第一篇：女性就業(yè)現(xiàn)狀分析

請(qǐng)描述女性就業(yè)狀況，并分析其影響因素和潛在的不利

一、女性對(duì)就業(yè)的偏愛(ài)

50％的女性即使在沒(méi)有經(jīng)濟(jì)壓力的條件下也愿意工作;50％的女性不愿工作

影響女性是否就業(yè)的因素：年齡因素，25－35歲年齡段的女性最少傾向于外出工作；教育和薪酬，學(xué)歷高、薪水高的女性，工作的愿望表現(xiàn)得最強(qiáng)烈，58％的大學(xué)學(xué)歷和65％的年薪最低為50000美元的受訪者愿意從事有報(bào)酬的工作

二、任職比率

1999年，58％的白人和61％的黑人女性被雇用，較男性偏低；1980年、1995年和2000年： 就全世界來(lái)看，女性就業(yè)率分別是57.4％、60.1％、60.7％，分別比男性低30.1、25.9、24.9個(gè)百分點(diǎn)。中國(guó)女性就業(yè)率分別為75.5％、80.4％、80.0％。2006的調(diào)查顯示：墨西哥為38%、日本48%、法國(guó)49%、巴西54%、加拿大58%近年來(lái)，越來(lái)越多的女性走上工作崗位

女權(quán)主義的影響，給了女性去考慮家庭婦女以外的角色的勇氣。女性的高學(xué)歷，為其從事具有更大的挑戰(zhàn)性、激勵(lì)和成就感的職業(yè)做了更好的準(zhǔn)備為經(jīng)濟(jì)的原因工作

三、職業(yè)分布的性別差異

考察雇傭最大數(shù)目女性和最大數(shù)目男性的職業(yè)。1990年，對(duì)10個(gè)男女各自就業(yè)頻率最高的職業(yè)比較發(fā)現(xiàn)：男女職業(yè)分布有差別女性就業(yè)頻率最高的職業(yè)：秘書(shū)、小學(xué)教師和出納員；男性就業(yè)頻率最高的職業(yè)：經(jīng)理/管理者、銷售監(jiān)督/老板和卡車司機(jī)；有跡象發(fā)現(xiàn)，職業(yè)分離有減小的趨勢(shì)：管理和專業(yè)工作方面，女性的數(shù)目迅速增長(zhǎng)；觀察發(fā)現(xiàn)男女追求的職業(yè)類型有顯著差異：83％的小學(xué)教師是女性，只有28％的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)分析師以及6％的工程師是女性在工作領(lǐng)域繼續(xù)存在顯著的性別分離男性傾向于主宰最有聲望的職業(yè)

四、工作水平的性別差異

在男女就業(yè)人數(shù)相當(dāng)?shù)墓芾砉ぷ鞣矫妫好绹?guó)，45％的管理工作由女性從事，中級(jí)管理工作中女性比例小于5％，高級(jí)主管職位更少，2.4％加拿大，女性擔(dān)任了41％的管理工作，但只有8％的高層管理工作由女性負(fù)責(zé)

五、薪酬的性別差異

1、薪酬比較

1999年美國(guó)白人女性收入只是男性的75.6％，黑人女性收入是男性的64％在中國(guó)，根據(jù)全國(guó)第二次的婦女社會(huì)地位調(diào)查結(jié)果，城鎮(zhèn)在業(yè)女性年均收入為7409.1元，是男性收入的70.1％，比1990年擴(kuò)大了

7.4個(gè)百分點(diǎn)；以農(nóng)林牧漁業(yè)為主的女性年均收入為2368.7元，是男性收入的59.6％，比1990年擴(kuò)大了19.4個(gè)百分點(diǎn)；2004年，美國(guó)全職工作的女性所掙薪水只占男性平均年薪的76

形象的描述：如果男大學(xué)畢業(yè)生和女大學(xué)畢業(yè)生都做全職工作，那么女大學(xué)畢業(yè)生會(huì)比男大學(xué)畢業(yè)生一生少賺120萬(wàn)美元。請(qǐng)舉例說(shuō)明阻礙女性晉升的因素有哪些？

（1）職業(yè)階梯女性體驗(yàn)到的一個(gè)障礙是她們的工作很少有甚至沒(méi)有發(fā)展空間。許多傳統(tǒng)的女性工作沒(méi)有職業(yè)階梯，如干文秘工作

（2）指導(dǎo)者和社交網(wǎng)絡(luò)女性很少有工作上的指導(dǎo)者，指導(dǎo)者可以幫助人發(fā)展適當(dāng)?shù)募寄?，了解非正式的組織結(jié)構(gòu)，與合適的人群交往，把握晉升的機(jī)會(huì)

（3）歧視性別的歧視也限制女性工作晉升。如，實(shí)驗(yàn)室研究發(fā)現(xiàn)，女性必須表現(xiàn)出比男性競(jìng)爭(zhēng)者更強(qiáng)的實(shí)力，才會(huì)被視為有能力

（4）家庭生活的影響女性和男性職業(yè)發(fā)展中一個(gè)最大的不同是：女性在職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中還要承擔(dān)生育子女和撫養(yǎng)子女的職能，而且這個(gè)職能與職業(yè)發(fā)展在同樣的時(shí)期內(nèi)，很可能發(fā)生沖突。女性的職業(yè)發(fā)展中，往往因?yàn)橐袚?dān)生育和撫養(yǎng)子女的職能而發(fā)生職業(yè)阻斷和職業(yè)中斷。女性從小到大一直受家庭環(huán)境的影響學(xué)習(xí)到做家務(wù)是女性的專利，以至于走向社會(huì)的同時(shí)就會(huì)傾向于顧家的觀念，在求職中傾向于穩(wěn)定的工作，在生活中扮演配角

第二篇：關(guān)于女性就業(yè)的相關(guān)分析專題

由美國(guó)引發(fā)的金融危機(jī)已蔓延全球。金融危機(jī)對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的沖擊直接影響到大學(xué)生的就業(yè)市場(chǎng)。年輕人寒窗苦讀，卻找不到工作，或者馬上面臨失業(yè)，這是非常沉重卻不可回避的話題。找不到工作怎么辦？如何調(diào)整就業(yè)心態(tài)？怎樣提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力？怎樣發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)？怎樣更好地將自己推銷給企業(yè)？

現(xiàn)狀：

1．據(jù)國(guó)家人事部統(tǒng)計(jì)資料顯示：2009年全國(guó)高校畢業(yè)生超過(guò)560萬(wàn)，近兩年沉積的未就業(yè)的高校畢業(yè)生約有480萬(wàn)人，2009年需就業(yè)的大學(xué)生高達(dá)千萬(wàn)人。一邊是更多的畢業(yè)生需要就業(yè)，另一邊卻是工作崗位減少、大量員工失業(yè)的才市現(xiàn)狀。如何能在這場(chǎng)就業(yè)危機(jī)中殺出重圍，找到一方立足之地，成為2009年畢業(yè)生最關(guān)注的問(wèn)題。不少企業(yè)卻取消了校園招聘計(jì)劃，2009屆大學(xué)生們已經(jīng)感受到了就業(yè)前景的“寒流。

2.。熱門行業(yè)嚴(yán)重縮水：金融、保險(xiǎn)、地產(chǎn)、外貿(mào)：極端寒冷外資金融機(jī)構(gòu)遭遇了海外金融危機(jī)的正面沖擊，就業(yè)崗位直接受到影響，在中國(guó)發(fā)展放緩。保險(xiǎn)行業(yè)也受到金融危機(jī)嚴(yán)重的沖擊。房地產(chǎn)、建材等建筑行業(yè)不僅受到金融危機(jī)的影響，其本身的行業(yè)周期也處于高位回調(diào)區(qū)間。房產(chǎn)中介行業(yè)更是感到前所未有的寒冷。汽車、航空、廣告等：遭遇寒流汽車業(yè)受到很大影響。由于消費(fèi)者家庭財(cái)富縮水，購(gòu)買意愿降低。大部分合資汽車公司海外本部資金鏈遭受很大危機(jī)，公司兼并和裁員，行業(yè)發(fā)展放緩。不僅企業(yè)投放職位數(shù)下降，而且敏感的求職者的投遞意愿也出現(xiàn)了下降。酒店餐飲、旅游度假、航空航天行業(yè)受到的連帶沖擊也非常嚴(yán)重。由于大部分企業(yè)出差、度假的預(yù)算都大幅度縮水，讓此類行業(yè)的就業(yè)嚴(yán)重受損。廣告、會(huì)展、公關(guān)，以及媒體、影視、文化等行業(yè)目前遭遇很大的挑戰(zhàn)。雖然這些行業(yè)9月提供的職位數(shù)目與8月持平，但前景不容樂(lè)觀。許多客戶2009年的預(yù)算大大縮水。在電子技術(shù)、半導(dǎo)體、集成電路行業(yè)里，裁員成為經(jīng)常聽(tīng)到的信息。數(shù)字機(jī)頂盒廠商清華凌訊于近日裁員近100人；多媒體芯片提供商智多微電子則因?yàn)橘Y金問(wèn)題裁員之后面臨被出售的境遇；包括臺(tái)積電、中芯國(guó)際、臺(tái)聯(lián)電等在內(nèi)的芯片代工廠，目前都停止了新員工招募計(jì)劃。對(duì)于半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來(lái)的最大影響集中在市場(chǎng)萎縮、財(cái)務(wù)緊縮等方面，而應(yīng)對(duì)的主要策略則是壓縮產(chǎn)品利潤(rùn)，節(jié)約運(yùn)營(yíng)成本，以等待春天的到來(lái)。在等待之中，一方面要節(jié)約人力成本，另一方面則需要加強(qiáng)科研人員的力量，因?yàn)榇?jīng)濟(jì)復(fù)蘇之后，其研發(fā)附加值將決定企業(yè)贏得市場(chǎng)的速度。軟件、互聯(lián)網(wǎng)、通訊、能源等：增速放緩雷曼兄弟申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù)的當(dāng)天，IT企業(yè)的股票大幅下滑。不久，中國(guó)的相關(guān)內(nèi)外資名企都表現(xiàn)很謹(jǐn)慎。雖然還沒(méi)開(kāi)始大規(guī)模裁員，但各大企業(yè)紛紛停止擴(kuò)張的腳步。通訊行業(yè)也增速放緩，招聘職位環(huán)比減少。耐用消費(fèi)品，例如服裝服飾、紡織、家電家具等行業(yè)也受到消費(fèi)者家庭財(cái)富縮水的影響，職位投放數(shù)略有下降。儀器儀表及工業(yè)自動(dòng)化行業(yè)的狀況不容樂(lè)觀，人力資源市場(chǎng)動(dòng)蕩不安，很有可能醞釀著行業(yè)的“洗牌期”。石油石化，以及能源、礦產(chǎn)類行業(yè)發(fā)展也減緩。交通、運(yùn)輸和物流行業(yè)也受到關(guān)聯(lián)影響。

2、金融危機(jī)拖累大學(xué)生就業(yè) 招聘門檻將提高：招聘門檻或更高：有些企業(yè)出于人力成本和人才儲(chǔ)備的考慮，還是會(huì)繼續(xù)招聘應(yīng)屆大學(xué)生，但是其招聘要求會(huì)有所提高，薪資也可能有所下降，如果崗位總數(shù)減少了，自然意味著競(jìng)爭(zhēng)更激烈，門檻會(huì)更高，想要?jiǎng)俪龅玫铰毼?，就要更大的能力和努力?/p>

3、畢業(yè)生“好用率”逐年下降增加就業(yè)難度。由于部分學(xué)校的專業(yè)設(shè)置不完全吻合市場(chǎng)需求、教學(xué)計(jì)劃不適應(yīng)市場(chǎng)計(jì)劃，導(dǎo)致金融風(fēng)暴下大學(xué)生就業(yè)更加艱難。用人單位表達(dá)了一種現(xiàn)狀：明顯感覺(jué)到大學(xué)生變了，學(xué)習(xí)動(dòng)手能力不如以前”。隨著專業(yè)的增多，部分專業(yè)在課程安排上并沒(méi)有完全以市場(chǎng)為導(dǎo)向，造成了部分專業(yè)的學(xué)生與社會(huì)需求脫節(jié)。學(xué)校也已經(jīng)在逐漸調(diào)整教學(xué)計(jì)劃，以適應(yīng)市場(chǎng)需求。

4、大學(xué)生擇業(yè)的地域性偏好仍很嚴(yán)重。（廣州、深圳等熱門城市大學(xué)生擠破頭，但粵西、粵北等珠三角外地區(qū)卻門前冷落鞍馬稀，大學(xué)生就業(yè)長(zhǎng)期存在的地域不平衡現(xiàn)象也被擺上交流會(huì)的桌面。中交四航局的負(fù)責(zé)人表示，從歷年的招聘情況來(lái)看，廣州等熱門城市的招聘空位很快爆滿，但湛江、福州分部的職位卻有很多畢業(yè)生不愿意去。與會(huì)的企業(yè)都表示，學(xué)生不肯下基層，將意味著他們?cè)诮鹑陲L(fēng)暴下更難站穩(wěn)腳跟。）

5、更多的畢業(yè)生涌向政府公務(wù)員隊(duì)伍。因?yàn)楣珓?wù)員的福利和收入雖然不是最好，但是最為穩(wěn)定。2009年國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄考試報(bào)名情況已經(jīng)印證了這點(diǎn)。今年報(bào)考人數(shù)急劇增長(zhǎng)，從去年的80萬(wàn)人，突破105萬(wàn)人，其中以高校畢業(yè)生為主力。

6、就業(yè)前景不理想，會(huì)促使更多的畢業(yè)生選擇留在校園、繼續(xù)升學(xué)，而非就業(yè)。依然以香港某高校為例，選擇繼續(xù)升學(xué)的畢業(yè)生從1996年的14.7%，上升到1999年的18.4%。最后，即使最終能夠就業(yè)的畢業(yè)生，通常面臨巨大的生活成本壓力。一方面，即便是同樣企業(yè)、同樣職位，前后兩年招聘的員工工資也有可能相差數(shù)千元。從香港應(yīng)屆畢業(yè)生的求職情況來(lái)看，已經(jīng)有求職者主動(dòng)要求減薪10%。另一方面，一些原本固定的工種可能變?yōu)樾r(shí)工和臨時(shí)工，進(jìn)一步削弱畢業(yè)生的福利和工資。在全部生活成本中，住房無(wú)疑占了大頭，尤其是需要自己租房的外地畢業(yè)生。以香港房屋署最新調(diào)查數(shù)據(jù)為例，高學(xué)歷的年輕單身人士申請(qǐng)低廉的政府公屋的人數(shù)大增，由以往的20%增加到31%。

措施：

學(xué)生方面：

1、根據(jù)行業(yè)情況，適當(dāng)尋求新的發(fā)展方向。今年各企業(yè)的校園招聘計(jì)劃，因?yàn)榇蠖?/p>

都是在年頭就擬定的，因此影響沒(méi)有大家想象的厲害；快速消費(fèi)品、耐用消費(fèi)品、能源、物流行業(yè)的需求仍然很大，相對(duì)應(yīng)的專業(yè)也就比較好找工作（計(jì)算機(jī)硬件、醫(yī)藥等：沒(méi)有下降趨勢(shì)：全球金融風(fēng)暴的來(lái)臨，雖然國(guó)內(nèi)硬件市場(chǎng)普遍出現(xiàn)利潤(rùn)下滑，但調(diào)查數(shù)據(jù)卻顯示，今年第三季度，行內(nèi)招聘職位沒(méi)有下降的趨勢(shì)，但行內(nèi)從業(yè)人員的活躍程度環(huán)比增加，說(shuō)明了從業(yè)人員對(duì)于自己所在的企業(yè)有所懷疑，紛紛謀求出路。醫(yī)藥生物工程與電氣、電力、水利行業(yè)卻沒(méi)有受到較大的影響。企業(yè)投放職位和求職者投放職位數(shù)量均比較穩(wěn)定。零售、批發(fā)等：發(fā)展良好零售批發(fā)和快速消費(fèi)品行業(yè)的就業(yè)形勢(shì)可謂風(fēng)景獨(dú)好。由于家庭日常生活開(kāi)支屬于居民的剛性需求，行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭良好。快速消費(fèi)品，例如食品、飲料、煙酒和化妝品等，發(fā)展態(tài)勢(shì)良好。雖然企業(yè)投放職位數(shù)穩(wěn)定，但求職者投遞數(shù)卻下降了，大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)可側(cè)重于此類行業(yè)。）

1、讀懂企業(yè)的招聘要求：建議找在相似行業(yè)同崗位的熟人了解：他們的工作是做什么的，怎么做的，常遇到的問(wèn)題是什么，有什么技巧比如，某外企招聘市場(chǎng)人員的要求是較好的表達(dá)能力、相關(guān)專業(yè)畢業(yè)、英語(yǔ)四級(jí)、綜合素質(zhì)強(qiáng)等，這些話到底是什么意思？要如何理解。把這樣的準(zhǔn)備在簡(jiǎn)歷和面試中表現(xiàn)出來(lái)，你的機(jī)會(huì)就會(huì)大很多。

2、要擴(kuò)充人脈關(guān)系，增加信息來(lái)源渠道。以前找工作可能主要依靠招聘會(huì)、招聘網(wǎng)站和報(bào)

紙，但是現(xiàn)在還要利用同學(xué)、師兄師姐、親戚熟人、BBS等各種渠道。這雖然是靠人際

關(guān)系，但是現(xiàn)在?關(guān)系?只能給你一個(gè)機(jī)會(huì)，至于能不能獲得職位，還得靠自己的實(shí)力和努力?！?/p>

3、找準(zhǔn)自身定位，突出自己的優(yōu)勢(shì)對(duì)成功非常重要?！斑@次危機(jī)對(duì)一線、名牌大學(xué)的畢業(yè)生

影響有限，可能對(duì)二線及以下的大學(xué)生會(huì)產(chǎn)生較大負(fù)面影響?，F(xiàn)在再去提高綜合素質(zhì)幾乎不可能，比如，一個(gè)二線大學(xué)國(guó)際貿(mào)易專業(yè)的學(xué)生如果想去一家不錯(cuò)的進(jìn)出口公司就職，其競(jìng)爭(zhēng)力肯定不如一個(gè)在一線外語(yǔ)學(xué)院的貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生，而他如果把自己的英語(yǔ)優(yōu)勢(shì)與其他專業(yè)的大學(xué)生相比的話，去選擇外企的市場(chǎng)銷售等職位，機(jī)會(huì)就大很多。

4、尋找一個(gè)大的入職空間。注意應(yīng)聘部門和應(yīng)聘地區(qū)，“應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該盡可能選擇公司核

心或者有潛力的部門就職，企業(yè)在擴(kuò)張期和鼎盛期才考慮到的職位可能會(huì)被縮減，與其四面碰壁。在篩選應(yīng)聘地區(qū)上，從以往的經(jīng)驗(yàn)看來(lái)，這種經(jīng)濟(jì)震蕩會(huì)突出表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)或者發(fā)展迅速的地區(qū)，比如深圳、浙江、上海等大的中心城市，這些城市固然機(jī)會(huì)多，但變動(dòng)也更大；相比而言，一些有潛力的二級(jí)城市也許有更好更穩(wěn)定的就業(yè)機(jī)會(huì)。”

5、適當(dāng)降低期望值。大學(xué)生要客觀認(rèn)識(shí)到現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)很嚴(yán)峻，應(yīng)該變壓力為動(dòng)力，適

當(dāng)降低期望值，還要加強(qiáng)職業(yè)能力的培養(yǎng)，也就是要放低姿態(tài)，要懂得從基層做起，吃苦耐勞，這樣的態(tài)度更能獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。

根據(jù)自身的條件，必要時(shí)可以“先就業(yè)，后擇業(yè)”。適當(dāng)降低期望值，也可考慮到中西部或者基層地區(qū)就業(yè)，避開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)高峰

6、要加強(qiáng)畢業(yè)生職業(yè)生涯指導(dǎo)教育，加強(qiáng)學(xué)生就業(yè)觀念理念，同時(shí)積極引導(dǎo)并鼓勵(lì)畢業(yè)生

自主創(chuàng)業(yè)，由創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。

7、增加就業(yè)技能，從而提高自己的核心職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

學(xué)校方面

在目前這種情形下，學(xué)校應(yīng)轉(zhuǎn)變工作觀念。過(guò)去用人單位主動(dòng)性強(qiáng)，到學(xué)校主動(dòng)要人，但就現(xiàn)在的形勢(shì)而言，學(xué)校應(yīng)“走出去”，主動(dòng)與用人單位溝通交流（相比之下，不少高校表示，這次有些專業(yè)因?yàn)榕c市場(chǎng)緊密結(jié)合，幸運(yùn)地在金融風(fēng)暴中“站穩(wěn)腳跟”。比如，廣東交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院與廣州豐田、利泰等公司合作，在學(xué)校開(kāi)立了10個(gè)專業(yè)的“訂單班”，2009年將有近200名畢業(yè)生，他們完全按照企業(yè)需求培養(yǎng)，不用擔(dān)心就業(yè)問(wèn)題。）信息的細(xì)致收集、認(rèn)真評(píng)估和全面公開(kāi)，以及技能培訓(xùn)和一線人員的經(jīng)驗(yàn)交流。只有充分給予學(xué)生信息，才能幫助他們做出正確的選擇。比方，踏踏實(shí)實(shí)地收集每一年畢業(yè)生流向、就業(yè)率、薪酬水平等具體信息，形成詳細(xì)報(bào)告，放在網(wǎng)上向所有學(xué)生公開(kāi)，而不是為了應(yīng)付上級(jí)主管部門的統(tǒng)計(jì)和管理需要。針對(duì)金融風(fēng)暴，邀請(qǐng)其他國(guó)家和地區(qū)、各行各業(yè)的專業(yè)人士舉辦專題講座，而不是讓學(xué)生自己摸著石頭過(guò)河。在香港，已經(jīng)有高校舉辦類似的講座，教授如何在金融危機(jī)中謀職，我們能不能也做類似的嘗試？同時(shí)，舉辦廣泛的校友經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，這是盡快獲得一手資料和減少個(gè)人走彎路的好方法。在金融危機(jī)時(shí)期，信息的公開(kāi)和及時(shí)傳導(dǎo)至關(guān)重要，是幫助個(gè)人做出決策、調(diào)整預(yù)期的前提。

政府方面

對(duì)下基層工作加大補(bǔ)貼力度.。如，中山大學(xué)，推出優(yōu)惠政策：如果畢業(yè)生肯下基層2、3年，將來(lái)考回中大的研究生有優(yōu)惠政策。各大高校的負(fù)責(zé)人也都希望政府能夠?qū)ο禄鶎拥膶W(xué)生給予一定的補(bǔ)貼政策，以緩解學(xué)生的不平衡感。珠三角的老師年薪起碼有5、6萬(wàn)，但是粵北山區(qū)的老師年薪只有2萬(wàn)元左右，工資整整相差一倍！這樣自然對(duì)畢業(yè)生缺乏吸引力?！?多方面拓寬畢業(yè)生的選擇面。如果畢業(yè)生一窩蜂涌進(jìn)政府部門，既不切合實(shí)際，也會(huì)造成惡性競(jìng)爭(zhēng)。相反，我國(guó)現(xiàn)在急需發(fā)展社會(huì)政策，未來(lái)十年將會(huì)需要大量的社會(huì)服務(wù)組織和專業(yè)人士。應(yīng)該因勢(shì)利導(dǎo)，鼓勵(lì)此類組織的發(fā)展和人員培訓(xùn)。從香港的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，社會(huì)服務(wù)行業(yè)一直是金融危機(jī)中吸納畢業(yè)生的主要力量。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)學(xué)生是否繼續(xù)升學(xué)做出前瞻性預(yù)測(cè)，并配以相應(yīng)的師資力量和硬件資源，避免政策滯后。最后，充分估計(jì)畢業(yè)生的生活壓力，在財(cái)政上給予考慮。比方說(shuō)，發(fā)放一定的個(gè)人無(wú)息貸款，幫助他們渡過(guò)難關(guān)。如何把金融危機(jī)轉(zhuǎn)“?！睘椤皺C(jī)”，就政府主管部門及其下屬高校而言，若能藉此切切實(shí)實(shí)形成一套專門針對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)政策，那真的就是轉(zhuǎn)“?！睘椤皺C(jī)”了

保障就業(yè)則是最能樹(shù)立信心的舉措之一。中央高層提醒當(dāng)前既是困難又是機(jī)遇，抓住機(jī)遇出手要快，措施要準(zhǔn)、工作要實(shí)，擴(kuò)大內(nèi)需，求促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，保持國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。兩年內(nèi)投資4萬(wàn)億擴(kuò)大內(nèi)需，資金投放的方向主要是鐵路公路，居民住宅等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目，降低貸款利率、減稅讓利，擴(kuò)大出口解救中小企業(yè)。清華大學(xué)中國(guó)與世界經(jīng)濟(jì)研究院袁鋼明研究員認(rèn)為，“特別是服務(wù)業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)，在國(guó)家刺激內(nèi)需政策的影響下，服務(wù)業(yè)將釋放更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。而那些過(guò)熱的行業(yè)，如證券、金融、房地產(chǎn)等，則可能會(huì)出現(xiàn)一個(gè)寒冬?！彼€表示，中國(guó)經(jīng)濟(jì)不大可能處于長(zhǎng)期下滑態(tài)勢(shì)，而本屆政府十分重視就業(yè)問(wèn)題，他預(yù)計(jì)，就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)的不景氣現(xiàn)象應(yīng)該只在這兩個(gè)季度，到2009年開(kāi)春就會(huì)得到緩解。這也就是說(shuō)，這4萬(wàn)億投資，很有利于拉動(dòng)大學(xué)生就業(yè)。

切實(shí)將促進(jìn)就業(yè)的政策真正落到實(shí)處：人力資源和社會(huì)保障部發(fā)出通知，強(qiáng)調(diào)要把幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)、穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)作為當(dāng)前頭等大事來(lái)抓。舉措有鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)帶頭承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，盡量減少裁員。對(duì)關(guān)閉停產(chǎn)企業(yè)已解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，及時(shí)足額發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金。要配合有關(guān)部門結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，明確本地優(yōu)先重點(diǎn)發(fā)展的勞動(dòng)密集型行業(yè)和企業(yè)，完善鼓勵(lì)發(fā)展的資金支持、金融信貸、社會(huì)服務(wù)等扶持政策。重點(diǎn)做好城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力特別是高校畢業(yè)生的就業(yè)、下崗失業(yè)人員和困難群眾的就業(yè)工作。擴(kuò)大政策覆蓋范圍，提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。要大力開(kāi)發(fā)公益性就業(yè)崗位，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)，特別是為困難家庭高校畢業(yè)生提供有針對(duì)性就業(yè)服務(wù)，幫助其盡快就業(yè)。

企業(yè)

采取積極應(yīng)對(duì)措施。廉價(jià)儲(chǔ)備人才。金融風(fēng)暴縮減了很多企業(yè)的用人需求，從而也減少了學(xué)生應(yīng)聘的機(jī)會(huì)。但是在交流會(huì)上，不少高校建議，其實(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn)，現(xiàn)在雖然經(jīng)濟(jì)低迷，但也恰好是用低成本儲(chǔ)備大量人才的好機(jī)會(huì)。希望有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)更應(yīng)當(dāng)抓緊機(jī)會(huì)遴選人才?！吧虾５牟簧倨髽I(yè)趁著這個(gè)時(shí)候到華爾街挖人才，這是最廉價(jià)的儲(chǔ)備人才時(shí)機(jī)”，中山大學(xué)的負(fù)責(zé)人建議，企業(yè)要轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念，不要驟然增減招聘計(jì)劃，“比如現(xiàn)在最為困難的證券行業(yè)，過(guò)冬時(shí)期也正好是他們儲(chǔ)備人才的最佳時(shí)期。驟升驟降的人才計(jì)劃將導(dǎo)致企業(yè)人力結(jié)構(gòu)的不平穩(wěn)”。廣東藥學(xué)院等高校的負(fù)責(zé)人還在會(huì)上呼吁，廣東企業(yè)要為本地學(xué)生提供優(yōu)惠政策，多吸收本地生源?！皬V東學(xué)生具有本土優(yōu)勢(shì)，通過(guò)在廣東四年的學(xué)習(xí)生活，大多數(shù)學(xué)生都既能熟悉粵語(yǔ)方言，又了解本土市場(chǎng)，干起活來(lái)得心應(yīng)手”。客觀因素分析

這是因?yàn)榍?0年的快速發(fā)展，已經(jīng)積累了許多矛盾，即使沒(méi)有金融危機(jī)，也已導(dǎo)致就業(yè)需求與可提供就業(yè)崗位嚴(yán)重脫節(jié)。從需求來(lái)說(shuō)，多年的連續(xù)擴(kuò)招，積壓的待業(yè)大學(xué)生不少。據(jù)國(guó)家人事部統(tǒng)計(jì)資料顯示：2009年全國(guó)高校畢業(yè)生超過(guò)560萬(wàn)，近兩年沉積的未就業(yè)的高校畢業(yè)生約有480萬(wàn)人，2009年需就業(yè)的大學(xué)生高達(dá)千萬(wàn)人。而從能提供的就業(yè)崗位來(lái)說(shuō)，還出現(xiàn)了一定的萎縮。其中包括許多中小企業(yè)長(zhǎng)期產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)沒(méi)有調(diào)整或自身經(jīng)營(yíng)管理出現(xiàn)了問(wèn)題而不得不停產(chǎn)，有許多甚至是悲壯地倒閉。長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)景氣助長(zhǎng)的繁榮思維，使鋼材價(jià)格、房地產(chǎn)價(jià)格、化纖原料價(jià)格等飆漲，能源等大宗商品短缺，吸引很多企業(yè)進(jìn)入了這些行業(yè)并走上了快速擴(kuò)張的道路。這種過(guò)度擴(kuò)張導(dǎo)致了現(xiàn)在一些大中型企業(yè)陷入了財(cái)務(wù)困難甚至破產(chǎn)危機(jī)。還因?yàn)槭澜缃鹑谖C(jī)導(dǎo)致在華外資、合資企業(yè)進(jìn)人的大門也幾乎關(guān)閉了。由于今年大學(xué)生求職的壓力很大，很多人便想?yún)⒓庸珓?wù)員考試試一下，這也無(wú)可厚非。結(jié)果是2009年的國(guó)家公務(wù)員考試，出現(xiàn)了史上最“慘烈”的一次競(jìng)爭(zhēng)。截至10月26日（中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試報(bào)名審核最后一天），中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試報(bào)考審查通過(guò)人數(shù)達(dá)104萬(wàn)余人，而最終能捧上“飯碗”的僅僅13566人，淘汰率高達(dá)98.7%。各職位平均競(jìng)爭(zhēng)比例為78：1，相較于去年的60：1大幅提高。

第三篇：女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告

婦女在社會(huì)生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革開(kāi)放的過(guò)程中，發(fā)揮著重要的作用。為全面了解我縣女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作情況，促進(jìn)我縣婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，近日龍山縣婦聯(lián)走訪了人力資源和社會(huì)保障局、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)婦委會(huì)等單位及女性創(chuàng)業(yè)者，以召開(kāi)座談會(huì)和發(fā)放調(diào)研問(wèn)卷等方式，對(duì)我縣女性創(chuàng)業(yè)狀況開(kāi)展了調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下：

一、全縣女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)基本情況

龍山縣是國(guó)家級(jí)重點(diǎn)扶貧開(kāi)發(fā)縣，位于湘西北邊陲，地處武陵山脈腹地,至今不通鐵路，正在建設(shè)高等級(jí)公路，是一個(gè)典型的“八山半水一份田，半份道路和莊園”的山區(qū)農(nóng)業(yè)縣。全縣共有34個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)462個(gè)村(社區(qū))共57.3萬(wàn)人，其中女性人數(shù)27.9萬(wàn)，占總?cè)丝诘?8.7%。

近年來(lái)，龍山縣委、縣政府高度重視女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，通過(guò)多部門齊抓共管，加大培訓(xùn)服務(wù)力度、加大貸款服務(wù)力度、加大創(chuàng)業(yè)服務(wù)力度，使廣大婦女創(chuàng)業(yè)激情不斷高漲、創(chuàng)業(yè)能力不斷提升、創(chuàng)業(yè)途徑不斷拓寬、創(chuàng)業(yè)成效明顯。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，我縣共有就業(yè)人員32.5萬(wàn)人，其中婦女就業(yè)人員14.6萬(wàn)人，就業(yè)率達(dá)45%，主要從事的行業(yè)有社區(qū)服務(wù)業(yè)、家政服務(wù)、飲食、賓館、超市、美容休閑、環(huán)衛(wèi)、零售、維修、運(yùn)輸、醫(yī)療保健等工作。自主創(chuàng)業(yè)女性人數(shù)約1.2萬(wàn)人，主要投資于土家織錦、百合加工、服裝、美容、餐飲、等行業(yè)。三年來(lái)，共為1304名婦女發(fā)放小額擔(dān)保貼息貸款4976.8萬(wàn)元，帶動(dòng)3800余名婦女就業(yè)。全縣女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)狀況具有以下特點(diǎn)：

1、女性就業(yè)結(jié)構(gòu)方面。隨著我縣經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快，以里耶秦簡(jiǎn)為品牌的旅游服務(wù)業(yè)的強(qiáng)力推進(jìn)，女性就業(yè)結(jié)構(gòu)有所改善。第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)女性呈下降趨勢(shì)，第二產(chǎn)業(yè)未發(fā)生明顯變化，而分布在第三產(chǎn)業(yè)中的女性比例上升幅度較大。從就業(yè)層次來(lái)看，盡管婦女大多集中在一些勞動(dòng)密集型行業(yè)，但在第三產(chǎn)業(yè)中一些對(duì)人員綜合素質(zhì)要求較高的領(lǐng)域，如金融保險(xiǎn)、教育、文化藝術(shù)、會(huì)計(jì)等行業(yè)，婦女所占比例逐年上升，就業(yè)層次有所提高。

2、女性就業(yè)途徑方面。采取政府引導(dǎo)和自謀職業(yè)相結(jié)合的方式就業(yè)。據(jù)調(diào)查，就業(yè)女性中通過(guò)求職、應(yīng)聘、錄取或考取的比例為21.2%，外出務(wù)工的比例為30.3%，自謀職業(yè)(農(nóng)村婦女從事種養(yǎng)殖業(yè))比例為48.2%。

3、女性勞動(dòng)者素質(zhì)方面。女性勞動(dòng)者中，只有小學(xué)學(xué)歷的占18%，初中學(xué)歷占54%，高中以上學(xué)歷占28%。城鎮(zhèn)女性勞動(dòng)者的文化素質(zhì)雖然比農(nóng)村高，但與崗位要求相比仍然偏低，不適應(yīng)崗位要求的問(wèn)題仍比較突出。很多婦女接受的教育有限，因此文化素質(zhì)偏低就成了多數(shù)婦女群體通病。

4、女性自主創(chuàng)業(yè)方面。我縣自主創(chuàng)業(yè)女性比例約占就業(yè)總?cè)藬?shù)的3.8%，比例偏低。女性總的來(lái)說(shuō)比較保守，冒險(xiǎn)、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，再加上對(duì)高新技術(shù)的掌握不夠，資金的短缺，女性創(chuàng)辦的實(shí)體規(guī)模普遍較小。

二、我縣推進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的主要做法

1、開(kāi)展教育培訓(xùn)，增強(qiáng)女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)本領(lǐng)。大力開(kāi)展農(nóng)民教育活動(dòng)，針對(duì)不同層次婦女特點(diǎn)和需求，我縣各級(jí)婦聯(lián)組織聯(lián)合科技、農(nóng)技、人社等部門舉辦農(nóng)村婦女實(shí)用技術(shù)(創(chuàng)業(yè))培訓(xùn)及富余女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，舉辦各類婦女培訓(xùn)班742期，教育培訓(xùn)農(nóng)村婦女達(dá)20萬(wàn)人次，有8萬(wàn)婦女掌握了1—2門實(shí)用技術(shù)，發(fā)放各類學(xué)習(xí)資料近15萬(wàn)份。

2、搭建就業(yè)平臺(tái)，暢通婦女就業(yè)渠道。整合社會(huì)資源，協(xié)調(diào)人社局、發(fā)改局、稅務(wù)、金融等部門，為婦女提供政策咨詢、項(xiàng)目推薦、法律知識(shí)等方面的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，幫助下崗失業(yè)婦女、農(nóng)村富余婦女勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng)業(yè)。與勞動(dòng)部門聯(lián)手，有針對(duì)性地組織求職婦女參加“春風(fēng)送崗”現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)，共為失地失業(yè)、返鄉(xiāng)婦女提供就業(yè)崗位3800個(gè)，幫助2759名婦女實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

3、加大協(xié)調(diào)力度，爭(zhēng)取婦女創(chuàng)業(yè)資金扶持。全力推進(jìn)“婦女小額擔(dān)保貸款”工作，建立了政府推動(dòng)、政策互動(dòng)、部門聯(lián)動(dòng)的工作機(jī)制。一是爭(zhēng)取政府支持，積極協(xié)調(diào)社會(huì)各方，對(duì)符合條件的婦女創(chuàng)業(yè)提供幫助，簡(jiǎn)化審批手續(xù)，提供多種優(yōu)惠政策。二是與財(cái)政部門協(xié)調(diào)，將貼息資金列入婦聯(lián)工作項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，做到重點(diǎn)扶持，擴(kuò)大了貸款覆蓋面。2011年為姚蓉、盧君寒、楊玲玲等28名大學(xué)生爭(zhēng)取了39.2萬(wàn)元的無(wú)償資助扶持資金。

4、樹(shù)立典型帶動(dòng)，激發(fā)女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)熱情。龍山縣婦聯(lián)近年來(lái)，在城鎮(zhèn)開(kāi)展“巾幗文明崗”和“巾幗建功”爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)。目前，全縣共有6個(gè)省級(jí)文明崗、2個(gè)州級(jí)文明崗、6個(gè)縣級(jí)文明崗，共表彰了60名在各行各業(yè)作出突出貢獻(xiàn)的“巾幗建功標(biāo)兵”。在農(nóng)村開(kāi)展新農(nóng)村建設(shè)“巾幗示范村”和“雙學(xué)雙比”創(chuàng)建活動(dòng)。共表彰了34名“龍山縣勤勞致富屋里人”、100名“科技致富女能手”。開(kāi)展了“創(chuàng)業(yè)成功女性”評(píng)選活動(dòng)。涌現(xiàn)了“王阿妲”辣子雞品牌創(chuàng)建人王正娥、“洗車河牌”霉豆腐品牌擁有人劉金霞、升發(fā)服裝有限公司總經(jīng)理彭迎春、洗車河鎮(zhèn)土家織錦工藝廠廠長(zhǎng)葉英等一大批創(chuàng)業(yè)成功女性。充分發(fā)揮了先進(jìn)典型引領(lǐng)、示范、輻射、帶動(dòng)作用，調(diào)動(dòng)了廣大婦女勤勞致富和敢于創(chuàng)業(yè)的信心與決心。

三、我縣女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)存在的問(wèn)題

1、就業(yè)結(jié)構(gòu)不夠合理。我縣屬于偏遠(yuǎn)貧困山區(qū)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一，就業(yè)門路狹窄，從事第一產(chǎn)業(yè)的婦女較多，從事第二和第三產(chǎn)業(yè)的婦女較少。隨著技術(shù)進(jìn)步的加快，傳統(tǒng)行業(yè)大批下崗失業(yè)人員由于年齡偏大、技能單一難以實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，而新興的產(chǎn)業(yè)、高科技行業(yè)需要的素質(zhì)較高的人員又供不應(yīng)求。婦女的就業(yè)結(jié)構(gòu)仍然需要改善。

2、創(chuàng)業(yè)資金缺乏。以婦女為主創(chuàng)辦的龍頭企業(yè)較少，女性創(chuàng)業(yè)者面臨的困難排在第一位的就是資金問(wèn)題。在問(wèn)卷調(diào)查中，很多創(chuàng)業(yè)者表示是因?yàn)樯钏炔胚x擇創(chuàng)業(yè)，而創(chuàng)業(yè)資金的籌措，則一直是制約女性創(chuàng)業(yè)的瓶頸，女性大多是在自己能力所及范圍內(nèi)籌措資金，較少向銀行借貸。雖然有關(guān)部門可以提供“小額貸款”，但手續(xù)繁瑣，擔(dān)保困難，不容易辦成。

3、婦女勞動(dòng)權(quán)益保障問(wèn)題依然存在。受傳統(tǒng)觀念的影響，一些用工單位在招工時(shí)不同程度地存在著性別歧視和偏見(jiàn)，在一些適合女性從事的行業(yè)和崗位也有拒絕招收女性的問(wèn)題，使婦女就業(yè)和再就業(yè)面臨比男性更大的困難。由于勞動(dòng)力市場(chǎng)管理不規(guī)范，損害婦女勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益、社會(huì)保障政策不落實(shí)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，成為影響婦女平等就業(yè)和健康發(fā)展的障礙。女性創(chuàng)業(yè)要承受更多的艱辛，女性進(jìn)入商場(chǎng)，在語(yǔ)言、態(tài)度、形體等交往方面存在差異，很難一下打開(kāi)局面

4、婦女整體素質(zhì)和就業(yè)能力有待提高。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)提出了更高的要求，與之相比，目前婦女勞動(dòng)力的文化狀況、技術(shù)水平、知識(shí)儲(chǔ)備和創(chuàng)新能力都有不少差距。婦女要適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，就必須盡快提高素質(zhì)，增強(qiáng)自身的能力。

四、我縣女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的對(duì)策與建議

1、堅(jiān)持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，加大培訓(xùn)力度。目前農(nóng)村龐大的富余勞動(dòng)力向城市二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，城市大量的失業(yè)下崗人員與農(nóng)村潛在的富余勞動(dòng)力并存，成為城鎮(zhèn)化進(jìn)程中解決就業(yè)問(wèn)題的最大難題。當(dāng)務(wù)之急，必須加大技能培訓(xùn)力度，增強(qiáng)這部分勞動(dòng)者的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。政府應(yīng)給婦聯(lián)組織增設(shè)培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，專門用于為農(nóng)村女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)女性提供就業(yè)技能培訓(xùn)。其次要大大提高再就業(yè)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與市場(chǎng)需求緊密結(jié)合，與每個(gè)人的需要和潛力緊密結(jié)合，增強(qiáng)女性的就業(yè)能力和適應(yīng)市場(chǎng)變化的能力。要繼續(xù)探索城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)模式，積極組織勞務(wù)輸出，鼓勵(lì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)婦女到農(nóng)村開(kāi)創(chuàng)新業(yè)。

2、加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)，推進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮小額貸款量小、靈活、見(jiàn)效快的特點(diǎn)，進(jìn)一步健全的婦女創(chuàng)業(yè)資金扶持體系，完善婦女小額擔(dān)保貸款的各項(xiàng)政策和業(yè)務(wù)流程，大力扶持初次創(chuàng)業(yè)的女性和女中小企業(yè)業(yè)主，做好、做大、做強(qiáng)企業(yè)。將小額貸款政策與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，有力推動(dòng)?jì)D女創(chuàng)業(yè)。

3、加大政策傾斜，促進(jìn)女性再就業(yè)。從統(tǒng)籌發(fā)展增加?jì)D女再就業(yè)崗位的角度出發(fā)，積極探索一些有利于擴(kuò)大婦女就業(yè)的政策性措施。可以探索制定階段性的政策措施，從財(cái)政供養(yǎng)人員入手，年齡在50歲以上、工齡在30年以上的正式人員采取內(nèi)退辦法提前離崗或提前退休，用于解決部分大中專學(xué)生就業(yè)問(wèn)題。要想方設(shè)法開(kāi)發(fā)一定公益性崗位解決零就業(yè)家庭和“4050”人員就業(yè)。

4、健全監(jiān)督機(jī)制，完善婦女勞動(dòng)權(quán)益的法律保障。為使勞動(dòng)力市場(chǎng)中的招聘、錄用工作更加平等規(guī)范，政府應(yīng)在市場(chǎng)監(jiān)督管理上加大政策指導(dǎo)和支持力度，規(guī)范企業(yè)和勞動(dòng)中介機(jī)構(gòu)的行為，保護(hù)女性的勞動(dòng)權(quán)益，禁止從職業(yè)進(jìn)入到工作評(píng)估、職位晉升、職業(yè)安全等就業(yè)全過(guò)程的性別歧視;同時(shí)要在公務(wù)員退休年齡上充分體現(xiàn)男女同齡退休原則;勞動(dòng)行政部門、就業(yè)管理部門要加大法律執(zhí)行監(jiān)督力度，受理有關(guān)侵害婦女就業(yè)權(quán)益的投訴，并在各自的職能范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，依法處理;工會(huì)、婦聯(lián)等非政府組織要依法代表勞動(dòng)者就用人單位貫徹實(shí)施女性就業(yè)權(quán)益保障的規(guī)定進(jìn)行群眾監(jiān)督，充分發(fā)揮維權(quán)作用。

第四篇：城區(qū)女性就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告

**縣現(xiàn)有行政村377個(gè)，社區(qū)6個(gè)；總?cè)丝?7萬(wàn)人，女性人口約18萬(wàn)人，女性人口占全縣總?cè)丝诘?8.6%，女性勞動(dòng)適齡人口占全縣女性人口的31.6%；在縣城6個(gè)社區(qū)中，女性勞動(dòng)適齡人口約1.4萬(wàn)人。根據(jù)社區(qū)提供的數(shù)據(jù)顯示，在縣城6個(gè)社區(qū)中女性就業(yè)率較高的是中山社區(qū)、雙碧社區(qū)，這兩個(gè)社區(qū)的女性就業(yè)率占該社區(qū)女性適齡勞動(dòng)人口的76%左右，其他社區(qū)如新華社區(qū)、朝陽(yáng)社區(qū)、秀峰社區(qū)女性就業(yè)率相對(duì)較低，其就業(yè)率均在社區(qū)女性適齡勞動(dòng)人口的50%以下。在6個(gè)社區(qū)中“想工作而找不到工作”的適齡勞動(dòng)女性約有700多人，“不想工作”的適齡勞動(dòng)女性約有280人，女性自己創(chuàng)業(yè)的不多，6個(gè)社區(qū)中只有25位女性自己創(chuàng)業(yè)，且創(chuàng)業(yè)規(guī)模較少，一般在20萬(wàn)元左右，層次較低。從調(diào)查的資料分析，城區(qū)女性就業(yè)有四個(gè)特點(diǎn)。

一、女性就業(yè)的特點(diǎn)

1、在業(yè)女性的職業(yè)、行業(yè)結(jié)構(gòu)趨向合理。在業(yè)女性中，在黨政機(jī)關(guān)工作的約占8.7%；在事業(yè)單位工作的約占16.3%，在企業(yè)工作的約占18.5%。從事服務(wù)行業(yè)工作的約占27.6%。

2、學(xué)歷及與之相關(guān)的知識(shí)、技能直接影響著女性的職業(yè)發(fā)展。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，城區(qū)勞動(dòng)適齡女性中，有大專以上學(xué)歷的約占18.9%，有高中、中專學(xué)歷的約占33.6%，初中及以下學(xué)歷的約占47.5%。學(xué)歷較高的女性大部分集中在教育、衛(wèi)生部門，少數(shù)優(yōu)秀的女性干部在黨政機(jī)關(guān)工作，而初中以下學(xué)歷的女性大多集中在餐飲、環(huán)衛(wèi)、家政等社會(huì)服務(wù)性行業(yè)工作。

3、女性就業(yè)已從行政安置向市場(chǎng)求職應(yīng)聘及自己創(chuàng)業(yè)等途徑轉(zhuǎn)變。根據(jù)調(diào)查，女性就業(yè)依靠各種關(guān)系由行政安置解決的約占1.8%，通過(guò)市場(chǎng)求職參加考試應(yīng)聘的約占49.6%，XX年年至2010年全縣考錄公務(wù)員18名，女性占4名，XX—2010年招聘中小學(xué)教師193人，女性占102人；通過(guò)自謀出路、自己創(chuàng)業(yè)等途徑就業(yè)的約占20%。

4、就業(yè)動(dòng)機(jī)更積極、更務(wù)實(shí)，就業(yè)觀念、擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有所變化。通過(guò)對(duì)在崗女性的就業(yè)動(dòng)機(jī)調(diào)查，當(dāng)前在崗女性就業(yè)動(dòng)機(jī)比以往更加務(wù)實(shí)。其表現(xiàn)：一是更看重就業(yè)所獲得收入對(duì)自己及家庭生活所造成的影響。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，“為了維持家庭和自己的生活”而工作的占在崗女性的61.2%；為了在“經(jīng)濟(jì)上自立”和“獲得更高收入”而工作的占38.8%。二是更注意女性自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，就業(yè)成為一部分文化素質(zhì)相對(duì)較高，家境相對(duì)富裕的女性生活中不可缺少的組成部分。據(jù)統(tǒng)計(jì)，希望充實(shí)自己的生活的有33.7%；“希望生活在社會(huì)群體中”的占43.8%。在這樣務(wù)實(shí)的動(dòng)機(jī)背景下城區(qū)在崗女性就業(yè)觀念和擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)發(fā)生了變化。前些年，大部分女性認(rèn)為只有在機(jī)關(guān)工作或?qū)W校上班，才算是真正找到了工作。當(dāng)前，有的部分女性尤其是年輕的有一定文化素質(zhì)的女性就業(yè)觀念和擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)已發(fā)生了變化，她們不再單向認(rèn)為機(jī)關(guān)、學(xué)校就是她們就業(yè)的唯一選擇，她們開(kāi)始關(guān)注社會(huì)各行各業(yè)對(duì)人力資源的需求，她們潛意識(shí)地開(kāi)始將自己置身于人才大市場(chǎng)中，開(kāi)始積極主動(dòng)留意社會(huì)人才需要信息，開(kāi)始把擇業(yè)的目光投向民營(yíng)企業(yè)，有一部分年輕女性更表現(xiàn)出擇業(yè)的自信心，更看重?fù)駱I(yè)的“發(fā)展前途”。

二、目前城區(qū)女性就業(yè)中存在的主要問(wèn)題

目前，**縣女性就業(yè)中遇到的主要問(wèn)題有以下幾個(gè)方面：

1、勞動(dòng)力的供求矛盾突出。隨著高新技術(shù)的發(fā)展和政府優(yōu)惠政策的落實(shí)，**縣招商引資工作，雖然起點(diǎn)低，但建設(shè)發(fā)展較快。到目前為此，城區(qū)共引進(jìn)項(xiàng)目92個(gè)，引進(jìn)資金4億萬(wàn)元，新型工業(yè)及高新技術(shù)企業(yè)已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，因而對(duì)人才的要求量就增加了。但是，對(duì)那些文化程度偏低，無(wú)工業(yè)化生產(chǎn)所必需的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能的女性而言，只有“望企興嘆”。從各社區(qū)提供的信息看，40歲左右的女性只能在家政服務(wù)、社區(qū)環(huán)保、餐飲部門等勞動(dòng)崗位上工作，而這些工作崗位是非常有限的。

2、部分適齡勞動(dòng)女性對(duì)工作崗位、工作待遇過(guò)分挑剔。沒(méi)有以“發(fā)展的眼光”來(lái)?yè)駱I(yè)，過(guò)分注重眼前的利益，往往出現(xiàn)“高不成，低不就”的現(xiàn)象。比如，有相當(dāng)大一部分人，抱著“非進(jìn)部門工作不可，工資不高不做”的想法，對(duì)就業(yè)、擇業(yè)沒(méi)有一種客觀的科學(xué)的理性的態(tài)度，過(guò)分注重工作部門、工作崗位及眼前的看得見(jiàn)的福利待遇，對(duì)自己的就業(yè)沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的、超前的觀念，就業(yè)視野過(guò)于狹窄，造成部分女性“就業(yè)難”。

3、部分下崗女工對(duì)轉(zhuǎn)崗沒(méi)有理性的認(rèn)識(shí)。隨著國(guó)有企業(yè)的全面改革，城區(qū)下崗女工約1900人。她們中很多人對(duì)重新就業(yè)缺乏理性的認(rèn)識(shí)。一是有畏難情緒，認(rèn)為重新就業(yè)必須從頭學(xué)習(xí)，掌握新的技能，而自己年齡較大，難以掌握，產(chǎn)生畏難情緒；二是擺不正心態(tài)，認(rèn)為自己原來(lái)是國(guó)有企業(yè)的職工，現(xiàn)在要去個(gè)體企業(yè)或從事服務(wù)行業(yè)，不太體面；三是不愿再就業(yè)，認(rèn)為下崗后多少有些生活費(fèi)，只想在家操持家務(wù)，而不想再就業(yè)。

第五篇：女性就業(yè)

淺析女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)

摘要：黨的十七大報(bào)告指出“完善支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)政策，加強(qiáng)就業(yè)觀念教育，使更多的勞動(dòng)者成為創(chuàng)業(yè)者”，這為女性的創(chuàng)業(yè)與發(fā)展提供了前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。然而，受就業(yè)大環(huán)境的影響，當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期，女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)形勢(shì)仍然十分嚴(yán)峻，必須將幫助和促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)作為一個(gè)十分重要的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀、問(wèn)題分析、解決對(duì)策

婦女是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“半邊天”，是建設(shè)和諧社會(huì)不可或缺的重要力量。目前，我國(guó)正著力解決城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)矛盾，婦女問(wèn)題已成為關(guān)乎國(guó)計(jì)民生的重大問(wèn)題，越來(lái)越受到全社會(huì)的重視。促進(jìn)婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)是應(yīng)對(duì)金融危機(jī)、擴(kuò)大內(nèi)需、改善民生的重要舉措，是推進(jìn)女性素質(zhì)提高、地位提升、爭(zhēng)做貢獻(xiàn)的重要保障。那么，如何破解婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)過(guò)程當(dāng)中遇到的一系列難題呢？從以下入手分析。

一、女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀

以武漢市蔡甸區(qū)為例進(jìn)行分析，全區(qū)總?cè)丝冢?4.69萬(wàn)人，其中：女性21.93萬(wàn)人,占總?cè)丝诘?9%。勞動(dòng)力總數(shù)為26.27萬(wàn)人,其中：女性11.82萬(wàn)人,占勞動(dòng)力總數(shù)的45%。從業(yè)人員總數(shù)：24.66萬(wàn)人,其中:女性11.53萬(wàn)人，占從業(yè)人數(shù)的46.76%。勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)13.07萬(wàn)人,其中:女性5.3萬(wàn)人,占轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)的40.9%,主要從事二、三產(chǎn)業(yè)。全區(qū)女性自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)為369人,占從業(yè)女性人數(shù)的3.2%,主要投資于服裝加工廠、商品零售店、家庭手工業(yè)、農(nóng)村高效種、養(yǎng)植等。

1、婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)的環(huán)境不斷優(yōu)化。近年來(lái)，隨著《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)的相繼出臺(tái)，充分給予了女性在政治、社會(huì)、勞動(dòng)、婚姻等方面的地位和權(quán)益，男女平等基本國(guó)策逐漸深入人心。各級(jí)政府鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)措施先后出臺(tái)，各級(jí)婦聯(lián)及各相關(guān)部門積極開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，為廣大婦女構(gòu)筑了更為廣闊的就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。通過(guò)大力實(shí)施“婦女創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”，開(kāi)辦“婦女創(chuàng)業(yè)大講堂”，舉辦勞動(dòng)力招聘會(huì)，開(kāi)展崗前培訓(xùn)等措施，促進(jìn)了婦女就業(yè)、再就業(yè)，培育了婦女的創(chuàng)業(yè)意識(shí)，點(diǎn)燃了婦女創(chuàng)業(yè)激情，使廣大婦女積極投身創(chuàng)業(yè)實(shí)踐。

2、婦女創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域不斷拓寬。一直以來(lái)，女性創(chuàng)業(yè)大都集中在三產(chǎn)業(yè)中的商貿(mào)、餐飲、服務(wù)等行業(yè)，隨著婦女創(chuàng)業(yè)觀念的逐步轉(zhuǎn)變，在開(kāi)公司辦工廠方面同樣了涌現(xiàn)出了“巾幗不讓須眉”的典范。如：張灣扣件廠廠長(zhǎng)尹家新，從事扣件、腳手架等建筑生產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷全國(guó)各地，較好解決了周圍居民及下崗工人的就業(yè)問(wèn)題，安置就業(yè)達(dá)100余人，促進(jìn)了女勞動(dòng)力就地就近轉(zhuǎn)移；常福紙箱廠廠長(zhǎng)趙小莉，生產(chǎn)廠房規(guī)模達(dá)1000多平米，機(jī)器設(shè)備先進(jìn)，年產(chǎn)值100多萬(wàn)元，創(chuàng)利稅10萬(wàn)元；現(xiàn)任武漢盛發(fā)棉業(yè)有限公司董事長(zhǎng)袁昌榮，她所創(chuàng)辦的武漢盛發(fā)棉業(yè)有限公司現(xiàn)下轄3收購(gòu)站，1個(gè)200型的籽棉加工中心，擁有固定

資產(chǎn)200萬(wàn)元，流動(dòng)資金1500萬(wàn)元，員工60名，公司具有購(gòu)、加、存、銷業(yè)務(wù)能力可達(dá)5000噸皮棉，是一家節(jié)能、環(huán)保、花園式的現(xiàn)代化棉花加工企業(yè)。

3、婦女創(chuàng)業(yè)的活力不斷增強(qiáng)。區(qū)婦聯(lián)通過(guò)開(kāi)辦“婦女創(chuàng)業(yè)大講堂”，向廣大婦女宣講創(chuàng)業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識(shí)，營(yíng)造了濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍，激發(fā)了她們的創(chuàng)業(yè)活力。通過(guò)走訪調(diào)查20多個(gè)創(chuàng)業(yè)女性了解，她們?cè)趧?chuàng)業(yè)的路上都能發(fā)揚(yáng)“四自”精神，真正做自食其力的勞動(dòng)者，用自己的勤勞雙手創(chuàng)造美好新生活。如：創(chuàng)辦《武漢九真生態(tài)養(yǎng)殖有限公司》的潘潤(rùn)芝，從一名普通的農(nóng)民，通過(guò)跑信息、籌資金、學(xué)技術(shù)的艱苦創(chuàng)業(yè)，建成目前集江漢雞生態(tài)養(yǎng)殖、休閑娛樂(lè)和餐飲于一體的綜合性農(nóng)莊，形成了合理、高效、穩(wěn)定的農(nóng)牧生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈。并不斷發(fā)展壯大，在武漢經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)和蔡甸又分別開(kāi)設(shè)了酒樓，預(yù)計(jì)可創(chuàng)產(chǎn)值1000萬(wàn)元，純利潤(rùn)超過(guò)100萬(wàn)元；張灣街馬蓮芳在村里算得上是最窮的一戶人家，她懷著創(chuàng)業(yè)脫貧的想法，揣著僅有的900元錢憑借賣扣件掌握的市場(chǎng)信息和當(dāng)初靠900元起家創(chuàng)業(yè)積累的資金，辦起了如今這座生產(chǎn)螺桿、鋼管和小五金產(chǎn)品的五金廠，安置了村里30余名剩余勞動(dòng)力。眼下馬蓮芳正在籌劃上一條年產(chǎn)200噸鋼管的生產(chǎn)線，進(jìn)一步擴(kuò)大規(guī)模，安置更多的農(nóng)民工在此就業(yè)。

4、婦女創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的成效不斷凸現(xiàn)。隨著黨的十七大提出的全民創(chuàng)業(yè)精神的貫徹實(shí)施，區(qū)婦聯(lián)按照區(qū)委、區(qū)政府提出的“以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)發(fā)展”工作要求，采取多種措施，不斷強(qiáng)化婦女“創(chuàng)家業(yè)、做能人”意識(shí)，引領(lǐng)婦女投身全民創(chuàng)業(yè)大潮，使婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念逐步轉(zhuǎn)變，創(chuàng)業(yè)成為廣大婦女的自覺(jué)行動(dòng)，女性自主創(chuàng)業(yè)的比例逐步提高。如：《星盾雨衣廠》廠長(zhǎng)鄧又琴，她經(jīng)營(yíng)的雨衣廠擁有八條機(jī)組線，機(jī)械設(shè)備120臺(tái)，安置女工200余人，其中下崗女工占70%；目前，全區(qū)建成巾幗創(chuàng)業(yè)基地、巾幗科技示范基地等40余個(gè)，培養(yǎng)巾幗科技致富帶頭人59名，優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)女性9人，新增婦女創(chuàng)業(yè)207人，帶動(dòng)?jì)D女就業(yè)5000余人。

二、問(wèn)題分析

1、創(chuàng)業(yè)意識(shí)淡薄，就業(yè)創(chuàng)業(yè)比例不高。一是就業(yè)面窄，收入偏低。全區(qū)就業(yè)婦女11.53萬(wàn)人，占婦女總?cè)藬?shù)的38.5%。從事勞動(dòng)密集型的女性偏多，高收入層中女性比例低，低收入層中女性居多。二是觀念落后，創(chuàng)業(yè)精神不強(qiáng)。在調(diào)查中，大部分婦女對(duì)自主創(chuàng)業(yè)存在著畏難情緒，思想保守，安于現(xiàn)狀，認(rèn)為投資風(fēng)險(xiǎn)性太大。全區(qū)自主創(chuàng)業(yè)婦女369人，只占就業(yè)婦女總?cè)藬?shù)的3.2%。農(nóng)村婦女從業(yè)人員中主要以種植、養(yǎng)殖和就地轉(zhuǎn)移務(wù)工為主。

2、女性就業(yè)整體層次不高，部分女性就業(yè)邊緣化。調(diào)查顯示，就業(yè)女性中高層次管理人員不多，僅占8.5%，大多從事一線工作，勞動(dòng)強(qiáng)度較大。中年女性尤其是下崗失業(yè)女性要承受年齡與性別的雙重歧視。因下崗失業(yè)女性多為年齡偏大、技能單

一、學(xué)歷偏低的群體，使其在勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于非常不利的地位，常常被邊緣化。

3、女性創(chuàng)業(yè)要承受更多的艱辛，主要來(lái)自對(duì)外公關(guān)方面。女性進(jìn)入商場(chǎng)，雖然能給異性一種新鮮感，但商場(chǎng)畢竟以男性為主，男性之間已經(jīng)形成了一種固有的交往模式，在語(yǔ)言、態(tài)度、形體等方面都有別于女性交往，競(jìng)爭(zhēng)不分性別，商場(chǎng)不講究紳士風(fēng)度，女性在商場(chǎng)這個(gè)“男性空間”里容易被太多男性對(duì)手“封

殺”。許多創(chuàng)業(yè)女性提出，男性與男性打交道，一支煙就能零距離，女性出面，別人是唯恐避之不及，很難打開(kāi)局面。

4、就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道不暢。一是就業(yè)性別歧視，導(dǎo)致婦女就業(yè)難。在保護(hù)婦女權(quán)益的相關(guān)法規(guī)中雖然規(guī)定了男女享有平等就業(yè)權(quán)利，但在執(zhí)行過(guò)程中因操作性不強(qiáng)而缺乏相應(yīng)的處罰措施，婦女就業(yè)歧視依然存在，就業(yè)壓力更加突出。二是信息渠道不暢，錯(cuò)失良機(jī)。不少女性有著創(chuàng)業(yè)的愿望，但不知道該選擇什么項(xiàng)目、怎么創(chuàng)業(yè)。有的雖有好的創(chuàng)業(yè)意圖，但對(duì)市場(chǎng)需求不甚了解，不敢投資；有的因?yàn)榈玫搅诉^(guò)時(shí)的信息，貿(mào)然投資，導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗。三是外部環(huán)境影響，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。受金融危機(jī)的影響，企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨緩，導(dǎo)致社會(huì)總需求下降，對(duì)產(chǎn)品和勞務(wù)的需求減少，從而帶來(lái)就業(yè)崗位的減少，形成了新的就業(yè)壓力。

5、創(chuàng)業(yè)資金短缺，就業(yè)創(chuàng)業(yè)信心不足。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一些婦女所發(fā)展的產(chǎn)業(yè)中，投資項(xiàng)目規(guī)模普遍偏小，有的更談不上成規(guī)模，大部分是因缺乏擴(kuò)建或擴(kuò)大規(guī)模所需的資金，雖然有創(chuàng)業(yè)小額貸款扶持，但條件多、程序復(fù)雜，而且農(nóng)村婦女還難以享受此項(xiàng)優(yōu)惠政策。，因資金不足求助于婦聯(lián)組織的創(chuàng)業(yè)女性有20余人，而婦聯(lián)組織的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)十分有限，又沒(méi)有行政執(zhí)法職能，工作協(xié)調(diào)難度大，因此，在推進(jìn)婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)際工作中困難重重。有些婦女雖有滿腔創(chuàng)業(yè)的熱情，但由于無(wú)法籌到所需資金，再加上對(duì)政府扶持政策了解不夠，影響了創(chuàng)業(yè)的熱情，她們期盼著政府能提供更多的寬松政策。

三、建議和對(duì)策

1、搭建宣傳教育平臺(tái)，增強(qiáng)婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)意識(shí)。要充分利用廣播、電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等各種傳媒和“農(nóng)家女大課堂”、“婦女文化中心戶”等婦女陣地，向農(nóng)村婦女廣泛宣傳黨的政策和有關(guān)促進(jìn)婦女創(chuàng)業(yè)的政策規(guī)定，宣傳農(nóng)村婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要性。一是大力宣傳科學(xué)發(fā)展觀和男女平等基本國(guó)策，引導(dǎo)廣大婦女樹(shù)立“四自”精神，激發(fā)她們的積極性和創(chuàng)造性，幫助其消除“男主外、女主內(nèi)”的陳舊觀念，樹(shù)立敢于拼搏，敢于創(chuàng)業(yè)的新觀念。二是大力宣傳創(chuàng)業(yè)杰出女性的先進(jìn)事跡，充分發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用，激勵(lì)更多的婦女跨入創(chuàng)業(yè)的行列，帶動(dòng)更多的婦女在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐中創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)、創(chuàng)造新生活。努力營(yíng)造女性創(chuàng)業(yè)的濃烈氛圍，以鼓勵(lì)更多的女性想創(chuàng)業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)大業(yè)。

2、堅(jiān)持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，加大培訓(xùn)力度，提升女性勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)。目前農(nóng)村龐大的富余勞動(dòng)力向城市二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，城市大量的失業(yè)下崗人員與農(nóng)村潛在的富余勞動(dòng)力并存，成為城市化進(jìn)程中解決就業(yè)問(wèn)題的最大難題。當(dāng)前受金融危機(jī)的影響，大量農(nóng)民工返鄉(xiāng)，當(dāng)務(wù)之急，必須加大技能培訓(xùn)力度，增強(qiáng)這部分勞動(dòng)者的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。政府應(yīng)給婦聯(lián)組織增設(shè)培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，專門用于為農(nóng)村女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)女性提供就業(yè)技能培訓(xùn)。其次要大大提高再就業(yè)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。調(diào)查中,59%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為再就業(yè)培訓(xùn)對(duì)下崗失業(yè)女性找工作有一定實(shí)際幫助，近40%的人認(rèn)為沒(méi)有幫助或說(shuō)不清楚。這主要是因?yàn)?，?dāng)前的一些短期培訓(xùn)班僅僅針對(duì)近期勞動(dòng)力市場(chǎng)需求，并不根據(jù)學(xué)員的具體潛能來(lái)培訓(xùn)，而且給失業(yè)人員特別是婦女的培訓(xùn)工種面太狹窄，往往與用人單位的需求擦肩而過(guò)。再就業(yè)培訓(xùn)應(yīng)遵循“質(zhì)量?jī)?yōu)于數(shù)量”的原則，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與市場(chǎng)需求緊密結(jié)合，與每個(gè)人的需要和潛力緊密結(jié)合，增強(qiáng)女性的就業(yè)能力和適應(yīng)市場(chǎng)變化的能力。

3、優(yōu)化服務(wù)，拓寬渠道。一是強(qiáng)化服務(wù)。充分發(fā)揮婦聯(lián)、人社局和職介所的作用，聯(lián)合相關(guān)部門和企業(yè)，舉辦勞務(wù)洽談會(huì)、招聘會(huì)等活動(dòng)，及時(shí)向婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供信息咨詢和指導(dǎo)，積極主動(dòng)地加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系，爭(zhēng)取用人單位的支持，為婦女創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。二是搭建平臺(tái)。要解放思想，集思廣益，創(chuàng)新工作思路，搭建適合婦女就業(yè)的工作平臺(tái)，大力發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，引導(dǎo)社區(qū)服務(wù)市場(chǎng)產(chǎn)業(yè)化，積極開(kāi)發(fā)公益性就業(yè)崗位，拓寬就業(yè)渠道和就業(yè)領(lǐng)域，努力把未就業(yè)婦女人數(shù)控制在最低程度。

4、加大政策傾斜，實(shí)施促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)的支持性政策。女性人才嶄露頭角要付出更多的艱辛，克服更多的困難。因此，要?jiǎng)?chuàng)造條件，鼓勵(lì)、支持和幫助更多女性創(chuàng)業(yè)人才脫穎而出。首先，在創(chuàng)業(yè)融資方面，由政府推動(dòng)建立婦女創(chuàng)業(yè)基金，一方面，為下崗失業(yè)人員提供的各種降息、貼息和無(wú)息創(chuàng)業(yè)貸款等優(yōu)惠政策，有意識(shí)地向女性傾斜。另一方面，為想做大企業(yè)規(guī)模并有一定發(fā)展?jié)摿Φ闹行∨髽I(yè)主提供貸款擔(dān)保業(yè)務(wù)，解決她們的融資困難問(wèn)題。其次，在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方面，大力開(kāi)辦女性SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，幫助其解決知識(shí)儲(chǔ)備和經(jīng)營(yíng)能力問(wèn)題，探索“以培訓(xùn)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”的新模式。第三，在創(chuàng)業(yè)環(huán)境方面，各新聞媒體要加強(qiáng)宣傳力度，大力宣傳女性創(chuàng)業(yè)的艱辛和勇于創(chuàng)業(yè)的精神。婦聯(lián)要大張旗鼓地樹(shù)立、培育、表彰各類創(chuàng)業(yè)女性，鼓勵(lì)更多的婦女走創(chuàng)業(yè)之路，要關(guān)心創(chuàng)業(yè)女性的生活和需求，為她們提供學(xué)習(xí)、交流、溝通的發(fā)展平臺(tái)。

5、建立有效的勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)督機(jī)制，建立健全婦女勞動(dòng)權(quán)益的法律保障。為使勞動(dòng)力市場(chǎng)中的招聘、錄用工作更加平等規(guī)范，政府應(yīng)在市場(chǎng)監(jiān)督管理上加大政策指導(dǎo)和支持力度，規(guī)范企業(yè)和勞動(dòng)中介機(jī)構(gòu)的行為，保護(hù)女性的勞動(dòng)權(quán)益，禁止從職業(yè)進(jìn)入到工作評(píng)估、職位晉升、職業(yè)安全等就業(yè)全過(guò)程的性別歧視；同時(shí)要在公務(wù)員退休年齡上充分體現(xiàn)男女同齡退休原則；勞動(dòng)行政部門、就業(yè)管理部門要加大法律執(zhí)行監(jiān)督力度，受理有關(guān)侵害婦女就業(yè)權(quán)益的投訴，并在各自的職能范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，依法處理；工會(huì)、婦聯(lián)等非政府組織要依法代表勞動(dòng)者就用人單位貫徹實(shí)施女性就業(yè)權(quán)益保障的規(guī)定進(jìn)行群眾監(jiān)督，充分發(fā)揮維權(quán)作用。

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《發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)》陳宗勝

《 三農(nóng)中國(guó)》徐勇