第一篇：十佳職業(yè)道德單位申報(bào)材料

近年來(lái)，我院在***黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹**工作宗旨，將全面提高服務(wù)職能和服務(wù)水平作為工作中心，大力推進(jìn)職業(yè)道德建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)管理，各項(xiàng)工作爭(zhēng)一流、上水平，朝著“強(qiáng)素質(zhì)，樹形象”的育人思路大力推進(jìn)一流干部職工隊(duì)伍的建設(shè)，取得了很大的成績(jī)。自1986年起歷年被評(píng)為**市“文明單位”，2003年被評(píng)為市級(jí)“文明單位標(biāo)兵”，先后被評(píng)為“**系統(tǒng)創(chuàng)建文明行業(yè)先進(jìn)單位”、“先進(jìn)基層黨組織”、“女明星崗”、“先進(jìn)職工之家”、“人口與計(jì)劃生育目標(biāo)責(zé)任考核一等獎(jiǎng)”、“**市軍（警）民共建先進(jìn)單位”，連續(xù)多年在**系統(tǒng)考核中為“優(yōu)秀單位”。

一、與時(shí)俱進(jìn)，努力推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)

院黨支部把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)作為大事來(lái)抓，按照“能者上，平者讓，庸者下”的原則，組成懂業(yè)務(wù)，精管理的班子。全體成員以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大報(bào)告和省委工作會(huì)議精神，堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)制度，嚴(yán)格執(zhí)行黨的各項(xiàng)規(guī)章制度，將思想統(tǒng)一到“把握機(jī)遇，加快發(fā)展，爭(zhēng)取社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益雙豐收”這一根本目標(biāo)上來(lái)，團(tuán)結(jié)協(xié)作、開拓進(jìn)取、求真務(wù)實(shí)、廉潔勤政，為全院工作的順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)。

我院始終高度重視黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)教育，把建設(shè)一支素質(zhì)過(guò)硬、紀(jì)律嚴(yán)明的黨員隊(duì)伍作為新時(shí)期黨建工作的重中之重。黨員在全院職工中的比例超過(guò)20，“困難面前有黨員，黨員面前無(wú)困難”，在醫(yī)院發(fā)展中發(fā)揮了重要的先鋒模范作用。按照市局黨委的要求，每年都制定黨員干部理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，在以往的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，2003年對(duì)每月“學(xué)習(xí)日”制度進(jìn)行了修改，將每個(gè)月的第一個(gè)周六作為集體學(xué)習(xí)日，在保證理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，將醫(yī)患雙方權(quán)利義務(wù)納入重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，進(jìn)行職業(yè)思想、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律的教育培訓(xùn)，切實(shí)做到了學(xué)習(xí)有計(jì)劃、有行動(dòng)、有成效，不但保證了學(xué)習(xí)質(zhì)量，而且擴(kuò)大了集體學(xué)習(xí)的覆蓋面。將加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)提高到關(guān)乎醫(yī)院生存的高度，在干部職工中強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)，完善創(chuàng)建制度，堅(jiān)持在服務(wù)中加強(qiáng)教育管理,引導(dǎo)他們?cè)诜e極參與職業(yè)道德建設(shè)中提高素質(zhì)。

在堅(jiān)持黨風(fēng)建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)的“一崗雙責(zé)”基礎(chǔ)上，成立了行風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺(tái)了《行風(fēng)建設(shè)監(jiān)督實(shí)施意見(jiàn)》，從根源上找問(wèn)題，從制度上補(bǔ)漏洞，從思想上嚴(yán)教育，從行動(dòng)上抓落實(shí)，將醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)逐步引向規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。

二、開拓創(chuàng)新，不斷提高醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平

作為技術(shù)含量高、知識(shí)密集的專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，醫(yī)療質(zhì)量的高低決定醫(yī)院的生死存亡。我們采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái),走出去”等多種形式，聘請(qǐng)專家、本院資深專業(yè)人員開展業(yè)務(wù)講座、辦學(xué)習(xí)班，全方位加強(qiáng)對(duì)醫(yī)護(hù)人員、在職專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)。注重人才引進(jìn)，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍構(gòu)成，為醫(yī)院發(fā)展積蓄了技術(shù)力量。注重臨床與科研相結(jié)合,鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員搞科研,出成果，今年全院發(fā)表論文10余篇。加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能的考評(píng)，堅(jiān)持落實(shí)三級(jí)查房制度，抓好醫(yī)療文書規(guī)范化書寫。這些工作的開展，極大的提高了醫(yī)護(hù)人員學(xué)知識(shí)、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性和技術(shù)操作水平，有效的保證了工作質(zhì)量。目前全院中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員33名，醫(yī)護(hù)隊(duì)伍中接受正規(guī)醫(yī)學(xué)教育人員比重達(dá)93。已經(jīng)進(jìn)入“老中青相結(jié)合，成員素質(zhì)不斷提高”的良性循環(huán)，為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展提供了有利的條件。

三、結(jié)合自身工作實(shí)際，開展有特色的社會(huì)服務(wù)

作為醫(yī)療機(jī)構(gòu)，要取得社會(huì)的承認(rèn)，就必須“揚(yáng)長(zhǎng)避短”，結(jié)合自身特點(diǎn)開展特色社會(huì)服務(wù)，經(jīng)常深入社區(qū)開展衛(wèi)生的社會(huì)宣傳、咨詢、教育工作，針對(duì)困難家庭就醫(yī)難問(wèn)題，在堅(jiān)持免費(fèi)為困難家庭的病患建立完善的家庭隨訪檔案，定時(shí)進(jìn)行電話咨詢的基礎(chǔ)上，根據(jù)病人病情安排醫(yī)護(hù)人員送醫(yī)、送藥上門，受到了社會(huì)輿論的高度評(píng)價(jià)。

完善為民服務(wù)承諾，健全內(nèi)在素質(zhì)，嚴(yán)格執(zhí)行《服務(wù)承諾》、《收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》、《出入院程序》和《首問(wèn)負(fù)責(zé)制》、《A、B角制》，《二次辦結(jié)制》,門診繼續(xù)實(shí)行24小時(shí)值班，市內(nèi)四區(qū)免費(fèi)接送危重病人；敢于自我加壓，向社會(huì)公開實(shí)行辦事效率監(jiān)督臺(tái)和辦事效率承諾服務(wù)制度，設(shè)立辦事效率投訴箱及投訴電話并將工作的落實(shí)情況列入崗位責(zé)任制考核，作為“評(píng)先評(píng)優(yōu)”和處罰的依據(jù)。這些工作的開展，極大地方便了服務(wù)對(duì)象和社會(huì)群眾，讓工作對(duì)象看的清楚、聽的明白，減少不必要的麻煩，得到一致好評(píng)。

為了進(jìn)一步落實(shí)便民措施，方便患者結(jié)算，我們克服種種困難，多方籌措資金，在院內(nèi)建立起局域網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)了病人入、住院結(jié)算自動(dòng)化，徹底改變了以往由于設(shè)備落后，使病人家屬為了一點(diǎn)小事也要從門診跑到病房，再?gòu)牟》颗艿介T診的落后現(xiàn)象，極大的方便了病人，受到了病人家屬的贊揚(yáng)。

我院還開通了******，24小時(shí)免費(fèi)熱線和******專家咨詢熱線，有組織的安排醫(yī)務(wù)人員全天接聽。同時(shí)，我院還在互聯(lián)網(wǎng)上建立了醫(yī)院網(wǎng)頁(yè)，面向社會(huì)廣泛宣傳醫(yī)院的專家情況、地理位置和

乘車路線以及入住院程序，真正實(shí)現(xiàn)了遠(yuǎn)程醫(yī)療，入編了《居民就醫(yī)指南》，使病人足不出戶就可以了解就醫(yī)程序或進(jìn)行病情咨詢，為患者就醫(yī)提供了極大的便利，受到了病人的好評(píng)和社會(huì)的認(rèn)可。

三、全力以赴，讓每位病員體驗(yàn)職業(yè)道德建設(shè)的至情關(guān)愛(ài)

尊重患者人格，提供“人性化”服務(wù)，針對(duì)住院患者中常年住院患者較多的情況，定期組織他們外出游覽、參加社會(huì)活動(dòng)，組織工休運(yùn)動(dòng)會(huì)，為他們舉辦生日聚會(huì)和聯(lián)誼會(huì)，讓他們感受到親情和關(guān)懷。不斷改進(jìn)住院病人的后勤保障，做到病人被服及時(shí)更換，及時(shí)清洗。對(duì)伙食安排也有了大幅改觀，定時(shí)征求病人對(duì)伙食的意見(jiàn)，根據(jù)病人意見(jiàn)制定菜譜?；颊吆图覍僬f(shuō)我們“做了他們想不到，也不敢想的事”。

面對(duì)這些被社會(huì)遺忘的精神病患者，從小事做起，從點(diǎn)滴做起，用愛(ài)心去關(guān)心鼓勵(lì)他們逐步培養(yǎng)他們的生活自理能力，樹立他們的自信心，讓他們感覺(jué)自己是有用的人。為了這個(gè)美好的愿望，我院經(jīng)常為病員們舉辦了一些別開生面的“我能行”比賽。在比賽現(xiàn)場(chǎng)，選手們精神百倍，互不示弱，場(chǎng)下的病員為選手們加油助威，氣氛活躍，看到自己的勞動(dòng)成果，參賽選手們露出了自信的表情，都開心的笑了。為病人創(chuàng)造舒適、寬松的住院環(huán)境是我們的職責(zé)，然而對(duì)于精神病人這些特殊群體的人來(lái)說(shuō)，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因?yàn)樗麄兊纳硇亩汲惺苤Ｈ怂鶡o(wú)法想象的痛苦和壓力，對(duì)待他們除了盡職盡責(zé)，還應(yīng)用滿腔的愛(ài)心與耐心去溫暖他們脆弱的心靈。比賽雖簡(jiǎn)單，但對(duì)于精神病患者來(lái)說(shuō)，點(diǎn)滴的進(jìn)步，病情的好轉(zhuǎn)都象征著他們對(duì)生命的渴望，象征著對(duì)生活積極向上的態(tài)度。這些活動(dòng)拉近了護(hù)患之間的距離，沒(méi)有了阻隔，沒(méi)有了敵對(duì)，使他們能敞開心扉與我們交流。比賽調(diào)動(dòng)了他們的積極性，增強(qiáng)了榮譽(yù)感，也使枯燥的住院生活變得豐富多彩起來(lái)。比賽的同時(shí)也是檢驗(yàn)他們病情好壞，穩(wěn)定與否的重要見(jiàn)證，為他們?cè)缛湛祻?fù)走向社會(huì)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，精神病人、優(yōu)撫病人、癡呆老人以及社會(huì)流浪精神病人逐年增加，根據(jù)單位的實(shí)際情況和不同時(shí)期的工作特點(diǎn)，不斷推出利民便民的新措施，加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明創(chuàng)建，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮積極作用。

第二篇：申報(bào)職工職業(yè)道德建設(shè)十佳單位先進(jìn)事跡材料

申報(bào)職工職業(yè)道德建設(shè)十佳單位先進(jìn)事跡材料

xxx始建于1985年7月1日，是一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、康復(fù)為一體的國(guó)家二級(jí)甲等中醫(yī)醫(yī)院。醫(yī)院現(xiàn)占地面積8畝，建筑面積13000㎡，固定資產(chǎn)4000萬(wàn)元?，F(xiàn)有職工170人，其中正式職工77人。高級(jí)職稱12人，中級(jí)職稱32人。全院共開放床位200張，年接待急診、門診7.5萬(wàn)人次，年收治住院病人8000多人次。擁有CT、DR、彩超、動(dòng)態(tài)心電圖、500毫安X光機(jī)、全自動(dòng)生化分析儀、胃鏡、麻醉機(jī)、呼吸機(jī)等大型醫(yī)療設(shè)備。

xxx擁有一支綜合素質(zhì)高、管理能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍和一支愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信的醫(yī)療團(tuán)隊(duì)。在上級(jí)部門的關(guān)心支持下，在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，在廣大職工的艱苦努力下，以《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》為準(zhǔn)繩，深入開展“三好一滿意”活動(dòng)，把加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)作為促進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展的重要舉措，切實(shí)加強(qiáng)職業(yè)道德教育，深入廣泛的開展職業(yè)道德建設(shè)活動(dòng)，努力提高廣大員工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，大力加強(qiáng)醫(yī)院精神文明建設(shè)，不斷促進(jìn)醫(yī)院持續(xù)快速健康發(fā)展。

一、班子團(tuán)結(jié)，醫(yī)院運(yùn)轉(zhuǎn)高效

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子始終把團(tuán)結(jié)協(xié)作、共謀發(fā)展放在第一位。班子成員思想上合拍、感情上和諧、工作上合力，互相信任、互相支持、互相尊重、互相理解，為醫(yī)院發(fā)展努力拼搏。一是實(shí)行民主集中制，堅(jiān)持每周召開院務(wù)會(huì)，討論醫(yī)院發(fā)展的問(wèn)題，每半個(gè)月召開一次院科會(huì)，聽取職工的意見(jiàn)和建議，還經(jīng)常開展職工建言獻(xiàn)策活動(dòng)，集思廣益，為醫(yī)院謀發(fā)展。二是班子成員職責(zé)明確，各管一片，以身作則，切實(shí)履行自己的職責(zé)。對(duì)分管部門的工作，堅(jiān)持勤指導(dǎo)、勤檢查、勤督促，并注意撲下身子抓落實(shí)。同時(shí)，每位領(lǐng)導(dǎo)既認(rèn)真聽取其它成員對(duì)自己分管工作的意見(jiàn)，又積極主動(dòng)地為自己沒(méi)有分管的工作建言獻(xiàn)策，參與集體領(lǐng)導(dǎo)，樹立良好的領(lǐng)導(dǎo)集體形象。三是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，對(duì)醫(yī)院實(shí)行科學(xué)化管理，實(shí)行院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，充分發(fā)揮職工的積極性，加強(qiáng)監(jiān)督，使醫(yī)德醫(yī)風(fēng)不斷改善，工作效率、醫(yī)療質(zhì)量不斷提高，實(shí)現(xiàn)了社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)。

二、創(chuàng)建二級(jí)甲等中醫(yī)醫(yī)院，進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院管理

2013年，醫(yī)院全體職工齊心協(xié)力、攻堅(jiān)克難創(chuàng)建二級(jí)甲等中醫(yī)醫(yī)院。

2013年7月17日——19日，等級(jí)醫(yī)院評(píng)審專家組蒞臨我院檢查指導(dǎo)二級(jí)甲等中醫(yī)醫(yī)院創(chuàng)建工作。2013年11月18日，云南省衛(wèi)生廳網(wǎng)站公示評(píng)審結(jié)果，xxx順利通過(guò)二級(jí)甲等中醫(yī)醫(yī)院評(píng)審。通過(guò)二級(jí)甲等中醫(yī)醫(yī)院的創(chuàng)建工作，真正達(dá)到了“以評(píng)促建，以評(píng)促改、以評(píng)促管、評(píng)建結(jié)合、重在建設(shè)”的目的，醫(yī)院將進(jìn)一步理清思路，明確下一步發(fā)展方向，進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院管理，為中醫(yī)中藥事業(yè)在祿勸發(fā)展壯大，譜寫中醫(yī)事業(yè)新篇章，為全縣人民帶來(lái)更好的中醫(yī)醫(yī)療服務(wù)做出更大的貢獻(xiàn)。

三、加強(qiáng)精神文明建設(shè)，提供良好的道德風(fēng)尚

醫(yī)院黨組織和工會(huì)組織健全，黨組織采取專題學(xué)習(xí)、觀看警示教育宣傳片等方式，經(jīng)常性地開展防腐治賄宣傳教育，不斷強(qiáng)化職工的拒腐防變意識(shí)，提高執(zhí)業(yè)自律性；工會(huì)每年春節(jié)、敬老節(jié)、兒童節(jié)都會(huì)組織人員對(duì)困難職工、退休老職工、未滿14歲的職工子女進(jìn)行慰問(wèn)，還經(jīng)常組織工會(huì)活動(dòng)，如捐款獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)、無(wú)償獻(xiàn)血活動(dòng)、演講比賽、技能競(jìng)賽、歌詠比賽等。2013年，醫(yī)院制作了《員工手冊(cè)》《文化建設(shè)精要》，每名職工人手一冊(cè)，內(nèi)容涵蓋醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)規(guī)范、獎(jiǎng)懲辦法、禮儀行為規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律等，醫(yī)院還利用職工會(huì)、院長(zhǎng)論壇等契機(jī)組織職工學(xué)習(xí)，進(jìn)一步加強(qiáng)職工的職業(yè)道德建設(shè)。2002—2005年被昆明市人民政府評(píng)為“文明單位”；2009年被中共云南省委、人民政府評(píng)為“文明單位”；在2012民主評(píng)議機(jī)關(guān)行業(yè)作風(fēng)工作中，祿勸中醫(yī)院被評(píng)為衛(wèi)生部門第一名；2013年再次被昆明市人民政府評(píng)為“文明單位”。

四、推行惠民便民措施，為患者提供便利

嚴(yán)格落實(shí)藥品零差率銷售和中醫(yī)藥二次補(bǔ)償政策，極大地減輕患者就診負(fù)擔(dān)，緩解患者“看病貴”問(wèn)題；在新綜合業(yè)務(wù)樓一樓大廳設(shè)立簡(jiǎn)易門診，縮短病人等候看病的時(shí)間；五個(gè)優(yōu)質(zhì)護(hù)理示范病區(qū)都設(shè)有便民區(qū)，備有微波爐、雨傘、針線盒、洗發(fā)液、輪椅、紙筆等物品，給住院患者日常生活提供較大的便利，便民區(qū)雖小，卻發(fā)揮了大作用?；颊邚募依飵?lái)的營(yíng)養(yǎng)飯菜可以使用微波爐加熱，很大程度上改善了患者的飲食需求。

五、履行公益責(zé)任，提高患者滿意度

2013年以來(lái)，醫(yī)院通過(guò)大力宣傳，鼓勵(lì)職工參加無(wú)償獻(xiàn)血活動(dòng)，共組織職工開展集體獻(xiàn)血活動(dòng)5次，先后有70余人參加無(wú)償獻(xiàn)血；關(guān)愛(ài)特殊人群，如為特困病人捐款救助，為退伍軍人減免醫(yī)療費(fèi)用，無(wú)償救治三無(wú)病人等；開展義診活動(dòng)，醫(yī)院每年開展義診活動(dòng)不少于2次，如2013年與云南省中醫(yī)中藥研究院合辦一場(chǎng)大型義診活動(dòng)，共診治了219位患者，為426名群眾測(cè)量血壓，為164位群眾提供了健康咨詢服務(wù)，共發(fā)放健康教育處方927份。醫(yī)院通過(guò)開展捐款救助、大型義診、無(wú)償獻(xiàn)血等活動(dòng)，為患者謀利益，大大增加患者滿意度，近幾年在民主評(píng)議機(jī)關(guān)行業(yè)作風(fēng)工作中都名列前茅。

六、加強(qiáng)民主管理，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系

醫(yī)院始終堅(jiān)持把加強(qiáng)民主管理，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的一個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容，以此凝聚職工力量為醫(yī)院健康發(fā)展做貢獻(xiàn)。醫(yī)院堅(jiān)持、完善和發(fā)展平等協(xié)商、簽訂合同制。醫(yī)院在職工中執(zhí)行勞動(dòng)合同制度，每一位醫(yī)院職工均要認(rèn)真簽訂《勞動(dòng)用工合同》，依法規(guī)范、有效履行了合同（協(xié)議）的簽訂、變更、續(xù)簽、終止等各個(gè)環(huán)節(jié)，勞動(dòng)合同簽約率達(dá)100%，職工參加五大保險(xiǎn)率達(dá)100%，下一步醫(yī)院將組織職工購(gòu)買住房公積金。而在職工利益分配方面，嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，做到職工工資福利發(fā)放準(zhǔn)時(shí)、公開、透明，科學(xué)做好崗位測(cè)評(píng)，按時(shí)足額交納職工的五險(xiǎn)保障金，依法發(fā)放加班工資，夜班有津貼，伙食有補(bǔ)助。

通過(guò)加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，促進(jìn)了醫(yī)院和諧、健康發(fā)展，樹立了良好的醫(yī)院形象，各種榮譽(yù)也紛至沓來(lái)，醫(yī)院先后被評(píng)為先進(jìn)基層黨組織、平安建設(shè)先進(jìn)單位、文明單位、先進(jìn)單位等。在今后的工作中，醫(yī)院將繼續(xù)加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，持之以恒，勇于創(chuàng)新，結(jié)合醫(yī)院自身的實(shí)際，不斷探索新途徑，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，把蘊(yùn)藏在廣大職工群眾中的創(chuàng)業(yè)激情引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，并凝聚起來(lái)，使之成為醫(yī)院創(chuàng)新與發(fā)展的不竭動(dòng)力。

第三篇：職業(yè)道德建設(shè)十佳單位申報(bào)材料

加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展

--鈦冶煉廠職業(yè)道德十佳標(biāo)兵單位申報(bào)材料

攀鋼集團(tuán)鈦業(yè)有限責(zé)任公司鈦冶煉廠自成立以來(lái)，認(rèn)真貫徹落實(shí)?三個(gè)代表?重要思想和黨的十七屆四中、五中全會(huì)精神，以《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》為準(zhǔn)繩，把加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)作為促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要舉措，切實(shí)加強(qiáng)職業(yè)道德教育，深入廣泛地開展職業(yè)道德建設(shè)活動(dòng)，努力提高廣大員工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，大力加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，不斷促進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展。

鈦冶煉廠成立于2005年，主要利用攀西地區(qū)豐富的鈦礦資源生產(chǎn)鈦渣，為鈦產(chǎn)業(yè)的下游企業(yè)鈦白粉、海綿鈦生產(chǎn)廠提供優(yōu)質(zhì)鈦原料，該廠18萬(wàn)噸/年鈦渣項(xiàng)目分兩期建設(shè)，一期建設(shè)了一座年產(chǎn)6萬(wàn)噸鈦渣的大型電爐，于2006年投產(chǎn)，二期建設(shè)了兩座同等規(guī)模的電爐，兩座電爐均于2010年投入試生產(chǎn)。成立6年時(shí)間里，鈦冶煉廠在國(guó)內(nèi)外毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)可以借鑒的情況下，經(jīng)過(guò)科技攻關(guān)、工藝摸索和技術(shù)革新，形成了具有攀鋼自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的?大型電爐采用自焙電極粉礦直接入爐冶煉鈦渣?的成套工程化技術(shù)，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)大型電爐鈦渣冶煉技術(shù)的空白。隨著鈦冶煉廠18萬(wàn)噸/年鈦渣項(xiàng)目的全面建成投產(chǎn)，攀鋼已經(jīng)成為中國(guó)高品質(zhì)富鈦料市場(chǎng)的主要供應(yīng)商。目前，該廠擁有職工465人，擁有學(xué)士以上學(xué)位66人，高級(jí)職稱9人，中級(jí)職稱20人，其中青工占職工總?cè)藬?shù)的57%，青工中大部分為近幾年新分高校畢業(yè)生，這是一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。該廠深刻意識(shí)到加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的重要意義，始終把加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)作為幫助職工實(shí)現(xiàn)價(jià)值、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、樹立企業(yè)良好形象的重點(diǎn)抓好抓實(shí)。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)制，為職業(yè)道德建設(shè)提供組織保障

長(zhǎng)期以來(lái)，鈦冶煉廠高度重視職業(yè)道德建設(shè)，把它作為常抓不懈的工作，健全了職業(yè)道德建設(shè)的基本組織網(wǎng)絡(luò)。首先，成立了職業(yè)道德建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由廠黨委書記任組長(zhǎng)，其他廠領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，各車間、科室負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)討論和決策有關(guān)職業(yè)道德建設(shè)中的重大問(wèn)題，制定有關(guān)規(guī)章和計(jì)劃措施，督促各項(xiàng)任務(wù)的完成。其次，由黨委、工會(huì)、團(tuán)委、辦公室等職能科室人員組成工作小組，具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)，如組織職業(yè)道德教育、開展?jié)M意度調(diào)查、建立職業(yè)道德檔案等。第三，由廠紀(jì)委成員員組成監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督職業(yè)道德建設(shè)工作開展情況，提出意見(jiàn)，促進(jìn)企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)順利開展。這三個(gè)小組互相銜接、互為支撐。經(jīng)過(guò)不斷完善，鈦冶煉廠基本形成了與職業(yè)道德建設(shè)計(jì)劃相匹配的制度體系。同時(shí)，加大激勵(lì)的力度，做到教育有計(jì)劃、執(zhí)行有制度、監(jiān)督有措施、檢查有標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲分明，為職業(yè)道德建設(shè)提供組織保障。

二、抓好普法教育，提高職工法制意識(shí)

實(shí)踐證明，各種違法犯罪和治安問(wèn)題，歸根到底是人的問(wèn)題。因此鈦冶煉廠以提高員工素質(zhì)作為切入點(diǎn)，教育員工奉公守法，使他們成為有理想、有道德、有紀(jì)律、有文化的新型工人，并且成為知法、守法、護(hù)法的公民，鼓勵(lì)員工自覺(jué)維護(hù)社會(huì)治安秩序。該廠通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行思想道德教育，不斷增強(qiáng)員工的法制道德觀念，提高員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，達(dá)到有效預(yù)防和減少犯罪的目的。該廠一是聘請(qǐng)了相關(guān)法律專家對(duì)員工進(jìn)行了《公司法》、《合同法》、《勞動(dòng)法》、《婚姻法》、《治安處罰條例》等法律法規(guī)知識(shí)的解讀和指導(dǎo)，堅(jiān)持?周五學(xué)法日?制度，每個(gè)星期五由廠部或科室、車間組織職工對(duì)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行學(xué)習(xí)，廠職業(yè)道德建設(shè)工作小組不定期對(duì)各單位學(xué)習(xí)情況進(jìn)行抽查，嚴(yán)格把關(guān)，督促學(xué)習(xí)，確保學(xué)習(xí)取得效果。同時(shí)，通過(guò)內(nèi)部刊物《鈦冶煉簡(jiǎn)報(bào)》打印下發(fā)了法律知識(shí)宣傳材料，并每年都舉辦法律知識(shí)和安全知識(shí)等競(jìng)賽活動(dòng)。二是專門成立了法制培訓(xùn)基地。該廠黨委緊緊圍繞構(gòu)建與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的懲治和預(yù)防腐敗體系，以加強(qiáng)黨性黨紀(jì)教育為重點(diǎn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《中央關(guān)于國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》，通過(guò)組織中層以上干部集中觀看倡廉電視錄像、讀反腐倡廉書籍并撰寫心得體會(huì)、組織 ?廉內(nèi)助?參觀等活動(dòng)，抓好了黨風(fēng)廉政建

設(shè)和反腐倡廉工作，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者廉潔自律和依法經(jīng)營(yíng)意識(shí)。對(duì)管理人員和財(cái)務(wù)、供應(yīng)、銷售業(yè)務(wù)人員，每年集中進(jìn)行法制培訓(xùn)2—3次，使業(yè)務(wù)人員學(xué)法、懂法、守法、用法，重合同，守信用。通過(guò)這一系列的教育，極大地增強(qiáng)了全體干部員工的法制觀念和法律意識(shí)，也提高了公司領(lǐng)導(dǎo)干部依法辦事，依法管理的政策理論水平，從而為企業(yè)搞好職業(yè)道德建設(shè)工作奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。自成立以來(lái)，該廠無(wú)一例侵犯職工權(quán)益的案件發(fā)生，連續(xù)五年未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故和群體事件，在社會(huì)上樹立了良好的企業(yè)形象。

三、深化職業(yè)道德教育，引導(dǎo)職工愛(ài)崗敬業(yè)、崗位貢獻(xiàn)

愛(ài)崗敬業(yè)是作為企業(yè)員工最基本的職業(yè)道德，加強(qiáng)職工職業(yè)道德教育，引導(dǎo)職工愛(ài)崗敬業(yè)不僅有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，也有利于職工自身價(jià)值的體現(xiàn)。針對(duì)近幾年新分高校畢業(yè)生多的實(shí)際，鈦冶煉廠以抓好新員工的入廠教育為切入點(diǎn)，通過(guò)開展?三講?活動(dòng)——既講形勢(shì)和任務(wù)，也講和諧與快樂(lè)；既講鈦產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大目標(biāo)，也講人生的小規(guī)劃；既講無(wú)私奉獻(xiàn)，也講自我實(shí)現(xiàn)，激發(fā)職工崗位成才、崗位貢獻(xiàn)的熱情。該廠以?不愛(ài)崗就會(huì)下崗，不敬業(yè)就會(huì)失業(yè)?鞭策職工，引導(dǎo)職工在立足崗位做好本職工作，把一點(diǎn)一滴的小事做好，把一分一秒的時(shí)間抓牢，搞好每一項(xiàng)維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準(zhǔn)每一個(gè)數(shù)據(jù)，寫好每一篇文稿。積小成大、積少成多，凝聚全體職工的力量為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。該廠冶煉車間主任劉峰，每天從辦公樓到車間的各個(gè)崗位指揮協(xié)調(diào)生產(chǎn)，巡視檢查設(shè)備，粗略計(jì)算他每天在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)所走的路就達(dá)4公里多。該廠冶煉車間冶煉乙班爐長(zhǎng)張超，始終堅(jiān)持?我的崗位我負(fù)責(zé)、我的崗位你放心?的原則，先后創(chuàng)造了?帶渣冶煉?等多項(xiàng)先進(jìn)操作法，帶領(lǐng)班組職工實(shí)施技改項(xiàng)目近百項(xiàng)，為鈦渣產(chǎn)量逐年攀高、為促進(jìn)攀鋼打造?中國(guó)第一鈦?做出了積極的貢獻(xiàn)。

四、加強(qiáng)民主管理，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系

每項(xiàng)政策出臺(tái)前先問(wèn)問(wèn)職工怎么看，每個(gè)月進(jìn)行一次職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研，每季度在職工群眾中廣泛征詢一次對(duì)科級(jí)干部的意見(jiàn)……這些已經(jīng)成為鈦冶煉

廠的慣例。鈦冶煉廠始終堅(jiān)持把加強(qiáng)民主管理，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的一個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容，以此凝聚職工力量為企業(yè)健康發(fā)展做貢獻(xiàn)。該廠堅(jiān)持、完善和發(fā)展平等協(xié)商、簽訂集體合同制。在實(shí)施過(guò)程中，鈦冶煉廠工會(huì)實(shí)行全民會(huì)員制度，在全廠職工中執(zhí)行勞動(dòng)合同制度，每一位入廠的職工均要認(rèn)真簽訂《勞動(dòng)用工合同》，依法規(guī)范、有效履行了合同（協(xié)議）的簽訂、變更、續(xù)簽、終止等各個(gè)環(huán)節(jié)，勞動(dòng)合同簽約率達(dá)100%，職工參加社會(huì)保險(xiǎn)率達(dá)100%，其中參加工傷保險(xiǎn)率達(dá)100%。而在職工利益分配方面，嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，做到職工工資福利發(fā)放準(zhǔn)時(shí)、公開、透明，科學(xué)做好崗位測(cè)評(píng)，按時(shí)足額交納職工的住房保障金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金，依法發(fā)放加班工資，早班夜班有津貼，伙食有補(bǔ)助，高溫發(fā)放防暑降溫費(fèi)，冬天發(fā)放烤火費(fèi)等以維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

五、加強(qiáng)精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的道德風(fēng)尚

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂所在，是企業(yè)能夠長(zhǎng)盛不衰的根本所在，為了培育優(yōu)秀的企業(yè)文化，鈦冶煉廠圍繞不同時(shí)期的主要任務(wù)，通過(guò)《鈦冶簡(jiǎn)報(bào)》、《星期五宣傳》等大力宣傳攀鋼凈勝以及鈦業(yè)公司?卓越?核心價(jià)值理念體系，從宣傳教育上促進(jìn)員工理解和認(rèn)同攀鋼、認(rèn)同鈦業(yè)的文化，從而增強(qiáng)職工的歸屬感，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，營(yíng)造良好的內(nèi)部發(fā)展環(huán)境。在保持集團(tuán)級(jí)文明單位標(biāo)兵的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持高起點(diǎn)，高標(biāo)準(zhǔn)，高要求，開展精神文明創(chuàng)建工作。多年來(lái)，該廠堅(jiān)持開展豐富多彩的演講賽、歌詠比賽、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)。為了職工的身心健康，建立了鈦冶煉廠圖書室，購(gòu)買了大批技術(shù)和文藝書籍供職工閱讀，投資數(shù)萬(wàn)元，購(gòu)買了健身器材，修建了職工籃球場(chǎng)等，既豐富了職工的文化生活，又強(qiáng)健了體魄，陶冶了職工情操，激發(fā)了創(chuàng)業(yè)激情。根據(jù)各個(gè)時(shí)期的生產(chǎn)任務(wù)，該廠還組織職工形成生產(chǎn)突擊隊(duì)開展義務(wù)勞動(dòng)，活動(dòng)中職工們奮勇爭(zhēng)先，無(wú)私奉獻(xiàn)，為企業(yè)降本增效貢獻(xiàn)了一份力量。

該廠還堅(jiān)持加強(qiáng)職工主人翁意識(shí)教育，以?當(dāng)好工廠的主人，做好社會(huì)的主人?為重點(diǎn)，引導(dǎo)職工在崗位上發(fā)揮所長(zhǎng)，為企業(yè)發(fā)展努力奮斗的同時(shí)，更

好做一名合格、對(duì)社會(huì)有益的公民。該廠通過(guò)組織職工參加社會(huì)志愿者活動(dòng)、參與攀枝花市?除陋習(xí)、樹新風(fēng)進(jìn)企業(yè)?集中整治?四亂?活動(dòng)、參與爭(zhēng)做?‘除陋習(xí)、樹新風(fēng)’優(yōu)秀職工?和?保護(hù)環(huán)境、建設(shè)生態(tài)城鄉(xiāng)優(yōu)秀志愿者?活動(dòng)、號(hào)召職工為格薩拉中心校圖書室募捐書籍、玩具和錢款等活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了職工的社會(huì)責(zé)任感。近年來(lái)，該廠共組織職工參加志愿者活動(dòng)10余次，為格薩拉中心校募得書記300多本，涌現(xiàn)出了攀鋼集團(tuán)公司見(jiàn)義勇為先進(jìn)集體—鈦冶煉廠經(jīng)警班，在企業(yè)中營(yíng)造了和諧向上的良好氛圍。

六、強(qiáng)化培訓(xùn)，典型引路，打造高素質(zhì)職工隊(duì)伍

鈦冶煉廠結(jié)合企業(yè)實(shí)際和企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求，堅(jiān)持開展?三培養(yǎng)?活動(dòng)，即：把技術(shù)業(yè)務(wù)骨干、生產(chǎn)管理骨干培養(yǎng)成為黨員，把黨員培養(yǎng)成為技術(shù)業(yè)務(wù)尖子和生產(chǎn)管理骨干，把多名黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)能手、業(yè)務(wù)骨干。該廠通過(guò)崗位練兵、技術(shù)比武、?創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)最佳實(shí)踐者?活動(dòng)、?創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)定崗領(lǐng)責(zé)? 活動(dòng)、班組長(zhǎng)培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒等載體活動(dòng)，為職工成長(zhǎng)成才搭建了很好的平臺(tái)，培養(yǎng)了一支業(yè)務(wù)精、技術(shù)強(qiáng)、素質(zhì)高的人才隊(duì)伍，涌現(xiàn)出了中央企業(yè)先進(jìn)職工標(biāo)兵—?jiǎng)⒎?、中央企業(yè)杰出青年崗位能手—葉良軍、攀枝花市?十佳技術(shù)能手?—張超等一大批先進(jìn)人物代表。

各行各業(yè)的先進(jìn)人物特別是本單位的先進(jìn)人物，是實(shí)踐職業(yè)道德的道德楷模。鈦冶煉廠注重發(fā)揮榜樣的力量，了開展?典型引路，先進(jìn)人物樹旗幟?活動(dòng)，通過(guò)召開先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)等形式大力宣傳先進(jìn)人物顧全大局、愛(ài)崗敬業(yè)、積極工作、樂(lè)于奉獻(xiàn)、開拓進(jìn)取等精神，引導(dǎo)廣大黨員干部和職工?學(xué)習(xí)身邊人、干好當(dāng)前事?，讓職工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)、見(jiàn)賢思齊，通過(guò)學(xué)習(xí)先進(jìn)人物的崇高精神，有力地推動(dòng)了該廠職業(yè)道德建設(shè)的不斷深入。在鈦冶煉廠，愛(ài)國(guó)主義、集體主義思想日益深入人心，刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作、開拓創(chuàng)新、樂(lè)于奉獻(xiàn)已經(jīng)成為廣大員工的自覺(jué)行動(dòng)，職工道德風(fēng)尚發(fā)生了可喜變化。

通過(guò)加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，促進(jìn)了鈦冶煉廠和諧、健康發(fā)展，樹立了良好的企

業(yè)形象，各種榮譽(yù)也紛至沓來(lái)，鈦冶煉廠先后被評(píng)為攀鋼集團(tuán)公司先進(jìn)集體、鈦業(yè)公司先進(jìn)集體、先進(jìn)黨委，2011年7月份，攀枝花市委授予了鈦冶煉廠黨委?先進(jìn)基層黨組織?的榮譽(yù)稱號(hào)。成績(jī)的取得，與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持和關(guān)懷分是不開的。在今后的工作中，鈦冶煉廠將繼續(xù)加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，持之以恒，勇于創(chuàng)新，結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際，不斷探索新途徑，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，把蘊(yùn)藏在廣大職工群眾中的創(chuàng)業(yè)激情引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，并凝聚起來(lái)，使之成為企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展的不竭動(dòng)力。

第四篇：職業(yè)道德建設(shè)“十佳單位”事跡材料

職業(yè)道德建設(shè)“十佳單位”事跡材料

xx銀監(jiān)分局建局兩年來(lái)，樹立全新的監(jiān)管理念，以貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》教育活動(dòng)為主線，大力倡導(dǎo)以愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)為主要內(nèi)容的職業(yè)道德，重點(diǎn)從職工的職業(yè)理念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)方面加強(qiáng)建設(shè)，收到了良好的效果，受到上級(jí)的充分肯定。XX年、XX連續(xù)兩年被甘肅銀監(jiān)局考核為a級(jí)單位、評(píng)為先進(jìn)集體；XX被銀監(jiān)會(huì)表彰為“文明單位”；被中央文明委授予“全國(guó)精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位”稱號(hào)。

一、選準(zhǔn)載體，營(yíng)造文明履職的氛圍

分局黨委把“文明創(chuàng)建”作為加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的重要載體，廣泛開展活動(dòng)，實(shí)踐主題教育。

提升職業(yè)道德境界。分局黨委以“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的xx屆五中、六中全會(huì)精神，堅(jiān)持以文明創(chuàng)建引領(lǐng)職業(yè)道德建設(shè)，提出“以人為本、求實(shí)創(chuàng)新、科學(xué)監(jiān)管、勤奮有為”的工作原則，從加強(qiáng)自身的思想政治建設(shè)入手，經(jīng)常性開展世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范以崇高的職業(yè)理想、良好的職業(yè)態(tài)度和職業(yè)責(zé)任心帶動(dòng)人、影響人，班子成員帶頭到基層調(diào)查研究、撰寫理論研討文章、精心指導(dǎo)工作，分局職工兩年來(lái)共采寫各類文章（信息）400余篇，被各級(jí)刊用40多篇，其中有關(guān)職業(yè)道德建設(shè)的文章12篇，一個(gè)宣傳、學(xué)習(xí)、實(shí)踐職業(yè)道德的氛圍全面形成。

彰顯文化建設(shè)魅力。為營(yíng)造有利于司職履職的文化氛圍，分局把“四四六三”、廉政文化、勵(lì)志格言，制作成精美的宣傳畫，裝框上墻，凸顯樓道文化的宣示效應(yīng)；在分局“xx監(jiān)管在線”網(wǎng)站，開辟了《職業(yè)道德建設(shè)》等31個(gè)欄目，使之成為文明行政的宣傳窗口；同當(dāng)?shù)厝诵袇f(xié)商共同使用“職工之家”、“圖書閱覽室”和“健身活動(dòng)室”，共同舉辦了“慶元宵佳節(jié)文藝聯(lián)歡”和職工運(yùn)動(dòng)會(huì)；舉辦“黨旗下的風(fēng)采”等文藝聯(lián)歡會(huì)；分局團(tuán)委積極組織參加省局先進(jìn)性教育演講比賽并獲二等獎(jiǎng)；“四法”知識(shí)競(jìng)賽獲三等獎(jiǎng)。

倡導(dǎo)博愛(ài)奉獻(xiàn)精神。以愛(ài)心救助活動(dòng)提高職工博愛(ài)、奉獻(xiàn)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)持勤儉建局方針，從節(jié)約一滴水、一度電、一張紙做起，積極踐行創(chuàng)建節(jié)約型分局方略。XX年建局之日，分局不搞慶典，將節(jié)約的資金一次性向“xx市春雷工程”捐款5000元，資助45名失學(xué)兒童重返校園；分局為家庭困難臨時(shí)工王娟治病捐款5700元。分局黨委始終堅(jiān)持尊重人、理解人、關(guān)心人的思想政治工作原則，堅(jiān)持做到職工有病住院主動(dòng)看望，紅白喜事主動(dòng)協(xié)辦等“五個(gè)主動(dòng)”，職工生日會(huì)得到工會(huì)精心準(zhǔn)備的一張生日賀卡和蛋糕，并為職工建立了健康檔案。這些充滿人性化的關(guān)愛(ài)，展示出了親情文化魅力，極大地增強(qiáng)了全局職工的凝聚力和向心力。

二、建章立制，搭建職業(yè)道德建設(shè)平臺(tái)

建立長(zhǎng)效機(jī)制。職業(yè)道德的推行必須要用強(qiáng)有力的制度作保證，以制度為約束的職業(yè)道德，將是理性的、長(zhǎng)效的。建局伊始，分局就把建立一套科學(xué)合理且行之有效的規(guī)章制度，作為高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范化實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，變抽象管理為具體管理。先后制定下發(fā)了包括樹立良好職業(yè)形象、加強(qiáng)職業(yè)道德教育培訓(xùn)和規(guī)范職業(yè)道德行為為主要內(nèi)容等40多項(xiàng)內(nèi)部管理制度。編印了內(nèi)含七個(gè)方面共33條的《職工行為規(guī)范手冊(cè)》。這些規(guī)章制度的建立，把監(jiān)管人員的執(zhí)法行為納入了制度化、規(guī)范化的管理軌道，使職業(yè)道德建設(shè)由一個(gè)空洞的名詞變?yōu)榫唧w的管理手段。

實(shí)行責(zé)任制。結(jié)合實(shí)際，制定了《分局目標(biāo)管理責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》，把職業(yè)道德建設(shè)納入目標(biāo)管理，同布置、同檢查、同考核、同評(píng)比。各科室、監(jiān)管辦事處根據(jù)下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合部門工作再分解目標(biāo)任務(wù)，將目標(biāo)考核同績(jī)效工資掛鉤，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激勵(lì)先進(jìn)，使每一個(gè)員工的行為有職業(yè)準(zhǔn)則，業(yè)務(wù)有崗位責(zé)任，服務(wù)有文明公約，語(yǔ)言有規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

開展“制度落實(shí)年”活動(dòng)。結(jié)合“三定”工作的落實(shí)，分局組織人員編印了各部門、崗位的《職責(zé)匯編》，把崗位職責(zé)裝框上墻，使各崗位人員職責(zé)清楚，要求明確，解決了不作為和亂作為的問(wèn)題。同時(shí)啟動(dòng)了“創(chuàng)建在崗位”的職業(yè)文明創(chuàng)建活動(dòng)，制作了“五項(xiàng)承諾”的桌前牌即：不讓?shí)徫宦氊?zé)和工作任務(wù)在自己手中延誤；不讓各種差錯(cuò)在自己手中出現(xiàn)；不讓規(guī)章制度在自己這里失效；不讓服務(wù)對(duì)象因自己而受冷落；不讓分局的形象在自己這里受影響。有關(guān)部門經(jīng)常對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律、文明行為和“五項(xiàng)承諾”進(jìn)行檢查督促，保證了“制度落實(shí)年”活動(dòng)的有效開展，培養(yǎng)了職工文明從業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的職業(yè)道德。

三、管教結(jié)合，提高監(jiān)管隊(duì)伍的素質(zhì)

進(jìn)行宗旨教育。全心全意為人民服務(wù)是職業(yè)道德的核心和精髓，分局抓住保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的有利時(shí)機(jī)，<蓮山課 件 >大張旗鼓地倡導(dǎo)為人民服務(wù)的道德觀，強(qiáng)化“六觀”教育，開展了“十個(gè)一”的主題實(shí)踐活動(dòng)，組織黨員干部進(jìn)行“新時(shí)期共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)”的“三省三問(wèn)”大討論，適時(shí)進(jìn)行“xxxx”的學(xué)習(xí)教育，培養(yǎng)了職工“愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的職業(yè)品格，提高了職工的道德素養(yǎng)。

強(qiáng)化技能培訓(xùn)。按照建設(shè)“五型”干部的要求，把加強(qiáng)職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作提高到事關(guān)監(jiān)管事業(yè)興衰的戰(zhàn)略高度來(lái)抓。兩年來(lái)，分局共舉辦各類培訓(xùn)班17期，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)743人（次）；推薦參加上級(jí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)（檢查）37期，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)179人（次），建立了培訓(xùn)檔案64份；給職工購(gòu)買了《自動(dòng)自發(fā)》、《沒(méi)有任何借口》等勵(lì)志類圖書；邀請(qǐng)商業(yè)銀行高管人員講授股改后資本預(yù)算管理課題等；邀請(qǐng)省局和政府辦公室文秘人員講授應(yīng)用文寫作知識(shí)，使職工的寫作技能普遍提高。制定實(shí)施了《職工教育培訓(xùn)規(guī)定》，全局目前大專以上人員占比達(dá)到90.77%，一個(gè)人人學(xué)習(xí)、事事學(xué)習(xí)、時(shí)時(shí)學(xué)習(xí)的風(fēng)氣全面形成。

敲響心中的警鐘。制定了《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治與預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》具體意見(jiàn)，在分局“監(jiān)管在線”上開通廉政網(wǎng)頁(yè)，組織職工觀看典型案例光盤4次；辦學(xué)習(xí)《綱要》專欄2期，黨委書記、紀(jì)委書記給黨員上廉政黨課2次，初步形成了反腐倡廉的“大宣教”格局。簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書共28份；開展了工作人員違規(guī)貸款、經(jīng)商辦企業(yè)和入股信用社的“三項(xiàng)清理”工作；推行黨（政）務(wù)公開，設(shè)置“局長(zhǎng)信箱”，公布監(jiān)督電話，建立局長(zhǎng)接待日、聯(lián)系點(diǎn)和領(lǐng)導(dǎo)干部談話誡勉制度；通過(guò)“行業(yè)作風(fēng)監(jiān)督卡”等措施，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督，有效地推進(jìn)了行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，XX年在向社會(huì)各方面的問(wèn)卷調(diào)查中，滿意率達(dá)到100%。僅XX年先后接受銀監(jiān)會(huì)紀(jì)委、省局紀(jì)委監(jiān)察室以及xx市紀(jì)委對(duì)分局黨風(fēng)廉政建設(shè)大型工作檢查4次，均受到了一致好評(píng)。

第五篇：十佳單位申報(bào)事跡材料1

讓水利成為服務(wù)聊城經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展 的強(qiáng)勁支撐

-------市水利局十佳單位申報(bào)事跡材料

水是生命之源、生產(chǎn)之要、生態(tài)之基。近年來(lái)，中央、省、市各級(jí)政府高度重視水利工作，聊城市水利局抓住機(jī)遇，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)和市第十二次黨代會(huì)精神，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全局上下通力協(xié)作，努力推動(dòng)水利工作的較快發(fā)展，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的水利保障。2008年以來(lái)，市水利局先后被被國(guó)家防總、人力資源和社會(huì)保障部、解放軍總政治部表彰為全國(guó)防汛抗旱先進(jìn)集體；被省國(guó)防動(dòng)員委員會(huì)表彰為關(guān)心國(guó)防建設(shè)十佳單位；被省水利廳表彰為全省水利工程建設(shè)管理先進(jìn)單位； 2010年被市委、市政府記8.9防汛救災(zāi)工作集體三等功；被市委組織部、市委老干部局表彰為老干部工作先進(jìn)集體；還連續(xù)被市委表彰為“先進(jìn)基層黨組織”，被市直機(jī)關(guān)工委表彰為“先進(jìn)黨委”、“黨員教育先進(jìn)單位”。

一、推進(jìn)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，打造高素質(zhì)的干部隊(duì)伍 多年來(lái)，市水利局領(lǐng)導(dǎo)班子注重自身建設(shè)，打造了一支高素質(zhì)的水利領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍。一是扎實(shí)開展建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織活動(dòng)，采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)，黨組理論中心組讀書會(huì)、專題輔導(dǎo)會(huì)報(bào)告會(huì)等一系列措施，提升領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員的學(xué)習(xí)能力和理論素養(yǎng)。二是堅(jiān)持民主原則，完善民主制度，確保決策的民主性、科學(xué)性。三是在干部選拔任用中，堅(jiān)持公開透明原則，健全監(jiān)督制約機(jī)制，今年以來(lái)，提拔縣級(jí)干部14名。四是加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)，扎實(shí)開展廉政文化建設(shè)，制作了廉政桌牌和廉政展板，建立了科級(jí)干部廉政檔案，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，有效確保工程安全、資金安全和干部安全。

二、積極履職盡責(zé)，各項(xiàng)水利工作成績(jī)顯著

一是加強(qiáng)規(guī)劃編制工作。編制完成了《聊城市水利發(fā)展綜合規(guī)劃》和《聊城市現(xiàn)代水網(wǎng)規(guī)劃》。二是扎實(shí)做好抗旱防汛工作，為我市糧食連續(xù)實(shí)現(xiàn)十連增做出重要貢獻(xiàn)。還連續(xù)成功實(shí)施引黃濟(jì)津、引黃濟(jì)淀應(yīng)急調(diào)水工程，緩解了天津市、河北省、白洋淀等地區(qū)嚴(yán)重缺水狀況。三是重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)。南水北調(diào)工程建設(shè)順利進(jìn)行，徒駭河城區(qū)段防洪綜合治理工程扎實(shí)開展，小農(nóng)水重點(diǎn)縣項(xiàng)目收獲頗豐，兩年全市實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目8縣（市區(qū)）全覆蓋，灌區(qū)續(xù)建配套與節(jié)水改造項(xiàng)目連續(xù)多年成功實(shí)施，中小河流治理項(xiàng)目扎實(shí)開展，水土流失治理取得顯著效果。四是深入開展農(nóng)田水利基本建設(shè)，近年來(lái)，堅(jiān)持不懈地開展農(nóng)田水利基本建設(shè)，累計(jì)完成水利建設(shè)項(xiàng)目6.8萬(wàn)項(xiàng)，投入資金22.39億元，全市抗御水旱災(zāi)害的能力極大增強(qiáng)。五是依法治水、管水穩(wěn)步推進(jìn)。水法律法規(guī)宣傳力度不斷加大，實(shí)施最嚴(yán)格的水資源管理制度進(jìn)一步強(qiáng)化了。目前，我市對(duì)取水戶全部辦理了取水許可證，共計(jì)發(fā)放取水許可證6000余套，對(duì)非農(nóng)業(yè)取用水戶用水計(jì)劃下達(dá)率達(dá)到100%。

三、加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹立良好水利形象

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。結(jié)合“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“爭(zhēng)先進(jìn)位”和“塑造聊城形象從我做起”等活動(dòng)，組織干部職工深入進(jìn)行政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，在全局上下形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，提高了職工的工作熱情和工作能力。二是嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工作紀(jì)律，實(shí)行崗位目標(biāo)考核責(zé)任制，進(jìn)一步完善了工作考核制度。三是加強(qiáng)機(jī)關(guān)政務(wù)管理，出臺(tái)了《機(jī)關(guān)公章管理制度》、《水利工程檔案管理辦法》、《新聞信息宣傳獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等一系列管理制度，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹立了良好的水利形象。