第一篇：精密機械廠員工培訓筆試題

蘇州*****精密機械有限公司

一、單項選擇題（請將正確答案的字母代號填在題后的括號中，每題2分，共24分，多選錯選不得分。）

1.球頭銑刀的球半徑通常（A）加工曲面的曲率半徑。

（A）小于；（B）大于；（C）等于；（D）A，B，C都可以。

2.孔加工循環(huán)結束后，刀具返回參考平面的指令為（C）

（A）G96；（B）G97；（C）G98；（D）G99。

3.當發(fā)生嚴重撞機事件后宜（C）。

（A）休息片刻，再繼纜操作；（B）繼續(xù)強迫操作；

（C）停機作機器檢修及刀具重新設定；（D）立即召開懲治會議。

4.在G41或G42指令的程序段中不能用（A）指令。

（A）G00或G01；（B）G02或G03；（C）G01或G02；（D）G01或G03。

5.固定循環(huán)指令以及Z、R、Q、P指令是模態(tài)的，直到用（C）指令撤銷固定循環(huán)為止。

（A）G43；（B）G49；（C）G80；（D）G99。

7.機床夾具，按（D）分類，可分為通用夾具、專用夾具、組合夾具等。

（A）使用機床類型；（B）驅動夾具工作的動力源；

（C）夾緊方式；（D）專門化程度。

8.影響刀具半徑補償值主要因素是（D）。

（A）進給量；（B）切削速度；（C）切削深度；（D）刀具半徑大小。

9.在數控銑床上用?20銑刀執(zhí)行下列程序后，其加工圓弧的直徑尺寸是（A）。

N1G90G00G41X18.0Y24.0S600M03D06

N2G02X74.0Y32.0R40.0F180（刀具半徑補償偏置值r=10.1）

（A）?80.2；（B）? 80.4；（C）? 79.8；（D）?79.6。

10.數控系統(tǒng)所規(guī)定的最小設定單位就是（C）。

（A）數控機床的運動精度；（B）機床的加工精度；

（C）脈沖當量；（D）數控機床的傳動精度。

11.在企業(yè)生產經營活動中，員工之間加強團結互助的要求不包括（B）

(A)、講究合作，避免競爭；(B)、平等交流，平等對話；

(C)、加強協作；(D)、互相學習，共同提高

12．6.0—10.0 H7 的公差是（C）

(A)、0.01mm(B)、0.012mm

(C)、0.015mm(D)、0.02mm

二、判斷題(將判斷結果填入括號中。正確的填“√”，錯誤的填“×”。每小題

3分，共30分)

1.在機床接通電源后，通常應做回零操作，使刀具或工作臺退到機床參考點。（√）

2.從A(X0，Z0)到B點(X38.6，Z－41.8)，分別使用“G00”及”“G01”指令運動，其刀具路徑相同。（√）

3.切削大于180度的圓弧，其圓弧半徑“R”值要使用正值。（×）

4．宏程序的特點是可以使用變量，變量之間不能進行運算。（×）

5．“G02”與“G03”主要差別在于前者為切削凹圓弧，后者為切削凸圓弧。（×）

6.數控機床可使用絕對坐標或相對坐標編程。（√）

7．檢驗螺紋節(jié)距是否正確，應選用的量具是千分尺。（×）

8.銑削時，銑刀的切削速度方向和工件的進給方向相同，這種銑削方式稱為逆銑。（√）9.G00快速進給速度不能由地址F指定，可用操作面板上的進給修調調整。（√）

10.數控機床編程有絕對值和增量值編程，使用時不能將它們放在同一程序段中。(×)

三、簡答題(本題共46分；要求字跡工整，表達詳細)

1．簡述G00與G01程序段的主要區(qū)別？（10分）

G00：快速空行，快速定位。

G01：直線插補，進給以F賦予。

2．G90X20.0Y15.0與G91X20.0Y15.0有什么區(qū)別？（10分）

G90X20.0Y15.0是絕對值編程，相對于工件原點的坐標

G91X20.0Y15.0是增量值編程，是相對于刀具前一個停留點的坐標

3.切削用量的三要素是什么？（10分）

1.切削轉速2.切削進給3.背吃刀量與側吃刀量

4．產品調試過程中發(fā)現螺紋孔爛牙，舉出至少3種導致螺紋孔爛牙的因素？以及相對應的解決方法？（16分）

原因分析解決方法

1.絲錐崩牙；更換新的絲錐。

2.絲錐粘屑；用銳器把粘在絲錐的鋁屑去掉，再用百潔布打磨。

3.螺距不對；正確的螺距F=S轉速*L螺距；

4.鉆頭底孔??；換上標準的底孔鉆頭。

5.切削液未開或者濃度不夠； 加足的切削液，濃度到8-10。

6.絲錐跳動綁直絲錐。

第二篇：新進員工筆試題(原稿)

筆試題

一,選擇題(有一個或兩個以上正確答案)

1．你希望5年后達到什么成就？(D)

A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。

B.依我的機靈及才干，晉升到部門經理是我的中期目標。

C.自己獨當一面開公司。

D.“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰(zhàn)。

解答：最理想的回答是D。

2．Word文檔默認擴展名是（A）

A.TXTB.DOCC.WRID.DOT

3．.目前Internet的主要服務功能包括（ABCD）

Ａ．電子郵件Ｂ 文件傳輸Ｃ．遠程登錄 Ｄ．信息查詢 4．一個支持性的團隊環(huán)境應該具備（D）方面的特點。

A.了解團隊中的每一個人

B.顯示出你的信任

C.相互尊重

D.以上都是

5．“Internet的中文規(guī)范譯名為__A____。

A.因特網B.教科網C.局域網D.廣域網”

6．不同廣告媒體所需成醒有差別的，其中最昂貴的是(B)

(A)報紙(B)電視(C)廣播(D)雜志

7.防火墻的作用是保護內部網絡的安全，但是它不能(ADE)

A.防止來自內部的互相攻擊B.控制對特殊站點的訪問

C.控制用戶的非法訪問D.防止數據驅動式攻擊

8.“E-mail地址的格式是__C____。

A.B.網址•用戶名

C.賬號@郵件服務器名稱D.用戶名•郵件服務器名稱”

9．“用IE瀏覽器瀏覽網頁，在地址欄中輸入網址時，通?？梢允÷缘氖莀_A____。

A.http://B.ftp://C.mailto://D.news://”

10.如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？

A.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。

B.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。

C.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。

D.至少2年，2年后我計劃再出國深造。

解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這

必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實

際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。

二.簡答題

1．作為一個合格的銷售者，應該具備哪些要求？應該怎樣去做？

2．當你在工作和學習中碰到困難時，你會怎么做的？

3.談談你對“誠信”這一詞的看法，舉例說明。

4．有這樣一個客戶，公司和客戶簽訂的合同是分三期付款，前兩次都已經按合 同全部給付，可在最后一次，原來的的業(yè)務員辭職了，對于這種還沒有完成的業(yè)務，如果公司交給你，你會怎么做？

5.對“過河拆橋”，“亡羊補牢”和“大材小用”，你有什么看法？

6．你的長期目標是什么？

三．智力題

1．請把一盒蛋糕切成8份，分給8個人，但蛋糕盒里還必須留有一份。

四．總結

1．你常用的通訊工具有哪些？你感覺哪種方式對工作有更大的幫助？

2．談一下你對銷售及未來網絡發(fā)展這方面的看法和意見？

第三篇：員工關系筆試題及答案

員工關系管理面試題庫

注：此卷分為四部分，共100分，做題時間為45分鐘，第一部分單項選擇題10題，10*2=20分，第二部分多項選擇題5題，共15分，第三部分簡答題3題，3*10=30分，第四部分案例題，第一小題15分，第二小題20分。

一、單項選擇題

1、什么是和諧的員工關系？（A）

A溝通自由B 以人為本，彼此信任

C互相幫助，關心利益D 誠實守信，以理服人

2．良好的上下級關系有什么要求？（B）

A誠實B 信任

C溝通自由D 友好

3、沖突的形式不包括（D）

A、罷工B、抵制C、辭職D、請假

4．易發(fā)怒的人是屬于哪種人格特質的？（D）

A 多血質B 粘液質

C 抑郁質D 膽汁質

5、以下有關懲罰的內容錯誤的是（B）

A、懲罰的目的是利用人的畏懼感，促使其循規(guī)蹈矩

B、懲罰一定能取得好的效果

C、懲罰不可濫施

D、懲罰應對事不對人

6、對離職率的認識正確的是（D）

A、離職可以更新組織氣氛，所以離職率越高也好

B、離職是員工的問題，與企業(yè)無關

C、離職會增加企業(yè)成本，所以應盡量避免

D、只要是常態(tài)性的離職，企業(yè)正常對待即可

7、確認勞動合同無效的情形不包括（A）

A、有關勞動報酬和勞動條件等標準高于集體協議

B、采取欺詐、脅迫等手段訂立的合同

C、因重大誤解簽訂的勞動合同

D、內容顯失公平

8.作為一個管理人員，你發(fā)現你的一個下屬總是不停的開玩笑取樂。你安排了一次與他的會面，當會面

開始的時候，你應該如何應對？（C）

A 和他開玩笑來建立友好關系

B 直接改善他這次會面就是為來了討論一下如何他過分開玩笑的問題

C 首先列舉他對部門的貢獻，然后切入正題

D 告訴他如果他再這樣不成熟，那么就要被炒魷魚

9、仲裁裁決書自雙方當人事收到之日起（D）內不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效應。

A 3日B5日C7日D15日

10、員工發(fā)生工傷事故，單位需在工傷發(fā)生之日起（C）內，向工傷鑒定部門申請工傷鑒定

A10日B20日C30日D40日

二、多項選擇題

1、心理契約包括以下哪個方面（BCD）

A、企業(yè)需求B、企業(yè)激勵方式C、員工自我定位D、相應的工作行為

2、勞動合同的種類包括(ACD)

A、固定期限勞動合同B、永久期限勞動合同

C、以完成一定工作為期限的勞動合同D、無固定期限勞動合同

3、有效溝通的行為法則包括（BCD）

A、盡量間接婉轉告訴對方

B、自信的態(tài)度

C、尊重、體諒他人的行為

D、善用詢問與傾聽

4、以下有關離職的分類正確的是（ABD）

A、以員工是否自動移動為標準，分為自動離職與非自動離職

B、以組織是否可以避免為標準，可分為可避免的離職與不可避免的離職

C、依員工移動的原因，可分為退休和免職

D、依組織的功能性，可分為功能性離職與非功能性離職

5、勞動爭議處理的原則包括(ABC)

A、著重調解，及時處理

B、在查清事實的基礎上依法處理

C、當事人在適用法律上一律平等原則

D、盡量維護企業(yè)利益

四、簡答題

1、從人力資源部門的管理職能角度，簡述員工關系管理的主要內容。

答：1.勞動爭議的處理，員工入離職面談及手續(xù)辦理，員工申訴、人事糾紛和意外事件的處理。

2.員工人際關系管理，引導員工建立良好的關系。

3.溝通管理，保證溝通渠道暢通，完善員工建議制度。

4.員工情緒管理，組織員工心態(tài)、滿意度調查，謠言、怠工的預防、監(jiān)測及處理，解決員

工關心的問題、5.企業(yè)文化建設，建設企業(yè)文化，引導員工價值觀，維護企業(yè)良好形象。

6.服務與支持，提供各類咨詢，娛樂活動或聚會，協助員工平衡工作與生活的關系。

7.員工關系管理培訓，組織員工進行人際交往，溝通技巧等方面的培訓等。

2、簡述勞動合同終止的條件。

答：1.勞動合同期限屆滿

2..勞動合同約定的終止條件出現的3.勞動者達到法定退休條件的4.勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的5.用人單位依法破產、解散的3、簡要說明勞動仲裁的基本原則？

答：1.一次裁決原則。

2.合議原則：少數服從多數。

3.強制原則，只要一方申請就要受理，調解不成可直接行駛裁決權，一方不履行，當事人可要求人民法院強制執(zhí)行。

4.回避原則。

5.區(qū)分舉證責任原則。

四、案例分析

1.小張加入A公司快三個月了，職位是網絡編輯。由于版面的需要，有時候他也要以記者的身份去采訪和撰寫稿件。一天，版面的主編找到公司的人事主管，決定終止小張的試用期，理由是他經?！斑x題不好”、“思路不清晰”、“文字表述都有問題”等等。按公司的慣例，人事主管要通知當事人并談話，試用期一方提出解除合同也是正常的事。

出乎意料的是，談話一開始，小張就抱怨聲聲，并覺得處理太突然。一是覺得“自己做的不錯呀，上了那么多稿子”；二是“我們主編從來也沒說過什么呀”，“快轉正了才說我不行，太不公平”。最后，小張還是離開了公司，給大家留下了深深的思考..討論：從小張身上發(fā)生的事，診斷公司在哪一個環(huán)節(jié)出了問題。如果你是小張的人事主管，你會怎么做？

建議：公司在內部溝通環(huán)節(jié)出了問題。

針對小張現實的離職問題，在交談時善用詢問和傾聽，認真聽取小張的意見，尊重體諒他的行為，同時要保持自信的態(tài)度，向其說明公司的政策。

事后要反思企業(yè)的溝通機制不足之處，鼓勵上下級多做多角度、雙向的溝通，建立良好的正式和非正式溝通渠道；在注意時間、氣氛、對象是否合適前提下，盡量使用直接告訴對方的方法。

（此題可自由發(fā)揮，答案可不拘于此）

2.2009年6月，某公司經理在企業(yè)裁員討論會上說到：“本公司這次裁減人員，主要是針對兩類員工：第一類是由于企業(yè)結構調整造成的富余人員；第二類是各部門末位淘汰下來的，長期不能勝任工作的員工。對于這兩類員工我們要分別對待，第一類員工由于沒有過錯，所以我們在裁減他們時，要按國家規(guī)定給予他們經濟補償金；而在裁減第二類員工時，由于他們長期不能勝任工作，公司也分別給過他們新的機會，其中一些人是經過了培訓，另一些是調整過崗位，但他們到目前為止還不勝任工作，對這些扶不起來的阿斗，公司也沒有辦法了，這次裁減他們公司不能再給他們任何經濟上的補償了?！苯浝淼倪@番話得到了在場人員的支持。

一周后，公司的裁員工作正式開始了。生產部的齊先生是基于第二類不能勝任工作的員工身份被公司解除勞動合同的。公司在給他的書面解聘通知中還明確規(guī)定：齊先生在接到通知后必須立即辦理工作交接，并在兩天內離開公司。

當他辦完離職手續(xù)來到人事部向公司索要解除合同的經濟補償金時，人事經理這樣說道：“你是屬于第二類被裁員工，根據公司的規(guī)定，對于長期不能勝任工作，調整崗位后仍不能勝任工作的員工，公司是不支付經濟補償金的。”齊先生疑惑地追問：“為什么？”“為什么？道理很簡單，”人事經理解釋道，“對于你這種長期完不成任務的員工，公司本來早就應該請你走，一直容忍你到今天，已經仁至義盡了。公司在這種情況下與你解除勞動合同，就應該跟那些因嚴重違紀被解除勞動合同的員工同等對待，都不能享受經濟補償金。理由是這種情況下的解除合同完全是你的過錯造成的，公司沒有任何責任?！蹦敲?，公司人事經理的上述說法是否正確呢？

討論：本案例中的齊先生長期不能勝任本職工作，在公司給他調整工作崗位后，仍然不能勝任。根據《勞動法》第四十條第2款規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。據此，公司有權單方與齊先生解除勞動合同。

不過，雖然公司與齊先生解除合同時可以的，但未提前30天書面通知，只給兩天的時間辦手續(xù)，是不符合法律規(guī)定的，而公司拒絕支付經濟補償金更是侵犯了員工合法權益的行為。

企業(yè)管理者應當注意的是，勞動者不能勝任工作，屬于個人能力問題，主觀上沒有過錯，與《勞動法》第三十九條第2款規(guī)定的“嚴重違反勞動紀律”（簡稱嚴重違紀）是不一樣的，根本的區(qū)別在于，嚴重違紀是勞動者主觀上有過錯的。所以法律規(guī)定，嚴重違紀被解除合同就沒有補償金，而不能勝任工作被

解除時，企業(yè)就應當支付補償金。

綜上，本案例中的齊先生應該得到解除勞動合同的經濟補償金。

第四篇：機械廠員工演講稿

精選范文:機械廠員工演講稿(共2篇)擁抱青春夢想,書寫人生輝煌 尊敬的各位領導、各位嘉賓，女士們、先生們： 大家上午好！我來自市環(huán)衛(wèi)機械廠財務部，叫xx，我今天要演講的題目是——《擁抱青春夢想，書寫人生輝煌》。我和其他的年輕人一樣，渴望成功、渴望擁抱夢想！人的生命只有一次，在人生的長河中，青春是最具活力、最為閃亮、最有珍藏價值的一段，我們的青春應當怎樣度過才有意義呢？ 在過去的日子里，我從未想過自己會與“城管”和“環(huán)衛(wèi)”扯上關系；在人生規(guī)劃的道路上，從未想到會出現這個交集。因為，我也和許多人一樣對“城管”充滿了誤解！是的，從我懷揣簡歷步入環(huán)衛(wèi)機械廠大院的那一刻起，我就被深深地感動著，也在無形中改變著。在此之前，我已遭遇多次求職失敗，是這里、是我誤解的城管系統(tǒng)、是我們的環(huán)衛(wèi)機械廠接納了我，給了我工作的機會，也給了我家的溫暖。記得第一天報到上班的時候，分配給我的是汽車配件倉儲管理工作。當我還在為工作經驗不足、業(yè)務不熟悉而擔心時，聶廠長語重心長的對我說：“小楊，不懂就慢慢學嘛！”、“別擔心，你能行！”、“要相信你自己！”倉儲的同事們說: “楊慶，我們幫你??”。領導的鼓勵，同事的熱情打消了我的顧慮，使我鼓起勇氣迎接挑戰(zhàn)！在不到半年的時間里，我擁有了倉儲管理經驗、熟悉了我們的產品結構，為我現在的財務管理工作打下了堅實的基礎。每一個崗位都是一個全新的嘗試，每一次嘗試都能成為我成長的道路上一筆寶貴的財富！我就這樣潛移默化地影響著，變化著。謝謝你——環(huán)衛(wèi)機械廠！雖然我沒有工作在城管執(zhí)法的第一線，也沒有勞動在忙碌的生產車間，但是我所從事的工作同樣為“城管”這架大機器有序運轉發(fā)揮著作用，我寧愿做這臺機器的“小齒輪”和“螺絲釘”。當看到我們生產的灑水車、掃地車高效的工作，忙碌地穿梭在大街小巷時，帶走的是臟、亂、差，留下的是清潔、舒適時；當我們的城市變得越來越文明、越來越美麗時，我是一種由衷的、發(fā)自內心的自豪！各位領導，同仁們： 我愿與每一位城管人一起擁抱城管的青春和夢想，書寫城管人生的輝煌。我將把自己的青春和汗水奉獻給光榮的城管事業(yè)，在創(chuàng)建文明城市的過程中，創(chuàng)造出閃光的業(yè)績！“城管——我愛你！我愿為這座城市的美麗貢獻自己的青春和夢想”！我的演講完了！謝謝大家！

[機械廠員工演講稿(共2篇)]篇一：機械廠員工演講稿

機械廠員工演講稿

擁抱青春夢想,書寫人生輝煌

尊敬的各位領導、各位嘉賓，女士們、先生們：

大家上午好！我來自市環(huán)衛(wèi)機械廠財務部，叫xx，我今天要演講的題目是——《擁抱青春夢想，書寫人生輝煌》。

我和其他的年輕人一樣，渴望成功、渴望擁抱夢想！

人的生命只有一次，在人生的長河中，青春是最具活力、最為閃亮、最有珍藏價值的一段，我們的青春應當怎樣度過才有意義呢？

在過去的日子里，我從未想過自己會與“城管”和“環(huán)衛(wèi)”扯上關系；在人生規(guī)劃的道路上，從未想到會出現這個交集。因為，我也和許多人一樣對“城管”充滿了誤解！

是的，從我懷揣簡歷步入環(huán)衛(wèi)機械廠大院的那一刻起，我就被深深地感動著，也在無形中改變著。[機械廠員工演講稿(共2篇)] 在此之前，我已遭遇多次求職失敗，是這里、是我誤解的城管系統(tǒng)、是我們的環(huán)衛(wèi)機械廠接納了我，給了我工作的機會，也給了我家的溫暖。

記得

每一個崗位都是一個全新的嘗試，每一次嘗試都能成為我成長的道路上一筆寶貴的財富！我就這樣潛移默化地影響著，變化著。

謝謝你——環(huán)衛(wèi)機械廠！

雖然我沒有工作在城管執(zhí)法的篇二：機械廠員工演講稿

機械廠員工演講稿

擁抱青春夢想,書寫人生輝煌 [機械廠員工演講稿(共2篇)] 尊敬的各位領導、各位嘉賓，女士們、先生們：

大家上午好！我來自市環(huán)衛(wèi)機械廠財務部，叫xx，我今天要演講的題目是——《擁抱青春夢想，書寫人生輝煌》。

我和其他的年輕人一樣，渴望成功、渴望擁抱夢想！

人的生命只有一次，在人生的長河中，青春是最具活力、最為閃亮、最有珍藏價值的一段，我們的青春應當怎樣度過才有意義呢？

在過去的日子里，我從未想過自己會與“城管”和“環(huán)衛(wèi)”扯上關系；在人生規(guī)劃的道路上，從未想到會出現這個交集。因為，我也和許多人一樣對“城管”充滿了誤解！

是的，從我懷揣簡歷步入環(huán)衛(wèi)機械廠大院的那一刻起，我就被深深地感動著，也在無形中改變著。

在此之前，我已遭遇多次求職失敗，是這里、是我誤解的城管系統(tǒng)、是我們的環(huán)衛(wèi)機械廠接納了我，給了我工作的機會，也給了我家的溫暖。

記得

楊，不懂就慢慢學嘛！”、“別擔心，你能行！”、“要相信你自己！”倉儲的同事們說: “楊慶，我們幫你??”。

領導的鼓勵，同事的熱情打消了我的顧慮，使我鼓起勇氣迎接挑戰(zhàn)！在不到半年的時間里，我擁有了倉儲管理經驗、熟悉了我們的產品結構，為我現在的財務管理工作打下了堅實的基礎。

每一個崗位都是一個全新的嘗試，每一次嘗試都能成為我成長的道路上一筆寶貴的財富！我就這樣潛移默化地影響著，變化著。

謝謝你——環(huán)衛(wèi)機械廠！

雖然我沒有工作在城管執(zhí)法的

“城管——我愛你！我愿為這座城市的美麗貢獻自己的青春和夢想”！我的演講完了！謝謝大家！

第五篇：機械廠員工演講稿

擁抱青春夢想,書寫人生輝煌

尊敬的各位領導、各位佳賓，女士們、先生們：

大家上午好！我來自市環(huán)衛(wèi)機械廠財務部，叫xx，我今天要演講的題目是——《擁抱青春夢想，書寫人生輝煌》。

我和其他的年輕人一樣，渴看成功、渴看擁抱夢想！

人的生命只有一次，在人生的長河中，青春是最具活力、最為閃亮、最有收藏價值的一段，我們的青春應當怎樣度過才成心義呢？

在過往的日子里，我從未想過自己會與“***”和“環(huán)衛(wèi)”扯上關系；在人生規(guī)劃的道路上，從未想到會出現這個交集。由于，我也和很多人一樣對“***”布滿了誤解！

是的，從我懷揣簡歷步進環(huán)衛(wèi)機械廠大院的那一刻起，我就被深深地感動著，也在無形中改變著。

在此之前，我已遭受屢次求職失敗，是這里、是我誤解的***系統(tǒng)、是我們的環(huán)衛(wèi)機械廠接納了我，給了我工作的機會，也給了我家的暖和。

記得第一天報到上班的時候，分配給我的是汽車配件倉儲管理工作。當我還在為工作經驗不足、業(yè)務不熟習而擔心時，聶廠長苦口婆心的對我說：“小楊，不懂就漸漸學嘛！”、“別擔心，你能行！”、“要相信你自己！”倉儲的同事們說: “楊慶，我們幫你??”。

領導的鼓勵，同事的熱忱打消了我的顧慮，使我鼓起勇氣迎接挑戰(zhàn)！在不到半年的時間里，我具有了倉儲管理經驗、熟習了我們的產品結構，為我現在的財務管理工作打下了堅實的基礎。

每個崗位都是一個全新的嘗試，每次嘗試都能成為我成長的道路上一筆寶貴的財富！我就這樣潛移默化地影響著，變化著。

謝謝你——環(huán)衛(wèi)機械廠！

固然我沒有工作在***執(zhí)法的第一線，也沒有勞動在繁忙的生產車間，但是我所從事的工作一樣為“***”這架大機器有序運轉發(fā)揮著作用，我寧愿做這臺機器的“小齒輪”和“螺絲釘”。

當看到我們生產的灑水車、掃地車高效的工作，繁忙地穿梭在大街小巷時，帶走的是臟、亂、差，留下的是清潔、舒適時；當我們的城市變得愈來愈文明、愈來愈美麗時，我是一種由衷的、發(fā)自內心的自豪！

各位領導，同仁們：

我愿與每位***人一起擁抱***的青春和夢想，書寫***人生的輝煌。