第一篇：人力資源管理師的面試經(jīng)驗(yàn)

人力資源管理師的面試經(jīng)驗(yàn)

不知不覺離開稻谷香已經(jīng)一個(gè)多月了，除用了快一個(gè)月的時(shí)間來準(zhǔn)備助理人力資源管理師考試之外，剩余的時(shí)間就去汕頭游玩了幾天，匆忙的游離在汕頭——深圳——珠海三個(gè)城市之間。

很不習(xí)慣找工作的那種孤獨(dú)感，總想找個(gè)人陪在身邊，來聽聽我發(fā)發(fā)牢騷?？墒牵磉叺呐笥芽偸且灿凶约阂獰赖氖虑?，怎么能顧得上自己呢？而需要朋友的支持時(shí)，才發(fā)現(xiàn)原來自己挺失敗的，平時(shí)朋友也算多，可是現(xiàn)在想找來聊隱心事的，總沒幾個(gè)，拿起手機(jī)來翻看電話部，那種無助的感覺。呆在深圳的日子，才幾天，但為什么讓我覺得好久好久，也許沒有那份歸屬感吧！每天睡醒就坐上公車跑到人才市場里看看，遇到合適的就交下簡歷談?wù)?，回來了就拿著手機(jī)上前程無憂的網(wǎng)上找找發(fā)發(fā)郵件，這樣的日子也過字幾天，值得安慰的是也有好幾天公司打電話讓我去面試，從一開始很簡單到現(xiàn)在遇到了，已經(jīng)不會(huì)像開始那樣手抖了。

這就是面試經(jīng)驗(yàn)吧！不敢說自己很聰明，只是希望能找到一份比原來好的工作，很多人都問，“好” 的定義在哪里呢？我覺得，有發(fā)展的空間，人性化的管理，能讓我往著自己的職業(yè)發(fā)展去走的公司吧，提高自己的專業(yè)水平。這就是今年的目標(biāo)，從今年應(yīng)該從這個(gè)階段從新開始了，頭的五年什么都沒有得到，只是能讓自己?？飘厴I(yè)，也沒有拿到錢回家給父母，真是夠失敗的。希望跟著下來的日子能真的找到自己理想的工作，能夠向前走。

第二篇：人力資源管理師

1.方案設(shè)計(jì)

2003年7月份某電信公司從各個(gè)大專院招收了一批本科畢業(yè)生和碩士研究生，這些人員將續(xù)補(bǔ)奮司市場營銷、時(shí)務(wù)人事、技術(shù)研發(fā)等各部門120多個(gè)工作崗位的空缺，請您喂該公司設(shè)計(jì)一個(gè)對這些新員工進(jìn)行入職教育的培訓(xùn)方案。

2.計(jì)算題

某公司人力資源部對員工舉辦一次為期4天得集中培訓(xùn)，參加培訓(xùn)的學(xué)員共50人。根筋以往經(jīng)驗(yàn)，人力資源部作了80000元的培訓(xùn)成本預(yù)算。培訓(xùn)期間的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)際支出情況如下：培訓(xùn)講師的課酬喂10000元/天、交通食宿費(fèi)用500元/天；培訓(xùn)場地級設(shè)備租賃費(fèi)1500元/天：學(xué)員教材費(fèi)100元/人、餐費(fèi)每人20元/天：參加培訓(xùn)人員的誤工費(fèi)為每天平均100元/天：其他培訓(xùn)費(fèi)合計(jì)2000元。

請計(jì)算此次培訓(xùn)實(shí)際發(fā)生的培訓(xùn)總成本和每位學(xué)員的平均成本，并分析培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行情況。

不用抄題目，只寫答案！

2、培訓(xùn)總成本：

10000×4+500×4+1500×4+100×50+20×4×50+100×4×50+200

=40000+2000+6000+5000+4000+20000+2000

=79000（元）

人均培訓(xùn)成本：79000÷50=1580（元）

預(yù)算80000元，而實(shí)際培訓(xùn)總成本是79000元，實(shí)際培訓(xùn)總成本比預(yù)算相比節(jié)約了1000元，說明此次培訓(xùn)很好的控制了成本，滿足預(yù)算要求、

第三篇：通過人力資源管理師考試之經(jīng)驗(yàn)分享

通過人力資源管理師考試之經(jīng)驗(yàn)分享

當(dāng)我得知高級人力資源管理師考試終于考試通過了的消息后，回想起一年來的兩次備考，真是百般滋味在心頭。

又要到人力資源考試的時(shí)間了，我想把的考試心得寫出來，假如能給要考人力資源管理師的考生帶來一點(diǎn)幫助我也就心滿意足了。

首先應(yīng)該是通過人力資源管理師考試的同學(xué)們應(yīng)該有的同感吧，那就是要吃透教材。這個(gè)吃透不是死記硬背，而是理解，只有一遍一遍看書，每一遍看下來都有不同收獲?？磶妆橐院?，也就理解了，書里的內(nèi)容也就已經(jīng)很熟悉了，根本不需要背，考場上看到題自然能答出來，就算是原句寫不出來，最起碼意思肯定能寫出來，那也就能得分了。

其次，偶爾上上三茅網(wǎng)或者百度文庫很有收獲。尤其是三茅網(wǎng)對我的幫助很大，每當(dāng)我看書看煩時(shí)，就上三茅網(wǎng)去調(diào)節(jié)一下，注冊后就可以瀏覽，每天打卡一次當(dāng)時(shí)可以免費(fèi)下載5篇需要的文檔，當(dāng)時(shí)下載了《高級人力資源管理師(一級)教材思維導(dǎo)圖》和《高級人力資源管理師(2012年教材簡本含圖)》，以及《通過高級人力資源管理師之經(jīng)驗(yàn)分享》等文章對我的幫助非常大。

再次，我認(rèn)為培訓(xùn)真的很重要，因?yàn)槔蠋煏?huì)指明學(xué)習(xí)方向的，復(fù)習(xí)時(shí)更能做到有的放矢。最后就是誠信考試。我第一次考試只通過了第三科，只是因?yàn)槁犝f前兩科可以用小抄，而第三科不好過，所以我對于前兩科太大意了，只把把重點(diǎn)放在第三科公文筐上，又做題又看書，下了一番大功夫。要考試了，我準(zhǔn)備了兩份小抄，準(zhǔn)備對付前兩科，結(jié)果考場上監(jiān)考老師太嚴(yán)了，有同學(xué)剛拿出來小抄就直接被監(jiān)考老師給收走了，監(jiān)考老師又把整個(gè)考場的考生恐嚇了一番。所以我的小抄根本就沒敢拿出來。原本復(fù)習(xí)的就不太好，再加上一害怕全忘了，所以前兩科全部掛科，只通過了第三科。我思前想后，開始思考自己考證的目的，終于認(rèn)識到自己不是為拿證而拿證，而是為學(xué)到一定的知識，拿證只是對自己學(xué)習(xí)的檢驗(yàn)。痛定思痛之后，我開始認(rèn)認(rèn)真真復(fù)習(xí)，認(rèn)認(rèn)真真看書，終于在補(bǔ)考時(shí)順利過關(guān)。

我把我的經(jīng)歷寫下了，只希望每個(gè)看到我文章的考人力資源管理師的同學(xué)們能有一點(diǎn)收獲，真心祝愿每一個(gè)考人力資源管理師的考生都能順利通過考試拿到人力資源管理師證。

第四篇：通過高級人力資源管理師之經(jīng)驗(yàn)分享

通過高級人力資源管理師之經(jīng)驗(yàn)分享

2012年5月參加高級人力資源師考試，8月上旬成績才出來。據(jù)說全國的通過率是30%左右，雖然分?jǐn)?shù)不高，但三科還是一次性涉險(xiǎn)通過，喜悅難以言表。有朋友準(zhǔn)備報(bào)考下半年，問起我考試的心得和感受，趁此機(jī)會(huì)靜下心來好好地總結(jié)了一下，雖然這個(gè)過程已經(jīng)過去有段時(shí)間了，但是我相信，在每個(gè)參加過考試的人心中都是一段難忘的回憶。

對于復(fù)習(xí)的過程、耗費(fèi)的精力以及所受的苦難，我在這里就不需要重復(fù)了。這里主要總結(jié)一下考試的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。

一、合理安排學(xué)習(xí)計(jì)劃

2月份報(bào)了寧波市人事局培訓(xùn)中心的高師培訓(xùn)班，每周未培訓(xùn)一天。但因?yàn)楫?dāng)時(shí)有些輕視，3月底才真正開始看書復(fù)習(xí)，1個(gè)半月時(shí)間備考，雖然通過，但感覺還是偏緊張了點(diǎn)。到后期幸虧單位支持，連續(xù)請了8天年假+前后4天周未，每晚都熬到深更半夜，卻發(fā)現(xiàn)書越看越厚，知識點(diǎn)越看越多，真心焦慮。還好到后期做了多套真題后才慢慢心定了，暫且不表。

我的經(jīng)驗(yàn)是先制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃，每周必須看一章書，每晚基本9點(diǎn)后看1-2小時(shí)，差不多一 個(gè)多月把書掃完。邊看邊劃重點(diǎn)，看完做選擇題增加記憶。再就是考前兩周的突擊，因?yàn)槭顷P(guān)起門來心無旁騖，效果特別好。差不多做了8套歷年真題和模擬題，每章的選擇題也全做了一遍。最后留出至少3天時(shí)間主攻文件筐，考前一天再把全書知識點(diǎn)掃一遍。

二、熟讀教材、吃透理論、靈活運(yùn)用

高級人力資源師考試共有三門，分為理論、技能、綜合（文件筐），從我的經(jīng)驗(yàn)來講，熟 讀教材非常有必要，這個(gè)并沒有捷徑。第一門完全靠記憶，后兩門考理論聯(lián)系實(shí)踐的能力，每個(gè)答題點(diǎn)都是需要理論作為支撐的。所以一定要多看書，理解+記憶！

1、先講講理論這門，知識點(diǎn)很多，犄角旮旯的東西都會(huì)考到，所以至少要把教材熟讀2 遍以上，腦子里象放電影一樣一章章地過下來，拿到某個(gè)知識點(diǎn)就能知道在哪個(gè)章節(jié)，這樣基本上理論就能過了。另外，從歷年真題中得到經(jīng)驗(yàn)，選擇題基本是按規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系的章節(jié)順序出的，答案也基本按照這樣子來。

2、技能這門，主要是簡答題和技能分析題，簡答題就是平時(shí)經(jīng)常碰到的理論，只要理解 就可以了，把工作中的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)寫進(jìn)去，就能得分。象這次就考了沙盤推演與公文筐、平衡計(jì)分卡、職能機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)、薪酬方案等。

3、公文筐，個(gè)人感覺文件筐并不象原先想象的那么難，考題基本上圍繞企業(yè)實(shí)際工作中可能會(huì)遇到的難點(diǎn)或問題，如骨干員工流失、薪酬分配不公、招聘難、考核申訴、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、問題員工處理、結(jié)構(gòu)性裁員、競業(yè)限制等，考前多看看答題思路，結(jié)合平時(shí)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然要注意文字表達(dá)盡量有條理。

一級考試的特點(diǎn)是提升到戰(zhàn)略的高度去詮釋人力資源管理，所以公文筐的答題一定要全 面，我的經(jīng)驗(yàn)是：分析問題、查找原因、處理方案、預(yù)防措施這幾點(diǎn)都要涵蓋到：

①分析問題：是否同意、是否正確、是否專業(yè)、是否準(zhǔn)確、是否周到等

②查找原因：HR內(nèi)部（HR戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系、六大模塊間相關(guān)影響）；企業(yè)內(nèi)部（部門間、上下級間、制度相關(guān)的、企業(yè)發(fā)展相關(guān)的）；企業(yè)外部（與競爭對手、與行業(yè)政策、與政府關(guān)系等、）

③處理方案：重要的、急迫的、可能誘發(fā)糾紛、未來需準(zhǔn)備的、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖等

④預(yù)防措施：流程、制度缺陷及完善，獎(jiǎng)懲缺陷及完善等

這方面的答題思路在考前可以理一理。每提出一個(gè)措施或解決方案，一定要有相應(yīng)的理論作為支撐，經(jīng)常用到的素材如：工作分析、人員素質(zhì)測評、定崗定編、內(nèi)外部薪酬調(diào)查、績效指標(biāo)/標(biāo)準(zhǔn)/方法、生涯規(guī)劃、人員流動(dòng)分析等，當(dāng)然，千萬要注意答題時(shí)間，3個(gè)小時(shí)10道題，非常緊張。我就是理論寫得太多，到最后來不及了，最后兩道草草交卷。

四、提煉關(guān)鍵知識點(diǎn)

考前做了大量真題，從中發(fā)現(xiàn)一個(gè)規(guī)律，有部分考點(diǎn)是每年必考的重點(diǎn)。特別在技能和文 件筐兩門中，基本上每年都有涉及大題，提煉歸納如下：

1、規(guī)劃：企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略與HR戰(zhàn)略及企業(yè)文化的關(guān)系（發(fā)現(xiàn)08年起每年考到?。?、企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)

2、招聘：崗位勝任特征模型、公文筐、冰山模型、員工流動(dòng)率分析

3、培訓(xùn)：培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化、工作輪換+工作再設(shè)計(jì)、職業(yè)生涯路徑設(shè)計(jì)

4、績效：利用BSC設(shè)計(jì)企業(yè)績效考核體系，KPI+PRI+WAI+PCI+NNI（歸為品質(zhì)、行為、結(jié)果三大類指標(biāo)）

5、薪酬：特殊群體的薪資制度設(shè)計(jì)（特別是研發(fā)人員和銷售人員，08年起每年考到）、企業(yè)各類人員薪酬分配的難點(diǎn)（研發(fā)、高管、銷售）、薪酬三大目標(biāo)和四大策略、企業(yè)激勵(lì)措施

6、勞動(dòng)關(guān)系：新勞動(dòng)法、重大突發(fā)事件管理、集體談判、壓力管理+EAP援助

五、關(guān)于小抄

這場考試過程中，最深刻的感受就是關(guān)于小抄?？记安簧偻瑢W(xué)都交流過這個(gè)問題，共同的理解是：這么多理論，不抄咋行？但考下來，我最后悔的一件事就是準(zhǔn)備了小抄。其實(shí)考場上的監(jiān)考那是相當(dāng)?shù)膰?yán)，根本沒有偷眼的機(jī)會(huì)，反而誘得小心眼兒蠢蠢欲動(dòng)，考前精心復(fù)習(xí)的知識點(diǎn)因此淡忘了不少。原計(jì)劃最后一天掃一遍全書的計(jì)劃的時(shí)間也讓給了小抄。還好我最終通過，否則肯定要因此而吐血。

還有一個(gè)血的教訓(xùn)，就是一位成績很好的同學(xué)被監(jiān)考半路請出了考場，除了這門課被判0分外，其它兩門她都考了高分，那是真正地被小抄害了。所以大家一定要慎重，還是要相信憑自己的實(shí)力和能力通過考試。

六、考后的收獲

以往的工作更多地側(cè)重于具體的實(shí)操，而很少有機(jī)會(huì)從戰(zhàn)略的高度去系統(tǒng)地詮釋人力資源管理。通過高師的學(xué)習(xí)和考試，更深刻地理解了HR的六大模塊，每個(gè)模塊相對獨(dú)立，而又環(huán)環(huán)相扣，局部的改進(jìn)能帶來整體的改進(jìn)，局部的缺失也會(huì)給整體戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)制造障礙。每一個(gè)方案的設(shè)計(jì)，每一個(gè)策略的制定都必須考慮到企業(yè)整體戰(zhàn)略和市場競爭因素。沒有這樣系統(tǒng)的全局思維方式，都會(huì)使人力資源管理走入誤區(qū)。這種思維習(xí)慣同樣讓我重新審視自己過往的工作，是否有所遺落和缺失，促使我在以后的工作中養(yǎng)成良好的思維習(xí)慣。

此外，高師同學(xué)群也很不錯(cuò)，能夠?qū)荚囉袑?shí)質(zhì)性的促進(jìn)和幫助，還收獲了一幫相互探討、共同進(jìn)步的朋友。

另一個(gè)最最重要的收獲，就是通過高師的系統(tǒng)學(xué)習(xí)充實(shí)了自己，提振了自己的信心。相信自己，我可以！

第五篇：人力資源管理師二級考試經(jīng)驗(yàn)心得

人力資源考試經(jīng)驗(yàn)分享

1、關(guān)于考試時(shí)間與題型 這個(gè)問題對于考生來說非常重要。可能大家都聽說了，5月份的考試時(shí)間已經(jīng)比以前短了很多（當(dāng)然，題量也少了很多），但總體來看，題量還是很多，考試時(shí)間還是不夠?？荚嚪謨刹糠?，一部分是理論題，題型主要是單選、多選。除了部分勞動(dòng)法和職業(yè)道德理的分析題外，理論部分考試題目的答案全部可以在書本上找到答案，就是說，只要你認(rèn)真看書，有可能理論得到很高的分書。和一般的考試一樣，單選題比較容易，多選題有一定的難度，主要是一些似是而非的選項(xiàng)比較難以把握。職業(yè)道德里的部分試題是用于測謊的，要慎重對待。職業(yè)道德的總分一般是20分，但沒有在試卷上反映出來（試卷上理論和實(shí)踐各100分），但還是有計(jì)算在總分里面，據(jù)說如果職業(yè)道德的分?jǐn)?shù)沒有達(dá)到12分以上，那你的理論可能不合格——說明你沒有職業(yè)道德，后面的試卷根本就不用再看了。實(shí)踐題總分也是100分，主要題型是簡答、改錯(cuò)、案例分析、程序設(shè)計(jì)等。簡答題相對來說時(shí)間充裕一些，因?yàn)轭}量少了很多，不過回答起來還是有一定難度的。但實(shí)踐題的答案也全部是來自書本，關(guān)鍵是看你如何把書本中的語言進(jìn)行組織，不管是改錯(cuò)還是案例分析，都是將書本中的理論進(jìn)行分解到實(shí)際案例中，要求用書本中的知識對案例進(jìn)行分析和解答，所以書本必須要非常熟悉，對一些基本的框架性的東西要牢記在心。

3、關(guān)于考試資料 我們都知道，考試資料對考試有很大的幫助。不過，我的觀點(diǎn)始終是“萬變不離七宗”，就是說，書本就是最好的考試資料?，F(xiàn)在看到很多朋友在要一些培訓(xùn)資料的密碼，其實(shí)那些東西真的沒有太大的實(shí)際作用，沒必要苦苦求索那個(gè)下載密碼。當(dāng)然，朋友們肯定會(huì)說，書本這么多，怎么看，怎么記啊，有資料多好。其實(shí)這是一種不太正確的思維。資料只是作為一種引導(dǎo)，考試的內(nèi)容都是來自書本。把書本中的那些大的框架的內(nèi)容多看幾遍，記熟一些，考試時(shí)靈活運(yùn)用，其實(shí)也不會(huì)很難的。我是怎樣通過人力資源管理師考試的

人力資源師考試為“理論知識”和“技能操作”兩張?jiān)嚲??！袄碚撝R”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題和判斷題;而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)、招聘與配置、培與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。

在日常工作中，我體會(huì)到人才測評、績效評估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來五年的職業(yè)生涯;對待個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對人力資源知識的理解來回答。我個(gè)人建議，如果沒有工作經(jīng)驗(yàn)者想通過考試，必須在這部分多下功夫。

“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒有思考的時(shí)間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

在教材選擇方面，我選擇的是勞動(dòng)和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司指定的教材，再加上安通學(xué)校的人力資源管理師培訓(xùn)教材。不過，還是那句話，一定要把教材內(nèi)容與人力資源管理工作結(jié)合起來理解，這樣才能達(dá)到事半功倍的效果。

人力資源管理師考前12天,如何應(yīng)考！時(shí)間過得真快，還有12天就要上戰(zhàn)場了，大家復(fù)習(xí)的如何，在這剩下的這12天里面準(zhǔn)備怎么迎考呢，你們有什么心得，大家在此交流。

我先向各位匯報(bào)一下，我上半年通過了3級，下半年報(bào)考了2級，我從8月20日開始準(zhǔn)備，到今天70 天了，在這70天的時(shí)間，我把2級的書本看了不下于6遍，從看第三遍開始就開始每看一章就做《考試指南》上的習(xí)題，看第四遍的時(shí)候就對應(yīng)做《輔導(dǎo)練習(xí)》上的試題，第五遍書結(jié)束的時(shí)候做了3套師級的模擬考試卷，昨天也就是第六遍書本結(jié)束的時(shí)候又做了，2005年上半年，2004年11月，2004年6月，2003年11月份的4套試卷;我發(fā)現(xiàn)2級的考試除了書本外，還有相當(dāng)?shù)牟糠质?、3級書本上的，比如今年上半年的組織機(jī)構(gòu)圖表題師實(shí)際上是4級課本的，還有20分是《基礎(chǔ)知識》上的，那上面的“公文、計(jì)算機(jī)、勞動(dòng)法”一定要看，還好這方面我是今年上半年才考的，很多知識還記得，所以在這70 的時(shí)間內(nèi)，《基礎(chǔ)知識》《4級合級教材》我也看了2遍，另外《職業(yè)道德》一定要結(jié)合綱要看，我 大概做了500道職業(yè)道德選擇題目，感覺還好。

各位戰(zhàn)友，我感覺到我付出很多時(shí)間，隨著考試天上一天天臨近，我還是不太塌實(shí)，因?yàn)槲易鲱}目時(shí)，發(fā)現(xiàn)考80分以上是很困難的，原因我總結(jié)有以下幾方面： 1 2