第一篇：機械廠員工休假管理辦法

文章標題：機械廠員工休假管理辦法

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目的為確保公司進行有秩序的休假管理而制定。

適

用范圍

l凡公司員工均適用本規(guī)定中法各種休假（特殊注明除外）。

一、休假程序

1、員工休假須填寫（到行政部領(lǐng)?。┫嚓P(guān)申請表格，辦理相關(guān)休假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審核批準后，交行政部備查，方可離崗休假。

2、除法定假、工傷假外，事假、病假、喪假均應(yīng)提前至少一天提出申請，如因特殊情況不能事先請假的，須本人用電話向本人直屬領(lǐng)導請示，經(jīng)批準后方能休假，并于事后兩日內(nèi)到行政部補辦相關(guān)手續(xù)；長病假、婚假、產(chǎn)假、年假等應(yīng)提前至少一月辦理申請手續(xù)。

3、銷假手續(xù)及相關(guān)證明文件應(yīng)在假期結(jié)束后兩日內(nèi)交公司行政部人力資源主管處備案，以統(tǒng)計考勤及計算相關(guān)薪資，否則按曠工處理，任何休假均不得與加班相抵消。

4、給假權(quán)限：公司主管領(lǐng)導

部長

科工長

員工

二、法定假

全年共計10天，薪資照常支付

1、元旦(1月1日)

2、春節(jié)(農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三)

3、勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)

4、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)

5、如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策

三、年假

1、休年假時間的計算不包括法定假日。

2、年休假天數(shù)結(jié)算自每年1月1日起至12月31日止，不得累計。

3、未用完的年假，視為自行放棄，無任何補償。

4、員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。

5、事假累計超過10天；病假累計超過兩周；曠工1天的，當年不再享受帶薪年假。

6、受行政記過以上重大處分的，取消當年的帶薪年假；對個別工作表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的，各部門部長（經(jīng)理）有權(quán)取消其當年的帶薪年假待遇，并上報人力資源主管備案。

7、休年假以不妨礙工作進度為原則，員工休年假期間，如公司有緊急事務(wù)時，需其隨時銷假上班，員工不應(yīng)無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權(quán)利，但不得跨年度。

8、年休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。

四、事假

1、員工如有私事必須親自處理，可申請事假。

2、事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休事假。

3、給假權(quán)限

3.1普通員工

3.3.1二日之內(nèi)者，由工長、部長級領(lǐng)導審批。

3.3.2二日以上由公司主管領(lǐng)導審批。

3.3.3工長、部長級領(lǐng)導在一個月內(nèi)對同一普通員工批準權(quán)限為2次，2次以上由公司主管領(lǐng)導審批。

3.2科（工）長級員工

3.2.1二日之內(nèi)者，由部長級領(lǐng)導審批。

3.2.2二日以上由公司主管領(lǐng)導審批。

3.2.3部長級領(lǐng)導在一個月內(nèi)對同一科（工）長級員工批準權(quán)限為2次，2次以上由公司主管領(lǐng)導審批。

4、事假休假日數(shù)按實際休假日數(shù)計算，如遇有休息日、節(jié)假日的予以剔除。

5、臨時員工一年累計事假天數(shù)達到兩周或單次請事假超過一周的，視為自動離職。

6、正式員工一年累計事假天數(shù)達到30天的，視為自動離職。

7、事假扣資的計算方法：

基本工資/當月應(yīng)工作天數(shù)（小時）×事假天數(shù)（小時）

五、工傷假

員工經(jīng)確認為工傷的，有關(guān)假期及待遇根據(jù)公司工傷事故管理規(guī)定執(zhí)行。

六、病假

員工因病或非因工負傷，需要停止工作進行治療者，可申請病假。

1、員工休病假，需出具市級醫(yī)院開具的假條（附病情報告），并經(jīng)公司認定。

2、超出核準病假天數(shù)，未補假的視同曠工處理。

3、凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛構(gòu)、捏造、謊報病假者，經(jīng)查屬實，予以辭退處理。

4、病假扣資的計算方法：

基本工資×70/當月應(yīng)工作天數(shù)（小時）×病假天數(shù)（小時）

5、連續(xù)病假休假達到30天以上（含休息日、節(jié)假日）的正式員工轉(zhuǎn)入長病假程序，臨時員工予以辭退。

七、長病假

連續(xù)病假休假達到30天以上（含休息日、節(jié)假日）的正式員工如果因病仍不能上班，則應(yīng)向公司申請進入醫(yī)療期，并出具市級醫(yī)院的證明、病歷、化驗單等相關(guān)就醫(yī)材料作為依據(jù)。

參照國家勞

動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，制定公司醫(yī)療期的期限。

1、醫(yī)療期的規(guī)定

1.1實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限（從2001年11月20日開始算起）5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。

1.2實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限（從2001年11月20日

開始算起）5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月。

1.310年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

2、醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給沈陽市最低工資標準的80。

3、醫(yī)療期內(nèi)按市社平工資的60標準繳納養(yǎng)老保險，養(yǎng)老、醫(yī)療保險個人部分個人承擔，醫(yī)療期內(nèi)不再為員工繳納住房公積金，其他待遇也不再享受。

4、醫(yī)療期滿，不能從事公司安排的工作的員工，將解除勞動合同，公司按簽訂的勞動合同的年限，每滿1年發(fā)給相當于本人1個月基本工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。

5、長病假包含休息日、節(jié)假日。

6、員工病愈要求恢復工作，需經(jīng)市級以上醫(yī)院出具證明經(jīng)公司審批，確實可以恢復工作的方可復工。但復工后，不能勝任工作又請病假的，則將其復工前后的病假時間連續(xù)計算。

八、婚假

公司的正式員工本人結(jié)婚者可申請婚假，婚假休假期間薪資照常支付。

1、婚假休假天數(shù)（以領(lǐng)取結(jié)婚證為準）

1.1男員工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天。

1.2男員工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假7天。

1.3女員工年滿23歲前結(jié)婚有薪婚假3天。

1.4女員工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假7天。

2、婚假包括法定節(jié)假日和公休日。

3、婚假休假的員工當年不享受年假待遇。

4、申請婚假時必須出示本人結(jié)婚證原件,并將結(jié)婚證復印件附于請假單背后。

5、婚假必須一次休完，不能分段申請，分段休假。

6、婚假休假待遇只限一次。

九、產(chǎn)假/護理假

公司的正式員工可申請產(chǎn)假/護理假

1、產(chǎn)假員工根據(jù)《市城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》，享受生育醫(yī)療費限額補貼、生育生活津貼（產(chǎn)假工資）。符合計劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的男員工享受15天的護理假（包含節(jié)假日和公休日）工資。享受生育醫(yī)療費限額補貼、生育生活津貼（產(chǎn)假工資）、護理假工資的員工在休假期間公司將不再發(fā)給任何工資。

2、男職工在妻子(計劃內(nèi))生育時可享受7日（包含節(jié)假日和公休日）有薪的護理假，符合計劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的男員工享受兩周無薪的護理假，護理假期間按事假計算。

3、產(chǎn)假/護理假休假的員工當年不享受年假待遇。

4、產(chǎn)假/護理假必須一次性休完,一次性未休完的視同作廢。

5、經(jīng)公司批準休產(chǎn)假和哺乳假的員工,不得從事第二職業(yè).經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即予以辭退。

6、產(chǎn)假所涉及的假期，均包含節(jié)假日和公休日，即遇節(jié)假日和公休日不順延。

7、產(chǎn)假休假時限已到但因個人原因還需要休假的按長病假論并執(zhí)行長病假規(guī)定。

8、女職工或男職工配偶違反有關(guān)計劃生育規(guī)定懷孕、生育需要休假的，其休息時間以事假論。

9、產(chǎn)假休假期內(nèi)按市社平工資的60標準繳納養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金的單位部分由公司承擔，個人部分費用由休假員工個人承擔，休假期間不享受公司其他一切待遇。

10、生育醫(yī)療費限額補貼、生育生活津貼（產(chǎn)假工資）由公司為其辦理申領(lǐng)手續(xù)，申領(lǐng)員工必須于分娩、流產(chǎn)、引產(chǎn)后30天內(nèi)主動向行政部人力資源主管上交申領(lǐng)所需資料，由人力資源主管到市醫(yī)保中心辦理申領(lǐng)手續(xù)。

11、如未按時提供上述資料或提供資料不全而造成的的一切后果由員工自負。

12、以上就醫(yī)必須到生育保險定點醫(yī)療機構(gòu)（包括孕檢），醫(yī)療費用由參保員工個人墊付。

13、公司不保留產(chǎn)假員工原工作崗位，女員工產(chǎn)假期滿后，公司根據(jù)當時具體經(jīng)營及生產(chǎn)條件為其另行安排工作崗位，如無崗位可安排則進入公司人事待崗人員庫，與其他待業(yè)、待崗員工平等競爭就業(yè)機會。

14、關(guān)于生育保險支付的不明事宜，到行政部人力資源主管處咨詢

十、喪假

公司的正式員工直系親屬去世時可申請喪假，喪假休假期間薪資照常支付。

父母、配偶父母、配偶或子女去世，可申請有薪喪假3天（包含節(jié)假日和公休日）。

十一、本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定同時廢止，按本規(guī)定執(zhí)行。如遇國家政策調(diào)整，另行通知。

十二、本規(guī)定的解釋權(quán)在公司行政部。

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第二篇：員工休假管理辦法

大理振興支行休假管理辦法

第一條 為規(guī)范我行員工休假管理，參 照國家有關(guān)法律法規(guī)及《大理分行》,結(jié)合振興支行實際,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于振興支行全體在編員工。

第三條 員工在法定節(jié)假日未安排值班任務(wù)的休假無須經(jīng)過批

準；員工在法定節(jié)假日已經(jīng)安排值班任務(wù)的休假須經(jīng)過批準。

第四條 以下休假應(yīng)當經(jīng)過批準：

（一）公休假；

（二）病假；

（三）事假；

（四）婚假；

（五）產(chǎn)假；

（六）計劃生育假；

（七）喪假；

（八）探親假；

（九）工傷假；

（十）強制休假； 第五條 帶薪年休假

（一）已與我行簽訂勞動合同并工作一年（含一年）以上的員工，均可按規(guī)定享受帶薪年休假（以下簡稱公休假）。

（二）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年（含）不滿20年的，公休假15天。國家法定休假日、休息日不計入公休假假期。

（三）帶薪年休假應(yīng)提前一周提出申請。

（四）帶薪年休假應(yīng)在內(nèi)最多分兩次休完，不得跨累計。

（五）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、員工在一個內(nèi)請事假累計20天以上的；

2、員工本請病假累計4個月以上的。

（六）依據(jù)《》執(zhí)行強制休假的可抵消相應(yīng)年休假。

（七）帶薪年休假超過規(guī)定天數(shù)的，按事假辦理。第六條 病假

（一）員工因病需要治療或修養(yǎng)的可以申請病假。

（二）病假一次超過2日或者一個月內(nèi)分次超過3日的，應(yīng)當出具縣級以上醫(yī)院的診斷證明，未能提供相關(guān)證明的，按事假處理。

（三）員工住院治療，應(yīng)當出具縣級以上醫(yī)院的診斷證明，并根據(jù)病情及相關(guān)規(guī)定計算病休時間。

（四）病假期間的醫(yī)藥費按醫(yī)保相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 事假

（一）員工有事必須親自處理的可請事假。

（二）勞動者依法參加社會活動期間，按特殊事假處理（視同其提供了正常勞動）。

社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法院證明人； 2 出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其他依法參加的社會活動。

第八條 婚假

（一）員工本人適齡結(jié)婚（男年滿22周歲，女年滿20周歲后結(jié)婚），假期3天。

（二）符合晚婚條件者（男年滿25周歲，女年滿23周歲后結(jié)婚），假期？？。

（三）婚假超過天數(shù)按事假辦理。第九條 產(chǎn)假

（一）女員工生育子女產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前假15天），根據(jù)醫(yī)院證明屬于難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；根據(jù)醫(yī)院證明屬于生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。

（二）女員工晚育（滿24周歲且生育第一個孩子），享受產(chǎn)假四個月；領(lǐng)取了獨生子女證并采取有效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假六個月。

（三）女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)縣級以上醫(yī)院證明，給予15天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

（四）產(chǎn)假期滿，因病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，須出具縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明（復印備案）并經(jīng)領(lǐng)導批準后，按病假辦理。

（五）女員工在哺乳期內(nèi)（嬰兒在一周歲以內(nèi)），每天給予兩次哺乳時間，每次一小時（含路程時間）；多胞胎生育 3 的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

（六）孕婦產(chǎn)前檢查及哺乳時間按出勤對待。

（七）女方晚育的，在產(chǎn)假期間可給予男員工15天護理假。

（八）違反計劃生育規(guī)定的，不得享受上述產(chǎn)假待遇。第十條

計劃生育假

夫妻一方接受絕育手術(shù)的，術(shù)后休假2至3周，需要另一方護理的，經(jīng)施術(shù)機構(gòu)證明，給予護理假2周。第十一條 喪假

（一）員工直系親屬（配偶、父母、養(yǎng)父母、子女、養(yǎng)子女）去世喪假3天。

（二）員工祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹去世喪假2天。

（三）喪假超過規(guī)定天數(shù)按事假處理。

（四）在外地辦喪事時，省內(nèi)另給2天路程假，省外另給4天路程假。第十二條 探親假

（一）已與城區(qū)聯(lián)社簽訂勞動合同并在城區(qū)聯(lián)社工作一年以上的員工，均可依照下述規(guī)定享受探親假。

（二）不能利用休息日與親人團聚的未婚員工探望父母，每年假期為20天（如因工作需要，當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天）。

（三）已婚員工探望異地父母（含養(yǎng)父母：自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)由員工供養(yǎng)的養(yǎng)父母），每4年給假一次，假期 4 為20天，一般在第4年安排。如家中有特殊情況提前用假，下次探望時間應(yīng)從第5年算起，不得依次提前。新調(diào)入員工，從調(diào)入之日開始計算。

已婚員工探望配偶每年假期為30天，員工結(jié)婚后的下一，才能享受探望配偶假。

（四）員工的父母一方與配偶住在一地的，員工不再享受探望父母的待遇。

（五）省內(nèi)探親另給2天路程假，省外另給4天路程假，假期包括公休假和法定節(jié)日在內(nèi)。

（六）探親假外按事假算，無請假手續(xù)按曠工算，所有探親假費用自理。

第十三條 工傷假

（一）員工因公發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定認定為工傷的，可休工傷假。

（二）員工工傷根據(jù)地市級以上醫(yī)院證明，據(jù)實治療、休養(yǎng)。第十四條 強制休假

各社部可將帶薪年休假與強制休假統(tǒng)籌安排。強制休假的天數(shù)含在帶薪年休假里。依照第五條

（六）規(guī)定不享受年休假的員工，可在其請假期間進行稽核審查，視同已執(zhí)行強制休假。第十五條 員工經(jīng)批準參加培訓學習（指各類培訓、電大、函大和大中專自學、研究生課程教學等）為帶薪公派學習。全年帶薪公派學習滿3個月以上的，不再享受帶薪年休假和探親假。

第十六條 利用休假期間安排出國的人員，按公安部出境管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并將行程安排提前報人力資源部備案。第十七條 休假審批權(quán)限如下：

（一）基層信用社員工請假1日內(nèi)由分管主任審批，2（含）日以上由主任審批，5（含）日以上由聯(lián)社人事部門審批，7（含）日以上由聯(lián)社包片主任審批，請假審批手續(xù)須提前3日辦妥。

（二）機關(guān)員工請假2（含）日內(nèi)由部門負責人審批，3（含）日以上由分管領(lǐng)導審批，7（含）日以上由聯(lián)社主任審批。

（三）中層副職請假2（含）日內(nèi)由主任或部門負責人審批，3日以上由聯(lián)社分管(包片)主任審批，5（含）日以上由聯(lián)社主任審批，10（含）日以上理事長審批。

（四）中層正職請假1（含）日內(nèi)由分管主任審批，2（含）日以上由聯(lián)社主任，3（含）日以上由理事長審批。

（五）聯(lián)社主任、監(jiān)事長、副主任請假、休假1（含）天以上的由理事長審批，聯(lián)社理事長請假、休假1（含）天以上報市辦審批。

（六）中層副職以上干部外出時，執(zhí)行《xxxxx農(nóng)村信用社領(lǐng)導干部外出報告暫行規(guī)定》。

第十八條 員工休假審批程序如下：

（一）員工休假時，應(yīng)由本人填寫《休假申請單》（詳見附件一），寫明休假原因及天數(shù)（起止日期）；員工如遇急病或急事，要及時電話報告主管領(lǐng)導，與單位取得聯(lián) 6 系，事后要及時補辦有關(guān)手續(xù)。

（二）按本辦法規(guī)定的審批權(quán)限報請批準。

（三）因工作需要辦理移交的，應(yīng)當辦理移交手續(xù)后方可休假。

（四）假期已滿要及時辦理銷假手續(xù)，需續(xù)假者，應(yīng)在假期未滿前按上述程序辦理續(xù)假手續(xù)。

第十九條 假期已滿，仍未銷假上班者為超假，超假按曠工處理。提前上班者，按實際離開工作崗位的天數(shù)計算。

第二十條 有關(guān)休假期間的薪酬待遇要嚴格按照實際考勤執(zhí)行。

（一）本辦法所稱基本工資指每月固定計發(fā)部分。

（二）按規(guī)定休婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計劃生育假、休假及強制休假期間按同條件在崗人員各項工資計發(fā)。

（三）病假、事假當月請假在15（含）天內(nèi)，按相應(yīng)的天數(shù)扣發(fā)基本工資（計算方法為基本工資÷22天×實際請假天數(shù)；網(wǎng)點倒班制人員執(zhí)行30天工作日的，按30天計算）;請事假的績效工資按出勤比例計發(fā)。

（四）病假、事假當月請假在15天以上不滿整月的，按相應(yīng)的天數(shù)扣發(fā)基本工資（計算方法為基本工資÷22天×實際請假天數(shù)；網(wǎng)點倒班制人員執(zhí)行30天工作日的，按30天計算）；績效工資按出勤比例計發(fā)。

（五）病假、事假滿整月（不含跨月）的，當月只發(fā)850元，同時扣發(fā)當月績效工資。

（六）全年病假累計滿3個月的，除按以上規(guī)定考核外，扣發(fā)當年第四季度績效工資；

（七）全年病假累計滿6個月的或事假累計滿3個月的，除各個月按相關(guān)規(guī)定考核外，扣發(fā)全績效工資（已發(fā)的扣回）。

第二十一條 遇國家法律法規(guī)及上級管理部門有新規(guī)定，將進行相應(yīng)調(diào)整。

第二十二條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

考勤管理辦法

第一條 為了加強規(guī)范全體干部、員工考勤管理，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于聯(lián)社機關(guān)、各下屬信用社、分社及儲 蓄所、儲蓄代辦所。各下屬單位根據(jù)自身情況需添加細則的須經(jīng)聯(lián)社人力資源部審核簽發(fā)、備案，但不得與本辦法相抵觸。

第三條 組織程序

(一)聯(lián)社機關(guān)的考勤管理由人力資源部負責，下屬單位由辦公室負責，各部門要委派認真、負責、公正無私的人員擔任考勤員。

(二)考勤員負責逐日如實記錄本部門員工到崗、離崗時間和休假時間，按月填寫考勤匯總表（各種假條核準附后），聯(lián)社機關(guān)各部門經(jīng)部門經(jīng)理審核簽署后報送人力資源部，下屬單位由部門負責人簽署后遞主任審核簽署。

(三)人力資源部有權(quán)隨時對各部門確認考勤情況進行檢查，如發(fā)現(xiàn)考勤人員有意漏報、謊報、錯報的扣發(fā)考勤員當月基本工資的100%。

第四條 勞動時間

(一)員工正常工作時間為夏季：上午8∶00—12∶00 下午2∶30—6∶00 冬季：上午8∶00—12∶00 下午2∶30—6∶00，因地區(qū)差異需調(diào)整工作時間的，各社應(yīng)合理制定，但不得低于以上規(guī)定。因季節(jié)變化或其他原因需調(diào)整工作時間時，由聯(lián)社相關(guān)部門另行通知。

營業(yè)網(wǎng)點需全天營業(yè)的，交接班時間各社合理制定，考勤以所定時間為準。

(二)所有員工須按照規(guī)定時間到崗，各部門、單位按規(guī)定及 時記錄考勤，特殊情況指直接前往業(yè)務(wù)單位的，需經(jīng)主管領(lǐng)導安排或批準，并通知考勤部門記錄，無授權(quán)或批準的按遲到或曠工處理。

(三)上班時間開始后一小時內(nèi)到記遲到，提前一小時內(nèi)下班的記早退；遲到、早退超過一小時的記曠工半日；無故不到超過半日者記曠工一日。

記錄考勤要公正嚴格，已遲到的補假無效，特殊情況由主管領(lǐng)導審批。

(四)員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回單位時間，否則按外出辦私事處理。

第五條 加班及補休

員工加班要從嚴控制，確因工作需要加班的，須填寫《加班申報單》，經(jīng)本單位（部門）負責人簽注意見，并登記備案，事后在當年安排相應(yīng)時間調(diào)休，調(diào)休須單位（部門）負責人批準，由考勤人員登記。

第六條 紀律、考核

(一)員工遲到一小時內(nèi)罰款50元/次，早退一小時以內(nèi)罰款100元/次；一小時以上的遲到、早退算曠工，曠工按以下相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工上班無故未到，基層網(wǎng)點負責人或部門負責人必須在1小時內(nèi)落實未到原因，并向主管領(lǐng)導及人事部門報告。

(二)員工無故曠工1日，當月只發(fā)850元，該月績效工資不 受影響，給予口頭警告。

曠工2日至3日，當月只發(fā)850元，并扣當月績效工資，給予警告處分。

員工全年累計曠工4（含）日以上，每月只發(fā)850元（已發(fā)的扣回），并扣本績效工資、給予記過處分。

員工全年累計曠工15（含）日以上，扣除全年全部工資、績效、福利待遇（已發(fā)的扣回），給予留用察看處分，無改過表現(xiàn)的，予以開除處分。

第七條 員工因公出差（或培訓學習），須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理（副主任）以下人員由部門經(jīng)理（主任）批準；各部門經(jīng)理出差（或培訓學習）由主管領(lǐng)導批準，各社主任出差（或培訓學習）由聯(lián)社主任或理事長批準；因工作緊急無法向上級請假時，須在2小時內(nèi)或者到達出差地后及時與上級領(lǐng)導取得聯(lián)系。聯(lián)社機關(guān)出差（或培訓學習）人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并于人力資源部備案；下屬單位出差（或非統(tǒng)一培訓學習，考察）須經(jīng)上級主管領(lǐng)導批準。凡過期或未填寫出差登記表的，不得以全勤記考勤，不予報銷出差（考察）費用，各社自支無批示的嚴肅處理，特殊情況須報主任或理事長審批。

第八條 聯(lián)社各部門考勤人員，須將本月考勤表于次月5日前（遇節(jié)假日順延）報人力資源部。各下屬單位當月考勤表于次月5日前報主任審批。

第九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第三篇：員工休假管理辦法

十堰市國有資產(chǎn)經(jīng)營公司

員工休假管理辦法

為了維護職工休息、休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，規(guī)范公司的休假制度，根據(jù)勞動法和相關(guān)政策規(guī)定，特制定本辦法。

一、休假范圍

國家規(guī)定的法定節(jié)假日、法定公休日、職工帶薪年休假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、男職工護理假、探親假及政府臨時公布的休假日。

二、休假原則

1、凡本公司員工均享受本辦法規(guī)定的休假，依本辦法規(guī)定執(zhí)行。

2、本辦法所稱員工系指公司在編職工（包括：公務(wù)員、事業(yè)編制人員和與公司簽訂勞動合同的人員），其他試用工及臨時中點工均不包括在內(nèi)。

三、休假手續(xù)及審批程序

1、事假。請假人須向所在部門提出書面申請，1天以內(nèi)由部門負責人批準，2～4天由部門負責人簽署意見后，報分管領(lǐng)導審批，5天以上報總經(jīng)理審批，審批手續(xù)一律報人力資源部備案。

事假必須事前申請，并辦理好審批手續(xù)，不得事后補請(如因特殊情況須申述充足理由，呈請分管領(lǐng)導批準方可補假)。

2、年休假。休假人需提前向本部門申請，經(jīng)本部門負責人批準后，報人力資源部統(tǒng)一安排，年末由人力資源部將休假情況匯總備案。

3、病假、工傷假。休假人須提交書面請假申請，經(jīng)本部門負責人批準后，報人力資源部備案，銷假時須同時繳驗公立醫(yī)院證明方可按病假處置。(住宿城區(qū)者須當日請假，外宿員工因病不能到崗，可托人或電話托人代請，可于次日補請病假手續(xù)，同時須繳驗公立醫(yī)院證明)。-1-

4、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假。請假人須提交書面休假申請，經(jīng)人力資源部審核確認，報本部門負責人批準后方可休假，審批手續(xù)須報人力資源部備案。

5、副總經(jīng)理休假或請病事假須報總經(jīng)理批準，部門負責人休假或請病事假一律報分管領(lǐng)導審批，核準后的審批手續(xù)報人力資源部備案。

四、獎懲規(guī)定

1、凡未履行休假或病事假審批手續(xù)擅自離崗的，一律按曠工處理，曠工不發(fā)放任何工資及福利待遇。

2、一年內(nèi)累計曠工3天以上，累計事假5天以上或病假20天以上，當年不得參加任何先進評比，曠工及病事假天數(shù)與年終績效考核掛鉤。

3、連續(xù)曠工15個工作日或一年內(nèi)累計曠工30個工作日，公司將解除勞動合同，予以辭退。

4、當年未請病事假或曠工的全勤員工，年終給予一次性獎勵。

5、公務(wù)員（含事業(yè)編制人員）的獎懲，按照《公務(wù)員法》、《行

政機關(guān)公務(wù)員處分條例》、《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》及相關(guān)政策執(zhí)行。

五、休假待遇規(guī)定

(一)、公共休假日

1、公休日：星期

六、星期日各一天。

2、法定節(jié)假日：包括元旦（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初

二、放假3天）、勞動節(jié)（5月1日放假1天）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）、清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假一天）和中秋節(jié)（放假一天）。婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年放假半天）

3、政府臨時公布的休假日。

4、上述各休假日，工資全額計發(fā)。

5、以上公共休假，公司可視需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)工資及加班與公休假同。

（二）、職工帶薪年休假

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

⑴、職工請事假累計20天以上未扣工資的；

⑵、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； ⑶、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； ⑷、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。確因工作需要跨安排個別職工年休假的，可以跨1個安排。

3、公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬。

(三)、事假

1、職工請事假每月不得超過5天（含5天），全年累計不得超過30天，逾假者以曠工論。

2、一個月內(nèi)前后事假超過22天（含22天），其中間含有的公休例假日作事假論，一月內(nèi)前后事假少于21天，其中間含有的公休例假日不計事假，只按實際請假日計算事假天數(shù)。

3、事假不滿一日者以鐘點累計。

4、依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工請事假每個月在2個工作日以內(nèi)的，全額發(fā)放工資；超過2個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資，只計發(fā)

相應(yīng)的政策性補貼。試用人員請事假薪資全扣。

5、員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資÷21.75天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資÷21.75天÷8小時。

(四)、病假

1、病假假期規(guī)定：⑴、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。⑵、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

2、病假期間工資支付規(guī)定：

公司職工因疾病或非因工負傷不能工作，需就醫(yī)治療時間1個月內(nèi)工資全額發(fā)放；在1-6個月內(nèi)的，向其支付病假工資。病假工資的支付標準為：工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%，已滿6年以上者，發(fā)全額工資。醫(yī)療期限超過6個月時，病假工資停發(fā)，改由公司按月給付疾病或非因工負傷救濟費，具體標準為本人工資的70%。

3、病假期中的公休日，作病假論，不足一日者以鐘點計。

(五)、工傷假

1、工傷假的確認：在工作時間內(nèi)因公負傷或上下班途中受到的意外傷害，由醫(yī)院診斷證明，報公司人力資源部審查確認，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，可休假。

2、工傷假假期工資，按照《工傷保險條例》第五章工傷保險待遇規(guī)定執(zhí)行。

(六)、探親假

1、員工探親假期：

⑴、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

⑵、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如因工作需要，當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

⑶、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外，根據(jù)實際情況可給予路程假。

上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

2、休假待遇，員工休探親假（包括路程假）期間，工資全額發(fā)放。

(七)、婚假

1、公司員工結(jié)婚可休假三天；符合晚婚條件的員工除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天。

2、配偶一方居住外地的，根據(jù)實際情況可給予路程假。

3、休假待遇，員工休婚假（包括路程假）期間，工資全額發(fā)放。

(八)、喪假

1、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，公司根據(jù)具體情況，給予喪假三天；

2、員工在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假；

3、喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)；

（九）、女職工產(chǎn)假（含男職工護理假）

1、根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《湖北省人口與計劃生育條例》等相關(guān)政策規(guī)定，公司女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司根據(jù)醫(yī)院的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

2、已婚女職工晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天；男職工配偶符合晚育條件的，給予其護理假10天；產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資照發(fā)。員工接受節(jié)育手術(shù)的，公司憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資。

3、女職工因節(jié)育失敗懷孕（引）流產(chǎn)的，公司根據(jù)醫(yī)院的證明，給予一定時間的產(chǎn)假，產(chǎn)假視同出勤，工資照發(fā)。但一個內(nèi)只能享受一次休假的工資待遇，超出次數(shù)按事假處理(以上產(chǎn)假包括公休、法定節(jié)假日在內(nèi))。

六、本辦法自2009年4月1日起執(zhí)行。

七、本辦法由人力資源部負責解釋。

第四篇：員工考勤休假管理辦法（范文模版）

重慶山朕科技發(fā)展有限公司

考勤請假管理辦法

（第二版）

為加強公司的考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守紀的自覺性，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，特制定考勤管理規(guī)定。

一、出勤

1、工作時間：

公司目前試行大小周末輪換休息制度。大周末為五天工作制，星期

六、星期天兩天休息；小周末為六天工作制，星期天休息。

工作時間：上午8:30 至 12:00 下午13:30 至 17:30

2、打卡上下班，第一次打卡上午上班，第二次打卡中午下班，第三次打卡下午上班，第四次打卡下午下班。

公司根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體事項以通知為準。

3、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)公司依據(jù)國家規(guī)定并結(jié)合公司實際情況做安排，期間為帶薪假。

4、婚假（7天）、產(chǎn)假（90天）為帶薪假。

5、工傷假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、請假

1、病假

①、病假應(yīng)由本人或家屬電話請假，身體康復后回公司補辦請假手續(xù)。員工生病未住院的，應(yīng)附購藥發(fā)票或醫(yī)院證明。

②、員工生病住院的，應(yīng)附醫(yī)院的病歷復印件和《住院通知單》。

2、事假

事假應(yīng)提前一天向部門主管書面請假，特殊情況電話請假，部門主管同意后方可休假。1天以內(nèi)的事假由各部門主管審批，1天以上3天以內(nèi)的的事假各部門主管同意以后由經(jīng)營部審批，3天以上的事假由各部門主管、經(jīng)營部同意后報總經(jīng)理審批，審批后將請假憑證交經(jīng)營部備案。

3、婚假、產(chǎn)假報經(jīng)公司同意后方可休假，請假程序按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、監(jiān)督和管理

1、所有員工必須遵守公司規(guī)定的上下班時間，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。

2、各部門主管對本部門員工考勤應(yīng)如實記錄，經(jīng)營部負責監(jiān)督管理。

3、公司員工因公外出需填寫《員工外出辦事申請單》，經(jīng)部門主管簽字同意后，方可外出，特殊情況不能及時填寫時，已應(yīng)及時向部門主管報告，否則視為曠工處理。

4、公司員工因公外出不能及時回來打卡，返回后須填寫《未打卡情況說明書》并報主管簽字。《未打卡情況說明書》應(yīng)在返回后2天之內(nèi)交經(jīng)營部備案。未打卡且又未填寫《未打卡情況說明書》扣除未打卡當日工資。

5、考勤卡不允許用手工填寫。

6、嚴禁托人、代人打卡。

7、考勤統(tǒng)計從當月1號到自然月底最后一天。

四、關(guān)于加班及調(diào)休規(guī)定

1、因項目工期緊，工作任務(wù)又必須在當天完成才能申請加班。

2、加班時間規(guī)定：18:00---22：00時，一天加班不能超過4小時，一周累計加班不能超過12小時，原則上星期天不安排加班。

3、日常加班應(yīng)提前填寫加班申請單，由部門主管審批，經(jīng)營部同意，部門方可安排加班，星期天、節(jié)假日加班由公司領(lǐng)導審批，加班申請報經(jīng)營部備案。（項目移交人員在外加班應(yīng)報部門主管同意，回公司后應(yīng)補填加班申請單交經(jīng)營部備案）。

4、加班工時實行內(nèi)部調(diào)休，加班累計4小時可以調(diào)休半天，加班累計8小時可調(diào)休1天。加班后需調(diào)休的員工，經(jīng)部門主管同意后方可調(diào)休，嚴禁未經(jīng)批準擅自調(diào)休，違者一律按曠工處理。

5、試用期員工超時不核算為加班。

五、工作時間違反公司規(guī)定或請假扣薪

①出勤：遲到、早退、未打卡第一次處以10元罰款，第二次處以20元罰款，以此累計，按月計算；遲到超過15分鐘則以事假半天處理。未打卡者需補未打卡證明，否則按曠工半天處理。上班漏打卡按照遲到處理，下班漏打卡按照早退處理。

遲到、早退扣績效獎金=當月應(yīng)得績效獎金÷22x遲到（早退、未打卡）次數(shù)，當月遲到、早退及未打卡各超過3次（含3次）免績效獎金。②曠工：每曠工半天將扣工資100元，曠工1天扣工資200元，免發(fā)當月績效獎金，3 天及以上將予以開除。若惡意曠工造成開除者除扣除當月之薪資外，另追究造成之公司一切損失及保留法律追訴權(quán)。③事假：

每小時事假扣工資={員工月固定工資/（22×7.5）}×事假小時 每小時事假扣績效獎金={當月績效獎金/（22×7.5）}×事假小時 當月事假3天以上（含3天），免發(fā)當月效益獎金。④病 假：

員工一般病假，一天內(nèi)（含一天）

每小時病假扣工資=病假小時×月固定工資/22×30% 超過一天不足1個月者：

每天病假扣工資=病假天數(shù)×當月工資/22×50% 每天病假扣績效獎金=病假天數(shù)×當月績效獎金/22×50%

超過一個月者當月工資和績效全扣，特殊情況公司另行處理。⑤工傷假：

工傷人員按勞保規(guī)定處理。⑥產(chǎn)假工資：

在公司連續(xù)工作滿一年以上者，產(chǎn)假期間工資享受全崗位工資，但無績效獎金和其他福利補貼。在公司連續(xù)工作未滿一年者，產(chǎn)假期間為崗位工資的50%，無績效獎金和其他福利補貼。⑦托人、代人打卡

凡發(fā)現(xiàn)托人、代人打卡，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款 100元。

六、員工應(yīng)在每月2日下班之前報上月考勤記錄，遇周末或假期視情況提前或延遲，以經(jīng)營部人事通知為準。若因公外派者可委托部門負責人代報。上報的考勤記錄應(yīng)完整、準確、及時，并附帶相關(guān)請假、調(diào)休手續(xù)。有未按時上報，上報記錄遺漏、錯誤等情況的，一律按照30元/次對當事人進行處罰，部門主管要附帶相應(yīng)管理責任。

七、其他

各部門主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若不按照規(guī)定執(zhí)行或有隱瞞、包庇行為，一經(jīng)查明，部門主管按照違反對應(yīng)規(guī)定，接受連帶處分。

重慶山朕科技發(fā)展有限公司

2014年8月

第五篇：員工休假管理辦法(修訂20150414)

內(nèi)蒙古霍林河露天煤業(yè)股份有限公司

員工休假管理辦法

1.目的

規(guī)范員工休假管理，保障員工休息休假權(quán)利。2.適用范圍

適用于公司勞動合同制員工。3.職責

3.1.人力資源部

3.1.1.負責本辦法的制（修）訂工作。

3.1.2.負責本辦法執(zhí)行過程中的監(jiān)督、檢查工作。3.2.機關(guān)各部室

負責按本辦法在本部門的宣傳落實工作。3.3.公司所屬單位

3.3.1.負責本辦法的宣傳、落實、休假記錄管理工作； 3.3.2.負責本單位休假管理的自檢、自查工作。4.管理要求 4.1.法定假日

執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日及紀念日放假規(guī)定。全體員工放假的法定假日，如果適逢星期

六、星期日，在工作日補假；部分員工放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補假。4.2.工傷假

4.2.1.根據(jù)《工傷保險條例》（國務(wù)院令第586號）和《工傷認定辦法》（勞動和社會保障部令〔2010〕8號）被認定為工傷的員工享受工傷假待遇。

4.2.2.員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4.2.3.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

4.3.帶薪年休假

4.3.1.員工與公司簽訂勞動合同，并在公司連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假待遇。

4.3.2.員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；工作滿10年不滿20年的，年休假10天；工作滿20年的，年休假15天。

4.3.3.帶薪年休假天數(shù)不包括國家法定休假日、休息日。當年已享受療養(yǎng)，其療養(yǎng)天數(shù)達到或超過帶薪年休假應(yīng)休天數(shù)的人員，不再享受當年帶薪年休假；其療養(yǎng)天數(shù)少于帶薪年休假應(yīng)休天數(shù)的可予以補足。

4.3.4.員工帶薪年休假屬于強制休假，各單位無特殊情況必須安排員工正常休假。確因工作需要不能安排員工休假的，須征得員工本人同意，報本單位人力資源部門審批。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照其本人崗位工資的300％支付年休假工資報酬，從本單位工資總額中列支。

4.3.5.單位安排員工休假，員工本人不同意休假的，由本人書面申請，報本單位人力資源部門備案，視同本人主動放棄當年帶薪年休假，不再另外支付300％的休假工資報酬。

4.3.6.員工有下列情形之一的，不享受當年的帶薪年休假:

4.3.6.1.累計工作滿1年不滿10年的員工，當年請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，當年請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，當年請病假累計4個月以上的；

4.3.6.2.脫產(chǎn)培訓，學習期間享受寒假或暑假待遇的； 4.3.6.3.由于違章違紀、出現(xiàn)安全事故、接受司法機關(guān)或監(jiān)察部門調(diào)查等原因，離開崗位停止工作的天數(shù)超過年休假應(yīng)休天數(shù)的。

4.3.7.當年休假后，若出現(xiàn)4.3.6所規(guī)定的情形之一者，下不再享受帶薪年休假待遇。

4.3.8.各單位要高度重視員工帶薪年休假，在確保完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的前提下，根據(jù)工作實際統(tǒng)籌考慮，制定員工休假計劃，并提前三十日告知員工本人。帶薪年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。

4.4.探親假 4.4.1.工作滿一年的員工，與配偶或父母不居住在一地，又不能利用公休假日團聚的，可以享受探親假待遇。

4.4.2.員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天，經(jīng)單位同意可以兩年合并休假，假期為45天；已婚員工探望父母，四年給假一次，假期為20天。

4.4.3.探親假期內(nèi)不包含路程往返時間，但包括公休假日和法定假日。

4.4.4.探親假不得提前使用，也不能分期使用。4.5.婚假

4.5.1.根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例》的規(guī)定，員工結(jié)婚享受以下婚假待遇：

4.5.2.按法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；

4.5.3.符合晚婚年齡（初婚女23周歲、男滿25周歲）的，可享受18天婚假；

4.5.4.結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

4.6.慰唁假

員工配偶、父母、岳父母、公婆、子女死亡時，可請假1-3天料理喪事。不在同一地時，可根據(jù)路程遠近給予路程假。4.7.產(chǎn)假

4.7.1.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務(wù)院令第619號），女員工正常產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。

4.7.2.根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例》，女員工晚育者增加產(chǎn)假30天，同時可給予男方10日的護理假；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的，產(chǎn)假增加至6個月。

4.8.哺乳假

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務(wù)院令第619號）,女員工有不滿一周歲嬰兒需要哺乳期間，其所在單位在每天勞動時間內(nèi)，給予1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

4.9.遷居假

員工遷居可享受遷居假2天。4.10.病假

4.10.1.員工因病或非因工負傷不能正常工作的，在醫(yī)療期內(nèi)休假或轉(zhuǎn)院治療可以請病假。

4.10.2.醫(yī)療期根據(jù)《勞動部關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)〔1994〕479號），規(guī)定如下：

4.10.2.1.醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

4.10.2.2.企業(yè)員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

1)實際工作年限十年以下的，在本企業(yè)工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

2)實際工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

4.10.3.醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

4.10.4.員工因公出差或探親期間因病不能按時返回，在醫(yī)療期內(nèi)休病假，必須持有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院急診證明，所在單位應(yīng)通過必要的形式進行核實，超過7天的應(yīng)派人探視，超過15天的必須上報公司人力資源部。

4.11.事假

4.11.1.所屬單位員工請事假，假期不超過3天的，可由車間領(lǐng)導批準； 3天以上7天以內(nèi)由單位（礦、廠）人力資源業(yè)務(wù)主管批準；7天以上15天以內(nèi)由單位主要領(lǐng)導（礦長、廠長）批準，15天以上由公司人力資源部批準，請假手續(xù)均報本單位綜合部考勤管理人員備案。

4.11.2.公司機關(guān)環(huán)節(jié)、一般管理人員及崗位工人請事假，假期不超過3天可由部門主任批準；3天以上7天以內(nèi)由人力資源部批準；7天以上由公司分管領(lǐng)導批準，請假手續(xù)均報人力資源部備案。

4.11.3.所屬單位環(huán)節(jié)管理人員請事假，須經(jīng)本單位主管領(lǐng)導批準，請假手續(xù)報本單位綜合部考勤管理人員備案。

4.11.4.中層正職管理人員請事假必須經(jīng)總經(jīng)理批準；中層副職管理人員請事假必須征得本單位正職同意后經(jīng)公司分管領(lǐng)導批準，請假手續(xù)均報公司人力資源部備案。

4.11.5.事假最長期限為3個月，超過3個月仍不能返回崗位工作的，公司可解除勞動合同。

4.12.補休假

員工因工作延時加班和休息日加班需要安排補休的，應(yīng)給員工安排補休假，補休時間以加班考勤記錄為準。

4.13.請（休）假手續(xù)

4.13.1.員工請（休）假必須提前履行審批手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。管理人員請（休）假應(yīng)履行OA審批手續(xù)，崗位工人請（休）假必須履行書面審批手續(xù)。

4.13.1.1.因特殊情況不能事先履行審批手續(xù)的，應(yīng)當首先以電話或短信等方式向其上級請假，根據(jù)請假的天數(shù)由其上級逐級上報，最后經(jīng)有權(quán)批準給假的人員或部門批準后，由其上級反饋給請假員工。員工電話或短信等非書面請假經(jīng)批準后，應(yīng)在兩個工作日內(nèi)由本人手寫請假申請用特快專遞方式寄給單位，以特快專遞郵戳日期界定是否在兩個工作日內(nèi)履行書面請假手續(xù)。

4.13.1.2.因疾病、意外等特殊原因員工本人無法親自書寫請假申請的，可由期近親屬代為履行書面請假手續(xù)。

4.13.1.3.未履行審批手續(xù)或未按期返回銷假的均按曠工處理。

4.13.2.所屬單位崗位工人休假應(yīng)由車間主任批準，將審批手續(xù)報本單位綜合部考勤管理人員備案后方可休假。

4.13.3.所屬單位一般管理人員休假應(yīng)由車間（部）負責人批準，將審批手續(xù)報本單位綜合部考勤管理人員備案后方可休假。

4.13.4.所屬單位環(huán)節(jié)管理人員休假應(yīng)由本單位主管領(lǐng)導批準，將審批手續(xù)報本單位綜合部考勤負責人備案后方可休假。

4.13.5.機關(guān)環(huán)節(jié)、一般管理人員及崗位工人休假經(jīng)本部門主管領(lǐng)導批準，將審批手續(xù)報人力資源部備案后方可休假。

4.13.6.中層正職管理人員休假必須經(jīng)總經(jīng)理批準；中層副職管理人員休假必須征得本單位正職同意后經(jīng)公司分管領(lǐng)導批準，將審批手續(xù)報公司人力資源部備案后方可休假。4.13.7.事假員工應(yīng)提前填寫事假審批單，履行審批手續(xù)后方可離開崗位。

4.13.8.工傷假員工向人力資源部提供社保機構(gòu)指定醫(yī)院開具的《企業(yè)工傷職工舊傷復發(fā)治療申請表》或《企業(yè)工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院申請表》,由人力資源部報上級單位工傷主管部門審批后到本單位填寫工傷假審批單，履行請假手續(xù)后方可休工傷假。

4.13.9.病假員工到社保機構(gòu)指定醫(yī)院開具診斷書或相關(guān)書面證明并填寫病假審批表履行審批手續(xù)后方可休病假。

4.13.10.員工休帶薪年休假應(yīng)提前一周填寫帶薪年休假審批表，注明休假地點、休假期限，履行審批手續(xù)后方可休假。

4.13.11.婚假員工持結(jié)婚證書填寫婚假審批表，履行審批手續(xù)后方可休婚假。

4.13.12.產(chǎn)假員工持醫(yī)院診斷書填寫產(chǎn)假審批表，履行審批手續(xù)后方可休產(chǎn)假。

4.13.13.慰唁假、遷居假均須填寫請假審批表，履行審批手續(xù)后方可休假。

4.13.14.補休假須填寫員工補休審批確認記錄單，履行審批手續(xù)后方可休假。

4.14.請（休）假待遇

4.14.1.事假期間停發(fā)全部工資；不享受加班工資的管理人員，每季度在三個工作日以內(nèi)的事假，工資照發(fā)。

4.14.2.員工因病或非因工負傷停止工作休息治療的，在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)崗位工資，改發(fā)病假工資。病假工資按本人病休前崗位工資標準的80%支付，按月支付的津補貼照發(fā)。超過醫(yī)療期的，按勞動合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.14.3.探親假、婚假、遷居假、慰唁假、帶薪年休假，在規(guī)定的假期內(nèi)，崗位工資及按月支付的津補貼照發(fā)；產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，由社保機構(gòu)支付生育津貼。

4.14.4.工傷假期間工資福利待遇照發(fā)。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

4.14.5.補休假期間員工工資照發(fā)。5.附則

5.1.本辦法自通過之日起施行，原《員工休假管理辦法》（露天煤業(yè)規(guī)章制度〔2012〕47號）自行廢止。

5.2.與本辦法內(nèi)容相關(guān)的法律、法規(guī)和部門規(guī)章修改后，本辦法應(yīng)及時修訂，在本辦法未修改期間相關(guān)內(nèi)容按修改后的法律、法規(guī)和部門規(guī)章規(guī)定執(zhí)行

5.3.本辦法未規(guī)定事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。5.4.本辦法規(guī)定內(nèi)容若與國家法律、法規(guī)相抵觸，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

5.5.本辦法解釋權(quán)屬內(nèi)蒙古霍林河露天煤業(yè)股份有限公司。

6.支持性文件 6.1.《職工帶薪年休假條例》

6.2.《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計劃生育管理條例》 6.3.《女職工勞動保護特別規(guī)定》

6.4.《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》 6.5.《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》

6.6.《內(nèi)蒙古霍林河露天煤業(yè)股份有限公司人力資源管理控制程序》

6.7.《內(nèi)蒙古霍林河露天煤業(yè)股份有限公司員工獎懲制度》

6.8.《內(nèi)蒙古霍林河露天煤業(yè)股份有限公司員工考勤管理辦法》