第一篇：建設(shè)創(chuàng)業(yè)文化打造創(chuàng)業(yè)濱海

建設(shè)創(chuàng)業(yè)文化打造創(chuàng)業(yè)濱海

建設(shè)創(chuàng)業(yè)文化打造創(chuàng)業(yè)濱海

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)是構(gòu)建和諧社會的主流，是時代精神的核心。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展，培育和弘揚創(chuàng)業(yè)文化，樹立“發(fā)展以富民為先，富民以創(chuàng)業(yè)為先”的理念，成為濱海富民興縣的重要基石和重要導(dǎo)向。同時，建設(shè)一個以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的和諧濱海，推進(jìn)“二次創(chuàng)

業(yè)”，客觀上也需要形成一個思發(fā)展、謀發(fā)展、促發(fā)展，加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的文化氛圍。

建設(shè)創(chuàng)業(yè)文化，要把握好新時期創(chuàng)業(yè)文化的內(nèi)涵，結(jié)合濱海的實際，就是要挖掘好“五個創(chuàng)業(yè)”。一是團(tuán)結(jié)創(chuàng)業(yè)。團(tuán)結(jié)就是協(xié)作，團(tuán)結(jié)就是力量。一個地區(qū)要培育起具有強大競爭力的產(chǎn)業(yè)，必須團(tuán)結(jié)協(xié)作，才能形成團(tuán)隊的整體實力。創(chuàng)業(yè)文化的形成，需要創(chuàng)業(yè)者寬廣的視野和現(xiàn)代經(jīng)營者的氣魄，更需要心往一處想、勁往一處使，相互激勵、形成合力。二是開拓創(chuàng)業(yè)。開拓是創(chuàng)業(yè)文化的永恒要求。在推進(jìn)跨越式發(fā)展的進(jìn)程中，要敢于“犯規(guī)”，突破陳規(guī)。從某種意義上講，“犯規(guī)”就是超前，超前就是創(chuàng)新。只有敢闖才能有所發(fā)展，只有敢試才能有所成功。不試不闖就會錯失良機(jī)，一事無成。敢冒風(fēng)險，敢為人先，敢于競爭，一定會開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展的新境界。三是實干創(chuàng)業(yè)。實干是創(chuàng)業(yè)文化的核心。事業(yè)是干出來的。要進(jìn)一步弘揚“四千四萬”的創(chuàng)業(yè)精神，去實干、去拼搏。圍繞創(chuàng)業(yè)目標(biāo)，百折不回，百折不撓，不達(dá)目誓不罷休。四是自主創(chuàng)業(yè)。自主、自強就是不等不靠、自我加壓，始終保持那么一股創(chuàng)業(yè)的激情和韌性，始終保持那么一種創(chuàng)業(yè)的剛性和硬度，闖市場、敢拼搏、求生存、謀發(fā)展；瞻前顧后，畏首畏尾，永遠(yuǎn)辦不成大事，成不了大業(yè)。五是誠信創(chuàng)業(yè)。只有處處守信，才能事事便利，只有誠信為本，才能成就大業(yè)。職工是企業(yè)的主人，必須把職工的冷暖放在心上。

建設(shè)創(chuàng)業(yè)文化，既要有循序漸進(jìn)，又要不斷創(chuàng)新。堅持以創(chuàng)業(yè)實踐培育創(chuàng)業(yè)文化，以機(jī)制創(chuàng)新建設(shè)創(chuàng)業(yè)文化。一要著力于更新觀念，營造氛圍?；仡櫧鼛啄隇I海的發(fā)展歷程，之所以能保持經(jīng)濟(jì)的快速持續(xù)穩(wěn)定增長，之所以能在城鄉(xiāng)掀起創(chuàng)業(yè)浪潮，靠的就是“有項目就有一切”、“創(chuàng)業(yè)光榮、發(fā)展光榮、發(fā)財光榮”……這些看似簡單卻很實用的強大創(chuàng)業(yè)文化越來越深深扎根于人們的心中。二要著力于把握載體，突破關(guān)鍵。不論做什么工作，采取堅實的措施，運用有效的途徑，通過豐富多彩、鮮活生動的載體來推進(jìn)，能讓工作迅速的貫徹落實。三要著力于激活主體，培育典型。全民創(chuàng)業(yè)，貴在全民，利在全民，源在全民。要善于抓住典型引路這個好抓手，善于總結(jié)和宣傳先進(jìn)典型的事跡、人品和素質(zhì)，發(fā)揮他們在創(chuàng)業(yè)文化建設(shè)中的示范、引導(dǎo)、凝聚和傳播作用，進(jìn)一步推動創(chuàng)業(yè)文化的生成、發(fā)育、升華和豐富。四要著力于找準(zhǔn)重點，創(chuàng)建特色。對濱海來說，在創(chuàng)業(yè)文化建設(shè)過程中，要著重在進(jìn)一步發(fā)掘“能吃苦、能干事、能頂真、能干成事”的好傳統(tǒng)，并堅持從本地的實際出發(fā)，找準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié)，鼓勵人們“敢冒風(fēng)險，敢為人先，敢于競爭”，明大局、識大勢、立大志、創(chuàng)大業(yè)，承擔(dān)起“創(chuàng)業(yè)”的責(zé)任和使命，解決發(fā)展中的“短腿”，增強工作的針對性和有效性，形成具有濱海特色的創(chuàng)業(yè)文化。

第二篇：關(guān)于建設(shè)創(chuàng)業(yè)文化的思考

創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)是江蘇當(dāng)今社會實踐的主流，是新時期江蘇精神的核心。弘揚“三創(chuàng)”精神要以創(chuàng)業(yè)為基礎(chǔ)，創(chuàng)新為動力，創(chuàng)優(yōu)為目標(biāo)。創(chuàng)業(yè)是發(fā)展之本。建設(shè)創(chuàng)業(yè)文化，正在成為人們關(guān)注的重要課題。

一、創(chuàng)業(yè)文化是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動力

文化是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要內(nèi)源動力。黨的十六大報告指出：“當(dāng)今世界，文化與經(jīng)濟(jì)和政治相互交融，在綜合國力競爭中的地位和作用越來越突出。文化的力量，深深熔鑄在民族的生命力、創(chuàng)造力和凝聚力之中”。國家之間、地區(qū)之間、企業(yè)之間、產(chǎn)品之間的競爭，在很大程度上是文化力量的競爭。

創(chuàng)業(yè)文化是指人們在追求財富、創(chuàng)造價值、促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的過程中所形成的思想觀念、價值體系和意識心理的文化范疇，它建立在環(huán)境、經(jīng)濟(jì)、傳統(tǒng)等基礎(chǔ)上，是自然環(huán)境和人文環(huán)境的產(chǎn)物。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)和社會的迅猛發(fā)展，越來越多的人認(rèn)識到，必須培育和弘揚創(chuàng)業(yè)文化，這是江蘇建設(shè)文化大省的緊迫任務(wù)，也是江蘇加快發(fā)展的迫切要求。

創(chuàng)業(yè)文化是體現(xiàn)“三個代表”重要思想要求的先進(jìn)文化。“三個代表”重要思想對社會主義文化建設(shè)進(jìn)行了新的概括，是理論建設(shè)的拓展，它對我們各項工作提出了新的要求。創(chuàng)業(yè)文化是先進(jìn)文化的重要組成部分，它與經(jīng)濟(jì)、政治有著密切關(guān)聯(lián)，推動生產(chǎn)力發(fā)展正是這種文化的本質(zhì)，也是其先進(jìn)性所在。創(chuàng)業(yè)文化是與時俱進(jìn)的文化，更是開放的文化，是現(xiàn)階段推動江蘇各項事業(yè)發(fā)展的著力點和突破口。十六大提出了全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)、任務(wù)，開拓了創(chuàng)業(yè)文化發(fā)展道路。文化也只有緊隨時代的步伐，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。

推進(jìn)“兩個率先”的偉大進(jìn)程迫切需求創(chuàng)業(yè)文化。率先全面建成小康社會、率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化，建設(shè)以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的新江蘇，是黨中央對本世紀(jì)頭二十年江蘇發(fā)展的總定位，是江蘇人民在新時期全力追求的共同理想和奮斗目標(biāo)。面對繁重的發(fā)展任務(wù)，我們不但要善于運用經(jīng)濟(jì)、市嘗法律、行政的力量加快發(fā)展，還要善于通過創(chuàng)業(yè)文化建設(shè)來促進(jìn)發(fā)展。物質(zhì)生產(chǎn)決定社會進(jìn)步，精神因素對物質(zhì)生產(chǎn)有著巨大的能動作用，創(chuàng)業(yè)文化為“兩個率先”提供強大的精神動力。

二、新時期創(chuàng)業(yè)文化的內(nèi)涵

改革開放以來特別是近幾年來，全省上下牢固樹立“發(fā)展以富民為先，富民以創(chuàng)業(yè)為先”的理念，一股創(chuàng)業(yè)熱潮正在江蘇大地上涌動。創(chuàng)業(yè)已成為富民強省的重要基石和江蘇文化的重要導(dǎo)向。在新的形勢下，要實現(xiàn)江蘇經(jīng)濟(jì)發(fā)展新的跨越，我們必須努力建設(shè)與時俱進(jìn)的、與“兩個率先”適應(yīng)配套的創(chuàng)業(yè)文化，并在實踐中不斷豐富其內(nèi)涵。

團(tuán)結(jié)創(chuàng)業(yè)。團(tuán)結(jié)就是協(xié)作，團(tuán)結(jié)就是力量。在現(xiàn)代社會商品大流通、市場全球化的環(huán)境下，聯(lián)合創(chuàng)業(yè)顯得尤為重要。一個地區(qū)要培育起具有強大競爭力的產(chǎn)業(yè)，必須團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成團(tuán)隊的整體實力。一些產(chǎn)品關(guān)聯(lián)度強的企業(yè)分工協(xié)作，成龍配套，才能形成陣容強大的板塊經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)集群，才能提升一個地區(qū)整體的競爭力。創(chuàng)業(yè)文化的形成，需要創(chuàng)業(yè)者寬廣的視野和現(xiàn)代經(jīng)營者的氣魄，需要有心往一處想、勁往一處使，相互激勵、形成合力的因素。

開拓創(chuàng)業(yè)。開拓是創(chuàng)業(yè)文化的永恒要求，更是當(dāng)今時代的競爭特質(zhì)。在推進(jìn)跨越式發(fā)展的進(jìn)程中，要敢于“犯規(guī)”，突破陳規(guī)。從某種意義上講，“犯規(guī)”就是超前，超前就是創(chuàng)新。只有敢闖才能有所發(fā)展，只有敢試才能有所成功。不試不闖就會錯失良機(jī)，一事無成。敢冒風(fēng)險，敢為人先，敢于競爭，一定會開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展的新境界。

實干創(chuàng)業(yè)。實干是創(chuàng)業(yè)文化的核心。創(chuàng)業(yè)就要實干。事業(yè)是干出來的。我們今天對浙江模式的認(rèn)識，除了媒體的宣傳和到浙江學(xué)習(xí)考察，更多的得自遍布城鄉(xiāng)的浙江產(chǎn)品和走遍天下的浙商。浙江人以自己的行動，向我們演示著什么是實干精神。我們要學(xué)習(xí)和借鑒浙江人那種“四千四萬”的創(chuàng)業(yè)精神，去實干、去拼搏。為了實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)，百折不回，不達(dá)目的誓不罷休。

自主創(chuàng)業(yè)。自主、自強是一個人的立身之本，也是一個地區(qū)的立身之本。自主、自強就是不等不靠、自我加壓，就是有一股創(chuàng)業(yè)的激情和韌性，就是保持一種精神上的剛性和硬度，就是主動闖市嘗敢拼搏、求生存、謀發(fā)展。市場經(jīng)濟(jì)已把創(chuàng)業(yè)的主動權(quán)交給了我們，關(guān)鍵是你想不想創(chuàng)業(yè)。艱苦努力，自主創(chuàng)業(yè)，就一定能有所成就；瞻前顧后，畏首畏尾，永遠(yuǎn)辦不成大事，成不了大業(yè)。

誠信創(chuàng)業(yè)。誠信是市場經(jīng)濟(jì)不可或缺的要素，良好的信用是一種競爭力。只有處處守信，才能事事便利，只有誠信為本，才能成就大業(yè)。創(chuàng)業(yè)發(fā)展離不開社會各界的關(guān)心支持，離不開企業(yè)員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作。財富取之社會，必須要回報社會。職工是企業(yè)的主人，必須把職工的冷暖放在心上。

三、在實踐中推進(jìn)創(chuàng)業(yè)文化建設(shè)

創(chuàng)業(yè)文化需要長期積淀。建設(shè)創(chuàng)業(yè)文化，既要有循序漸進(jìn)的、長期的文化熏陶，又要根據(jù)時代要求積極進(jìn)行文化創(chuàng)新，以創(chuàng)業(yè)實踐培育創(chuàng)業(yè)文化，以機(jī)制創(chuàng)新建設(shè)創(chuàng)業(yè)文化。

激活創(chuàng)業(yè)主體。全面建設(shè)小康社會是千千萬萬人民群眾的事業(yè)，全民致富必須依靠全民創(chuàng)業(yè)。人民群眾是創(chuàng)業(yè)的主體，培植一批創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)型市民、創(chuàng)業(yè)型農(nóng)民，使每個人都為創(chuàng)業(yè)而思考，使創(chuàng)業(yè)思想入腦入心，讓自主創(chuàng)業(yè)蔚然成風(fēng)。創(chuàng)業(yè)的前提是思想的創(chuàng)新。近年來，江蘇進(jìn)行了多次解放思想學(xué)習(xí)教育活動，對全省三個文明建設(shè)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)而廣泛的影響。沒有創(chuàng)新的思想，就沒有創(chuàng)業(yè)的沖動，弘揚創(chuàng)業(yè)文化，倡導(dǎo)全民創(chuàng)業(yè)，發(fā)展民本經(jīng)濟(jì)，江蘇要再來一次思想大解放，讓思想再來一次飛躍。從部分人創(chuàng)業(yè)到全民創(chuàng)業(yè)，從少數(shù)人思想解放到全社會思想解放，江蘇經(jīng)濟(jì)將不僅是量的變化，更是質(zhì)的飛躍。

完善創(chuàng)業(yè)機(jī)制。要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念、深化改革，轉(zhuǎn)變職能、優(yōu)化服務(wù)，用新理念、新思路、新舉措來更新文化理念，推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新。一切妨礙創(chuàng)業(yè)的思想束縛都要堅決沖破，一切約束創(chuàng)業(yè)的體制障礙都要堅決革除，一切影響創(chuàng)業(yè)的陳規(guī)陋習(xí)都要堅決改變。真正使我們的體制機(jī)制有利于發(fā)展，有利于創(chuàng)業(yè)。要著重抓好所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整和創(chuàng)新，鼓勵、支持和引導(dǎo)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展；要進(jìn)一步打破城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，堅持城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，創(chuàng)造一個公平的創(chuàng)業(yè)環(huán)境；要深化分配制度改革和創(chuàng)新，倡導(dǎo)資金、技術(shù)、管理等要素參與分配；要加快干部人事制度改革，培育選撥創(chuàng)業(yè)型干部，樹立符合新的時代要求的用人標(biāo)準(zhǔn)，支持和鼓勵干部及各類人才創(chuàng)業(yè)。公務(wù)員之家版權(quán)所有

優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要有寬松的政策環(huán)境，加快構(gòu)建公平競爭的政策平臺，讓民間資本快速積累和增值。要有規(guī)范的法制環(huán)境。嚴(yán)格依法行政，建設(shè)平安江蘇，為投資創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)造一個安心創(chuàng)業(yè)、放心賺錢的環(huán)境。要有高效的服務(wù)環(huán)境，善待企業(yè)，善待企業(yè)家，進(jìn)一步掌握服務(wù)本領(lǐng)，提高服務(wù)水平。要有濃烈的～環(huán)境。大力宣傳創(chuàng)業(yè)成功人士和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，以先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡引領(lǐng)創(chuàng)業(yè)文化建設(shè)，真正形成政府鼓勵創(chuàng)業(yè)、社會支持創(chuàng)業(yè)、民眾積極創(chuàng)業(yè)的良好發(fā)展環(huán)境。

第三篇：關(guān)于建設(shè)創(chuàng)業(yè)文化的思考

關(guān)于建設(shè)創(chuàng)業(yè)文化的思考

創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)是江蘇當(dāng)今社會實踐的主流，是新時期江蘇精神的核心。弘揚“三創(chuàng)”精神要以創(chuàng)業(yè)為基礎(chǔ)，創(chuàng)新為動力，創(chuàng)優(yōu)為目標(biāo)。創(chuàng)業(yè)是發(fā)展之本。建設(shè)創(chuàng)業(yè)文化，正在成為人們關(guān)注的重要課題。

一、創(chuàng)業(yè)文化是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動力

文化是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要內(nèi)源動力。黨的十六大報告指

出：“當(dāng)今世界，文化與經(jīng)濟(jì)和政治相互交融，在綜合國力競爭中的地位和作用越來越突出。文化的力量，深深熔鑄在民族的生命力、創(chuàng)造力和凝聚力之中”。國家之間、地區(qū)之間、企業(yè)之間、產(chǎn)品之間的競爭，在很大程度上是文化力量的競爭。

創(chuàng)業(yè)文化是指人們在追求財富、創(chuàng)造價值、促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的過程中所形成的思想觀念、價值體系和意識心理的文化范疇，它建立在環(huán)境、經(jīng)濟(jì)、傳統(tǒng)等基礎(chǔ)上，是自然環(huán)境和人文環(huán)境的產(chǎn)物。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)和社會的迅猛發(fā)展，越來越多的人認(rèn)識到，必須培育和弘揚創(chuàng)業(yè)文化，這是江蘇建設(shè)文化大省的緊迫任務(wù)，也是江蘇加快發(fā)展的迫切要求。

創(chuàng)業(yè)文化是體現(xiàn)“三個代表”重要思想要求的先進(jìn)文化?！叭齻€代表”重要思想對社會主義文化建設(shè)進(jìn)行了新的概括，是理論建設(shè)的拓展，它對我們各項工作提出了新的要求。創(chuàng)業(yè)文化是先進(jìn)文化的重要組成部分，它與經(jīng)濟(jì)、政治有著密切關(guān)聯(lián)，推動生產(chǎn)力發(fā)展正是這種文化的本質(zhì)，也是其先進(jìn)性所在。創(chuàng)業(yè)文化是與時俱進(jìn)的文化，更是開放的文化，是現(xiàn)階段推動江蘇各項事業(yè)發(fā)展的著力點和突破口。十六大提出了全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)、任務(wù)，開拓了創(chuàng)業(yè)文化發(fā)展道路。文化也只有緊隨時代的步伐，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。

推進(jìn)“兩個率先”的偉大進(jìn)程迫切需求創(chuàng)業(yè)文化。率先全面建成小康社會、率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化，建設(shè)以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的新江蘇，是黨中央對本世紀(jì)頭二十年江蘇發(fā)展的總定位，是江蘇人民在新時期全力追求的共同理想和奮斗目標(biāo)。面對繁重的發(fā)展任務(wù)，我們不但要善于運用經(jīng)濟(jì)、市場、法律、行政的力量加快發(fā)展，還要善于通過創(chuàng)業(yè)文化建設(shè)來促進(jìn)發(fā)展。物質(zhì)生產(chǎn)決定社會進(jìn)步，精神因素對物質(zhì)生產(chǎn)有著巨大的能動作用，創(chuàng)業(yè)文化為“兩個率先”提供強大的精神動力。

二、新時期創(chuàng)業(yè)文化的內(nèi)涵

改革開放以來特別是近幾年來，全省上下牢固樹立“發(fā)展以富民為先，富民以創(chuàng)業(yè)為先”的理念，一股創(chuàng)業(yè)熱潮正在江蘇大地上涌動。創(chuàng)業(yè)已成為富民強省的重要基石和江蘇文化的重要導(dǎo)向。在新的形勢下，要實現(xiàn)江蘇經(jīng)濟(jì)發(fā)展新的跨越，我們必須努力建設(shè)與時俱進(jìn)的、與“兩個率先”適應(yīng)配套的創(chuàng)業(yè)文化，并在實踐中不斷豐富其內(nèi)涵。

團(tuán)結(jié)創(chuàng)業(yè)。團(tuán)結(jié)就是協(xié)作，團(tuán)結(jié)就是力量。在現(xiàn)代社會商品大流通、市場全球化的環(huán)境下，聯(lián)合創(chuàng)業(yè)顯得尤為重要。一個地區(qū)要培育起具有強大競爭力的產(chǎn)業(yè)，必須團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成團(tuán)隊的整體實力。一些產(chǎn)品關(guān)聯(lián)度強的企業(yè)分工協(xié)作，成龍配套，才能形成陣容強大的板塊經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)集群，才能提升一個地區(qū)整體的競爭力。創(chuàng)業(yè)文化的形成，需要創(chuàng)業(yè)者寬廣的視野和現(xiàn)代經(jīng)營者的氣魄，需要有心往一處想、勁往一處使，相互激勵、形成合力的因素。

開拓創(chuàng)業(yè)。開拓是創(chuàng)業(yè)文化的永恒要求，更是當(dāng)今時代的競爭特質(zhì)。在推進(jìn)跨越式發(fā)展的進(jìn)程中，要敢于“犯規(guī)”，突破陳規(guī)。從某種意義上講，“犯規(guī)”就是超前，超前就是創(chuàng)新。只有敢闖才能有所發(fā)展，只有敢試才能有所成功。不試不闖就會錯失良機(jī)，一事無成。敢冒風(fēng)險，敢為人先，敢于競爭，一定會開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展的新境界。

實干創(chuàng)業(yè)。實干是創(chuàng)業(yè)文化的核心。創(chuàng)業(yè)就要實干。事業(yè)是干出來的。我們今天對浙江模式的認(rèn)識，除了媒體的宣傳和到浙江學(xué)習(xí)考察，更多的得自遍布城鄉(xiāng)的浙江產(chǎn)品和走遍天下的浙商。浙江人以自己的行動，向我們演示著什么是實干精神。我們要學(xué)習(xí)和借鑒浙江人那種“四千四萬”的創(chuàng)業(yè)精神，去實干、去拼搏。為了實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)，百折不回，不達(dá)目的誓不罷休。

自主創(chuàng)業(yè)。自主、自強是一個人的立身之本，也是一個地區(qū)的立身之本。自主、自強就是不等不靠、自我加壓，就是有一股創(chuàng)業(yè)的激情和韌性，就是保持一種精神上的剛性和硬度，就是主動闖市場、敢拼搏、求生存、謀發(fā)展。市場經(jīng)濟(jì)已把創(chuàng)業(yè)的主動權(quán)交給了我們，關(guān)鍵是你想不想創(chuàng)業(yè)。艱苦努力，自主創(chuàng)業(yè)，就一定能有所成就；瞻前顧后，畏首畏尾，永遠(yuǎn)辦不成大事，成不了大業(yè)。

誠信創(chuàng)業(yè)。誠信是市場經(jīng)濟(jì)不可或缺的要素，良好的信用是一種競爭力。只有處處守信，才能事事便利，只有誠信為本，才能成就大業(yè)。創(chuàng)業(yè)發(fā)展離不開社會各界的關(guān)心支持，離不開企業(yè)員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作。財富取之社會，必須要回報社會。職工是企業(yè)的主人，必須把職工的冷暖放在心上。

三、在實踐中推進(jìn)創(chuàng)業(yè)文化建設(shè)

創(chuàng)業(yè)文化需要長期積淀。建設(shè)創(chuàng)業(yè)文化，既要有循序漸進(jìn)的、長期的文化熏

陶，又要根據(jù)時代要求積極進(jìn)行文化創(chuàng)新，以創(chuàng)業(yè)實踐培育創(chuàng)業(yè)文化，以機(jī)制創(chuàng)新建設(shè)創(chuàng)業(yè)文化。

激活創(chuàng)業(yè)主體。全面建設(shè)小康社會是千千萬萬人民群眾的事業(yè)，全民致富必須依靠全民創(chuàng)業(yè)。人民群眾是創(chuàng)業(yè)的主體，培植一批創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)型市民、創(chuàng)業(yè)型農(nóng)民，使每個人都為創(chuàng)業(yè)而思考，使創(chuàng)業(yè)思想入腦入心，讓自主創(chuàng)業(yè)蔚然成風(fēng)。創(chuàng)業(yè)的前提是思

想的創(chuàng)新。近年來，江蘇進(jìn)行了多次解放思想學(xué)習(xí)教育活動，對全省三個文明建設(shè)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)而廣泛的影響。沒有創(chuàng)新的思想，就沒有創(chuàng)業(yè)的沖動，弘揚創(chuàng)業(yè)文化，倡導(dǎo)全民創(chuàng)業(yè)，發(fā)展民本經(jīng)濟(jì)，江蘇要再來一次思想大解放，讓思想再來一次飛躍。從部分人創(chuàng)業(yè)到全民創(chuàng)業(yè)，從少數(shù)人思想解放到全社會思想解放，江蘇經(jīng)濟(jì)將不僅是量的變化，更是質(zhì)的飛躍。

完善創(chuàng)業(yè)機(jī)制。要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念、深化改革，轉(zhuǎn)變職能、優(yōu)化服務(wù)，用新理念、新思路、新舉措來更新文化理念，推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新。一切妨礙創(chuàng)業(yè)的思想束縛都要堅決沖破，一切約束創(chuàng)業(yè)的體制障礙都要堅決革除，一切影響創(chuàng)業(yè)的陳規(guī)陋習(xí)都要堅決改變。真正使我們的體制機(jī)制有利于發(fā)展，有利于創(chuàng)業(yè)。要著重抓好所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整和創(chuàng)新，鼓勵、支持和引導(dǎo)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展；要進(jìn)一步打破城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，堅持城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，創(chuàng)造一個公平的創(chuàng)業(yè)環(huán)境；要深化分配制度改革和創(chuàng)新，倡導(dǎo)資金、技術(shù)、管理等要素參與分配；要加快干部人事制度改革，培育選撥創(chuàng)業(yè)型干部，樹立符合新的時代要求的用人標(biāo)準(zhǔn)，支持和鼓勵干部及各類人才創(chuàng)業(yè)。好范文版權(quán)所有

優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要有寬松的政策環(huán)境，加快構(gòu)建公平競爭的政策平臺，讓民間資本快速積累和增值。要有規(guī)范的法制環(huán)境。嚴(yán)格依法行政，建設(shè)平安江蘇，為投資創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)造一個安心創(chuàng)業(yè)、放心賺錢的環(huán)境。要有高效的服務(wù)環(huán)境，善待企業(yè)，善待企業(yè)家，進(jìn)一步掌握服務(wù)本領(lǐng)，提高服務(wù)水平。要有濃烈的輿論環(huán)境。大力宣傳創(chuàng)業(yè)成功人士和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，以先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡引領(lǐng)創(chuàng)業(yè)文化建設(shè)，真正形成政府鼓勵創(chuàng)業(yè)、社會支持創(chuàng)業(yè)、民眾積極創(chuàng)業(yè)的良好發(fā)展環(huán)境。

第四篇：建設(shè)創(chuàng)業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

文章標(biāo)題：建設(shè)創(chuàng)業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

__油田石油化工廠是新建的、快速成長和發(fā)展的新型企業(yè)，是建立在戈壁荒漠邊緣的國家重點工程。企業(yè)正處于創(chuàng)業(yè)初期，員工隊伍正在擴(kuò)大，基礎(chǔ)設(shè)施正在加速建設(shè)。此刻提出建設(shè)創(chuàng)業(yè)文化，對促進(jìn)我們企業(yè)的當(dāng)前和長遠(yuǎn)發(fā)展是有著十分重要的意義。

創(chuàng)業(yè)文化是指與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的社會意識形態(tài)、文化氛圍，其

中包括人們在追求財富、創(chuàng)造價值、促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的過程中所形成的思想觀念、價值體系和心理意識，主導(dǎo)著人們的思維方式和行為方式。創(chuàng)業(yè)文化是一種與時俱進(jìn)的文化、開放的文化，是先進(jìn)文化的重要組成部分。生產(chǎn)力發(fā)展的歷史，也是創(chuàng)業(yè)文化發(fā)展的歷史。促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展是創(chuàng)業(yè)文化先進(jìn)性的本質(zhì)體現(xiàn)。創(chuàng)業(yè)文化內(nèi)涵著一系列相關(guān)的精神，其中主要有：奮發(fā)向上、永不滿足的進(jìn)取精神；吃苦耐勞、百折不撓的拼搏精神；甘冒風(fēng)險、無所畏懼的歷險精神；自力更生、有所作為的自強精神；思想解放、勇于探索的爭先精神。

建設(shè)創(chuàng)業(yè)文化，是日益引起人們關(guān)注的重大課題。原因在于人們越來越認(rèn)識到文化是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要內(nèi)源動力，而創(chuàng)業(yè)文化則是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動力。黨的十六大報告指出：“當(dāng)今世界，文化與經(jīng)濟(jì)和政治相互交融，在綜合國力競爭中的地位和作用越來越突出。文化的力量，深深熔鑄在民族的生命力、創(chuàng)造力和凝聚力之中?！眹抑g、地區(qū)之間、企業(yè)之間、產(chǎn)品之間的競爭，在很大程度上是文化力量的競爭。

從歷史和現(xiàn)實看，創(chuàng)業(yè)文化是在人類經(jīng)濟(jì)發(fā)展和文化進(jìn)步的過程中盛開的花朵，是與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)聯(lián)最為緊密的文化。經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財富積聚的過程也是創(chuàng)業(yè)文化生成、發(fā)展的過程。從蠻荒蒙昧的遠(yuǎn)古時代到現(xiàn)代文明社會，一部部創(chuàng)業(yè)史詩是一代又一代人創(chuàng)業(yè)精神的寫照。民族的勃興、國家的強盛，都是以創(chuàng)業(yè)文化為精神動力的。全球創(chuàng)業(yè)研究機(jī)構(gòu)在考察世界主要國家的創(chuàng)業(yè)活動后得出這樣的結(jié)論：創(chuàng)業(yè)文化活躍程度與該地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長之間存在明顯的正相關(guān)。

從一定意義上說，加快我們企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的過程，就是廣大職工群眾思想進(jìn)一步解放、觀念進(jìn)一步更新的過程，也是建設(shè)與弘揚創(chuàng)業(yè)文化的過程。建設(shè)創(chuàng)業(yè)文化，既要從文化形成的漸進(jìn)性特點出發(fā)，循序漸進(jìn)，又要根據(jù)時代的要求和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展積極進(jìn)行文化創(chuàng)新，以創(chuàng)業(yè)實踐培育創(chuàng)業(yè)文化，以體制和機(jī)制的創(chuàng)新建設(shè)創(chuàng)業(yè)文化。

創(chuàng)業(yè)文化來自創(chuàng)業(yè)實踐，在創(chuàng)業(yè)實踐中生成和發(fā)展。創(chuàng)業(yè)文化，核心在一個“創(chuàng)”字。建設(shè)創(chuàng)業(yè)文化，不能停留在口頭上、文件中，而要在實踐中體會其內(nèi)涵，把握其本質(zhì)，進(jìn)而激發(fā)創(chuàng)業(yè)的欲望，推動新的創(chuàng)業(yè)實踐。

激活創(chuàng)業(yè)主體。這是建設(shè)創(chuàng)業(yè)文化的核心。要使每個職工都為創(chuàng)業(yè)而思考，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，造成一種人人謀發(fā)展、上下齊創(chuàng)業(yè)的良好局面。從少數(shù)人主導(dǎo)創(chuàng)業(yè)到全體職工參與創(chuàng)業(yè)，從個體思想解放到群體思想解放，這不僅是量的變化，更是質(zhì)的飛躍。建設(shè)創(chuàng)業(yè)文化，喚起群體的思想大解放，有著十分重要的意義。要把解放思想的進(jìn)程變?yōu)檫M(jìn)一步培育和建設(shè)創(chuàng)業(yè)文化的過程。通過解放思想，讓創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)成為人們的一種生活理念、生存方式和價值取向，成為人們自覺追求的精神境界。

推進(jìn)體制和機(jī)制創(chuàng)新。文化發(fā)展的歷史證明，文化突變要以漸變?yōu)榛A(chǔ)，以體制創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新為契機(jī)和動力。要以體制和機(jī)制的創(chuàng)新來更新文化理念，營造創(chuàng)業(yè)氛圍，提升文化品位，重塑人文環(huán)境。

要深化分配制度改革和創(chuàng)新，倡導(dǎo)勞動、資金、技術(shù)、管理等要素參與分配；加快干部人事制度改革和創(chuàng)新，培養(yǎng)選拔創(chuàng)業(yè)型干部，培養(yǎng)造就知識型職工，樹立符合新的時代要求的用人標(biāo)準(zhǔn)，支持和鼓勵干部及各類人才創(chuàng)業(yè)。

要加強職工民主管理，要最大限度地保護(hù)、調(diào)動和發(fā)展好廣大職工的積極性，正確行使當(dāng)家作主的民主權(quán)利，依法參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；要正確對待改革過程中的利益關(guān)系調(diào)整，抓好穩(wěn)定工作。

要不斷提高包括政治覺悟、文化水平和業(yè)務(wù)能力在內(nèi)的整體素質(zhì)，要適應(yīng)實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略的要求，適應(yīng)建設(shè)全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會的要求，勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，爭當(dāng)知識型職工，不斷提高學(xué)習(xí)能力；要樹立強烈的開拓意識和敢為人先的首創(chuàng)精神，積極進(jìn)行理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新和其他方面的創(chuàng)新，不斷提高創(chuàng)新能力；要強化競爭意識、市場意識和風(fēng)險意識，進(jìn)一步更新觀念，積極進(jìn)取，努力增強自身優(yōu)勢，不斷提高競爭能力；要發(fā)揚艱苦奮斗、自強不息的精神，扎實工作，勇于實踐，掌握新技能，增強新本領(lǐng)，不斷提高創(chuàng)業(yè)能力。

工會組織要圍繞企業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中的各項工作任務(wù)，進(jìn)一步開展群眾性的建功立業(yè)活動，把廣大職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性充分調(diào)動起來，以做好本職工作的實際行動推動企業(yè)的發(fā)展和效益的提高。

全面、系統(tǒng)、深入地建設(shè)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

《建設(shè)創(chuàng)業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)發(fā)

第五篇：創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊建設(shè)

1、別浪費時間尋找“資深人士”

先說一段塵封的往事，在決定創(chuàng)刊《天下網(wǎng)商·經(jīng)理人》的時候，我曾經(jīng)奉命去給它找一位資深的媒體人士出任主編，花了大概半年的時間，接觸了不少資深媒體人，說了很多好話，結(jié)果沒人愿意到這樣一份還沒出生的雜志工作。最后，老大沒辦法了，只好把我頂上，硬著頭皮讓我做了執(zhí)行主編。后來的事情大家可能都知道了，天下網(wǎng)商發(fā)展的還不錯，我這個執(zhí)行主編算是超額完成了任務(wù)。

對于一只創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊來說，我看就別把時間浪費在尋找資深人士這件事情上面了，一來不大會有真正的資深人士愿意來，二來真要有資深人士來了，他也未必有創(chuàng)始人做得好。

到底什么是資深？這也是一個值得思考的問題。是工作的年頭多嗎？是在原來的公司證明了自己嗎？資深人士帶來的可能是寶貴的經(jīng)驗，也可能是思維的定式。對于創(chuàng)業(yè)公司來說，資深人士可能幫不上你太大的忙，你需要在快速變化的環(huán)境當(dāng)中千方百計的活下來，需要的是打破常規(guī)，而非經(jīng)驗的傳承。

2、真正的人才可遇不可求

我曾經(jīng)認(rèn)為這世界上存在一種方法論，可以讓我看了它以后就掌握尋找人才的方法。但是回首一看，我得到的真正的人才，幾乎都是莫名其妙的出現(xiàn)的，正常途徑過來的（比如說招聘網(wǎng)站、校園招聘）反而微乎其微。

我曾經(jīng)最優(yōu)秀的記者楊欽，是在派代網(wǎng)上面私信找到我的。我的學(xué)妹祁鈺，是在復(fù)旦BBS上面看到我發(fā)的招聘啟示找到我的。我的編輯陸嘉寧，是祁鈺以前的同事，祁鈺介紹過來的。我在明道招聘的唐小友，是通過微信公眾賬號找到的??

尋找創(chuàng)業(yè)伙伴這件事情和尋找另一半是非常類似的，你只能靠緣分。也許很多人看完了想揍我，“你說了半天，等于啥也沒說啊！”可是，事情就是這樣的。

3、重視積累“低端”人脈

誰都知道人脈很重要，但大多數(shù)可能只重視了“高端”人脈，卻忽視了身邊的普通人，這是非常得不償失的。要知道，你去巴結(jié)高端人士，人家會真的重視你嗎？你對人家的價值有多少呢？辛辛苦苦攢下一疊疊名片、一張張合影，真正需要幫助的時候卻發(fā)現(xiàn)竹籃打水一場空。當(dāng)我們努力攀爬職場金字塔的時候，既需要上面有人拉你，更加需要下面有人頂你。蔣介石當(dāng)年為什么三次下野三次又被請回來？因為只有他能夠指揮得動那些將領(lǐng)，因為他當(dāng)年曾經(jīng)是黃埔軍校的校長，他有足夠多的“低端”人脈來支撐他。

所以，重視那些低端人脈吧。你的某個“小粉絲”，也許就是未來助你成就大業(yè)的那員大將。

4、是合作而非雇傭

作為一個創(chuàng)業(yè)公司，千萬不要高估了你對優(yōu)秀人才的吸引力。啥叫吸引力？看沒看到每年幾萬青年才俊為了一個公務(wù)員職位擠破了頭，各種托關(guān)系、各種潛規(guī)則，那才叫吸引力！

那我們在面對政府、國企、外企的時候，就沒有任何優(yōu)勢了嗎？有一種福利是他們給不了但是我們可以給的，那就是成就感和個人成長。在一個大公司里面，個人對于整個組織的影響是難以被感覺到的，你就像一個小齒輪一樣，離了你機(jī)器一樣可以運轉(zhuǎn)，換一個也沒有太大關(guān)系。在大組織當(dāng)中，日復(fù)一日做著無需思考的執(zhí)行工作，個人成長的速度也是非常緩慢的。

但是在創(chuàng)業(yè)公司當(dāng)中，個人對整個公司的影響則是可以被充分感知的，那給一個年輕人帶來的成就感是非常強烈的。而且，創(chuàng)業(yè)公司往往要求員工三頭六臂、啥都能干，員工的成長速度就會非常的快。

我們?nèi)绻胱畲蟪潭鹊募ぐl(fā)出一個員工的工作積極性，就一定不要讓他感覺他只是在為公司出賣自己的體力和時間，而要讓他感覺他是在利用公司的資源為自己干活。所以，我們和員工之間的關(guān)系不是雇傭關(guān)系，而是各取所需的合作伙伴關(guān)系。

5、有價值觀的企業(yè)更有吸引力

阿里巴巴非常重視價值觀，這一點還被不少人批評，甚至拿馬云和毛主席相比，但我從實際工作當(dāng)中來看，價值觀真的是非常、非常重要。一個人的工作成績，等于業(yè)務(wù)能力和價值觀的乘積。也就是說，在業(yè)務(wù)能力相同的前提下，兩個和公司價值觀契合程度不同的員工所做出的貢獻(xiàn)可能相差數(shù)倍。

價值觀到底是什么？一般來說，公司的價值觀就是創(chuàng)始人、一把手的價值觀。兵熊熊一個，將熊熊一窩，上梁不正下梁歪，說的都是這個道理。而且，價值觀是可以傳遞的，他會直接在你聘用員工的時候體現(xiàn)出來。

我之所以在明道工作很賣力、很有成就感，很大程度上得益于我非常認(rèn)同創(chuàng)始人任向暉的價值理念——像匠人一樣打磨產(chǎn)品，堅信社會化管理是一個大趨勢，讓大家的工作更簡單。

這個世界上可以賺錢的事情很多，但并不是所有賺錢的事情都可以給你帶來心理上的滿足感。做一個價值觀強大的企業(yè)，然后那些和你氣場相投的人自然會被吸引過來。

6、別總想著要留住員工

從我的內(nèi)心里，當(dāng)然希望可以把骨干一直留在公司里，但我的理智告訴我，如果你想留住他們，唯一的方式就是不要試圖留住他們。

忘記是誰跟我說的這句話了：“你真正的價值，將在下一份工作當(dāng)中體現(xiàn)?！边@句話真的很對。我觀察了不少職場上面的成功人士，大部分人都是換了幾次工作之后才得以獲得現(xiàn)在的職位。換一家公司，往往是提升職級最迅速有效的方法。

每個人都渴望成功，都希望出人頭地，你不能阻止你的員工這樣想。越是優(yōu)秀的員工，你越難以留住他，因為他的選擇可以有很多。既然留不住，索性就不要去想那件事情了，就把成就一個員工作為你工作的成功吧。至少當(dāng)你這樣做的時候，你可以把他在你公司工作這段時間的積極性徹底激發(fā)出來，這對你來說就足夠了。

唯一能夠留住員工的條件，就是公司的成長速度高于員工個人的成長速度。薪水、期權(quán)、合同，都不重要。

7、發(fā)1.5個人的工資，干2個人的活 這句不用我多解釋了吧。