第一篇：乒乓球協(xié)會內(nèi)部獎罰制度

乒乓球協(xié)會內(nèi)部獎罰制度

一、協(xié)會會議：

正常出席并提前５～１０分鐘到會議者，加２分；無故遲到１０分鐘以下者扣１分，遲到１０～２０分鐘者扣２分，超過２０分鐘者記未到扣３分，無故早退扣１分。

二、協(xié)會活動：

積極主動參加者加５分；無故遲到１０分鐘以下者扣１分，１０～２０分鐘扣２分，超過２０分鐘記未到扣３分，無故早退扣１分。

三、協(xié)會上課：

正常出席并提前５～１０分鐘到上課場地者加２分；無故遲到１０分鐘以下者扣１分，遲到１０～２０分鐘者扣２分，超過２０分鐘者記未到扣３分，無故早退扣１分。

四、值班及衛(wèi)生：

值班人員提前５～１０分鐘到達(dá)值班室者加１分；無故遲到１０分鐘以下者扣１分，遲到１０～２０分鐘者扣２分，超過２０分鐘者記未到扣３分，無故早退者扣１分，值班未登記者記未到扣３分，值班時未打掃衛(wèi)生或打掃不干凈者扣２分，桌面未整理或整理不整潔者，扣２分。

五、工作方面：

會議上提出表達(dá)者加３分，對協(xié)會發(fā)展提出建議者加１分，提出建議并被協(xié)會采納者加５分，各干事完成該部門工作快且優(yōu)異者加２分，主動協(xié)助其他部門工作者加２分；未按時完成分內(nèi)工作者扣２分。

六、其他：

在求實(shí)坐球桌及破壞其他器材者扣５分，并罰款１０元，舉報(bào)者加２分，獎金５元，亂拿辦公室及球室的一切東西者扣５分，并按實(shí)物價格兩倍進(jìn)行罰款； 借書未登記及登記不規(guī)范（即無證明人）者扣２分，借書逾期未還者按書本價格買下書本，并扣３分。

以上條例即日起生效，為了協(xié)會更好的發(fā)展，請各位干事相互監(jiān)督。

２０１１－１１－１０

乒乓球協(xié)會宣

第二篇：乒乓球協(xié)會內(nèi)部比賽活動策劃書

----乒乓球協(xié)會乒乓球比賽策劃書

活動名稱：乒乓球比賽及此學(xué)期協(xié)會總結(jié)

主辦單位：----乒乓球協(xié)會

活動內(nèi)容：社團(tuán)內(nèi)部乒乓球比賽及對此學(xué)期協(xié)會工作、活動總結(jié) 活動時間：2012年03月27日下午12點(diǎn)至17點(diǎn)活動地點(diǎn)：----學(xué)院體育館

參與人員：乒乓球協(xié)會全體會員

一、活動目的：

1：增進(jìn)社團(tuán)內(nèi)部感情。

2：讓社員更明白社團(tuán)宗旨，以便我們以后更好的進(jìn)行社團(tuán)活動。

3：讓社員了解社團(tuán)開展的活動以及活動的具體安排。

4：推動校園體育文化建設(shè)，豐富會員們的課余生活，同時也為社員提供一個自我展示的平臺。

5：落實(shí)協(xié)會以務(wù)實(shí)為原則，以服務(wù)的態(tài)度為創(chuàng)辦理念，豐富協(xié)會文化內(nèi)容。

6：對此學(xué)期協(xié)會工作、活動做個總結(jié)，為下學(xué)期協(xié)會的工作、開展活動做個好的準(zhǔn)備與展望。

二、活動準(zhǔn)備：

1：確定好比賽場地、比賽工具的可行性。

2：詳細(xì)通知會員的比賽時間以及地點(diǎn)。3：安排好裁判且對會員進(jìn)行分組。4：比賽秩序由組織部及干部負(fù)責(zé)。

5：協(xié)會總結(jié)前準(zhǔn)備好獎品、證書。及邀請學(xué)團(tuán)聯(lián)主席，其他協(xié)會社長。

三、活動具體安排：

1：辦公室、宣傳部做好會員按時到場，并告知會員比賽

具體時間及地點(diǎn)。

2：比賽規(guī)則采取三局兩勝制，分淘汰賽與循環(huán)賽。3：獎項(xiàng)分別取男女前三名加男女各兩名優(yōu)勝獎共兩名，在協(xié)會總結(jié)時由學(xué)團(tuán)聯(lián)主席、其他協(xié)會社長、干部頒發(fā)獎勵。

4：為了活動的有序進(jìn)行對會員進(jìn)行分組。

5：活動期間辦公室做好活動記錄，宣傳部拍攝活動照片

以便用于活動總結(jié)。

四、工作計(jì)劃

1、邀請嘉賓：學(xué)團(tuán)聯(lián)主席、其他協(xié)會社長。

2、經(jīng)費(fèi)預(yù)算：(榮譽(yù)證書+獎品+水費(fèi))約為----元。

----國球協(xié)會

2012年03月27日

---------------------學(xué)院乒乓球協(xié)會

活動申請書

第三篇：協(xié)會內(nèi)部制度規(guī)定

協(xié)會內(nèi)部制度規(guī)定 總規(guī)定：

1、每個月開一次例會，每次例會，各個部門，各個團(tuán)都要派一個人去匯報(bào)一下這個月部門里面的情況，組織的活動、會員們的建議。

2、開干部會議的時候，每個部門至少要到兩個人（如果部門只有兩個人，那至少要有一個人到），開會的時候準(zhǔn)時到，然后各個部門到的人把會議詳情通知給其他沒來的人。不能無故不來。

3、協(xié)會是一個大家庭，如有事未能來者，應(yīng)該提前通知請假，會議或者大型活動無故不來超過三次的人，就當(dāng)自動退出協(xié)會。

4、每一個月評選兩位優(yōu)秀負(fù)責(zé)人、協(xié)會給予嘉獎（可參考小組成員的評價還有活動時的積極性等）

5.每次活動結(jié)束后相關(guān)負(fù)責(zé)人員應(yīng)當(dāng)討論總結(jié)此次活動，以便下次活動的開展

6.每次開展活動需先有具體的計(jì)劃，需有書面流程，對于較大型的活動需寫策劃書提交社聯(lián)

7.每次例會需由辦公室記錄會議大概內(nèi)容，協(xié)會內(nèi)部物品的購買：

1.辦公室負(fù)責(zé)百草園內(nèi)部日常用品的購買 比如蚊香、花露水之類的2.養(yǎng)生團(tuán)負(fù)責(zé)購買廚房用品，如鍋、筷子之類的實(shí)踐部負(fù)責(zé)購買鋤頭、鏟子等用于苗圃建設(shè)的物品

3.草藥團(tuán)負(fù)責(zé)購買書簽過塑紙，配飾，采集箱等各種物品等物品需用到網(wǎng)上購物的把已經(jīng)選好物品發(fā)給財(cái)務(wù)部，4.由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)購買 各個團(tuán)負(fù)責(zé)買各自團(tuán)所需要的用品買之前需要向會長或副會申請一下（購買協(xié)會物品所需品都要開正規(guī)的發(fā)票，發(fā)票格式：付款單位：福建農(nóng)林大學(xué)校中草藥協(xié)會要填寫上具體的數(shù)量、單價，東西太多時，可附上小票，背后需寫上經(jīng)手人的名字）

協(xié)會人員設(shè)定；

一個會長，3個副會，副會具體負(fù)責(zé)各部，團(tuán)的工作，具體分配內(nèi)部自定，而會長總管協(xié)會，3個團(tuán)，草藥團(tuán)，養(yǎng)生團(tuán)、技術(shù)團(tuán)，每個團(tuán)一個團(tuán)長，3個副團(tuán)長

7個部門：實(shí)踐部，文藝部，信息部，外聯(lián)部，財(cái)務(wù)部，宣傳部，辦公室 每個部門一個部長，4個副部，干事若干，部門內(nèi)部工作分配內(nèi)定，部長總負(fù)責(zé)，各個部門或者團(tuán)有什么問題或困難都可找所負(fù)責(zé)你們部門的副會幫忙，副會也要及時了解你們所負(fù)責(zé)的各個部門的動態(tài)，起監(jiān)督催促作用。說明副部，副團(tuán)的設(shè)定可根據(jù)各部門人數(shù)相應(yīng)的改變，各部門分工：

實(shí)踐部：負(fù)責(zé)苗圃建設(shè)和野外植物采集，苗圃要帶領(lǐng)會員定期整理澆水 辦公室：負(fù)責(zé)活動會議記錄，資料整理，百草園辦公室的管理

信息部：負(fù)責(zé)更新協(xié)會微博，每周的活動都要發(fā)微博，可以附上一些照片，負(fù)責(zé)電腦技術(shù)的教授，葉脈書簽底板的制作，活動時照片的拍攝,寫信息報(bào)道稿 外聯(lián)部：負(fù)責(zé)校內(nèi)外各個協(xié)會的交流、大型活動拉贊助。

財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)支出，每個月上交一份財(cái)務(wù)報(bào)表

宣傳部：海報(bào)，宣傳欄

文藝部：活躍氣氛，活動游戲策劃

三個團(tuán)：草藥團(tuán)，養(yǎng)生團(tuán)、技術(shù)團(tuán)至少每兩周舉辦一次活動，培訓(xùn)新會員

中草藥協(xié)會活動室日常守則

1.保持室內(nèi)清潔，不得隨意吐痰、丟棄垃圾，要永保清潔。

2.不得在室內(nèi)抽煙、喝酒、打架、斗毆、鬧事。

3.愛惜公共財(cái)物，特別是玻璃儀器，要輕拿輕放，損壞后要及時上報(bào)，以免產(chǎn)生不必要的損失，更不得推卸責(zé)任于他人。

4.不得隨意在無專業(yè)人士指導(dǎo)下隨意品嘗室內(nèi)藥材。

5.不得隨意亂搬亂放室內(nèi)物品。

6.不得在未經(jīng)別人同意之下隨意亂翻亂動他人東西，以免引起別人的反感而破裂同學(xué)之間的感情。

7.不得看不起他人、惡語傷人、論人長短、產(chǎn)生是非，感覺自己至高無上。

8.室外東西必須清理干凈方可帶進(jìn)室內(nèi)，如：花草必須清理干凈土后，再帶進(jìn)室內(nèi)。

9.進(jìn)出敲門，不得把門摔得很響以免影響他人正常工作。

10.節(jié)約資源，要像對待自己的財(cái)物一樣愛護(hù)、愛惜。

11.要有好強(qiáng)積極向上的心理，學(xué)會轉(zhuǎn)化嫉妒心，搞好與他人的關(guān)系，使自己四面楚歌，左右逢源。

12.保持微笑，要始終保持樂觀向上，不要吝嗇對他人的稱贊。

13.要有敬業(yè)精神，積極參與集體活動，做事要善始善終，會長及各部門部長交代的任務(wù)要及時完成。

14.尊敬學(xué)長學(xué)姐，團(tuán)結(jié)身邊同學(xué)，處理好與其他會員、干事的關(guān)系。

15.要有團(tuán)隊(duì)精神，遇到困難應(yīng)同舟共濟(jì)、團(tuán)結(jié)合作、相互相幫，應(yīng)要站在同一戰(zhàn)線上齊心協(xié)力共同度過難關(guān)。

16.凡是協(xié)會成員都要團(tuán)結(jié)友愛，互相關(guān)心，不得抱有任何自私心理，隔離他人。

20.律設(shè)大法，理順人情，凡是遇到違紀(jì)成員，會長及諸部長都要認(rèn)真分析，酌情處罰，不可循章守舊，照搬例條，以致毫無人情，要堅(jiān)持一個協(xié)會一個家，大家都應(yīng)該把草協(xié)當(dāng)作自己的家來看待，個個親如兄弟情同手足，相親相愛。

第四篇：項(xiàng)目內(nèi)部獎罰制度與措施

公司員工獎罰制度（范本）

為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)特制定本制度。

獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進(jìn)，鞭策落后。

一、獎勵：

獎勵是成績的體現(xiàn)、進(jìn)取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，公司設(shè)立如下激勵項(xiàng)目：

1、最佳團(tuán)隊(duì)獎：每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎。

獎勵方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎金

2、優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。

獎勵方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎金。

3、優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，獎勵方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎金。

4、舉報(bào)獎：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報(bào)，凡屬核查無誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)，頒發(fā)舉報(bào)獎。

獎勵方式：為保障舉報(bào)人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。

5、特殊貢獻(xiàn)獎：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案，且實(shí)施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎。

獎勵方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。

二、懲罰：

懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，積分以辦年為一個期限，半年期限尚未達(dá)到20分者，可以撤銷其積分底數(shù)，半年中積分滿20分或超過20分者，均以處名論處。

1、對下列違紀(jì)行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款：

? 上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

? 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

? 上班時間串崗、扎堆聊天者

? 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者

? 長時間接打私人電話者

? 上班時間看與工作無關(guān)書刊者

? 上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者

? 庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者

? 接聽電話不規(guī)范或傳達(dá)文件不到位者

2、對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款

? 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)中止工作，擅離崗位者

? 工作時間干私事，睡覺者

? 發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行，不上報(bào)或不及時制止者

? 對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者

? 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者

? 對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

? 無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者

? 因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者

3、對下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款

? 對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者

? 在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外）

? 上班時間酗酒者。

? 私自接受、索取回扣或禮物者。

? 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者

? 因過失泄漏公司機(jī)密者

? 違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者

? 知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者

4、對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理：

? 在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者

? 對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者

? 蓄意破壞公司財(cái)物者

? 觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者

? 故意泄漏公司機(jī)密者

? 因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者

? 有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者

? 散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者

5、受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者

6、員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失

? 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。

? 員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。

? 其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償

7、懲罰的實(shí)施

? 員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為；

? 部門經(jīng)理對上述過失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰；

? 總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀(jì)員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；

8、違紀(jì)罰款的繳納：

? 對于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳 部；

? 罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰；

? 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；

9、員工申訴

? 認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。

員工獎罰制度

一．獎勵

對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚(yáng)、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽(yù)稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。

1．對改善俱樂部經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者；

2．在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績者；

3．嚴(yán)格開支，愛護(hù)公物，節(jié)約費(fèi)用顯著成績者；

4．服務(wù)態(tài)度好，為俱樂部獲得榮譽(yù)者；

5．發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者；

6．技術(shù)革新、改革經(jīng)營方式有成效者；

7．為保護(hù)國家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者；

8．講文明、樹新風(fēng)、做好事、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭者；

9．拾金（物）不昧者；

10．努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，成績優(yōu)異者。

財(cái)務(wù)考勤制度

1.員工請事假以（時薪*請假時間）扣除。

2.員工請病假以半天底薪扣除，并須持有醫(yī)院證明，否則按一天底薪扣除。

3.上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

4.上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

5.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

6.上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。

如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎勵

二．處分

對違紀(jì)員工按其錯誤性質(zhì)、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對錯誤的認(rèn)識態(tài)度，給

予必要的處分。處分分為經(jīng)濟(jì)處罰（罰款、賠償、扣發(fā)獎金）和行政處分（警

告、記過、記大過、降級降薪、開除等）。

1．對有下列過失之一者，給予批評、警告、罰款等處分。

（1）儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；

（2）遲到早退；

（3）托人或代人打考勤卡；

（4）工作時間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺；

（5）工作時間打私人電話或電話閑談；

（6）工作時間收聽（看）收音機(jī)、錄音機(jī)、電視機(jī)或與工作無關(guān)的書籍；

（7）在職工食堂以外的俱樂部場所用膳；

（8）未鍛煉就在公司沖涼者；

（9）下班后無故在俱樂部內(nèi)逗留、住宿；

（10）在俱樂部內(nèi)高聲喧嘩、影響秩序；

（11）責(zé)任心不強(qiáng)，工作出小差錯，對營業(yè)有所影響；

（12）對客人不夠禮貌，接待不夠熱情；

（13）不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等；

（14）向會員索取錢物；

2．對有下列過失之一者，給予記過、留職察看或開除處分等，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

（1）服務(wù)態(tài)度差，受到會員投訴；

（2）酗酒、賭博、打架斗毆；

（3）偷竊俱樂部或會員的錢物；

（4）嚴(yán)重?fù)p壞或損耗公物或會員的物品；

（5）連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計(jì)曠工3次

（6）私自配制俱樂部的鑰匙；

（7）不接受俱樂部規(guī)定的檢查

（8）不服從分配；

（9）頂撞領(lǐng)導(dǎo)；

（10）違反俱樂部的保密規(guī)定；

（11）非工作需要單獨(dú)與客人接觸；

（12）偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等；

（13）搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)和聲譽(yù)；

3．凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

（1）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；

（2）工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果；

（3）惡意破壞公物或會員物品；

（4）道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等；

（5）經(jīng)常違反俱樂部規(guī)定，屢教不改；

（6）服務(wù)態(tài)度惡劣，與會員爭吵；

（7）無理取鬧，嚴(yán)重影響俱樂部和社會秩序；

（8）觸犯國家法律，受到刑事處分的。

優(yōu)秀員工評選制度

1.每月評選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：

（1）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。

（2）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計(jì)時間報(bào)酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約意識較強(qiáng)。

（3）遵章守紀(jì)：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度（全月無請假,遲到,早退,曠工等），工作無失職、失誤記錄。

（4）團(tuán)結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事（當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語）。

2．銷售部門每月評選一次銷售業(yè)績總冠軍。

3．總公司每年評選一次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀個人獎。

（1)本年3月1日以前成立的單位。

（2)全年完成公司下達(dá)的工作任務(wù)達(dá)90%以上，或高效的為全公司服務(wù)，并實(shí)現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對人、財(cái)、物的有效控制、監(jiān)督，為全公司總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有效的支持，受到普遍贊揚(yáng)。

（3)有良好的團(tuán)隊(duì)組織，在團(tuán)隊(duì)中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團(tuán)隊(duì)活動，員工精神面貌良好。

（4)能積極協(xié)助、配合其它部門的工作，勇于承擔(dān)急、難任務(wù)，并卓有成效。

（5)全年書面被投訴3次以下（含3次）。

（6)因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬元以上者不能參加評先。

4.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀先進(jìn)個人獎

（1)本年3月1日以前入職的員工（3月1日到崗人員）。

（2)本年12月31日仍在職的員工。

（3)全年未受過任何處分的員工。

（4)因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的員工不能參評。

（5)全年累計(jì)曠工一天，或遲到、早退5次（含5次），或請事假5天以上（含5天），或請病假10天以上（含10天）者不能參評。

（6)對公司有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，條件可適當(dāng)放寬。

員工投訴

員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對俱樂部各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經(jīng)理室投訴，但必須遵守下列條款：

1.不得提供偽證；

2.不得公開或私底下散布不滿情緒。

3.不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。

4.不得固執(zhí)已見，強(qiáng)詞奪理，不服從仲裁。

第五篇：通風(fēng)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)獎罰制度

通風(fēng)隊(duì)培訓(xùn)獎罰制度

1、對于公司或礦組織的培訓(xùn)考試：無故不參加考試者一次罰30分，以后每次加罰10分，考試不及格者（礦全員考試及格線為綜合成績大于75分），一次罰20分，以后每次加罰10分，連帶班長1分每人次；若是隊(duì)內(nèi)培訓(xùn)考試，無故不參加考試者一次罰20分，以后每次加罰10分，考試不及格者一次罰10分，以后每次加罰5分。

2、對于考試舞弊作假者，一經(jīng)查出，參加公司或礦培訓(xùn)考試的，罰當(dāng)事人20分，并停工查辦；若是隊(duì)內(nèi)考試，罰當(dāng)事人30分，并對當(dāng)事人重新考核。

3、在礦抽查中表現(xiàn)突出者獎勵10分，回答不熟練罰10分，不會背罰20分。

4、在學(xué)習(xí)記錄本抽查中，字體工整、記錄完整獎10分,筆記不完整的罰10分，無筆記內(nèi)容的罰20分。愛護(hù)學(xué)習(xí)記錄本，如有損壞或丟失罰責(zé)任人20分，罰當(dāng)班調(diào)度坐臺、責(zé)任人班長各2分每本，并要責(zé)任人照價賠償記錄本。

5、不得遲到早退和曠課。以培訓(xùn)前和培訓(xùn)結(jié)束時的人員統(tǒng)計(jì)數(shù)為準(zhǔn)，培訓(xùn)結(jié)束時人不在培訓(xùn)室者，計(jì)為早退或遲到。對于公司或礦培訓(xùn)遲到或早退一次罰10分，曠課一次罰40分，并寫檢查檢討；隊(duì)內(nèi)培訓(xùn)遲到或早退一次罰5分，曠課一次罰20分，并寫檢討。

6、培訓(xùn)期間，手機(jī)調(diào)到無聲或振動狀態(tài)，任何人都不得在培訓(xùn)室接聽電話，對于礦培訓(xùn)違者每人每次罰10分，隊(duì)內(nèi)培訓(xùn)每人每次罰5分。

7、有事請假，培訓(xùn)前請假，要求培訓(xùn)開始前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交經(jīng)過批準(zhǔn)的書面請假單。

8、課中干私事、看與培訓(xùn)無關(guān)的書報(bào)、雜志，每次罰5分。

9、不認(rèn)真做筆記，態(tài)度傲慢漠視培訓(xùn)紀(jì)律者罰10分。

10、培訓(xùn)老師必須應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行備課，認(rèn)真授課否則 罰20分。

11、有本制度與上級文件相抵觸的，以上級文件為準(zhǔn)，與本隊(duì)其他制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。

12、通風(fēng)隊(duì)可以根據(jù)工作實(shí)際，修訂、補(bǔ)充或完善本制度。

備注：其他未盡事宜均按照《車礦字【2009】3號》文中相關(guān)制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。