第一篇：員工內(nèi)部獎罰條例

蓮山 課件 w w

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員工內(nèi)部獎罰條例

為端正態(tài)度，提高本部員工工作的積極性，創(chuàng)造性，防范錯誤率的上升，教育違紀者和個人，提高部門工作質量，特制定以下條例：

一：每月優(yōu)秀員工評選。獎勵：當月當選為優(yōu)秀員工著，下月免傳送及送洗杯具。

評選方法：部門制定相關條件，確定符合條件的候選人，由員工公投產(chǎn)生。

評選條件：1.工作滿三個月，并已轉正的員工。

2.當月考勤無任何異常者。

3.沒有任何處罰記錄者。

4.經(jīng)常受客人上司表揚未接到任何投訴者。

二：當月業(yè)績超過2000元以上員工。獎勵：除按公司

規(guī)定給予18%提成外，令獎勵下月免傳送及洗杯。

評選方法：按本人業(yè)績計算。

評選條件：1.當月考勤任何無異常者。

2.沒有處罰記錄者。

三：對本部工作提出良好建議，經(jīng)采納試行有明顯效果

者獎勵，免予傳送，洗杯一個月。

評選方法：部門根據(jù)員工表現(xiàn)出名單，員工公投產(chǎn)生。

評選條件：1.當月考勤任何無異常者。

2.沒有處罰記錄者。

四：每月最差員工。當月被評選為最差員工者。處罰：

下月罰傳送或洗杯一周。

評選方法：部門根據(jù)員工表現(xiàn)出名單，由員工公投產(chǎn)生。

評選條件：1.當月考勤有異常者。

2.當月有接到罰款單者。

3當月有接到投訴者。

4.當月工作表現(xiàn)欠佳者。

五：接處罰單者。處罰：依違規(guī)程度處罰傳送或洗杯1—3天。

評選方法及對象：以事實依據(jù)為準。

備注：以上為內(nèi)部獎罰，可與酒店之獎罰條例同時執(zhí)

行，望各員工嚴格遵守公司及部門之各項規(guī)章制度。

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第二篇：員工獎罰

員工獎罰管理辦法

第一章 總則

第一條.為規(guī)范公司員工的從業(yè)行為，引導激勵員工遵章守紀、愛崗敬業(yè)、積極進取，營造弘揚正氣、積極向上的文化氛圍，維護公司正常的工作和生產(chǎn)秩序，根據(jù)《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，結合公司實際制定本管理辦法。

第二條.員工獎懲按照：“人人平等、獎罰分明，以事實為依據(jù),以規(guī)章為準繩”的原則進行

第三條.本辦法適用于公司的勞動合同制員工，外聘員工等全體員工。

第二章 獎勵

第四條.獎勵是對員工恪盡職守、愛崗敬業(yè)、表現(xiàn)突出、為企業(yè)作出較大貢獻的激勵和認可。

第五條.獎勵分為物質獎勵和榮譽獎勵兩種形式。物質獎勵指頒發(fā)獎金，獎勵包括設備“三率”獎、質量標準化獎、合理化建議獎（包括小改小革）及其它規(guī)章制度規(guī)定的獎勵等。榮譽獎勵分為：優(yōu)秀員工獎，勞動模范。特別突出者上報區(qū)、市、省給予表彰。第六條.對員工的物質獎勵和榮譽獎勵可同時進行。設備“三率”獎、質量標準化獎，一年表彰一次，合理化建議（小改小革）獎被采納實施后給予獎勵。礦各項規(guī)章制度規(guī)定的獎勵，按其規(guī)定的條件要求執(zhí)行，獎勵所需資金在礦管理費中列支，由礦長審批。

第七條.獎勵由礦職能部門牽頭，人力資源科配合，制定具體的細則，由礦勞動竟賽委員會組織實施，審核。

設備“三率”獎由機電設備科負責。

質量標準化獎由質量標準化科負責。

合理化建議（小改小革）獎，由考核辦公室負責。榮譽獎由礦工會負責。

第八條.礦若遇到突擊性、攻關性的工作任務，可由礦長持批獎金給予獎勵。對員工見義勇為，奮力搶救公司財產(chǎn)、避免事故發(fā)生等行為，礦應給予獎勵。

第九條.各生產(chǎn)單位可結合本單位實際制定可操作的獎勵辦法，進行獎勵。獎勵辦法要明確獎勵對象條件及標準，所需資金在本單位的工資總額中預留支付，原則上獎勵總額不超過本單位工資總額的3%。獎勵辦法要經(jīng)分管副礦長、礦長審批，礦人力資源科備案。

第三章 處罰

第十條.處罰是對員工違反公司勞動紀律、安全規(guī)程及各項 規(guī)章制度等行為的懲戒和鞭策。

第十一條.處分：分為行政處分和經(jīng)濟處罰，行政處分為：通報、記過、留用察看、解除勞動合同。經(jīng)濟處罰，指扣罰工資?？哿P數(shù)額按各項制度中規(guī)定執(zhí)行，扣罰額最多不超過月度工資的65%。

第十二條.公司勞動紀律

一、員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，交接班制度及請銷假制度，不得無故遲到、早退、曠工。

二、員工必須服從工作安排，履行好崗位職責，按時保質保量地完成好工作任務。

三、嚴格執(zhí)行各項安全技術操作規(guī)程，規(guī)章制度和工作流程。

四、員工嚴禁以下行為：

1.玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)；

2.損壞設備工具，浪費原材料和能源；

3.擅自動用公司的設備、物資、財產(chǎn)為私人和外單位服務； 4.偷竊公司物資、財產(chǎn)；

5.在禁止煙火勞動區(qū)域和場所，攜帶火種或吸煙； 6.在班前、班中飲酒。

7.打架斗毆、無理取鬧、聚眾鬧事、擾亂公司正常工作秩序；

8.在工作時間擅離職守干私活； 9.泄露公司的商業(yè)機密和技術機密。第十三條.請銷假制度及處罰

請銷假制度及處罰，按《公司員工考勤請假制度》規(guī)定執(zhí)行。第十四條.違反勞動紀律、規(guī)章制度的處罰。

一、無正當理由不服從工作安排，可根據(jù)情節(jié)輕重，給予通報直至留用察看處分。員工消極怠工、擅離職守，給予經(jīng)濟處罰，經(jīng)批評教育屢教不改的，應給予通報直至解除勞動合同的處分。

二、違反安全技術操作規(guī)程，違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰、通報，直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴重的解除勞動合同。

三、工作不負責任、損壞設備和工具，浪費原材料和能源，造成經(jīng)濟損失，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處罰、通報，直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴重的解除勞動合同。

四、擅自動用公司的設備、物資和財產(chǎn)為私人和外單位服務的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除責令加倍賠償損失外，給予當事人通報直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴重解除勞動合同。

五、偷竊公司物資和財產(chǎn)經(jīng)查證屬實，追回或賠償損失，視情節(jié)輕重給予通報直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴重的解除勞動合同。

六、在嚴禁吸煙的勞動區(qū)域內(nèi)吸煙，在班前班中飲酒，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當月效益工資的10%并給予通報批評。屢教不改，情節(jié)特別嚴重的解除勞動合同。

七、工作期間擅離崗位干私活，每發(fā)現(xiàn)一次扣當月效益工資 10%，并給予通報批評，屢教不改，情節(jié)特別嚴重的給予留用察看處分。工作時間打架斗毆，聚眾鬧事、擾亂公司工作秩序的扣罰當月效益工資50%，給予通報直至解除勞動合同的處分。

八、泄露公司商業(yè)機密和技術機密的，視情節(jié)嚴重，給予經(jīng)濟處罰、通報，直至解除勞動合同的處分。

九、礦各項規(guī)章制度規(guī)定的處罰，應嚴格執(zhí)行。

第十五條.員工觸犯刑律，被依法追究刑事責任的，勞動合同自行解除，員工違反國家《治安管理處罰條例》受到公安機關處理的，視情節(jié)給予記過直至解除勞動合同的處分。

第十六條.對員工給予通報批評的，應以書面形式通知本人，并公示。對員工給予記過處分，期限為三個月，處分期間繼續(xù)工作，但停發(fā)效益工資。對員工給予留用察看處分，處分期為六個月，在處分期間繼續(xù)安排工作，停發(fā)效益工資、技能工資或學歷工資。員工在留用察看期間，表現(xiàn)不好的，解除勞動合同；期滿后表現(xiàn)好的，重新安排工作崗位，按新崗位確定工資標準。

第十七條.員工在受到行政處分的，取消參予各種先進和勞動模范的評選資格。

第十八條.處罰程序

一、對員工進行行政處分和經(jīng)濟處罰，由本單位在查清事實的前提下，經(jīng)會議討論決定。

二、對員工進行行政處分和經(jīng)濟處罰時，應事前聽取被罰員工本人的意見，允許本人進行申辯。單位作出處罰決定后，員工 本人不服可向礦人力資源科提出復議請求。人力資源科應接受復議請求，組織相關單位進行調(diào)查復議，作出結論。

三、對員工給留用察看、解除勞動合同處分，應報礦人力資源科審核，留用察看報主管副礦長審批，解除勞動合同報礦長審批。

四、審批員工處罰的時間，從證實員工違章違紀之日起，審批解除勞動合同的時間不得超過三十天，審批其它處罰時間不得超過二十天。

五、在批準員工處罰后應在兩日內(nèi)通知受罰的員工，所在單位應進行公布，行政處罰和經(jīng)濟處罰應以書面形式通知本人，記過以上處分應記入本人檔案。

第四章 其它規(guī)定

第十九條.按本辦法給予解除勞動合同處分的員工，即時生效，不發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第二十條.被解除勞動關系的員工，礦人力資源科為其開具《解除勞動合同證明書》，并將其他材料（參加失業(yè)保險繳費情況證明、個人檔案等）移交給朔州市平魯區(qū)失業(yè)保險有關機構。

第二十一條.員工記過、留用察看處分期間，勞動合同到期的，原則上不在續(xù)訂勞動合同。如本人在受處分期間能 認真改正錯誤，未發(fā)生違章違紀行為，確因工作需要，經(jīng)本人申請，可接受申請，按程序辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第二十二條.員工對處罰有異議的，在處罰公布之日起三十日內(nèi)向公司勞動仲裁委員會申請仲裁，也可在六十日內(nèi)，向朔州市平魯區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第五章 附則

第二十三條.本辦法由礦人力資源科解釋。

第二十四條.本辦法自公布之日起執(zhí)行，原獎罰制度廢止，其他規(guī)章制度與本辦法相抵觸的按本辦法執(zhí)行。

第三篇：員工獎罰

本文關鍵字：員工獎罰

為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標實現(xiàn)特制定本制度。

獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。

一、獎勵：

獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，公司設立如下激勵項目：

1、最佳團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業(yè)務水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金

2、優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

3、優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，當年出勤情況較好，全優(yōu)完成各項指標，無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者，由部門經(jīng)理推薦至行政部，經(jīng)總經(jīng)理審批后授予優(yōu)秀員工獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

4、舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內(nèi)部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。

獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權人員特別頒發(fā)給獲獎者一定數(shù)量的獎金。

5、特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開發(fā)新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。

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一、懲罰： 懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，積分以辦年為一個期限，半年期限尚未達到20分者，可以撤銷其積分底數(shù)，半年中積分滿20分或超過20分者，均以處名論處。

1、對下列違紀行為一次扣1-4分及相應罰款：

? 上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者 &Osl

本文關鍵字：員工獎罰

ash;隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

? 上班時間串崗、扎堆聊天者

? 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者 ? 長時間接打私人電話者

? 上班時間看與工作無關書刊者

? 上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者

? 庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者 ? 接聽電話不規(guī)范或傳達文件不到位者

2、對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應罰款 ? 未經(jīng)領導批準中止工作，擅離崗位者 ? 工作時間干私事，睡覺者

? 利用公司設備從事與工作無關的事項者

? 發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行，不上報或不及時制止者

? 對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者 ? 不服從主管領導的合理指令或工作分派者

? 對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

? 無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者

? 因服務態(tài)度問題導致客戶投訴者

3、對下列行為一次扣10-19分即相應罰款 ? 對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認者 ? 在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質的集體活動除外）? 上班時間酗酒者。

? 私自接受、索取回扣或禮物者。

? 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者

? 因過失泄漏公司機密者

? 違反規(guī)定私自動用公司辦公設備及車輛者

? 知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者

4、對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法

規(guī)的，將移送司法機關處理：

? 在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者

? 對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者

? 蓄意破壞公司財物者 ? 觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者

? 故意泄漏公司機密者 ? 因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者 ? 有盜竊、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者

? 散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者

5、受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者

6、員工有下列情況，應賠償公司損失

? 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當賠償。

? 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。? 其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償

7、懲罰的實施 ? 員工可以直接向總

本文關鍵字：員工獎罰 經(jīng)理或行政部報告違紀行為；

? 部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰；

? 總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；

8、違紀罰款的繳納：

? 對于員工違紀的處罰，部門經(jīng)理應督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳 部；

? 罰款必須在罰單下達后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰； ? 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；

9、員工申訴

? 認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準備相應的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。

第四篇：員工獎罰

員工處罰條例

重罰條例

①． 泄密，偷盜

②． 拾到客人物品未上繳

③． 未經(jīng)許可私自偷走公司財物

④． 未經(jīng)許可亂動收銀臺、吧臺財物

⑤． 下班后門窗未關好，電源未關。

⑥． 公司員工不允許員工之間談戀愛（經(jīng)發(fā)現(xiàn)，辭退一方或者全部辭退）注：違法以上條例，一律扣除當月工資，二犯直接除名處理！

罰款明細

一、儀容儀表

①． 未按規(guī)定著裝上班；10元 ②． 女員工未化妝，頭發(fā)過肩，未按規(guī)定束發(fā)；10元 ③． 男員工頭發(fā)過耳、衣領。留鬢角、遮住臉部10元 ④． 頭發(fā)過肩。過耳、怪發(fā)、散發(fā)、怪異染發(fā)10元 ⑤． 佩戴不合格的飾物上班10元 ⑥． 制服鞋襪臟、破、不按崗位規(guī)定著裝者10元 ⑦． 留指甲、涂有色指甲油、指甲過長、內(nèi)有污垢10元 ⑧． 未聽從安排，私自換衣服下班10元 ⑨． 未說普通話5元 注：以上情況累犯10元的基礎遞增

二、人事考勤

上醫(yī)院證明扣

資）

任）

予以開除）

任）

任）

予以開除）

24．不愛惜公物照價賠償

（視情況而定）

人）

況除外）

第五篇：鉆孔內(nèi)部獎罰條例

鉆孔內(nèi)部獎罰條例

宗旨：為使鉆孔部門能夠穩(wěn)定正常有序的生產(chǎn)，降低報廢、客戶投訴。規(guī)定內(nèi)容：

1、出勤：上班必須提前10分鐘到工序，排隊開班前會，遲到者30元/次。私自下班50元/次，無故不來上班者100元/次（特殊情況提供相關證明）;不服從管理安排50元/次.2、個人失誤處罰：因個人失誤造成報廢罰款50-200元/次（如： 移位 零位不正 銷釘坐標不一致 鉆錯版本 銷釘打進單元內(nèi)上反板鉆混板鉆焦板交班不清楚等），同樣錯誤重復出現(xiàn)加倍處罰。造成大面積（超過0.3㎡）報廢者，按照公司產(chǎn)品價的10%進行罰款.3、為防止漏鉆孔，規(guī)定如下：

①.QC在檢板時發(fā)現(xiàn)值機員將斷刀板混好板一起（無任何標示）。②.值機員和打磨人員如有底板面板分錯的。

③.鉆孔完的板未經(jīng)QC檢驗“偷渡”出板的。

以上QC 檢驗發(fā)現(xiàn)者獎勵100元/次，相對應的責任人罰款100元/次，如果以上問題QC漏失到后工序或客戶投訴，查出責任人100元/次，查不出責任人的，相關責任人均處罰（當班組長，技術員，檢板人）。

4、私自處理問題：在生產(chǎn)中有報廢的板應如實上報當班管理，嚴禁私自銷毀藏板或補料，如有發(fā)現(xiàn)罰款300元/次，外工序人私自補料立即舉報，相應舉報者獎勵300元/次。

5、為確保二鉆板品質，必須嚴格執(zhí)行以下：在值機員鉆好第一塊首板先自檢→當班管理確認→QC確認→QA確認，經(jīng)檢無誤后開始生產(chǎn)第一躺板，第一趟板生產(chǎn)完后，必須經(jīng)過QC對底板、面板檢查（檢查項目有：移位、偏孔、鉆錯板、鉆反板、調(diào)錯資料、壓傷、二鉆效果等，一一確認）合格后才能開始量產(chǎn)，如果不按要求操作100元/次。

6、針對工序數(shù)量：進出板人員必須管理好工序的數(shù)量，清尾數(shù)隨時盤點，有任何問題立即匯報當班管理，如有少板的追究其責任，小批量（一百塊以下）未鉆之前上銷釘人點清數(shù)量，鉆板板時清點數(shù)量。如工序出現(xiàn)少板的10元/塊，能查到責任人的由責任人承擔責任，查不到的由進出板人負主要責任，組長負管理失職責任，分不清班組責任的均同等處罰。

7、針對板面膠漬在打磨崗位進行嚴格控制，打磨前發(fā)現(xiàn)板有膠漬獎勵10/塊，處罰相應值機員，在檢驗處發(fā)現(xiàn)有膠漬處罰打磨人員，獎勵QC；在待出板區(qū)域發(fā)現(xiàn)處罰QC，獎勵發(fā)現(xiàn)者。

8、以上條例如有違犯需要獎罰款的，組長要即時開出憑單，交予陳燕統(tǒng)計，事發(fā)24H內(nèi)未開出獎罰單的由當班組長或代理人承擔同等罰款。

該獎罰條例立即執(zhí)行

黃紅軍

2014-4-2生效