第一篇：女性就業(yè)

淺析女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)

摘要：黨的十七大報告指出“完善支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)政策，加強(qiáng)就業(yè)觀念教育，使更多的勞動者成為創(chuàng)業(yè)者”，這為女性的創(chuàng)業(yè)與發(fā)展提供了前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。然而，受就業(yè)大環(huán)境的影響，當(dāng)前及今后一個時期，女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)形勢仍然十分嚴(yán)峻，必須將幫助和促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)作為一個十分重要的經(jīng)濟(jì)和社會問題。

關(guān)鍵詞：女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀、問題分析、解決對策

婦女是推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的“半邊天”，是建設(shè)和諧社會不可或缺的重要力量。目前，我國正著力解決城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)矛盾，婦女問題已成為關(guān)乎國計(jì)民生的重大問題，越來越受到全社會的重視。促進(jìn)婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)是應(yīng)對金融危機(jī)、擴(kuò)大內(nèi)需、改善民生的重要舉措，是推進(jìn)女性素質(zhì)提高、地位提升、爭做貢獻(xiàn)的重要保障。那么，如何破解婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程當(dāng)中遇到的一系列難題呢？從以下入手分析。

一、女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀

以武漢市蔡甸區(qū)為例進(jìn)行分析，全區(qū)總?cè)丝冢?4.69萬人，其中：女性21.93萬人,占總?cè)丝诘?9%。勞動力總數(shù)為26.27萬人,其中：女性11.82萬人,占勞動力總數(shù)的45%。從業(yè)人員總數(shù)：24.66萬人,其中:女性11.53萬人，占從業(yè)人數(shù)的46.76%。勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)13.07萬人,其中:女性5.3萬人,占轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)的40.9%,主要從事二、三產(chǎn)業(yè)。全區(qū)女性自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)為369人,占從業(yè)女性人數(shù)的3.2%,主要投資于服裝加工廠、商品零售店、家庭手工業(yè)、農(nóng)村高效種、養(yǎng)植等。

1、婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)的環(huán)境不斷優(yōu)化。近年來，隨著《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》、《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)的相繼出臺，充分給予了女性在政治、社會、勞動、婚姻等方面的地位和權(quán)益，男女平等基本國策逐漸深入人心。各級政府鼓勵創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)措施先后出臺，各級婦聯(lián)及各相關(guān)部門積極開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，為廣大婦女構(gòu)筑了更為廣闊的就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺。通過大力實(shí)施“婦女創(chuàng)業(yè)行動”，開辦“婦女創(chuàng)業(yè)大講堂”，舉辦勞動力招聘會，開展崗前培訓(xùn)等措施，促進(jìn)了婦女就業(yè)、再就業(yè)，培育了婦女的創(chuàng)業(yè)意識，點(diǎn)燃了婦女創(chuàng)業(yè)激情，使廣大婦女積極投身創(chuàng)業(yè)實(shí)踐。

2、婦女創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域不斷拓寬。一直以來，女性創(chuàng)業(yè)大都集中在三產(chǎn)業(yè)中的商貿(mào)、餐飲、服務(wù)等行業(yè)，隨著婦女創(chuàng)業(yè)觀念的逐步轉(zhuǎn)變，在開公司辦工廠方面同樣了涌現(xiàn)出了“巾幗不讓須眉”的典范。如：張灣扣件廠廠長尹家新，從事扣件、腳手架等建筑生產(chǎn)的經(jīng)營，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷全國各地，較好解決了周圍居民及下崗工人的就業(yè)問題，安置就業(yè)達(dá)100余人，促進(jìn)了女勞動力就地就近轉(zhuǎn)移；常福紙箱廠廠長趙小莉，生產(chǎn)廠房規(guī)模達(dá)1000多平米，機(jī)器設(shè)備先進(jìn)，年產(chǎn)值100多萬元，創(chuàng)利稅10萬元；現(xiàn)任武漢盛發(fā)棉業(yè)有限公司董事長袁昌榮，她所創(chuàng)辦的武漢盛發(fā)棉業(yè)有限公司現(xiàn)下轄3收購站，1個200型的籽棉加工中心，擁有固定

資產(chǎn)200萬元，流動資金1500萬元，員工60名，公司具有購、加、存、銷業(yè)務(wù)能力可達(dá)5000噸皮棉，是一家節(jié)能、環(huán)保、花園式的現(xiàn)代化棉花加工企業(yè)。

3、婦女創(chuàng)業(yè)的活力不斷增強(qiáng)。區(qū)婦聯(lián)通過開辦“婦女創(chuàng)業(yè)大講堂”，向廣大婦女宣講創(chuàng)業(yè)知識，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識，營造了濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍，激發(fā)了她們的創(chuàng)業(yè)活力。通過走訪調(diào)查20多個創(chuàng)業(yè)女性了解，她們在創(chuàng)業(yè)的路上都能發(fā)揚(yáng)“四自”精神，真正做自食其力的勞動者，用自己的勤勞雙手創(chuàng)造美好新生活。如：創(chuàng)辦《武漢九真生態(tài)養(yǎng)殖有限公司》的潘潤芝，從一名普通的農(nóng)民，通過跑信息、籌資金、學(xué)技術(shù)的艱苦創(chuàng)業(yè)，建成目前集江漢雞生態(tài)養(yǎng)殖、休閑娛樂和餐飲于一體的綜合性農(nóng)莊，形成了合理、高效、穩(wěn)定的農(nóng)牧生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈。并不斷發(fā)展壯大，在武漢經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和蔡甸又分別開設(shè)了酒樓，預(yù)計(jì)可創(chuàng)產(chǎn)值1000萬元，純利潤超過100萬元；張灣街馬蓮芳在村里算得上是最窮的一戶人家，她懷著創(chuàng)業(yè)脫貧的想法，揣著僅有的900元錢憑借賣扣件掌握的市場信息和當(dāng)初靠900元起家創(chuàng)業(yè)積累的資金，辦起了如今這座生產(chǎn)螺桿、鋼管和小五金產(chǎn)品的五金廠，安置了村里30余名剩余勞動力。眼下馬蓮芳正在籌劃上一條年產(chǎn)200噸鋼管的生產(chǎn)線，進(jìn)一步擴(kuò)大規(guī)模，安置更多的農(nóng)民工在此就業(yè)。

4、婦女創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的成效不斷凸現(xiàn)。隨著黨的十七大提出的全民創(chuàng)業(yè)精神的貫徹實(shí)施，區(qū)婦聯(lián)按照區(qū)委、區(qū)政府提出的“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)發(fā)展”工作要求，采取多種措施，不斷強(qiáng)化婦女“創(chuàng)家業(yè)、做能人”意識，引領(lǐng)婦女投身全民創(chuàng)業(yè)大潮，使婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念逐步轉(zhuǎn)變，創(chuàng)業(yè)成為廣大婦女的自覺行動，女性自主創(chuàng)業(yè)的比例逐步提高。如：《星盾雨衣廠》廠長鄧又琴，她經(jīng)營的雨衣廠擁有八條機(jī)組線，機(jī)械設(shè)備120臺，安置女工200余人，其中下崗女工占70%；目前，全區(qū)建成巾幗創(chuàng)業(yè)基地、巾幗科技示范基地等40余個，培養(yǎng)巾幗科技致富帶頭人59名，優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)女性9人，新增婦女創(chuàng)業(yè)207人，帶動?jì)D女就業(yè)5000余人。

二、問題分析

1、創(chuàng)業(yè)意識淡薄，就業(yè)創(chuàng)業(yè)比例不高。一是就業(yè)面窄，收入偏低。全區(qū)就業(yè)婦女11.53萬人，占婦女總?cè)藬?shù)的38.5%。從事勞動密集型的女性偏多，高收入層中女性比例低，低收入層中女性居多。二是觀念落后，創(chuàng)業(yè)精神不強(qiáng)。在調(diào)查中，大部分婦女對自主創(chuàng)業(yè)存在著畏難情緒，思想保守，安于現(xiàn)狀，認(rèn)為投資風(fēng)險性太大。全區(qū)自主創(chuàng)業(yè)婦女369人，只占就業(yè)婦女總?cè)藬?shù)的3.2%。農(nóng)村婦女從業(yè)人員中主要以種植、養(yǎng)殖和就地轉(zhuǎn)移務(wù)工為主。

2、女性就業(yè)整體層次不高，部分女性就業(yè)邊緣化。調(diào)查顯示，就業(yè)女性中高層次管理人員不多，僅占8.5%，大多從事一線工作，勞動強(qiáng)度較大。中年女性尤其是下崗失業(yè)女性要承受年齡與性別的雙重歧視。因下崗失業(yè)女性多為年齡偏大、技能單

一、學(xué)歷偏低的群體，使其在勞動力市場競爭中處于非常不利的地位，常常被邊緣化。

3、女性創(chuàng)業(yè)要承受更多的艱辛，主要來自對外公關(guān)方面。女性進(jìn)入商場，雖然能給異性一種新鮮感，但商場畢竟以男性為主，男性之間已經(jīng)形成了一種固有的交往模式，在語言、態(tài)度、形體等方面都有別于女性交往，競爭不分性別，商場不講究紳士風(fēng)度，女性在商場這個“男性空間”里容易被太多男性對手“封

殺”。許多創(chuàng)業(yè)女性提出，男性與男性打交道，一支煙就能零距離，女性出面，別人是唯恐避之不及，很難打開局面。

4、就業(yè)形勢嚴(yán)峻，就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道不暢。一是就業(yè)性別歧視，導(dǎo)致婦女就業(yè)難。在保護(hù)婦女權(quán)益的相關(guān)法規(guī)中雖然規(guī)定了男女享有平等就業(yè)權(quán)利，但在執(zhí)行過程中因操作性不強(qiáng)而缺乏相應(yīng)的處罰措施，婦女就業(yè)歧視依然存在，就業(yè)壓力更加突出。二是信息渠道不暢，錯失良機(jī)。不少女性有著創(chuàng)業(yè)的愿望，但不知道該選擇什么項(xiàng)目、怎么創(chuàng)業(yè)。有的雖有好的創(chuàng)業(yè)意圖，但對市場需求不甚了解，不敢投資；有的因?yàn)榈玫搅诉^時的信息，貿(mào)然投資，導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗。三是外部環(huán)境影響，就業(yè)形勢嚴(yán)峻。受金融危機(jī)的影響，企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨緩，導(dǎo)致社會總需求下降，對產(chǎn)品和勞務(wù)的需求減少，從而帶來就業(yè)崗位的減少，形成了新的就業(yè)壓力。

5、創(chuàng)業(yè)資金短缺，就業(yè)創(chuàng)業(yè)信心不足。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一些婦女所發(fā)展的產(chǎn)業(yè)中，投資項(xiàng)目規(guī)模普遍偏小，有的更談不上成規(guī)模，大部分是因缺乏擴(kuò)建或擴(kuò)大規(guī)模所需的資金，雖然有創(chuàng)業(yè)小額貸款扶持，但條件多、程序復(fù)雜，而且農(nóng)村婦女還難以享受此項(xiàng)優(yōu)惠政策。，因資金不足求助于婦聯(lián)組織的創(chuàng)業(yè)女性有20余人，而婦聯(lián)組織的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)十分有限，又沒有行政執(zhí)法職能，工作協(xié)調(diào)難度大，因此，在推進(jìn)婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)際工作中困難重重。有些婦女雖有滿腔創(chuàng)業(yè)的熱情，但由于無法籌到所需資金，再加上對政府扶持政策了解不夠，影響了創(chuàng)業(yè)的熱情，她們期盼著政府能提供更多的寬松政策。

三、建議和對策

1、搭建宣傳教育平臺，增強(qiáng)婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)意識。要充分利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等各種傳媒和“農(nóng)家女大課堂”、“婦女文化中心戶”等婦女陣地，向農(nóng)村婦女廣泛宣傳黨的政策和有關(guān)促進(jìn)婦女創(chuàng)業(yè)的政策規(guī)定，宣傳農(nóng)村婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要性。一是大力宣傳科學(xué)發(fā)展觀和男女平等基本國策，引導(dǎo)廣大婦女樹立“四自”精神，激發(fā)她們的積極性和創(chuàng)造性，幫助其消除“男主外、女主內(nèi)”的陳舊觀念，樹立敢于拼搏，敢于創(chuàng)業(yè)的新觀念。二是大力宣傳創(chuàng)業(yè)杰出女性的先進(jìn)事跡，充分發(fā)揮典型示范帶動作用，激勵更多的婦女跨入創(chuàng)業(yè)的行列，帶動更多的婦女在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐中創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新業(yè)績、創(chuàng)造新生活。努力營造女性創(chuàng)業(yè)的濃烈氛圍，以鼓勵更多的女性想創(chuàng)業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)大業(yè)。

2、堅(jiān)持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，加大培訓(xùn)力度，提升女性勞動者的綜合素質(zhì)。目前農(nóng)村龐大的富余勞動力向城市二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，城市大量的失業(yè)下崗人員與農(nóng)村潛在的富余勞動力并存，成為城市化進(jìn)程中解決就業(yè)問題的最大難題。當(dāng)前受金融危機(jī)的影響，大量農(nóng)民工返鄉(xiāng)，當(dāng)務(wù)之急，必須加大技能培訓(xùn)力度，增強(qiáng)這部分勞動者的市場競爭能力。政府應(yīng)給婦聯(lián)組織增設(shè)培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，專門用于為農(nóng)村女勞動力轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)女性提供就業(yè)技能培訓(xùn)。其次要大大提高再就業(yè)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。調(diào)查中,59%的調(diào)查對象認(rèn)為再就業(yè)培訓(xùn)對下崗失業(yè)女性找工作有一定實(shí)際幫助，近40%的人認(rèn)為沒有幫助或說不清楚。這主要是因?yàn)?，?dāng)前的一些短期培訓(xùn)班僅僅針對近期勞動力市場需求，并不根據(jù)學(xué)員的具體潛能來培訓(xùn)，而且給失業(yè)人員特別是婦女的培訓(xùn)工種面太狹窄，往往與用人單位的需求擦肩而過。再就業(yè)培訓(xùn)應(yīng)遵循“質(zhì)量優(yōu)于數(shù)量”的原則，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與市場需求緊密結(jié)合，與每個人的需要和潛力緊密結(jié)合，增強(qiáng)女性的就業(yè)能力和適應(yīng)市場變化的能力。

3、優(yōu)化服務(wù)，拓寬渠道。一是強(qiáng)化服務(wù)。充分發(fā)揮婦聯(lián)、人社局和職介所的作用，聯(lián)合相關(guān)部門和企業(yè)，舉辦勞務(wù)洽談會、招聘會等活動，及時向婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供信息咨詢和指導(dǎo)，積極主動地加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系，爭取用人單位的支持，為婦女創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會。二是搭建平臺。要解放思想，集思廣益，創(chuàng)新工作思路，搭建適合婦女就業(yè)的工作平臺，大力發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，引導(dǎo)社區(qū)服務(wù)市場產(chǎn)業(yè)化，積極開發(fā)公益性就業(yè)崗位，拓寬就業(yè)渠道和就業(yè)領(lǐng)域，努力把未就業(yè)婦女人數(shù)控制在最低程度。

4、加大政策傾斜，實(shí)施促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)的支持性政策。女性人才嶄露頭角要付出更多的艱辛，克服更多的困難。因此，要創(chuàng)造條件，鼓勵、支持和幫助更多女性創(chuàng)業(yè)人才脫穎而出。首先，在創(chuàng)業(yè)融資方面，由政府推動建立婦女創(chuàng)業(yè)基金，一方面，為下崗失業(yè)人員提供的各種降息、貼息和無息創(chuàng)業(yè)貸款等優(yōu)惠政策，有意識地向女性傾斜。另一方面，為想做大企業(yè)規(guī)模并有一定發(fā)展?jié)摿Φ闹行∨髽I(yè)主提供貸款擔(dān)保業(yè)務(wù)，解決她們的融資困難問題。其次，在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方面，大力開辦女性SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，幫助其解決知識儲備和經(jīng)營能力問題，探索“以培訓(xùn)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的新模式。第三，在創(chuàng)業(yè)環(huán)境方面，各新聞媒體要加強(qiáng)宣傳力度，大力宣傳女性創(chuàng)業(yè)的艱辛和勇于創(chuàng)業(yè)的精神。婦聯(lián)要大張旗鼓地樹立、培育、表彰各類創(chuàng)業(yè)女性，鼓勵更多的婦女走創(chuàng)業(yè)之路，要關(guān)心創(chuàng)業(yè)女性的生活和需求，為她們提供學(xué)習(xí)、交流、溝通的發(fā)展平臺。

5、建立有效的勞動力市場監(jiān)督機(jī)制，建立健全婦女勞動權(quán)益的法律保障。為使勞動力市場中的招聘、錄用工作更加平等規(guī)范，政府應(yīng)在市場監(jiān)督管理上加大政策指導(dǎo)和支持力度，規(guī)范企業(yè)和勞動中介機(jī)構(gòu)的行為，保護(hù)女性的勞動權(quán)益，禁止從職業(yè)進(jìn)入到工作評估、職位晉升、職業(yè)安全等就業(yè)全過程的性別歧視；同時要在公務(wù)員退休年齡上充分體現(xiàn)男女同齡退休原則；勞動行政部門、就業(yè)管理部門要加大法律執(zhí)行監(jiān)督力度，受理有關(guān)侵害婦女就業(yè)權(quán)益的投訴，并在各自的職能范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，依法處理；工會、婦聯(lián)等非政府組織要依法代表勞動者就用人單位貫徹實(shí)施女性就業(yè)權(quán)益保障的規(guī)定進(jìn)行群眾監(jiān)督，充分發(fā)揮維權(quán)作用。

參考文獻(xiàn): 《蔡甸區(qū)女性就業(yè)現(xiàn)狀報告》

《大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)》廈門大學(xué)出版社

《發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)》陳宗勝

《 三農(nóng)中國》徐勇

第二篇：女性就業(yè)瓶頸

女性就業(yè)瓶頸及解決措施

摘要：女性就業(yè)問題突出，產(chǎn)生原因很多，政府雖已采取措施，但問題依然存在。國家解決這些問題時，應(yīng)該在結(jié)合我國實(shí)際

情況的基礎(chǔ)上還應(yīng)適當(dāng)借鑒歐盟提出的 “平等就業(yè)機(jī)會”政策。

關(guān)鍵詞：女性就業(yè) 瓶頸 原因 措施 歐盟

就業(yè)是民生之本，擴(kuò)大就業(yè)是我國當(dāng)前和今后長時期重大而艱巨的任務(wù)，而女性就業(yè)更是我國就業(yè)難的一個突出問題。從1996年開始，我國城鎮(zhèn)婦女的就業(yè)率開始呈下降趨勢，到2000年末，全國城鎮(zhèn)單位女性從業(yè)人員的絕對數(shù)量減少了1477.7萬。此外，國企下崗女工普遍感到找工作困難，有近一半的人認(rèn)為自己再就業(yè)時受到年齡和性別的歧視。女大學(xué)生在就業(yè)時同樣面臨諸多困難：盡管有統(tǒng)計(jì)表明，目前我國高等學(xué)校女生比例已達(dá)44%，基本上撐起了校園的“半邊天”，但就業(yè)的機(jī)會卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男生。

政府雖然針對女性就業(yè)出臺了一些政策措施，使婦女的就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，就業(yè)領(lǐng)域有所拓寬，但由于各種原因，女性就業(yè)與再就業(yè)面臨的形勢依然比較嚴(yán)峻，依然存在諸多問題：①

1、下崗女工比重較大，就業(yè)技能低，再就業(yè)困難。從對我縣的調(diào)查情況看，大部分下崗失業(yè)婦女技能單一，有三分之一左右的女性下崗失業(yè)后未再就業(yè)；

2、女性職業(yè)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)新的變化，男女兩性收入差距呈擴(kuò)大趨勢。據(jù)調(diào)查，再就業(yè)后多數(shù)婦女從事的是較低層次的靈活就業(yè)，月工資待遇低，且不穩(wěn)定；

3、就業(yè)中的性別岐視仍然存在，婦女發(fā)展之路充滿坎坷與艱辛。目前女性就業(yè)遭遇性別歧視最突出的表現(xiàn)是女學(xué)生就業(yè)難問題。就我縣目前情況看，除師范、醫(yī)學(xué)以及部分專業(yè)由于職業(yè)的要求對女生需求量較大以外，很多用人單位在制定招聘方案的時候未將女生納入考察范圍，還有一些單位即使要女生也將“門檻”設(shè)置得很高；

4、女職工特別是非正規(guī)就業(yè)和流動就業(yè)的女性，勞動權(quán)益受損害現(xiàn)象時有發(fā)生。有的企業(yè)和單位用工行為不規(guī)范，不與女職工簽訂勞動合同，任意拖欠、克扣、壓低女工工資，不替女工繳納企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)的有關(guān)保險，讓女工超時勞動，從事有毒有害作業(yè)，隨意解雇，甚至進(jìn)行人身傷害和性騷擾等；

5、在城鎮(zhèn)化過程中，農(nóng)村女性勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移相對滯后。農(nóng)村婦女由于自身綜合素質(zhì)偏低，一般只能從事餐飲、服務(wù)，家政、清潔衛(wèi)生等技術(shù)含量低、收入低的行業(yè)。這種就業(yè)的低層次化導(dǎo)致了就業(yè)面狹窄，加大了就業(yè)難度；

6、不少女性對應(yīng)享受待遇缺乏全面了解。據(jù)調(diào)查，有不少婦女不知道社會保障線，有的對自己下崗失業(yè)后應(yīng)享受的各種待遇不清楚，對有關(guān)優(yōu)惠政策不了解，很多人沒有主動爭取自己應(yīng)享受的救濟(jì)或補(bǔ)助。

出現(xiàn)這些問題我認(rèn)為有四個方面的因素：②

一是就業(yè)觀念依舊保守。部分人在就業(yè)觀念上缺乏自主創(chuàng)業(yè)精神，認(rèn)為婦女只能在家做家務(wù)，創(chuàng)業(yè)不是她們的所能。在就業(yè)方式上存在“等、靠、要”的思想，等待政府安排崗位，觀念沒有與市場結(jié)合起來。在就業(yè)心理上準(zhǔn)備不足，對臟、累等工作不能承受。很多女性不愿意選擇具有挑戰(zhàn)性的工作，只愿意從事一些輔助性工作和簡單勞動，缺乏按照勞動力市場需要進(jìn)行自我重塑的主動意識；

二是婦女勞動保護(hù)和社會保障方面立法滯后、執(zhí)法和監(jiān)管不力。我國法律中雖然規(guī)定了男女享有平等就業(yè)權(quán)利，但由于相關(guān)政策法規(guī)體系的不健全、操作性不強(qiáng)和缺乏罰則，因而對就業(yè)歧視未能起到有力的遏制作用，無法為婦女就業(yè)鋪設(shè)平坦的大道。

三是婦女就業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，限制了婦女發(fā)展空間。目前市場上提供了較多適宜婦女就業(yè)的崗位，然而就業(yè)機(jī)會的增多并不意味著女性在勞動力市場能夠找到一份滿意的工作。在女性就業(yè)人員中，生產(chǎn)者多，直

接從事腦力勞動的各類管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、機(jī)關(guān)工作人員所占比例低于男性，就業(yè)領(lǐng)域窄、技術(shù)含量低、報酬少；

四是婦女自身素質(zhì)差，是婦女就業(yè)的最大阻礙。由于歷史與現(xiàn)實(shí)的原因，許多婦女占有發(fā)展資源較少，文化技術(shù)素質(zhì)偏低，而通過培訓(xùn)來增強(qiáng)婦女能力建設(shè)的機(jī)制還不夠完善，部分女性受傳統(tǒng)觀念影響，缺乏開拓創(chuàng)新、積極進(jìn)取的精神，主體意識和權(quán)利意識淡薄，這些都使婦女在勞動力市場上缺乏競爭力。

女性就業(yè)這不僅關(guān)系到女性的生存與發(fā)展，還關(guān)系到家庭和社會的穩(wěn)定，因此解決女性就業(yè)問題就顯得尤為重要。應(yīng)針對存在的問題，積極采取各種措施，做好女性就業(yè)與再就業(yè)工作。

1、要繼續(xù)營造有利于婦女就業(yè)與再就業(yè)的良好外部環(huán)境。促進(jìn)婦女就業(yè)與再就業(yè)是一項(xiàng)長期艱巨的工作，需要政府的高度重視、大力支持和社會各界的廣泛參與。要進(jìn)一步推動就業(yè)立法工作，從源頭上維護(hù)婦女的勞動權(quán)益。加大執(zhí)法力度，進(jìn)一步優(yōu)化政策環(huán)境，促進(jìn)政府貫徹落實(shí)男女平等基本國策。同時，公安、司法、勞動等有關(guān)部門要加強(qiáng)合作，對侵害婦女勞動權(quán)益的行為予以堅(jiān)決制止。政府要制定與實(shí)施有利于婦女就業(yè)的經(jīng)濟(jì)和社會政策，盡量為女性創(chuàng)業(yè)在資金、稅收等實(shí)質(zhì)性的問題上提供更多優(yōu)惠政策。建立完善性別就業(yè)統(tǒng)計(jì)，特別是非正規(guī)就業(yè)統(tǒng)計(jì)和工資收入統(tǒng)計(jì)，使婦女就業(yè)再就業(yè)決策更具科學(xué)性、工作更具針對性。同時各級政府部門在公務(wù)員錄用、職位晉升中要率先垂范，做促進(jìn)性別平等的表率。

2、加大婦女職業(yè)培訓(xùn)力度，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性、實(shí)用性和有效性。在再就業(yè)職業(yè)培訓(xùn)中應(yīng)遵循“質(zhì)量優(yōu)于數(shù)量”的基本原則，要特別注意分析市場需求的變化和不同層次女性求職的意愿，有效地實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。政府要利用好現(xiàn)有的教育資源舉辦各種免費(fèi)或低收費(fèi)的培訓(xùn)班，同時要鼓勵和支持社會各方面開展多層次、多形式的專題培訓(xùn)，要重視并認(rèn)真開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培養(yǎng)和造就一批小企業(yè)創(chuàng)辦者和自謀職業(yè)者。同時要積極推行職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度，促進(jìn)婦女就業(yè)和再就業(yè)工作有序開展。要加強(qiáng)對農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移的就業(yè)培訓(xùn)，盡快提高農(nóng)村婦女增收致富的本領(lǐng)。

3、建立女性創(chuàng)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)基金和貸款擔(dān)?；?，健全和完善小額貸款體系，為婦女自主創(chuàng)業(yè)提供必要的金融扶持。建議政府設(shè)立女性創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)基金，為女性創(chuàng)業(yè)提供直接資金援助，有意識地向女性傾斜，以幫助帶動更多的婦女就業(yè)。同時各級政府要不斷完善貸款擔(dān)?；鸷托☆~貸款擔(dān)保體系，支持商業(yè)銀行為女性微型企業(yè)和個體工商戶貸款，變輸血為造血，把實(shí)施婦女脫貧與推進(jìn)婦女就業(yè)有機(jī)地結(jié)合起來，為幫助婦女創(chuàng)業(yè)提供必要的金融服務(wù)。特別要積極為貧困婦女提供資金、技術(shù)、項(xiàng)目支持，為貧困婦女提供小額貸款，促進(jìn)了婦女就業(yè)和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展。

4、廣開就業(yè)門路，增強(qiáng)就業(yè)崗位。要把充分開發(fā)社區(qū)服務(wù)業(yè)的就業(yè)崗位作為婦女就業(yè)的渠道，開展好家政服務(wù)等便民利民服務(wù)，發(fā)展適合女性求職特點(diǎn)的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹。政府職能部門要及時制定出臺有關(guān)非正規(guī)就業(yè)領(lǐng)域服務(wù)開業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步規(guī)范家政服務(wù)等市場秩序，建立覆蓋范圍較廣的勞務(wù)派遣公司等勞動服務(wù)組織，把社區(qū)服務(wù)、家政服務(wù)等巨大市場與規(guī)范有序的有效供給對接起來，即通過這些單位把靈活就業(yè)的婦女組織起來，統(tǒng)一培訓(xùn)，由這些單位同勞動者簽定合同，支付報酬并辦理有關(guān)社會保險，同時這些單位向用戶提供家政、家教、護(hù)理等各種各樣的勞務(wù)服務(wù)，以利于處理勞動關(guān)系，減少下崗失業(yè)婦女自己找工作的盲目性，增強(qiáng)她們的“歸屬感”。

5、建立有效的勞動力市場監(jiān)督機(jī)制，完善女性就業(yè)的社會保障。為使勞動力市場招聘、錄用、工作場所、職業(yè)安全衛(wèi)生和勞動保護(hù)更加規(guī)范，政府應(yīng)在市場監(jiān)督管理上加大政策指導(dǎo)和支持力度，規(guī)范企業(yè)和勞動中介機(jī)構(gòu)的行為。要建立積極的反對就業(yè)歧視的行動計(jì)劃和方案，將使用和培養(yǎng)女職工比例作為考核企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的重要指標(biāo)。發(fā)揮婦聯(lián)、工會等組織的維權(quán)作用，工會和婦女組織有權(quán)要求雇主定期匯報本企業(yè)錄用、報酬福利、職位晉升的性別情況。要通過政策性稅收減免，消除就業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的性別歧視，對性別比例達(dá)到一定幅度的企事業(yè)單位可減免稅收，也可以通過投資抵免，刺激投資者向適合婦女就業(yè)的行業(yè)投資，進(jìn)一步促進(jìn)婦女的就業(yè)和再就業(yè)。

此外，在結(jié)合我國實(shí)際情況的基礎(chǔ)上還應(yīng)適當(dāng)借鑒歐盟提出的“平等就業(yè)機(jī)會”政策。③ 要積極倡導(dǎo)和促進(jìn)部分就業(yè)，鼓勵靈活的就業(yè)方式。勞動力市場具有更大靈活性可以使得我國非全日制工作和臨時工

作大量增加。雖然這類工作的環(huán)境和條件不如正規(guī)工作，但是此類工作可以創(chuàng)造更多的部分就業(yè)崗位，滿足一部分就業(yè)者和雇主的需要，有效減少總體女性勞動供給；大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，大力加強(qiáng)女性勞動力的職業(yè)技能培訓(xùn)工作，根據(jù)勞動力市場需求，有針對性地傳授專業(yè)技能，培訓(xùn)一批符合企業(yè)需求、具備相應(yīng)技能的女性勞動者，增加對職業(yè)培訓(xùn)的投入并結(jié)合失業(yè)保險金的發(fā)放，設(shè)立鼓勵再就業(yè)培訓(xùn)的特殊津貼，同時，針對再就業(yè)困難群體通過立法進(jìn)行一部分強(qiáng)制性免費(fèi)培訓(xùn)對特困人群尤其是長期失業(yè)者，從職業(yè)介紹、就業(yè)培訓(xùn)等方面實(shí)施特別幫助；制定各項(xiàng)優(yōu)惠政策鼓勵女性失業(yè)人員再就業(yè)。目前我國促進(jìn)女性就業(yè)，特別是促進(jìn)女性再就業(yè)政策相當(dāng)多，各種優(yōu)惠政策也不少，除落實(shí)情況差外，也顯得太亂而缺乏合理的組合，當(dāng)然就不會有太好的效果。根據(jù)我國目前就業(yè)工作的實(shí)際情況，在就業(yè)政策的選擇與措施改進(jìn)上應(yīng)以積極政策為主、消極政策為輔，兼顧短期和長期、經(jīng)濟(jì)的與社會的，努力實(shí)現(xiàn)多種女性就業(yè)政策的合理組合。

①

②

③ 論當(dāng)代中國現(xiàn)代化進(jìn)程中女性就業(yè)問題：黃健美 28頁 內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)學(xué)報2000年9卷2期中文科技期刊數(shù)據(jù)庫 載《山東工商教育報》

第三篇：如何加強(qiáng)女性就業(yè)U

1994年頒布的《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利”，“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”。但在現(xiàn)實(shí)生活中，從女大學(xué)生到女職工，女性的就業(yè)都存在著不同程度的性別歧視問題，問題究竟出在了哪里？

現(xiàn)狀：

招人單位：女畢業(yè)生一進(jìn)單位就面臨著戀愛成家、結(jié)婚生育的問題，既麻煩又不利于專心工作和事業(yè)的開拓，因此我們拒絕招收女性?！倍硪晃粊碜阅巢筷?duì)的招生干事更是明確地表示：“女畢業(yè)生大多身體不強(qiáng)壯，精力不夠充沛。與男畢業(yè)生相比，在耐力的持久、工作的魄力和果斷方面更遜一籌！你也知道，我們要求應(yīng)聘者能吃苦耐勞，所以我們一般不考慮女畢業(yè)生。”

“女畢業(yè)生心眼小、肚量小，愛搬弄是非，影響工作團(tuán)結(jié)”、“頭發(fā)長見識短”等荒唐的理由。還有一些單位不要水平要“花瓶”，在選擇用人的時候不重能力，反而把容貌、身高、三圍等作為錄用條件，不符合條件的一律不予考慮。這都使得許多女大學(xué)畢業(yè)生在招聘席前望而卻步、求職無門。

統(tǒng)計(jì)調(diào)查：據(jù)統(tǒng)計(jì), 2004 年, 全國的大學(xué)畢業(yè)生共有280 萬人,其中有80 萬人沒能及時就業(yè), 而這80 萬人中約有70%為女性。2005 年全國大學(xué)畢業(yè)生大約338 萬人, 男性的就業(yè)率為77.1%, 女性為71.2%。其中, 女性繼續(xù)攻讀研究生或出國的比例達(dá)到21.3%, 比男性高出

3.8 個百分點(diǎn)。根據(jù)廈門大學(xué)的調(diào)查顯示, 在相同條件下“女畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會只有男畢業(yè)生的87.7%。女畢業(yè)生初次就業(yè)率僅為63.4%, 比男畢業(yè)生低8.7 個百分點(diǎn)”[1]。此外, 我國女大學(xué)生的就業(yè)層次也低于男大學(xué)生。有問卷調(diào)查顯示, 雇傭單位簽約時擬付工資低于3 000 元的女生比例高達(dá)78.8%,高出男生11.3 個百分點(diǎn),擬付工資2 000元以下的女生占其總數(shù)的64.8%, 超出男生14 個百分點(diǎn)。在控制其他影響因素作用的前提下,簽約單位對男生擬付的工資水平高出女生11%[2]。這些數(shù)字說明著同一個問題,大學(xué)生就業(yè)過程中性別不平等的現(xiàn)象還普遍存在, 雖同樣受過高等教育, 勞動力市場沒有向女大學(xué)生提供與男大學(xué)生平等的就業(yè)機(jī)會, 致使女大學(xué)生在勞動力市場競爭中處于劣勢。

2006 年的大學(xué)畢業(yè)生比2005 年增長20% 左右，全國普通高校畢業(yè)生達(dá)413 萬人，比上年增加75萬人。2007年普通高校畢業(yè)生達(dá)到495萬人，占到900萬個新增崗位的55%。雖然面向大學(xué)生的就業(yè)機(jī)會超過了以往幾屆，但大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)壓力還是越來越大。大學(xué)生就業(yè)難是大學(xué)生和家庭、高校以至整個社會都不得不面對的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)

現(xiàn)狀：

一、女大學(xué)生就業(yè)難并不是說女大學(xué)生找不到工作，而是指就業(yè)機(jī)會不均等，就業(yè)競爭不公平，與同班或同屆的男生相比，女生擇業(yè)時間相對較長，工作單位相對較差，就業(yè)行業(yè)常常受到限制。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在相同條件下，女生就業(yè)機(jī)會只有男生的87.7％。女生就業(yè)難并不是絕對的。在一些被認(rèn)為適合女性工作的行業(yè)，如醫(yī)護(hù)工作者、財務(wù)審計(jì)人員、銀行職員、新聞工作者、市場公關(guān)人員、行政文秘人員，女大學(xué)生的就業(yè)還是有一定優(yōu)勢。而上海的一些高校出現(xiàn)女生就業(yè)率高于男生的情況，與女生在校期間的能力培養(yǎng)、社會工作、實(shí)踐活動的參與度有關(guān)。一些女生在求職時積極性大于男生，也是女生求職成功的原因之一。然而從普遍情況上來看，大多數(shù)女生就業(yè)情況仍不容樂觀。就用人單位而言，雖沒有明確標(biāo)注“限招男生”，但很多企業(yè)暗中排斥女生，常以崗位特殊、出差頻繁等為由給女大學(xué)生設(shè)置更高的門檻，性別歧視轉(zhuǎn)向隱性方式存在；就高校而言，多數(shù)沒有對女生就業(yè)開展有針對性的就業(yè)指導(dǎo)活動，一些高校不但不幫助女生尋找正當(dāng)就業(yè)渠道，反而助長家長拉關(guān)系托門路替孩子找工作的不正之風(fēng)；就女生家長而言，他們傾其所有地運(yùn)用自己的人脈，將孩子安排在舒適的工作崗位；更有甚者，很多女生家長認(rèn)可“干得好不如嫁得好”，做主安排女兒的婚姻；就女大學(xué)生自身而言，自強(qiáng)不息找到滿意工作的女生只是少數(shù)，很多女大學(xué)生變得茫然無措。一些女生為了迎合“時代潮流”，以自己的女性角色主動出擊，在求職時濃妝艷抹、帶著自己的“寫真集”、簡歷上寫著“無男友，可喝酒出差”等。另一些女生則滋生自卑心理，消極退避，或者依靠父母的庇護(hù)找到工作，或者自暴自棄，無所事事。

二、一、女大學(xué)生就業(yè)存在的問題

（一）求職過程遭遇性別歧視

大學(xué)生就業(yè)過程中性別不平等的現(xiàn)象還普遍存在，勞動力市場沒有向女大學(xué)生提供與男生同等數(shù)量的就業(yè)機(jī)會。勞動和社會保障部對62 個城市的調(diào)查顯示，有67% 的用人單位提出了性別限制，許多用人單位在招聘中明確要求“只要男生”或“同等條件下男生優(yōu)先”，或明文規(guī)定女性在聘用期不得懷孕生育。許多女大學(xué)生簽訂勞動合同時，迫于就業(yè)形勢就范于公司“5年內(nèi)不得生育”的苛刻條件。就業(yè)中的性別歧視，不僅挫傷了女大學(xué)生學(xué)習(xí)、生活的積極性，還可能助長部分學(xué)生“學(xué)得好不如嫁得好”的觀念。于是大四女生不忙求職忙“相親”，成了不少大學(xué)里一個有趣的現(xiàn)象。

（二）就業(yè)質(zhì)量低

廈門大學(xué)一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量也低于男生。有8．3% 的女生認(rèn)為實(shí)際簽約情況與就業(yè)理想不相符的主要原因在于性別本身。此外，女大學(xué)生的工資預(yù)期也因性別差異被降低，雇傭單位簽約時擬付工資低于3000元的女生比例高達(dá)78．8%，高出男生11．3個百分點(diǎn)，擬付工資2000 元以下的女生占女生總數(shù)的64．8%，超出男生14 個百分點(diǎn)。在控制其他影響因素作用的前提下，簽約單位對男生擬付的工資水平高出女生11%。

（三）丑女危機(jī)

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女生的外貌成為有些用人單位招聘的條件，不少用人單位不但要求女性應(yīng)聘者名校畢業(yè)，而且對外貌也有近乎苛刻的特殊要求。在一些用人單位的要求下，年齡、身高、相貌，這些先天的條件都成了女大學(xué)生應(yīng)聘中“有力的核心競爭資本”，而能力、學(xué)歷卻成了這些條件的附加注腳。出現(xiàn)了招聘變成選美，求職不亞于征婚的怪現(xiàn)象。

（四）就業(yè)深造兩難選擇

大多女生都面臨就業(yè)還是深造這樣的兩難選擇。繼續(xù)考研深造，學(xué)歷高了，年歲也“高了”，比較優(yōu)勢再度喪失。在一些私企和外資企業(yè)，年齡較大的女職工求職時經(jīng)常遭遇“閉門羹”，因?yàn)樗齻円堰^了企業(yè)所謂的“使用黃金年齡段”。有的用人單位認(rèn)為，女研究生畢業(yè)時多數(shù)在24 至30 歲之間，正值婚育高峰，機(jī)會成本太大，因此寧要素質(zhì)稍差的男生?？佳小⒕蜆I(yè)的壓力使不少女生采取考研的方式來“逃避”就業(yè)；做男研究生的“家屬”一同被招聘方接收，是近年來女大學(xué)生就業(yè)難一片哀怨聲中微亮的曙光。讀研不忘交友已經(jīng)是女生中非常實(shí)際的人生態(tài)度。

三、1.就業(yè)壁壘多, 選擇機(jī)會少

在2004 年初廣州市幾場較大規(guī)模的招聘會上, 參加招聘的100 多家單位中,近50 家明確提出了性別限制。另外,瀏覽報紙、雜志和招聘會上的各種招聘信息, 可以看出, 用人單位往往以“只要男生”或其他更為隱形的條件使同樣具有應(yīng)聘資格的女大學(xué)生失去競爭的機(jī)會。此外, 很多女大學(xué)生在就業(yè)擇業(yè)中還要遭遇“能喝、會唱、會跳”等“才藝關(guān)”, 以及“有無男朋友”、“打算幾年內(nèi)結(jié)婚生孩子”等“隱私拷問關(guān)”。

2.就業(yè)率低, 總體報酬低

黑龍江省教育廳對2001 年大、中專畢業(yè)生的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明,男生的就業(yè)率比女生就業(yè)率高出9。廈門大學(xué)福建女性發(fā)展研究中心在對廈門大學(xué)2002 屆1068 名本科畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn), 男大學(xué)生的就業(yè)機(jī)會要比女大學(xué)生高出14%。[1]另外, 女大學(xué)畢業(yè)生的預(yù)期工資也因性別差異而降低。廈門大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查顯示, 在控制其他影響因素作用的前提下, 簽約單位對男生擬付的工資水平高于女生11%。上海市婦聯(lián)婦女研究中心2003 年對上海市10 所高校近千名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行的調(diào)查顯示, 男生和女生之間存在著性別工資差異。[2]

3.結(jié)構(gòu)不合理, 崗位層次低

從行業(yè)分布上看, 女大學(xué)生在社會服務(wù)、教育、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域就業(yè)的比例超過男大學(xué)生,而在其他行業(yè)都處于弱勢。從就業(yè)層次上看, 女大學(xué)生擔(dān)任企業(yè)高層管理者、機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者的人數(shù)較男大學(xué)生少得多, 而擔(dān)任教師與企業(yè)一般職員的比例則要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男大學(xué)生。原因分析：

教授出招：

1、女畢業(yè)生自身存在的不足也是導(dǎo)致就業(yè)比男畢業(yè)生難的原因?！皬奈胰ツ辏丛路輰Ρ本保此髮W(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生的問卷調(diào)查資料來看，即使是理工專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，女畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績也要好于男畢業(yè)生。”潘錦棠說，“但是進(jìn)一步對理工科大學(xué)畢業(yè)生學(xué)習(xí)成績原因調(diào)查表明，男畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績更多來源于?興趣?和?對學(xué)習(xí)方法的掌握?，而女畢業(yè)生則更多來源于?好面子?和?時間投入?，這就預(yù)示著在今后追求成功的路上，男畢業(yè)生會比女畢業(yè)生走得更遠(yuǎn)。

2、潘錦棠還告訴記者：“從根本上說，由于生理因素、婚姻因素、成就動機(jī)，以及生育保險費(fèi)和女工勞動保護(hù)費(fèi)用等，使得?女牌?勞動力的?性價比?低于?男牌?勞動力，這是女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的主要原因?！?/p>

其他原因分析：家庭產(chǎn)出理論分析

女生繼續(xù)深造沒用，今后沒有努力的目標(biāo)和方向，女生本人會逐漸失去信心，家長著急；繼而發(fā)展下去，由于畢業(yè)就業(yè)難，研究生導(dǎo)師也會由于就業(yè)障礙而不愿招收女生。這種惡性循環(huán)會給社會帶來很大的負(fù)效應(yīng)——一個新的、特殊的失業(yè)群體。

性別歧視：招工的性別歧視不僅嚴(yán)重挫傷了女大學(xué)生學(xué)習(xí)、生活的積極性，也讓廣大女學(xué)生們對自己這十多年來的學(xué)習(xí)生涯表示了懷疑．還可能助長部分學(xué)生“學(xué)得好不如嫁得好”的觀念．性別歧視破壞了社會的公平原則，使得勞動力資源配置出現(xiàn)扭曲，造成人力資源的浪費(fèi)． 傳統(tǒng)觀念：中國幾千年傳統(tǒng)的職業(yè)道德觀，使女生生來就處于弱勢，以及在社會家庭等方面的原因，讓我們所處的這個社會在就業(yè)中對女生有了很大的偏見．傳統(tǒng)觀念一直都在教我們女生不如男生，女生生來就在體力勞力方面和男生存在差距，社會交往應(yīng)酬以及家庭的因素讓她們更是與男生之間有了些許距離，從而我們在日常生活中也逐漸有了女生不如男生的思想，或許這是導(dǎo)致就業(yè)性別歧視的原因．

傳統(tǒng)文化偏見的影響。在影響女大學(xué)生就業(yè)的諸多因素中，傳統(tǒng)性別偏見與歧視，對男女的不同角色期待和雙重標(biāo)準(zhǔn)是根本原因。盡管法律中明確規(guī)定男女平等，但數(shù)千年“男尊女卑”、“男強(qiáng)女弱”、“男主外，女主內(nèi)”的歷史文化已作為一種觀念根深蒂固地存在于大部分人的頭腦中。社會對女性的期待更多的是賢惠溫淑、端莊持重、遵守傳統(tǒng)、相夫教子。社會對男女兩性不同的行為期待不僅影響到女性進(jìn)入勞動力市場后的職業(yè)選擇，同時也會影響用人單位的招聘行為，造成女大學(xué)生就業(yè)難。

跟男女生理上的差異和承擔(dān)的社會角色不同有很大關(guān)系。女性在職場中的工作狀態(tài)的確不如男性穩(wěn)定，因此客觀上在職場中處于不利地位。有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，女員工在“三期”內(nèi)不能被辭退，且還必須保證基本的工資福利待遇。在此期間，還必須另聘人員來承擔(dān)她的工作，用人成本上升了，也有可能引起小范圍的人事混亂。所以，有些單位在招聘女員工時約定幾年內(nèi)不能懷孕，原因也正在于此。

女性主觀意識的作用。很多女性在潛意識中把自己定位為“性別弱勢群體”，由于有這樣的主觀意識存在，使她們在職場中可能變得比較敏感，容易誤解那些原本并非是不公平待遇的現(xiàn)象。

女大學(xué)生們普遍具有依賴心理，主動性不高，帶有回避擇業(yè)責(zé)任的傾向，一味地期待家長、老師、學(xué)校為其承擔(dān)，這種等、靠的心理，延遲了她們就業(yè)準(zhǔn)備期的到來。此外，目前女大學(xué)生的擇業(yè)途徑仍很狹小，成績較優(yōu)秀的女生一般是靠學(xué)校主管部門的推薦，而學(xué)業(yè)一般的女生則多數(shù)是依賴于家長、親友等人際關(guān)系，自己主動去人才交流中心或人才市場往往是不得已而為之，有點(diǎn)被迫的味道。同時，大學(xué)生往往過高地估計(jì)現(xiàn)今女性的就業(yè)壓力，過低評價對自己的認(rèn)識，長期有自我否定的情感體驗(yàn)，讓女大學(xué)生存消極心態(tài)對待就業(yè)前景

用人單位追求利潤最大化的動機(jī)。經(jīng)濟(jì)學(xué)假定人都是理性的，每個人都在自己的資源條件下追逐個人效用最大化。對用人單位而言，即利用可獲得的生產(chǎn)要素組合追逐利潤最大化。總之，用人單位要全面衡量使用某種勞動力的“性價比”。由于生理因素、婚姻因素，以及生育保險費(fèi)用和女工勞動保護(hù)費(fèi)，等等，使得“女牌”勞動力的“性價比”低于“男牌”勞動力，這是女大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。

客觀因素：

1、幾年高校擴(kuò)招的影響。從1999年起，我國連續(xù)擴(kuò)大招生規(guī)模，使高等教育發(fā)展進(jìn)入一個新階段。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，2001年全國高校畢業(yè)生為115萬，2002年為145萬，2003年達(dá)到212萬，2004年是250萬，4年增加了140萬。畢業(yè)生數(shù)量急劇增長，而社會上的人才需求增長則是緩慢的或與往年持平。整體就業(yè)呈現(xiàn)供大于求的形式，是女大學(xué)生就業(yè)難的。大學(xué)畢業(yè)生整體緊張的就業(yè)態(tài)勢在勞動力供需矛盾激烈的今天，大學(xué)生整體就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻。近年來大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率一再下降，工資期望也逐年下調(diào)，就業(yè)去向開始面向基層和中小企業(yè)。女生作為大學(xué)生中的“弱勢群體”，競爭力更低，與用人單位的議價能力也比較弱。

轉(zhuǎn)型期大學(xué)生就業(yè)方式轉(zhuǎn)變與勞動力市場供求關(guān)系矛盾尖銳化是女大學(xué)生就業(yè)難的體制性因素隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌, 我國教育制度也發(fā)生了一系列變革, 大學(xué)生就業(yè)政策轉(zhuǎn)向市場導(dǎo)向機(jī)制。雖然新的就業(yè)制度明確規(guī)定了“堅(jiān)持男女平等的原則, 用人單位不得對畢業(yè)生提出有性別歧視的規(guī)定”, 但女大學(xué)生失去了在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下國家行政力量的全面保障, 在就業(yè)市場上與男性開始了競爭。市場經(jīng)濟(jì)條件下雇主利益最大化的原則以及勞動力市場日益尖銳的供求矛盾, 使得女大學(xué)生的就業(yè)弱勢凸顯出來。1998 年, 在校女大學(xué)生占學(xué)生總數(shù)的39.5%, 2004 年上升至44%, 女大學(xué)生數(shù)量激增,而勞動力市場并未擴(kuò)大, 供過于求的現(xiàn)實(shí)為用人單位設(shè)置性別歧視提供了條件。根據(jù)我國現(xiàn)行的福利制度, 用人單位必須負(fù)擔(dān)女性懷孕生產(chǎn)期間的補(bǔ)償費(fèi)用, 選擇女性職工會給企業(yè)帶來較高的成本負(fù)擔(dān), 致使用人單位規(guī)避雇用女大學(xué)生。

女大學(xué)生自身特點(diǎn)。首先，男女兩性在生理上存在差異，大多數(shù)女性在體力和精力上往往不如男性，這是眾所周知且無法選擇的。男女兩性生命周期的顯著差異就是女性承擔(dān)著生育孩子和哺乳的任務(wù)，由此必然造成女性職業(yè)生涯的中斷。這種生理上的差異及由此導(dǎo)致的生命周期的不同，與傳統(tǒng)的家庭角色觀念相結(jié)合，造成了女性在就業(yè)中的不利地位。其次，女大學(xué)生本身受傳統(tǒng)文化觀念的影響。據(jù)2002年5月對南開大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)查表明，15.3％的女生同意“女研究生相當(dāng)于男本科生”這種歧視女性的說法，自己就認(rèn)為女不如男。這說明女大學(xué)生也未能擺脫世俗的男女性別觀念，女性自身在這一過程中也起了一定的推動作用。闖勁不足。調(diào)查中有47.3%的人選擇將來在事業(yè)單位工作，而只有6.8%的人選擇將來自主創(chuàng)業(yè)，其中在來自農(nóng)村的學(xué)生中僅有4.5%的人希望將來自主創(chuàng)業(yè)，而這一比例在城市也只占10.3%，說明女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)意識很弱，不愿意或不敢獨(dú)自打拼，缺乏自信與膽識，這也再次反映出她們依賴性很強(qiáng)，寧可選擇一份低收入的穩(wěn)定工作也不愿去冒險。

缺乏自信。在女大學(xué)生選擇就業(yè)單位的標(biāo)準(zhǔn)時，考慮工作環(huán)境的占67.8%，同時也注重工作的保障性與穩(wěn)定性，她們害怕就職于條件艱苦的環(huán)境，不敢做冒險性的工作或自主創(chuàng)業(yè)，主觀上缺乏自信、自立、自強(qiáng)的精神，且大部分都是對自己的專業(yè)知識技能水平不自信，認(rèn)為缺乏競爭力。在后來的個別訪談中我們也發(fā)現(xiàn)，學(xué)化學(xué)化工類、機(jī)械類的女大學(xué)生對將來的工作更不自信。

措施：

1、男女就業(yè)平等是勞動法賦予公民的權(quán)利，但有了這項(xiàng)權(quán)利不等于在現(xiàn)實(shí)中就可以實(shí)現(xiàn)男女就業(yè)平等。當(dāng)人們強(qiáng)調(diào)男女就業(yè)平等的時候，就說明男女不平等的現(xiàn)象存在，需要來自政府政策、企業(yè)規(guī)劃、社會輿論等方面的支持，解決障礙性問題，使男女平等就業(yè)由可能成為現(xiàn)實(shí)。所以，呼吁男女就業(yè)平等不能僅停留在法律原則的宣傳上，相應(yīng)的保護(hù)政策和措施必須得跟上

2、政府應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)政策保護(hù)女性就業(yè)權(quán)，如彈性就業(yè)政策針對剛性就業(yè)政策而言，這將有利于用人單位安排女大學(xué)生就業(yè)，并激勵用人單位安排女大學(xué)生；根據(jù)彈性就業(yè)和激勵政策，用人單位應(yīng)當(dāng)盡力接受女性的就業(yè)申請，這是社會責(zé)任；女大學(xué)生也應(yīng)當(dāng)改變擇業(yè)理念，加強(qiáng)自己對各類崗位的適應(yīng)性，從平凡崗位做起。（彈性就業(yè)政策針對剛性就業(yè)政策而言，即適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和勞動者需求的就業(yè)政策。彈性就業(yè)政策在就業(yè)時間、就業(yè)形式和就業(yè)身份等方面少有剛性規(guī)定）

3、一方面要讓社會分擔(dān)企業(yè)的成本，如建立支持女性就業(yè)的基金(如生育基金)等；另一方面我們還需要在勞動法、就業(yè)保障體系等方面進(jìn)行修改，既然就業(yè)崗位對人才的需要是彈性的，就需要一個彈性的就業(yè)政策和補(bǔ)償措施把它變得具有可操作性，既不能空喊口號，也不能一說階段性就業(yè)就讓女性回家，而女職工一旦回家她們的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利就被取消。

4、為此，希望社會進(jìn)一步加大宣傳男女平等等方面問題的力度；更重要的是，政府要出于保護(hù)受過高等教育的女性的目的，出臺具體相關(guān)的就業(yè)、工作保護(hù)細(xì)則，特別應(yīng)制定具體的勞動保障條例，或從國家財政拿出一定資金投入，或列入社會福利資金投入，對她們在工作崗位生育、育嬰（履行社會義務(wù)）等給予一定補(bǔ)貼照顧。從根本上解決女大學(xué)畢業(yè)生、女研究生就業(yè)難問題帶來的社會負(fù)效應(yīng)。

5、目前我國女性就業(yè)歧視的痼疾還沒有根除，這需要社會共同的努力。如果用人單位要真正招納賢才就要轉(zhuǎn)變用人觀念，早日摘下有色眼鏡，不能唯“出身”論英雄，讓女性無辜失去工作的機(jī)會。而作為撐起“半邊天”的女生來講，要想早就業(yè)、擇好業(yè)，路還是要靠自己來走，關(guān)鍵的問題是提高自身的競爭力。社會對女大學(xué)生要求可以說是很苛刻的，社會不會更多的同情和照顧弱者，若想成功，就要付出比男生更多的努力。這就迫切要求我們在校廣大女學(xué)生自強(qiáng)自立，不斷提高自身素質(zhì)了．

6、對自身優(yōu)勢的認(rèn)可，對現(xiàn)實(shí)的客觀評價：女大學(xué)生就業(yè)并沒有想象中的那么難。人大女生就業(yè)率與男生大體持平。在一些媒體、教育等行業(yè)，女性工作人員就占了相當(dāng)大比例。北京市教委統(tǒng)計(jì)，北京市小學(xué)、初中、普高教師中女教師的比例分別占到了78%、71%和67%，而且女教師比例仍呈增長趨勢?？头?、會計(jì)、公關(guān)、行政管理、文字整理、編輯及教育、保險業(yè)務(wù)、接待洽談等工作更適合女性，女性在這些崗位，更受用人單位的歡迎。女生在求職中不乏優(yōu)勢，求職時要發(fā)揮自身的優(yōu)點(diǎn)，突出長處。人民大學(xué)就業(yè)辦副主任趙建峰說，女大學(xué)生就業(yè)優(yōu)勢明顯：她們思維能力較強(qiáng)，形象思維能力及思考問題細(xì)致周全較男生優(yōu)越；她們交往能力強(qiáng)，具有溫和、善解人意的特點(diǎn)；她們語言溝通能力強(qiáng)，運(yùn)用語言詞匯的能力也強(qiáng)于男性；她們學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。女大學(xué)生在職場中要充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，讓用人單位認(rèn)可。

7、面對更大的就業(yè)壓力，女大學(xué)生求職除了要揚(yáng)長，更要避短。中央財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院人力資源管理系徐兆銘博士說，女大學(xué)生求職要避免依賴性相對較強(qiáng)的弱點(diǎn)，避免給用人單位留下“缺乏主見”的不良印象，樹立起“以事業(yè)為重”的工作態(tài)度，真正讓用人單位認(rèn)可并接受自己，同時，求職前要盡量多積累人力資本，通過積累附加人力資本彌補(bǔ)因生育帶來的工作中斷期的損失。

8、健全社會保障機(jī)制。第一, 制定相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)范勞動力市場, 消除勞動力市場的性別歧視, 促進(jìn)勞動力市場的健康穩(wěn)定發(fā)展, 使進(jìn)入市場的主體享有平等的就業(yè)機(jī)會。進(jìn)一步明確就業(yè)性別歧視的范疇, 在政策上“要明確性別歧視與否的獎勵和處罰措施”, 促使男女就業(yè)機(jī)會均等和同工同酬的實(shí)現(xiàn)。第二, 加快建立健全生育保障機(jī)制, 切實(shí)保障女性的生存權(quán)和發(fā)展權(quán)。第三, 針對用人單位對女大學(xué)生工作后一系列問題的擔(dān)憂, 國家應(yīng)堅(jiān)持以人為本的宗旨, 制定具有可操作性有針對性的就業(yè)政策,以切實(shí)保障女大學(xué)生的利益和用人單位的利益?？梢越梃b挪威、瑞典、希臘等國的做法, 即通過立法對女性從業(yè)者達(dá)到一定比例的企業(yè)在稅收上給予一定的優(yōu)惠, 從而鼓勵企業(yè)吸納女性就業(yè),提高女大學(xué)生就業(yè)率。為促進(jìn)女性就業(yè), 政府也可以征收女性就業(yè)保障金, 否則企業(yè)就要招收一定比例的女性。為進(jìn)一步推動女大學(xué)生的就業(yè), 政府可以對女性創(chuàng)業(yè)實(shí)施一定的優(yōu)惠政策, 像全國政協(xié)委員張冬梅提出的建議:“我想女大學(xué)生就業(yè)難的問題, 應(yīng)該給予政策, 讓她發(fā)揮專長。自謀職業(yè)建立自己的公司, 國家給予經(jīng)濟(jì)上的貸款

原因：歷史原因、社會原因、女大學(xué)生自身原因、1、是改變不合時宜的社會觀念。

2、、女大學(xué)生自身素質(zhì)的提高：女大學(xué)生應(yīng)樹立合理的就業(yè)觀、女大學(xué)生應(yīng)注重自身能力的提高、女大學(xué)生應(yīng)充分發(fā)揮優(yōu)勢、對策與措施

女大學(xué)生自身要更新觀念、自我完善

2、學(xué)校要為女大學(xué)生就業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)

3、國家應(yīng)給予政策支持

加強(qiáng)女大學(xué)生全程、全方位就業(yè)指導(dǎo)，打造核心競爭力女大學(xué)生

第四篇：關(guān)于女性就業(yè)的相關(guān)分析專題

由美國引發(fā)的金融危機(jī)已蔓延全球。金融危機(jī)對實(shí)體經(jīng)濟(jì)的沖擊直接影響到大學(xué)生的就業(yè)市場。年輕人寒窗苦讀，卻找不到工作，或者馬上面臨失業(yè)，這是非常沉重卻不可回避的話題。找不到工作怎么辦？如何調(diào)整就業(yè)心態(tài)？怎樣提高自己的競爭力？怎樣發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢？怎樣更好地將自己推銷給企業(yè)？

現(xiàn)狀：

1．據(jù)國家人事部統(tǒng)計(jì)資料顯示：2009年全國高校畢業(yè)生超過560萬，近兩年沉積的未就業(yè)的高校畢業(yè)生約有480萬人，2009年需就業(yè)的大學(xué)生高達(dá)千萬人。一邊是更多的畢業(yè)生需要就業(yè)，另一邊卻是工作崗位減少、大量員工失業(yè)的才市現(xiàn)狀。如何能在這場就業(yè)危機(jī)中殺出重圍，找到一方立足之地，成為2009年畢業(yè)生最關(guān)注的問題。不少企業(yè)卻取消了校園招聘計(jì)劃，2009屆大學(xué)生們已經(jīng)感受到了就業(yè)前景的“寒流。

2.。熱門行業(yè)嚴(yán)重縮水：金融、保險、地產(chǎn)、外貿(mào)：極端寒冷外資金融機(jī)構(gòu)遭遇了海外金融危機(jī)的正面沖擊，就業(yè)崗位直接受到影響，在中國發(fā)展放緩。保險行業(yè)也受到金融危機(jī)嚴(yán)重的沖擊。房地產(chǎn)、建材等建筑行業(yè)不僅受到金融危機(jī)的影響，其本身的行業(yè)周期也處于高位回調(diào)區(qū)間。房產(chǎn)中介行業(yè)更是感到前所未有的寒冷。汽車、航空、廣告等：遭遇寒流汽車業(yè)受到很大影響。由于消費(fèi)者家庭財富縮水，購買意愿降低。大部分合資汽車公司海外本部資金鏈遭受很大危機(jī)，公司兼并和裁員，行業(yè)發(fā)展放緩。不僅企業(yè)投放職位數(shù)下降，而且敏感的求職者的投遞意愿也出現(xiàn)了下降。酒店餐飲、旅游度假、航空航天行業(yè)受到的連帶沖擊也非常嚴(yán)重。由于大部分企業(yè)出差、度假的預(yù)算都大幅度縮水，讓此類行業(yè)的就業(yè)嚴(yán)重受損。廣告、會展、公關(guān)，以及媒體、影視、文化等行業(yè)目前遭遇很大的挑戰(zhàn)。雖然這些行業(yè)9月提供的職位數(shù)目與8月持平，但前景不容樂觀。許多客戶2009年的預(yù)算大大縮水。在電子技術(shù)、半導(dǎo)體、集成電路行業(yè)里，裁員成為經(jīng)常聽到的信息。數(shù)字機(jī)頂盒廠商清華凌訊于近日裁員近100人；多媒體芯片提供商智多微電子則因?yàn)橘Y金問題裁員之后面臨被出售的境遇；包括臺積電、中芯國際、臺聯(lián)電等在內(nèi)的芯片代工廠，目前都停止了新員工招募計(jì)劃。對于半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)來說，經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來的最大影響集中在市場萎縮、財務(wù)緊縮等方面，而應(yīng)對的主要策略則是壓縮產(chǎn)品利潤，節(jié)約運(yùn)營成本，以等待春天的到來。在等待之中，一方面要節(jié)約人力成本，另一方面則需要加強(qiáng)科研人員的力量，因?yàn)榇?jīng)濟(jì)復(fù)蘇之后，其研發(fā)附加值將決定企業(yè)贏得市場的速度。軟件、互聯(lián)網(wǎng)、通訊、能源等：增速放緩雷曼兄弟申請破產(chǎn)保護(hù)的當(dāng)天，IT企業(yè)的股票大幅下滑。不久，中國的相關(guān)內(nèi)外資名企都表現(xiàn)很謹(jǐn)慎。雖然還沒開始大規(guī)模裁員，但各大企業(yè)紛紛停止擴(kuò)張的腳步。通訊行業(yè)也增速放緩，招聘職位環(huán)比減少。耐用消費(fèi)品，例如服裝服飾、紡織、家電家具等行業(yè)也受到消費(fèi)者家庭財富縮水的影響，職位投放數(shù)略有下降。儀器儀表及工業(yè)自動化行業(yè)的狀況不容樂觀，人力資源市場動蕩不安，很有可能醞釀著行業(yè)的“洗牌期”。石油石化，以及能源、礦產(chǎn)類行業(yè)發(fā)展也減緩。交通、運(yùn)輸和物流行業(yè)也受到關(guān)聯(lián)影響。

2、金融危機(jī)拖累大學(xué)生就業(yè) 招聘門檻將提高：招聘門檻或更高：有些企業(yè)出于人力成本和人才儲備的考慮，還是會繼續(xù)招聘應(yīng)屆大學(xué)生，但是其招聘要求會有所提高，薪資也可能有所下降，如果崗位總數(shù)減少了，自然意味著競爭更激烈，門檻會更高，想要勝出得到職位，就要更大的能力和努力。

3、畢業(yè)生“好用率”逐年下降增加就業(yè)難度。由于部分學(xué)校的專業(yè)設(shè)置不完全吻合市場需求、教學(xué)計(jì)劃不適應(yīng)市場計(jì)劃，導(dǎo)致金融風(fēng)暴下大學(xué)生就業(yè)更加艱難。用人單位表達(dá)了一種現(xiàn)狀：明顯感覺到大學(xué)生變了，學(xué)習(xí)動手能力不如以前”。隨著專業(yè)的增多，部分專業(yè)在課程安排上并沒有完全以市場為導(dǎo)向，造成了部分專業(yè)的學(xué)生與社會需求脫節(jié)。學(xué)校也已經(jīng)在逐漸調(diào)整教學(xué)計(jì)劃，以適應(yīng)市場需求。

4、大學(xué)生擇業(yè)的地域性偏好仍很嚴(yán)重。（廣州、深圳等熱門城市大學(xué)生擠破頭，但粵西、粵北等珠三角外地區(qū)卻門前冷落鞍馬稀，大學(xué)生就業(yè)長期存在的地域不平衡現(xiàn)象也被擺上交流會的桌面。中交四航局的負(fù)責(zé)人表示，從歷年的招聘情況來看，廣州等熱門城市的招聘空位很快爆滿，但湛江、福州分部的職位卻有很多畢業(yè)生不愿意去。與會的企業(yè)都表示，學(xué)生不肯下基層，將意味著他們在金融風(fēng)暴下更難站穩(wěn)腳跟。）

5、更多的畢業(yè)生涌向政府公務(wù)員隊(duì)伍。因?yàn)楣珓?wù)員的福利和收入雖然不是最好，但是最為穩(wěn)定。2009年國家機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄考試報名情況已經(jīng)印證了這點(diǎn)。今年報考人數(shù)急劇增長，從去年的80萬人，突破105萬人，其中以高校畢業(yè)生為主力。

6、就業(yè)前景不理想，會促使更多的畢業(yè)生選擇留在校園、繼續(xù)升學(xué)，而非就業(yè)。依然以香港某高校為例，選擇繼續(xù)升學(xué)的畢業(yè)生從1996年的14.7%，上升到1999年的18.4%。最后，即使最終能夠就業(yè)的畢業(yè)生，通常面臨巨大的生活成本壓力。一方面，即便是同樣企業(yè)、同樣職位，前后兩年招聘的員工工資也有可能相差數(shù)千元。從香港應(yīng)屆畢業(yè)生的求職情況來看，已經(jīng)有求職者主動要求減薪10%。另一方面，一些原本固定的工種可能變?yōu)樾r工和臨時工，進(jìn)一步削弱畢業(yè)生的福利和工資。在全部生活成本中，住房無疑占了大頭，尤其是需要自己租房的外地畢業(yè)生。以香港房屋署最新調(diào)查數(shù)據(jù)為例，高學(xué)歷的年輕單身人士申請低廉的政府公屋的人數(shù)大增，由以往的20%增加到31%。

措施：

學(xué)生方面：

1、根據(jù)行業(yè)情況，適當(dāng)尋求新的發(fā)展方向。今年各企業(yè)的校園招聘計(jì)劃，因?yàn)榇蠖?/p>

都是在年頭就擬定的，因此影響沒有大家想象的厲害；快速消費(fèi)品、耐用消費(fèi)品、能源、物流行業(yè)的需求仍然很大，相對應(yīng)的專業(yè)也就比較好找工作（計(jì)算機(jī)硬件、醫(yī)藥等：沒有下降趨勢：全球金融風(fēng)暴的來臨，雖然國內(nèi)硬件市場普遍出現(xiàn)利潤下滑，但調(diào)查數(shù)據(jù)卻顯示，今年第三季度，行內(nèi)招聘職位沒有下降的趨勢，但行內(nèi)從業(yè)人員的活躍程度環(huán)比增加，說明了從業(yè)人員對于自己所在的企業(yè)有所懷疑，紛紛謀求出路。醫(yī)藥生物工程與電氣、電力、水利行業(yè)卻沒有受到較大的影響。企業(yè)投放職位和求職者投放職位數(shù)量均比較穩(wěn)定。零售、批發(fā)等：發(fā)展良好零售批發(fā)和快速消費(fèi)品行業(yè)的就業(yè)形勢可謂風(fēng)景獨(dú)好。由于家庭日常生活開支屬于居民的剛性需求，行業(yè)發(fā)展勢頭良好?？焖傧M(fèi)品，例如食品、飲料、煙酒和化妝品等，發(fā)展態(tài)勢良好。雖然企業(yè)投放職位數(shù)穩(wěn)定，但求職者投遞數(shù)卻下降了，大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)時可側(cè)重于此類行業(yè)。）

1、讀懂企業(yè)的招聘要求：建議找在相似行業(yè)同崗位的熟人了解：他們的工作是做什么的，怎么做的，常遇到的問題是什么，有什么技巧比如，某外企招聘市場人員的要求是較好的表達(dá)能力、相關(guān)專業(yè)畢業(yè)、英語四級、綜合素質(zhì)強(qiáng)等，這些話到底是什么意思？要如何理解。把這樣的準(zhǔn)備在簡歷和面試中表現(xiàn)出來，你的機(jī)會就會大很多。

2、要擴(kuò)充人脈關(guān)系，增加信息來源渠道。以前找工作可能主要依靠招聘會、招聘網(wǎng)站和報

紙，但是現(xiàn)在還要利用同學(xué)、師兄師姐、親戚熟人、BBS等各種渠道。這雖然是靠人際

關(guān)系，但是現(xiàn)在?關(guān)系?只能給你一個機(jī)會，至于能不能獲得職位，還得靠自己的實(shí)力和努力?！?/p>

3、找準(zhǔn)自身定位，突出自己的優(yōu)勢對成功非常重要?！斑@次危機(jī)對一線、名牌大學(xué)的畢業(yè)生

影響有限，可能對二線及以下的大學(xué)生會產(chǎn)生較大負(fù)面影響?，F(xiàn)在再去提高綜合素質(zhì)幾乎不可能，比如，一個二線大學(xué)國際貿(mào)易專業(yè)的學(xué)生如果想去一家不錯的進(jìn)出口公司就職，其競爭力肯定不如一個在一線外語學(xué)院的貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生，而他如果把自己的英語優(yōu)勢與其他專業(yè)的大學(xué)生相比的話，去選擇外企的市場銷售等職位，機(jī)會就大很多。

4、尋找一個大的入職空間。注意應(yīng)聘部門和應(yīng)聘地區(qū)，“應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該盡可能選擇公司核

心或者有潛力的部門就職，企業(yè)在擴(kuò)張期和鼎盛期才考慮到的職位可能會被縮減，與其四面碰壁。在篩選應(yīng)聘地區(qū)上，從以往的經(jīng)驗(yàn)看來，這種經(jīng)濟(jì)震蕩會突出表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)或者發(fā)展迅速的地區(qū)，比如深圳、浙江、上海等大的中心城市，這些城市固然機(jī)會多，但變動也更大；相比而言，一些有潛力的二級城市也許有更好更穩(wěn)定的就業(yè)機(jī)會?！?/p>

5、適當(dāng)降低期望值。大學(xué)生要客觀認(rèn)識到現(xiàn)在的就業(yè)形勢很嚴(yán)峻，應(yīng)該變壓力為動力，適

當(dāng)降低期望值，還要加強(qiáng)職業(yè)能力的培養(yǎng)，也就是要放低姿態(tài)，要懂得從基層做起，吃苦耐勞，這樣的態(tài)度更能獲得就業(yè)機(jī)會。

根據(jù)自身的條件，必要時可以“先就業(yè)，后擇業(yè)”。適當(dāng)降低期望值，也可考慮到中西部或者基層地區(qū)就業(yè)，避開競爭高峰

6、要加強(qiáng)畢業(yè)生職業(yè)生涯指導(dǎo)教育，加強(qiáng)學(xué)生就業(yè)觀念理念，同時積極引導(dǎo)并鼓勵畢業(yè)生

自主創(chuàng)業(yè)，由創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

7、增加就業(yè)技能，從而提高自己的核心職業(yè)競爭力。

學(xué)校方面

在目前這種情形下，學(xué)校應(yīng)轉(zhuǎn)變工作觀念。過去用人單位主動性強(qiáng)，到學(xué)校主動要人，但就現(xiàn)在的形勢而言，學(xué)校應(yīng)“走出去”，主動與用人單位溝通交流（相比之下，不少高校表示，這次有些專業(yè)因?yàn)榕c市場緊密結(jié)合，幸運(yùn)地在金融風(fēng)暴中“站穩(wěn)腳跟”。比如，廣東交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院與廣州豐田、利泰等公司合作，在學(xué)校開立了10個專業(yè)的“訂單班”，2009年將有近200名畢業(yè)生，他們完全按照企業(yè)需求培養(yǎng)，不用擔(dān)心就業(yè)問題。）信息的細(xì)致收集、認(rèn)真評估和全面公開，以及技能培訓(xùn)和一線人員的經(jīng)驗(yàn)交流。只有充分給予學(xué)生信息，才能幫助他們做出正確的選擇。比方，踏踏實(shí)實(shí)地收集每一年畢業(yè)生流向、就業(yè)率、薪酬水平等具體信息，形成詳細(xì)報告，放在網(wǎng)上向所有學(xué)生公開，而不是為了應(yīng)付上級主管部門的統(tǒng)計(jì)和管理需要。針對金融風(fēng)暴，邀請其他國家和地區(qū)、各行各業(yè)的專業(yè)人士舉辦專題講座，而不是讓學(xué)生自己摸著石頭過河。在香港，已經(jīng)有高校舉辦類似的講座，教授如何在金融危機(jī)中謀職，我們能不能也做類似的嘗試？同時，舉辦廣泛的校友經(jīng)驗(yàn)交流會，這是盡快獲得一手資料和減少個人走彎路的好方法。在金融危機(jī)時期，信息的公開和及時傳導(dǎo)至關(guān)重要，是幫助個人做出決策、調(diào)整預(yù)期的前提。

政府方面

對下基層工作加大補(bǔ)貼力度.。如，中山大學(xué)，推出優(yōu)惠政策：如果畢業(yè)生肯下基層2、3年，將來考回中大的研究生有優(yōu)惠政策。各大高校的負(fù)責(zé)人也都希望政府能夠?qū)ο禄鶎拥膶W(xué)生給予一定的補(bǔ)貼政策，以緩解學(xué)生的不平衡感。珠三角的老師年薪起碼有5、6萬，但是粵北山區(qū)的老師年薪只有2萬元左右，工資整整相差一倍！這樣自然對畢業(yè)生缺乏吸引力。” 多方面拓寬畢業(yè)生的選擇面。如果畢業(yè)生一窩蜂涌進(jìn)政府部門，既不切合實(shí)際，也會造成惡性競爭。相反，我國現(xiàn)在急需發(fā)展社會政策，未來十年將會需要大量的社會服務(wù)組織和專業(yè)人士。應(yīng)該因勢利導(dǎo)，鼓勵此類組織的發(fā)展和人員培訓(xùn)。從香港的經(jīng)驗(yàn)來看，社會服務(wù)行業(yè)一直是金融危機(jī)中吸納畢業(yè)生的主要力量。同時，應(yīng)當(dāng)對學(xué)生是否繼續(xù)升學(xué)做出前瞻性預(yù)測，并配以相應(yīng)的師資力量和硬件資源，避免政策滯后。最后，充分估計(jì)畢業(yè)生的生活壓力，在財政上給予考慮。比方說，發(fā)放一定的個人無息貸款，幫助他們渡過難關(guān)。如何把金融危機(jī)轉(zhuǎn)“?！睘椤皺C(jī)”，就政府主管部門及其下屬高校而言，若能藉此切切實(shí)實(shí)形成一套專門針對畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)政策，那真的就是轉(zhuǎn)“?！睘椤皺C(jī)”了

保障就業(yè)則是最能樹立信心的舉措之一。中央高層提醒當(dāng)前既是困難又是機(jī)遇，抓住機(jī)遇出手要快，措施要準(zhǔn)、工作要實(shí)，擴(kuò)大內(nèi)需，求促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，保持國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。兩年內(nèi)投資4萬億擴(kuò)大內(nèi)需，資金投放的方向主要是鐵路公路，居民住宅等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目，降低貸款利率、減稅讓利，擴(kuò)大出口解救中小企業(yè)。清華大學(xué)中國與世界經(jīng)濟(jì)研究院袁鋼明研究員認(rèn)為，“特別是服務(wù)業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)，在國家刺激內(nèi)需政策的影響下，服務(wù)業(yè)將釋放更多的就業(yè)機(jī)會。而那些過熱的行業(yè)，如證券、金融、房地產(chǎn)等，則可能會出現(xiàn)一個寒冬。”他還表示，中國經(jīng)濟(jì)不大可能處于長期下滑態(tài)勢，而本屆政府十分重視就業(yè)問題，他預(yù)計(jì)，就業(yè)市場出現(xiàn)的不景氣現(xiàn)象應(yīng)該只在這兩個季度，到2009年開春就會得到緩解。這也就是說，這4萬億投資，很有利于拉動大學(xué)生就業(yè)。

切實(shí)將促進(jìn)就業(yè)的政策真正落到實(shí)處：人力資源和社會保障部發(fā)出通知，強(qiáng)調(diào)要把幫助企業(yè)渡過難關(guān)、穩(wěn)定就業(yè)局勢作為當(dāng)前頭等大事來抓。舉措有鼓勵國有企業(yè)帶頭承擔(dān)社會責(zé)任，盡量減少裁員。對關(guān)閉停產(chǎn)企業(yè)已解除勞動關(guān)系的人員，及時足額發(fā)放失業(yè)保險金。要配合有關(guān)部門結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，明確本地優(yōu)先重點(diǎn)發(fā)展的勞動密集型行業(yè)和企業(yè)，完善鼓勵發(fā)展的資金支持、金融信貸、社會服務(wù)等扶持政策。重點(diǎn)做好城鎮(zhèn)新增勞動力特別是高校畢業(yè)生的就業(yè)、下崗失業(yè)人員和困難群眾的就業(yè)工作。擴(kuò)大政策覆蓋范圍，提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。要大力開發(fā)公益性就業(yè)崗位，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)對高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)，特別是為困難家庭高校畢業(yè)生提供有針對性就業(yè)服務(wù)，幫助其盡快就業(yè)。

企業(yè)

采取積極應(yīng)對措施。廉價儲備人才。金融風(fēng)暴縮減了很多企業(yè)的用人需求，從而也減少了學(xué)生應(yīng)聘的機(jī)會。但是在交流會上，不少高校建議，其實(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)把眼光放長遠(yuǎn)一點(diǎn)，現(xiàn)在雖然經(jīng)濟(jì)低迷，但也恰好是用低成本儲備大量人才的好機(jī)會。希望有長遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)更應(yīng)當(dāng)抓緊機(jī)會遴選人才。“上海的不少企業(yè)趁著這個時候到華爾街挖人才，這是最廉價的儲備人才時機(jī)”，中山大學(xué)的負(fù)責(zé)人建議，企業(yè)要轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念，不要驟然增減招聘計(jì)劃，“比如現(xiàn)在最為困難的證券行業(yè)，過冬時期也正好是他們儲備人才的最佳時期。驟升驟降的人才計(jì)劃將導(dǎo)致企業(yè)人力結(jié)構(gòu)的不平穩(wěn)”。廣東藥學(xué)院等高校的負(fù)責(zé)人還在會上呼吁，廣東企業(yè)要為本地學(xué)生提供優(yōu)惠政策，多吸收本地生源?！皬V東學(xué)生具有本土優(yōu)勢，通過在廣東四年的學(xué)習(xí)生活，大多數(shù)學(xué)生都既能熟悉粵語方言，又了解本土市場，干起活來得心應(yīng)手”?？陀^因素分析

這是因?yàn)榍?0年的快速發(fā)展，已經(jīng)積累了許多矛盾，即使沒有金融危機(jī)，也已導(dǎo)致就業(yè)需求與可提供就業(yè)崗位嚴(yán)重脫節(jié)。從需求來說，多年的連續(xù)擴(kuò)招，積壓的待業(yè)大學(xué)生不少。據(jù)國家人事部統(tǒng)計(jì)資料顯示：2009年全國高校畢業(yè)生超過560萬，近兩年沉積的未就業(yè)的高校畢業(yè)生約有480萬人，2009年需就業(yè)的大學(xué)生高達(dá)千萬人。而從能提供的就業(yè)崗位來說，還出現(xiàn)了一定的萎縮。其中包括許多中小企業(yè)長期產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)沒有調(diào)整或自身經(jīng)營管理出現(xiàn)了問題而不得不停產(chǎn)，有許多甚至是悲壯地倒閉。長期經(jīng)濟(jì)景氣助長的繁榮思維，使鋼材價格、房地產(chǎn)價格、化纖原料價格等飆漲，能源等大宗商品短缺，吸引很多企業(yè)進(jìn)入了這些行業(yè)并走上了快速擴(kuò)張的道路。這種過度擴(kuò)張導(dǎo)致了現(xiàn)在一些大中型企業(yè)陷入了財務(wù)困難甚至破產(chǎn)危機(jī)。還因?yàn)槭澜缃鹑谖C(jī)導(dǎo)致在華外資、合資企業(yè)進(jìn)人的大門也幾乎關(guān)閉了。由于今年大學(xué)生求職的壓力很大，很多人便想?yún)⒓庸珓?wù)員考試試一下，這也無可厚非。結(jié)果是2009年的國家公務(wù)員考試，出現(xiàn)了史上最“慘烈”的一次競爭。截至10月26日（中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試報名審核最后一天），中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試報考審查通過人數(shù)達(dá)104萬余人，而最終能捧上“飯碗”的僅僅13566人，淘汰率高達(dá)98.7%。各職位平均競爭比例為78：1，相較于去年的60：1大幅提高。

第五篇：上海女性就業(yè)調(diào)查報告[范文模版]

10%女性無就業(yè)愿望 據(jù)上海青年報報道，在昨天舉行的上海市婦女學(xué)學(xué)會成立20周年座談會上，上海市婦聯(lián)發(fā)布了《2005年上海女性就業(yè)調(diào)查報告》，在對近千名女性的調(diào)查顯示，女性中開始出現(xiàn)新的群體———“無就業(yè)愿望”一族，大約有10％的女性無就業(yè)愿望，這個現(xiàn)象在30～39歲年齡組的女性中較為明顯。

現(xiàn)在社會上流行著一種說法———“做得好不如嫁得好”，這讓不少女性甘愿做起了全職太太，安心享用丈夫的收入。此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不在業(yè)女性中，有10％左右的人無就業(yè)愿望，其中又以30～39歲的女性最為明顯。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，16～29歲和40～50歲年齡組中無就業(yè)愿望的各占了8.6％，30～39歲年齡組的這個比例為12.5％。

·大學(xué)生課余活動調(diào)查報告 ·08年調(diào)查報告 ·旅游調(diào)查報告 ·白色污染調(diào)查報告

·人力資源調(diào)查報告 ·留守兒童調(diào)查報告 ·會計(jì)學(xué)專業(yè)調(diào)查報告 ·白領(lǐng)調(diào)查報告

大家也許會問：不就業(yè)，難保家庭總體收入下降，導(dǎo)致生活質(zhì)量同時下降，但調(diào)查的結(jié)果恰恰顯示，“無就業(yè)愿望”的女性背后有較好的家庭人均收入做支撐。調(diào)查顯示，不在業(yè)女性（除去在校生）中無就業(yè)愿望者，其家庭人均月收入為1708.95元，明顯高于其他下崗女性家庭（714.04元）。而1708.95元的家庭人均月收入與在業(yè)女性家庭人均月收入接近（受訪的在業(yè)女性，家庭人均月收入有52.9％在800～2000元之間，28.5％低于800元，18.6％在2000元以上。）。

上海市婦聯(lián)婦女發(fā)展部的專家分析說，無就業(yè)愿望群體中，其人群構(gòu)成大致有三種：一是家庭條件較好的“啃老族”，二是丈夫收入較高的全職太太，三是因?yàn)楦鞣N原因如生育等而處于休息期的女性。

專家提醒說，上海現(xiàn)在的離婚率居高不下，家庭缺乏穩(wěn)定性，單純依靠家庭收入沒有安全保障，這三類人中的大部分遲早要進(jìn)入就業(yè)行列。此外，女性長期離開工作崗位，將不可避免地導(dǎo)致女性參與經(jīng)濟(jì)能力和社會地位的下降，不利于女性的發(fā)展。因此，各級婦聯(lián)組織要引導(dǎo)這類“無就業(yè)愿望”的女性適當(dāng)參加各種技能培訓(xùn)，為將來的就業(yè)做好準(zhǔn)備。

其實(shí)，并非所有的女性都不愿意就業(yè)，從不在業(yè)女性離開工作的原因看，多數(shù)女性都是屬于被動離職。調(diào)查顯示，受訪的不在業(yè)女性中，除去14.1％的在校學(xué)生外，78％的人是因?yàn)榉N種原因而被迫退出原工作崗位，其中因終止或解除勞動合同原因而不在業(yè)的占了21.4％、因待工的占了15.8％、因協(xié)保的占了8.2％、因退休的占6.5％。

但令人關(guān)注的是，一旦下崗或者失業(yè)，女性再就業(yè)的態(tài)度則比較消極。有些女性剛失業(yè)時找工作很起勁，但隨著日后的屢屢碰壁，很可能被動轉(zhuǎn)化為“無就業(yè)愿望”一族，從而自暴自棄。2004年調(diào)查時，不在業(yè)一年以上的女性比例為57.1％，而2005年不在業(yè)2年以上的比例為50％，可見不在業(yè)一年以上女性的再就業(yè)狀況堪憂，專家分析，因?yàn)槌^五年的失業(yè)者再次就業(yè)的可能性相對小得多，長久找不到工作的女性要提防成為永久的“失業(yè)者”。