第一篇：加強招商引資與招才引智相結合的幾點思考

關于對招商引資與招才引智相結合實現(xiàn)招商引才的幾點思考

人才的引進特別是創(chuàng)新型、高層次人才的引進，必然離不開地方的產(chǎn)業(yè)支持和項目支撐，人才只會在有用武之地時才會流動進來，企業(yè)只會在有迫切需求的前提下才會高薪引才。當前，正是我市加快推進產(chǎn)業(yè)機構升級，搶抓發(fā)展機遇，增強區(qū)域經(jīng)濟核心競爭力的關鍵時期，招商引資和招才引智作為地區(qū)首要發(fā)展戰(zhàn)略，受到各級黨委、政府主要領導的高度重視。招商引資是推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展快速轉型升級和形成新興產(chǎn)業(yè)集聚的現(xiàn)實要求，招才引智則是促進地區(qū)可持續(xù)發(fā)展和提升核心競爭力的必然選擇，如何實現(xiàn)招商引資與招才引智的緊密結合，做到以商引才，以才促商，將會成為今后一段時期我市高層次人才引進工作的重點。

一、實現(xiàn)招商引資與招才引智緊密結合的重要意義

1、招商引資與招才引智相結合是落實科學發(fā)展觀的必然要求?？茖W發(fā)展觀的基本要義是：經(jīng)濟發(fā)展、社會進步和人的自由全面發(fā)展應統(tǒng)籌起來，最終落腳點是促進社會和諧和人的全面自由發(fā)展。要實現(xiàn)這一目標，僅僅依靠發(fā)展經(jīng)濟和資本積累是無法實現(xiàn)的，必須將推動實體經(jīng)濟發(fā)展和“人才、智力、信息”等要素有機結合起來，相互促進，提升新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的智能化、集約化和社會化水平。

2、招商引資與招才引智相結合是經(jīng)濟發(fā)展的階段選擇。隨著我國知識產(chǎn)權保護力度的不斷加大，人才智力的商品化屬性日益顯現(xiàn)，知識技術的價值被量化和認可，人才資本作為“第二資本”的地位不斷提升。在這一背景下，工作重點就應由單純貨幣資本向貨幣資本與人才資本并舉的方向轉變，從而形成“團隊＋技術＋資本”的創(chuàng)新招商模式。

3、招商引資與招才引智相結合是提升區(qū)域競爭力迫切需要。地區(qū)競爭優(yōu)勢不僅依靠其區(qū)位、資源等自然稟賦，更體現(xiàn)在人文環(huán)境和人才智力集聚度方面。只有注重軟硬環(huán)境的同步提升，才能在依靠區(qū)位優(yōu)勢以及經(jīng)濟基礎強形成的資本凈流入的基礎上，實現(xiàn)區(qū)域人才智力方面的凈流入。在加強招商引資工作的同時，積極實施招才引智戰(zhàn)略，將有助于樹立良好的地區(qū)形象，擴大地區(qū)軟環(huán)境影響力，并促進貨幣資本的凈流入，實現(xiàn)二者互動互融。

4、招商引資與招才引智相結合是破解人才引進瓶頸的有效途徑。目前全國各地都在大力實施各類人才引進、培育、資助計劃，爭奪人才資源。作為東部沿海地區(qū)的一個縣級市，相比中西部地區(qū)優(yōu)勢明顯，但就周邊縣市區(qū)而言，區(qū)位、環(huán)境、經(jīng)濟等方面優(yōu)勢并不突出，創(chuàng)新型、緊缺型人才和各類高層次人才的引進比較困難，關鍵問題在于缺乏可承載這些人才的產(chǎn)業(yè)基礎。實現(xiàn)招商引資與招才引智的緊密結合，通

過優(yōu)質產(chǎn)業(yè)和項目的引進實現(xiàn)高層次人才的引進，將能夠從根本上使這一問題得到有效緩解。

二、從政策層面實現(xiàn)招商引資與招才引智的緊密結合1、現(xiàn)有政策已基本覆蓋人才引進、使用、培養(yǎng)各方面，可以滿足招商引才的需要。近年來，我市先后出臺了等文件也即將出臺，較為完善的人才政策體系已基本形成。

2、招商引資與招才引智過程中對政策的全面宣傳推介是兩者結合的重點。招商引資中將各項人才扶持政策、項目資助政策列入推薦范圍，有助于提升我市招商環(huán)境，增強對人才吸引力；在招才引智過程中注意介紹我市相關招商引資優(yōu)惠政策，有助于擁有優(yōu)秀項目資源的各類人才落戶或幫助我們引進項目。只有實現(xiàn)兩者的全面結合，才能互借優(yōu)勢、互補不足，實現(xiàn)共促互進。

3、現(xiàn)有政策的全面落實是促進招商引才的關鍵?，F(xiàn)有政策雖然較為完善，但實效并沒有真正發(fā)揮，關鍵受制于資金投入，致使政策不能全面落實。中有關給予本科及以上相關專業(yè)人才按月發(fā)放生活補貼和住房補貼的政策，如能夠適度放寬對本科的審核，擴大政策受益面，其效果不亞于單獨出臺一個人才儲備政策，但在現(xiàn)實操作中受制于財政因素，對本科的審核還是比較嚴格的，對研究生學歷人才的補貼標準也是按較低水平來執(zhí)行。

三、對做好招商引才工作的幾點建議

1、要加強合作。部門間要建立溝通聯(lián)系機制，定期互通相關信息資料，今后出臺招商引資或人才引進相關政策，應互相征求意見。

2、建立政策互推機制。在開展各類活動時，應向有關工作對象推介招商引資和人才引進相關政策，將人才引進扶持補助政策作為招商引資政策的一部分，優(yōu)化投資環(huán)境，促進項目落戶和人才引進。

3、建立海外人才項目推薦平臺。企業(yè)家推薦海外留學人才合作項目，為我市企業(yè)家尋找優(yōu)秀項目提供信息平臺，通過項目的引進實現(xiàn)高層次海外人才的引進。

4、提高項目落地獎勵額度。調整現(xiàn)有招商引資獎勵政策，對提供項目線索、促進項目成功落地的各類人才加大獎勵力度（現(xiàn)有獎勵為1萬元），建議可根據(jù)不同項目給予5-20萬元獎勵。

5、加大各類政策補助力度。用足用好現(xiàn)有各類補助政策，對于通過招商引資項目引進的各類高層次人才和技術團隊，應從寬、從高審核發(fā)放各類補貼和資助，優(yōu)先享受各類扶持政策。

6、鼓勵企業(yè)建立技術研發(fā)團隊。以 建設為載體，通過給予研發(fā)經(jīng)費資助，鼓勵招商引資企業(yè)在設立初期，同步建立企業(yè)技術研發(fā)團隊，引進一批優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

第二篇：加強招商引資與招才引智相結合的幾點思考

加強招商引資與招才引智相結合的幾點思考

當前，各地區(qū)加快推進產(chǎn)業(yè)機構升級，搶抓發(fā)展機遇，增強區(qū)域經(jīng)濟核心競爭力，無疑都把招商引資作為地區(qū)首要發(fā)展戰(zhàn)略，競相為外來資本提供優(yōu)惠條件，竭力打造優(yōu)勢發(fā)展環(huán)境。12月上旬，我受單位派遣與市委組織部一道赴北美開展人才智力交流對接活動，這是推進實施實施“330海外英才計劃”重要舉措，也取得了一定的成果。此次代表團在北美短短幾天開展了4場對接活動，期間我與近百名北美各類高層次人才進行了交流，收集了不少創(chuàng)業(yè)項目信息，也對如何將招商引資與招才引智更好地相結合有了更深的認識和理解。招商引資是推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展快速轉型升級和形成新興產(chǎn)業(yè)集聚的的現(xiàn)實要求，招才引智則是促進地區(qū)可持續(xù)發(fā)展和提升核心競爭力的必然選擇。

一、招商引資與招才引智相結合是落實科學發(fā)展觀的必然要求?？茖W發(fā)展觀的基本要義是：經(jīng)濟發(fā)展、社會進步和人的自由全面發(fā)展應統(tǒng)籌起來，最終落腳點是促進社會和諧和人的全面自由發(fā)展。要實現(xiàn)這一目標，僅僅依靠發(fā)展經(jīng)濟和資本積累是無法實現(xiàn)的，必須將推動實體經(jīng)濟發(fā)展和“人才、智力、信息”等要素有機結合起來，相互促進，提升新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的智能化、集約化和社會化水平。

二、招商引資與招才引智相結合是全球經(jīng)濟發(fā)展的階段選擇。隨著我國知識產(chǎn)權保護力度的不斷加大，人才智力的商品化屬性日益顯現(xiàn)，知識技術的價值被量化和認可，人才資本作為“第二資本”的地位不斷提升。在這一背景下，工作重點就應由單純貨幣資本向貨幣資本與人才資本并舉的方向轉變，從而形成“團隊＋技術＋資本”的創(chuàng)新招商模式。

三、招商引資與招才引智相結合是提升區(qū)域競爭力迫切需要。地區(qū)競爭優(yōu)勢不僅依靠其區(qū)位、資源等自然稟賦，更體現(xiàn)在人文環(huán)境和人才智力集聚度方面。只有注重軟硬環(huán)境的同步提升，才能在依靠區(qū)位優(yōu)勢以及經(jīng)濟基礎強形成的資本凈流入的基礎上，實現(xiàn)區(qū)域人才智力方面的凈流入。在加強招商引資工作的同時，積極實施招才引智戰(zhàn)略，將有助于樹立良好的地區(qū)形象，擴大地區(qū)軟環(huán)境影響力，并促進貨幣資本的凈流入，實現(xiàn)二者互動互融。

四、招商引資與招才引智相結合應注重提升理念、理清思路。

（一）要注重提升“資”與“智”相結合的理念。加強招商引資與招才引智相結合，就是要從單純引才、單純招商向“人、財、項目”打包引進模式轉變，從零星人才引進轉到技術團隊引進轉變，讓引進的人才更適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，讓新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展有更強大的人才支撐。

（二）要能耐得住寂寞，容忍“人、財、項目”結合的靜默期和培育期?！叭?、財、項目”結合往往表現(xiàn)為“技術領先，人財分離”、項目“周期長、風險大”等特征，但從產(chǎn)業(yè)發(fā)展深層次和長遠發(fā)展利益看，“引智”相較于單純“引資”更具有戰(zhàn)略意義，是一種“投入少，產(chǎn)出大”的低成本運作，能達到事倍功半的成效。引進具備一定影響力的開拓型、創(chuàng)造型、領軍型的人才，往往會對地區(qū)產(chǎn)業(yè)升級發(fā)展帶來可預期的變革。

（三）在為人才引進提供空間與環(huán)境方面有所創(chuàng)新。一是要盤活存量，只有用好現(xiàn)有人才，才能對外部人才形成“磁性”。二是充分利用項目載體，在資本項目醞釀引進過程中增強“招才引智”系統(tǒng)性和預見性，實現(xiàn)“人、財、項目”最佳結合。三是多種引進方式靈活運用，“剛性引進”的同時也可采用“柔性引進”方式，如建立專家院士聯(lián)系項目制度、聘請發(fā)展戰(zhàn)略顧問等等。四是加強地區(qū)高端人才交流平臺建設，暢通高端人才流動渠道，努力為“招才引智”工作提供全方位社會化服務，為高端人才市場化提供空間。五是人才政策一定要具有連續(xù)性，真正做到“感情留人、待遇留人、事業(yè)留人”。（馮 星）

第三篇：招才引智信息

柔性引才

破解高層次人才“引進難”

為破解“人才饑渴”，東安縣圍繞拓寬路徑、完善政策、提升服務等方面集中發(fā)力，做活柔性引才工作，有效破解高層次人才短缺難題，形成了才智集聚的“磁場效應”。

完善引才制度，推進人才工作系統(tǒng)性

為增強人才工作活力，東安縣遵循“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，不斷完善制度機制，推進人才工作的系統(tǒng)性、規(guī)范性。

科學施策，柔性引才有“據(jù)”可依。2017 年制定出臺的《東安縣人才引進實施辦法》，明確人才引進方式包括柔性引進，引進方式為設立首席專家、技術顧問、特聘工程師和兼職服務、技術合作、對口支援等多種形式，為柔性引才提供了政策依據(jù)。

加強協(xié)調，柔性引才合力倍增。堅持把人才工作列入縣委、縣政府重要議事日程，定期召開專題會議，聽取匯報、研究解決問題，形成人才工作強大合力。針對柔性引才，根據(jù)實際情況制定政策制度、目標任務和需求目錄，明確引才指導思想、方針原則和待遇保障等。對“高精尖”人才需求量大的部門，根據(jù)其實際需求制定專項引才方案。

強化保障，人才能量極大激發(fā)。建立柔性引才經(jīng)費投入保障機制，逐步加大對引進人才、創(chuàng)新團隊的獎勵力度。對柔性引進的人才團隊，經(jīng)考核評估，產(chǎn)生了合同約定效益的，按照規(guī)定給予政策支持；柔性引進的重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重點領域急需緊缺的特殊專長人才，經(jīng)考核評估，完成合同任務的，每人每年給予一定支持或補貼。建立柔性引進人才智力開發(fā)評價體系，科學評價和考核其智力、業(yè)績及價值，并參照市場規(guī)則兌現(xiàn)待遇。

拓寬引才路徑，增強引才實效性

東安縣柔性引才，大膽突破傳統(tǒng)招才引智模式，努力拓寬引才路徑，引才實效大大增強。2019 年以來，全縣共柔性引進各類高層次人才52 名，其中博士21 名，碩士31 名，為該縣產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級提供了強大的人才保障。

圍繞產(chǎn)業(yè)引才?？h委人才工作領導小組專門召開聯(lián)席會議，將人才引進納入部門招商引資工作任務，在引進項目和資金的同時柔性引進人才，做到上一個項目聚一批人才。該縣在引進泰源樂器、田蔓生物二期兩個項目的同時，一并引進其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊，在引進華維節(jié)水項目的同時引進了以中國工程院康紹忠院士為首的院士專家團隊，逐步集聚了一批能夠突破關鍵技術、帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新型人才。

打造平臺引才。東安縣圍繞華維節(jié)水產(chǎn)業(yè)園、神華火電廠、紅獅水泥、樂器產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟等重點項目和產(chǎn)業(yè)，實施“構筑人才資源高地”戰(zhàn)略，打造各類產(chǎn)業(yè)人才聚集平臺，開啟人才來縣創(chuàng)業(yè)“綠色通道”，吸引了一大批高學歷、高潛力、低年齡的高新技術人才。2019 年，華維節(jié)水公司引進1 名博士、2 名碩士，舜星生物公司引進 2 名博士。今年德園眾創(chuàng)公司引進了畜牧專業(yè)博士易康樂等 5 位高端人才，通過技術創(chuàng)新有效提升奶牛體質和奶質量，成功開發(fā)多種配方奶酪產(chǎn)品，使得該公司的鮮奶銷量增加一倍以上。

推進產(chǎn)學研對接。近年來，全縣有8 家企業(yè)通過產(chǎn)學研合作，引進技術、轉化新成果12 項，新增產(chǎn)值超過2 億元?？h內企業(yè)與中國農(nóng)大、湖南農(nóng)大等 7 家高校院所建立了較穩(wěn)定的合作關系，引進各類科研成果 5 項，建立產(chǎn)學研合作基地 2 個, 促成國家焊劑產(chǎn)品質量監(jiān)督檢測中心湖南科研基地落戶湘江焊材有限公司、中國農(nóng)業(yè)大學中農(nóng)創(chuàng)學院華中基地落戶東安華維。

做好引才服務，確保引進人才留得住

為避免因后續(xù)管理服務跟不上導致人才流失，東安縣建立健全了精細的管理服務措施。

在配套和保障上下功夫。重點在住房、醫(yī)療、生活、交通等方面給予周到細致的服務，除實行領導干部一對一聯(lián)系服務優(yōu)秀人才外，還設立服務熱線、電子郵箱，為引進人才

提供專屬、定制服務。

在各類支持上下功夫?？h里針對企業(yè)、基層等特殊人才使用需求，進行精準對接，及時下派科技特派員、引進人才，實現(xiàn)人才使用的統(tǒng)籌調度，確?！叭吮M其才、人盡其用”。

在獎勵激勵上下功夫。對柔性引進人才，在收入分配上突出“按智分配”，經(jīng)考核評估，產(chǎn)生約定效益的，除按政策給予支持外，還鼓勵用人單位給予引進人才以股權激勵，或以管理、技術、資金等生產(chǎn)要素參與分配，破除阻礙柔性人才獲取正當利益的各種管理規(guī)制，讓付出與回報成正比，形成“高獎勵激勵—高投入產(chǎn)出”的良性循環(huán)機制。

聚力招才引智

助力高質量發(fā)展

近年來，裕安區(qū)始終堅持黨管人才原則，深入推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，創(chuàng)新舉措招才引智，不斷優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為推動高質量發(fā)展贏得智力支撐、匯聚人才力量。

健全工作格局重協(xié)調

成立區(qū)委人才工作領導小組，成員單位為區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部、區(qū)人社局、區(qū)教體局、區(qū)科技局、區(qū)經(jīng)信局等17 個單位，構建了區(qū)委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，人社部門具體落實，有關部門各司其職、密切配合，群團組織發(fā)揮優(yōu)勢，社會力量廣泛參與，共同推進全區(qū)人才隊伍建設的工作格局。充分發(fā)揮各成員單位的職能優(yōu)勢和地理優(yōu)勢，加強成員單位之間的溝通協(xié)作，定期專題研究全區(qū)人才工作。成立人才工作辦公室，承擔領導小組的日常工作，定期向區(qū)委匯報人才工作完成情況。

完善政策措施優(yōu)環(huán)境

組織部門牽頭，組織人才工作領導小組各成員單位深入基層企事業(yè)單位了解人才發(fā)展現(xiàn)狀及需求，通過反復研究、論證，印發(fā)了《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》

細化了各類人才發(fā)展的具體辦法。按照省市文件精神，研究制定了六安市裕安區(qū)創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略專項資金管理辦法（修訂）》、《六安市裕安區(qū)吸引大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實施辦法》、《裕安區(qū)人民政府辦公室關于進一步加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人才隊伍建設的實施意見》等政策文件，進一步加強對該區(qū)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和人才引進的支持力度，優(yōu)化人才干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

推進內引外聯(lián)聚人才

鼓勵支持用人單位引進各類急需緊缺人才，促進重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)和重點項目健康快速發(fā)展。高迪循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園股份有限公司以合作方式引進中科院院士錢逸泰博士，以及南京工業(yè)大學教授張建東博士；恒源機械博士后工作站引進合肥工業(yè)大學機械電子工程專業(yè)的楊清艷博士進站服務，開展了多項水利機械項目研發(fā)，其中智能型清污機器人產(chǎn)業(yè)化項目獲得安徽省科技廳科技重大專項資金支持。世立醫(yī)院柔性引進各類專業(yè)省級及以上外聘專家40 名，并長期聘請原安徽醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院心內科主任徐巖教授在該院指導心血管病中心工作。加強同省內高校人才交流合作，積極爭取高校專業(yè)技術人才到企業(yè)掛職名額，掛職人數(shù)連續(xù)四年在全市四縣四區(qū)中排名第一，有力推進了校地、校企產(chǎn)學研深度合作，其中多數(shù)掛職人才與企業(yè)開展項目合作，已續(xù)掛多

年，掛職成效顯著。對高層次人才引進和大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，從生活、住房、創(chuàng)業(yè)扶持、配套服務等方面積極做好政策兌現(xiàn)工作，營造良好的引才、聚才、用才、留才氛圍。探索建立實用人才隊伍建設新機制，自2018 年起，在全區(qū)范圍內創(chuàng)新開展“能工巧匠”“民間藝人”“土專家”“田秀才”“好村醫(yī)”五項人才評選工作，每兩年開展一次，截止目前已開展兩屆，共評選出20 名五項人才。

搭建平臺載體強實效

成立“裕安區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才協(xié)會”以及蘇州分會、北京分會，進一步發(fā)揮裕安人才集聚效應，增強裕安人才在招商引資、招才引智、牽線搭橋等方面的作用。加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，積極打造以高新技術產(chǎn)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)園、雙創(chuàng)中心等為主體的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，招引一批高新技術企業(yè)和人才落地裕安，加大政策扶持和服務保障，進一步推動科技創(chuàng)新、促進經(jīng)濟轉型發(fā)展。積極與中科院合肥技術創(chuàng)新工程院開展合作，成立六安?？苿?chuàng)新孵化器有限公司，建立聯(lián)合實驗室，加強產(chǎn)學研合作，打造人才培養(yǎng)品牌，成立科學島創(chuàng)客學院，目前累計舉辦培訓 38 期，培訓人數(shù)超過 2300 人次，培訓企業(yè)超過500 家；建立CEP（創(chuàng)新型企業(yè)總裁培養(yǎng)項目）中心，目前注冊學員總數(shù)突破400 人，累計組織20 場創(chuàng)新型思維培養(yǎng)項目教學活動，超過1500 人次參加學習培訓。

第四篇：全力以赴招才引智（推薦）

全力以赴招才引智，合力推動跨越發(fā)展

中興社區(qū)

（2012年7月20日）

我們中興社區(qū)由于經(jīng)歷兩次鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域調整，歷史和地域位置等方面的原因，發(fā)展的壓力更大，發(fā)展的需求更強烈，社區(qū)居民對我們也寄予厚望。自社區(qū)成立以來，我們堅持以“跨越發(fā)展，彎道超越”的理念，確立通過技術進步促進經(jīng)濟和社會超常規(guī)發(fā)展的思路來逐步縮小與先發(fā)地區(qū)的差距，更加注重加大科技投入和人才招引工作的力度。特別是今年以來，我們認真落實區(qū)委人才工作責任制，逐步明確人才強鎮(zhèn)工作思路，把人才作為一項基礎性工作，作為推動跨越發(fā)展的主導力量，進一步加大工作力度。主要思路是：

一、樹立服務企業(yè)，尊重人才的工作理念

樹立服務發(fā)展理念。發(fā)展經(jīng)濟必先服務企業(yè)。企業(yè)是社會財富的最大創(chuàng)造者，而人才在企業(yè)跨越發(fā)展中又是最根本的推動力量。在實際工作中我們牢固樹立服務企業(yè)就是服務發(fā)展，服務人才更是服務發(fā)展的理念。

把握人才工作規(guī)律。在招才引智實踐中，我們逐步認識到，尊重人才才能招引人才、留住人才。特別高層次人才，由于他們時間寶貴，不愿意浪費時間揣度人心，為人處事也就相對干脆直接，所以他們更看重交往對象的品行。我們具體工作中一定要樹立以德為先、真誠守信、尊重人才的工作理念。

二、構建聯(lián)系廣泛、實用實效的工作網(wǎng)絡

整合工作網(wǎng)絡。針對我們社區(qū)人手少，工作多的實際，我們整合企業(yè)服務、人力資源、科技農(nóng)技、農(nóng)經(jīng)和黨群一條線的力量，加大工作力度，組成招才引智小組，合力構建人才工作網(wǎng)絡。

落實人才規(guī)劃。發(fā)揮我們社區(qū)機關的人才優(yōu)勢，加強對外交流與合作。由一對一引進單個人才逐步向引進一人，帶動一片，努力構建與相關高校、科研院所建立長期聯(lián)系和產(chǎn)學研合作的方向發(fā)展。

注重載體建設。我們鹽城發(fā)電設備有限公司在辦公樓中專門劃出一片建成技術專家樓，裝修成十多套拎包即住的專家公寓。我們去年新引進的鳳還巢項目，江蘇斑竹服飾有限公司也在與廠房建設的同時 同步建設工程技術中心。隨著這些項目的先后建成并逐步投入使用，我們將逐步建立起引得進、用得好、留得住的招才引智工作機制。

三、加強宣傳引導，發(fā)揮企業(yè)的主體作用 積極宣傳成功經(jīng)驗，引導企業(yè)積極參與。只有人才與企業(yè)的結合，才能實現(xiàn)快增快轉，超常規(guī)發(fā)展才能成為可能。由于前兩年我們幫助部分企業(yè)引進了一些人才，實踐證明，對企業(yè)發(fā)展起到了很大的推動作用。每到一家企業(yè)，我們就大力宣傳這些成功典型。以充分調動企業(yè)招才用才的積極性，利用人才在企業(yè)發(fā)揮的作用來進一步引導企業(yè)提高引才重才用才的積極性。

加大自主培養(yǎng)力度，創(chuàng)新實才實用模式。樹立有用實用好用和聯(lián)合培養(yǎng)、共同使用，不求所有、但求所用的用才模式，加大本土人才的培養(yǎng)力度和科學合理引進使用人才的工作機制。鹽城發(fā)電設備有限公司自主培養(yǎng)的技術人才丁漢軍，年薪已達十萬多元；今年新錄用大學畢業(yè)的技術人才，其中就有月薪達6000多元的。由于該公司重視人才，重用人才，近年來企業(yè)呈爆發(fā)式發(fā)展，近兩年該企業(yè)稅收從2009的100多萬元猛增到去年的500多萬元。江蘇斑竹服飾有限公司是我們去年新招引的企業(yè)，目前還在建設之中，他們也十分重視人才工作，目前已與重慶大學達成協(xié)議，準備委托該校培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展緊缺的電子商務方面的人才。

關于人才峰會的準備情況

早在區(qū)會召開之前，6月26日收到區(qū)人才辦郵件通知以后，我們立即深入有關企業(yè)宣傳動員，幫助企業(yè)排找引才引智工作思路，充分調動企業(yè)招才引智的積極性。引導企業(yè)認真摸排、梳理人才、項目、資本需求情況。近期已達成初步引進協(xié)議的博士2名，緊缺專業(yè)本科生5名，正在洽談中博士3 名，可望于近期簽約。參加人才峰會洽談的碩士以上高層次人才也與華東理工大學聯(lián)系，基本到位。

人才工作中存在的難度：

一是很多部門，甚至領導不重視人才工作。有關部門和部分領導認為人才工作是企業(yè)的事，與我們關系不大，因而不重視。以經(jīng)濟指標為中心，以任務指標為中心，以考核指標為中心的工作考核機制沒有把人才工作擺上應有的位置。沒有認識到人才工作是發(fā)展經(jīng)濟的治本之策,是完成各項考核任務的根本源泉。二是存在以責任比能力更重要來否定人才工作?，F(xiàn)在很流行的一句話：責任比能力更重要。其實領導講這句話，主要是針對在具體工作抓落實，這么說是有道理的。但有些人錯誤地理解，無限地擴大，把它當成否定人才工作重要性的理由。但是這句話有一個前提，就是針對大家能力都相當，或者不需要太多專業(yè)知識時。實際上有些人就是責任再大也不能做成超越自身能力的事情。

三是部分企業(yè)還沒有認識到人才工作的重要性。部分企業(yè)由于自身發(fā)展階段的局限性，還沒有認識到人才對企業(yè)發(fā)展的重要作用。由于很多企業(yè)還都是常規(guī)產(chǎn)品，技術含量不高，又沒有長遠的發(fā)展觀念，小富即安，因而對人才工作重視不夠。

四是人手和工作經(jīng)費困難較大。由于社區(qū)人手少，分攤到每個人頭上的工作任務相對較大。難以抽出時間完成人才工作任務。人才工作經(jīng)費也由于社區(qū)經(jīng)費相對困難，難以得到落實。對人才招引工作帶來了一定的難度。

第五篇：招商引資·招才引智推介會推介詞

各位嘉賓、各位鄉(xiāng)賢，女士們、先生們、朋友們：大家下午好！

“醉里吳音相媚好”。今天一進會場，就感受到一片親切的家鄉(xiāng)話、一股濃濃的家鄉(xiāng)情。確實，最讓人難以忘卻的是鄉(xiāng)音，最讓人難以割舍的是鄉(xiāng)情。今天，我們在這里歡聚一堂，共訴鄉(xiāng)音、共敘鄉(xiāng)情、共話桑梓、共謀發(fā)展。在此，我謹代表市委、市政府，向各位嘉賓、各位鄉(xiāng)賢的到來，表示熱烈的歡迎！向長期以來關心支持幫助發(fā)展的各界朋友，表示衷心的感謝！

我來這里工作半年有余，在這極不平凡的一段時間里，我時時刻刻被這里的點點滴滴和山山水水所感動！

——這里有“詩和遠方”。

信美之郡，文化興邦。書院文化，俊采飛揚。鵝湖與岳麓、白鹿書院并肩媲美，留下“朱陸之辯”千古佳話；

“一門九進士，六部四尚書”，隔河兩宰相，百里三狀元”，累計走出了13名狀元、2710名進士，進士、狀元、宰相，遍及城鄉(xiāng)。外方名士陸羽、陸游、蘇軾、辛棄疾，久居此地留下千古文章。生態(tài)良好，名山環(huán)抱、在水一方。有被習總書記譽為“天下秀”的三清山，有粉墻黛瓦、最美鄉(xiāng)村婺源，有煙波浩淼的鄱陽湖。目前擁有世界遺產(chǎn)地3個、國家5a級景區(qū)3個、4a級景區(qū)34個，4a級以上景區(qū)數(shù)量在全國設區(qū)市排名第一。

——這里“山水有精神”。

一方山水造就一方人。這里是文章節(jié)義之地，自古就是一片仰慕英雄、造就英雄的熱土。王安石先生的“山水有精神”寫盡了氣節(jié)和風骨，也寫盡了勤勞智慧、大氣包容、敢為人先、誠義天下的進取精神。無數(shù)兒女在歷史長河中譜寫了燦爛的英雄史詩，像吳芮、陶侃、洪皓、謝疊山、費宏，以及革命先烈方志敏、黃道等等，都是忠貞之士，彰顯民族氣節(jié)。今年面對突如其來的疫情和洪災，全市上下不分男女，萬眾一心，眾志成城，充分展現(xiàn)了攻堅克難的英雄氣概、勇往直前的奮斗精神。我們堅持以非常之舉應對非常之事，因地制宜、因時制宜、因勢制宜、因人制宜，打好了疫情防控阻擊戰(zhàn)，用20天時間初步遏制了疫情蔓延勢頭，用47天時間實現(xiàn)了所有患者清零，用52天時間將12個縣（市、區(qū)）全部降為低風險等級，堅決兌現(xiàn)了“不漏一人、不死一人”的莊嚴承諾。面對7月以來超歷史的特大洪水，我們聞汛而動、向水而行，打好了抗洪搶險救災保衛(wèi)戰(zhàn)，緊急轉移安置受災群眾27.5萬人，最大限度減少了洪澇災害損失，牢牢守住了“決不發(fā)生一人死亡”的底線。

——這里“上善若水”。

我們“四省通衢”，與長三角唇齒相依、血脈相連。這里區(qū)位獨特，有三個分水嶺：懷玉山脈是贛水與浙水的分水嶺，武夷山脈是海洋性氣候與內陸性氣候的分水嶺，鄣公山是吳楚文化的分水嶺。目前，高速公路三縱三橫、鐵路三縱三橫，尤其是滬昆、京福兩條高鐵騎跨式立體交會。高鐵站每天停靠列車超過300趟，坐高鐵到上海，只需要兩個半小時，來回的高鐵就有101趟。三清山機場已經(jīng)開通北京、深圳、成都、寧波等15個城市的航線，運營兩年多時間，年旅客吞吐量就突破了50萬人次。“上善若水、水利萬物而不爭”。我們一直秉持著“企業(yè)是財富的創(chuàng)造者、營造環(huán)境靠政府”的理念，堅持打造全省領先、可比浙江的“四最”營商環(huán)境，堅持“放水養(yǎng)魚”，特別是今年上半年，強力打出降成本、拓市場、助融資、優(yōu)服務、穩(wěn)鏈條系列“組合拳”，先后出臺了支持企業(yè)發(fā)展的一系列惠企政策，全力以赴保市場主體、保產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈，奮力實現(xiàn)了經(jīng)濟社會穩(wěn)中有進，主要經(jīng)濟指標“快速回升、排位靠前、提質增效”。

——這里“美麗富饒”。

市委、市政府始終奔著問題去、跟著政策走、扛著責任干，大力推進了經(jīng)濟社會高質量跨越式發(fā)展。正如80多年前方志敏烈士在《可愛的中國》中所預言的一樣，“到處都是活躍躍的創(chuàng)造，到處都是日新月異的進步”。

1.我們的產(chǎn)業(yè)更強了。

近年來，我們大力發(fā)展光伏、光學、汽車產(chǎn)業(yè)，致力打造世界光伏城、中國光學城、汽車城。光伏產(chǎn)業(yè)，已經(jīng)形成了完整的產(chǎn)業(yè)鏈條。龍頭企業(yè)晶科能源是全球最大的光伏組件制造商，旗下又一企業(yè)晶科科技在上交所成功上市，出貨量占全球市場份額的12.8。目前，我們正加快實施晶科能源“再倍增”項目，并專門設立占地800畝的光伏配套產(chǎn)業(yè)園，未來2—3年內，光伏產(chǎn)業(yè)將成為千億級產(chǎn)業(yè)。光學產(chǎn)業(yè)，已經(jīng)集聚了240多家光學企業(yè)。我們專門組織成立了光學產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，出臺了加快光學行業(yè)發(fā)展的若干意見，著力推進光學產(chǎn)業(yè)朝光機電一體化方向加快發(fā)展。今年上半年，光學產(chǎn)業(yè)逆勢而上，增幅高達46.4。汽車產(chǎn)業(yè)，集聚了吉利、愛馳、博能等整車企業(yè)和70多個配套項目，全部達產(chǎn)后年產(chǎn)能將超過80萬輛。愛馳汽車得到紅杉資本等眾多國際國內資本的青睞，是五大新勢力造車企業(yè)之一，已成功出口歐盟新能源汽車3000輛，正在謀求科創(chuàng)板上市。同時，我們依托良好的區(qū)位優(yōu)勢大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)，陸續(xù)引進和落地了華為、滴滴出行等一大批引領性項目，培育了貪玩游戲、甬舟科技等一大批本土企業(yè)，形成了一種裂變式發(fā)展的態(tài)勢，今年將實現(xiàn)500億產(chǎn)值。

2.我們的城鄉(xiāng)更美了。

近年來我們完成棚戶區(qū)改造2275萬平方米，用三年時間對全市2萬多個村點開展秀美鄉(xiāng)村建設“掃一遍”；

尤其是我們掀起創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、建設美麗集鎮(zhèn)的熱潮，五個月時間共拆除存量藍色鐵皮棚73萬平方米，拆除存量違章建筑150萬平方米，清理店招門楣和廣告牌1.75萬塊，清理蜘蛛網(wǎng)線251萬米。同時強力攻堅農(nóng)村房屋亂建、垃圾亂倒、墳墓亂埋等“老大難”問題，大力整治了“亂扔亂倒、亂擺亂占、亂停亂放、亂拉亂曬、亂貼亂畫”等亂象，有效推動城鄉(xiāng)面貌發(fā)生根本性改變。

3.群眾的生活更好了。

堅決打好打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，4個貧困縣全部摘帽，542個“十三五”貧困村全部退出，貧困人口由55.9萬人減至2.3萬人，貧困發(fā)生率從9.01降至0.37，脫貧攻堅取得歷史性突破。聚焦“上學難”“看病難”“買菜難”“休閑難”等系列民生問題抓緊補短板、強弱項，全市近幾年共投資102億元，新建和改擴建城區(qū)學校162所，今年又在中心城區(qū)啟動了中小學校優(yōu)化布局兩年攻堅行動，加速化解“大班額”“大校額”問題；

啟動“三甲醫(yī)院擴容工程”，投資86.2億元，建設醫(yī)療衛(wèi)生項目172個；

啟動“商貿(mào)鄰里中心”建設，投資3.8億元，新建和改建農(nóng)貿(mào)市場46個；

投資56億元，興建公共場館41個，老百姓的幸福感、獲得感、安全感不斷增強。

家鄉(xiāng)的成績與進步，處處凝聚著各位鄉(xiāng)賢的智慧和汗水。長期以來，我們的鄉(xiāng)賢勇于創(chuàng)新、勤于創(chuàng)業(yè)，以“走出去”的果敢行動，生動詮釋了“幸福是奮斗出來的”這個樸素的真理。長期以來，我們的鄉(xiāng)賢心念故土、情系故里，以“返回來”的誠義擔當，掀起了“回故鄉(xiāng)建家鄉(xiāng)”的投資創(chuàng)業(yè)熱潮，目前已回歸項目450多個，總投資超過1000億元，成為經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。長期以來，我們的鄉(xiāng)賢富而思源、造福桑梓，以“手牽手”的大愛情懷，投身公益事業(yè)、助力脫貧攻堅，成為勇?lián)鐣熑巍⒑霌P社會美德的榜樣楷模。特別是在今年抗疫抗災的大戰(zhàn)大考中，各位鄉(xiāng)賢踴躍伸出援助之手，四方奔走調集物資，盡己所能捐贈物資。事實充分證明，廣大鄉(xiāng)賢是我們的驕傲和榮耀，更是我們最倚重的力量、最靚麗的名片。我們深深體會到，鄉(xiāng)情中蘊藏著巨大的能量，千千萬萬的鄉(xiāng)情匯聚起來，就是攻堅克難、砥礪奮進的強大力量，就是高質量跨越式發(fā)展的強勁支撐。

各位嘉賓、各位鄉(xiāng)賢，世界上最美的風景，就是回家的路。家鄉(xiāng)在變，正變得越來越美麗、越來越美好；

家鄉(xiāng)也沒有變，我們對每位鄉(xiāng)賢的深情不變、牽掛不變。往后的日子里，無論你們是身處順境還是逆境，無論你們是享受掌聲還是經(jīng)歷低潮，家鄉(xiāng)永遠是你們最堅強的“后盾”，永遠是你們最溫馨的“港灣”。歡迎大家常回家看看，聽一聽熟悉的家鄉(xiāng)話，讓久違的鄉(xiāng)音縈繞耳畔；

嘗一嘗可口的饒幫菜，讓媽媽的味道溫潤心田。家鄉(xiāng)永遠等著你！

最后，祝福各位嘉賓、各位鄉(xiāng)賢身體健康、事業(yè)騰達！謝謝大家！