng)面點(diǎn)清，做好長(zhǎng)短款的工作；不能認(rèn)為那是對(duì)出納工作的不信任，其實(shí)那是會(huì)計(jì)制度中明確規(guī)定的工作程序內(nèi)容，也是搞好本單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作必須的。在平時(shí)核對(duì)中，出納人員必須主動(dòng)報(bào)出手上的現(xiàn)金庫(kù)存數(shù)，讓單位的會(huì)計(jì)人員核對(duì)賬與款是否一致，并且要整理好憑證，讓會(huì)計(jì)人員復(fù)核。

二、出納在單位內(nèi)部財(cái)務(wù)崗位的作用

作為出納人員，在具體工作中，必須認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策和財(cái)經(jīng)方針。對(duì)每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生，必須仔細(xì)審核原始單據(jù)，認(rèn)真處理，按照《會(huì)計(jì)法》的要求及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)主管人員報(bào)告工作中出現(xiàn)的問題，對(duì)有些違反財(cái)務(wù)制度規(guī)定的有權(quán)拒絕支付，對(duì)一些單位的無理要求要堅(jiān)決予以制止，不得受理。平時(shí)，對(duì)流動(dòng)性比較強(qiáng)的現(xiàn)金，要確保其安全，不收假幣。總而言之，出納具有收付、反映、監(jiān)督等三大塊的作用。

三、出納是會(huì)計(jì)規(guī)范化的第一實(shí)施者

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會(huì)計(jì)工作規(guī)范化的要求是：健全內(nèi)部各項(xiàng)會(huì)計(jì)管理制度，建立良好的會(huì)計(jì)工作秩序，使記賬、算賬、報(bào)賬工作符合國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的要求，逐步實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，不斷提高會(huì)計(jì)工作水平，進(jìn)一步發(fā)揮會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理中的作用。出納人員是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作規(guī)范的第一實(shí)施者，出納在平時(shí)工作中，承擔(dān)著現(xiàn)金的收付、發(fā)票管理、空白支票保管、現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬登記等工作。對(duì)于拿進(jìn)來報(bào)銷的發(fā)票，要仔細(xì)審核，看是不是真的發(fā)票。要學(xué)會(huì)區(qū)分真假發(fā)票，看有沒有涂改、變?cè)?，發(fā)票上的項(xiàng)目有無填齊，譬如，時(shí)間有無填對(duì)、金額大小寫是否一致、附件有無附全、單位領(lǐng)導(dǎo)有無簽字等。這些內(nèi)容，作為出納人員，必須了如指掌。日常工作中，收錢、付錢要準(zhǔn)確無誤，計(jì)算要確保萬無一失。去銀行取錢要確?，F(xiàn)金在途中安全。要嚴(yán)格遵守《銀行結(jié)算辦法》，對(duì)于票據(jù)，出納人員要認(rèn)真整理、粘貼，使其在外觀上整齊、美觀。對(duì)票據(jù)的內(nèi)容，要把好財(cái)政政策、財(cái)政法規(guī)、財(cái)政紀(jì)律關(guān)。每日要清點(diǎn)現(xiàn)金，要核對(duì)銀行對(duì)賬單，要保管好自己的私章。不能接受領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤的指示，有些單位的小金庫(kù)會(huì)計(jì)信息失真，無不與出納接受領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤指示有一定的聯(lián)系。

四、做好單位內(nèi)部出納員的挑選工作

作為財(cái)會(huì)崗位上比較重要的出納崗位，工作比較煩瑣、艱巨。出納，作為單位會(huì)計(jì)信息資料的第一手收集者，是外界觀察一個(gè)單位會(huì)計(jì)管理能力和水平的平臺(tái)。一個(gè)比較優(yōu)秀的出納，從事本單位的出納工作，對(duì)規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作意義非常重要。筆者認(rèn)為，挑選出納員的條件應(yīng)當(dāng)是：忠誠(chéng)可靠、誠(chéng)實(shí)守信、遵紀(jì)守法。從大的方面講，出納人員必須忠誠(chéng)于國(guó)家和人民的利益，自覺維護(hù)本單位的合法權(quán)益，這很重要。綜觀一些財(cái)務(wù)人員犯罪的事件，都充分說明他們對(duì)國(guó)家的忠誠(chéng)不夠、誠(chéng)信不夠。出納人員不能去做違反本單位的事情，在日常工作中，不要有貪心，不是自己的不能拿，如碰到長(zhǎng)款，就想占為己有，這樣想法是不對(duì)的，只能拿自己該得的那一份。愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)。出納工作事無巨細(xì)，繁雜、單調(diào)，作為單位內(nèi)部的出納，長(zhǎng)時(shí)間從事這份工作，時(shí)間久了難免會(huì)疲倦。所以，挑選單位內(nèi)部出納時(shí)，要選擇那些具有一定理論基礎(chǔ)，接受過良好財(cái)會(huì)教育的同志；并且該同志必須熱愛這一份工作，喜歡這份工作，在平時(shí)，要會(huì)積極鉆研財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)，愛學(xué)肯學(xué)，有良好的職業(yè)道德，依法辦事。要有為單位經(jīng)營(yíng)的理念。在目前這樣一個(gè)大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，出納人員不能只局限于收款、付款，而要參與本單位的經(jīng)營(yíng)管理，盤活單位現(xiàn)有的資金，把資金用在刀口上，要讓有限的資金活起來，發(fā)揮最大的經(jīng)濟(jì)效益，貢獻(xiàn)自己的綿薄之力。

第二篇：做好新時(shí)期工會(huì)工作重要性之我見

做好新時(shí)期工會(huì)工作重要性之我見

內(nèi)容提要：筆者通過學(xué)習(xí)調(diào)研，溝通了解，發(fā)現(xiàn)有相當(dāng)一部分基層干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)工會(huì)工作的重要性認(rèn)識(shí)還不夠明確，即使是從事工會(huì)工作的同志們的認(rèn)識(shí)亦不是非常清晰、非常系統(tǒng)，這在一定程度上影響了工會(huì)工作。面對(duì)現(xiàn)實(shí)，感慨萬端，遂欣然命筆，就新時(shí)期工會(huì)工作的重要性談點(diǎn)認(rèn)識(shí)，以便拋磚引玉，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)工作者有所啟發(fā)。其主要內(nèi)容是：從全局工作、歷史演變、理論角度、現(xiàn)實(shí)需求、法律依據(jù)、干部配備、工作原則、職責(zé)機(jī)制、發(fā)展空間、地區(qū)經(jīng)濟(jì)十個(gè)方面作了簡(jiǎn)要的論述。

全心全意依靠工人階級(jí)既是我們黨和國(guó)家強(qiáng)大的政治優(yōu)勢(shì)，也是改革發(fā)展取得勝利的重要保證。青海當(dāng)前正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)型期，妥善處理好經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的各種矛盾和問題，協(xié)調(diào)好改革進(jìn)程中不同群體的利益關(guān)系，就必須進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)工會(huì)工作重要性的再認(rèn)識(shí)，進(jìn)而更好地發(fā)揮各級(jí)工會(huì)組織的作用，高度重視并大力支持工會(huì)工作，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮好廣大職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，著力推動(dòng)青?？缭桨l(fā)展、綠色發(fā)展、和諧發(fā)展和統(tǒng)籌發(fā)展，努力探索具有青海特點(diǎn)的科學(xué)發(fā)展模式，奮力闖出一條欠發(fā)達(dá)地區(qū)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的成功之路。

一、從全局工作來講，加強(qiáng)工會(huì)工作是推進(jìn)黨建新的偉大工程的題中應(yīng)有之義

中央一再?gòu)?qiáng)調(diào)，工人階級(jí)始終是推動(dòng)先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步的根本力量，是實(shí)現(xiàn)和發(fā)展最廣大人民根本利益的堅(jiān)定力量，是維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的中堅(jiān)力量。特別是在中國(guó)工會(huì)“十五大”期間，中央領(lǐng)導(dǎo)明確提出：“黨委和政府要把更多的資源和手段賦予工會(huì)組織，把黨政所需、職工所急、工會(huì)所能的事更多地交給工會(huì)組織去辦，不斷擴(kuò)大工會(huì)組織的社會(huì)影響,為工會(huì)事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更好環(huán)境”。工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，推動(dòng)黨建新的偉大工程，就必須加強(qiáng)工會(huì)工作。全總徐德明副主席曾說過幾句富有哲理的話：“抓黨建，不重視工建，就是自斷其臂；抓民主，不重視群眾，就是自失其基；抓經(jīng)濟(jì)，不依靠職工，就是自毀其力”。講的非常精辟到位，也非常生動(dòng)形象。很顯然，做好新形勢(shì)下的工會(huì)工作，是推進(jìn)黨建新的偉大工程的題中應(yīng)有之義，它事關(guān)黨的工作大局，事關(guān)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)的全局，事關(guān)廣大職工群眾的切身利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會(huì)中央領(lǐng)導(dǎo)“把更多的資源和手段賦予工會(huì)”的重要指示精神，從思想上切實(shí)提高對(duì)工會(huì)工作重要性的認(rèn)識(shí)，要把工會(huì)工作納入黨組織的重要議事日程，建立健全黨委定期研究工會(huì)工作制度、政府與工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，為工會(huì)工作在政治方向和原則上把好關(guān)、引好路，確保黨的路線方針和決策部署在工會(huì)工作中得到有效貫徹落實(shí)。

二、從歷史演變來講，加強(qiáng)工會(huì)工作是鞏固黨的執(zhí)政地位的內(nèi)在要求 中國(guó)工會(huì)自誕生以來，工會(huì)的命運(yùn)就始終與黨的前途和命運(yùn)緊密聯(lián)系在一起。民主革命時(shí)期，工會(huì)帶領(lǐng)工人階級(jí)浴血奮戰(zhàn)，迎來了新中國(guó)的曙光；社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期，工會(huì)組織職工群眾投身建設(shè)，改變了“一窮二白”的落后面貌；改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)時(shí)期，工會(huì)團(tuán)結(jié)職工群眾勇挑重?fù)?dān)，創(chuàng)造了中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“東方神話”?？梢哉f，中國(guó)工會(huì)的發(fā)展史就是一部中國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的發(fā)展史，是工人階級(jí)先鋒隊(duì)--中國(guó)共產(chǎn)黨的成長(zhǎng)壯大史。歷史和現(xiàn)實(shí)反復(fù)證明，無論我們黨強(qiáng)大到什么程度，職工群眾這個(gè)階級(jí)基礎(chǔ)始終是黨的根基；只有通過工會(huì)組織把廣大職工群眾最廣泛地團(tuán)結(jié)在黨的周圍，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)才能堅(jiān)如磐石、執(zhí)政地位才會(huì)穩(wěn)如泰山。因此，我們?cè)谒枷肷弦欢ㄒ獔?jiān)持做到“三個(gè)不能”。即：工人階級(jí)作為國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)的地位不能動(dòng)搖，作為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)主力軍的作用不能削弱，全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針不能改變。一定要認(rèn)真貫徹中央關(guān)于工會(huì)工作的一系列指示精神，把更多的資源和手段賦予工會(huì)，充分發(fā)揮工會(huì)在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益方面的作用，把“共建共享”的理念貫穿于和諧社會(huì)建設(shè)的全過程，以實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)工會(huì)工作的發(fā)展。

三、從理論角度來講，加強(qiáng)工會(huì)工作是創(chuàng)新黨的理論的組成部分

工會(huì)理論創(chuàng)新有許多都與黨的創(chuàng)新理論相生相伴，黨的理論不但始終指引著工會(huì)工作的發(fā)展方向，同時(shí)也始終是工會(huì)理論創(chuàng)新的重要源泉之一。在黨所倡導(dǎo)的“解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)”的思想理念引導(dǎo)下，這幾年全國(guó)各級(jí)工會(huì)特別是全總在工作實(shí)踐中進(jìn)行了許多具有開拓意義的探索和創(chuàng)新，提出了一系列極具時(shí)代特點(diǎn)的新思想和新觀點(diǎn)，其中中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路這一理論，就是“中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)”這一黨的理論的組成部分。工會(huì)這一理論體系的科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)被王兆國(guó)同志高度概括為“八個(gè)堅(jiān)持”：堅(jiān)持自覺接受中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；堅(jiān)持以中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)；堅(jiān)持中國(guó)工會(huì)的社會(huì)主義性質(zhì)；堅(jiān)持服從服務(wù)于黨和國(guó)家工作大局；堅(jiān)持維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益；堅(jiān)持不斷發(fā)展工人階級(jí)先進(jìn)性；堅(jiān)持維護(hù)工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)和工會(huì)組織的統(tǒng)一；堅(jiān)持推動(dòng)形成公正合理的國(guó)際工運(yùn)新秩序。其核心是堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),根本是堅(jiān)持社會(huì)主義性質(zhì),關(guān)鍵是堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益。

理論的價(jià)值在于推動(dòng)實(shí)踐。我們一定要堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，在實(shí)際工作中要注重處理好自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)與獨(dú)立自主創(chuàng)造性地開展工作的關(guān)系；處理好爭(zhēng)取政府支持與工會(huì)主動(dòng)發(fā)揮作用的關(guān)系；處理好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)系；處理好服務(wù)職工與依靠職工的關(guān)系。堅(jiān)持以全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，抓住保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性這個(gè)根本，主動(dòng)積極、依法按章、科學(xué)有序地推進(jìn)工會(huì)工作的全面探索和創(chuàng)新，不斷豐富工作內(nèi)容，開拓工作領(lǐng)域，適應(yīng)新形勢(shì)，取得新進(jìn)展。

四、從現(xiàn)實(shí)需求來講，加強(qiáng)工會(huì)工作是促進(jìn)社會(huì)和諧的必然舉措 當(dāng)前，我國(guó)正處在進(jìn)一步發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，同時(shí)發(fā)展又呈現(xiàn)出一系列階段性特征，經(jīng)濟(jì)體制深刻變革，社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)，利益關(guān)系深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化，特別是隨著工業(yè)化的深入推進(jìn)，產(chǎn)業(yè)隊(duì)伍快速壯大，勞資關(guān)系矛盾日益復(fù)雜，由利益關(guān)系引發(fā)的社會(huì)矛盾和沖突明顯增加。青海也是這樣，目前正處于一個(gè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的重要時(shí)期，一方面，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的推進(jìn)，產(chǎn)業(yè)職工隊(duì)伍日益壯大，大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力進(jìn)入工商服務(wù)領(lǐng)域，他們?yōu)榍嗪０l(fā)展做出貢獻(xiàn)的同時(shí)，政策意識(shí)、維權(quán)意識(shí)、自我意識(shí)越來越強(qiáng)，工資福利、社會(huì)保障、就學(xué)就醫(yī)等方面的利益需求日趨多樣；另一方面，隨著建設(shè)發(fā)展，失地農(nóng)民越來越多，生活安置、再就業(yè)等方面的矛盾糾紛依然多發(fā)。工會(huì)作為廣大職工群眾的組織，工作面越來越廣，地位作用越來越重要，只有進(jìn)一步加強(qiáng)和改善工會(huì)工作，充分發(fā)揮和履行好工會(huì)“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人、第一監(jiān)督人”的作用和職責(zé)，才能更好地化解職工中存在的矛盾問題，協(xié)調(diào)好方方面面的利益關(guān)系，為創(chuàng)造好的發(fā)展環(huán)境，維護(hù)青海經(jīng)濟(jì)政治大局穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。

五、從法律依據(jù)來講，加強(qiáng)工會(huì)工作是法治社會(huì)的具體體現(xiàn)

《工會(huì)法》明確規(guī)定：國(guó)家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯；維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)；任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織；職工200人以上的企事業(yè)單位工會(huì)設(shè)專職工會(huì)主席；企事業(yè)單位處分職工時(shí)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見；縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)工會(huì)的意見；縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門在研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資待遇、安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽取工會(huì)意見。顯然，重視、支持工會(huì)工作就是堅(jiān)持依法治縣的具體體現(xiàn)。為了保證工會(huì)工作，《工會(huì)法》還就工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來源有明確規(guī)定。主要有三大塊。即：工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、職工工資總額百分之二的經(jīng)費(fèi)、政府補(bǔ)助。但作為縣級(jí)工會(huì)，會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)屈指可數(shù)，百分之二的經(jīng)費(fèi)又一時(shí)難以兌現(xiàn)，政府補(bǔ)助就更是難上加難。所以工會(huì)經(jīng)費(fèi)困難是縣級(jí)工會(huì)目前存在的最大困難，這也是制約工會(huì)開展正常工作的“瓶頸”。為了徹底突破這一瓶頸，當(dāng)務(wù)之急就是要認(rèn)真落實(shí)省總工會(huì)和省財(cái)政廳聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于財(cái)政撥款單位職工工資總額的百分之二由各級(jí)財(cái)政直接劃撥到地方總工會(huì)的文件精神，落實(shí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)。這樣基層工會(huì)就可以把更多的錢用于服務(wù)職工，充分調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，建立維權(quán)、維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展的良性循環(huán)機(jī)制。

六、從干部配備來講，加強(qiáng)工會(huì)工作必須高瞻遠(yuǎn)矚，源頭參與

工會(huì)組織在人事上實(shí)行協(xié)助黨委管理工會(huì)本系統(tǒng)干部的制度，簡(jiǎn)稱為“工會(huì)干部協(xié)管”。同時(shí)，按黨的序列文件規(guī)定，工會(huì)主席按同級(jí)副職配備，人們習(xí)慣稱“主席高配”。改革開放以來，這項(xiàng)工作一直在平穩(wěn)有序地推進(jìn)。全國(guó)總工會(huì)主席先后由中央領(lǐng)導(dǎo)尉健行、王兆國(guó)擔(dān)任。全國(guó)95%以上的省級(jí)工會(huì)主席均由副省級(jí)干部擔(dān)任。特別是遼寧省早在2001年以前，地縣一級(jí)工會(huì)主席基本上都由同級(jí)副職擔(dān)任，有的地方還達(dá)成了擬提任干部先到工會(huì)鍛煉的共識(shí)。全總副主席孫春蘭近期被中央調(diào)任福建省委書記就是一個(gè)很好的例證。而在我省，“主席高配”則是近幾年逐步推行的事。2003年在省委和全總的關(guān)懷重視下，省總工會(huì)主席當(dāng)選為省委常委，這是建國(guó)以來我省第一位從工會(huì)工作崗位上選拔為副省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工會(huì)主席。隨后各州地市總工會(huì)主席先后都進(jìn)入了同級(jí)黨委或人大班子，促使我省工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)完成了歷史性轉(zhuǎn)變。逐步解決州地市縣一級(jí)工會(huì)主席進(jìn)入同級(jí)黨委常委會(huì)，這并不是工會(huì)爭(zhēng)地位，主要是便于開展工作，目的還是為了促進(jìn)發(fā)展。這些同級(jí)副職作為地方工會(huì)的正職，在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和全局工作中處于核心地位，擔(dān)負(fù)著特別重要的責(zé)任，起到了政治上的把關(guān)作用，決策中的主導(dǎo)作用，用人上的關(guān)鍵作用，集體中的凝聚作用。實(shí)踐證明，工會(huì)社會(huì)政治地位的提高促進(jìn)了青海工運(yùn)事業(yè)的發(fā)展。

七、從工作原則來講，加強(qiáng)工會(huì)工作必須堅(jiān)持原則，注重實(shí)效

“以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，明確了工會(huì)維權(quán)的根本宗旨、重要原則、核心理念、途徑方式和基本格局等，這是工會(huì)維權(quán)理論的新發(fā)展，體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)對(duì)工會(huì)組織的總體要求，標(biāo)志著我們對(duì)工會(huì)維權(quán)規(guī)律認(rèn)識(shí)的進(jìn)一步深化，必將對(duì)今后工會(huì)維權(quán)工作產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響。認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)、努力把握社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀的基本精神，重點(diǎn)是堅(jiān)持一個(gè)核心（以職工為本），把握兩個(gè)原則（維護(hù)廣大人民總體利益與維護(hù)職工群體利益相統(tǒng)一、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工合法權(quán)益相統(tǒng)一），體現(xiàn)三個(gè)本質(zhì)要求（主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)），建立健全四項(xiàng)機(jī)制（利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處、權(quán)益保障機(jī)制），營(yíng)造五位一體的工作格局（黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、社會(huì)配合、工會(huì)運(yùn)作、職工參與）。真正使工會(huì)維權(quán)力量不斷增強(qiáng)，領(lǐng)域不斷拓寬，確保維權(quán)工作取得實(shí)實(shí)在在的成效。

八、從職責(zé)機(jī)制來講，加強(qiáng)工會(huì)工作必須明確任務(wù)，健全機(jī)制

對(duì)于工會(huì)的任務(wù)，胡錦濤總書記曾概括為“組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益”四個(gè)方面。其中最基本的就是維護(hù)職工的合法權(quán)益。第一，組織好職工方面，黨中央提出了“擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力”的指示，全國(guó)總工會(huì)提出了“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，省市委做出了“黨建帶動(dòng)工建，工建服務(wù)黨建”的安排意見，我們應(yīng)該狠抓落實(shí)，最大限度地把包括農(nóng)民工在內(nèi)的職工組織到工會(huì)中來。第二，引導(dǎo)好職工方面，全總堅(jiān)持開展以“當(dāng)好主力軍、建功十一

五、和諧奔小康”為主題的競(jìng)賽活動(dòng)、“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，同時(shí)，每年堅(jiān)持開展“五一雙獎(jiǎng)”評(píng)選活動(dòng)，每五年召開一次“全國(guó)勞模命名表彰大會(huì)”。省總工會(huì)按全總要求開展相應(yīng)活動(dòng)外，還每?jī)赡觊_展一次建功立業(yè)標(biāo)兵評(píng)選表彰活動(dòng)，每五年召開一次全省勞模命名表彰大會(huì)。第三，服務(wù)好職工方面，有幾項(xiàng)制度或曰抓手是比較得力的。比如推進(jìn)廠務(wù)公開、事務(wù)公開及職代會(huì)制度建設(shè)，政治上落實(shí)職工的民主管理、民主監(jiān)督權(quán)；推動(dòng)集體合同、勞動(dòng)合同和平等協(xié)商制度建設(shè)，經(jīng)濟(jì)上落實(shí)職工的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)；倡導(dǎo)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，實(shí)施“職工素質(zhì)工程”，文化上落實(shí)職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)權(quán)。第四，維護(hù)好職工的合法權(quán)益方面，已經(jīng)形成了一套行之有效的抓手，可概括為“一二三四五”。即：堅(jiān)持一個(gè)原則，就是“堅(jiān)持主動(dòng)依法科學(xué)的社會(huì)主義維權(quán)觀”；喊響兩個(gè)口號(hào)，就是“職工有困難找工會(huì)”、“農(nóng)民工有困難找工會(huì)”；搭建三個(gè)平臺(tái)，就是工會(huì)倡導(dǎo)實(shí)施的多種形式的“送溫暖活動(dòng)”、縣以上各級(jí)工會(huì)建立的“職工幫扶中心”、堅(jiān)持每年發(fā)放“勞模三金”；健全四項(xiàng)機(jī)制，就是建立健全職工“利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處、權(quán)益保障”。落實(shí)五項(xiàng)權(quán)利，就是通過職代會(huì)、廠務(wù)公開、集體合同等形式，保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)、評(píng)議權(quán)、監(jiān)督權(quán)。通過以上抓手，認(rèn)真負(fù)責(zé)，狠抓落實(shí)，真正做到職工有問題先找工會(huì)反映，有困難先找工會(huì)幫助，有矛盾先找工會(huì)解決，切實(shí)為職工群眾釋疑解惑，主動(dòng)為黨和政府分憂解難。

九、從發(fā)展空間來講，加強(qiáng)工會(huì)工作必須挖掘潛力，迎難而上 當(dāng)前我省職工隊(duì)伍的主流思想意識(shí)是好的，對(duì)黨和國(guó)家的路線方針政策的認(rèn)同感普遍增強(qiáng)。但同時(shí)在職工中也存在一些消極思想傾向，比如對(duì)民主實(shí)踐滯后于民主理論的困惑，對(duì)社會(huì)分配差距拉大的心理失衡，對(duì)企業(yè)追求更大利潤(rùn)與職工追求更高收入難以協(xié)調(diào)產(chǎn)生的局部性勞資對(duì)抗，等等；工會(huì)特別是基層工會(huì)的作用還沒有得到充分的發(fā)揮，“基層工會(huì)議政沒席位，與政府協(xié)商沒地位，說話辦事沒權(quán)威”的現(xiàn)象仍然存在。從反面來思考，這也正是我們工作的潛力所在、空間所在。今后一個(gè)時(shí)期，工會(huì)組織的一項(xiàng)重要任務(wù)，就是要以貫徹落實(shí)中央領(lǐng)導(dǎo)“把更多的資源和手段賦予工會(huì)”的重要指示精神為契機(jī)，要通過座談、調(diào)研、聽證等形式，從廣大職工中汲取推動(dòng)項(xiàng)目建設(shè)、事業(yè)發(fā)展、優(yōu)化環(huán)境等方面的有益意見，并及時(shí)反饋給黨委、政府和有關(guān)部門；要積極造濃“勞動(dòng)不分貴賤”、“自主創(chuàng)業(yè)光榮”、“行行能出狀元”的就業(yè)氛圍；要引導(dǎo)廣大職工樹立良好的心態(tài)，正確對(duì)待當(dāng)前的社會(huì)分配制度，樹立“臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)”的思想，通過自身的努力去改變自己的命運(yùn)；要采用職工群眾喜聞樂見的形式，組織發(fā)動(dòng)企業(yè)開展和參與各類文體活動(dòng)，豐富廣大職工的業(yè)余生活?？傊Х桨儆?jì)維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好廣大職工的切身利益，千方百計(jì)地挖潛力、理思路、拓空間，為推動(dòng)青海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展穩(wěn)定做出工會(huì)應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

十、從地區(qū)經(jīng)濟(jì)來講，加強(qiáng)工會(huì)工作必須緊緊圍繞中心，服務(wù)大局 中共青海省委十一屆七次全委會(huì)提出了加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，全力推動(dòng)“四個(gè)發(fā)展”的明確要求。省教科文衛(wèi)系統(tǒng)是全省基礎(chǔ)性和先導(dǎo)性行業(yè)，以知識(shí)分子為主體，承擔(dān)著為青海的發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀人才、建設(shè)先進(jìn)文化、提高人民健康水平的重要職責(zé)，是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，推進(jìn)富裕文明和諧新青海建設(shè)的重要力量。各級(jí)教科文衛(wèi)工會(huì)要以促進(jìn)教科文衛(wèi)事業(yè)改革發(fā)展為目標(biāo)，進(jìn)一步推動(dòng)黨的知識(shí)分子政策的落實(shí)，努力形成尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)氛圍；要在圍繞中心、服務(wù)大局中找準(zhǔn)位置，激發(fā)廣大職工的主人翁責(zé)任感，凝聚廣大職工的智慧和力量，教育引導(dǎo)廣大職工把思想和認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到省委的決策部署上來，把智慧和力量凝聚到實(shí)現(xiàn)“四個(gè)發(fā)展”目標(biāo)上來，最大限度地激發(fā)廣大職工的主人翁意識(shí)和創(chuàng)造精神，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工為實(shí)現(xiàn)“四個(gè)發(fā)展”目標(biāo)建功立業(yè)。

第三篇：新時(shí)期如何做好企業(yè)工會(huì)工作之我見

新時(shí)期如何做好企業(yè)工會(huì)工作之我見

開灤（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 企業(yè)發(fā)展過程中，各級(jí)管理人員都非常注重工會(huì)組織建設(shè)，近年來隨著新市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及企業(yè)體制改革的不斷深入，對(duì)進(jìn)一步規(guī)范、完善企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)提出了更高的要求。為此，本文將對(duì)新時(shí)期下如何做好企業(yè)工會(huì)工作談?wù)勛约旱膸c(diǎn)看法，以供廣大同行參考。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 企業(yè)工會(huì) 方法

一、提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)組織建設(shè)的重視程度

新時(shí)期下，我國(guó)企業(yè)一定要將婦聯(lián)、工會(huì)等組織的作用充分發(fā)揮出來，有效保障廣大人民群眾的切身利益。企業(yè)的黨政組織對(duì)于進(jìn)一步鞏固和提高黨的執(zhí)政地位，促進(jìn)社會(huì)的和諧、健康發(fā)展都具有極其重要的作用，為此現(xiàn)代企業(yè)一定要明確意識(shí)到企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)的重要意義。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該意識(shí)到加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)有利于推動(dòng)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部改革，可以更好的處理企業(yè)內(nèi)部改革以及員工縮減、分流等比較敏感的問題，從而更好的適應(yīng)企業(yè)改革、創(chuàng)新的要求，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利開展。比如，企業(yè)工會(huì)組織可以組織經(jīng)濟(jì)技術(shù)技能創(chuàng)新比賽、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)來搜集各層次職員對(duì)企業(yè)改革的建議及對(duì)策，也可以定期開展一些民主管理活動(dòng)進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部管理，這樣可以更好的提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

二、積極轉(zhuǎn)變企業(yè)工??的工作方式

傳統(tǒng)的企業(yè)工會(huì)存在著對(duì)企業(yè)實(shí)際情況了解不充分的現(xiàn)象，隨著企業(yè)的改革，這樣的工作方式是要摒棄的。在企業(yè)改革的環(huán)境下，工會(huì)要對(duì)企業(yè)以及職工的具體情況都有相應(yīng)的了解，針對(duì)不同的情況采用不同的管理方式。企業(yè)工會(huì)可以采用以下工作方式協(xié)調(diào)企業(yè)與員工的關(guān)系：（1）提升工會(huì)工作能力。企業(yè)發(fā)展壯大，員工數(shù)量也相應(yīng)增加，工會(huì)的工作規(guī)模也就需要相應(yīng)的擴(kuò)大。（2）工會(huì)工作方式要更專業(yè)。企業(yè)工會(huì)要建立起專業(yè)的工會(huì)干部隊(duì)伍，更積極主動(dòng)的為企業(yè)員工提供工會(huì)服務(wù)。（3）企業(yè)工會(huì)工作上要圍繞著相關(guān)法律進(jìn)行，工會(huì)的工作人員要樹立起法制觀念。工會(huì)工作人員的工作要以法律作為工作基礎(chǔ)，通過對(duì)法律知識(shí)的運(yùn)用保障企業(yè)員工的權(quán)益不受侵害。工會(huì)工作也要避免因?yàn)閭€(gè)人感情而出現(xiàn)違法的情況發(fā)生，給工會(huì)以及企業(yè)造成損害。

三、打造一支高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍

企業(yè)建設(shè)的主要目標(biāo)是追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化，對(duì)于這一建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)工會(huì)具有極其重要的輔助作用，為此非常有必要建立一支高素質(zhì)的企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍。企業(yè)工會(huì)組織可以制定相關(guān)的鼓勵(lì)性政策激勵(lì)工會(huì)干部積極參與到管理技術(shù)、技能技術(shù)等相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí)以及培訓(xùn)中，普及這些管理技術(shù)、技能技術(shù)知識(shí)有利于提高企業(yè)工會(huì)干部人員的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力，也有利于提高工會(huì)干部人員的相關(guān)決策能力。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)組織也可以單獨(dú)建立一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，能夠全面、深入分析當(dāng)前企業(yè)以及企業(yè)工會(huì)組織的實(shí)際情況，為企業(yè)以及工會(huì)組織發(fā)展提供科學(xué)、合理的建議。而且也可以不斷提高企業(yè)工會(huì)組織的服務(wù)水平，進(jìn)一步拓展工會(huì)組織的服務(wù)內(nèi)容，進(jìn)而為企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展提供更豐富、更專業(yè)的服務(wù)。其次，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)該結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)際需求打造一支具有創(chuàng)新性的人才隊(duì)伍，結(jié)合當(dāng)前新時(shí)期發(fā)展需求創(chuàng)新以往傳統(tǒng)的工作模式、思維方式。還可以通過技能培訓(xùn)、交流觀察以及知識(shí)講座等多種方式不斷提高企業(yè)工會(huì)干部人員的責(zé)任心，端正企業(yè)工會(huì)干部人員的工作理念及工作態(tài)度，使工會(huì)干部人員能夠始終帶來飽滿的熱情以及激昂的積極性投入到實(shí)際工作中。

四、加強(qiáng)工會(huì)組織的維權(quán)職能

在新時(shí)期下，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)以及員工隊(duì)伍都發(fā)生了巨大的變化。并且企業(yè)員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)與水平也更高，其對(duì)自身的利益與企業(yè)發(fā)展也有了一個(gè)自主的看法，其維權(quán)意識(shí)更為強(qiáng)烈。所以在面對(duì)這些變化時(shí)，企業(yè)工會(huì)工作人員應(yīng)當(dāng)要積極豐富自身工作理論知識(shí)以及經(jīng)驗(yàn)，有針對(duì)性的提高自己在維護(hù)員工權(quán)益方面的能力與技巧。不僅如此，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)要加強(qiáng)與企業(yè)員工間的交流，并積極聽取員工對(duì)于工作環(huán)境以及薪資待遇等多方面的意見，并定期舉辦職工代表大會(huì)，就員工切實(shí)利益以及需求問題進(jìn)行談?wù)摗Ｌ貏e需要關(guān)注的就是運(yùn)用工會(huì)有效調(diào)節(jié)員工與企業(yè)之間、員工與員工之間的利益沖突，充分維護(hù)員工的利益。為了提高工會(huì)工作的效率和質(zhì)量，在具體的工作過程中還要積極進(jìn)行創(chuàng)新思維，不斷開拓工會(huì)工作的新方法和新手段，在充分保證企業(yè)員工利益的基礎(chǔ)上有效維護(hù)企業(yè)的全面發(fā)展，不斷提升企業(yè)的發(fā)展水平和利潤(rùn)收入，為企業(yè)的員工雙方謀求豐厚的利潤(rùn)，不斷滿足員工的個(gè)人需求，同時(shí)保證企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。

五、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在新時(shí)期發(fā)展下，做好企業(yè)工會(huì)工作對(duì)提高企業(yè)員工的積極性與創(chuàng)造性，增加企業(yè)向心力與凝聚力有著重要的作用。所以必須要采取有效的措施來做好企業(yè)工會(huì)工作，為企業(yè)的健康發(fā)展提供有力的保障。

參考文獻(xiàn)：

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第四篇：如何做好出納工作

如何做好出納工作

把錢管好，把數(shù)管好，一定要見到審批文件才能處理錢的事務(wù)。

我的個(gè)人見解是如下:

一.學(xué)習(xí)、了解和掌握政策法規(guī)和公司制度，不斷提高自己的水平。

二.出納工作需要很強(qiáng)的操作技巧,如電腦等。

三.做好出納工作要有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)和職業(yè)道德。

四.出納人員要有較強(qiáng)的安全意識(shí)，現(xiàn)金、票據(jù)等，維護(hù)公司的利益不受到損失。

五.出納人員必須具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，精業(yè)、敬業(yè)。

最后就是.做出納一定要 細(xì)心，仔細(xì)，多做點(diǎn)記錄，每天把現(xiàn)金盤點(diǎn)正確，這樣到月底都輕松！多備幾本本子，或在電腦上記錄好，把現(xiàn)金收入和支出都記錄好，發(fā)票憑證及時(shí)整理做好，就可以了??！一兩個(gè)月下來，就熟了，不用太擔(dān)心，心細(xì)關(guān)鍵！出納工作是一種賬實(shí)兼管的工作。實(shí)：主要是現(xiàn)金、有價(jià)證券的保管和銀行存款賬戶的管理工作?，F(xiàn)金和有價(jià)證券放在出納的保險(xiǎn)柜中保管；銀行存款，由出納辦理收支結(jié)算手續(xù)．除了出納，其他財(cái)會(huì)人員是管賬不管錢，管賬不管物的.賬：出納核算也是一種特殊的明細(xì)核算。它要求分別按照現(xiàn)金和銀行存款設(shè)置日記賬，銀行存款還要按照存人的不同戶頭分別設(shè)置日記賬，逐筆序時(shí)地進(jìn)行明細(xì)核算?！艾F(xiàn)金日記賬”要每天結(jié)出余額，并與庫(kù)存數(shù)進(jìn)行核對(duì)；“銀行存款日記賬”也要在月內(nèi)多次結(jié)出余額，與開戶銀行進(jìn)行核對(duì)。月末都必須按規(guī)定進(jìn)行結(jié)賬。月內(nèi)還要多次出具報(bào)告單，報(bào)告核算結(jié)果，并與現(xiàn)金和銀行存款總分類賬進(jìn)行核對(duì)。

第五篇：淺談如何做好出納工作

淺談如何做好出納工作

會(huì)計(jì)作為現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營(yíng)中不可或缺的重要組成部分，在加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展等方面，起到了至關(guān)重要的作用。而出納工作則是會(huì)計(jì)管理中重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，是一項(xiàng)政策性、原則性、技術(shù)性很強(qiáng)的工作。做一名稱職的施工企業(yè)出納人員，必須牢固樹立資金安全至上的理念，保持嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致扎實(shí)敬業(yè)的作風(fēng)，促進(jìn)公司平穩(wěn)健康發(fā)展。

牢固樹立資金安全至上的理念

資金安全至上是一個(gè)剛性原則，是不可觸碰的底線，也是一名出納人員最基本的責(zé)任和義務(wù)。

熟知法規(guī)和制度。出納人員要依法辦事，首先要熟悉法規(guī)。出納工作涉及的“規(guī)矩”很多，如《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、現(xiàn)金管理制度及銀行結(jié)算制度、稅收管理制度、發(fā)票管理辦法、以及本公司相關(guān)財(cái)務(wù)制度。要做好出納工作的首要任務(wù)就是學(xué)習(xí)、了解和掌握相關(guān)法規(guī)和制度，提高自身的思想水平。只有明白了哪些該干、哪些不該干，工作起來才會(huì)得心應(yīng)手。

掌握技術(shù)和規(guī)程。出納人員除具備會(huì)計(jì)人員必備的業(yè)務(wù)技能外，還應(yīng)熟練掌握專業(yè)的操作技術(shù)和工作規(guī)程。不但要具備處理一般會(huì)計(jì)事務(wù)的財(cái)會(huì)基本知識(shí)，還要具備較高的處

理出納事務(wù)的專業(yè)知識(shí)水平和較強(qiáng)的數(shù)字運(yùn)算能力。同時(shí)，出納人員還要掌握相關(guān)的銀行業(yè)務(wù)知識(shí)。隨著網(wǎng)上銀行的出現(xiàn)，出納人員對(duì)于電腦和網(wǎng)絡(luò)方面的知識(shí)也要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。出納人員保管著單位的貨幣資金、票據(jù)和各種印鑒等重要財(cái)物，必須具備很強(qiáng)的安全意識(shí)，學(xué)習(xí)安全防范知識(shí)，把保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全作為自身的責(zé)任。

保持嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、敬業(yè)的作風(fēng)

滿意至上看似簡(jiǎn)單，但要做到讓所有人都滿意，則要求出納人員必須具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和較高的道德修養(yǎng)。

嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。公司項(xiàng)目施工階段資金流量比較大，出納人員稍有不慎就會(huì)造成重大損失，因此出納人員必須養(yǎng)成一絲不茍的工作習(xí)慣，即：沉著冷靜、認(rèn)真細(xì)致、精力集中、有條不紊。沉著冷靜，就是在復(fù)雜的環(huán)境中隨機(jī)應(yīng)變，化險(xiǎn)為夷；認(rèn)真細(xì)致，就是做到收支計(jì)算準(zhǔn)確無誤；精力集中，就是全身心地投入工作，不受外界干擾；有條不紊，就是辦公用具擺放整齊，錢款票據(jù)存放有序。只有形成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，才能減少工作中產(chǎn)生的差錯(cuò)，提高工作效率。

良好的職業(yè)道德。出納人員長(zhǎng)期面對(duì)財(cái)物，容易不知不覺地產(chǎn)生不道德的欲望。一個(gè)人的政策水平和業(yè)務(wù)技能可以通過學(xué)習(xí)來增長(zhǎng)，但道德修養(yǎng)則是立身之本，需要經(jīng)過長(zhǎng)期培養(yǎng)。一是廉潔自律。出納人員必須做到思想堅(jiān)定，不為利所動(dòng)。二是堅(jiān)持原則。出納人員在辦理日常業(yè)務(wù)時(shí)，肩負(fù)著

處理各種利益關(guān)系的重任，必須做到不報(bào)人情賬，不徇私情，堅(jiān)持依法辦事，按原則辦事。三是愛崗敬業(yè)。出納工作的質(zhì)量和效率，直接關(guān)系到整個(gè)會(huì)計(jì)核算工作，關(guān)系到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)績(jī)效。出納人員要始終保持良好的工作態(tài)度和精神面貌，扎扎實(shí)實(shí)地做好服務(wù)工作，立足崗位，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。