第一篇：強力推進(jìn)“招才引智”為轉(zhuǎn)型發(fā)展集聚優(yōu)質(zhì)人才資源（大全）

當(dāng)前，受國際金融危機影響，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨新的挑戰(zhàn)，從中央到地方，正在設(shè)法應(yīng)對國際金融危機帶來的困難。在這樣的關(guān)鍵期，高度重視和大力加強人才工作十分重要，具有很強的現(xiàn)實針對性和長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。

一、實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，需要從創(chuàng)新突破、用科技支撐、靠人才引領(lǐng)

加強人才工作是學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求。人才是最為寶貴、最可持續(xù)和最具優(yōu)勢的戰(zhàn)略資源，是推動科學(xué)發(fā)展的第一資源。人才工作不僅關(guān)系當(dāng)前發(fā)展，更影響長遠(yuǎn)發(fā)展。長期以來，黨和國家十分重視人才工作，多次召開人才工作會議，中央正在積極實施引進(jìn)海外高層次人才千人計劃。江蘇省出臺了一系列人才引進(jìn)的政策措施，財政每年拿出2億元資金，資助引進(jìn)省外、海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。應(yīng)該說，從上到下重視和加強人才工作的氛圍已經(jīng)形成。我們應(yīng)該抓住這一有利時機，積極樹立應(yīng)對危機關(guān)鍵靠人才、靠科技、靠創(chuàng)新的理念，加快集聚各類人才特別是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、領(lǐng)軍人才和優(yōu)秀人才團(tuán)隊，依靠人才支撐和科技創(chuàng)新，提升產(chǎn)業(yè)層次，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。

加強人才工作是打造區(qū)域競爭優(yōu)勢的迫切需要。區(qū)域競爭的最終本質(zhì)是人才的競爭。如果說過去的發(fā)展，更多的是拼資源、拼政策、拼廉價勞動力，甚至以犧牲環(huán)境為代價的話，那么現(xiàn)在這方面的比較優(yōu)勢已經(jīng)明顯弱化，再走老路就沒有出路。近幾年，各地都十分重視人才引進(jìn)工作，努力通過人才引進(jìn)，尋求新的經(jīng)濟(jì)增長點。雖然國際金融危機尚未見底，但我們可以清楚地看到，凡是引進(jìn)了一大批海內(nèi)外高層次人才的地區(qū)，凡是科技含量比較高、產(chǎn)品附加值比較高的產(chǎn)業(yè)及企業(yè)，發(fā)展的質(zhì)態(tài)明顯不一樣，抗擊金融危機的能力或多或少都得到了增強。這就提醒我們，應(yīng)該充分弘揚尊重知識、尊重人才、鼓勵創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)業(yè)的時代精神，在人才引進(jìn)利用上占據(jù)制高點，加快發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)，力爭在區(qū)域競爭的大格局中贏得先機、贏得主動。

加強人才工作是危中求機的戰(zhàn)略性選擇。歷史經(jīng)驗告訴我們，危機背后往往蘊含著機遇，危機過后往往是新的洗牌。誰能率先化危為機，誰就能在下一輪發(fā)展中走在前面。人才和科技是戰(zhàn)勝經(jīng)濟(jì)危機的根本力量，是最可持續(xù)的、越用越多、越用越好的發(fā)展要素。這次國際金融危機給我們的發(fā)展帶來了困難，但也為我們提供了引進(jìn)吸納人才特別是歐美高層次人才的重要契機。危機導(dǎo)致許多人才失業(yè)或發(fā)展空間收縮，更多的海外人才把目光投向中國，更多的中國留學(xué)生希望回國創(chuàng)業(yè)發(fā)展。這種人才的流動趨勢，為我們帶來了加快引進(jìn)的重要機遇。敏銳把握、牢牢抓住機遇，把招才引智工作放到優(yōu)先發(fā)展的位置來推進(jìn)來加強，像承接國際產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移一樣，重視和加強國際人才的轉(zhuǎn)移承接，我們的人才工作就能上一個臺階，我們的經(jīng)濟(jì)發(fā)展就能再上一個水平。

二、推進(jìn)招才引智，需要大氣魄、大力度、大手筆

要明確催人奮進(jìn)的招才引智目標(biāo)。目標(biāo)引領(lǐng)方向，壓力就是動力。這些年來，我們抓招商引資之所以取得成效，一個重要原因就在于目標(biāo)明確、責(zé)任到位、措施靠實?，F(xiàn)在抓招才引智，我們也要有這樣的氣魄和力度，有切合發(fā)展需要的大目標(biāo)、硬指標(biāo)。要把人才工作納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體規(guī)劃，根據(jù)中央一系列政策文件精神，結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展實際，明確今后一段時期人才引進(jìn)目標(biāo)任務(wù)，編制重點領(lǐng)域人才引進(jìn)目錄。各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要站得高一點、想得深一點、謀得遠(yuǎn)一點，大力度、大手筆推進(jìn)招才引智工作。要結(jié)合項目建設(shè)、重點工作等實際情況，創(chuàng)新招才引智思路，協(xié)力推進(jìn)人才引進(jìn)工作。

要組織實效明顯的招才引智活動。改革開放以來鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)、外向型經(jīng)濟(jì)等發(fā)展模式，以及蘇南經(jīng)濟(jì)板塊做大做強的成功經(jīng)驗，無一例外都是黨委政府搭臺、企業(yè)唱戲，上下同心、強勢推進(jìn)的結(jié)果。這是由我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的階段性特點決定的，也是中國特色社會主義道路的優(yōu)勢所在。招才引智單靠企業(yè)自身努力或市場自主調(diào)節(jié)，往往難有大的作為，需要黨委政府搭建平臺、整合資源、組織推動。在這個問題上，各級黨委、政府和領(lǐng)導(dǎo)干部思想要統(tǒng)一，認(rèn)識要清醒，態(tài)度要積極，行動要堅決?，F(xiàn)在各地在人才引進(jìn)上競爭十分激烈，誰謀劃得早、行動得快，誰的力度更大、措施更實，誰就能搶得領(lǐng)先的優(yōu)勢。

要拓寬各具優(yōu)勢的招才引智渠道。招才引智是一項富有挑戰(zhàn)性的工作，需要創(chuàng)新理念、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新機制、創(chuàng)新方法，要認(rèn)真梳理、充分發(fā)揮各自的獨特優(yōu)勢，拓寬引才聚才的渠道?？梢园l(fā)揮產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，加快引進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的人才，以項目招引人才，以產(chǎn)業(yè)集聚人才?？梢约訌娙嵝哉胁乓?，積極組織產(chǎn)學(xué)研合作活動，引導(dǎo)企業(yè)與高等院校、科研院所聯(lián)姻合作，在共建共享中引進(jìn)使用人才。可以有針對性地組織在外人才、海外學(xué)子薦才引才活動，通過師生關(guān)系、同窗同事關(guān)系、同鄉(xiāng)關(guān)系、合作伙伴關(guān)系等多種途徑，調(diào)動各個方面的積極性和創(chuàng)造性，加快引進(jìn)更多優(yōu)秀人才。在招才引智項目的落實上，要多在謀劃策劃上下功夫，要從更深層次挖掘和推介項目的精神文化內(nèi)涵、經(jīng)濟(jì)社會價值，增強對優(yōu)秀人才的吸引力、凝聚力。

三、加快人才集聚，需要打造一流政策、一流載體、一流服務(wù)

人才政策上要舍得大投入。人才政策是招才引智的風(fēng)向標(biāo)。企業(yè)在人才方面的投資，主要是直接投資，花錢買技術(shù)、引人才。政府在人才方面的投資，主要是制定人才引進(jìn)的扶持激勵政策，通過政策的杠桿作用撬動招才引智。各級黨委、政府應(yīng)充分認(rèn)識到，對人才的投入是收益回報最大的投入，是最值得支持的投入。要研究出臺更具突破性、更有吸引力的招才引智政策，激勵優(yōu)秀高層次人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展。要把有限的資金用在刀刃上，突出人才政策重點扶持對象，聚焦到那些帶技術(shù)、帶項目、帶資金、帶團(tuán)隊的高層次領(lǐng)軍人才上。要及時兌現(xiàn)既定人才獎勵政策，放大政策影響力，樹立引才聚才的政策品牌。要完善社會力量引才薦才獎勵機制，制定鼓勵人才中介機構(gòu)引才薦才的獎勵政策，積極構(gòu)筑市場化、社會化、專業(yè)化的引才渠道。

載體建設(shè)上要立足高水準(zhǔn)。人才不僅要引得進(jìn)，還要留得住，更要用得好。讓優(yōu)秀人才落地生根、開花結(jié)果，不僅要有良好的環(huán)境、優(yōu)惠的政策、豐厚的待遇，更要有創(chuàng)業(yè)的空間、發(fā)展的舞臺、提升的渠道。要緊密結(jié)合產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展方向，打造能夠吸引高層次、國際化領(lǐng)軍人才的科研載體、創(chuàng)業(yè)平臺。要大力完善提升功能，強化推介宣傳，充分有效利用，發(fā)揮最大效益。要深度推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作，有效整合人才、技術(shù)、項目和資金資源，學(xué)習(xí)借鑒國際先進(jìn)的經(jīng)驗?zāi)Ｊ剑e極探索建立資源整合的體制機制，支持服務(wù)技術(shù)創(chuàng)新，推動促進(jìn)項目建設(shè)，培植產(chǎn)業(yè)做大做強，充分發(fā)揮各類載體人才集聚、項目孵化、成果轉(zhuǎn)化等方面的功能。

服務(wù)體系上要體現(xiàn)全方位。人才是引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生力軍。為人才服務(wù)，就是為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。做人才工作，就要不斷增強服務(wù)意識，提高服務(wù)本領(lǐng)，努力讓各(！)類人才創(chuàng)業(yè)安心、發(fā)展順心、生活舒心。在創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化的新形勢下，不僅要努力提供一般層面的生活、生產(chǎn)、科研等配套服務(wù)，更需提升服務(wù)層次，更多地提供信息、金融、政策咨詢等方面的服務(wù)；不僅要豐富服務(wù)內(nèi)容，更要完善服務(wù)機制，更多地提供定時服務(wù)、跟蹤服務(wù)、預(yù)約服務(wù)。高層次人才與高科技項目、高科技企業(yè)往往緊密關(guān)聯(lián)。這些項目和企業(yè)，科技含量高、投資回報大，需要便捷融資服務(wù)和資金扶持。以色列對引進(jìn)的高層次人才每年給予50萬美元的無償支持。上海、深圳及蘇南等地在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目投資上，積極引進(jìn)和鼓勵風(fēng)險投資公司參與。這些創(chuàng)新舉措，非常值得學(xué)習(xí)借鑒。各級黨委、政府應(yīng)創(chuàng)新思路、拓寬視野，積極采取政府引導(dǎo)支持、市場化社會化運作的模式，通過建立科技、產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金、提供創(chuàng)業(yè)貸款貼息和擔(dān)保、引進(jìn)風(fēng)投創(chuàng)投基金等多種途徑，為優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更好的服務(wù)，幫助他們加快創(chuàng)業(yè)發(fā)展的步伐。

四、開創(chuàng)人才工作新局面，需要我們充滿激情、懷著感情、帶著真情

要帶著激情去抓好人才工作。人才資源是第一資源，人才強國是國家戰(zhàn)略。人才工作關(guān)系全局、影響深遠(yuǎn)。各級黨委、政府要把人才工作放到更加突出的位置來抓，確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，做到人才發(fā)展優(yōu)先規(guī)劃，人才資源優(yōu)先開發(fā)，人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整，人才投入優(yōu)先保障。人才工作也是一項只有起點沒有終點的工作，缺乏熱情做不好這項工作。各級黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志和人才工作戰(zhàn)線的同志，要始終保持昂揚向上的工作激情，重點抓好人才戰(zhàn)略的研究、總體規(guī)劃的制定、重要政策的統(tǒng)籌和重點人才的跟蹤等各方面工作，堅持不懈，攻堅克難，努力開創(chuàng)人才工作的新局面。

要帶著責(zé)任去推動招才引智。人才工作是一項開創(chuàng)性的事業(yè)，相對而言難度大、挑戰(zhàn)多。做好人才工作，需要有高度的政治責(zé)任感和使命感，需要有對事業(yè)負(fù)責(zé)、對發(fā)展負(fù)責(zé)、對未來負(fù)責(zé)的精神，需要帶著責(zé)任去做、帶著壓力去做。引進(jìn)人才就是推動發(fā)展，招才引智業(yè)績就是政績，而且是更重要、更持久、更經(jīng)得起實踐和歷史檢驗的政績。各級組織人事部門要堅持黨管人才原則，充分履行牽頭抓總職能，加強調(diào)查研究、規(guī)劃指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)、督促檢查，確保人才工作高效協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有序有力推進(jìn)。各人才工作相關(guān)部門要認(rèn)真履行職責(zé)，充分發(fā)揮部門優(yōu)勢，協(xié)力推進(jìn)招才引智。

要帶著真情去關(guān)愛人才群體。人才工作是做人的工作的，而且是做高層次人的工作的，有著更高的要求和特殊的規(guī)律。我們應(yīng)更加注重對人才工作的學(xué)習(xí)研究，把握規(guī)律、掌握方法，提高招才引智能力水平。引才關(guān)鍵在于引心，越是高層次人才越注重事業(yè)的發(fā)展、人格的尊重、環(huán)境的寬松。我們不僅要以求賢若渴的誠意引進(jìn)人才，更要營造寬松和諧的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、學(xué)術(shù)氛圍，給予持續(xù)的人文關(guān)懷，幫助人才成長進(jìn)步。要加強聯(lián)系溝通，經(jīng)常談心談話，尊重個性，包容差異，使人才感受到真誠與信賴。要關(guān)注了解人才的工作生活，幫助解決實際困難，使他們體驗到黨和政府的溫暖。要創(chuàng)新激勵機制和分配制度，以價值體現(xiàn)價值，用財富回報財富，使人才的創(chuàng)造性勞動得到認(rèn)可和尊重。要大力宣傳優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)事跡，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

第二篇：轉(zhuǎn)型發(fā)展聚才引智

努力為****加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展聚才引智

胡錦濤總書記在“七一”講話中指出：人才是第一資源，是國家發(fā)展的戰(zhàn)略資源。要牢固樹立人人皆可成才的觀念，敢為事業(yè)用人才，讓各類人才都擁有廣闊的創(chuàng)業(yè)平臺、發(fā)展空間，使每個人都成為對祖國、對人民、對民族的有用之才。組工干部作為人才工作的重要參與者，要按照組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”的要求，自覺弘揚蘇區(qū)傳統(tǒng)，把學(xué)習(xí)作為第一需要，把團(tuán)結(jié)作為第一生命，把作風(fēng)作為第一形象，把落實作為第一責(zé)任，把創(chuàng)新作為第一追求，努力為贛州加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展聚才引智，為建設(shè)“五個贛州”提供人才保證。

第一，著力在轉(zhuǎn)變思想觀念上下功夫。國以才立、政以才治、業(yè)以才興。人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。深究中國共產(chǎn)黨在革命、建設(shè)、改革時期各項工作取得成功的原因，其中一條極為重要的經(jīng)驗，就是倍加珍惜和重視優(yōu)秀人才。法國思想家圣西門曾說，假如法國突然損失50名優(yōu)秀物理學(xué)家、50名優(yōu)秀化學(xué)家、50名優(yōu)秀數(shù)學(xué)家、50名優(yōu)秀詩人、50名優(yōu)秀作家……法國馬上就會變成一具沒有靈魂的僵尸。****作為欠發(fā)達(dá)、后發(fā)展地區(qū)，要實現(xiàn)加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展，無論是投資環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)境，還是待遇與生活環(huán)境都不可能與大城市相比。如何突破瓶頸，化解難題，引進(jìn)人才，留住人才，推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提速提質(zhì)提效，是擺在全市人才工作戰(zhàn)線同志面前的必須盡快解決的一個戰(zhàn)略性的大課題。要按照中央提出的人人皆可成才、敢為事業(yè)用人、為各方面優(yōu)秀人才建功立業(yè)開辟廣闊渠道等重要思想，突出“爭當(dāng)市委決策的參謀助手”主題，以落實國家人才發(fā)展規(guī)劃為契機，認(rèn)真編制好《****中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，為市委更好地引才、育才、聚才、用才，以人才優(yōu)先發(fā)展推動科學(xué)發(fā)展提供決策服務(wù)。

第二，著力在研究工作規(guī)律上下功夫。尊重規(guī)律、研究規(guī)律、掌握規(guī)律、運用規(guī)律是做好一切工作的基礎(chǔ)。人才工作是一項事業(yè)，更

是一門科學(xué)。新形勢下，如何破解怎樣正確評價人才、如何盡早盡快發(fā)現(xiàn)人才、如何開發(fā)好人才資源、如何最大限度地使用人才等這些人才工作中帶有規(guī)律性的問題，提高人才工作科學(xué)化水平，是擺在全市人才工作戰(zhàn)線同志們面前的“實踐課題”。****要實現(xiàn)加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展，必須不唯“學(xué)歷”、不唯“職稱”、不唯“基層”，按照“以用為本”的要求，緊抓選錄生、大學(xué)生村官、專業(yè)技術(shù)人才、鄉(xiāng)土人才等四支隊伍，抓緊出臺和完善《****加快引進(jìn)高層次緊缺人才實施辦法》、《關(guān)于加強我市企業(yè)高級經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)的若干意見》、《****突出貢獻(xiàn)人才評選表彰辦法》、《****人才培養(yǎng)經(jīng)費資助辦法》等政策文件，最大限度地吸引人才、凝聚人才、用好人才，提高人才使用效能。

第三，著力在發(fā)現(xiàn)用好人才上下功夫。楚漢相爭時，蕭何月下追韓信，毛澤東同志曾用箭和靶來比喻學(xué)與用的關(guān)系：首先要學(xué)習(xí)，沒箭無從射靶；然后要解決實際問題，不射靶的箭再好也沒用。劉邦善于識別、用好張良、蕭何、韓信、陳平等人，取得了勝利；項羽不能識人、用人，最后無可奈何，自殺身亡。蘇區(qū)時期，革命先輩始終堅持把“發(fā)現(xiàn)好、用好各類人才”作為第一責(zé)任，創(chuàng)造了黨領(lǐng)導(dǎo)下人才工作的新局面，一大批年青干部在蘇區(qū)時期被委以重任，很多成為開國將領(lǐng)、治國功臣。***要實現(xiàn)加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展，必須在推進(jìn)新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化、發(fā)展生態(tài)化進(jìn)程中，突出大力建設(shè)重要戰(zhàn)略支點，加快構(gòu)建新型產(chǎn)業(yè)體系，積極探索城鄉(xiāng)統(tǒng)籌新路，著力打造生態(tài)文明品牌四個重點，營造重視人才氛圍，完善人才發(fā)現(xiàn)和使用機制，敢給人才干事舞臺，努力為人才解除精神枷鎖，著力讓合適的人在合適的崗位上做合適的事。

第四，著力在打造***品牌上下功夫。**是全國著名的革命老區(qū)，是****，曾經(jīng)創(chuàng)造了“第一等工作”。在新形勢下，要按照“精心謀事，用心干事，專心成事”的要求，著力打造人才工作“***品牌”，推動贛州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)模、發(fā)展層次和發(fā)展水平的新跨越，為全國

人才工作科學(xué)推進(jìn)提供決策樣本。以“高層次人才引進(jìn)2241工程”、“專業(yè)人才能力提升工程”、“千名優(yōu)秀企業(yè)家培養(yǎng)工程”等七大人才工程為抓手，探索各類人才的引進(jìn)和培養(yǎng)新路；探索高端礦產(chǎn)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新型產(chǎn)業(yè)、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才使用新路，扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，培育在全國叫得響的科技創(chuàng)新團(tuán)隊；探索區(qū)域性技能人才培訓(xùn)基地、市級公共實訓(xùn)基地建設(shè)新路，著力提升高技能人才的比例和影響力；探索選錄生、大學(xué)生村官、鄉(xiāng)土人才選拔、培養(yǎng)、使用新路，切實發(fā)揮好地區(qū)人才資源優(yōu)勢、盤活人才存量。

第三篇：招才引智信息

柔性引才

破解高層次人才“引進(jìn)難”

為破解“人才饑渴”，東安縣圍繞拓寬路徑、完善政策、提升服務(wù)等方面集中發(fā)力，做活柔性引才工作，有效破解高層次人才短缺難題，形成了才智集聚的“磁場效應(yīng)”。

完善引才制度，推進(jìn)人才工作系統(tǒng)性

為增強人才工作活力，東安縣遵循“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，不斷完善制度機制，推進(jìn)人才工作的系統(tǒng)性、規(guī)范性。

科學(xué)施策，柔性引才有“據(jù)”可依。2017 年制定出臺的《東安縣人才引進(jìn)實施辦法》，明確人才引進(jìn)方式包括柔性引進(jìn)，引進(jìn)方式為設(shè)立首席專家、技術(shù)顧問、特聘工程師和兼職服務(wù)、技術(shù)合作、對口支援等多種形式，為柔性引才提供了政策依據(jù)。

加強協(xié)調(diào)，柔性引才合力倍增。堅持把人才工作列入縣委、縣政府重要議事日程，定期召開專題會議，聽取匯報、研究解決問題，形成人才工作強大合力。針對柔性引才，根據(jù)實際情況制定政策制度、目標(biāo)任務(wù)和需求目錄，明確引才指導(dǎo)思想、方針原則和待遇保障等。對“高精尖”人才需求量大的部門，根據(jù)其實際需求制定專項引才方案。

強化保障，人才能量極大激發(fā)。建立柔性引才經(jīng)費投入保障機制，逐步加大對引進(jìn)人才、創(chuàng)新團(tuán)隊的獎勵力度。對柔性引進(jìn)的人才團(tuán)隊，經(jīng)考核評估，產(chǎn)生了合同約定效益的，按照規(guī)定給予政策支持；柔性引進(jìn)的重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重點領(lǐng)域急需緊缺的特殊專長人才，經(jīng)考核評估，完成合同任務(wù)的，每人每年給予一定支持或補貼。建立柔性引進(jìn)人才智力開發(fā)評價體系，科學(xué)評價和考核其智力、業(yè)績及價值，并參照市場規(guī)則兌現(xiàn)待遇。

拓寬引才路徑，增強引才實效性

東安縣柔性引才，大膽突破傳統(tǒng)招才引智模式，努力拓寬引才路徑，引才實效大大增強。2019 年以來，全縣共柔性引進(jìn)各類高層次人才52 名，其中博士21 名，碩士31 名，為該縣產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級提供了強大的人才保障。

圍繞產(chǎn)業(yè)引才。縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組專門召開聯(lián)席會議，將人才引進(jìn)納入部門招商引資工作任務(wù)，在引進(jìn)項目和資金的同時柔性引進(jìn)人才，做到上一個項目聚一批人才。該縣在引進(jìn)泰源樂器、田蔓生物二期兩個項目的同時，一并引進(jìn)其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊，在引進(jìn)華維節(jié)水項目的同時引進(jìn)了以中國工程院康紹忠院士為首的院士專家團(tuán)隊，逐步集聚了一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新型人才。

打造平臺引才。東安縣圍繞華維節(jié)水產(chǎn)業(yè)園、神華火電廠、紅獅水泥、樂器產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟等重點項目和產(chǎn)業(yè)，實施“構(gòu)筑人才資源高地”戰(zhàn)略，打造各類產(chǎn)業(yè)人才聚集平臺，開啟人才來縣創(chuàng)業(yè)“綠色通道”，吸引了一大批高學(xué)歷、高潛力、低年齡的高新技術(shù)人才。2019 年，華維節(jié)水公司引進(jìn)1 名博士、2 名碩士，舜星生物公司引進(jìn) 2 名博士。今年德園眾創(chuàng)公司引進(jìn)了畜牧專業(yè)博士易康樂等 5 位高端人才，通過技術(shù)創(chuàng)新有效提升奶牛體質(zhì)和奶質(zhì)量，成功開發(fā)多種配方奶酪產(chǎn)品，使得該公司的鮮奶銷量增加一倍以上。

推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研對接。近年來，全縣有8 家企業(yè)通過產(chǎn)學(xué)研合作，引進(jìn)技術(shù)、轉(zhuǎn)化新成果12 項，新增產(chǎn)值超過2 億元?？h內(nèi)企業(yè)與中國農(nóng)大、湖南農(nóng)大等 7 家高校院所建立了較穩(wěn)定的合作關(guān)系，引進(jìn)各類科研成果 5 項，建立產(chǎn)學(xué)研合作基地 2 個, 促成國家焊劑產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測中心湖南科研基地落戶湘江焊材有限公司、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)中農(nóng)創(chuàng)學(xué)院華中基地落戶東安華維。

做好引才服務(wù)，確保引進(jìn)人才留得住

為避免因后續(xù)管理服務(wù)跟不上導(dǎo)致人才流失，東安縣建立健全了精細(xì)的管理服務(wù)措施。

在配套和保障上下功夫。重點在住房、醫(yī)療、生活、交通等方面給予周到細(xì)致的服務(wù)，除實行領(lǐng)導(dǎo)干部一對一聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才外，還設(shè)立服務(wù)熱線、電子郵箱，為引進(jìn)人才

提供專屬、定制服務(wù)。

在各類支持上下功夫?？h里針對企業(yè)、基層等特殊人才使用需求，進(jìn)行精準(zhǔn)對接，及時下派科技特派員、引進(jìn)人才，實現(xiàn)人才使用的統(tǒng)籌調(diào)度，確?！叭吮M其才、人盡其用”。

在獎勵激勵上下功夫。對柔性引進(jìn)人才，在收入分配上突出“按智分配”，經(jīng)考核評估，產(chǎn)生約定效益的，除按政策給予支持外，還鼓勵用人單位給予引進(jìn)人才以股權(quán)激勵，或以管理、技術(shù)、資金等生產(chǎn)要素參與分配，破除阻礙柔性人才獲取正當(dāng)利益的各種管理規(guī)制，讓付出與回報成正比，形成“高獎勵激勵—高投入產(chǎn)出”的良性循環(huán)機制。

聚力招才引智

助力高質(zhì)量發(fā)展

近年來，裕安區(qū)始終堅持黨管人才原則，深入推進(jìn)人才強區(qū)戰(zhàn)略，創(chuàng)新舉措招才引智，不斷優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為推動高質(zhì)量發(fā)展贏得智力支撐、匯聚人才力量。

健全工作格局重協(xié)調(diào)

成立區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員單位為區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部、區(qū)人社局、區(qū)教體局、區(qū)科技局、區(qū)經(jīng)信局等17 個單位，構(gòu)建了區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，人社部門具體落實，有關(guān)部門各司其職、密切配合，群團(tuán)組織發(fā)揮優(yōu)勢，社會力量廣泛參與，共同推進(jìn)全區(qū)人才隊伍建設(shè)的工作格局。充分發(fā)揮各成員單位的職能優(yōu)勢和地理優(yōu)勢，加強成員單位之間的溝通協(xié)作，定期專題研究全區(qū)人才工作。成立人才工作辦公室，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作，定期向區(qū)委匯報人才工作完成情況。

完善政策措施優(yōu)環(huán)境

組織部門牽頭，組織人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位深入基層企事業(yè)單位了解人才發(fā)展現(xiàn)狀及需求，通過反復(fù)研究、論證，印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》

細(xì)化了各類人才發(fā)展的具體辦法。按照省市文件精神，研究制定了六安市裕安區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略專項資金管理辦法（修訂）》、《六安市裕安區(qū)吸引大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實施辦法》、《裕安區(qū)人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人才隊伍建設(shè)的實施意見》等政策文件，進(jìn)一步加強對該區(qū)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和人才引進(jìn)的支持力度，優(yōu)化人才干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

推進(jìn)內(nèi)引外聯(lián)聚人才

鼓勵支持用人單位引進(jìn)各類急需緊缺人才，促進(jìn)重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)和重點項目健康快速發(fā)展。高迪循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園股份有限公司以合作方式引進(jìn)中科院院士錢逸泰博士，以及南京工業(yè)大學(xué)教授張建東博士；恒源機械博士后工作站引進(jìn)合肥工業(yè)大學(xué)機械電子工程專業(yè)的楊清艷博士進(jìn)站服務(wù)，開展了多項水利機械項目研發(fā)，其中智能型清污機器人產(chǎn)業(yè)化項目獲得安徽省科技廳科技重大專項資金支持。世立醫(yī)院柔性引進(jìn)各類專業(yè)省級及以上外聘專家40 名，并長期聘請原安徽醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院心內(nèi)科主任徐巖教授在該院指導(dǎo)心血管病中心工作。加強同省內(nèi)高校人才交流合作，積極爭取高校專業(yè)技術(shù)人才到企業(yè)掛職名額，掛職人數(shù)連續(xù)四年在全市四縣四區(qū)中排名第一，有力推進(jìn)了校地、校企產(chǎn)學(xué)研深度合作，其中多數(shù)掛職人才與企業(yè)開展項目合作，已續(xù)掛多

年，掛職成效顯著。對高層次人才引進(jìn)和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，從生活、住房、創(chuàng)業(yè)扶持、配套服務(wù)等方面積極做好政策兌現(xiàn)工作，營造良好的引才、聚才、用才、留才氛圍。探索建立實用人才隊伍建設(shè)新機制，自2018 年起，在全區(qū)范圍內(nèi)創(chuàng)新開展“能工巧匠”“民間藝人”“土專家”“田秀才”“好村醫(yī)”五項人才評選工作，每兩年開展一次，截止目前已開展兩屆，共評選出20 名五項人才。

搭建平臺載體強實效

成立“裕安區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才協(xié)會”以及蘇州分會、北京分會，進(jìn)一步發(fā)揮裕安人才集聚效應(yīng)，增強裕安人才在招商引資、招才引智、牽線搭橋等方面的作用。加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，積極打造以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)園、雙創(chuàng)中心等為主體的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，招引一批高新技術(shù)企業(yè)和人才落地裕安，加大政策扶持和服務(wù)保障，進(jìn)一步推動科技創(chuàng)新、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展。積極與中科院合肥技術(shù)創(chuàng)新工程院開展合作，成立六安?？苿?chuàng)新孵化器有限公司，建立聯(lián)合實驗室，加強產(chǎn)學(xué)研合作，打造人才培養(yǎng)品牌，成立科學(xué)島創(chuàng)客學(xué)院，目前累計舉辦培訓(xùn) 38 期，培訓(xùn)人數(shù)超過 2300 人次，培訓(xùn)企業(yè)超過500 家；建立CEP（創(chuàng)新型企業(yè)總裁培養(yǎng)項目）中心，目前注冊學(xué)員總數(shù)突破400 人，累計組織20 場創(chuàng)新型思維培養(yǎng)項目教學(xué)活動，超過1500 人次參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

第四篇：全力以赴招才引智（推薦）

全力以赴招才引智，合力推動跨越發(fā)展

中興社區(qū)

（2012年7月20日）

我們中興社區(qū)由于經(jīng)歷兩次鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域調(diào)整，歷史和地域位置等方面的原因，發(fā)展的壓力更大，發(fā)展的需求更強烈，社區(qū)居民對我們也寄予厚望。自社區(qū)成立以來，我們堅持以“跨越發(fā)展，彎道超越”的理念，確立通過技術(shù)進(jìn)步促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會超常規(guī)發(fā)展的思路來逐步縮小與先發(fā)地區(qū)的差距，更加注重加大科技投入和人才招引工作的力度。特別是今年以來，我們認(rèn)真落實區(qū)委人才工作責(zé)任制，逐步明確人才強鎮(zhèn)工作思路，把人才作為一項基礎(chǔ)性工作，作為推動跨越發(fā)展的主導(dǎo)力量，進(jìn)一步加大工作力度。主要思路是：

一、樹立服務(wù)企業(yè)，尊重人才的工作理念

樹立服務(wù)發(fā)展理念。發(fā)展經(jīng)濟(jì)必先服務(wù)企業(yè)。企業(yè)是社會財富的最大創(chuàng)造者，而人才在企業(yè)跨越發(fā)展中又是最根本的推動力量。在實際工作中我們牢固樹立服務(wù)企業(yè)就是服務(wù)發(fā)展，服務(wù)人才更是服務(wù)發(fā)展的理念。

把握人才工作規(guī)律。在招才引智實踐中，我們逐步認(rèn)識到，尊重人才才能招引人才、留住人才。特別高層次人才，由于他們時間寶貴，不愿意浪費時間揣度人心，為人處事也就相對干脆直接，所以他們更看重交往對象的品行。我們具體工作中一定要樹立以德為先、真誠守信、尊重人才的工作理念。

二、構(gòu)建聯(lián)系廣泛、實用實效的工作網(wǎng)絡(luò)

整合工作網(wǎng)絡(luò)。針對我們社區(qū)人手少，工作多的實際，我們整合企業(yè)服務(wù)、人力資源、科技農(nóng)技、農(nóng)經(jīng)和黨群一條線的力量，加大工作力度，組成招才引智小組，合力構(gòu)建人才工作網(wǎng)絡(luò)。

落實人才規(guī)劃。發(fā)揮我們社區(qū)機關(guān)的人才優(yōu)勢，加強對外交流與合作。由一對一引進(jìn)單個人才逐步向引進(jìn)一人，帶動一片，努力構(gòu)建與相關(guān)高校、科研院所建立長期聯(lián)系和產(chǎn)學(xué)研合作的方向發(fā)展。

注重載體建設(shè)。我們鹽城發(fā)電設(shè)備有限公司在辦公樓中專門劃出一片建成技術(shù)專家樓，裝修成十多套拎包即住的專家公寓。我們?nèi)ツ晷乱M(jìn)的鳳還巢項目，江蘇斑竹服飾有限公司也在與廠房建設(shè)的同時 同步建設(shè)工程技術(shù)中心。隨著這些項目的先后建成并逐步投入使用，我們將逐步建立起引得進(jìn)、用得好、留得住的招才引智工作機制。

三、加強宣傳引導(dǎo)，發(fā)揮企業(yè)的主體作用 積極宣傳成功經(jīng)驗，引導(dǎo)企業(yè)積極參與。只有人才與企業(yè)的結(jié)合，才能實現(xiàn)快增快轉(zhuǎn)，超常規(guī)發(fā)展才能成為可能。由于前兩年我們幫助部分企業(yè)引進(jìn)了一些人才，實踐證明，對企業(yè)發(fā)展起到了很大的推動作用。每到一家企業(yè)，我們就大力宣傳這些成功典型。以充分調(diào)動企業(yè)招才用才的積極性，利用人才在企業(yè)發(fā)揮的作用來進(jìn)一步引導(dǎo)企業(yè)提高引才重才用才的積極性。

加大自主培養(yǎng)力度，創(chuàng)新實才實用模式。樹立有用實用好用和聯(lián)合培養(yǎng)、共同使用，不求所有、但求所用的用才模式，加大本土人才的培養(yǎng)力度和科學(xué)合理引進(jìn)使用人才的工作機制。鹽城發(fā)電設(shè)備有限公司自主培養(yǎng)的技術(shù)人才丁漢軍，年薪已達(dá)十萬多元；今年新錄用大學(xué)畢業(yè)的技術(shù)人才，其中就有月薪達(dá)6000多元的。由于該公司重視人才，重用人才，近年來企業(yè)呈爆發(fā)式發(fā)展，近兩年該企業(yè)稅收從2009的100多萬元猛增到去年的500多萬元。江蘇斑竹服飾有限公司是我們?nèi)ツ晷抡幸钠髽I(yè)，目前還在建設(shè)之中，他們也十分重視人才工作，目前已與重慶大學(xué)達(dá)成協(xié)議，準(zhǔn)備委托該校培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展緊缺的電子商務(wù)方面的人才。

關(guān)于人才峰會的準(zhǔn)備情況

早在區(qū)會召開之前，6月26日收到區(qū)人才辦郵件通知以后，我們立即深入有關(guān)企業(yè)宣傳動員，幫助企業(yè)排找引才引智工作思路，充分調(diào)動企業(yè)招才引智的積極性。引導(dǎo)企業(yè)認(rèn)真摸排、梳理人才、項目、資本需求情況。近期已達(dá)成初步引進(jìn)協(xié)議的博士2名，緊缺專業(yè)本科生5名，正在洽談中博士3 名，可望于近期簽約。參加人才峰會洽談的碩士以上高層次人才也與華東理工大學(xué)聯(lián)系，基本到位。

人才工作中存在的難度：

一是很多部門，甚至領(lǐng)導(dǎo)不重視人才工作。有關(guān)部門和部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為人才工作是企業(yè)的事，與我們關(guān)系不大，因而不重視。以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為中心，以任務(wù)指標(biāo)為中心，以考核指標(biāo)為中心的工作考核機制沒有把人才工作擺上應(yīng)有的位置。沒有認(rèn)識到人才工作是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的治本之策,是完成各項考核任務(wù)的根本源泉。二是存在以責(zé)任比能力更重要來否定人才工作?，F(xiàn)在很流行的一句話：責(zé)任比能力更重要。其實領(lǐng)導(dǎo)講這句話，主要是針對在具體工作抓落實，這么說是有道理的。但有些人錯誤地理解，無限地擴(kuò)大，把它當(dāng)成否定人才工作重要性的理由。但是這句話有一個前提，就是針對大家能力都相當(dāng)，或者不需要太多專業(yè)知識時。實際上有些人就是責(zé)任再大也不能做成超越自身能力的事情。

三是部分企業(yè)還沒有認(rèn)識到人才工作的重要性。部分企業(yè)由于自身發(fā)展階段的局限性，還沒有認(rèn)識到人才對企業(yè)發(fā)展的重要作用。由于很多企業(yè)還都是常規(guī)產(chǎn)品，技術(shù)含量不高，又沒有長遠(yuǎn)的發(fā)展觀念，小富即安，因而對人才工作重視不夠。

四是人手和工作經(jīng)費困難較大。由于社區(qū)人手少，分?jǐn)偟矫總€人頭上的工作任務(wù)相對較大。難以抽出時間完成人才工作任務(wù)。人才工作經(jīng)費也由于社區(qū)經(jīng)費相對困難，難以得到落實。對人才招引工作帶來了一定的難度。

第五篇：區(qū)招才引智工作實施推進(jìn)情況匯報

區(qū)招才引智工作實施推進(jìn)情況匯報

區(qū)招才引智工作實施推進(jìn)情況匯報 近年來，圍繞轉(zhuǎn)型提升這一主題，我們不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，注重科技成果轉(zhuǎn)化，著力引進(jìn)、培育高新技術(shù)企業(yè)，有力地推動了全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。目前,全區(qū)共引進(jìn)“530”計劃項目40個，其中a類項目15個、b類9個、c類16個，引進(jìn)博士40名，碩士56名。企業(yè)注冊資本億元，首期到位億元，到位率56%。項目分布由區(qū)創(chuàng)業(yè)中心向各鎮(zhèn)、街道延伸，其中區(qū)創(chuàng)業(yè)中心33個、堰橋街道3個、前洲、洛社、錢橋、開發(fā)區(qū)各1個。產(chǎn)業(yè)覆蓋由主要集中在生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)向太陽能、新材料、節(jié)能環(huán)保、服務(wù)外包等領(lǐng)域延伸，其中生物技術(shù)及醫(yī)藥類15

家，電子信息及服務(wù)外包類9家，新材料與新能源類14家，節(jié)能與環(huán)保類2家。

一、主要做法

1、建立健全各類組織機構(gòu)。近年來，我區(qū)先后組建了由區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的區(qū)科技和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，“530”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，“530”工作協(xié)調(diào)小組，10月成立了區(qū)高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心和留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，至底，各鎮(zhèn)也相繼成立了科創(chuàng)中心，做到了人員、場地、經(jīng)費三落實。目前全區(qū)共有科技企業(yè)孵化器11家，入駐企業(yè)超過100家。

2、制定落實相關(guān)扶持政策。一方面積極兌現(xiàn)無錫市“530”計劃的各項政策，在資金、場地、住房等方面給予全力支持，全區(qū)40家“530”落戶企業(yè)共爭取市級啟動資金2680萬元。同時積極爭取其它相關(guān)扶持政策。至目前全區(qū)共有9名海歸創(chuàng)業(yè)人才獲得江蘇省雙創(chuàng)人才支持，獲得資助900萬元。另一方面我區(qū)也制定相關(guān)配套政策。近年來已先后制定出臺了《區(qū)吸引和用好人才的試行規(guī)定》、《區(qū)

引進(jìn)領(lǐng)軍型海外留學(xué)歸國創(chuàng)業(yè)人才計劃的實施意見》、《區(qū)關(guān)于實施530計劃的扶持意見》，設(shè)立了區(qū)科技和人才發(fā)展基金，特別是在實施區(qū)“510”工程中，在“三創(chuàng)”載體建設(shè)、產(chǎn)學(xué)研合作、人才引進(jìn)等方面，對于科技型企業(yè)都給予重點扶持。

3、全力推動“三創(chuàng)”載體建設(shè)。截止目前，全區(qū)已建設(shè)“三創(chuàng)”載體40多萬平米。其中目前已正式啟用的創(chuàng)業(yè)載體11萬平米，創(chuàng)新載體擁有省級工程技術(shù)研究中心6家，市級工程技術(shù)研究中心10家，市級以上研發(fā)機構(gòu)52家，企業(yè)博士后工作站3家。目前，區(qū)科創(chuàng)中心和堰橋街道科創(chuàng)中心分別通過省級科技孵化器的認(rèn)定，軟件園、數(shù)字信息產(chǎn)業(yè)園、洛社科創(chuàng)中心等單位也在積極爭創(chuàng)省級科技孵化器。

4、努力打造各類公共平臺。一是組建公共技術(shù)服務(wù)平臺。與中科院生物物理所合作共建了生物醫(yī)藥公共服務(wù)平臺，政府先后投入500多萬元，購置各類生物醫(yī)藥檢測、實驗儀器30多臺，主要為

生物醫(yī)藥企業(yè)提供檢測、實驗、查詢等方面的公共服務(wù)。二是搭建投融資平臺。成立區(qū)金惠創(chuàng)業(yè)投資有限公司，注冊資本1億元，已累計為18家“530”企業(yè)融資1800多萬元。三是積極利用外部平臺，降低創(chuàng)業(yè)成本。借無錫血防所、58所、出入境檢驗檢疫局等專業(yè)檢測單位低價開放公共服務(wù)平臺之機，組織我區(qū)創(chuàng)業(yè)企業(yè)與之訂立服務(wù)使用協(xié)議。

5、積極爭取各級科技計劃支持。近年來，我們積極為企業(yè)爭取省、市一系列科技計劃的支持。其中中德伯爾等7家企業(yè)獲得國家創(chuàng)新基金支持，鑫圣慧龍獲得省重大成果轉(zhuǎn)化項目，明惠通、百瑞信息獲得省工業(yè)支撐項目，中德美聯(lián)等四家企業(yè)獲得重點產(chǎn)學(xué)研合作項目；幫助“530”企業(yè)爭取市級以上科技計劃58項，累計獲得市級以上無償資助4000多萬元。

6、提供“保姆式”服務(wù)，提升創(chuàng)業(yè)環(huán)境。一是開辟綠色通道。我們協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)、公安等部門，為“530”項目在工商注

冊、稅務(wù)登記、暫住證辦理等方面提供一站式服務(wù)。二是進(jìn)行創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)。我們聘請專家對”530”企業(yè)從發(fā)展定位、技術(shù)開發(fā)、經(jīng)營管理、資本運作等方面進(jìn)行量化考評，針對不足之處為企業(yè)開出“藥方”，幫助企業(yè)在市場拓展、發(fā)展戰(zhàn)略制定、內(nèi)部機制設(shè)計、新項目技術(shù)開發(fā)、投融資等方面提供幫助。三是豐富創(chuàng)業(yè)文化。我們在創(chuàng)業(yè)中心專門辟出場地，建立活動場館，組織企業(yè)建立籃球隊、羽毛球隊等，豐富創(chuàng)業(yè)人員的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)人員的團(tuán)隊協(xié)作精神。四是開展各種培訓(xùn)。針對創(chuàng)業(yè)企業(yè)各層次需求提供菜單式培訓(xùn)內(nèi)容。

我們在招才引智和“530”計劃實施上取得了一點成績，但也存在一些問題。如：創(chuàng)業(yè)者強于技術(shù)和研發(fā)，卻不擅長企業(yè)管理和市場拓展，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的組建和磨合比較關(guān)鍵，從產(chǎn)品到商品過程艱巨；科技中小企業(yè)融資較難；管理團(tuán)隊整體年齡偏輕，缺乏企業(yè)工作等經(jīng)驗；周邊交通、商業(yè)配套還不健全等。

二、下一步舉措

為進(jìn)一步吸引更多的高層次人才落戶，同時幫助落戶企業(yè)盡快做大做強，加快培育一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)、有較強競爭力的“530”企業(yè)，我們設(shè)想做好以下幾項工作：

1、區(qū)鎮(zhèn)聯(lián)動，全面推進(jìn)載體建設(shè)。新城、錫北物流園、玉祁平湖城、洛社原工業(yè)學(xué)校、無錫職教園區(qū)，城鐵站前園區(qū)等要結(jié)合各地實際，明確發(fā)展定位，加快建設(shè)進(jìn)度，確保今年新建“三創(chuàng)”載體50萬平方米的目標(biāo)任務(wù)如期完成。

2、提升內(nèi)涵，切實優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，以區(qū)科技創(chuàng)業(yè)中心爭創(chuàng)國家級創(chuàng)業(yè)中心和國家級留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園為目標(biāo)，充分發(fā)揮其對全區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體的示范作用，輻射帶動各鎮(zhèn)建設(shè)“科技小社區(qū)”，健全完善各鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心的內(nèi)部管理和運作機制。同時鼓勵入駐企業(yè)與高校院所共建研發(fā)機構(gòu)，打造一批科技公共服務(wù)平臺、重點實驗室和研發(fā)中心。

3、集聚資源，加大招才引智力度。以

實施“530”計劃為抓手，繼續(xù)組織各類專題招才引智活動，大力引進(jìn)海外領(lǐng)軍型人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，建設(shè)具有較強集聚力的“人才特區(qū)”。今年要完成“530”項目申報80只，落戶30只。

4、精心孵化，加快產(chǎn)業(yè)化步伐。一是開展創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師行動計劃。聘請有豐富經(jīng)驗的優(yōu)秀企業(yè)家、投融資專家和管理咨詢專家作為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師與“530”企業(yè)開展結(jié)對活動，為企業(yè)提供經(jīng)營管理、市場開拓、融資等方面的輔導(dǎo)。二是開展聯(lián)姻活動。為創(chuàng)新團(tuán)隊和本土企業(yè)搭建合作共贏的平臺，將“530”項目向本土企業(yè)進(jìn)行推介，讓有意向要合作的“530”項目盡快尋找到合作伙伴，使他們能在更好地生根開花。

5、落實措施，提高政府執(zhí)行力。繼續(xù)將科技創(chuàng)新和人才工作列入?yún)^(qū)鎮(zhèn)考核內(nèi)容，實施好黨政領(lǐng)導(dǎo)人才工作聯(lián)系點及專家聯(lián)系制度，加大人才工作的財政投入和服務(wù)力度。引導(dǎo)企業(yè)用好如技術(shù)開發(fā)費稅前列支抵扣、省級以上孵化器稅

收減免、自主創(chuàng)新產(chǎn)品政府采購等政策；加強知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，維護(hù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者的智力成果，大張旗鼓地宣傳表彰科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型，通過以上政策措施，進(jìn)一步濃厚創(chuàng)業(yè)氛圍，優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境。