第一篇：為規(guī)范公司日常財務(wù)行為

財務(wù)管理制度

為規(guī)范公司日常財務(wù)行為，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，便于公司各部門及員工對公司財務(wù)部工作進(jìn)行有效地監(jiān)督，同時進(jìn)一步完善公司財務(wù)管理制度，維護(hù)公司及員工相關(guān)的合法權(quán)益，制定本制度。..有效使用資金，監(jiān)督資金正常運行，維護(hù)資金安全，努力提高公司經(jīng)濟(jì)效益。

2.做好財務(wù)管理基礎(chǔ)工作，建立健全財務(wù)管理制度，認(rèn)真做好財務(wù)收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。

3加強財務(wù)核算的管理，以提高會計資訊的及時性和準(zhǔn)確性。

4監(jiān)督公司財產(chǎn)的購建、保管和使用，配合綜合管理部定期進(jìn)行財產(chǎn)清查。

5按期編制各類會計報表和財務(wù)說明書，做好分析、考核工作。

6.加強原始憑證管理，做到制度化、規(guī)范化。原始憑證是公司發(fā)生的每項經(jīng)營活動不可缺少的書面證明，是會計記錄的主要依據(jù)。.公司應(yīng)根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。記帳憑證的內(nèi)容必須具備:填制憑證的日期、憑證編號、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)摘要、會計科目、金額、所附原始憑證張數(shù)、填制憑證人員，復(fù)核人員、會計主管人員簽名或蓋章。收款和付款記帳憑證還應(yīng)當(dāng)由出納人員簽名或蓋章。8.健全會計核算，按照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定和會計業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會計帳簿。會計核算應(yīng)以實際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，按照規(guī)定的會計處理方法進(jìn)行，保證會計指標(biāo)的口徑一致，相互可比和會計處理方法前后相一致。

9.做好會計審核工作，經(jīng)辦財會人員應(yīng)認(rèn)真審核每項業(yè)務(wù)的合法性、真實性、手續(xù)完整性和資料的準(zhǔn)確性。編制會計憑證、報表時應(yīng)經(jīng)專人復(fù)核，重大事項應(yīng)由財務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核。

第九條

10.會計人員根據(jù)不同的賬務(wù)內(nèi)容采用定期對會計賬簿記錄的有關(guān)數(shù)位與庫存實物、貨幣資金、往來單位或個人等進(jìn)行相互核對，保證賬證相符、賬實相符、賬表相符。

第二篇：為規(guī)范財務(wù)行為加強幼兒園財務(wù)和理和監(jiān)督

為規(guī)范財務(wù)行為加強幼兒園財務(wù)和理和監(jiān)督，提高資金有用效益，保證幼兒園工作正常有序地運轉(zhuǎn)，促進(jìn)教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，特定本制度。

一、管理機(jī)制

1、實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集中管理規(guī)范收支，保證運動的管理體制。中心各園的財務(wù)活動在總園長的領(lǐng)導(dǎo)下，包括統(tǒng)一業(yè)務(wù)核算方法，實行一 帳管理。

幼兒園收費集中結(jié)算工作的規(guī)范、高效、便捷。

2、中心總園工作為中心的決定代表人，對財務(wù)工作負(fù)責(zé)，對經(jīng)費支收支履行審批權(quán)，實行“一支筆”審批制度。

3、中心財務(wù)部設(shè)主管會計一人，資金會計一人，會計助理一人，負(fù)責(zé)中心三個幼兒園的財務(wù)管理工作。

4、各園實行“備用金“制度，備用金 會計主管崗位職責(zé)

協(xié)助總園長做好財務(wù)管理來源，并與后勤服務(wù)總密切結(jié)合。

1、在中心總園長的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格遵守財務(wù)紀(jì)律等各制度，隨時檢查，監(jiān)督各財務(wù)制度的執(zhí)行情況，如發(fā)現(xiàn)違反國家財力法規(guī)制度的行為，應(yīng)予抵制并及時上報總園長。

2、審核各園的會計原始憑證是否符合會計工作規(guī)范的要求。

3、審核記帳憑證中的各次收支科目的內(nèi)容是否正確，如有錯誤，要求按操作規(guī)范糾正，審核各園財務(wù)預(yù)決算，并編制中心總預(yù)決算。

4、協(xié)助保障處及組織財務(wù)人員對學(xué)校資產(chǎn)進(jìn)行定期和不定期盤點，核對賬目是否相符。

組織好學(xué)費的收繳、入庫、上銷工作。

5、協(xié)調(diào)與財政、物價、銀行等學(xué)校外部的往來關(guān)系。

6、編報對外有關(guān)部門（財政、物價、人事、統(tǒng)計等）月、季、年報。

7、按時完成中心交付的其他臨時性工作。同時以身作則帶好財務(wù)隊伍，將財務(wù)工作做好。

8、每月及時了解往來科目的有關(guān)收據(jù)，督促會計人員及時清帳。

9、事業(yè)人員的工資調(diào)查、三金調(diào)查。

資金會計工作職責(zé)：

1、按照國家財經(jīng)法規(guī)、會計制度以及會計電算儀的規(guī)定，編制記賬憑證，登記會計賬簿，做到賬務(wù)處理手續(xù)完備，收字準(zhǔn)確，賬目清楚，操作規(guī)范。

2、負(fù)責(zé)幼兒園財政收費據(jù)的填報繳消工作。

3、審核各種原始票據(jù)，對不合理、不合法、不合規(guī)的原始憑證應(yīng)予拒絕收

，并退回經(jīng)辦人。

4、及時向會計主管提供對外報表的有關(guān)收據(jù)。

5、根據(jù)內(nèi)部核算要求，記好各分類臺賬（一園銀行有款各類支出），協(xié)助分園做好預(yù)決算編制工作。

6、做好現(xiàn)金的日清月結(jié)，保證帳實相符，保險算不得存放大量現(xiàn)金，確保幼兒園嚴(yán)格遵守現(xiàn)金使用范圍，不屬于現(xiàn)金支付范圍的款項，必須

嚴(yán)格執(zhí)行庫存有現(xiàn)金管理條例，每天庫存有現(xiàn)金為1000元，超過的現(xiàn)金下班前存放銀行，不得

7、工資的發(fā)放。會計助理工作職責(zé)

1、協(xié)助助資金會計，做好各分園報帳工作。

2、做好各分園教職工的三金的增感手續(xù)。

3、登記支出分類臺帳，協(xié)助，做好預(yù)算工作。

4、協(xié)助做好收據(jù)的繳銷工作。

各會計人員互到分工不分家，工作相互協(xié)調(diào)，提高工作的效年，上級業(yè)部門，檢查，必須服從工作安排，完成財務(wù)工作。

支出

1、收費報批程序

（1）各園報帳實行“備用金”制度，備用金主要用于各幼兒園的零里費用

用支1000元支出，如支付差 費，日常另備公用開支等，備用金額度根據(jù)各幼兒園規(guī)模大小來核定。

各園必須保證在報帳目當(dāng)日所有發(fā)票手續(xù)齊全規(guī)范，由會計助理上門審核發(fā)票無誤后，帶回中心由總園長審批，會計員審核。當(dāng)月發(fā)生紀(jì)濟(jì)業(yè)務(wù)，當(dāng)月潔清，如遇特殊情況，不能當(dāng)月結(jié)清的業(yè)務(wù)，學(xué)期結(jié)束前必須結(jié)清。

（2）單筆費用在1000元現(xiàn)金的費用，必須上報中心，同意后列支。（3）實行績效工資后的編外人員另加班工資，報中心同意后列支。（4）對于各分園的共性支出，如班級使用物品，教師辦公用品、教學(xué)用品，由各分園報送采購計劃到后勤保障部，統(tǒng)一購買。供貨單位，分別送貨。并憑各園驗收單位到中心統(tǒng)一報帳。（發(fā)票要有購買人蓋字）

5、所有收入、支出，憑證必須經(jīng)總園長審批，會計主管審核、簽字方可作帳務(wù)處理。

6、三、各類報表上報時間

四、審核、收入管理

幼兒園收入是指幼兒園開展教學(xué)及其他活動依法取得的 償還性學(xué)包括財政補助收入，事業(yè)收入上級補助的人等。

1、事業(yè)收入（幼兒學(xué)費）

①幼兒園學(xué)費必須要按照物價部門核定的收費標(biāo)準(zhǔn)收取不得擅自調(diào)態(tài)。②各分園每學(xué)期提取學(xué)費收入10%的作為中心的共同支出。

2、服務(wù)處長班

（1）學(xué)期初，由各班教師向家

（2）根據(jù)物價部門各案的收費項目入帳

3、當(dāng)月已開出并完成的收入，應(yīng)在當(dāng)學(xué)期作入帳處理。

4、對

變價等，發(fā)生的收入、應(yīng)及時入帳，確認(rèn)收入。

5、所有收入必須按財政國庫集中支付有關(guān)規(guī)定繳入，年 明引日前，完成當(dāng)年所有收入的

6、所有收入必須開具財政據(jù)予以入帳，開學(xué)時，相關(guān)項目內(nèi)容必須填寫完整，字跡清楚，大小寫金額必須一致，收款人應(yīng)簽字并加蓋財務(wù)專用章，有根聯(lián)時到財政部門激銷。

支出資

——原始憑證審核

五、外來原

1、原始憑證必須具備下列基本要系：開票時間、經(jīng)濟(jì)內(nèi)容、單價、規(guī)格、大小字金額、開票人簽章、經(jīng)辦人簽字、證明人簽字、批核人審批。

2、購買實物的原始憑證必須有驗收、證明及注明用途，需要詳細(xì)說明應(yīng)另外附頁說明。

3、審核憑證是否真實，憑證所人載的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否真實發(fā)生，開業(yè)發(fā)票的單位是否存在，發(fā)票內(nèi)容印蓋與發(fā)票種類是否相符。

4、審核以來原始憑證填寫內(nèi)容是否全部具務(wù)附件與內(nèi)容是否一致，不得遺漏。大小字

一致。

5、審核憑證所記載的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是滯符合有關(guān)財 結(jié)款和會計制度的規(guī)定；是否符合開支標(biāo)準(zhǔn)，憑證所填寫的文字和金額要字跡清楚規(guī)范，使用的筆和顏色符合要求。

原始發(fā)票要應(yīng)該為現(xiàn)務(wù)財政部門或要據(jù)，100元以下的，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)可用收款收據(jù)。

1、自制原始憑證

有早午點，中餐報銷憑證、入庫單，工資表等根據(jù)固定格式填寫，內(nèi)容完整有制表，證明簽字，責(zé)任人清楚。

幼兒伙食費

1、以服務(wù)幼兒為宗旨，不以盈利為目的，根 按教育、物價局的要求及市場場價的情況收費。每學(xué)期結(jié)束不大于2%。

2、幼兒伙食費屬于代收代管費，要全部用于幼兒膳食支出，包括食品類（糧油、肉類、牛奶、蔬菜、水果、調(diào)料等）支出和非食品灰（燃料、廚房水電、人員工資）支出。

3、?？顚Ｓ谩Ｊ杖〉幕锸迟M要全部用于幼兒，收支明細(xì)，記帳清楚，學(xué)期末所有購物膳食用品相關(guān)收據(jù)及送貨清單必須編入會計憑證，幼兒教師伙食費，不能混搭在幼兒伙食費里。

4、實行中心集中是采購，食品原料供應(yīng)，實行集中定點，并向商家索要購物憑證，營業(yè)執(zhí)照，食品質(zhì)量檢測等相關(guān)證明材料，商家應(yīng)根據(jù)中心提供各分園，需求別分別送貨，憑各園驗貨單，統(tǒng)一到中心報帳。（超市每月報帳一次，蔬菜、肉類、水果等每學(xué)期報一次）

5、會計部門每月，檢查各園，伙食費支業(yè)情況，一及時反饋園領(lǐng)導(dǎo)。

財產(chǎn)管理制度

幼兒園資產(chǎn)包括流動資產(chǎn)和固定資產(chǎn)。

（一）流動資產(chǎn)

1、流動資產(chǎn)包括現(xiàn)金、銀行有款等貨幣等金額及應(yīng)收、暫付款，借款等。

2、會計人員對現(xiàn)金、銀行有要認(rèn)真執(zhí)行《現(xiàn)金管理暫行規(guī)定》和《銀行結(jié)算辦法的暫行規(guī)定》

3、會計人員對各種應(yīng)收、暫付等款項應(yīng)及時清理做好催款清帳，學(xué)期末如特殊原因不能按期清算的，應(yīng)出具書面報告，寫明情況及延期報帳還款時間。

（二）固定資產(chǎn)，低值易款品

1、固定期資產(chǎn)是指一般設(shè)備單價500元以上，專用設(shè)備單價在800元以上，使用期限一年以上，并在使用過程中保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)，單價價值雖開達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但耐心期一年以上的大批同類物質(zhì)如圖書，課桌登等。不是以上條件為低值易耗品。

2、新建購入和調(diào)入的固定資產(chǎn)，分別按造價，購價和調(diào)款價入帳，固定資產(chǎn)，按實際發(fā)生的全款費入帳。

3、如購置學(xué)校同類資產(chǎn)物各園按實際需要的品種的量向后勤保障部提出購買申請，后勤部審核后送領(lǐng)導(dǎo)審批，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由后勤保障組織購買，購買回來的物品必須由各園專人次產(chǎn)安置管理。人驗收后才能投入使用。（購實物，人量各和入庫，不能報帳）

4、中心后勤保障部門貿(mào)責(zé)對各分園資產(chǎn)的監(jiān)管和調(diào)，各園固定資產(chǎn)管理的第一責(zé)任人，對單位總資產(chǎn)的真實性、完整性、安全性負(fù)責(zé)。每園可各設(shè)一名資產(chǎn)管理員，負(fù)責(zé)資產(chǎn)的工作。

5、財產(chǎn)保管要做到帳目清楚，帳務(wù)相符，學(xué)校后勤要建立固定資產(chǎn)臺帳，低值易中耗品臺帳，建立固定資產(chǎn)卡片，財務(wù)部門臺帳時要??

6、學(xué)校實行財產(chǎn)保管責(zé)任制，學(xué)期初各責(zé)任人簽訂保管專任書，學(xué)期末，組織人員對每年對固定資產(chǎn)進(jìn)行一次全面清查，如有損壞丟失，分清責(zé)任，照價

賠償。

7、外借學(xué)校財物，需經(jīng)各園園長批準(zhǔn)，辦理借用手續(xù)，并及時催還。

8、各園固定資產(chǎn)，要愛護(hù)和保管好，對不能維修且無法使用的財產(chǎn)要填寫固定資產(chǎn)盤虧清單，相關(guān)清查人員簽字，查明原因。

9、資產(chǎn)管理人員崗位變動時，應(yīng)在幼兒園有關(guān)人員監(jiān)督下辦理交接手續(xù)，移交人員在辦移交時，要按移交清冊，或奶人員要求核對點收。

第三篇：為規(guī)范執(zhí)法行為

執(zhí)法規(guī)范培訓(xùn)測試提升檢察執(zhí)法公信力

為進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法行為，提高執(zhí)法水平和辦案質(zhì)量，推進(jìn)檢察機(jī)關(guān)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)。，某某人民檢察院組織干警參加了2011年全國檢察機(jī)關(guān)執(zhí)法規(guī)范培訓(xùn)考試。

此次考試為第一批執(zhí)法規(guī)范培訓(xùn)考試，試卷分為業(yè)務(wù)類與綜合類兩類，試卷題型包括單選題、多選題、判斷題、填空題、簡答題和論述題，基本上涵蓋了控告申訴、職務(wù)犯罪偵查與預(yù)防、偵查監(jiān)督、公訴工作、監(jiān)所檢察、民事行政檢察等執(zhí)法規(guī)范的各個方面。該院全體干警高度重視，認(rèn)真思考，仔細(xì)答題。

今年以來,華池縣檢察院將《執(zhí)法規(guī)范》學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為一項重要工作狠抓落實,多措并舉完善了執(zhí)法風(fēng)險評估、案件質(zhì)量評查、執(zhí)法過錯追究等工作機(jī)制，健全了干警規(guī)范執(zhí)法檔案。積極開展學(xué)習(xí)教育活動,引導(dǎo)干警深入查找和總結(jié)執(zhí)法辦案工作中存在的不規(guī)范問題,增強貫徹執(zhí)行《執(zhí)法規(guī)范》的自覺性和主動性,努力營造“積極學(xué)法、規(guī)范執(zhí)法、認(rèn)真守法”的良好工作氛圍,不斷探索保障規(guī)范執(zhí)法、公正執(zhí)法輪訓(xùn)考核的長效機(jī)制。

通過此次考試，提高了該院干警的辦案質(zhì)量和執(zhí)法水平，深化了檢察執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步提升了檢察機(jī)關(guān)執(zhí)法的公信力。該院今后將進(jìn)一步加強對檢察干警執(zhí)法規(guī)范行為的監(jiān)督檢查，對出現(xiàn)違反執(zhí)法規(guī)范的行為及時糾正并嚴(yán)肅處理。

第四篇：公司日常規(guī)范管理制度

鄖陽惠民住房投資開發(fā)公司日常規(guī)范管理制度（討論稿）

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司日常規(guī)范管理制度。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和文化知識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和社會基本保障；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

（一）員工守則

1、遵紀(jì)守法，忠于職守，廉潔自律。

2、服從領(lǐng)導(dǎo)，凝心聚力，求真務(wù)實。

3、熱愛崗位，團(tuán)結(jié)互助，敬業(yè)奉獻(xiàn)。

4、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

5、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

6、積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新發(fā)展。

（二））財務(wù)管理

1、財務(wù)管理要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

2、財務(wù)核銷審批實行計劃管理、分級負(fù)責(zé)、總經(jīng)理審批制度。日常財務(wù)支出，一般由綜合部負(fù)責(zé)實質(zhì)性、合理性的一級審查，財務(wù)部負(fù)責(zé)合法性、可行性的二級審查，分管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，其中：業(yè)務(wù)招待費用支出，由綜合部審查，分管綜合部領(lǐng)導(dǎo)審核后，按財務(wù)制度報總經(jīng)理批準(zhǔn)；建筑施工及其他工程款項的支出，由工程部審查，分管工程部領(lǐng)導(dǎo)審核后，按財務(wù)制度報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、財會人員記帳、算帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、日清月結(jié)。對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。

4、財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。

（三）合同管理

1、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負(fù)責(zé)。

2、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致”的原則。合同對各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確

3、合同內(nèi)容：①部首部分，要注意寫明雙方的全稱、簽約時間和簽約地點； ②正文部分：建設(shè)合同的內(nèi)容包括工程范圍、建設(shè)工期，中間交工工程的開工和竣工時間，工程質(zhì)量、工程造價、技術(shù)資料交付期間、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任，撥款和結(jié)算、竣工驗收、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期、雙方相互協(xié)作等條款；產(chǎn)品合同應(yīng)注明產(chǎn)品名稱、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量、數(shù)量、包裝、運輸方式及運費負(fù)擔(dān)、交貨期限、地點及驗收方法、價格、違約責(zé)任等；

③結(jié)尾部分：注意雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴(yán)禁使用財務(wù)章或業(yè)務(wù)章，注明合同有效期限。

4、簽訂合同除合同履行地在我方所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在縣人民法院管轄。

5、合同原則上由部門負(fù)責(zé)人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查。

（四）文印管理

1、董事會和公司的文件由綜合部擬稿。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)。

2、董事會和公司的文件由綜合部負(fù)責(zé)報送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送綜合部存檔。

3、外來的文件由綜合部負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應(yīng)在接件后即時報送。

4、各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印、公司內(nèi)部網(wǎng)上傳閱。

5、打印文件、發(fā)傳真以及公司行政公章使用均需經(jīng)分管綜合部領(lǐng)導(dǎo)同意，逐項登記，以備查驗。

（五）辦公用品購置領(lǐng)用規(guī)定

1、公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門所需購置辦公用品實行部門報告、統(tǒng)一購置制度。由部門負(fù)責(zé)人填寫《辦公用品購置使用審批表》，分管綜合部領(lǐng)導(dǎo)審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后由綜合部購置。

2、辦公用品購置后，由綜合部統(tǒng)一保管，辦公用品領(lǐng)用，須辦理出入庫登記手續(xù)，明確數(shù)量、金額。

3、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式（電子版），按規(guī)定報總經(jīng)理審批后，由綜合部統(tǒng)一印制。

（六）移動電話和固定使用規(guī)定

1、公司各部門電話費均按月包干使用。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：綜合部120元/月，開發(fā)部100元/月，財務(wù)部60元/月，工程部100元/月。

2、移動電話費均按月包干使用，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部長、員工。同時規(guī)定移動電話以當(dāng)月話費清單為核銷憑證，超過標(biāo)準(zhǔn)不予補。

（七）考勤管理

1、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

2、因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

3、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

4、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的按曠工處理。

5、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

6、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元

7、員工的考勤情況，由綜合部進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按日工資的雙倍予以處罰，取消本先進(jìn)個人的評比資格。

（八）廉政建設(shè)管理

1、嚴(yán)禁利用職權(quán)“索、拿、卡、要”,不得擅自接受當(dāng)事人的宴請或高檔娛樂消費等活動。外單位請柬，一律交公司綜合部，由公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理；

2、嚴(yán)禁利用工作之便為自己或親友謀利，未經(jīng)批準(zhǔn)不得公車私用；

3、公務(wù)活動中，不得以任何名義接受禮金、信用卡、有價證券以及各種貴重物品。如因特殊原因難以謝絕而接受的，禮金禮物必須如數(shù)交財務(wù)部登記，并按有關(guān)規(guī)定酌情處理。

（九）檔案管理

1、嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的保密、安全制度，確保檔案和案卷機(jī)密安全。

2、各部門應(yīng)在每年元月底向公司綜合部移交上文書檔案并履行清交手續(xù)。

3、各類規(guī)章制度、辦法、人事、工資資料、會議記錄、會議紀(jì)要、簡報、重要電話記錄、接待來訪記錄、上級來文、公司發(fā)文、工作計劃和工作總結(jié)以及添置設(shè)備、財產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資料由綜合部負(fù)責(zé)歸檔。

4、各工程項目立項、國土、規(guī)劃、設(shè)計、監(jiān)理、質(zhì)監(jiān)及技術(shù)等圖紙文字技術(shù)資料、質(zhì)量資料由綜合部負(fù)責(zé)歸檔。

5、各類承包合同、商務(wù)合同、協(xié)議的正本原件由財務(wù)部歸檔，副本原件由綜合部歸檔。

（十）保密制度

1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。

2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：

①公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；

②人事決策中的秘密事項；

③招標(biāo)項目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；

④重要的合同、客戶和合作渠道；

⑤公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號；

⑥董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項。

（十一）安全及值班制度

1、采取輪流值班的方法，雙休日和節(jié)假日安排值班，值班工作由綜合部負(fù)責(zé)安排和協(xié)調(diào)。

2、值班人員值班時，負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)電話，處理當(dāng)日的日常事務(wù)，保證環(huán)境衛(wèi)生和室內(nèi)外干凈整潔。

3、抓好安全用電，電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時更換，嚴(yán)禁擅自私接電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公場所使用電爐。

4、落實防盜措施，辦公房間無人時要關(guān)好門窗和電燈。

（十二）車輛管理制度

1、公司車輛由綜合部統(tǒng)一管理，車輛使用按先上級、后下級；先急事、后一般事；先滿足工作任務(wù)、接待任務(wù)，后其他事的原則安排。除公司領(lǐng)導(dǎo)或各部門到有關(guān)部門、工地辦事外，單獨一人在城區(qū)辦事，原則上不安排車輛。

2、車輛駕駛實行專人專車，專車專管。如有臨時安排，其他部門用車，在用車期間內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，保持車況完好。

3、車輛在下班后或節(jié)假日必須停放公司院內(nèi)，并采取必要的防盜措施。外單位借車，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。

4、車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由綜合部報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5、車輛用油由財務(wù)部統(tǒng)一購買，油卡由綜合部發(fā)放登記，并建立車輛的用油臺帳，每月核算一次。

6、綜合部應(yīng)按時辦好車輛保險、年檢等各項手續(xù)，車輛有關(guān)證件及資料由駕駛員妥善保管。

（十三）衛(wèi)生管理制度

1、衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門、工地辦公室的辦公室、會議室、廁所、綠地及走廊、門窗等辦公場所及其設(shè)施的衛(wèi)生。

2、衛(wèi)生清理實行部門責(zé)任制，部門負(fù)責(zé)人為責(zé)任人。責(zé)任區(qū)衛(wèi)生清理每周集中進(jìn)行一次，日常保潔由綜合部牽頭進(jìn)行衛(wèi)生考核檢查。

（十四）招待就餐制度

1、業(yè)務(wù)接待工作實行事前申請、確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)、定點派餐制度，由綜合部統(tǒng)一安排，業(yè)務(wù)對口部門負(fù)責(zé)接待陪同，接待用煙用酒由綜合部統(tǒng)一購買，酒類一般控制在60-200元以內(nèi)，煙類一般控制在20-60元以內(nèi)。

2、在公司外安排的招待餐，盡量自帶煙酒，負(fù)責(zé)接待的部門按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)到綜合部領(lǐng)取。

3、陪客人數(shù)原則是少于客人人數(shù)，一般情況下陪同人數(shù)不超過三人。中午用餐原則上不飲酒。

綜合部

二0一*年十月十五日

第五篇：公司日常管理規(guī)范

員工行為規(guī)范

一、儀表規(guī)范

第一條熱愛集體，樹立團(tuán)隊協(xié)作觀念，維護(hù)公司形象及個人形象。

第二條注重儀表，員工著裝要大方得體，整潔干凈，男員工不準(zhǔn)留長發(fā)，女員工化妝要淡雅協(xié)調(diào)。

第三條做人待人熱情，舉止文明，談吐文雅，不急躁粗魯。

第四條坐立要端正，不弓腰駝背，不疲塌倦怠，不東張西望、搖頭晃腦。

第五條接待客戶時要面帶微笑，講話聲音適度有分寸，語氣要溫和，做到有問必答，不得冷淡態(tài)度對待。

第六條要尊重客戶，不與客戶發(fā)生爭執(zhí)。

二、行為規(guī)范

第七條工作時間應(yīng)堅守工作崗位，不得擅離職守，有事外出應(yīng)事先告知部門負(fù)責(zé)人，并征得同意后方可離開。

第八條 上班時間不得吃零食、串崗、扎堆聊天，大聲喧嘩。

第九條 工作時間應(yīng)避免撥打私人電話，如確有事，應(yīng)控制通話時間，公共區(qū)域內(nèi)的電話不可使用免提功能，確保他人的工作環(huán)境不受影響。

第十條 未經(jīng)許可不得攜帶公物出公司，未經(jīng)同意不得翻看他人的資料、文件。

第十一條 辦公場所禁止堆放雜物，工作臺面必須保持整潔有序，不得擺放與工作無關(guān)的物品。

第十二條 閱讀報刊應(yīng)保持其完整序列，閱畢放歸指定位置，不要將不同報刊混亂放置。

第十三條 不得有意破壞或?qū)⒐镎紴榧河?，公司各類物品的使用僅限于公司業(yè)務(wù)活動，不得以個人目的使用；員工不得擅自調(diào)換、改裝公司辦公設(shè)備。

第十四條 工作時間嚴(yán)禁使用電腦玩游戲及瀏覽非工作以外的網(wǎng)站等，員工應(yīng)對電腦數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，避免不必要的損失。

第十五條 辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙、嚴(yán)禁亂扔垃圾。

第十六條 員工每天下班離開工作崗位前，應(yīng)整理好個人的工作物品及文件，重要的文件一定要收起鎖好，下班檢查門窗和電器的關(guān)閉情況。

三、衛(wèi)生規(guī)范

第十七條 員工有維護(hù)辦公環(huán)境衛(wèi)生和制止他人不文明行為的義務(wù)。第十八條 值日員工應(yīng)在上班前十五分鐘到達(dá)辦公室，打掃辦公區(qū)域的衛(wèi)生。

第十九條 養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物。

第二十條 在工作場所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，應(yīng)隨時撿起放入垃圾筒，以保持辦公環(huán)境的干凈、整潔。

第二十一條 嚴(yán)禁在辦公隔斷上亂劃、亂貼、腳蹬及其他損壞行為。

第二十二條 定期清理辦公室衛(wèi)生，公司每周五下午統(tǒng)一安排進(jìn)行大掃除。第二十三條 全體員工注意節(jié)約用水、用電，最后離開公司的員工要關(guān)閉電源、門窗，注意防火防盜。

四、公物管理要求

第二十四條 各部門對本部門使用的所有辦公設(shè)備及辦公區(qū)的裝修構(gòu)件，負(fù)有保管、維護(hù)責(zé)任。

第二十五條 員工要做到愛惜公物、物盡所用，反對浪費。

第二十六條 公司財物不得挪作私用，辦公財產(chǎn)由綜合辦公室統(tǒng)一安排置放，任何個人不經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自取走。

第二十七條 貴重物品照相機(jī)、小型錄像機(jī)、攝像機(jī)、筆記本電腦、投影儀等物品由綜合辦公室統(tǒng)一保管，作好登記、保管、維護(hù)工作。

第二十八條 公司配置的員工電腦（筆記本電腦、臺式電腦），使用者應(yīng)妥善使用及維護(hù)，未經(jīng)公司允許，不得擅自帶出公司。

第二十九條 因個人原因損壞公司貴重物品，應(yīng)負(fù)責(zé)修好并承擔(dān)維修費用。第三十條因個人原因遺失公司貴重物品，按物品購置年限及價格的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

考勤管理制度

一、作息時間規(guī)定

第一條公司實行的是周末單雙休輪休制，具體安排依據(jù)周末輪休表進(jìn)行。

時間： 上午9:00——12:00下午13:00——17:30

上午9:00——12:00下午13:30——18:00

第二條要求員工在早上9點上班之前衛(wèi)生等相關(guān)事宜完成，下午下班后后方可離開工作崗位。

二、遲到早退規(guī)定

第三條公司員工每月最多允許遲到2次（15分鐘內(nèi)），超過的按以下規(guī)則處罰：

1、遲到或早退10分鐘以內(nèi)，罰款10元；

2、遲到或早退10-30分鐘（含10分鐘），罰款30元；

3、遲到或早退超過30-60分鐘（含30分鐘），罰款80元；

第四條公司設(shè)立月度全勤獎100元（無遲到、早退、請假、曠工現(xiàn)象）。

第五條罰款必須于公布之日起2個工作日內(nèi)交于公司綜合辦公室，所罰款項用于員工活動經(jīng)費。

三、請假規(guī)定

第六條事假

1、員工應(yīng)盡量避免請事假，如因特殊情況需經(jīng)核準(zhǔn)，必須是在不影響工作的前提下，事先做書面申請?zhí)顚憽墩埣贄l》；

2、事假七日之內(nèi)（含七日）需經(jīng)綜合辦公室核準(zhǔn)后方可休假；如遇急事電話通知負(fù)責(zé)人，到崗2天內(nèi)到綜合辦公室補請假單，否則按曠工處理；

3、7天以上事假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

4、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自脫崗或外出的，按曠工處理，并視情節(jié)予以處分；

5、請假超過1小時按半個工作日計算，超過4小時按一個工作日計算；

6、事假期間不計薪酬。

第七條病假

1、員工每月可以享有一個工作日帶薪病假。如果員工該月未休病假，則既不能累積，也無任何補償；

2、一個日歷月中，員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，應(yīng)扣除當(dāng)月全勤獎；

3、員工病假不得超過30個工作日（需要動手術(shù)或特殊情況除外），如有傳染性疾病、病情嚴(yán)重者（非工作原因引起）由部門經(jīng)理勸其離職；

4、凡請病假，應(yīng)在病假當(dāng)天親自或電話通知部門負(fù)責(zé)人。并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具市級以上醫(yī)院（急診除外）的病假證明，由綜合辦公室予以審核歸檔。

5、病假期間不計薪酬。

四、曠工規(guī)定

第八條下列情況屬于曠工：

1、用不正當(dāng)手段、騙取、涂改、偽造休假證明視為曠工；

2、未請假或請假未批準(zhǔn)，不到公司上班視為曠工；

3、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗位視為曠工；

4、打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息視為曠工。（公司全體員工應(yīng)做到不打架斗毆，不找事鬧事）

第九條曠工日按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰：

1、一個自然月內(nèi)，遲到或早退（半個小時以內(nèi)）達(dá)到三次、遲到或早退（超過辦個小時、不足一個小時）達(dá)到二次，曠工半日一次者，扣除一天的工資并罰款100元；

2、一個自然月內(nèi)，曠工一日者、曠工半日累計達(dá)兩次者，扣除三天工資并罰款100元；

3、一個自然月內(nèi)，曠工二日者、曠工半日累計超過兩次未達(dá)五次者，扣除六天工資并罰款100元。

4、連續(xù)曠工三日、一個月內(nèi)曠工半日累計達(dá)到（或超過）五次者，公司將予以辭退，不給予任何補償，并扣除剩余未發(fā)放的薪水（含提成及獎金），作為對公司的賠償。