第一篇：一辯稿(女性就業(yè)保護(hù))

謝謝主席，謝謝評委，謝謝對方辯友，大家好！

女權(quán)運(yùn)動(dòng)展開了兩百多年，女性的權(quán)利也漸漸獲得重視與改善，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，男女在某些方面存在不平等現(xiàn)象，所以今天我們在此討論應(yīng)不應(yīng)該實(shí)行女性就業(yè)保護(hù)政策。我方觀點(diǎn)是不應(yīng)該實(shí)行女性就業(yè)保護(hù)政策。而就業(yè)保護(hù)政策是指政府對需要被保護(hù)的，即對弱勢族群所實(shí)施的強(qiáng)制性社會政策。因此，被實(shí)施保護(hù)政策的群體擁有兩大優(yōu)勢，第一，優(yōu)先權(quán)；第二，特權(quán)。

我方認(rèn)為不應(yīng)該實(shí)行女性保護(hù)政策的理由是：

一． 導(dǎo)致女性就業(yè)難的原因多種多樣，就業(yè)保護(hù)政策無法從根本上解決這一問

題。女性就業(yè)受損原因主要有以下四點(diǎn)：1.我國勞動(dòng)力總供給長期大于總需求，男女就業(yè)形勢皆嚴(yán)峻。每年新增勞動(dòng)力人口超過一千萬并且大約有兩億的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移。2.我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要依靠第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后只占GDP的33%，而女性就業(yè)的優(yōu)勢領(lǐng)域主要在第三產(chǎn)業(yè)。3.女性身體素質(zhì)和心理特征上的不利因素使得她們在企業(yè)中處于被動(dòng)地位。女性體力不如男性和有特殊生理期如生育哺乳等，且據(jù)中國婦女報(bào)調(diào)查表明63.5%的女性認(rèn)為家庭重于事業(yè)。4.由傳統(tǒng)觀念導(dǎo)致的性別歧視問題。我國傳統(tǒng)性別歧視已存在幾千年，人們依然給予女性負(fù)面評價(jià)如缺乏理性等。所以，無法單純通過政策從根本上解決這一問題。

二． 女性就業(yè)保護(hù)政策在實(shí)行時(shí)遇見社會性阻力。企業(yè)在雇傭員工的過程中在承擔(dān)一定社會責(zé)任時(shí)必然遵循收益最大化的標(biāo)準(zhǔn)，但由于女性員工的特殊性，會使他們的利益受到破壞，所以為避免這一現(xiàn)象的產(chǎn)生，企業(yè)會采取相應(yīng)措施。從而使就業(yè)保護(hù)政策得不到具體落實(shí)。

三． 女性就業(yè)保護(hù)政策在實(shí)行之后會產(chǎn)生一些弊端。比如：1.默認(rèn)了女性處于

弱勢地位，一方面在一定程度上會造成女性心理傷害，另一方面會在一定程度上讓女性產(chǎn)生依賴心理，造成“越保護(hù)越弱，越弱越保護(hù)”的狀況。

2.企業(yè)自主選擇權(quán)的喪失。決定一個(gè)人是否被錄用的標(biāo)準(zhǔn)是能力和對崗位的契合度而不是性別，當(dāng)政策實(shí)施后市場評價(jià)準(zhǔn)則強(qiáng)制性增加了性別要素，損害了企業(yè)自主選擇權(quán)，破壞了市場自由競爭。3.導(dǎo)致男性就業(yè)的不平等。

綜上所述，我們要關(guān)注的是如何將平等意識貫徹到生活中，讓所有人平等，只有這樣才能真正達(dá)到人性上的男女平等，而不是社會分工上的平等，只有這樣才能避免以形式平等掩蓋事實(shí)上的不平等，才能真正保證兩性就業(yè)上的平等。謝謝。

第二篇：就業(yè)一辯稿

親愛的主席，對方辯友，以及各位觀眾：

大家下午好！

昨天在我校舉辦的招聘會，想必很多人都去看了吧。就連我們大一新生，都被班主任通知提前去體驗(yàn)一下氣氛，當(dāng)今社會就業(yè)壓力之大可想而知。恰好今天我們正反雙方就在辯論當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)應(yīng)不應(yīng)該降低心理期望值的問題，這場校園招聘會實(shí)在是一個(gè)極佳的實(shí)例啊。

當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻，這已是不容置疑的事實(shí)，而在高等教育大眾化的今天，毫無工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，不論今后的發(fā)展如何，至少在畢業(yè)時(shí)的第一次擇業(yè)，大學(xué)生是缺乏社會競爭力。所以我方堅(jiān)持認(rèn)為，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)應(yīng)該降低心理期望值。

第一點(diǎn)，社會現(xiàn)實(shí)：大學(xué)教育已從過去的精英化轉(zhuǎn)變?yōu)楫?dāng)今的大眾化，大學(xué)生失去

了就業(yè)的競爭優(yōu)勢。教育部高校學(xué)生司副司長認(rèn)為，“要走出‘大學(xué)生畢

業(yè)就得當(dāng)白領(lǐng)’的觀念誤區(qū)。在高等教育基本實(shí)現(xiàn)大眾化的時(shí)代，大學(xué)生

只能從基層干起。”

第二點(diǎn)，社會需求：社會中缺少的卻不是工作，而是缺少能夠在就業(yè)時(shí)降低心理期

望以適應(yīng)社會需求的大學(xué)生。在北京召開的首屆中國大學(xué)生就業(yè)高峰論壇

上，專家們均認(rèn)為，高校畢業(yè)生就業(yè)時(shí)應(yīng)當(dāng)放低自身期望值，做好從藍(lán)領(lǐng)、灰領(lǐng)干起的心理準(zhǔn)備。

第三點(diǎn)，個(gè)人素質(zhì)：大學(xué)生的確實(shí)具備一定的專業(yè)素養(yǎng)，但是就社會經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工

作能力而言，的確存在很大的不足。由于大學(xué)生不成熟的心理，就業(yè)一旦

出現(xiàn)心理落差，很容易產(chǎn)生消極的思想，所以在就業(yè)時(shí)降低心理期望值是

很必要的。

第四點(diǎn)，職業(yè)規(guī)劃：可能這也是很多人會關(guān)注的一點(diǎn)，降低就業(yè)的心理期望值，會

不會影響之后的職業(yè)生涯中的進(jìn)取心吶。答案當(dāng)然是不會的。香港人力資

源學(xué)會主席認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生要清楚地意識到職業(yè)生涯的3個(gè)階段，即工作、職業(yè)，然后是事業(yè)。走出校園最先要找的只是工作，然后才談得上職業(yè)和

事業(yè)。

如今，我們所要面對的就業(yè)壓力，橫向競爭中有來自211高校的優(yōu)秀畢業(yè)生，縱向有降低了就業(yè)心理期望值的研究生，碩士生。試問，如果不進(jìn)行清晰地自我定位，認(rèn)識到自身的不足，那么畢業(yè)即失業(yè)啊，你希望為你操勞了一輩子的父母，繼續(xù)供養(yǎng)大學(xué)畢業(yè)后的你嗎？

所以我方堅(jiān)持認(rèn)為當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)應(yīng)該降低心理期望值。

謝謝大家。

第三篇：男女平等主要靠女性一辯稿

尊敬的評委，主席：

大家好！非常感謝對方辯友的慷慨陳詞。我們今天的辯題實(shí)現(xiàn)男女平等主要依靠男性還是女性的努力。我方認(rèn)為，實(shí)現(xiàn)男女平等主要依靠女性的努力。男女地位不平等，在現(xiàn)代社會的今天，不僅沒有完全消除，反而在一些地方仍然十分的嚴(yán)重。作為弱勢一方的女性，往往依靠男性，在生活中處于從屬地位，而男性的作為并沒有有效解決男女不平等的問題。

首先，男性作為社會中占優(yōu)勢的一方，若讓男性去努力提高女性權(quán)益，努力去提高女性地位來削弱自身，先不說是否可行，至少積極性必定不高，所以男性不可能成為主要力量。就好像老板必然要依靠工人來賺錢，他們不可能有過多興趣去提高工人地位。

其次，如果女性自己的權(quán)益都只能主要靠男性努力才能維護(hù)，那還是否存在平等呢？讓女性努力主導(dǎo)實(shí)現(xiàn)男女平等，這本身就是弱勢的女性顯示自己能力，提高影響力的方式，如果女性的地位如何都要有男性來努力才能改變，那么本質(zhì)上還是男性至上，女性的地位被男性主導(dǎo)。男性需要的時(shí)候，提高女性的地位，男性不想的時(shí)候，是否又可以直接降低女性地位呢？

最后，內(nèi)因才是改變事物的根本因素。女性要提高地位，就必須靠自身努力提升自己。中國有句古話叫做家有萬金，不如一技在身，對于女性也是一樣，即便有很高的地位，但是自身價(jià)值并不足以和這個(gè)地位對等時(shí)，這個(gè)地位也不過是水中月，鏡中花，隨時(shí)都可能破碎。熟練地工人在什么地方都會受歡迎，而無能的人即便身居高位也會很快因?yàn)闊o法掌控局面而下臺，所以要提高女性地位，實(shí)現(xiàn)男女平等最重要的還是要女性自己努力提升自己的能力與價(jià)值。

綜上所述，被男性主導(dǎo)的平等，并不是真正的平等，由男性來維護(hù)的女權(quán)，也不會屬于女性。我們都知道，平等是需要保障的，而女性努力提高自身，才是最有力的保障。

所以我方重申，實(shí)現(xiàn)男女平等主要應(yīng)該依靠女性的努力。

第四篇：應(yīng)對女性就業(yè)實(shí)行保護(hù)

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2004年的我國共有大學(xué)畢業(yè)生280萬，有80萬人不能及時(shí)就業(yè)，其中相當(dāng)一部分是女大學(xué)生。在同等條件下，女生簽約率明顯低于男生8個(gè)百分點(diǎn)。此外，男女同工同酬的政策也很難落實(shí)到位。女性就業(yè)的社會歧視問題正在引起越來越廣泛的關(guān)注。

女大學(xué)生就業(yè)難一方面與我國當(dāng)前男女平等就業(yè)的法律法規(guī)落實(shí)不力有關(guān)，同時(shí)，也有用人單位“男尊女卑，重男輕女”的傳統(tǒng)性別觀念在作祟。要解決就業(yè)歧視，首先有關(guān)部門應(yīng)執(zhí)法力度，運(yùn)用法律手段維護(hù)女大學(xué)生平等就業(yè)的權(quán)利，適時(shí)為女大學(xué)生平等就業(yè)提供必要的法律援助。

此外，從教育的角度出發(fā)，學(xué)校以及相關(guān)政府部門也應(yīng)對女生就業(yè)予以特別的重視，針對女生的特點(diǎn)加強(qiáng)針對性教育。有條件的學(xué)?？梢砸颉芭笔┙蹋瑢?shí)行差別教育，優(yōu)化女生的知識結(jié)構(gòu)。中央教育科學(xué)研究所德育研究中心主任 詹萬生：我們應(yīng)該更多關(guān)注的是現(xiàn)在學(xué)校教育中的性別意識不夠的問題。這位委員提出建議的出發(fā)點(diǎn)是為了解決就業(yè)方面的男女歧視問題，其實(shí)，這是個(gè)社會問題，而并不是教育問題。

北京理工大學(xué)高等教育研究所研究員 楊東平：從市場化、企業(yè)效益最大化的角度考慮，肯定是不利于女性就業(yè)的。因?yàn)榕缘纳項(xiàng)l件決定了其必然要比男性擁有更多的假期，面臨更多的問題。所以這不是教學(xué)內(nèi)容的問題，而是勞動(dòng)和用工政策的問題。

每到大學(xué)生畢業(yè)找工作之際，從男女搭配的“捆綁就業(yè)”到“女大學(xué)生專場招聘會”，從招聘女生時(shí)提出“不結(jié)婚不生子”的“附加協(xié)議”到感嘆聘用女生“增加了企業(yè)成本”，大學(xué)生就業(yè)市場上總會呈現(xiàn)出“男強(qiáng)女弱”的明顯態(tài)勢。

孫淑君代表說，女性找工作比男性更難找，社會上甚至對高學(xué)歷的女性還存在偏見，其中以“世上共有三種人，男人女人女博士”的說法最為典型。王憲珍代表認(rèn)為，男女平等的口號喊了很多年，但現(xiàn)實(shí)中男女不平等的事還有很多，女職工下崗再就業(yè)受歧視，尤其是女性在35歲以后找工作更不容易。鐘梅允代表也認(rèn)為，目前女大學(xué)生就業(yè)尚欠公平。

董令貽代表說，“還有一條規(guī)定很不合理：男性60歲退休，可女性55歲就要退休，這其實(shí)就是對女性的歧視?！?/p>

于保法代表建議，針對就業(yè)性別歧視，社會各方面要加強(qiáng)對用人觀念進(jìn)行引導(dǎo)外，還應(yīng)對我國現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法在其健全方面進(jìn)行必要的修訂，制定出針對性強(qiáng)、具有可操作性的規(guī)章，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)對公民勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的有效保護(hù)。

女性就業(yè)歧視現(xiàn)狀與問題研究

由于女性特殊的生理?xiàng)l件，因而女性在特殊時(shí)期不能等同于正常狀態(tài)的他人。絕對的“等同”必然會導(dǎo)致對女性的不公正待遇，形成性別歧視。

在一判例 中，最高法院認(rèn)為不能因?yàn)閶D女的特殊狀況和人們不同而歧視婦女。為了決定是否發(fā)生了性別歧視，法院把孕婦置于現(xiàn)實(shí)和她們所處的背景狀況下進(jìn)行考察。法院指出：“給婦女提供工作，與考慮女性作為母親的需要和為她們提供分娩幫助，愈益成為雇主必須遵守的要求。不得歧視在經(jīng)濟(jì)和社會上處于弱勢的能夠生兒育女并在整體上造福社會的婦女，這一道理是顯而易見的。

（三）因懷孕、生育遭到解雇或降職、降級

關(guān)于歧視現(xiàn)象、歧視原因的調(diào)查中，女性孕期問題對就業(yè)及發(fā)展都造成了嚴(yán)重影響，因而在這類問題上也急需確定歧視標(biāo)準(zhǔn)，并跟進(jìn)相關(guān)立法。從歐盟法中對于假想比較對象態(tài)度的變化，也可以看出以男性為標(biāo)準(zhǔn)是已經(jīng)陳舊的、不公正的標(biāo)準(zhǔn)。在平等立法下的懷孕待遇遭到了大量批評。平等立法是建立在對一種性別的人所受的待遇與異性所受的待遇進(jìn)行比較的基礎(chǔ)上的，這種結(jié)構(gòu)不適合懷孕的情況，因?yàn)椴煌詣e的需要相異?！暗?2/85號懷孕指令”之所以得到歡迎，是因?yàn)樗蚱屏诉@種比較性分析方法，將懷孕視為有特殊需要的特別問題。它為三種類型的女性勞動(dòng)者提供了起碼的保護(hù)：懷孕的員工、臨近產(chǎn)期的員工和在哺乳期的員工。非工作性質(zhì)要求的性別定崗和區(qū)別待遇

因?yàn)榻陙韺W(xué)者和社會對性別歧視的愈益關(guān)注，就業(yè)歧視也越來越隱蔽。在招聘信息的發(fā)布中，已經(jīng)注意相關(guān)措辭，這樣就會制造一種不歧視的假象。但是在最終的招聘人員中卻難以發(fā)現(xiàn)有女性錄用者。對女性而言，這種結(jié)果是極其不公平的，也是不公正的。

在國外的立法例中，相關(guān)問題已經(jīng)被確認(rèn)為構(gòu)成歧視。除了性別定崗以外，男女不同工同酬或區(qū)別待遇也是需要確立歧視標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)重要范疇。美國對此問題進(jìn)行了專門立法，即《平等工資法》。

我國現(xiàn)有法律框架與消歧對策 就我國目前的法律框架而言，并不缺少相關(guān)女性就業(yè)權(quán)益的保護(hù)性條款。但這些保護(hù)性條款，更多的像是一種宣言。但從實(shí)踐中看，有關(guān)就業(yè)歧視的形式在不斷變化翻新，如一些雇主在招聘過程中設(shè)置的具體限制，就難以納入《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍。

對于這些原則的保護(hù)性規(guī)定，我們?nèi)匀豢梢苑e極地認(rèn)為，這是一種立法上的進(jìn)步，并且值得期待這種進(jìn)步獲得更為實(shí)質(zhì)的進(jìn)展。

（一）有關(guān)女性勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的保護(hù)性規(guī)定

1、保護(hù)女性平等就業(yè)權(quán)。勞動(dòng)者（包括女勞動(dòng)者）享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。

2、保護(hù)女性平等發(fā)展權(quán)。晉職（指職務(wù)、職位的提升）、晉級（指提高工資級別）、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)（專業(yè)技術(shù)職務(wù)是專業(yè)技術(shù)人員在專業(yè)技術(shù)活動(dòng)中的地位和標(biāo)志）等方面不得歧視婦女，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等。

3、不得無故辭退女工。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。

4、特別的勞動(dòng)保護(hù)。針對女性特殊的生理狀況，法律作了相應(yīng)的規(guī)定，分為兩個(gè)方面：（1）女職工的一般勞動(dòng)禁忌。（2）女職工“四期”保護(hù)。我國現(xiàn)有的法律框架，并不缺少對于女性平等就業(yè)的保護(hù)，但這些規(guī)定大多屬于綱領(lǐng)或宣言式的概括性條款，由于對法律后果缺少詳細(xì)而具體的設(shè)計(jì)，使得法律的實(shí)施效果大打折扣。

（二）我國有關(guān)歧視性的法律規(guī)定

歧視性法律主要體現(xiàn)在關(guān)于男女不同齡退休的相關(guān)規(guī)定中。分別是1978年5月24日五屆全國人大常委會第二次會議原則批準(zhǔn)、現(xiàn)仍生效的國務(wù)院《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕第104號文)、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》。在這兩部法規(guī)中規(guī)定了：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男工人年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。這種不同齡退休在立法之初是基于對女性的保護(hù)，在本質(zhì)上應(yīng)該界定為一種權(quán)利，但在現(xiàn)代社會中已經(jīng)演變成為一種義務(wù)，使得女性在面臨退休的時(shí)候缺少了自主性和可選擇性。

另外，相關(guān)政策法規(guī)體系的不健全及其與現(xiàn)實(shí)的脫節(jié)，無法為女性就業(yè)鋪平坦道路，這也是造成女性就業(yè)難的一個(gè)重要原因。如1988年制定的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中的許多重要內(nèi)容和適用范圍，都已和當(dāng)前的情況不適應(yīng)?；谂圆煌谀行缘纳硖攸c(diǎn)及生育的需要，對女性進(jìn)行特殊保護(hù)是必要的。但是，在“四期”之外規(guī)定女工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，已經(jīng)產(chǎn)生了負(fù)面效應(yīng)。只考慮事物的一個(gè)方面而忽視事物各個(gè)方面的聯(lián)系，僅僅把女性當(dāng)作保護(hù)的客體，忽視其權(quán)利主體的地位，會適得其反。

（三）消歧立法及相關(guān)措施

第一，修改現(xiàn)行立法，強(qiáng)化法律責(zé)任。首先，修改現(xiàn)有法律中不利于女性就業(yè)的有關(guān)規(guī)定，擴(kuò)大就業(yè)范圍，延長就業(yè)期限，實(shí)行男女同齡退休制度。其次，在《勞動(dòng)法》中增加足以保證第13條實(shí)施的法律責(zé)任，明確違法者應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任得到及時(shí)追究。

第二，進(jìn)行專門立法，落實(shí)《消除對婦女一切形式歧視公約》第11條有關(guān)婦女勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的法律保障。

第三，均衡企業(yè)負(fù)擔(dān)、推進(jìn)生育保險(xiǎn)制度。維護(hù)婦女的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益最重要的是健全生育保險(xiǎn)制度。女性的生育是對社會的貢獻(xiàn)，不能把它看作是企業(yè)的問題、公司的問題，生育產(chǎn)生的問題也不能讓女性自己承擔(dān)，婦女生育應(yīng)該得到社會補(bǔ)償。要逐步建立健全生育保險(xiǎn)制度，實(shí)行國家、社會、個(gè)人的合理分擔(dān)。

第四，加大檢查、監(jiān)督的力度。在婦女平等就業(yè)方面，應(yīng)該根據(jù)需要，加強(qiáng)有關(guān)政策和制度的建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察部門在保護(hù)婦女就業(yè)權(quán)方面的作用。第五，規(guī)定積極行動(dòng)（positive action 配額制）。參照國外立法例，鼓勵(lì)用人單位采取積極行動(dòng)。這種基于原來已經(jīng)存在的不平等現(xiàn)狀而制定的不平等對待措施，是對于原有的歧視性對待的一種積極調(diào)整。

第六，完善、健全非政府組織及其職能。在荷蘭，大部分性別歧視發(fā)生后，人們往往傾向于選擇到平等待遇委員會進(jìn)行投訴，這不僅是出自對平等待遇委員會的地位與權(quán)威（《平等待遇法》所規(guī)定）的信任與尊重，而且是因?yàn)槠降任牟脹Q公開、公正，平等委的工作方式與程序也比法院更具有親和力、更簡便易行。在我國，婦聯(lián)作為女性代言人，在保護(hù)和維護(hù)女性權(quán)益方面發(fā)揮了很大作用。但該組織只具有監(jiān)督權(quán)、建議權(quán)，而沒有相應(yīng)的裁判權(quán)、處罰權(quán)，因而在面對性別歧視時(shí)，不能進(jìn)行有效的糾正和保護(hù)。

消除女性就業(yè)歧視，需要長時(shí)期的堅(jiān)持和努力，絕非一己之力、一時(shí)之功，需要全社會的共同努力，需要從制度到觀念不同層次的完善和轉(zhuǎn)變；需要社會輿論為女性充分就業(yè)作好積極地宣傳和大開“綠色通道”；需要積極引導(dǎo)家庭和社會的注意力關(guān)注女性現(xiàn)實(shí)的各種需要；更需要女性自身努力提高自己的文化素質(zhì)和各種技能，為自己充分就業(yè)做好準(zhǔn)備，轉(zhuǎn)變觀念，形成獨(dú)立的生活能力。

(一)現(xiàn)代與古代女性的差別何在(二)就業(yè)男性需要被保護(hù)嗎? 不應(yīng)該對就業(yè)女性實(shí)行保護(hù)，這個(gè)角度有些不利?？梢赃@樣羅列：

1女性就業(yè)保護(hù)對公平競爭不利。

2目前社會在就業(yè)壓力下還有家庭壓力，男性的壓力反而大于女性。3在中國男性的社會地位和女性平等，所以不存在誰有必要得到保護(hù)。

對我們每一位大學(xué)生而言，除了考研、出國，“就業(yè)”就是最受我們關(guān)注的問題之一了。面對日益激烈的就業(yè)競爭，我們是否應(yīng)該對處于劣勢中的女性就業(yè)進(jìn)行保護(hù)呢？今天我們的辯手就這個(gè)既有深度，同時(shí)又極具現(xiàn)實(shí)意義的論題展開了激烈的辯論。作為正方的光電學(xué)院隊(duì)首先亮出了他們的觀點(diǎn)。他們認(rèn)為對女性的就業(yè)保護(hù)可以使我們的社會向著更和諧穩(wěn)定的方向發(fā)展，并結(jié)合我國就業(yè)的合法權(quán)受到侵犯的現(xiàn)狀來說明“應(yīng)該對女性就業(yè)實(shí)行保護(hù)”。而反方通信學(xué)院則認(rèn)為一個(gè)國家要保護(hù)的應(yīng)該是“男女平等”就業(yè)，而不應(yīng)該以性別作為尺度來劃分受保護(hù)的對象，而且“對女性就業(yè)實(shí)行保護(hù)”也是一種對女性的變相歧視，因此他們認(rèn)為“不應(yīng)該對女性就業(yè)實(shí)行保護(hù)”。

在接下來的攻辯中，正方以國家安全、主席安全因?yàn)橹匾枰Ｗo(hù)為例進(jìn)行類比，說明女性就業(yè)在一個(gè)社會的發(fā)展中有著舉足輕重的作用，因此需要保護(hù)。并列舉在勞動(dòng)合同中，女性的生育權(quán)受到侵犯等現(xiàn)象來說明這些因素的制約并不能靠女性自身來解決，只有依靠法律來對她們就業(yè)的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。而反方則認(rèn)為保護(hù)女性就業(yè)的實(shí)質(zhì)就是以不平等的方式解決當(dāng)今社會的支流問題，并以全國婦聯(lián)今年提出解決婦女就業(yè)的政策來說明應(yīng)該保護(hù)男女平等就業(yè)，而不應(yīng)該將保護(hù)就業(yè)加上性別的烙印。偏袒女性，這樣只會帶來一種新的不平衡。比賽剛開始，辨手們精彩的辯論以及觀眾們高漲的熱情，使得整個(gè)比賽過程中掌聲不斷。

雖說去年轟動(dòng)京城的一位丑女向酒吧追討人格權(quán)事件過去了半年，雖說法院已經(jīng)判決酒吧向丑女道歉，時(shí)下在各個(gè)職業(yè)介紹所匆匆奔走的諸多女性發(fā)現(xiàn)，歧視女性的“酒吧”式企業(yè)依然還是那么多！

當(dāng)前女性就業(yè)求職遭到歧視的現(xiàn)象有增無減。最常見的是外貌歧視、年齡歧視和姓氏歧視等。不少企事業(yè)單位對所招聘的女性要求年輕貌美，招聘時(shí)量身高，問體重，測三圍。更有甚者，血型歧視也粉墨登場。一家公司在招聘銷售總監(jiān)、市場銷售經(jīng)理時(shí)，對女性除了要求高學(xué)歷和有一定的工作經(jīng)驗(yàn)外，還有一個(gè)條件：血型必須是0型或B型的。有的單位干脆就將女性拒之門外，有的單位當(dāng)招聘的女性到了28歲就想辦法將其解雇……

北京市一位高校學(xué)者說，現(xiàn)在有一個(gè)怪圈：獲得本科學(xué)歷的女生就業(yè)難時(shí)就考研，碩士畢業(yè)后就業(yè)難就考博。學(xué)歷層次越高，女生比例就越大，真有“高處不勝寒”之感。

值得注意的是，女性隱姓就業(yè)歧視也呈上升趨勢。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，由于我國實(shí)行的是低工資高就業(yè)政策，九五期間，女職工占職工總?cè)藬?shù)的38％。從絕對數(shù)上看并不低，似乎不存在對女性的歧視。但是女性就業(yè)層次在下沉，相對的女性歧視仍然存在。相當(dāng)多的婦女就業(yè)集中在勞動(dòng)保障條件差、收入低、勞動(dòng)條件艱苦的工作。勞動(dòng)時(shí)間長，待遇低，沒有勞動(dòng)保險(xiǎn)等等非正規(guī)就業(yè)中女性權(quán)益極受忽視。種種對就業(yè)中的女性缺乏關(guān)注的做法，助長了企業(yè)中的隱性就業(yè)歧視。

去年全國婦聯(lián)與國家統(tǒng)計(jì)局進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示：女性較多地集中在收入偏低的職業(yè)，在相同職業(yè)中女性的職務(wù)級別比男性偏低。盡管女性中各級負(fù)責(zé)人有所增加，各類專業(yè)技術(shù)人員比例還高于男性，但這兩類職業(yè)中女性收入占同類男性收入的比例仍低于平均水平。1999年城鎮(zhèn)在業(yè)女性年均收入7409．7元，男女兩性的收入差距比1990年擴(kuò)大了7．4％。從收入分布看，低收入的女性比男性高19．3％，中等以上收入的女性比男性低6．6％。與此相關(guān)，2000年末，城鎮(zhèn)18歲至49歲女性在業(yè)率為72%，比1990年降低了16．2%。國企下崗女工中有近一半人感到再就業(yè)時(shí)受到年齡和性別歧視而找不到工作。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，不論是對女性的明顯就業(yè)歧視還是隱性就業(yè)歧視，都反映了用人單位對人才沒有真正的重視。其主要根源還是當(dāng)前我國反就業(yè)歧視無法可依以及政府有關(guān)部門決策中性別意識的欠缺，缺乏女性視角，忽視對女性權(quán)益的特別關(guān)注。

有專家指出。我國的《勞動(dòng)法》雖然也規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。此外，《婦女權(quán)益保護(hù)法》也有保護(hù)女性的條款，但是還是有歧視女性的現(xiàn)象發(fā)生，這說明當(dāng)前反對女性就業(yè)歧視存在立法空間，我國應(yīng)當(dāng)盡快出臺反就業(yè)歧視法。

所謂女性就業(yè)的“邊緣化”趨向，是指在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)和非正規(guī)部門就業(yè)的女性越來越多，女性就業(yè)的職業(yè)層次、穩(wěn)定性及福利保障有下滑的趨向。女性大量集中于勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)，如服裝業(yè)和紡織業(yè)的女工就業(yè)人數(shù)比重分別在六七成以上，而在資本或技術(shù)密集型的產(chǎn)業(yè)中女性就業(yè)所占比重相對較小，例如交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)的女工比例只有1/4。即使在資本或技術(shù)密集型的產(chǎn)業(yè)中，婦女也大多集中在技術(shù)層次低、收入低、簡單而重復(fù)性的體力勞動(dòng)部門，在管理部門和技術(shù)部門，女性就業(yè)機(jī)會很少。由于受教育程度偏低，缺少在職培訓(xùn)，同時(shí)由于家務(wù)勞動(dòng)的拖累，女工很難向更高層次的工作崗位移動(dòng)，而且一旦下崗，到正規(guī)部門再就業(yè)很困難，只能選擇非正規(guī)就業(yè)，社會福利的保障相對較差。同時(shí)，加入世貿(mào)組織給女性的職業(yè)轉(zhuǎn)換帶來一些困難，對年齡偏大的女性，困難尤為突出。

研究發(fā)現(xiàn)，隨著競爭的加劇，女性在承擔(dān)家務(wù)及外出工作的雙重負(fù)擔(dān)有加重趨勢。它來自兩方面的壓力，一方面男性用于分擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)的精力在減少；另一方面，女性花費(fèi)在教育、培訓(xùn)與求職等方面的精力又會增加。

專家提出，為了讓應(yīng)對加入世貿(mào)組織變化的政策體現(xiàn)性別平等，防止女性地位受到損害，政府有關(guān)部門應(yīng)將社會性別問題納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的主流，在政策制訂過程中充分考慮性別平等；提高教育和培訓(xùn)機(jī)制的性別敏感性；增加女性參與社會平等競爭的機(jī)會；加大立法和司法力度，保障女性的就業(yè)權(quán)利。

一項(xiàng)調(diào)查顯示，如果挪威男性不想改變現(xiàn)狀的話，那么，挪威將一直持續(xù)“陰盛陽衰”現(xiàn)象。目前，挪威女性的月薪要高于男性，男性失業(yè)率卻遠(yuǎn)高于女性。該項(xiàng)調(diào)查是由挪威勞工研究協(xié)會(AFI)組織的。

挪威當(dāng)?shù)貓?bào)紙稱，挪威勞動(dòng)市場十分看好女性職業(yè)，挪威女性不像是其他國家女性就業(yè)那么困難，相反，她們的就業(yè)形勢看好，男性就業(yè)卻成了老大難。目前，挪威需要具有技能，并且具有較好合作精神的職員，這對于溫柔和藹的女性十分適合，而在傳統(tǒng)觀念中，那些擁有一技之長，在某一領(lǐng)域具有領(lǐng)導(dǎo)意識的男性，卻“高處不勝寒”被勞動(dòng)市場冷落。

分析師克努特-福斯泰爾指出，今后，挪威男性就業(yè)問題還將更加嚴(yán)峻，越來越多的男性開始失業(yè)，此外，女性的工作待遇也高于相同條件下的男性。勞工研究協(xié)會另一位分析師表示，目前，男性自由職業(yè)人數(shù)逐年上升。

反方的觀點(diǎn)應(yīng)該有以下幾個(gè)方面：

第一，保護(hù)就是一種變相的歧視

第二，保護(hù)不利于女性真正的自我實(shí)現(xiàn)，應(yīng)該讓女性獨(dú)立的去爭取和公平的競爭

第三，就業(yè)應(yīng)該是一個(gè)雙向自由的選擇，應(yīng)該由市場來做主，而不應(yīng)該加入人的因素的干預(yù)（對女性實(shí)行“特別的”照顧），這樣沒有遵循市場規(guī)律，不利于市場的良性發(fā)展

第四，偷換概念，承認(rèn)目前就業(yè)中存在個(gè)別對女性不公的現(xiàn)象，但對于這種現(xiàn)象我們需要的不是強(qiáng)者對弱者的“保護(hù)”（他們可能這樣理解保護(hù)），而是從人性角度上的“引導(dǎo)”，既對女性就業(yè)進(jìn)行適當(dāng)引導(dǎo)。

第五，把“保護(hù)”的范圍縮小，只承認(rèn)特別為女性留有就業(yè)崗位和就業(yè)競爭中優(yōu)先選用女性是保護(hù)，而否定其他的諸如為了照顧女性生理心理特點(diǎn)等的而特別設(shè)立的社會保障和服務(wù)措施屬于“保護(hù)”的范疇。

對方用的是女權(quán)主義的觀點(diǎn)，但漏洞在于

1。認(rèn)為，保護(hù)就是一種變相的歧視。

那么，我們對下崗工人進(jìn)行就業(yè)保護(hù)，是否就是歧視他們呢？按照這樣的邏輯，我們保護(hù)所有的弱勢群體，就是在變相歧視他們咯？

2。認(rèn)為保護(hù)不利于女性的自我實(shí)現(xiàn)。

那么，不保護(hù)就有利了咯？那女性解放運(yùn)動(dòng)是怎樣發(fā)展的，是否離開了整個(gè)社會的支持與保護(hù)？

3。認(rèn)為就業(yè)應(yīng)該是一個(gè)雙向自由的選擇，應(yīng)該由市場來做主，而不應(yīng)該加入人的因素的干預(yù)（對女性實(shí)行“特別的”照顧），這樣沒有遵循市場規(guī)律，不利于市場的良性發(fā)展。

市場本身具有自發(fā)性、盲目性。現(xiàn)在，市場現(xiàn)在沒有看見女性再就業(yè)當(dāng)中的優(yōu)勢，因此這就更需要我們進(jìn)行宏觀調(diào)控，對女性就業(yè)進(jìn)行保護(hù)，這樣才有利于市場的良性發(fā)展呀

第四第五點(diǎn)沒有威脅，不值得花力氣

基本同意nale說的，可以在理論上列舉“保護(hù)”的原因，“保護(hù)”是由于在現(xiàn)實(shí)情況中為了保障弱勢對象或者重要對象的正當(dāng)權(quán)益。

在當(dāng)前男女平等還沒有辦法真正實(shí)現(xiàn)的情況下，不得不采取“保護(hù)”的辦法來對整個(gè)女性群體的平等就業(yè)權(quán)利實(shí)行保障。到時(shí)候正方完全可以承認(rèn)，之所以要“保護(hù)”，正是因?yàn)楝F(xiàn)在男女確實(shí)不平等。但是更要指出，由于社會發(fā)展?fàn)顩r的客觀現(xiàn)實(shí)，決定了男女平等必須要經(jīng)過一定時(shí)期的努力之后才能實(shí)現(xiàn)。在男女平等真正實(shí)現(xiàn)之前，用“保護(hù)”的做法，是無奈的，也是現(xiàn)實(shí)的，是局限的，也是相對進(jìn)步的。不過要注意的是，反方可能會在定義上（……）有新的戰(zhàn)術(shù)，將正方的“保護(hù)”說成是對女性正當(dāng)權(quán)益的“保障”，盡管正方的“保護(hù)”是很通行的看法，但是反方可能擺出“正本清源”、“消除誤解”的姿態(tài)，說那叫“保障”而不是“保護(hù)”認(rèn)為“保護(hù)”就意味著在保護(hù)機(jī)制不被破壞的前提下首先實(shí)現(xiàn)女性的充分就業(yè)，而不是男女平等就業(yè)，將保護(hù)的效果和意思說成是“女士優(yōu)先”。

對方辯友一邊講男女要平等，一邊又把女性放到了方方面面都要受到照顧的弱者地位，是不是對女性自身的發(fā)展缺少信心才自相矛盾呢？處于善良的愿望，對方辯友為女性就業(yè)營造了森嚴(yán)壁壘。然而在時(shí)常經(jīng)濟(jì)、競爭擇業(yè)的情況下，他非但不能成為女性就業(yè)的保護(hù)城，而且只會成為阻礙女性走出社會的“圍城”。我方認(rèn)為：一部人類文明的歷史，恰恰是女性自身獨(dú)立和發(fā)展的歷史。想一想“今天，有誰保護(hù)粵女阿靜的餐廳飲譽(yù)京城？有誰保護(hù)醫(yī)學(xué)家林巧稚醫(yī)德傳遍全國？有誰保護(hù)楊麗萍的孔雀舞沖出亞洲？又有誰保護(hù)了馬家軍的腳步?jīng)_向世界？女人在用自己的汗水澆鑄時(shí)代的驕傲，是在用自己的智慧向人們明示一個(gè)古老的真理：”女人，真的不是弱者！“如果你是一棵水，我必須作為樹的形象和你站在一起，你有銅枝鐵干，我有紅碩的花朵，在人類的進(jìn)程中我們應(yīng)共擔(dān)寒潮風(fēng)雨，共享陽光彩虹！應(yīng)該對女性就業(yè)實(shí)行保護(hù)，那么女性就業(yè)就應(yīng)該是一個(gè)整體！

我們在準(zhǔn)備辯論的時(shí)候曾經(jīng)提出過這樣一條無敵的邏輯：只要是就業(yè)行為就應(yīng)該受到保護(hù)，女性就業(yè)是就業(yè)行為中尤其突出和重要的一部分，當(dāng)然更應(yīng)該受到保護(hù)。

這樣就變成論證就業(yè)行為是不是需要保護(hù)了。而我們知道保護(hù)其實(shí)有兩層含義：第一，保護(hù)使其免遭破壞；第二，保存好現(xiàn)有的優(yōu)勢，使其更好的發(fā)展。就業(yè)行為中存在種種這樣或者那樣的問題（比如歧視、違約、虐待等等），當(dāng)然就需要保護(hù)！有問題的時(shí)候解決問題，沒有問題的時(shí)候要向前看未雨綢繆，這也是保護(hù).....對方用的是女權(quán)主義的觀點(diǎn)，但漏洞在于

1。認(rèn)為，保護(hù)就是一種變相的歧視。

那么，我們對下崗工人進(jìn)行就業(yè)保護(hù)，是否就是歧視他們呢？按照這樣的邏輯，我們保護(hù)所有的弱勢群體，就是在變相歧視他們咯？

RE： 就是因?yàn)楝F(xiàn)在社會上受保護(hù)的都是弱勢群體啊，所以女性不愿意受到保護(hù)。因?yàn)槭聦?shí)證明女性也能獨(dú)頂半變天，女性也能和男性一樣通過自己的爭取來獲得想要的東西，并且是應(yīng)該這樣做。

2。認(rèn)為保護(hù)不利于女性的自我實(shí)現(xiàn)。

那么，不保護(hù)就有利了咯？那女性解放運(yùn)動(dòng)是怎樣發(fā)展的，是否離開了整個(gè)社會的支持與保護(hù)？

RE:女性解放運(yùn)動(dòng)更多的是解放一種“女性是弱者”的觀念，難道這來之不易的成果還要讓“對女性就業(yè)實(shí)行保護(hù)”來毀壞嗎？再說，當(dāng)時(shí)整個(gè)社會怎么來保護(hù)了呢？你沒看見女性解放運(yùn)動(dòng)進(jìn)行的多么的凄慘？那是多少女性運(yùn)動(dòng)先驅(qū)用畢生的努力而換來的，女性解放運(yùn)動(dòng)恰恰說明了只有自己去爭取才能真正得到應(yīng)有的尊重！

3。認(rèn)為就業(yè)應(yīng)該是一個(gè)雙向自由的選擇，應(yīng)該由市場來做主，而不應(yīng)該加入人的因素的干預(yù)（對女性實(shí)行“特別的”照顧），這樣沒有遵循市場規(guī)律，不利于市場的良性發(fā)展。

市場本身具有自發(fā)性、盲目性。現(xiàn)在，市場現(xiàn)在沒有看見女性再就業(yè)當(dāng)中的優(yōu)勢，因此這就更需要我們進(jìn)行宏觀調(diào)控，對女性就業(yè)進(jìn)行保護(hù)，這樣才有利于市場的良性發(fā)展呀

RE：市場具有那么多的缺點(diǎn)，為什么就單單對女性就業(yè)實(shí)行保護(hù)？對男性就業(yè)為什么就不？這不還是一種“把女性看成弱勢群體“的變相歧視嗎？

第四第五點(diǎn)沒有威脅，不值得花力氣

這里所說的“保護(hù)”是相對男性而言的額外保護(hù)，是只給女性不給男性的保護(hù)。所以一定要在男女區(qū)別上做文章，說明女性需要額外保護(hù)的理由。區(qū)別就在于：女性在就業(yè)權(quán)利方面更容易受到侵害。這個(gè)“保護(hù)”不能說成是“照顧”，因?yàn)楸Ｗo(hù)的意思是不使正當(dāng)權(quán)利受到侵害，而照顧含有給予更多權(quán)利的意思。如果說成照顧，那就既是事實(shí)上的歧視男性，也是精神上的歧視女性了。

保護(hù)理由說明只能從女性在就業(yè)方面更容易遭到不公正待遇入手。不公的主要原因有二：一是錯(cuò)誤的性別觀念作怪，二是狹隘的利益觀念作怪。有必要舉出一些事例和數(shù)據(jù)以說明此不公正現(xiàn)象的存在。錯(cuò)誤的性別觀念是指男尊女卑的錯(cuò)誤觀念，這有思想歷史原因，很容易駁斥；狹隘利益觀念是指用人單位太注重聘用女性后利益上的受損，這有女性生理原因，只能以宏觀社會利益進(jìn)行批駁。

公正是指權(quán)利與義務(wù)的相等。女性在就業(yè)方面與男性平起平坐的待遇不是社會賜予的，是由其自身的能力和貢獻(xiàn)所決定的。所以辯論時(shí)有必要闡述女性與男性一樣的聰明才智、特殊才干和社會貢獻(xiàn)。社會采取保護(hù)行為，是因?yàn)檫@種不公正待遇是靠個(gè)體女性自身的力量不能消除的。要求社會機(jī)制進(jìn)行保護(hù)，既是女性的奮爭的結(jié)果，也是男性思想進(jìn)步的表現(xiàn)，同時(shí)，是整個(gè)社會文明的表現(xiàn)。辯論過程有三個(gè)階段：一是就業(yè)領(lǐng)域有性別區(qū)別對待現(xiàn)象；二是這種區(qū)別對待是一種不公正現(xiàn)象；三是糾正不公正現(xiàn)象需要社會的保護(hù)。

1.女性愿不愿意接受保護(hù)是對方辯友說了算的嗎？您有沒有調(diào)查過呢？當(dāng)一位位飽含淚水的女性求職者被歧視的眼光拒之門外時(shí)，您能告訴我他是否想要尋求保護(hù)呢？

另外，還有一個(gè)漏洞。目前，因?yàn)樾詣e原因而拒絕錄取女性求職者，婦女同志們是可以到婦聯(lián)去投訴的，這是國家給予廣大婦女同胞們的最近本保護(hù)，現(xiàn)在既然對方辯友人為保護(hù)就是變相歧視，那么是否這項(xiàng)規(guī)定也應(yīng)該取消了呢？而我們的婦聯(lián)也應(yīng)該關(guān)門大吉了呢？

RE：正方確實(shí)可以從現(xiàn)實(shí)層面打，通過抒情啊呼吁啊什么能夠取得很好的效果的：）

2。對方辯友為什么總喜歡把婦女同整個(gè)社會對立起來呢？是啊，男女平等的確是我們婦女同胞們爭來的，那是否就代表女權(quán)運(yùn)動(dòng)著中就沒有男性了呢？如果沒有整個(gè)社會的進(jìn)步，女權(quán)運(yùn)動(dòng)發(fā)展得起來嗎？對方辯友怎么不去奴隸社會提婦女解放??？

RE:女權(quán)運(yùn)動(dòng)是需要男性啊，但男性在這個(gè)過程中是充當(dāng)什么角色呢？是充當(dāng)志同道合的同盟軍啊，既然這樣可以取得成功，為什么現(xiàn)在又提出女性需要保護(hù)呢？

3?，F(xiàn)在的問題是市場看到了男性的優(yōu)點(diǎn)而忽視了女性的長處，所以才要保護(hù)女性??？如果哪一天市場因?yàn)楹鲆暳四行缘膬?yōu)點(diǎn)進(jìn)而歧視男性，那時(shí)，我們當(dāng)然要轉(zhuǎn)過頭來保護(hù)男性就業(yè)咯

RE：對方辯友看到的情況我方當(dāng)然也看見了，但這就證明了應(yīng)該對女性就業(yè)實(shí)行保護(hù)了嗎？我們來看看出現(xiàn)這種情況的原因：第一是招聘單位沒有按照法律上規(guī)定的“在招聘工作人員是男女平等的條款”，我們來看法律上這條并沒有體現(xiàn)出是特別“保護(hù)女性”吧？，所以對于違反法律的事情要由法律來制裁和教育，我想如果哪個(gè)公司對男性不公我們也會用法律來規(guī)范，這體現(xiàn)不出是對女性就業(yè)的保護(hù)；第二是女性就業(yè)者沒有很好的認(rèn)識自己的生理和心理弱勢，我方也承認(rèn)現(xiàn)在社會工種種確實(shí)存在一些不太適合女性從事的工作，那么我們就應(yīng)該用科學(xué)的方法來教育和引導(dǎo)我們女性就業(yè)者，讓他們在決定求職之前正確的認(rèn)識自己，這樣就不會出現(xiàn)對方所提出的問題了。

由此我們可以看出，女性就業(yè)就酸出現(xiàn)了不如人意的問題，我們需要的也只是“教育和引導(dǎo) ”，女性就業(yè)不需要特別是“保護(hù)”

第五篇：不應(yīng)該實(shí)行女性就業(yè)保護(hù)

謝謝主席，問候在場各位！

今天我方的觀點(diǎn)是當(dāng)金中國不應(yīng)該實(shí)行女性就業(yè)保護(hù)。開宗明義，就業(yè)指有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)意愿的人依法從事獲利的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，女性就業(yè)保護(hù)指的是保證女性在求職過程中與男性有平等機(jī)會的政策。

我方將從政策的價(jià)值性與操作性兩個(gè)角度論證我方觀點(diǎn)。

首先，女性就業(yè)保護(hù)不具有價(jià)值正當(dāng)性。

第一，女性的就業(yè)狀況處于正常水平，并不需要保護(hù)。

從社會分工來看，男性女性分別有各自擅長的領(lǐng)域。護(hù)理會計(jì)等職業(yè)中，女性就業(yè)比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性。而就業(yè)男女總比例為107:100，在教育、金融、住宿餐飲領(lǐng)域中，男女就業(yè)比差距并不大，分別為1：1；0.83：1；0.73：1。男性、女性在不同領(lǐng)域各司其職，發(fā)揮各自優(yōu)勢，本就是社會分工和人力資源的優(yōu)化配置。從女性的個(gè)人意愿來看，根據(jù)中國婦女報(bào)的調(diào)查顯示，大多數(shù)女性更看重家庭，僅2.48%的人認(rèn)為事業(yè)更重要。女性的工作意愿本身就低于男性。因此，盡管女性在某些領(lǐng)域就業(yè)比例低于男性，但這種差距是正常的現(xiàn)象，并不需要所謂的保護(hù)政策進(jìn)行人為的改變。

第二，從資源的高效分配和市場競爭公平來看。優(yōu)勝劣汰自然競爭有利于社會主義市場經(jīng)濟(jì)資源的高效配置。實(shí)行女性就業(yè)保護(hù)，雖然會在表面上提高女性的就業(yè)率，卻會破壞市場本身的公平競爭原則。競爭是市場經(jīng)濟(jì)的動(dòng)力與源泉，對女性實(shí)行就業(yè)保護(hù)，不利于市場競爭的良性發(fā)展，從而不利于生產(chǎn)力的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的平衡。對女性實(shí)行就業(yè)保護(hù)只會帶來一些眼前的利益，不符合我們所倡導(dǎo)的長遠(yuǎn)性、持續(xù)性的發(fā)展。

第三，從價(jià)值倡導(dǎo)來說，一方面保護(hù)會一定程度上削減女性的競爭意識，造成她們對保護(hù)政策的依賴性。這就使得她們自身難以積極進(jìn)取。另一方面，保護(hù)政策誤導(dǎo)人們對女性的觀念，認(rèn)為女性本身實(shí)力弱才需保護(hù)，更不能客觀評價(jià)女性的職業(yè)能力，使得女性更被就業(yè)市場排斥。比如政府基于對女性的保護(hù)實(shí)行孕期帶薪休假制度，卻使得企業(yè)基于成本考慮在招聘時(shí)就將同水平女性應(yīng)聘者放在次級選擇。這將導(dǎo)致政府對她們的進(jìn)一步保護(hù)，形成惡性循環(huán)，不利于社會的發(fā)展。

再者，女性就業(yè)保護(hù)難以操作。

第一，相關(guān)法規(guī)難以量化明確。制度有明確有效的規(guī)定和懲戒標(biāo)準(zhǔn)方有可能被有效實(shí)行發(fā)揮作用。但女性無法實(shí)現(xiàn)滿意的就業(yè)，可能是由于用人單位的歧視，也可能是自身能力達(dá)不到要求，無法通過客觀標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判斷。而由于行業(yè)、領(lǐng)域的差異，也無法規(guī)定哪個(gè)企業(yè)究竟要雇傭多少女性才是對女性就業(yè)的保護(hù)。并且很多用人單位都會以“不符合單位要求”來排除一些應(yīng)聘者，其內(nèi)部真正具體原因相關(guān)部門難以調(diào)查。所以我方認(rèn)為，這個(gè)制度本身就是無法實(shí)際推行的。

我們理解對方辯友看到女性初入職場不易辛酸的不忍，但從夫?yàn)槠蘧V男尊女卑到婦女能頂半邊天到現(xiàn)在影視中公司里的女強(qiáng)人，在婦女保護(hù)法政策保障下，女性地位正一步步走向與男性平等。我們有理由相信，實(shí)現(xiàn)平等就在不遠(yuǎn)的將來?，F(xiàn)在是女性靠努力來證明自己的時(shí)刻，總被人攙著學(xué)不會走路，靠自己的實(shí)力，才能走的更穩(wěn)更遠(yuǎn)。