第一篇：鉆孔內(nèi)部獎罰條例

鉆孔內(nèi)部獎罰條例

宗旨：為使鉆孔部門能夠穩(wěn)定正常有序的生產(chǎn)，降低報廢、客戶投訴。規(guī)定內(nèi)容：

1、出勤：上班必須提前10分鐘到工序，排隊開班前會，遲到者30元/次。私自下班50元/次，無故不來上班者100元/次（特殊情況提供相關(guān)證明）;不服從管理安排50元/次.2、個人失誤處罰：因個人失誤造成報廢罰款50-200元/次（如： 移位 零位不正 銷釘坐標不一致 鉆錯版本 銷釘打進單元內(nèi)上反板鉆混板鉆焦板交班不清楚等），同樣錯誤重復(fù)出現(xiàn)加倍處罰。造成大面積（超過0.3㎡）報廢者，按照公司產(chǎn)品價的10%進行罰款.3、為防止漏鉆孔，規(guī)定如下：

①.QC在檢板時發(fā)現(xiàn)值機員將斷刀板混好板一起（無任何標示）。②.值機員和打磨人員如有底板面板分錯的。

③.鉆孔完的板未經(jīng)QC檢驗“偷渡”出板的。

以上QC 檢驗發(fā)現(xiàn)者獎勵100元/次，相對應(yīng)的責任人罰款100元/次，如果以上問題QC漏失到后工序或客戶投訴，查出責任人100元/次，查不出責任人的，相關(guān)責任人均處罰（當班組長，技術(shù)員，檢板人）。

4、私自處理問題：在生產(chǎn)中有報廢的板應(yīng)如實上報當班管理，嚴禁私自銷毀藏板或補料，如有發(fā)現(xiàn)罰款300元/次，外工序人私自補料立即舉報，相應(yīng)舉報者獎勵300元/次。

5、為確保二鉆板品質(zhì)，必須嚴格執(zhí)行以下：在值機員鉆好第一塊首板先自檢→當班管理確認→QC確認→QA確認，經(jīng)檢無誤后開始生產(chǎn)第一躺板，第一趟板生產(chǎn)完后，必須經(jīng)過QC對底板、面板檢查（檢查項目有：移位、偏孔、鉆錯板、鉆反板、調(diào)錯資料、壓傷、二鉆效果等，一一確認）合格后才能開始量產(chǎn)，如果不按要求操作100元/次。

6、針對工序數(shù)量：進出板人員必須管理好工序的數(shù)量，清尾數(shù)隨時盤點，有任何問題立即匯報當班管理，如有少板的追究其責任，小批量（一百塊以下）未鉆之前上銷釘人點清數(shù)量，鉆板板時清點數(shù)量。如工序出現(xiàn)少板的10元/塊，能查到責任人的由責任人承擔責任，查不到的由進出板人負主要責任，組長負管理失職責任，分不清班組責任的均同等處罰。

7、針對板面膠漬在打磨崗位進行嚴格控制，打磨前發(fā)現(xiàn)板有膠漬獎勵10/塊，處罰相應(yīng)值機員，在檢驗處發(fā)現(xiàn)有膠漬處罰打磨人員，獎勵QC；在待出板區(qū)域發(fā)現(xiàn)處罰QC，獎勵發(fā)現(xiàn)者。

8、以上條例如有違犯需要獎罰款的，組長要即時開出憑單，交予陳燕統(tǒng)計，事發(fā)24H內(nèi)未開出獎罰單的由當班組長或代理人承擔同等罰款。

該獎罰條例立即執(zhí)行

黃紅軍

2014-4-2生效

第二篇：員工內(nèi)部獎罰條例

蓮山 課件 w w

w.5Y k J.cO m文秘

員工內(nèi)部獎罰條例

為端正態(tài)度，提高本部員工工作的積極性，創(chuàng)造性，防范錯誤率的上升，教育違紀者和個人，提高部門工作質(zhì)量，特制定以下條例：

一：每月優(yōu)秀員工評選。獎勵：當月當選為優(yōu)秀員工著，下月免傳送及送洗杯具。

評選方法：部門制定相關(guān)條件，確定符合條件的候選人，由員工公投產(chǎn)生。

評選條件：1.工作滿三個月，并已轉(zhuǎn)正的員工。

2.當月考勤無任何異常者。

3.沒有任何處罰記錄者。

4.經(jīng)常受客人上司表揚未接到任何投訴者。

二：當月業(yè)績超過2000元以上員工。獎勵：除按公司

規(guī)定給予18%提成外，令獎勵下月免傳送及洗杯。

評選方法：按本人業(yè)績計算。

評選條件：1.當月考勤任何無異常者。

2.沒有處罰記錄者。

三：對本部工作提出良好建議，經(jīng)采納試行有明顯效果

者獎勵，免予傳送，洗杯一個月。

評選方法：部門根據(jù)員工表現(xiàn)出名單，員工公投產(chǎn)生。

評選條件：1.當月考勤任何無異常者。

2.沒有處罰記錄者。

四：每月最差員工。當月被評選為最差員工者。處罰：

下月罰傳送或洗杯一周。

評選方法：部門根據(jù)員工表現(xiàn)出名單，由員工公投產(chǎn)生。

評選條件：1.當月考勤有異常者。

2.當月有接到罰款單者。

3當月有接到投訴者。

4.當月工作表現(xiàn)欠佳者。

五：接處罰單者。處罰：依違規(guī)程度處罰傳送或洗杯1—3天。

評選方法及對象：以事實依據(jù)為準。

備注：以上為內(nèi)部獎罰，可與酒店之獎罰條例同時執(zhí)

行，望各員工嚴格遵守公司及部門之各項規(guī)章制度。

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第三篇：材料采購部內(nèi)部獎罰條例

材料采購部內(nèi)部獎罰條例

為體現(xiàn)管理的公正、公平，本部門將實行嚴厲的獎懲制度，目的希望大家共同成長、共同進步，提高團隊戰(zhàn)斗力。

1.上班遲到、早退，部門內(nèi)部每次每項罰款20元，未向部門經(jīng)理請假而曠工的，部門內(nèi)部每曠工一日罰款30元，情節(jié)嚴重者，按公司相關(guān)規(guī)定處罰。

2.會議遲到，每次罰款20元；會議缺席而事先沒請假的，罰款50元。3.上班時間嚴禁做與本職工作無關(guān)的事。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款100元。情節(jié)嚴重者，給予辭退。

4.采購文員/采購員/采購主管必須按采購流程，認真、及時跟進申購單、材料采購、到場情況。相關(guān)人員出現(xiàn)耽誤工期、材料到位不及時的情況，每次每項罰款50元。

5.采購員/采購主管因溝通不夠而落單訂貨失誤，且不能及時解決以致延誤工期或供貨商投訴的，采購員每次每項罰款30元/采購主管每次每次每項罰款50元，情節(jié)嚴重者，按公司相關(guān)規(guī)定進行處罰。6.采購員/采購主管對急需采購材料配合不到位，且沒有及時向上級反饋信息，被項目投訴或被上級領(lǐng)導(dǎo)提出處理意見的，采購員每項每次罰款30元/采購主管每項每次罰款50元。7.采購員/采購主管采購材料沒跟蹤到位，材料出現(xiàn)質(zhì)量問題未及時與相應(yīng)供貨商聯(lián)系做好退、換貨事宜，且未向上級反饋信息，而造成材料浪費或者影響進度的，采購員每項每次罰款30元/采購主管每項每次罰款50元。

8.采購員/采購主管沒有認真做好比價議價工作，采購經(jīng)理或其他部門抽查如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金采購價格不合理又沒有正當理由解釋的，采購員每項每次罰款50元/采購主管每項每次罰款80元，情節(jié)嚴重者，按公司相關(guān)規(guī)定進行處罰。

9.采購員/采購主管沒認真把握好材料的過磅工作，造成過磅數(shù)量不真實或者因此而延誤工期，且出現(xiàn)異常情況未向上級及時反饋的，采購員每項每次罰款50元，采購主管每項每次罰款80元。

10.采購主管因沒有正確合理安排好所負責片區(qū)項目采購工作或片區(qū)內(nèi)管轄人員的分工，而導(dǎo)致工作失誤、溝通不夠、延誤工期的，每項每次罰款50元。

11.招標專員因招標前準備工作不足或有效供應(yīng)商信息收集不足，且未向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋信息，而導(dǎo)致招標進度延誤或影響工期的，每項每次罰款50元。

12.招標專員因合同編制不合理或合同簽訂跟進不緊，且未向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋信息，而導(dǎo)致合同簽訂延誤、訂貨期延誤乃至工期延誤的，每項每次罰款50元。

13.采購文員因收單或跟進材料審批單不及時，且未向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋信息，而導(dǎo)致審批、采購延誤、乃至工期延誤的，每項每次罰款30元。

14.采購文員因?qū)ξ吹讲牧细櫜粔蚧驅(qū)Σ少弳T，采購主管提醒不夠而導(dǎo)致采購延誤或超計劃采購的，每項每次罰款30元。

15.采購文員因送貨單數(shù)量審核不清或交接單據(jù)存在遺漏、丟單情況，且不能及時發(fā)現(xiàn)整改向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋信息，而導(dǎo)致月末對帳不清的，每項每次罰款30元。

16.采購文員因采購信息、審批信息及供應(yīng)商信息更新不及時，而影響采購工作的，每項每次罰款30元。

17.招標專員與綠化采購員在執(zhí)行采購或者協(xié)助采購中按采購員獎罰標準進行獎罰。各項目部或片區(qū)采購員、采購文員如出現(xiàn)工作失誤，所屬片區(qū)采購主管具連帶責任或知情不報的，采購主管一并處罰；采購經(jīng)理具連帶責任的按雙倍處罰。

18.認真執(zhí)行公司制度和流程，違反公司制度，不按公司相關(guān)流程辦事，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可越級越權(quán)辦事，每次每項罰款30元，情節(jié)嚴重者，按公司相關(guān)規(guī)定進行處罰。

19.違背上級領(lǐng)導(dǎo)安排造成工作失誤者，每項每次罰款30元，情節(jié)嚴重者，按公司相關(guān)規(guī)定進行處罰。

20.以自己得失為重，為牟取私利而導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失或造成采購成本升高的，視造成影響情況按公司相關(guān)規(guī)定處罰。

21.對應(yīng)處罰條款，累計一個月不出現(xiàn)工作失誤者當月考評為：優(yōu)秀；累計三個月或者以上不出現(xiàn)工作失誤者，考評為月度特別員工，并視實際情況給予現(xiàn)金獎勵。

22.以上獎懲記錄及金額由采購文員負責保管整理，并于每月底把獎懲情況公布于部門宣傳欄上。

23.如一個月內(nèi)有三次及以上處罰或者連續(xù)兩個月都有處罰的，將給予嚴重警告，繼續(xù)重犯者，將予以淘汰。

24.此條例自簽發(fā)日起實施，修訂更改條例具同等效力。

材料設(shè)備部 2013年3月6日

第四篇：乒乓球協(xié)會內(nèi)部獎罰制度

乒乓球協(xié)會內(nèi)部獎罰制度

一、協(xié)會會議：

正常出席并提前５～１０分鐘到會議者，加２分；無故遲到１０分鐘以下者扣１分，遲到１０～２０分鐘者扣２分，超過２０分鐘者記未到扣３分，無故早退扣１分。

二、協(xié)會活動：

積極主動參加者加５分；無故遲到１０分鐘以下者扣１分，１０～２０分鐘扣２分，超過２０分鐘記未到扣３分，無故早退扣１分。

三、協(xié)會上課：

正常出席并提前５～１０分鐘到上課場地者加２分；無故遲到１０分鐘以下者扣１分，遲到１０～２０分鐘者扣２分，超過２０分鐘者記未到扣３分，無故早退扣１分。

四、值班及衛(wèi)生：

值班人員提前５～１０分鐘到達值班室者加１分；無故遲到１０分鐘以下者扣１分，遲到１０～２０分鐘者扣２分，超過２０分鐘者記未到扣３分，無故早退者扣１分，值班未登記者記未到扣３分，值班時未打掃衛(wèi)生或打掃不干凈者扣２分，桌面未整理或整理不整潔者，扣２分。

五、工作方面：

會議上提出表達者加３分，對協(xié)會發(fā)展提出建議者加１分，提出建議并被協(xié)會采納者加５分，各干事完成該部門工作快且優(yōu)異者加２分，主動協(xié)助其他部門工作者加２分；未按時完成分內(nèi)工作者扣２分。

六、其他：

在求實坐球桌及破壞其他器材者扣５分，并罰款１０元，舉報者加２分，獎金５元，亂拿辦公室及球室的一切東西者扣５分，并按實物價格兩倍進行罰款； 借書未登記及登記不規(guī)范（即無證明人）者扣２分，借書逾期未還者按書本價格買下書本，并扣３分。

以上條例即日起生效，為了協(xié)會更好的發(fā)展，請各位干事相互監(jiān)督。

２０１１－１１－１０

乒乓球協(xié)會宣

第五篇：項目內(nèi)部獎罰制度與措施

公司員工獎罰制度（范本）

為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標實現(xiàn)特制定本制度。

獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。

一、獎勵：

獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，公司設(shè)立如下激勵項目：

1、最佳團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金

2、優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

3、優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

4、舉報獎：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。

獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。

5、特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開發(fā)新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。

二、懲罰：

懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，積分以辦年為一個期限，半年期限尚未達到20分者，可以撤銷其積分底數(shù)，半年中積分滿20分或超過20分者，均以處名論處。

1、對下列違紀行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款：

? 上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

? 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

? 上班時間串崗、扎堆聊天者

? 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者

? 長時間接打私人電話者

? 上班時間看與工作無關(guān)書刊者

? 上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者

? 庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者

? 接聽電話不規(guī)范或傳達文件不到位者

2、對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款

? 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準中止工作，擅離崗位者

? 工作時間干私事，睡覺者

? 發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行，不上報或不及時制止者

? 對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者

? 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者

? 對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

? 無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結(jié)者

? 因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者

3、對下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款

? 對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認者

? 在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外）

? 上班時間酗酒者。

? 私自接受、索取回扣或禮物者。

? 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者

? 因過失泄漏公司機密者

? 違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者

? 知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者

4、對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關(guān)處理：

? 在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者

? 對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者

? 蓄意破壞公司財物者

? 觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者

? 故意泄漏公司機密者

? 因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者

? 有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者

? 散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者

5、受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者

6、員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失

? 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當賠償。

? 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。

? 其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償

7、懲罰的實施

? 員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為；

? 部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰；

? 總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；

8、違紀罰款的繳納：

? 對于員工違紀的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳 部；

? 罰款必須在罰單下達后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰；

? 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；

9、員工申訴

? 認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。

員工獎罰制度

一．獎勵

對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。

1．對改善俱樂部經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻者；

2．在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績者；

3．嚴格開支，愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者；

4．服務(wù)態(tài)度好，為俱樂部獲得榮譽者；

5．發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發(fā)生者；

6．技術(shù)革新、改革經(jīng)營方式有成效者；

7．為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者；

8．講文明、樹新風、做好事、維護安定團結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者；

9．拾金（物）不昧者；

10．努力學習業(yè)務(wù)知識，成績優(yōu)異者。

財務(wù)考勤制度

1.員工請事假以（時薪*請假時間）扣除。

2.員工請病假以半天底薪扣除，并須持有醫(yī)院證明，否則按一天底薪扣除。

3.上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

4.上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

5.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

6.上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。

如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎勵

二．處分

對違紀員工按其錯誤性質(zhì)、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對錯誤的認識態(tài)度，給

予必要的處分。處分分為經(jīng)濟處罰（罰款、賠償、扣發(fā)獎金）和行政處分（警

告、記過、記大過、降級降薪、開除等）。

1．對有下列過失之一者，給予批評、警告、罰款等處分。

（1）儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；

（2）遲到早退；

（3）托人或代人打考勤卡；

（4）工作時間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺；

（5）工作時間打私人電話或電話閑談；

（6）工作時間收聽（看）收音機、錄音機、電視機或與工作無關(guān)的書籍；

（7）在職工食堂以外的俱樂部場所用膳；

（8）未鍛煉就在公司沖涼者；

（9）下班后無故在俱樂部內(nèi)逗留、住宿；

（10）在俱樂部內(nèi)高聲喧嘩、影響秩序；

（11）責任心不強，工作出小差錯，對營業(yè)有所影響；

（12）對客人不夠禮貌，接待不夠熱情；

（13）不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等；

（14）向會員索取錢物；

2．對有下列過失之一者，給予記過、留職察看或開除處分等，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。

（1）服務(wù)態(tài)度差，受到會員投訴；

（2）酗酒、賭博、打架斗毆；

（3）偷竊俱樂部或會員的錢物；

（4）嚴重損壞或損耗公物或會員的物品；

（5）連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工3次

（6）私自配制俱樂部的鑰匙；

（7）不接受俱樂部規(guī)定的檢查

（8）不服從分配；

（9）頂撞領(lǐng)導(dǎo)；

（10）違反俱樂部的保密規(guī)定；

（11）非工作需要單獨與客人接觸；

（12）偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等；

（13）搬弄是非，影響團結(jié)和聲譽；

3．凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。

（1）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；

（2）工作嚴重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴重后果；

（3）惡意破壞公物或會員物品；

（4）道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等；

（5）經(jīng)常違反俱樂部規(guī)定，屢教不改；

（6）服務(wù)態(tài)度惡劣，與會員爭吵；

（7）無理取鬧，嚴重影響俱樂部和社會秩序；

（8）觸犯國家法律，受到刑事處分的。

優(yōu)秀員工評選制度

1.每月評選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：

（1）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。

（2）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產(chǎn)，節(jié)約意識較強。

（3）遵章守紀：遵守公司的各項規(guī)章制度（全月無請假,遲到,早退,曠工等），工作無失職、失誤記錄。

（4）團結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事（當面背后不講不利于團結(jié)友好的言語）。

2．銷售部門每月評選一次銷售業(yè)績總冠軍。

3．總公司每年評選一次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀個人獎。

（1)本年3月1日以前成立的單位。

（2)全年完成公司下達的工作任務(wù)達90%以上，或高效的為全公司服務(wù)，并實現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對人、財、物的有效控制、監(jiān)督，為全公司總體目標的實現(xiàn)提供有效的支持，受到普遍贊揚。

（3)有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學習、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。

（4)能積極協(xié)助、配合其它部門的工作，勇于承擔急、難任務(wù)，并卓有成效。

（5)全年書面被投訴3次以下（含3次）。

（6)因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟損失達1萬元以上者不能參加評先。

4.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀先進個人獎

（1)本年3月1日以前入職的員工（3月1日到崗人員）。

（2)本年12月31日仍在職的員工。

（3)全年未受過任何處分的員工。

（4)因工作失誤造成公司經(jīng)濟損失達5000元以上的員工不能參評。

（5)全年累計曠工一天，或遲到、早退5次（含5次），或請事假5天以上（含5天），或請病假10天以上（含10天）者不能參評。

（6)對公司有突出貢獻者，經(jīng)總經(jīng)理批準，條件可適當放寬。

員工投訴

員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對俱樂部各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經(jīng)理室投訴，但必須遵守下列條款：

1.不得提供偽證；

2.不得公開或私底下散布不滿情緒。

3.不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。

4.不得固執(zhí)已見，強詞奪理，不服從仲裁。