第一篇：職業(yè)道德建設(shè)“十佳單位”事跡材料

職業(yè)道德建設(shè)“十佳單位”事跡材料

xx銀監(jiān)分局建局兩年來，樹立全新的監(jiān)管理念，以貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》教育活動為主線，大力倡導(dǎo)以愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會為主要內(nèi)容的職業(yè)道德，重點從職工的職業(yè)理念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)方面加強(qiáng)建設(shè)，收到了良好的效果，受到上級的充分肯定。XX年、XX年度連續(xù)兩年被甘肅銀監(jiān)局考核為a級單位、評為先進(jìn)集體；XX年度被銀監(jiān)會表彰為“文明單位”；被中央文明委授予“全國精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位”稱號。

一、選準(zhǔn)載體，營造文明履職的氛圍

分局黨委把“文明創(chuàng)建”作為加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的重要載體，廣泛開展活動，實踐主題教育。

提升職業(yè)道德境界。分局黨委以“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的xx屆五中、六中全會精神，堅持以文明創(chuàng)建引領(lǐng)職業(yè)道德建設(shè)，提出“以人為本、求實創(chuàng)新、科學(xué)監(jiān)管、勤奮有為”的工作原則，從加強(qiáng)自身的思想政治建設(shè)入手，經(jīng)常性開展世界觀、人生觀、價值觀的教育學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范以崇高的職業(yè)理想、良好的職業(yè)態(tài)度和職業(yè)責(zé)任心帶動人、影響人，班子成員帶頭到基層調(diào)查研究、撰寫理論研討文章、精心指導(dǎo)工作，分局職工兩年來共采寫各類文章（信息）400余篇，被各級刊用40多篇，其中有關(guān)職業(yè)道德建設(shè)的文章12篇，一個宣傳、學(xué)習(xí)、實踐職業(yè)道德的氛圍全面形成。

彰顯文化建設(shè)魅力。為營造有利于司職履職的文化氛圍，分局把“四四六三”、廉政文化、勵志格言，制作成精美的宣傳畫，裝框上墻，凸顯樓道文化的宣示效應(yīng)；在分局“xx監(jiān)管在線”網(wǎng)站，開辟了《職業(yè)道德建設(shè)》等31個欄目，使之成為文明行政的宣傳窗口；同當(dāng)?shù)厝诵袇f(xié)商共同使用“職工之家”、“圖書閱覽室”和“健身活動室”，共同舉辦了“慶元宵佳節(jié)文藝聯(lián)歡”和職工運動會；舉辦“黨旗下的風(fēng)采”等文藝聯(lián)歡會；分局團(tuán)委積極組織參加省局先進(jìn)性教育演講比賽并獲二等獎；“四法”知識競賽獲三等獎。

倡導(dǎo)博愛奉獻(xiàn)精神。以愛心救助活動提高職工博愛、奉獻(xiàn)的社會責(zé)任意識，堅持勤儉建局方針，從節(jié)約一滴水、一度電、一張紙做起，積極踐行創(chuàng)建節(jié)約型分局方略。XX年建局之日，分局不搞慶典，將節(jié)約的資金一次性向“xx市春雷工程”捐款5000元，資助45名失學(xué)兒童重返校園；分局為家庭困難臨時工王娟治病捐款5700元。分局黨委始終堅持尊重人、理解人、關(guān)心人的思想政治工作原則，堅持做到職工有病住院主動看望，紅白喜事主動協(xié)辦等“五個主動”，職工生日會得到工會精心準(zhǔn)備的一張生日賀卡和蛋糕，并為職工建立了健康檔案。這些充滿人性化的關(guān)愛，展示出了親情文化魅力，極大地增強(qiáng)了全局職工的凝聚力和向心力。

二、建章立制，搭建職業(yè)道德建設(shè)平臺

建立長效機(jī)制。職業(yè)道德的推行必須要用強(qiáng)有力的制度作保證，以制度為約束的職業(yè)道德，將是理性的、長效的。建局伊始，分局就把建立一套科學(xué)合理且行之有效的規(guī)章制度，作為高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范化實現(xiàn)工作目標(biāo)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，變抽象管理為具體管理。先后制定下發(fā)了包括樹立良好職業(yè)形象、加強(qiáng)職業(yè)道德教育培訓(xùn)和規(guī)范職業(yè)道德行為為主要內(nèi)容等40多項內(nèi)部管理制度。編印了內(nèi)含七個方面共33條的《職工行為規(guī)范手冊》。這些規(guī)章制度的建立，把監(jiān)管人員的執(zhí)法行為納入了制度化、規(guī)范化的管理軌道，使職業(yè)道德建設(shè)由一個空洞的名詞變?yōu)榫唧w的管理手段。

實行責(zé)任制。結(jié)合實際，制定了《分局目標(biāo)管理責(zé)任制實施細(xì)則》，把職業(yè)道德建設(shè)納入目標(biāo)管理，同布置、同檢查、同考核、同評比。各科室、監(jiān)管辦事處根據(jù)下達(dá)的年度工作目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合部門工作再分解目標(biāo)任務(wù)，將目標(biāo)考核同績效工資掛鉤，獎優(yōu)罰劣，激勵先進(jìn)，使每一個員工的行為有職業(yè)準(zhǔn)則，業(yè)務(wù)有崗位責(zé)任，服務(wù)有文明公約，語言有規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

開展“制度落實年”活動。結(jié)合“三定”工作的落實，分局組織人員編印了各部門、崗位的《職責(zé)匯編》，把崗位職責(zé)裝框上墻，使各崗位人員職責(zé)清楚，要求明確，解決了不作為和亂作為的問題。同時啟動了“創(chuàng)建在崗位”的職業(yè)文明創(chuàng)建活動，制作了“五項承諾”的桌前牌即：不讓崗位職責(zé)和工作任務(wù)在自己手中延誤；不讓各種差錯在自己手中出現(xiàn)；不讓規(guī)章制度在自己這里失效；不讓服務(wù)對象因自己而受冷落；不讓分局的形象在自己這里受影響。有關(guān)部門經(jīng)常對勞動紀(jì)律、文明行為和“五項承諾”進(jìn)行檢查督促，保證了“制度落實年”活動的有效開展，培養(yǎng)了職工文明從業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、爭先創(chuàng)優(yōu)的職業(yè)道德。

三、管教結(jié)合，提高監(jiān)管隊伍的素質(zhì)

進(jìn)行宗旨教育。全心全意為人民服務(wù)是職業(yè)道德的核心和精髓，分局抓住保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的有利時機(jī)，<蓮山課 件 >大張旗鼓地倡導(dǎo)為人民服務(wù)的道德觀，強(qiáng)化“六觀”教育，開展了“十個一”的主題實踐活動，組織黨員干部進(jìn)行“新時期共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)”的“三省三問”大討論，適時進(jìn)行“xxxx”的學(xué)習(xí)教育，培養(yǎng)了職工“愛國守法、明禮誠信、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的職業(yè)品格，提高了職工的道德素養(yǎng)。

強(qiáng)化技能培訓(xùn)。按照建設(shè)“五型”干部的要求，把加強(qiáng)職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作提高到事關(guān)監(jiān)管事業(yè)興衰的戰(zhàn)略高度來抓。兩年來，分局共舉辦各類培訓(xùn)班17期，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)743人（次）；推薦參加上級學(xué)習(xí)培訓(xùn)（檢查）37期，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)179人（次），建立了培訓(xùn)檔案64份；給職工購買了《自動自發(fā)》、《沒有任何借口》等勵志類圖書；邀請商業(yè)銀行高管人員講授股改后資本預(yù)算管理課題等；邀請省局和政府辦公室文秘人員講授應(yīng)用文寫作知識，使職工的寫作技能普遍提高。制定實施了《職工教育培訓(xùn)規(guī)定》，全局目前大專以上人員占比達(dá)到90.77%，一個人人學(xué)習(xí)、事事學(xué)習(xí)、時時學(xué)習(xí)的風(fēng)氣全面形成。

敲響心中的警鐘。制定了《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治與預(yù)防腐敗體系實施綱要》具體意見，在分局“監(jiān)管在線”上開通廉政網(wǎng)頁，組織職工觀看典型案例光盤4次；辦學(xué)習(xí)《綱要》專欄2期，黨委書記、紀(jì)委書記給黨員上廉政黨課2次，初步形成了反腐倡廉的“大宣教”格局。簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書共28份；開展了工作人員違規(guī)貸款、經(jīng)商辦企業(yè)和入股信用社的“三項清理”工作；推行黨（政）務(wù)公開，設(shè)置“局長信箱”，公布監(jiān)督電話，建立局長接待日、聯(lián)系點和領(lǐng)導(dǎo)干部談話誡勉制度；通過“行業(yè)作風(fēng)監(jiān)督卡”等措施，廣泛接受社會監(jiān)督，有效地推進(jìn)了行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，XX年在向社會各方面的問卷調(diào)查中，滿意率達(dá)到100%。僅XX年先后接受銀監(jiān)會紀(jì)委、省局紀(jì)委監(jiān)察室以及xx市紀(jì)委對分局黨風(fēng)廉政建設(shè)大型工作檢查4次，均受到了一致好評。

第二篇：職業(yè)道德建設(shè)十佳標(biāo)兵事跡

身體力行做企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的領(lǐng)頭雁

_____河口網(wǎng)通公司楊春生同志先進(jìn)事跡

楊春生同志1955年12月出生，中共黨員，大學(xué)學(xué)歷，現(xiàn)任中國網(wǎng)通（集團(tuán)）有限公司東營市河口區(qū)分公司黨支部書記、經(jīng)理。幾年來，楊春生同志積極響應(yīng)市、區(qū)總工會的號召，結(jié)合企業(yè)通信服務(wù)實際情況，帶領(lǐng)全體干部員工深入開展了職工職業(yè)道德建設(shè)“雙十佳”活動。他本人身體力行、帶頭示范，公司職工職業(yè)道德建設(shè)職得顯著成效。公司2003-2005年被東營市文明委評為“市級文明單位”，2002-2005年連續(xù)被評為第四第五“省級消費者滿意單位”，被市消協(xié)評為“市級誠信單位”，被市工商局評為“重合同守信用單位”，2003-2004年被區(qū)總工會連續(xù)兩年被評為先進(jìn)工會，2004年被評為河口區(qū)“十佳服務(wù)單位”等。這些榮譽無不包含著楊春生經(jīng)理的勞動和心血，也是我公司職業(yè)道德建設(shè)結(jié)出的豐碩成果。楊春生本人也被市公司評為2004管理標(biāo)兵和先進(jìn)政治思想工作者。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高自己的整體素質(zhì)

在建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的過程中，楊春生同志率先垂范，帶

頭學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)鄧小平理論、市場經(jīng)濟(jì)

1知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識和先進(jìn)的通信技術(shù)，不斷給自己加壓充電，并倡導(dǎo)成立了職工業(yè)余學(xué)校，僅2005年以來，他主持組織了12期職業(yè)道德、服務(wù)禮儀和企業(yè)管理培訓(xùn)班，并兼任了四期主講老師。通過他的帶動，在全公司形成了人人學(xué)、崗崗練的良好學(xué)習(xí)氛圍，企業(yè)也逐步轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)習(xí)型企業(yè)，為職工職業(yè)道德建設(shè)打下了良好的基礎(chǔ)。在黨員先進(jìn)性教育活動中，楊春生同志記下了30000字的學(xué)習(xí)筆記，寫出論文4篇，在職業(yè)道德和服務(wù)培訓(xùn)中，他備課20000余字。通過幾年的努力，他及他帶領(lǐng)的廣大干部職工的職業(yè)道德素質(zhì)明顯提高。

二、以職業(yè)道德建設(shè)為切入點，不斷完善服務(wù)制度建設(shè)

職業(yè)道德是一個行業(yè)及其員工應(yīng)該遵守的行為規(guī)范。通信行業(yè)職業(yè)道德與通信服務(wù)規(guī)范和服務(wù)水平密不可分。通信行業(yè)職業(yè)道德是做好服務(wù)工作的基礎(chǔ)和前提。因此，楊春生同志作為企業(yè)帶頭人，首先把職業(yè)道德建設(shè)和服務(wù)制度建設(shè)緊密結(jié)合，組織制定和完善了《河口通信員工行為準(zhǔn)則》、《河口網(wǎng)通公司員工禮儀守則》、《首問負(fù)責(zé)制》、《河口網(wǎng)通公司前臺營業(yè)服務(wù)規(guī)范》、《重點客戶服務(wù)規(guī)范》、《河口網(wǎng)通公司員工入戶服務(wù)規(guī)范》、《前臺營業(yè)末位淘汰制》，以及《星級服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與考核辦法》等十幾項服務(wù)制度。這些服務(wù)制度涉及服務(wù)的各個環(huán)節(jié)和流程，形成了一種閉合的服務(wù)管理體

系，使無形的職業(yè)道德建設(shè)寓于有形的通信服務(wù)管理工作中，把職業(yè)道德弘揚為企業(yè)文化的一個重要組成部分，形成了“誠信鑄就品牌，服務(wù)編織未來”的先進(jìn)的企業(yè)文化內(nèi)涵和企業(yè)服務(wù)宗旨。

三、大力倡導(dǎo)誠信文明服務(wù)，樹立了企業(yè)良好的社會形象

作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，楊春生同志明白自己的誠信、文明遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，他的責(zé)任是通過自己的努力把企業(yè)建設(shè)成誠信、文明、消費者滿意的行業(yè)。有了職業(yè)道德和服務(wù)制度建設(shè)的基礎(chǔ)，下一步工作就是要落實，落實的程度決定著企業(yè)的形象，甚至決定著企業(yè)的興衰成敗。他主要做了以下工作：一是進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)道德和服務(wù)意識、危機(jī)意識培訓(xùn)，除辦培訓(xùn)班外，還組織廣大職工參觀了威海、榮城網(wǎng)通和海爾電器等先進(jìn)企業(yè)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的職工職業(yè)道德建設(shè)經(jīng)驗，培養(yǎng)干部職工先進(jìn)的服務(wù)理念和服務(wù)意識；二是針對社會反映的熱點、難點，在前臺推出“一站式”服務(wù)和“星級”服務(wù)，在電話裝移修服務(wù)中推出“一卡、二證、四帶、七不準(zhǔn)”服務(wù)制度和違諾賠償、24小時修機(jī)等服務(wù)措施；在用戶投訴處理和業(yè)務(wù)受理中，堅持100%回訪制度；三是加強(qiáng)信用河口建設(shè)，倡導(dǎo)誠信服務(wù)原則，將各項通信資費標(biāo)準(zhǔn)懸掛在每個營業(yè)網(wǎng)點，提高資費透明度，聘請人大、物價、質(zhì)監(jiān)部門和消協(xié)對我們的服務(wù)和資費進(jìn)行監(jiān)督，并設(shè)立專人專機(jī)進(jìn)行話費查詢和投

訴處理，做到件件有落實有回音；四是加強(qiáng)服務(wù)各環(huán)節(jié)的監(jiān)督和考核，楊春生同志親自抓落實，每周至少一次明察暗訪，每月兩次例行檢查，保證了各項服務(wù)制度和服務(wù)措施逐項落實到位，2005年因服務(wù)問題受到處罰的有11人次，罰款3000余元；五是為加強(qiáng)職業(yè)道德和通信服務(wù)的監(jiān)督，了解廣大客戶的服務(wù)需求，楊春生同志經(jīng)常深入服務(wù)一線，與職工和客戶打成一片，幫助解決實際困難和問題，為此，他堅持設(shè)立了經(jīng)理客戶接待日，每周保證一天時間接待客戶，耐心地為客戶咨詢通信業(yè)務(wù)，處理客戶投訴，了解客戶通信需求，僅2005年一年時間他就接待客戶170余人。六是他親自向上級公司申請政策和資金支持，2005年爭取資金200余萬元，改善義和、孤島、仙河、六合及河口營業(yè)部的服務(wù)硬件，給客戶創(chuàng)造了一個舒適、清潔的服務(wù)環(huán)境。

在楊春生同志的帶領(lǐng)下，企業(yè)服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平大幅度提高，從征詢意見函看，服務(wù)滿意率達(dá)到90%以上，在2004年行業(yè)民主測評中，在通信系統(tǒng)中名列第一名。在服務(wù)工作中，楊春生也與許多的客戶交上了朋友，工作和服務(wù)都受到了廣大客戶的好評。

四、帶頭抓生產(chǎn)經(jīng)營，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長

2005年以來，楊春生同志帶領(lǐng)廣大干部員工以經(jīng)營為中心，以固定電話、寬帶和小靈通業(yè)務(wù)為重點，深入開展了全員勞動競賽，組織了7次生產(chǎn)和服務(wù)競賽活動，楊春生本人

也積極組織參與，各項成績都名列公司營銷榜前茅，為廣大員工起到了好的帶頭作用，掀起了一次次生產(chǎn)、經(jīng)營高潮。1-10月份完成通信業(yè)務(wù)收入1800余萬元，超額完成了上級公司下達(dá)的進(jìn)度計劃，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的持續(xù)增長，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

楊春生同志正是在通信企業(yè)管理崗位上，身體力行，不斷加強(qiáng)自身職業(yè)道德修養(yǎng)，帶領(lǐng)廣大員工把職業(yè)道德和通信服務(wù)緊密結(jié)合起來，鑄就了先進(jìn)的企業(yè)文化，促進(jìn)了企業(yè)各項工作的全面發(fā)展，不愧為河口網(wǎng)通公司的領(lǐng)頭雁。

二00五年十一月二十四日

第三篇：職業(yè)道德建設(shè)十佳單位申報材料

加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展

--鈦冶煉廠職業(yè)道德十佳標(biāo)兵單位申報材料

攀鋼集團(tuán)鈦業(yè)有限責(zé)任公司鈦冶煉廠自成立以來，認(rèn)真貫徹落實?三個代表?重要思想和黨的十七屆四中、五中全會精神，以《公民道德建設(shè)實施綱要》為準(zhǔn)繩，把加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)作為促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要舉措，切實加強(qiáng)職業(yè)道德教育，深入廣泛地開展職業(yè)道德建設(shè)活動，努力提高廣大員工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，大力加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，不斷促進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展。

鈦冶煉廠成立于2005年，主要利用攀西地區(qū)豐富的鈦礦資源生產(chǎn)鈦渣，為鈦產(chǎn)業(yè)的下游企業(yè)鈦白粉、海綿鈦生產(chǎn)廠提供優(yōu)質(zhì)鈦原料，該廠18萬噸/年鈦渣項目分兩期建設(shè)，一期建設(shè)了一座年產(chǎn)6萬噸鈦渣的大型電爐，于2006年投產(chǎn)，二期建設(shè)了兩座同等規(guī)模的電爐，兩座電爐均于2010年投入試生產(chǎn)。成立6年時間里，鈦冶煉廠在國內(nèi)外毫無經(jīng)驗可以借鑒的情況下，經(jīng)過科技攻關(guān)、工藝摸索和技術(shù)革新，形成了具有攀鋼自主知識產(chǎn)權(quán)的?大型電爐采用自焙電極粉礦直接入爐冶煉鈦渣?的成套工程化技術(shù)，填補了國內(nèi)大型電爐鈦渣冶煉技術(shù)的空白。隨著鈦冶煉廠18萬噸/年鈦渣項目的全面建成投產(chǎn)，攀鋼已經(jīng)成為中國高品質(zhì)富鈦料市場的主要供應(yīng)商。目前，該廠擁有職工465人，擁有學(xué)士以上學(xué)位66人，高級職稱9人，中級職稱20人，其中青工占職工總?cè)藬?shù)的57%，青工中大部分為近幾年新分高校畢業(yè)生，這是一支高素質(zhì)的人才隊伍。該廠深刻意識到加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的重要意義，始終把加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)作為幫助職工實現(xiàn)價值、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、樹立企業(yè)良好形象的重點抓好抓實。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)制，為職業(yè)道德建設(shè)提供組織保障

長期以來，鈦冶煉廠高度重視職業(yè)道德建設(shè)，把它作為常抓不懈的工作，健全了職業(yè)道德建設(shè)的基本組織網(wǎng)絡(luò)。首先，成立了職業(yè)道德建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由廠黨委書記任組長，其他廠領(lǐng)導(dǎo)任副組長，各車間、科室負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)討論和決策有關(guān)職業(yè)道德建設(shè)中的重大問題，制定有關(guān)規(guī)章和計劃措施，督促各項任務(wù)的完成。其次，由黨委、工會、團(tuán)委、辦公室等職能科室人員組成工作小組，具體負(fù)責(zé)各項任務(wù)的落實，如組織職業(yè)道德教育、開展?jié)M意度調(diào)查、建立職業(yè)道德檔案等。第三，由廠紀(jì)委成員員組成監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督職業(yè)道德建設(shè)工作開展情況，提出意見，促進(jìn)企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)順利開展。這三個小組互相銜接、互為支撐。經(jīng)過不斷完善，鈦冶煉廠基本形成了與職業(yè)道德建設(shè)計劃相匹配的制度體系。同時，加大激勵的力度，做到教育有計劃、執(zhí)行有制度、監(jiān)督有措施、檢查有標(biāo)準(zhǔn)、獎懲分明，為職業(yè)道德建設(shè)提供組織保障。

二、抓好普法教育，提高職工法制意識

實踐證明，各種違法犯罪和治安問題，歸根到底是人的問題。因此鈦冶煉廠以提高員工素質(zhì)作為切入點，教育員工奉公守法，使他們成為有理想、有道德、有紀(jì)律、有文化的新型工人，并且成為知法、守法、護(hù)法的公民，鼓勵員工自覺維護(hù)社會治安秩序。該廠通過對員工進(jìn)行思想道德教育，不斷增強(qiáng)員工的法制道德觀念，提高員工遵紀(jì)守法的自覺性，達(dá)到有效預(yù)防和減少犯罪的目的。該廠一是聘請了相關(guān)法律專家對員工進(jìn)行了《公司法》、《合同法》、《勞動法》、《婚姻法》、《治安處罰條例》等法律法規(guī)知識的解讀和指導(dǎo)，堅持?周五學(xué)法日?制度，每個星期五由廠部或科室、車間組織職工對相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行學(xué)習(xí)，廠職業(yè)道德建設(shè)工作小組不定期對各單位學(xué)習(xí)情況進(jìn)行抽查，嚴(yán)格把關(guān)，督促學(xué)習(xí)，確保學(xué)習(xí)取得效果。同時，通過內(nèi)部刊物《鈦冶煉簡報》打印下發(fā)了法律知識宣傳材料，并每年都舉辦法律知識和安全知識等競賽活動。二是專門成立了法制培訓(xùn)基地。該廠黨委緊緊圍繞構(gòu)建與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的懲治和預(yù)防腐敗體系，以加強(qiáng)黨性黨紀(jì)教育為重點，認(rèn)真貫徹落實《中央關(guān)于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》，通過組織中層以上干部集中觀看倡廉電視錄像、讀反腐倡廉書籍并撰寫心得體會、組織 ?廉內(nèi)助?參觀等活動，抓好了黨風(fēng)廉政建

設(shè)和反腐倡廉工作，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者廉潔自律和依法經(jīng)營意識。對管理人員和財務(wù)、供應(yīng)、銷售業(yè)務(wù)人員，每年集中進(jìn)行法制培訓(xùn)2—3次，使業(yè)務(wù)人員學(xué)法、懂法、守法、用法，重合同，守信用。通過這一系列的教育，極大地增強(qiáng)了全體干部員工的法制觀念和法律意識，也提高了公司領(lǐng)導(dǎo)干部依法辦事，依法管理的政策理論水平，從而為企業(yè)搞好職業(yè)道德建設(shè)工作奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。自成立以來，該廠無一例侵犯職工權(quán)益的案件發(fā)生，連續(xù)五年未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故和群體事件，在社會上樹立了良好的企業(yè)形象。

三、深化職業(yè)道德教育，引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)、崗位貢獻(xiàn)

愛崗敬業(yè)是作為企業(yè)員工最基本的職業(yè)道德，加強(qiáng)職工職業(yè)道德教育，引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)不僅有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展，也有利于職工自身價值的體現(xiàn)。針對近幾年新分高校畢業(yè)生多的實際，鈦冶煉廠以抓好新員工的入廠教育為切入點，通過開展?三講?活動——既講形勢和任務(wù)，也講和諧與快樂；既講鈦產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大目標(biāo)，也講人生的小規(guī)劃；既講無私奉獻(xiàn)，也講自我實現(xiàn)，激發(fā)職工崗位成才、崗位貢獻(xiàn)的熱情。該廠以?不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)?鞭策職工，引導(dǎo)職工在立足崗位做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢，搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準(zhǔn)每一個數(shù)據(jù)，寫好每一篇文稿。積小成大、積少成多，凝聚全體職工的力量為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。該廠冶煉車間主任劉峰，每天從辦公樓到車間的各個崗位指揮協(xié)調(diào)生產(chǎn)，巡視檢查設(shè)備，粗略計算他每天在生產(chǎn)現(xiàn)場所走的路就達(dá)4公里多。該廠冶煉車間冶煉乙班爐長張超，始終堅持?我的崗位我負(fù)責(zé)、我的崗位你放心?的原則，先后創(chuàng)造了?帶渣冶煉?等多項先進(jìn)操作法，帶領(lǐng)班組職工實施技改項目近百項，為鈦渣產(chǎn)量逐年攀高、為促進(jìn)攀鋼打造?中國第一鈦?做出了積極的貢獻(xiàn)。

四、加強(qiáng)民主管理，營造和諧的勞動關(guān)系

每項政策出臺前先問問職工怎么看，每個月進(jìn)行一次職工思想動態(tài)調(diào)研，每季度在職工群眾中廣泛征詢一次對科級干部的意見……這些已經(jīng)成為鈦冶煉

廠的慣例。鈦冶煉廠始終堅持把加強(qiáng)民主管理，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的一個重點內(nèi)容，以此凝聚職工力量為企業(yè)健康發(fā)展做貢獻(xiàn)。該廠堅持、完善和發(fā)展平等協(xié)商、簽訂集體合同制。在實施過程中，鈦冶煉廠工會實行全民會員制度，在全廠職工中執(zhí)行勞動合同制度，每一位入廠的職工均要認(rèn)真簽訂《勞動用工合同》，依法規(guī)范、有效履行了合同（協(xié)議）的簽訂、變更、續(xù)簽、終止等各個環(huán)節(jié)，勞動合同簽約率達(dá)100%，職工參加社會保險率達(dá)100%，其中參加工傷保險率達(dá)100%。而在職工利益分配方面，嚴(yán)格按《勞動法》、《勞動合同法》執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，做到職工工資福利發(fā)放準(zhǔn)時、公開、透明，科學(xué)做好崗位測評，按時足額交納職工的住房保障金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金，依法發(fā)放加班工資，早班夜班有津貼，伙食有補助，高溫發(fā)放防暑降溫費，冬天發(fā)放烤火費等以維護(hù)勞動者的權(quán)益。

五、加強(qiáng)精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的道德風(fēng)尚

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂所在，是企業(yè)能夠長盛不衰的根本所在，為了培育優(yōu)秀的企業(yè)文化，鈦冶煉廠圍繞不同時期的主要任務(wù)，通過《鈦冶簡報》、《星期五宣傳》等大力宣傳攀鋼凈勝以及鈦業(yè)公司?卓越?核心價值理念體系，從宣傳教育上促進(jìn)員工理解和認(rèn)同攀鋼、認(rèn)同鈦業(yè)的文化，從而增強(qiáng)職工的歸屬感，穩(wěn)定職工隊伍，營造良好的內(nèi)部發(fā)展環(huán)境。在保持集團(tuán)級文明單位標(biāo)兵的基礎(chǔ)上，堅持高起點，高標(biāo)準(zhǔn)，高要求，開展精神文明創(chuàng)建工作。多年來，該廠堅持開展豐富多彩的演講賽、歌詠比賽、職工運動會等員工喜聞樂見的活動。為了職工的身心健康，建立了鈦冶煉廠圖書室，購買了大批技術(shù)和文藝書籍供職工閱讀，投資數(shù)萬元，購買了健身器材，修建了職工籃球場等，既豐富了職工的文化生活，又強(qiáng)健了體魄，陶冶了職工情操，激發(fā)了創(chuàng)業(yè)激情。根據(jù)各個時期的生產(chǎn)任務(wù)，該廠還組織職工形成生產(chǎn)突擊隊開展義務(wù)勞動，活動中職工們奮勇爭先，無私奉獻(xiàn)，為企業(yè)降本增效貢獻(xiàn)了一份力量。

該廠還堅持加強(qiáng)職工主人翁意識教育，以?當(dāng)好工廠的主人，做好社會的主人?為重點，引導(dǎo)職工在崗位上發(fā)揮所長，為企業(yè)發(fā)展努力奮斗的同時，更

好做一名合格、對社會有益的公民。該廠通過組織職工參加社會志愿者活動、參與攀枝花市?除陋習(xí)、樹新風(fēng)進(jìn)企業(yè)?集中整治?四亂?活動、參與爭做?‘除陋習(xí)、樹新風(fēng)’優(yōu)秀職工?和?保護(hù)環(huán)境、建設(shè)生態(tài)城鄉(xiāng)優(yōu)秀志愿者?活動、號召職工為格薩拉中心校圖書室募捐書籍、玩具和錢款等活動，進(jìn)一步增強(qiáng)了職工的社會責(zé)任感。近年來，該廠共組織職工參加志愿者活動10余次，為格薩拉中心校募得書記300多本，涌現(xiàn)出了攀鋼集團(tuán)公司見義勇為先進(jìn)集體—鈦冶煉廠經(jīng)警班，在企業(yè)中營造了和諧向上的良好氛圍。

六、強(qiáng)化培訓(xùn)，典型引路，打造高素質(zhì)職工隊伍

鈦冶煉廠結(jié)合企業(yè)實際和企業(yè)發(fā)展對人才的需求，堅持開展?三培養(yǎng)?活動，即：把技術(shù)業(yè)務(wù)骨干、生產(chǎn)管理骨干培養(yǎng)成為黨員，把黨員培養(yǎng)成為技術(shù)業(yè)務(wù)尖子和生產(chǎn)管理骨干，把多名黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)能手、業(yè)務(wù)骨干。該廠通過崗位練兵、技術(shù)比武、?創(chuàng)先爭優(yōu)最佳實踐者?活動、?創(chuàng)先爭優(yōu)定崗領(lǐng)責(zé)? 活動、班組長培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒等載體活動，為職工成長成才搭建了很好的平臺，培養(yǎng)了一支業(yè)務(wù)精、技術(shù)強(qiáng)、素質(zhì)高的人才隊伍，涌現(xiàn)出了中央企業(yè)先進(jìn)職工標(biāo)兵—劉峰、中央企業(yè)杰出青年崗位能手—葉良軍、攀枝花市?十佳技術(shù)能手?—張超等一大批先進(jìn)人物代表。

各行各業(yè)的先進(jìn)人物特別是本單位的先進(jìn)人物，是實踐職業(yè)道德的道德楷模。鈦冶煉廠注重發(fā)揮榜樣的力量，了開展?典型引路，先進(jìn)人物樹旗幟?活動，通過召開先進(jìn)事跡報告會等形式大力宣傳先進(jìn)人物顧全大局、愛崗敬業(yè)、積極工作、樂于奉獻(xiàn)、開拓進(jìn)取等精神，引導(dǎo)廣大黨員干部和職工?學(xué)習(xí)身邊人、干好當(dāng)前事?，讓職工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)、見賢思齊，通過學(xué)習(xí)先進(jìn)人物的崇高精神，有力地推動了該廠職業(yè)道德建設(shè)的不斷深入。在鈦冶煉廠，愛國主義、集體主義思想日益深入人心，刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作、開拓創(chuàng)新、樂于奉獻(xiàn)已經(jīng)成為廣大員工的自覺行動，職工道德風(fēng)尚發(fā)生了可喜變化。

通過加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，促進(jìn)了鈦冶煉廠和諧、健康發(fā)展，樹立了良好的企

業(yè)形象，各種榮譽也紛至沓來，鈦冶煉廠先后被評為攀鋼集團(tuán)公司先進(jìn)集體、鈦業(yè)公司先進(jìn)集體、先進(jìn)黨委，2011年7月份，攀枝花市委授予了鈦冶煉廠黨委?先進(jìn)基層黨組織?的榮譽稱號。成績的取得，與上級領(lǐng)導(dǎo)的支持和關(guān)懷分是不開的。在今后的工作中，鈦冶煉廠將繼續(xù)加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，持之以恒，勇于創(chuàng)新，結(jié)合企業(yè)自身的實際，不斷探索新途徑，總結(jié)新經(jīng)驗，把蘊藏在廣大職工群眾中的創(chuàng)業(yè)激情引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，并凝聚起來，使之成為企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展的不竭動力。

第四篇：職工職業(yè)道德建設(shè)十佳單位事跡材料事跡材料（推薦）

XX醫(yī)院

職工職業(yè)道德建設(shè)十佳單位事跡材料

近幾年，XX醫(yī)院在院黨委和局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神為指導(dǎo)，學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想，以《公民道德建設(shè)實施綱要》為準(zhǔn)繩，深入開展“創(chuàng)建人民滿意的公立醫(yī)院”活動，把加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)作為促進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展的重要舉措，切實加強(qiáng)職業(yè)道德教育，深入廣泛的開展職業(yè)道德建設(shè)活動，努力提高廣大員工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，大力加強(qiáng)醫(yī)院精神文明建設(shè)，不斷促進(jìn)醫(yī)院持續(xù)快速健康發(fā)展。

一、加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)廉政培訓(xùn)，打造高素質(zhì)職工隊伍。

醫(yī)院按照目標(biāo)要求，每季度至少進(jìn)行一次集中培訓(xùn)教育，組織中層干部和重點崗位人員清明掃墓、參觀青島警示教育基地，收聽中紀(jì)委北京培訓(xùn)中心主任舉行專題廉政講座《反腐倡廉與黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)》（視頻），組織全院職工收看電教片《原四川省南江縣紀(jì)委書記王瑛事跡》、《居安思危---綠色革命啟示錄》，通過主題教育，增強(qiáng)職工拒腐防變、廉政行醫(yī)的自覺性。同時，醫(yī)院通過院內(nèi)刊物《通訊》下發(fā)了法律知識學(xué)習(xí)材料，并每年舉辦法律知識和安全知識等競賽活動，認(rèn)真貫徹落實《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例》、《醫(yī)療事故處理條例》、《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法 》、《醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》以及《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》 等文件，有效提高了職工素質(zhì)及法律意識。

二、開展反腐倡廉宣傳教育，加強(qiáng)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)。

醫(yī)院利用黨課、中心組學(xué)習(xí)、全院培訓(xùn)、科室學(xué)習(xí)、實地參觀等形式在全體職工中開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、預(yù)防商業(yè)賄賂教育。2010年，黨委中心組成員認(rèn)真學(xué)習(xí)了中紀(jì)委十七屆五次會議精神、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則、四項監(jiān)督制度、十七屆五次全會精神等；組織全體職工觀看了電教片《欲望的漩渦》，加強(qiáng)世界觀、人生觀、權(quán)力觀修養(yǎng)；組織全院黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和中央辦公廳頒布有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的四項監(jiān)督制度，有110人參加了知識答題；組織青年職工到青島市反腐倡廉教育基地參觀學(xué)習(xí)，進(jìn)行反腐倡廉的警示教育；對新入院的職工在上崗前進(jìn)行自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng)的專題培訓(xùn)。醫(yī)院還積極組織廉政文化活動，在全院開展“大家說廉”征文活動，上報衛(wèi)生局6篇，一篇獲三等獎，一篇獲優(yōu)秀獎。積極參加衛(wèi)生局組織的反腐倡廉書畫作品展，推薦作品三副，一幅獲攝影類二等獎。

三、加強(qiáng)精神文明建設(shè)，提供良好的道德風(fēng)尚

醫(yī)院采取不同方式，經(jīng)常性地開展防腐治賄宣傳教育，不斷強(qiáng)化職工的拒腐防變意識，提高執(zhí)業(yè)自律性。2012年，醫(yī)院為每個科室設(shè)立了《職工教育手冊》，用于記錄科室開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、治理商業(yè)賄賂、加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)教育情況，監(jiān)察科定期發(fā)布學(xué)習(xí)內(nèi)容，把學(xué)習(xí)任務(wù)的落實放到各個科室，保證學(xué)習(xí)教育覆蓋率達(dá)到100%。醫(yī)院黨委組織全院黨員進(jìn)行黨課學(xué)習(xí)，分別邀請了市委黨校程國有教授做了《宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展分析》、市委宣傳部王春元教授作了《網(wǎng)絡(luò)輿情分析與監(jiān)控》、北京大學(xué)孫東東教授作了《中國醫(yī)師道德與法律援助巡講》，醫(yī)院院長作了《醫(yī)院發(fā)展探討》講座，通過聘請較高層次的專家學(xué)者到醫(yī)院授課，干部職工進(jìn)一步了解國家、醫(yī)院的發(fā)展現(xiàn)狀，了解互聯(lián)網(wǎng)信息對醫(yī)院管理的影響，更加清晰醫(yī)務(wù)人員在執(zhí)業(yè)中所涉及的道德與法律問題。醫(yī)院還組織集中觀看了電影《第一書記》、《建黨偉業(yè)》、《七十二小時》，加強(qiáng)黨員干部的理想信念教育和職業(yè)操守教育。紀(jì)檢部門采取科室學(xué)習(xí)、新入院職工崗前培訓(xùn)等方式，全面學(xué)習(xí)《醫(yī)務(wù)人員違反“四不準(zhǔn)”處理辦法》、最高人民法院最高人民檢察院《關(guān)于辦理商業(yè)賄賂刑事案件適用法律若干問題的意見》、新修訂的《醫(yī)院獎懲細(xì)則》以及醫(yī)院制定的《關(guān)于認(rèn)真貫徹落實省衛(wèi)生廳<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的通知>的實施意見》、《治理醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂工作計劃》、衛(wèi)生局2006年下發(fā)的治理商業(yè)賄賂專項工作學(xué)習(xí)材料等，并組織了治賄知識答題。通過不間斷的學(xué)習(xí)以及答題，每位職工都能掌握治賄要求以及相關(guān)法律法規(guī)。同時，在醫(yī)院組織的慶祝建黨90周年征文、書畫、攝影比賽中，專門設(shè)置反腐糾風(fēng)和治賄專題，門診職工撰寫的廉政格言獲得了書畫類一等獎，通過加強(qiáng)精神文明建設(shè)，在全院范圍內(nèi)塑造了良好的道德風(fēng)尚。

在今后的工作中，醫(yī)院將繼續(xù)加強(qiáng)職工職業(yè)道德建設(shè)，持之以恒。勇于創(chuàng)新，結(jié)合醫(yī)院自身實際，不斷探索新途徑，總結(jié)新經(jīng)驗，把蘊藏在廣大職工群眾中的創(chuàng)業(yè)激情引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，并凝聚好，使之成為醫(yī)院創(chuàng)新與發(fā)展的不竭動力。

XX醫(yī)院 2012年5月2日

第五篇：醫(yī)院職業(yè)道德建設(shè)十佳單位典型材料

一、注重引導(dǎo)，把職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)作為工作重點

職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)是衛(wèi)生行業(yè)精神文明建設(shè)的永恒主題。“無德不成醫(yī)”是衛(wèi)生服務(wù)特殊屬性的必然要求。沒有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，沒有扎實的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)做保障，是很難做好醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)工作的。所以我們一直把加強(qiáng)職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)作為一項長期工作，堅持不懈抓緊抓好。為此，醫(yī)院專門成立

了職業(yè)道德建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由院長負(fù)總責(zé)，其他領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)具體抓。先后制訂完善了《鄄城縣人民醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)實施辦法》、《各級各類人員職業(yè)道德規(guī)范》、《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核標(biāo)準(zhǔn)》、《廉潔行醫(yī)的若干規(guī)定》、《工作質(zhì)量千分考核標(biāo)準(zhǔn)》、文明服務(wù)用語、服務(wù)禁語等規(guī)章制度100余條項。并規(guī)定每周二、五的下午定為全院政治學(xué)習(xí)時間，系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的方針政策，學(xué)習(xí)現(xiàn)代醫(yī)院管理知識。同時，還通過召開座談會、慶祝會、舉辦有針對性的政治培訓(xùn)班等形式，采取日常抓與突擊強(qiáng)化學(xué)習(xí)的方式，在全院職工當(dāng)中開展敬業(yè)、愛崗、愛院教育。并通過建立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評小組、技術(shù)委員會、藥事管理委員會等管理組織，使職業(yè)道德建設(shè)的各項工作落到實處。把職業(yè)道德建設(shè)列為領(lǐng)導(dǎo)班子的重要議事日程，使職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)和醫(yī)療工作統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一獎懲，納入成本核算量化管理，納入年終政績考核，納入科室管理項目，納入醫(yī)院的整體發(fā)展規(guī)劃。并把對干部職工的職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核結(jié)果，作為聘任、晉升、獎懲的重要條件和個人的經(jīng)濟(jì)利益與政治表現(xiàn)掛鉤，使加強(qiáng)自身政治素養(yǎng)，變成了每個干部職工的自覺行動。

二、加強(qiáng)教育，提高干部職工的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德水平

隨著改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的深入發(fā)展，社會主義精神文明建設(shè)呈現(xiàn)出積極健康向上的良好態(tài)勢，公民道德建設(shè)邁出了新的步伐。尤其是《公民道德建設(shè)實施綱要》（以下簡稱《綱要》）的頒布，對于社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下規(guī)范公民行為，協(xié)調(diào)人與人的關(guān)系，促進(jìn)精神文明建設(shè)發(fā)揮著重要作用。作為社會主義精神文明建設(shè)的一個服務(wù)窗口，我院在學(xué)習(xí)和實踐《綱要》的過程中，緊緊結(jié)合自身實際，突出行業(yè)特點，發(fā)揮自身優(yōu)勢，以強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè)為載體，全面貫徹落實《綱要》要求，促進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展。

職業(yè)道德建設(shè)的過程，是教育與實踐相結(jié)合的過程?！毒V要》指出：“以活動為載體，吸引群眾普遍參與，是新形勢下加強(qiáng)公民道德建設(shè)的重要途徑。要堅持在各種類型的群眾性精神文明創(chuàng)建活動中突出思想內(nèi)涵，強(qiáng)化道德要求，使人們在自覺參與中思想感情得到熏陶，精神生活得到充實，道德境界得到升華?！睘槁男羞@一做法，我們按照《綱要》要求，以開展豐富多彩的創(chuàng)建活動及文體活動為載體，突出思想內(nèi)涵，強(qiáng)化道德要求，使人們在自覺參與中思想感情得到熏陶，精神生活得到充實，道德境界得到升華，以團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、助人為樂、文明健康的形象投入每天的工作。

首先是加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)。醫(yī)院文化是醫(yī)院寶貴的資產(chǎn)，也是每個干部職工在醫(yī)院成長中必不可少的精神財富。文化氛圍、精神環(huán)境往往對干部職工的心理和行為產(chǎn)生潛在的影響。在醫(yī)院發(fā)展中，設(shè)備、資金、技術(shù)、人才雖然都是重要的因素，但要很好地發(fā)揮這些因素的作用，必須有豐富的醫(yī)院文化做指導(dǎo)。為此，我院總結(jié)幾十年來醫(yī)院發(fā)展建設(shè)中的經(jīng)驗，結(jié)合醫(yī)院當(dāng)前實際，制定了“質(zhì)量、愛心、奉獻(xiàn)”六字院訓(xùn)，“團(tuán)結(jié)嚴(yán)謹(jǐn)、求精務(wù)實、開拓創(chuàng)新”的十二字醫(yī)院精神，“發(fā)展醫(yī)院、服務(wù)人民、富裕職工”的十二字辦院方針，把醫(yī)院文化建設(shè)上升到理論高度，使之理論化、明確化、系統(tǒng)化。工作中我們以院訓(xùn)鞭策人，以醫(yī)院精神鼓舞人，以辦院方針激勵人，使醫(yī)院文化始終像一根紐帶，把干部職工與醫(yī)院的利益與追求緊緊地聯(lián)系在一起，給人以理想、以信念、以鼓勵、以約束。

其次是開展“素質(zhì)教育”活動，把職業(yè)道德建設(shè)作為一項長期的重要工作。根據(jù)不同時間及醫(yī)院工作側(cè)重，開展不同的活動，每次一個主題，涉及醫(yī)院工作的方方面面。如為加強(qiáng)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，開展了“三優(yōu)一樹”、“行風(fēng)民主評議”、“行風(fēng)萬人評”活動；為強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度，開展了創(chuàng)建全國“百姓放心醫(yī)院”活動，“質(zhì)量效益年”活動；為樹立鄰里和睦、尊老愛幼、團(tuán)結(jié)友愛的家庭美德，開展了“美在家庭”、“爭創(chuàng)星級文明家庭”、“創(chuàng)建模范科室、爭做文明標(biāo)兵”活動。在活動中，我們做到以事育人，學(xué)、教結(jié)合，創(chuàng)、建并舉，在活動中受教育，在潛移默化中受熏陶，在不斷參與中得提高。在這一系列的活動中，我們建立健全了監(jiān)督約束機(jī)制，并把對干部職工的職業(yè)道德建設(shè)考核結(jié)果，作為聘任、晉升、獎懲的重要條件，與個人的經(jīng)濟(jì)利益和政治表現(xiàn)掛鉤，使加強(qiáng)自身政治素養(yǎng)，變成了每個干部職工的自覺行動。

第三是側(cè)重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)。醫(yī)院每年拿出業(yè)務(wù)收入的1％用于人才培養(yǎng)和科研。鼓勵所有專業(yè)技術(shù)人員外出學(xué)習(xí)，鼓勵在職醫(yī)務(wù)人員積極參加成人高考、脫產(chǎn)與非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等，彌補個別科室人才斷層問題。對專業(yè)

技術(shù)人員，首先加強(qiáng)對醫(yī)院現(xiàn)有規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，尤其是關(guān)于有關(guān)質(zhì)量環(huán)節(jié)的規(guī)定、崗位職責(zé)、醫(yī)護(hù)操作基礎(chǔ)理論等規(guī)定。醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部堅持每季度兩次的業(yè)務(wù)大講座，每周一次的科室講座等好的學(xué)習(xí)形式，每個人要建立起學(xué)習(xí)筆記，每月學(xué)習(xí)筆記不少于2000字，每月撰寫學(xué)習(xí)體會一次。中級職稱每年撰寫筆記不少于15000字，高級職稱每年不少于20000字。

第四是加大外出進(jìn)修人員培訓(xùn)力度。每年約派出10名以上專業(yè)技術(shù)人員赴省級以上醫(yī)院進(jìn)修深造。同時，為鼓勵大家多出成績、快出成果，醫(yī)院對所有干部職工在職期間的進(jìn)修費、論文版面費報銷、第二學(xué)歷費用全部給予報銷。2005年又加大了外出進(jìn)修費用的報銷比例，即在省級醫(yī)院進(jìn)修一年，報銷進(jìn)修費6000元；在國家級醫(yī)院進(jìn)修一年，報銷學(xué)費8000元。每年至少引進(jìn)1—3項新技術(shù)，對取得明顯效果的，除一次性獎勵主要人員外，該項目所帶來的經(jīng)濟(jì)效益，按一定比例提獎給所在科室。對發(fā)展較快的專業(yè)和學(xué)科帶頭人，將采取傾斜措施予以支持和獎勵。

第五是堅持寓教于樂，強(qiáng)化教育效果。為讓大家始終以一種愉悅的心情，投入到每天的工作和生活中，我們努力豐富、充實職工8小時以外的業(yè)務(wù)文化生活，積極開辟活動場所。如投資15萬元把原廢棄的大禮堂進(jìn)行改建裝修，建起了一座高標(biāo)準(zhǔn)的、現(xiàn)代化設(shè)備齊全的職工俱樂部；投資10萬余元建起了閱覽室，老年活動中心，黨員活動室；完善了職工之家。規(guī)定每周的一、三、五、七晚上的6：30—9：00向全院職工開放。定期舉辦青年交誼舞、中老年迪斯科培訓(xùn)班，組織大家跳跳舞、下下棋，經(jīng)常舉辦歌詠比賽、演講會。豐富多彩的文化生活，陶冶了情操，起到了浴教于樂的良好效果。

三、立足本職，注重職業(yè)道德建設(shè)的成果轉(zhuǎn)化

立足院內(nèi)，做好便民服務(wù)工作。醫(yī)院工作的最終目的是為了滿足患者的就醫(yī)需求?！盎颊咧辽?，患者是衣食來源”，這是幾年我院在廣大干部職工中努力樹立的觀念?！安粩酀M足患者的需求”，也是我們工作的最終目的。根據(jù)病人就醫(yī)需要，醫(yī)院給所有病房安裝了空調(diào)、電視、對外電話；設(shè)立了便民服務(wù)欄、監(jiān)督欄、宣傳欄；加強(qiáng)急救綠色生命通道建設(shè)、推行病人選醫(yī)生制度、門診導(dǎo)醫(yī)服務(wù)；實行價格公開、“住院費用一日清單”，實行手術(shù)限價和藥品大幅自行降價等便民措施近百項。為達(dá)到“用比較低廉的費用提供比較優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，努力滿足廣大人民群眾基本醫(yī)療服務(wù)的需求”的目標(biāo)要求，我們6年來自行對藥品降價12次，尤其是自今年7月1日起，我們對所有藥品，嚴(yán)格按照國家發(fā)改委的要求，在全市第一個進(jìn)行調(diào)價，總體降幅達(dá)30％，僅庫存藥品一次性降價50余萬元，全年可向患者讓利200萬元。

同時，投入大量資金購置了一大批高精尖醫(yī)療儀器設(shè)備，為各種疾病的診斷提供了可靠依據(jù)。為給病人提供優(yōu)美、舒適的就醫(yī)條件，我院先后對醫(yī)院環(huán)境進(jìn)行了綠化美化，對部分設(shè)施進(jìn)行了裝修改造。建起了高標(biāo)準(zhǔn)急診樓、綜合服務(wù)樓，建起了全市一流的內(nèi)科icu病房、手術(shù)室、婦科產(chǎn)房，對門診樓進(jìn)行了歐式風(fēng)格的外裝修?；旧辖o患者營造了一個幽雅、舒適、整潔、干凈的就醫(yī)和生活環(huán)境。

面向社會，做好社區(qū)服務(wù)工作。作為全縣人民的醫(yī)院，既具有救死扶傷的責(zé)任，更有向群眾、向社會進(jìn)行衛(wèi)生宣教的義務(wù)。針對居民群眾，特別是老年人就醫(yī)難的問題，以及渴望就近服務(wù)、入戶服務(wù)的要求，我們啟動了醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)進(jìn)社區(qū)工程。一是在新世紀(jì)小區(qū)、鄄二路西段設(shè)立社區(qū)門診兩處，選派精干力量常年坐診；二是設(shè)立預(yù)防保健科，開通了對外健康免費咨詢熱線電話（1606162），安排經(jīng)驗豐富的專兼職專家接受咨詢；三是在門診發(fā)放《鄄城縣健康教育處方》，定期向群眾進(jìn)行科普宣傳，提高大家自我保健意識，增強(qiáng)防病治病知識；四是開展衛(wèi)生下鄉(xiāng)活動，每年定期組織專家下到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)進(jìn)行義診，為老百姓送醫(yī)送藥上門。

通過加強(qiáng)素質(zhì)教育和開展活動，大家的思想覺悟、服務(wù)意識明顯增強(qiáng)。使越來越多的人像《綱要》所要求的那樣，懂得了什么是對的，什么是錯的，什么是可以做的，什么是不應(yīng)該做的，什么是必須提倡的，什么是堅決反對的。

正是由于我們通過加強(qiáng)素質(zhì)教育和開展活動調(diào)動了大家的積極性，增強(qiáng)了凝聚力、向心力，最終提高了生產(chǎn)力，使醫(yī)院工作走上了快速、良性發(fā)展的軌道。連續(xù)6年，醫(yī)院診療人次、出院人次、業(yè)務(wù)收入，分別以30%、28%、18%的速度增長，6年的固定資產(chǎn)積累是前50年總和的2倍。職工業(yè)務(wù)收入和個人收入躍居全市同級醫(yī)院之首。先后被評為省、市、縣級“先進(jìn)單位”、“文明單位”、“消費者信得過單位”、“思想政治工作先進(jìn)單位”、“全省衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)單位”、“全省衛(wèi)生系統(tǒng)廉政建設(shè)先進(jìn)單位”、“山東省富民興魯勞動獎?wù)隆鲍@得者等榮譽稱號。