第一篇：某市職業(yè)道德建設(shè)十佳單位申報材料

漯河市職業(yè)道德建設(shè)十佳單位申報材料

****化工有限公司

職業(yè)道德建設(shè)事跡材料

近年來，****化工有限公司認真貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大及十六屆三中、四中全會精神，帶領(lǐng)公司職工深入學(xué)習(xí)《公民道德建設(shè)實施綱要》，堅持物質(zhì)文明、精神文明和政治文明一起抓，在漯河市改革和經(jīng)濟發(fā)展中取得了一些成績。同時，在公司全體員工的努力工作下，職業(yè)道德建設(shè)工作蓬勃開展，公司步入了健康發(fā)展的快車道。

一、企業(yè)基本情況

****化工有限公司（以下簡稱潁青化工），是以化學(xué)肥料生產(chǎn)、熱電供應(yīng)為主，兼有甲醇、甲醛等多種化工產(chǎn)品的綜合性化工企業(yè)。

**化工的前身是臨潁縣化肥廠，2003年，按照省市縣產(chǎn)權(quán)制度改革的有關(guān)精神，進行了企業(yè)改制，現(xiàn)已成為擁有固定資產(chǎn)2億元、員工1200余名的股份制企業(yè)。公司主要生產(chǎn)裝置能力為：年產(chǎn)12萬噸合成氨、15萬噸尿素、18萬噸碳銨、4萬噸甲醛、2萬噸甲醇以及2×6000千瓦熱電機組，具有合成氨聯(lián)產(chǎn)。

綱，對全員進行了法律、法規(guī)知識考試驗收，對前十名進行了獎勵，對后十名進行了處罰。并于今年8月分份舉辦了法律知識和安全知識競賽活動。二是專門成立了法制培訓(xùn)基地，組織中層副職以上干部集中收看了倡廉電視錄像。對管理人員和財務(wù)、供應(yīng)、銷售業(yè)務(wù)人員，每年集中進行法制培訓(xùn)2—3次，培訓(xùn)人數(shù)400余人次，使業(yè)務(wù)人員學(xué)法、懂法、守法、用法，重合同，守信用。通過這一系列的教育，極大地增強了全體干部員工的法制觀念和法律意識，也提高了公司領(lǐng)導(dǎo)干部依法辦事，依法管理的政策理論水平。全年無一例違法犯罪案件和侵犯職工權(quán)益的案件發(fā)生。歷年來，潁青化工在各項決策和各項制度的制定上，都反復(fù)比對國家的政策、法規(guī)，若無違背，方下達實施，從上到下都有效地避免和杜絕了違法事件的發(fā)生。從而為企業(yè)搞好職業(yè)道德建設(shè)工作奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。三是專門設(shè)立了“支農(nóng)”宣傳車和服務(wù)車，積極幫助農(nóng)民朋友，了解化肥的正確施肥方法和相關(guān)知識，有力支援了“三農(nóng)”，服務(wù)了人民群眾，樹立了良好的企業(yè)形象。

三、培育企業(yè)文化，陶冶職工情操，形成良好的道德風(fēng)尚。

潁青化工之所以歷經(jīng)三十余年長盛不衰，與公司歷任黨政工領(lǐng)導(dǎo)班子親自倡導(dǎo)和親手培育的企業(yè)文化密不可分。為了培育優(yōu)秀企業(yè)文化，公司黨委、董事會、經(jīng)理層，圍繞不同時期的主要任務(wù)，開展了豐富多彩的讀書演講賽、歌詠比賽、職工運動會等員工喜聞樂見的活動。多年來，為了職工的身心健康，潁青化工投資30萬元，建起了職工文體活動中心。今年，又投資數(shù)萬元，新購買了十套健身器材。今年8月份在全公司開展義務(wù)撿二煤活動，職工們奮勇爭先，無私奉獻，為企業(yè)降本增效貢獻了一份力量。同時積極舉辦歌詠比賽、文藝匯演等多項活動，擴建和充實了職工文化活動中心，購買了大批技術(shù)和文藝書籍。這樣以來，既豐富了職工的文化生活，又強健了體魄，陶冶了職工情操，激發(fā)了創(chuàng)業(yè)激情。近年來，公司獲得了1993年河南省文明單位，1996年度河南省石化系統(tǒng)思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)、全國思想政治工作先進單位，2003年度臨潁縣文明單位、河南省廠務(wù)公開先進單位、河南省模范職工之家、全國“安康杯”競賽先進單位，2004年度臨潁縣工業(yè)特殊貢獻企業(yè)、臨潁縣宣傳思想工作先進單位、河南省重合同守信用先進單位等榮譽稱號。

同時，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子能夠嚴格按照領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作意見和有關(guān)規(guī)定，模范帶頭，廉潔從政，勤奮工作，無私奉獻，在企業(yè)改革中勇于創(chuàng)新、務(wù)求實效，同時加強了對自己配偶、子女和身邊人的教育管理，嚴于律己，自警自勵，做到了廉政為民，干凈干事，保持了共產(chǎn)黨員的先進性，在職工群眾中擁有較高的威望。他們嚴管理，抓落實，倡導(dǎo)體制創(chuàng)新，嚴格規(guī)章制度，逐步使企業(yè)步入了現(xiàn)代企業(yè)制度的管理軌道，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，取得了顯著的效果。特別是在公司設(shè)立了廠務(wù)公開欄和意見箱，定期對工資獎金、小車費、招待費、通訊費、物價進行公開，對職工群眾提出的意見定期給予反饋和答復(fù)。自2003年企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革后，潁青化工認真維護了廣大職工的切身利益，充分調(diào)動了職工參與決策的積極性，實現(xiàn)了國家、企業(yè)、職工的三贏局面，使企業(yè)呈現(xiàn)出一派昂揚向上的蓬勃朝氣和活力。

總之，經(jīng)驗和成績的取得，是與上級領(lǐng)導(dǎo)的支持和關(guān)懷分不開的。在今后的工作中，潁青化工將繼續(xù)加強職業(yè)道德建設(shè)，持之以恒，勇于創(chuàng)新，結(jié)合企業(yè)自身的實際，不斷探索新途徑，總結(jié)新經(jīng)驗，把蘊藏在廣大職工群眾中的創(chuàng)業(yè)激情引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好，并凝聚起來，使之成為企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展的不竭動力。

第二篇：市職業(yè)道德建設(shè)十佳單位申報材料

漯河市職業(yè)道德建設(shè)十佳單位申報材料

****化工有限公司

職業(yè)道德建設(shè)事跡材料

近年來，****化工有限公司認真貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大及十六屆三中、四中全會精神，帶領(lǐng)公司職工深入學(xué)習(xí)《公民道德建設(shè)實施綱要》，堅持物質(zhì)文明、精神文明和政治文明一起抓，在漯河

市改革和經(jīng)濟發(fā)展中取得了一些成績。同時，在公司全體員工的努力工作下，職業(yè)道德建設(shè)工作蓬勃開展，公司步入了健康發(fā)展的快車道。

一、企業(yè)基本情況

****化工有限公司（以下簡稱潁青化工），是以化學(xué)肥料生產(chǎn)、熱電供應(yīng)為主，兼有甲醇、甲醛等多種化工產(chǎn)品的綜合性化工企業(yè)。

**化工的前身是臨潁縣化肥廠，原創(chuàng)：http://004km.cn/2003年，按照省市縣產(chǎn)權(quán)制度改革的有關(guān)精神，進行了企業(yè)改制，現(xiàn)已成為擁有固定資產(chǎn)2億元、員工1200余名的股份制企業(yè)。公司主要生產(chǎn)裝置能力為：年產(chǎn)12萬噸合成氨、15萬噸尿素、18萬噸碳銨、4萬噸甲醛、2萬噸甲醇以及2×6000千瓦熱電機組，具有合成氨聯(lián)產(chǎn)尿素、熱電、甲醇的良性發(fā)展態(tài)勢。

公司曾先后榮獲全國化工思想政治工作先進單位、河南省五一勞動獎狀、河南省重合同守信用企業(yè)、中國工商銀行河南省分行AA級信用企業(yè)、河南省化工行業(yè)五面旗幟之一，是2004河南省優(yōu)秀民營企業(yè)、漯河市“重點工業(yè)300億振興計劃”先進單位、臨潁縣特殊貢獻企業(yè)。

公司于2004年順利通過了ISO9000質(zhì)量體系認證。主導(dǎo)產(chǎn)品“潁青”牌尿素榮獲河南省重點保護產(chǎn)品、河南省免檢產(chǎn)品，暢銷河南、廣東、廣西、湖南、湖北、上海等全國20多個省市。

公司歷經(jīng)30多年的技術(shù)創(chuàng)新和壯大發(fā)展，生產(chǎn)裝置達到了較高的運行水平，關(guān)鍵設(shè)備采用了先進節(jié)能和專利技術(shù)。例如：雙甲新工藝、膜回收技術(shù)、吹風(fēng)氣回收、新型水膜除塵及尿素深度水解技術(shù)、煙道氣凈除塵環(huán)保節(jié)能技術(shù)等。一系列的技術(shù)革新和力量整合，特別是公司合成氨聯(lián)電、聯(lián)醇、聯(lián)產(chǎn)尿素等良性發(fā)展優(yōu)勢，使企業(yè)發(fā)展前景更為廣闊明朗，凸顯出了蓄勢騰飛的強勁勢頭。

二、以人為本，抓好普法教育、思想道德教育工作。

多年的工作實踐證明，各種違法犯罪和治安問題，歸根到底是人的問題。因此公司領(lǐng)導(dǎo)認為，提高員工素質(zhì)，教育員工奉公守法，使他們成為有理想、有道德、有紀律、有文化的新型工人，并且成為知法、守法、護法的公民，鼓勵員工自覺維護社會治安秩序，同時對員工進行思想道德教育，不斷增強員工的法制道德觀念，提高員工遵紀守法的自覺性，有效地預(yù)防和減少犯罪。2005年以來，我們一是聘請了縣司法局兩名律師為企業(yè)的常年法律顧問，讓員工集中學(xué)習(xí)了《公司法》、《合同法》、《勞動法》、《婚姻法》、《治安處罰條例》等法律法規(guī)知識，堅持周二、周五學(xué)習(xí)和督查制度，嚴格把關(guān)，督促學(xué)習(xí)。同時，打印下發(fā)了法律知識復(fù)習(xí)提綱，對全員進行了法律、法規(guī)知識考試驗收，對前十名進行了獎勵，對后十名進行了處罰。并于今年8月分份舉辦了法律知識和安全知識競賽活動。二是專門成立了法制培訓(xùn)基地，組織中層副職以上干部集中收看了倡廉電視錄像。對管理人員和財務(wù)、供應(yīng)、銷售業(yè)務(wù)人員，每年集中進行法制培訓(xùn)2—3次，培訓(xùn)人數(shù)400余人次，使業(yè)務(wù)人員學(xué)法、懂法、守法、用法，重合同，守信用。通過這一系列的教育，極大地增強了全體干部員工的法制觀念和法律意識，也提高了公司領(lǐng)導(dǎo)干部依法辦事，依法管理的政策理論水平。全年無一例違法犯罪案件和侵犯職工權(quán)益的案件發(fā)生。歷年來，潁青化工在各項決策和各項制度的制定上，都反復(fù)比對國家的政策、法規(guī)，若無違背，方下達實施，從上到下都有效地避免和杜絕了違法事件的發(fā)生。從而為企業(yè)搞好職業(yè)道德建設(shè)工作奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。三是專門設(shè)立了“支農(nóng)”宣傳車和服務(wù)車，積極幫助農(nóng)民朋友，了解化肥的正確施肥方法和相關(guān)知識，有力支援了“三農(nóng)”，服務(wù)了人民群眾，樹立了良好的企業(yè)形象。

三、培育企業(yè)文化，陶冶職工情操，形成良好的道德風(fēng)尚。

潁青化工之所以歷經(jīng)三十余年長盛不衰，與公司歷任黨政工領(lǐng)導(dǎo)班子親自倡導(dǎo)和親手培育的企業(yè)文化密不可分。為了培育優(yōu)秀企業(yè)文化，公司黨委、董事會、經(jīng)理層，圍繞不同時期的主要任務(wù)，開展了豐富多彩的讀書演講賽、歌詠比賽、職工運動會等員工喜聞樂見的活動。多年來，為了職工的身心健康，潁青化工投資30萬元，建起了職工文體活動中心。今年，又投資數(shù)萬元，新購買了十套健身器材。今年8月份在全公司開展義務(wù)撿二煤活動，職工們奮勇爭先，無私奉獻，為企業(yè)降本增效貢獻了一份力量。同時積極舉辦歌詠比賽、文藝匯演等多項活動，擴建和充實了職工文化活動中

第三篇：申報職工職業(yè)道德建設(shè)十佳單位先進事跡材料

申報職工職業(yè)道德建設(shè)十佳單位先進事跡材料

xxx始建于1985年7月1日，是一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、康復(fù)為一體的國家二級甲等中醫(yī)醫(yī)院。醫(yī)院現(xiàn)占地面積8畝，建筑面積13000㎡，固定資產(chǎn)4000萬元?，F(xiàn)有職工170人，其中正式職工77人。高級職稱12人，中級職稱32人。全院共開放床位200張，年接待急診、門診7.5萬人次，年收治住院病人8000多人次。擁有CT、DR、彩超、動態(tài)心電圖、500毫安X光機、全自動生化分析儀、胃鏡、麻醉機、呼吸機等大型醫(yī)療設(shè)備。

xxx擁有一支綜合素質(zhì)高、管理能力強的領(lǐng)導(dǎo)隊伍和一支愛崗敬業(yè)、誠實守信的醫(yī)療團隊。在上級部門的關(guān)心支持下，在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，在廣大職工的艱苦努力下，以《公民道德建設(shè)實施綱要》為準繩，深入開展“三好一滿意”活動，把加強職業(yè)道德建設(shè)作為促進醫(yī)院健康發(fā)展的重要舉措，切實加強職業(yè)道德教育，深入廣泛的開展職業(yè)道德建設(shè)活動，努力提高廣大員工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，大力加強醫(yī)院精神文明建設(shè)，不斷促進醫(yī)院持續(xù)快速健康發(fā)展。

一、班子團結(jié)，醫(yī)院運轉(zhuǎn)高效

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子始終把團結(jié)協(xié)作、共謀發(fā)展放在第一位。班子成員思想上合拍、感情上和諧、工作上合力，互相信任、互相支持、互相尊重、互相理解，為醫(yī)院發(fā)展努力拼搏。一是實行民主集中制，堅持每周召開院務(wù)會，討論醫(yī)院發(fā)展的問題，每半個月召開一次院科會，聽取職工的意見和建議，還經(jīng)常開展職工建言獻策活動，集思廣益，為醫(yī)院謀發(fā)展。二是班子成員職責明確，各管一片，以身作則，切實履行自己的職責。對分管部門的工作，堅持勤指導(dǎo)、勤檢查、勤督促，并注意撲下身子抓落實。同時，每位領(lǐng)導(dǎo)既認真聽取其它成員對自己分管工作的意見，又積極主動地為自己沒有分管的工作建言獻策，參與集體領(lǐng)導(dǎo)，樹立良好的領(lǐng)導(dǎo)集體形象。三是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)協(xié)作，對醫(yī)院實行科學(xué)化管理，實行院長負責制，充分發(fā)揮職工的積極性，加強監(jiān)督，使醫(yī)德醫(yī)風(fēng)不斷改善，工作效率、醫(yī)療質(zhì)量不斷提高，實現(xiàn)了社會效益、經(jīng)濟效益同步增長。

二、創(chuàng)建二級甲等中醫(yī)醫(yī)院，進一步規(guī)范醫(yī)院管理

2013年，醫(yī)院全體職工齊心協(xié)力、攻堅克難創(chuàng)建二級甲等中醫(yī)醫(yī)院。

2013年7月17日——19日，等級醫(yī)院評審專家組蒞臨我院檢查指導(dǎo)二級甲等中醫(yī)醫(yī)院創(chuàng)建工作。2013年11月18日，云南省衛(wèi)生廳網(wǎng)站公示評審結(jié)果，xxx順利通過二級甲等中醫(yī)醫(yī)院評審。通過二級甲等中醫(yī)醫(yī)院的創(chuàng)建工作，真正達到了“以評促建，以評促改、以評促管、評建結(jié)合、重在建設(shè)”的目的，醫(yī)院將進一步理清思路，明確下一步發(fā)展方向，進一步規(guī)范醫(yī)院管理，為中醫(yī)中藥事業(yè)在祿勸發(fā)展壯大，譜寫中醫(yī)事業(yè)新篇章，為全縣人民帶來更好的中醫(yī)醫(yī)療服務(wù)做出更大的貢獻。

三、加強精神文明建設(shè)，提供良好的道德風(fēng)尚

醫(yī)院黨組織和工會組織健全，黨組織采取專題學(xué)習(xí)、觀看警示教育宣傳片等方式，經(jīng)常性地開展防腐治賄宣傳教育，不斷強化職工的拒腐防變意識，提高執(zhí)業(yè)自律性；工會每年春節(jié)、敬老節(jié)、兒童節(jié)都會組織人員對困難職工、退休老職工、未滿14歲的職工子女進行慰問，還經(jīng)常組織工會活動，如捐款獻愛心活動、無償獻血活動、演講比賽、技能競賽、歌詠比賽等。2013年，醫(yī)院制作了《員工手冊》《文化建設(shè)精要》，每名職工人手一冊，內(nèi)容涵蓋醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)規(guī)范、獎懲辦法、禮儀行為規(guī)范、勞動紀律等，醫(yī)院還利用職工會、院長論壇等契機組織職工學(xué)習(xí)，進一步加強職工的職業(yè)道德建設(shè)。2002—2005年被昆明市人民政府評為“文明單位”；2009年被中共云南省委、人民政府評為“文明單位”；在2012民主評議機關(guān)行業(yè)作風(fēng)工作中，祿勸中醫(yī)院被評為衛(wèi)生部門第一名；2013年再次被昆明市人民政府評為“文明單位”。

四、推行惠民便民措施，為患者提供便利

嚴格落實藥品零差率銷售和中醫(yī)藥二次補償政策，極大地減輕患者就診負擔，緩解患者“看病貴”問題；在新綜合業(yè)務(wù)樓一樓大廳設(shè)立簡易門診，縮短病人等候看病的時間；五個優(yōu)質(zhì)護理示范病區(qū)都設(shè)有便民區(qū)，備有微波爐、雨傘、針線盒、洗發(fā)液、輪椅、紙筆等物品，給住院患者日常生活提供較大的便利，便民區(qū)雖小，卻發(fā)揮了大作用?；颊邚募依飵淼臓I養(yǎng)飯菜可以使用微波爐加熱，很大程度上改善了患者的飲食需求。

五、履行公益責任，提高患者滿意度

2013年以來，醫(yī)院通過大力宣傳，鼓勵職工參加無償獻血活動，共組織職工開展集體獻血活動5次，先后有70余人參加無償獻血；關(guān)愛特殊人群，如為特困病人捐款救助，為退伍軍人減免醫(yī)療費用，無償救治三無病人等；開展義診活動，醫(yī)院每年開展義診活動不少于2次，如2013年與云南省中醫(yī)中藥研究院合辦一場大型義診活動，共診治了219位患者，為426名群眾測量血壓，為164位群眾提供了健康咨詢服務(wù)，共發(fā)放健康教育處方927份。醫(yī)院通過開展捐款救助、大型義診、無償獻血等活動，為患者謀利益，大大增加患者滿意度，近幾年在民主評議機關(guān)行業(yè)作風(fēng)工作中都名列前茅。

六、加強民主管理，營造和諧的勞動關(guān)系

醫(yī)院始終堅持把加強民主管理，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的一個重點內(nèi)容，以此凝聚職工力量為醫(yī)院健康發(fā)展做貢獻。醫(yī)院堅持、完善和發(fā)展平等協(xié)商、簽訂合同制。醫(yī)院在職工中執(zhí)行勞動合同制度，每一位醫(yī)院職工均要認真簽訂《勞動用工合同》，依法規(guī)范、有效履行了合同（協(xié)議）的簽訂、變更、續(xù)簽、終止等各個環(huán)節(jié)，勞動合同簽約率達100%，職工參加五大保險率達100%，下一步醫(yī)院將組織職工購買住房公積金。而在職工利益分配方面，嚴格按《勞動法》、《勞動合同法》執(zhí)行標準工時制，做到職工工資福利發(fā)放準時、公開、透明，科學(xué)做好崗位測評，按時足額交納職工的五險保障金，依法發(fā)放加班工資，夜班有津貼，伙食有補助。

通過加強職業(yè)道德建設(shè)，促進了醫(yī)院和諧、健康發(fā)展，樹立了良好的醫(yī)院形象，各種榮譽也紛至沓來，醫(yī)院先后被評為先進基層黨組織、平安建設(shè)先進單位、文明單位、先進單位等。在今后的工作中，醫(yī)院將繼續(xù)加強職業(yè)道德建設(shè)，持之以恒，勇于創(chuàng)新，結(jié)合醫(yī)院自身的實際，不斷探索新途徑，總結(jié)新經(jīng)驗，把蘊藏在廣大職工群眾中的創(chuàng)業(yè)激情引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好，并凝聚起來，使之成為醫(yī)院創(chuàng)新與發(fā)展的不竭動力。

第四篇：職業(yè)道德建設(shè)十佳單位申報材料

加強職業(yè)道德建設(shè)促進企業(yè)健康發(fā)展

--鈦冶煉廠職業(yè)道德十佳標兵單位申報材料

攀鋼集團鈦業(yè)有限責任公司鈦冶煉廠自成立以來，認真貫徹落實?三個代表?重要思想和黨的十七屆四中、五中全會精神，以《公民道德建設(shè)實施綱要》為準繩，把加強職業(yè)道德建設(shè)作為促進企業(yè)健康發(fā)展的重要舉措，切實加強職業(yè)道德教育，深入廣泛地開展職業(yè)道德建設(shè)活動，努力提高廣大員工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，大力加強企業(yè)精神文明建設(shè)，不斷促進企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展。

鈦冶煉廠成立于2005年，主要利用攀西地區(qū)豐富的鈦礦資源生產(chǎn)鈦渣，為鈦產(chǎn)業(yè)的下游企業(yè)鈦白粉、海綿鈦生產(chǎn)廠提供優(yōu)質(zhì)鈦原料，該廠18萬噸/年鈦渣項目分兩期建設(shè)，一期建設(shè)了一座年產(chǎn)6萬噸鈦渣的大型電爐，于2006年投產(chǎn)，二期建設(shè)了兩座同等規(guī)模的電爐，兩座電爐均于2010年投入試生產(chǎn)。成立6年時間里，鈦冶煉廠在國內(nèi)外毫無經(jīng)驗可以借鑒的情況下，經(jīng)過科技攻關(guān)、工藝摸索和技術(shù)革新，形成了具有攀鋼自主知識產(chǎn)權(quán)的?大型電爐采用自焙電極粉礦直接入爐冶煉鈦渣?的成套工程化技術(shù)，填補了國內(nèi)大型電爐鈦渣冶煉技術(shù)的空白。隨著鈦冶煉廠18萬噸/年鈦渣項目的全面建成投產(chǎn)，攀鋼已經(jīng)成為中國高品質(zhì)富鈦料市場的主要供應(yīng)商。目前，該廠擁有職工465人，擁有學(xué)士以上學(xué)位66人，高級職稱9人，中級職稱20人，其中青工占職工總?cè)藬?shù)的57%，青工中大部分為近幾年新分高校畢業(yè)生，這是一支高素質(zhì)的人才隊伍。該廠深刻意識到加強企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的重要意義，始終把加強職業(yè)道德建設(shè)作為幫助職工實現(xiàn)價值、促進企業(yè)健康發(fā)展、樹立企業(yè)良好形象的重點抓好抓實。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，完善機制，為職業(yè)道德建設(shè)提供組織保障

長期以來，鈦冶煉廠高度重視職業(yè)道德建設(shè)，把它作為常抓不懈的工作，健全了職業(yè)道德建設(shè)的基本組織網(wǎng)絡(luò)。首先，成立了職業(yè)道德建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由廠黨委書記任組長，其他廠領(lǐng)導(dǎo)任副組長，各車間、科室負責人為成員，負責討論和決策有關(guān)職業(yè)道德建設(shè)中的重大問題，制定有關(guān)規(guī)章和計劃措施，督促各項任務(wù)的完成。其次，由黨委、工會、團委、辦公室等職能科室人員組成工作小組，具體負責各項任務(wù)的落實，如組織職業(yè)道德教育、開展?jié)M意度調(diào)查、建立職業(yè)道德檔案等。第三，由廠紀委成員員組成監(jiān)督小組，負責監(jiān)督職業(yè)道德建設(shè)工作開展情況，提出意見，促進企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)順利開展。這三個小組互相銜接、互為支撐。經(jīng)過不斷完善，鈦冶煉廠基本形成了與職業(yè)道德建設(shè)計劃相匹配的制度體系。同時，加大激勵的力度，做到教育有計劃、執(zhí)行有制度、監(jiān)督有措施、檢查有標準、獎懲分明，為職業(yè)道德建設(shè)提供組織保障。

二、抓好普法教育，提高職工法制意識

實踐證明，各種違法犯罪和治安問題，歸根到底是人的問題。因此鈦冶煉廠以提高員工素質(zhì)作為切入點，教育員工奉公守法，使他們成為有理想、有道德、有紀律、有文化的新型工人，并且成為知法、守法、護法的公民，鼓勵員工自覺維護社會治安秩序。該廠通過對員工進行思想道德教育，不斷增強員工的法制道德觀念，提高員工遵紀守法的自覺性，達到有效預(yù)防和減少犯罪的目的。該廠一是聘請了相關(guān)法律專家對員工進行了《公司法》、《合同法》、《勞動法》、《婚姻法》、《治安處罰條例》等法律法規(guī)知識的解讀和指導(dǎo)，堅持?周五學(xué)法日?制度，每個星期五由廠部或科室、車間組織職工對相關(guān)法律法規(guī)進行學(xué)習(xí)，廠職業(yè)道德建設(shè)工作小組不定期對各單位學(xué)習(xí)情況進行抽查，嚴格把關(guān)，督促學(xué)習(xí)，確保學(xué)習(xí)取得效果。同時，通過內(nèi)部刊物《鈦冶煉簡報》打印下發(fā)了法律知識宣傳材料，并每年都舉辦法律知識和安全知識等競賽活動。二是專門成立了法制培訓(xùn)基地。該廠黨委緊緊圍繞構(gòu)建與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的懲治和預(yù)防腐敗體系，以加強黨性黨紀教育為重點，認真貫徹落實《中央關(guān)于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》，通過組織中層以上干部集中觀看倡廉電視錄像、讀反腐倡廉書籍并撰寫心得體會、組織 ?廉內(nèi)助?參觀等活動，抓好了黨風(fēng)廉政建

設(shè)和反腐倡廉工作，進一步增強了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者廉潔自律和依法經(jīng)營意識。對管理人員和財務(wù)、供應(yīng)、銷售業(yè)務(wù)人員，每年集中進行法制培訓(xùn)2—3次，使業(yè)務(wù)人員學(xué)法、懂法、守法、用法，重合同，守信用。通過這一系列的教育，極大地增強了全體干部員工的法制觀念和法律意識，也提高了公司領(lǐng)導(dǎo)干部依法辦事，依法管理的政策理論水平，從而為企業(yè)搞好職業(yè)道德建設(shè)工作奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。自成立以來，該廠無一例侵犯職工權(quán)益的案件發(fā)生，連續(xù)五年未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故和群體事件，在社會上樹立了良好的企業(yè)形象。

三、深化職業(yè)道德教育，引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)、崗位貢獻

愛崗敬業(yè)是作為企業(yè)員工最基本的職業(yè)道德，加強職工職業(yè)道德教育，引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)不僅有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展，也有利于職工自身價值的體現(xiàn)。針對近幾年新分高校畢業(yè)生多的實際，鈦冶煉廠以抓好新員工的入廠教育為切入點，通過開展?三講?活動——既講形勢和任務(wù)，也講和諧與快樂；既講鈦產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大目標，也講人生的小規(guī)劃；既講無私奉獻，也講自我實現(xiàn)，激發(fā)職工崗位成才、崗位貢獻的熱情。該廠以?不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)?鞭策職工，引導(dǎo)職工在立足崗位做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢，搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數(shù)據(jù)，寫好每一篇文稿。積小成大、積少成多，凝聚全體職工的力量為企業(yè)發(fā)展做貢獻。該廠冶煉車間主任劉峰，每天從辦公樓到車間的各個崗位指揮協(xié)調(diào)生產(chǎn)，巡視檢查設(shè)備，粗略計算他每天在生產(chǎn)現(xiàn)場所走的路就達4公里多。該廠冶煉車間冶煉乙班爐長張超，始終堅持?我的崗位我負責、我的崗位你放心?的原則，先后創(chuàng)造了?帶渣冶煉?等多項先進操作法，帶領(lǐng)班組職工實施技改項目近百項，為鈦渣產(chǎn)量逐年攀高、為促進攀鋼打造?中國第一鈦?做出了積極的貢獻。

四、加強民主管理，營造和諧的勞動關(guān)系

每項政策出臺前先問問職工怎么看，每個月進行一次職工思想動態(tài)調(diào)研，每季度在職工群眾中廣泛征詢一次對科級干部的意見……這些已經(jīng)成為鈦冶煉

廠的慣例。鈦冶煉廠始終堅持把加強民主管理，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的一個重點內(nèi)容，以此凝聚職工力量為企業(yè)健康發(fā)展做貢獻。該廠堅持、完善和發(fā)展平等協(xié)商、簽訂集體合同制。在實施過程中，鈦冶煉廠工會實行全民會員制度，在全廠職工中執(zhí)行勞動合同制度，每一位入廠的職工均要認真簽訂《勞動用工合同》，依法規(guī)范、有效履行了合同（協(xié)議）的簽訂、變更、續(xù)簽、終止等各個環(huán)節(jié)，勞動合同簽約率達100%，職工參加社會保險率達100%，其中參加工傷保險率達100%。而在職工利益分配方面，嚴格按《勞動法》、《勞動合同法》執(zhí)行標準工時制，做到職工工資福利發(fā)放準時、公開、透明，科學(xué)做好崗位測評，按時足額交納職工的住房保障金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金，依法發(fā)放加班工資，早班夜班有津貼，伙食有補助，高溫發(fā)放防暑降溫費，冬天發(fā)放烤火費等以維護勞動者的權(quán)益。

五、加強精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的道德風(fēng)尚

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂所在，是企業(yè)能夠長盛不衰的根本所在，為了培育優(yōu)秀的企業(yè)文化，鈦冶煉廠圍繞不同時期的主要任務(wù)，通過《鈦冶簡報》、《星期五宣傳》等大力宣傳攀鋼凈勝以及鈦業(yè)公司?卓越?核心價值理念體系，從宣傳教育上促進員工理解和認同攀鋼、認同鈦業(yè)的文化，從而增強職工的歸屬感，穩(wěn)定職工隊伍，營造良好的內(nèi)部發(fā)展環(huán)境。在保持集團級文明單位標兵的基礎(chǔ)上，堅持高起點，高標準，高要求，開展精神文明創(chuàng)建工作。多年來，該廠堅持開展豐富多彩的演講賽、歌詠比賽、職工運動會等員工喜聞樂見的活動。為了職工的身心健康，建立了鈦冶煉廠圖書室，購買了大批技術(shù)和文藝書籍供職工閱讀，投資數(shù)萬元，購買了健身器材，修建了職工籃球場等，既豐富了職工的文化生活，又強健了體魄，陶冶了職工情操，激發(fā)了創(chuàng)業(yè)激情。根據(jù)各個時期的生產(chǎn)任務(wù)，該廠還組織職工形成生產(chǎn)突擊隊開展義務(wù)勞動，活動中職工們奮勇爭先，無私奉獻，為企業(yè)降本增效貢獻了一份力量。

該廠還堅持加強職工主人翁意識教育，以?當好工廠的主人，做好社會的主人?為重點，引導(dǎo)職工在崗位上發(fā)揮所長，為企業(yè)發(fā)展努力奮斗的同時，更

好做一名合格、對社會有益的公民。該廠通過組織職工參加社會志愿者活動、參與攀枝花市?除陋習(xí)、樹新風(fēng)進企業(yè)?集中整治?四亂?活動、參與爭做?‘除陋習(xí)、樹新風(fēng)’優(yōu)秀職工?和?保護環(huán)境、建設(shè)生態(tài)城鄉(xiāng)優(yōu)秀志愿者?活動、號召職工為格薩拉中心校圖書室募捐書籍、玩具和錢款等活動，進一步增強了職工的社會責任感。近年來，該廠共組織職工參加志愿者活動10余次，為格薩拉中心校募得書記300多本，涌現(xiàn)出了攀鋼集團公司見義勇為先進集體—鈦冶煉廠經(jīng)警班，在企業(yè)中營造了和諧向上的良好氛圍。

六、強化培訓(xùn)，典型引路，打造高素質(zhì)職工隊伍

鈦冶煉廠結(jié)合企業(yè)實際和企業(yè)發(fā)展對人才的需求，堅持開展?三培養(yǎng)?活動，即：把技術(shù)業(yè)務(wù)骨干、生產(chǎn)管理骨干培養(yǎng)成為黨員，把黨員培養(yǎng)成為技術(shù)業(yè)務(wù)尖子和生產(chǎn)管理骨干，把多名黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)能手、業(yè)務(wù)骨干。該廠通過崗位練兵、技術(shù)比武、?創(chuàng)先爭優(yōu)最佳實踐者?活動、?創(chuàng)先爭優(yōu)定崗領(lǐng)責? 活動、班組長培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒等載體活動，為職工成長成才搭建了很好的平臺，培養(yǎng)了一支業(yè)務(wù)精、技術(shù)強、素質(zhì)高的人才隊伍，涌現(xiàn)出了中央企業(yè)先進職工標兵—劉峰、中央企業(yè)杰出青年崗位能手—葉良軍、攀枝花市?十佳技術(shù)能手?—張超等一大批先進人物代表。

各行各業(yè)的先進人物特別是本單位的先進人物，是實踐職業(yè)道德的道德楷模。鈦冶煉廠注重發(fā)揮榜樣的力量，了開展?典型引路，先進人物樹旗幟?活動，通過召開先進事跡報告會等形式大力宣傳先進人物顧全大局、愛崗敬業(yè)、積極工作、樂于奉獻、開拓進取等精神，引導(dǎo)廣大黨員干部和職工?學(xué)習(xí)身邊人、干好當前事?，讓職工學(xué)有榜樣、趕有目標、見賢思齊，通過學(xué)習(xí)先進人物的崇高精神，有力地推動了該廠職業(yè)道德建設(shè)的不斷深入。在鈦冶煉廠，愛國主義、集體主義思想日益深入人心，刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作、開拓創(chuàng)新、樂于奉獻已經(jīng)成為廣大員工的自覺行動，職工道德風(fēng)尚發(fā)生了可喜變化。

通過加強職業(yè)道德建設(shè)，促進了鈦冶煉廠和諧、健康發(fā)展，樹立了良好的企

業(yè)形象，各種榮譽也紛至沓來，鈦冶煉廠先后被評為攀鋼集團公司先進集體、鈦業(yè)公司先進集體、先進黨委，2011年7月份，攀枝花市委授予了鈦冶煉廠黨委?先進基層黨組織?的榮譽稱號。成績的取得，與上級領(lǐng)導(dǎo)的支持和關(guān)懷分是不開的。在今后的工作中，鈦冶煉廠將繼續(xù)加強職業(yè)道德建設(shè)，持之以恒，勇于創(chuàng)新，結(jié)合企業(yè)自身的實際，不斷探索新途徑，總結(jié)新經(jīng)驗，把蘊藏在廣大職工群眾中的創(chuàng)業(yè)激情引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好，并凝聚起來，使之成為企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展的不竭動力。

第五篇：職業(yè)道德建設(shè)“十佳單位”事跡材料

職業(yè)道德建設(shè)“十佳單位”事跡材料

xx銀監(jiān)分局建局兩年來，樹立全新的監(jiān)管理念，以貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》教育活動為主線，大力倡導(dǎo)以愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會為主要內(nèi)容的職業(yè)道德，重點從職工的職業(yè)理念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀律和職業(yè)作風(fēng)方面加強建設(shè)，收到了良好的效果，受到上級的充分肯定。XX年、XX連續(xù)兩年被甘肅銀監(jiān)局考核為a級單位、評為先進集體；XX被銀監(jiān)會表彰為“文明單位”；被中央文明委授予“全國精神文明建設(shè)工作先進單位”稱號。

一、選準載體，營造文明履職的氛圍

分局黨委把“文明創(chuàng)建”作為加強職業(yè)道德建設(shè)的重要載體，廣泛開展活動，實踐主題教育。

提升職業(yè)道德境界。分局黨委以“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹黨的xx屆五中、六中全會精神，堅持以文明創(chuàng)建引領(lǐng)職業(yè)道德建設(shè)，提出“以人為本、求實創(chuàng)新、科學(xué)監(jiān)管、勤奮有為”的工作原則，從加強自身的思想政治建設(shè)入手，經(jīng)常性開展世界觀、人生觀、價值觀的教育學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范以崇高的職業(yè)理想、良好的職業(yè)態(tài)度和職業(yè)責任心帶動人、影響人，班子成員帶頭到基層調(diào)查研究、撰寫理論研討文章、精心指導(dǎo)工作，分局職工兩年來共采寫各類文章（信息）400余篇，被各級刊用40多篇，其中有關(guān)職業(yè)道德建設(shè)的文章12篇，一個宣傳、學(xué)習(xí)、實踐職業(yè)道德的氛圍全面形成。

彰顯文化建設(shè)魅力。為營造有利于司職履職的文化氛圍，分局把“四四六三”、廉政文化、勵志格言，制作成精美的宣傳畫，裝框上墻，凸顯樓道文化的宣示效應(yīng)；在分局“xx監(jiān)管在線”網(wǎng)站，開辟了《職業(yè)道德建設(shè)》等31個欄目，使之成為文明行政的宣傳窗口；同當?shù)厝诵袇f(xié)商共同使用“職工之家”、“圖書閱覽室”和“健身活動室”，共同舉辦了“慶元宵佳節(jié)文藝聯(lián)歡”和職工運動會；舉辦“黨旗下的風(fēng)采”等文藝聯(lián)歡會；分局團委積極組織參加省局先進性教育演講比賽并獲二等獎；“四法”知識競賽獲三等獎。

倡導(dǎo)博愛奉獻精神。以愛心救助活動提高職工博愛、奉獻的社會責任意識，堅持勤儉建局方針，從節(jié)約一滴水、一度電、一張紙做起，積極踐行創(chuàng)建節(jié)約型分局方略。XX年建局之日，分局不搞慶典，將節(jié)約的資金一次性向“xx市春雷工程”捐款5000元，資助45名失學(xué)兒童重返校園；分局為家庭困難臨時工王娟治病捐款5700元。分局黨委始終堅持尊重人、理解人、關(guān)心人的思想政治工作原則，堅持做到職工有病住院主動看望，紅白喜事主動協(xié)辦等“五個主動”，職工生日會得到工會精心準備的一張生日賀卡和蛋糕，并為職工建立了健康檔案。這些充滿人性化的關(guān)愛，展示出了親情文化魅力，極大地增強了全局職工的凝聚力和向心力。

二、建章立制，搭建職業(yè)道德建設(shè)平臺

建立長效機制。職業(yè)道德的推行必須要用強有力的制度作保證，以制度為約束的職業(yè)道德，將是理性的、長效的。建局伊始，分局就把建立一套科學(xué)合理且行之有效的規(guī)章制度，作為高起點、高標準、規(guī)范化實現(xiàn)工作目標的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，變抽象管理為具體管理。先后制定下發(fā)了包括樹立良好職業(yè)形象、加強職業(yè)道德教育培訓(xùn)和規(guī)范職業(yè)道德行為為主要內(nèi)容等40多項內(nèi)部管理制度。編印了內(nèi)含七個方面共33條的《職工行為規(guī)范手冊》。這些規(guī)章制度的建立，把監(jiān)管人員的執(zhí)法行為納入了制度化、規(guī)范化的管理軌道，使職業(yè)道德建設(shè)由一個空洞的名詞變?yōu)榫唧w的管理手段。

實行責任制。結(jié)合實際，制定了《分局目標管理責任制實施細則》，把職業(yè)道德建設(shè)納入目標管理，同布置、同檢查、同考核、同評比。各科室、監(jiān)管辦事處根據(jù)下達的工作目標任務(wù)，結(jié)合部門工作再分解目標任務(wù)，將目標考核同績效工資掛鉤，獎優(yōu)罰劣，激勵先進，使每一個員工的行為有職業(yè)準則，業(yè)務(wù)有崗位責任，服務(wù)有文明公約，語言有規(guī)范標準。

開展“制度落實年”活動。結(jié)合“三定”工作的落實，分局組織人員編印了各部門、崗位的《職責匯編》，把崗位職責裝框上墻，使各崗位人員職責清楚，要求明確，解決了不作為和亂作為的問題。同時啟動了“創(chuàng)建在崗位”的職業(yè)文明創(chuàng)建活動，制作了“五項承諾”的桌前牌即：不讓崗位職責和工作任務(wù)在自己手中延誤；不讓各種差錯在自己手中出現(xiàn)；不讓規(guī)章制度在自己這里失效；不讓服務(wù)對象因自己而受冷落；不讓分局的形象在自己這里受影響。有關(guān)部門經(jīng)常對勞動紀律、文明行為和“五項承諾”進行檢查督促，保證了“制度落實年”活動的有效開展，培養(yǎng)了職工文明從業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、團結(jié)協(xié)作、爭先創(chuàng)優(yōu)的職業(yè)道德。

三、管教結(jié)合，提高監(jiān)管隊伍的素質(zhì)

進行宗旨教育。全心全意為人民服務(wù)是職業(yè)道德的核心和精髓，分局抓住保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的有利時機，<蓮山課 件 >大張旗鼓地倡導(dǎo)為人民服務(wù)的道德觀，強化“六觀”教育，開展了“十個一”的主題實踐活動，組織黨員干部進行“新時期共產(chǎn)黨員標準”的“三省三問”大討論，適時進行“xxxx”的學(xué)習(xí)教育，培養(yǎng)了職工“愛國守法、明禮誠信、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的職業(yè)品格，提高了職工的道德素養(yǎng)。

強化技能培訓(xùn)。按照建設(shè)“五型”干部的要求，把加強職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作提高到事關(guān)監(jiān)管事業(yè)興衰的戰(zhàn)略高度來抓。兩年來，分局共舉辦各類培訓(xùn)班17期，參訓(xùn)人數(shù)達743人（次）；推薦參加上級學(xué)習(xí)培訓(xùn)（檢查）37期，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)179人（次），建立了培訓(xùn)檔案64份；給職工購買了《自動自發(fā)》、《沒有任何借口》等勵志類圖書；邀請商業(yè)銀行高管人員講授股改后資本預(yù)算管理課題等；邀請省局和政府辦公室文秘人員講授應(yīng)用文寫作知識，使職工的寫作技能普遍提高。制定實施了《職工教育培訓(xùn)規(guī)定》，全局目前大專以上人員占比達到90.77%，一個人人學(xué)習(xí)、事事學(xué)習(xí)、時時學(xué)習(xí)的風(fēng)氣全面形成。

敲響心中的警鐘。制定了《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治與預(yù)防腐敗體系實施綱要》具體意見，在分局“監(jiān)管在線”上開通廉政網(wǎng)頁，組織職工觀看典型案例光盤4次；辦學(xué)習(xí)《綱要》專欄2期，黨委書記、紀委書記給黨員上廉政黨課2次，初步形成了反腐倡廉的“大宣教”格局。簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責任書共28份；開展了工作人員違規(guī)貸款、經(jīng)商辦企業(yè)和入股信用社的“三項清理”工作；推行黨（政）務(wù)公開，設(shè)置“局長信箱”，公布監(jiān)督電話，建立局長接待日、聯(lián)系點和領(lǐng)導(dǎo)干部談話誡勉制度；通過“行業(yè)作風(fēng)監(jiān)督卡”等措施，廣泛接受社會監(jiān)督，有效地推進了行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，XX年在向社會各方面的問卷調(diào)查中，滿意率達到100%。僅XX年先后接受銀監(jiān)會紀委、省局紀委監(jiān)察室以及xx市紀委對分局黨風(fēng)廉政建設(shè)大型工作檢查4次，均受到了一致好評。