第一篇：2012年學(xué)校中層干部選拔試題

2012年學(xué)校中層干部競聘試題

一、單選題（每題1分，共20分）

1.科學(xué)發(fā)展觀的根本方法是（A）

A.統(tǒng)籌兼顧B.全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展C.以人為本D.促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展

2.古人言“運籌帷幄，決勝千里之外”，其中運籌帷幄，形象概括了管理的哪項職能?(B)

A.領(lǐng)導(dǎo)職能B.計劃職能C.組織職能D.控制職能

3.鄧小平理論的實踐依據(jù)是（B）

A.正反兩方面的經(jīng)驗B.改革開放和長期的社會主義建設(shè)實踐

4.建國初期，中國共產(chǎn)黨的對待富農(nóng)的土地政策是（A）

A.保護富農(nóng)B.消滅富農(nóng)C.沒收富農(nóng)土地D.限制富農(nóng)

5.從群眾中來，到群眾中去，一切依靠群眾，一切為了群眾，從認識論的角度出發(fā)，依靠群眾是因為（人民群眾創(chuàng)造了歷史，實踐來源于人民群眾）

6.一個產(chǎn)品的價格下降，造成另一個產(chǎn)品的銷量上升，分析者兩種產(chǎn)品的關(guān)系（C）

A.競爭產(chǎn)品B.替代產(chǎn)品 C.互補產(chǎn)品D.衍生產(chǎn)品

7.以下不屬于公文處理程序（D）

A簽收B擬辦C承辦D繕印

8.小學(xué)四年級班主任由于讓學(xué)生站到講臺上罰站，辱罵學(xué)生，放學(xué)后學(xué)生到家里跳樓自殺。老師（C）A有一定的因果關(guān)系，應(yīng)該負刑事責(zé)任B沒有因果關(guān)系C構(gòu)成侮辱罪D不負刑事責(zé)任

9.法律明確規(guī)定了行政行為的范圍、條件、程度、方法等，行政機關(guān)沒有自由選擇的余地，只能嚴(yán)格依照法律作出的行政行為是屬于（D）

A具體行政行為B依職權(quán)行政行為C自由裁量行政行為D羈束行政行為

10.憲法的核心價值追求（B）

A維護公平正義B保障人權(quán)C權(quán)利與自由與D維護統(tǒng)治階級的利益

11.唐太宗（貞觀之治）

12.明修棧道，暗渡陳倉是誰提出來的（C）

A諸葛亮B司馬懿C韓信D蕭何

13.不屬于行政外監(jiān)督（C）A立法監(jiān)督、B政黨監(jiān)督C審計監(jiān)督D社會監(jiān)督

14.國民經(jīng)濟調(diào)整時期，毛澤東對我國的工業(yè)提出（C）

A優(yōu)先發(fā)展重工業(yè)、B全面建立工業(yè)體系C以農(nóng)業(yè)為基礎(chǔ)，以工業(yè)為主導(dǎo)D工業(yè)為主，農(nóng)業(yè)為輔

15.凱恩斯關(guān)于經(jīng)濟危機成因的理論分析（C）

A成本增加、B成產(chǎn)過剩C有效需求不足 D收入下降

二、判斷題（每題1分，共10分）

1.堅持與時俱進是貫徹“三個代表”要求的關(guān)鍵，核心在保持黨的先進性，本質(zhì)在堅持執(zhí)政為民。（√）

2.平行文是指平行機關(guān)或不相隸屬的機關(guān)之間的發(fā)文。（√）

3.自由裁量行政行為，羈束行政行為的對稱。指法律規(guī)范僅對行為目的、行為范圍等作一原則性規(guī)定，而將行為的具體內(nèi)容、條件、標(biāo)準(zhǔn)、幅度、方式等留給行政機關(guān)自行選擇、決定而實施的行政行為。（√）

4行政訴訟裁判

三、多項選擇題（每題1分，共20分）

1.三個代表是指（A C D）

A代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求B代表改革開放和兩個文明建設(shè)

C代表中國先進文化的前進方向D代表中國最廣大人民的根本利益

四、分析題（每題10分，共20分）

1.郁某開車路過太湖附近時，被交警張某攔下，交警張某稱其闖紅燈，違反了《道路交通管理條例》，要罰款200元，隨后張某開出罰單交給郁某，郁某不服，稱自己沒有闖紅燈，郁某不肯簽字。張某這時又開了一張單子，郁某不服，向宜興市公安局提出訴訟，宜興市公安局復(fù)議，維持原判，駁回郁某的訴訟，這時郁某向宜興市中級人民法院提出行政訴訟。

（1）郁某在行政訴訟時應(yīng)該控告誰？

（2）交警張某的執(zhí)法是否是按正常程序執(zhí)行的？

（3）請你對該案件進行分析。

2.曹局長主持會議，孫副局長，李副局長、趙主任、張?zhí)庨L共5人參加。曹局長主持會議討論的兩件事議：

第一，單位最近上班紀(jì)律很差，人心渙散，大家工作沒有積極性，上班遲到現(xiàn)象嚴(yán)重。征求大家意見。孫副局長、趙主任意見：要敢于硬碰硬，對于違反紀(jì)律、遲到嚴(yán)重的加大處罰，樹立典型。李副局長、張?zhí)庨L意見：要以勸導(dǎo)為主，對違反違反紀(jì)律、遲到嚴(yán)重的要多勸導(dǎo)，同時對守紀(jì)律表現(xiàn)良好的同志給予獎勵、樹立典型。曹局長沒有主意，決定不下來，決定征求群眾意見。

第二，獎勵指標(biāo)的確定：今年有一個獎勵指標(biāo)。李副局長、趙主任意見：給單位老職工老王，理

由是老王人緣很好，工作兢兢業(yè)業(yè)，非常認真，雖然成績不是很突出，但資歷很深，是合適人選。孫副局長、張?zhí)庨L意見：給單位新職工小劉，理由是小劉工作能力強，工作積極。小劉雖來單位不久，工作業(yè)績很好，但脾氣暴躁，易沖動，后來由于違規(guī)單位給予處分。經(jīng)過一段時間考察，后來經(jīng)過局領(lǐng)導(dǎo)研究提拔小劉為科長。曹局長沒有主意，決定不下來，決定征求群眾意見。

⑴ 如果你是曹局長，如何來決定這兩件事情？

⑵ 請你分析曹局長、李副局長、孫副局長三個人的特點，以及如何改變單位現(xiàn)狀？

五、作文（30分）

年輕有為的炮兵軍官剛剛上任，到訓(xùn)練場地去實地考察演習(xí)情況，發(fā)現(xiàn)每次演習(xí)從開始就有一個士兵站在大炮下面，紋絲不動。從炮彈裝入到炮彈發(fā)射結(jié)束，該士兵一直不動，一直到演習(xí)結(jié)束，該士兵都沒有移動。軍官就問為什么那名士兵一直不動，其他的士兵回答：“訓(xùn)練條例就是這樣規(guī)定的”。軍官覺得很奇怪，就去別的營地視察，同樣發(fā)現(xiàn)有一個士兵站在那個位置不動，這樣連續(xù)考察了好幾個營地都是如此。該軍官回去翻閱了大量文獻查找原因，終于被該軍官查出來了。原來在很久以前，大炮是由馬車拖運的，一定要有一個士兵站在大炮下面，因為每次大炮打完一顆炮彈之后，由于向后反作用力，大炮會偏離原來的位置，這名士兵必須及時調(diào)整大炮的位置，這樣才能快速瞄準(zhǔn)到原來的位置，確保不會打偏。而現(xiàn)在由于技術(shù)更新，大炮已經(jīng)用機械化控制了，每次打完一炮，都是機械化自動調(diào)整的，不再需要人去調(diào)整。因此就出現(xiàn)了“不拉馬車的士兵”。軍官發(fā)現(xiàn)該情況后，馬上上報國防部，并得到國防部嘉獎。

根據(jù)以上文字材料，請自選角度，題目自擬，寫一篇1000字左右的議論文。要求論點、論據(jù)、論證齊全、清晰，論證有力。

第二篇：選拔中層干部方案

中共******黨委

關(guān)于科級干部選拔調(diào)整工作實施方案

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及干部選拔任用有關(guān)法規(guī)的要求，結(jié)合我局實際，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想和原則

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及干部選拔任用有關(guān)法規(guī)的要求，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹干部隊伍的“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭和擇優(yōu)的原則，按照工作需要、群眾參與、綜合考評、組織決定的要求和規(guī)定的范圍、條件及程序，進行科級干部選拔調(diào)整工作，建設(shè)一支精干、高效、廉潔的干部隊伍，更好地適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)和****事業(yè)的需要。

二、范圍和職位

這次科級干部選拔調(diào)整的職位是辦所屬全額事業(yè)單位*個正科級崗位、*個副科級崗位。

三、關(guān)于科級干部選拔任用的資格條件

實行組織選配和民主測評相結(jié)合選拔任用科級干部，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的基本條件。

（一）符合優(yōu)化干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié) 1

構(gòu)的要求，加大選拔年輕干部的力度。

（二）新選配的科級干部應(yīng)具有大專以上文化程度，勝任本職工作到組織能力、文化水平和專業(yè)知識，身體健康，遵紀(jì)守法。

（三）選配正科級干部，應(yīng)為副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿兩年的人員；選配副科級干部，應(yīng)當(dāng)具有四年以上工齡。

（四）有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，廉潔勤政，工作實績突出，連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次。

四、方法步驟

（一）召開黨委會議。與市委組織部溝通后，召開局黨委會議，對干部選拔調(diào)整的職位、方法步驟、考察組的組成等事項進行研究確定。

（二）民主推薦。1.會議推薦。召開全體人員會議，宣布實施方案，進行書面推薦。2.談話推薦?？疾旖M與全辦干部職工進行個別談話推薦。

（三）確定考察對象?？疾旖M向黨委會議匯報民主推薦情況，黨組成員進行醞釀討論，根據(jù)推薦情況研究確定考察對象。

（四）考察。發(fā)布考察公告，同時，考察組在一定范圍內(nèi)對考察對象進行談話考察；考察組綜合考察情況，形成考察材料，并做好向黨委匯報的準(zhǔn)備。

（五）討論決定。黨委會議聽取考察組的考察情況匯報，并就考察人選的任職情況進行討論決定。

（六）任職公示。對確定任職人選的基本情況和所任職位在全局進行公示。公示時間為7天。

（七）備案報批。向市委組織部報送黨委干部調(diào)整的請示、干部任免審批表以及其它材料。

（八）公布任職。市委組織部備案批復(fù)后，由局黨委公布任職，并與調(diào)整人員進行談話。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求

（一）這次科級干部選拔調(diào)整在局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，***同志任組長，***同志任成員；***、***同志為考察組成員。邀請市紀(jì)委紀(jì)檢組全過程進行監(jiān)督。

（二）干部選拔調(diào)整的全過程，要堅持黨管干部、群眾公認、注重實績和依法辦事的原則。嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項監(jiān)督制度，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進行。

（三）嚴(yán)肅組織紀(jì)律。全辦干部職工要顧大局、識大體，服從安排。選拔調(diào)整的人員要正確對待自己的變動，要做好工作的銜接和過渡，及時辦理交接工作。對不服從組織安排的，要嚴(yán)肅處理，應(yīng)處分的處分，應(yīng)降職的降職，兩年內(nèi)不得提拔任用和評先樹優(yōu)。

第三篇：中層干部選拔 Document

合肥市城西橋?qū)W校選拔年青干部辦法

為推進學(xué)校更好更快的發(fā)展，經(jīng)學(xué)校黨支部會議研究決定，擬面向本校公開選拔一批年青干部，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、選拔范圍

面向全校公開選拔。

二、選拔原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)、寧缺毋濫”的原則。

三、報名條件

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛教育事業(yè)，具有開拓進取精神和服務(wù)意識，具備良好的職業(yè)道德。

2、身體健康，具有崗位所要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

3、年齡在40周歲以下（含40周歲）。

4、同等條件下，具備以下條件者，優(yōu)先考慮

（1）受到市、區(qū)級及以上表彰的優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師、模范教師、德育工作者或勞動模范稱號。

（2）獲得市、區(qū)級及以上特級教師、市、區(qū)級及以上教壇新星、市、區(qū)級及以上骨干教師、市、區(qū)級及以上學(xué)科帶頭人、市、區(qū)級及以上課堂教學(xué)評比一等獎。

四、擬設(shè)崗位

辦公室副主任1名、教務(wù)處（教研）副主任1名、總務(wù)處副主任1名、德育處副主任1名。

五、報名辦法

自愿報名和組織推薦相結(jié)合六、考核辦法

支部考核、競爭上崗、咨詢電話：68628192

合肥市城西橋?qū)W校黨支部

2013.12.3

第四篇：學(xué)校中層干部選拔任用工作條例

學(xué)校中層干部選拔任用工作條例

（試 行）

第一條中層（科級）干部是學(xué)校管理隊伍的重要組成部分?？萍壐刹康倪x拔任用是干部隊伍建設(shè)，尤其是校級后備干部培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)。為加強學(xué)校科級干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化，建設(shè)一支朝氣蓬勃、奮發(fā)向上，適應(yīng)學(xué)校改革與發(fā)展要求的科級干部隊伍，根據(jù)中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和四川省委組織部印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔工作落實群眾公認原則五條規(guī)定》》等文件規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定本條例。

第二條指導(dǎo)思想

認真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)文件規(guī)定，進一步深化改革，加強科級干部隊伍建設(shè)。按需設(shè)崗，強化崗位意識，明確崗位職責(zé)和任職條件，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的方式實施聘任，注意選拔高素質(zhì)高學(xué)歷的優(yōu)秀年輕干部，建設(shè)一支綜合素質(zhì)較高、精干高效、結(jié)構(gòu)合理、有發(fā)展?jié)摿Φ目萍壐刹筷犖椤?/p>

第三條工作原則

選拔任用工作應(yīng)當(dāng)堅持黨管干部原則，民主集中制原則，崗位管理原則，公開、公平、公正，競爭擇優(yōu)選聘的原則，注重實績和潛力、群眾公認原則和適當(dāng)交流輪崗原則。

第四條科級機構(gòu)的設(shè)置及科級干部的職數(shù)

科級機構(gòu)的設(shè)置及科級干部的職數(shù)，應(yīng)根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展、干部隊伍建設(shè)的實際需要設(shè)置。設(shè)置情況詳見《四川省檔案學(xué)校內(nèi)設(shè)機構(gòu)及崗位設(shè)置調(diào)整改革方案》。

第五條任職條件和任職資格

（一）能認真學(xué)習(xí)馬克思主義的基本理論，政治素質(zhì)較高，事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻精神強。

（二）具有履行職責(zé)所需的政策水平和相關(guān)的專業(yè)知識，辦事思路清晰，勇于開拓創(chuàng)新，勤奮務(wù)實。

（三）有一定的組織協(xié)調(diào)、調(diào)查研究、文字表達、辦公自動化等方面的管理能力。

（四）能自覺接受批評和監(jiān)督，勤政廉潔，顧全大局，團結(jié)同志，服務(wù)熱情周到，群眾基礎(chǔ)好。

（五）身體健康。

（六）提拔任副科級干部的年齡一般在40周歲及以下，一

般應(yīng)具有本科及以上文化程度，2年及以上工作年限；提拔任正科級干部的年齡一般在45周歲及以下，一般應(yīng)具有本科及以上文化程度；具有碩士以上學(xué)位或副高以上職稱的人員，可不受工作年限限制及年齡限制。

（七）由副科級提任為正科級，一般應(yīng)在副科級崗位上工作兩年及以上；科級干部任職年齡一般男不超58周歲女不超過53周歲。

（八）在同一職能部門同一管理崗位上任滿二屆以上的，可交流換崗。

（九）部分科級崗位需要特殊條件的詳見《四川省檔案學(xué)校內(nèi)設(shè)機構(gòu)及崗位設(shè)置調(diào)整改革方案》中相關(guān)崗位的任職要求及說明。

第六條選拔任用

選拔任用采取黨委任命或公開競聘選用方式進行。任命方式由學(xué)校黨委、行政按干部考核任用程序直接任命聘用；競聘選用按照公開競聘的程序選拔聘用。

選拔任用程序

1.公布選聘崗位和任職條件。

2.組織推薦、群眾推薦、自薦。

3.對推薦對象資格審查，提出考察對象。

4.組織考察。

考察要對考察對象的德、能、勤、績、廉各方面的主要表現(xiàn)、主要特長以及主要缺點和不足進行全面、客觀、準(zhǔn)確、公正的了解，并形成書面考察材料。

5.經(jīng)校黨委會、校長辦公會研究提出任命或聘任建議方案。

6.公示和任命。提拔擔(dān)任科級干部的，必須進行任前公示。公示結(jié)果不影響任職的，按照干部管理權(quán)限，下發(fā)任命或聘任通知。

公開競聘辦法及程序，另行規(guī)定。

第七條 校團委、工會、女工委負責(zé)人，在代表大會期間，按照相關(guān)程序選舉產(chǎn)生；閉會期間，參照本細則第六條相關(guān)程序執(zhí)行。

第八條科級干部的任職時間，自學(xué)校黨委會、校長辦公會決定之日起計算。由選舉產(chǎn)生的，自當(dāng)選之日起計算。

第九條聘任期限

科級領(lǐng)導(dǎo)干部任期，一般為三年。根據(jù)工作需要和干部隊伍建設(shè)需要，任期內(nèi)可進行屆中調(diào)整。對認定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，可以降職、免職或通過一定程序責(zé)令其辭職。被降職、免職、責(zé)令辭職后的科級干部，因工作實績突出，符合任職條件的，可重新聘任為科級干部。

第十條科級干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

（一）達到任職年限的。

（二）在考核中，經(jīng)研究認定為不合格的。

（三）由于出國、外出進修學(xué)習(xí)、下派掛職等原因，離開崗位一年及以上者，應(yīng)及時免去現(xiàn)任職務(wù)。

（四）受工作失誤受到學(xué)校紀(jì)律處分，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

（五）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

第十一條科級干部的選拔任用工作，原則性、政策性、程序性強，必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第十

二章《紀(jì)律和監(jiān)督》中第六十三條至第六十九條規(guī)定的各項紀(jì)律要求，以保證此項工作的順利實施。

第十二條 學(xué)校企業(yè)化管理的二級單位，其負責(zé)干部的選拔任用參照本條例規(guī)定執(zhí)行。

第十三條本條例由黨委負責(zé)解釋，自下發(fā)之日起施行。

2011年7月6日

第五篇：學(xué)校中層干部選拔、公開競聘實施方案（三則）

學(xué)校中層干部選拔、公開競聘實施方案（三則）

（篇一）

一、指導(dǎo)思想

為貫徹落實“三個代表”重要思想，建立科學(xué)規(guī)范的學(xué)校中層干部任用制度，根據(jù)中共中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及《**市中小學(xué)校校長工作試行意見》、《**市中小學(xué)校黨組織建設(shè)工作若干意見》、《徐匯區(qū)小學(xué)中層干部選拔任用工作試行辦法》、《徐匯區(qū)教育系統(tǒng)校（園）級干部選拔任用實施辦法》等文件精神，制定本實施方案。

二、公開競聘的時間

三、公開競聘的崗位

四、公開競聘的原則

1.黨管干部原則

2.民主集中制原則

3.依法辦事原則

4.任人唯賢，德才兼?zhèn)?，在學(xué)校優(yōu)秀教師中選拔原則

5.群眾公認，注重實績原則

6.公開，平等，競爭，擇優(yōu)原則

五、公開競聘的條件

1、認真實踐“三個代表”重要思想，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新。

2、具有忠誠于教育事業(yè)的堅定信念和全面實施素質(zhì)教育的正確理念。

3、具有高度責(zé)任感和事業(yè)心，有勝任擬任崗位的工作能力、文化水平和專業(yè)知識。

4、堅持和維護黨的群眾路線和民主集中制原則。

六、公開競聘的資格：

1、五年以上的教育教學(xué)和班主任工作經(jīng)歷。大隊輔導(dǎo)員至少有一年的班主任工作經(jīng)歷；

2.有在本校一年以上的工作經(jīng)歷（因上級組織調(diào)動的除外）；

3.一般具有在下一級崗位工作一年以上的經(jīng)歷；

4.有小高級以上職稱和大專以上學(xué)歷（大隊輔導(dǎo)員職稱要求除外）；

5.心理健康；

6.個別優(yōu)秀的教師因工作需要，可報教育黨工委組織干部科同意后，破格任用。

七、公開競聘的程序

按照黨管干部原則，小學(xué)中層干部選拔任用工作應(yīng)在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)校黨支部負責(zé)實施；無支部委員會的學(xué)校，由黨總支和學(xué)校黨支部書記負責(zé)實施；無獨立黨支部的學(xué)校，由黨總支代行黨支部的職責(zé)（以下相同）。

1．民主推薦

（1）民主推薦工作由學(xué)校黨支部負責(zé)實施。

（2）民主推薦以召開教職員工會議填寫推薦票為主要形式，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效；

（3）民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

①召開民主推薦會教職員工參與率在80%以上，民主推薦會應(yīng)向與會人員公布推薦崗位、任職條件、推薦范圍，提供人員名冊，提出有關(guān)要求，并組織填寫推薦票。

②由學(xué)校黨支部匯總推薦結(jié)果，列出推薦集中的人選名單。

2．校長提名

（1）校長根據(jù)群眾推薦的結(jié)果和工作需要，按1：1.5的比例提出符合選拔任用原則、條件和資格的人選名單，征求學(xué)校黨支部意見；

（2）黨支部對校長提名人選初審后，應(yīng)召開全體黨員和年級組長、教研組長以上干部會議進行考察預(yù)告和民主測評，并將測評結(jié)果通報校長。

3.確定考察對象

（1）學(xué)校黨支部應(yīng)根據(jù)民主推薦和校長提名人選的測評結(jié)果，經(jīng)與校長醞釀后，召開支部委員會議（無支委會的學(xué)校應(yīng)召開全體黨員會議進行討論），可邀請非中共黨員校長列席，確定考察對象。

（2）支部委員會議要充分發(fā)揚民主，既要充分重視民主推薦、測評的結(jié)果，又要防止簡單以票取人，但多數(shù)群眾不同意的，不得列為考察對象。

（3）未經(jīng)校長和黨支部充分醞釀的人選，不提交支部委員會討論，不得列為考察對象。

（4）確定的考察對象報黨總支審議，黨總支必須在7天內(nèi)給予答復(fù)。有不同意見再進行醞釀或報組織干部科。

4．黨支部考察

（1）由學(xué)校黨支部負責(zé)對考察對象進行全面考察。

（2）考察程序如下：

①組織考察組，制定考察方案；

②采取個別談話、發(fā)放民主測評表、查閱資料等考察方式，廣泛深入地了解情況。

③形成書面考察材料，考察材料必須寫實，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點，主要缺點和不足，民主推薦和民主測評情況，任用建議等內(nèi)容。一經(jīng)任職，考察材料要歸入學(xué)校黨支部文書檔案。

（3）考察組由兩名黨員組成（其中一人必須是黨的組織委員）?？疾烊藛T必須堅持原則，公道正派，嚴(yán)守紀(jì)律，考察材料要簽署考察人姓名及日期，對考察材料負責(zé)。

（4）個別談話的對象一般不少于15人，范圍為學(xué)校校務(wù)會成員，中層干部，黨員教師代表、民主黨派教師代表，考察對象所在組室的同事和其他有關(guān)人員。

（5）黨支部召開全體委員會議或全體黨員會議，并可邀請非中共黨員校長列席，聽取考察組考察情況匯報，并就考察情況進行充分討論，形成黨支部意見或建議。

5．校務(wù)會議討論和校長決定

（1）校務(wù)會議由校長主持，由學(xué)校黨支部負責(zé)人介紹擬任人選的推薦、公開競聘、考察和任免理由等情況。與會人員充分討論后，由校長決定；

（2）如果校務(wù)會議討論意見有嚴(yán)重分歧，一般應(yīng)暫緩決定，待條件成熟后，再行討論。

（3）經(jīng)校長決定后的擬任人選，須上報黨總支，經(jīng)黨總支委員會審定。

6．任職

（1）實行任職前公示制度。在校務(wù)會議討論決定后對擬任對象進行校內(nèi)公示。公示一般為三個工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)；

（2）實行職務(wù)聘任制。每屆聘期為一～三年，可以連聘連任；

（3）決定聘用的干部，由黨支部同本人進行任前談話，反饋考察評價，指出努力方向，提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀(jì)律等要求，干部的任職時間，以聘任之日起算；

（4）中層干部任職年齡的上限一般為男不超過57周歲，女不超過52周歲，特殊情況需報經(jīng)教育黨工委組織干部科同意。

八．公開競聘的任用

（1）中層干部試用期一年。

（2）一年進行教師考評，合格者任用。

（3）考評合格，再公示，正式任用為中層干部。

（4）接受每年一次考評。

（篇二）

為了進一步建立起競爭有效的用人機制，推動民主治校進程，根據(jù)縣教育局文件精神和我校實際，本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究決定，對我校部分中層崗位實行競聘上崗，具體方案如下：

一、公開競聘組織機構(gòu)

1．公開競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組：

2．公開競聘資格審查小組：

3.公開競聘面試評定小組：

二、公開競聘的中層崗位和職數(shù)

根據(jù)教育局要求，結(jié)合我校教育、教學(xué)工作實際，本次公開競聘的中層機構(gòu)和中層領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)如下：

德

育

處：副主任2人

三、報名競聘的資格條件

1．政治思想堅定，服從組織安排。擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠黨的事業(yè)，組織紀(jì)律觀念和大局意識強，秉公辦事，作風(fēng)正派。

2．具有崗位必備的政策理論水平、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，具有較高的教學(xué)業(yè)務(wù)水平，教學(xué)實績優(yōu)良。

3．具有一定的實際工作經(jīng)驗和較強的開拓創(chuàng)新意識，組織管理、協(xié)調(diào)能力強，工作思路清晰。

4．具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能嚴(yán)格要求自己，廉潔奉公，善于開展思想政治工作，有較好的群眾基礎(chǔ)。

5．學(xué)歷合格，具有三年及以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷。

6．身心健康，能勝任工作。

四、競聘上崗的操作程序和方法

l．宣傳發(fā)動（6月21日)：在學(xué)校網(wǎng)站“校務(wù)公開”欄中公布該方案。

2．自薦報名（6月21—25日)：欲參加競聘人員請電話聯(lián)系或到行政樓三樓黨政辦公室

聯(lián)系電話,并下載報名表，填寫完成后發(fā)送至zjcsgjzx@163.com（截止時間：6月25日下午3：00）。

3．資格審查（6月26日)：由公開競聘資格審查小組對競聘人員進行資格審查，初步確定參與競聘面試的人數(shù)和名單。

4．竟聘面試（6月27日）：**年6月27日

上午9：00在學(xué)校行政樓二樓會議室進行公開競聘，由公開競聘面試評定小組進行評定，公開競聘民主監(jiān)督小組監(jiān)督整個實施過程。競聘面試分競聘演講和領(lǐng)導(dǎo)機動提問兩部分，競聘人員的演講順序以抽簽方式確定，演講主要內(nèi)容：擬聘崗位優(yōu)勢及個人特長、工作簡歷等概況；對擬任崗位的基本工作思路及態(tài)度等，演講時間5－10分鐘。

5．綜合評定：由評議小組分項評出等級并匯總綜合評定。

6．結(jié)果公示（**年6月29日-**年7月1日）：6月29日學(xué)校將競聘結(jié)果進行公示，同時擬任崗位干部名單報縣教育局審批。

（篇三）

我?，F(xiàn)任中層干部是**年7月采用公開競聘方式任命使用的。根據(jù)《徐州市教育局直屬學(xué)校中層干部管理辦法》，結(jié)合我校實際情況，經(jīng)學(xué)校黨委研究并報請局黨委同意，決定于**年7月下旬進行新一輪中層干部競爭上崗，特制訂本方案。

一、中層崗位職數(shù)

按照編辦核定職數(shù)，我校內(nèi)設(shè)機構(gòu)7個中層正職崗位（局聘正科級），7個中層副職崗位（局聘副科級），本次干部選拔聘用崗位職數(shù)不超過編辦核定的崗位職數(shù)，只競職不競崗。

擬選拔聘用崗位及職數(shù)：

辦公室2人（1正1副）

教務(wù)處2人（1正1副）

政教處2人（1正1副）

教科室2人（1正1副）

總務(wù)處2人（1正1副）

安保處2人（1正1副）

新疆部2人（1正1副）

二、聘用條件

（一）基本要求

1.熱愛黨的教育事業(yè)，全面執(zhí)行黨的教育方針，作風(fēng)正派，有良好的職業(yè)操守和師德水平。

2.熟悉教育教學(xué)工作和學(xué)校事務(wù)，有履行崗位職責(zé)所需要的組織管理能力、文化水平和專業(yè)知識，有較豐富的實踐經(jīng)驗。

3.勤奮工作，開拓創(chuàng)新，務(wù)實高效，教育水平高，教學(xué)成績突出。

4.清正廉潔，樂于奉獻，以身作則，辦事公道，有創(chuàng)新觀念，有較強的組織、協(xié)調(diào)和管理能力，善于團結(jié)同志一道工作，在群眾中有較高威信。

5.中層正職的競聘者須是現(xiàn)任局聘中層正職或有二年以上局聘中層副職任職經(jīng)歷，年齡男不超過53周歲（1965

年

月

日

以后出生）、女不超過50周歲（1968

年

月

1日

以后出生）。首次競聘局聘副科級中層副職者，須工作五年以上、具有二年以上教研組長（備課組長、班組長、主任助理或部門中層管理）工作經(jīng)歷，年齡原則上不超過45周歲（1973

年

月

日

以后出生）?，F(xiàn)任局聘、校聘中層干部競聘局聘副科級中層副職，年齡可以放寬至男不超過53周歲（1965

年

月

日

以后出生）、女不超過50周歲（1968

年

月

日

以后出生）。男滿53周歲（1965

年

月

日

以前出生）、女滿50周歲（1968

年

月

日

以前出生）的不再聘任。

（二）競聘干部崗位要求

1.辦公室主任（副主任）：中共黨員，熟悉機關(guān)公務(wù)，有較強的服務(wù)意識、組織協(xié)調(diào)能力和較高的文字寫作能力。

2.教育、教學(xué)管理干部：有扎實的教育教學(xué)理論功底和突出的教育教學(xué)成績，有較高的教育教學(xué)管理和指導(dǎo)能力，有較豐富的學(xué)生管理經(jīng)驗和活動策劃能力，有較強的科研能力和較豐碩的科研成果。

3.總務(wù)、安保主任（副主任）：有強烈的服務(wù)意識和務(wù)實精神，有較強的協(xié)調(diào)、管理和外聯(lián)能力，敢于擔(dān)當(dāng)，善于工作，必要時能犧牲個人的休息時間開展工作和處置突發(fā)事件。

4.新疆部主任（副主任）：有較高的思想覺悟和政治敏感性，有愛心耐心細心，有強烈的奉獻精神和責(zé)任意識，有一定的民族、宗教知識和相應(yīng)的工作經(jīng)歷，有豐富的教育教學(xué)和學(xué)生管理經(jīng)驗，有較強的組織、協(xié)調(diào)和外聯(lián)能力。

三、聘用程序及辦法

本次中層干部選拔聘用工作采取述職測評、公開競聘和民主測評相結(jié)合的辦法。

中層正職干部從現(xiàn)任局聘中層干部中公開選聘，中層副職干部從符合條件的教職工中公開選聘。

1.個人自愿報名。方案公布后，學(xué)校在有效時日內(nèi)（7

月

日

下午5點前）接受申請人自愿報名。申請人報名時，需填寫《報名表》，同時遞交個人簡歷、工作實績等材料（原件及復(fù)印件）備查。按照競爭上崗條件，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人選進行資格審查，確定參與競聘人選，上報校黨委審查批準(zhǔn)后在校內(nèi)公示。

2.原局聘中層正職干部現(xiàn)仍競聘中層正職、原局聘中層副職干部現(xiàn)仍競聘中層副職的，競聘者需在教職工代表大會上述職，接受民主測評（競聘者不參加投票）。述職測評優(yōu)良率低于70%的，原則上不予聘任。

3.原局聘中層副職干部現(xiàn)競聘中層正職、符合條件的競聘者競聘中層副職的，競聘者需進行公開演講答辯。演講答辯共有3題，總時長為10分鐘，總分為100分。第一題演講內(nèi)容主要為個人簡介（含個人簡歷、工作實績等）。其余兩題現(xiàn)場出示，由教育局組織處組織專家委員會對競聘者進行考評。公開演講答辯得分占總分的50%。公開演講答辯結(jié)束后，由學(xué)校教職工代表大會和領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別對參加競聘人員進行測評（競聘者不參加投票）。教職工代表民主測評得分占總分的30%，領(lǐng)導(dǎo)班子成員測評得分占總分的20%。

4.校黨委依據(jù)述職測評、公開競聘和民主測評結(jié)果研究確定考察對象名單，并在校內(nèi)公示。

5.組織考察。學(xué)校配合局組織處成立考察組，采取個別談話的方式對考察對象進行德、能、勤、績、廉等方面的全面考察，并根據(jù)考察情況形成考察材料上報校黨委。

6.校領(lǐng)導(dǎo)班子討論確定擬聘用中層正副職干部名單。

7.上報。學(xué)校將考察報告和任用意見上報市教育局組織處。

8.公示。待教育局批復(fù)后學(xué)校公示，公示期為7天。

9.任命。經(jīng)公示沒有異議，由教育局予以任命，聘期三年。首次聘任，試用期一年、聘期三年（含試用期），任職時間自教育局批準(zhǔn)之日算起，試用期滿經(jīng)考核不稱職者回原崗位工作。

本方案僅適用于局聘中層正副職干部的公開選拔競聘，校聘中層干部及主任助理公開競聘方案另行公布