第一篇：創(chuàng)業(yè)者應(yīng)注意的八個(gè)細(xì)節(jié)

創(chuàng)業(yè)者應(yīng)注意的八個(gè)細(xì)節(jié)

創(chuàng)業(yè)者應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)？全國培訓(xùn)證書網(wǎng)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師培訓(xùn)中心為大家總結(jié)了創(chuàng)業(yè)者應(yīng)注意的八個(gè)細(xì)節(jié)。

一是重視并評估自己的資金實(shí)力。企業(yè)是由人才、產(chǎn)品和資金所組成，自有資金不足，往往會(huì)導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)者利息負(fù)擔(dān)過重，無法成就事業(yè)。因此，創(chuàng)業(yè)要有“多少實(shí)力做多少事”的觀念，不要過度舉債經(jīng)營；企業(yè)應(yīng)“做大”而非“大做”，“做大”是有利潤后再逐漸擴(kuò)大，“大做”則是勉力舉債而為。只有空殼沒有實(shí)際，遇到風(fēng)險(xiǎn)必然失敗。

二是慎選行業(yè)。創(chuàng)業(yè)要選擇自己熟悉又專精的事業(yè)，初期可以小本經(jīng)營或找股東合作，按照創(chuàng)業(yè)計(jì)劃逐步拓展。

三是要有長期規(guī)劃。企業(yè)的發(fā)展，“穩(wěn)獎(jiǎng)永遠(yuǎn)比“成長”重要，因此要有跑馬拉松的耐力及準(zhǔn)備，按部就班，不可存有搶短線的投機(jī)做法。

四是先求生存。企業(yè)應(yīng)先求生存再求發(fā)展，扎好根基，勿好高騖遠(yuǎn)、貪圖業(yè)績、罔顧風(fēng)險(xiǎn)。必須重視經(jīng)營體質(zhì)，步步為營，再求創(chuàng)造利潤，進(jìn)而擴(kuò)大經(jīng)營。

五是精兵出擊。創(chuàng)業(yè)初期，公司規(guī)模必須精簡、有效率，重實(shí)質(zhì)，不要一味追求浮華，以免徒增費(fèi)用。

六是要有意志力。有年度計(jì)劃，有目標(biāo)，有理想，就必須要有堅(jiān)強(qiáng)的耐心與意志力來貫徹，愈挫折愈勇，不達(dá)目標(biāo)絕不中止。

七是策略聯(lián)盟。創(chuàng)業(yè)要講求戰(zhàn)略，小企業(yè)更需要與同業(yè)聯(lián)盟，也就是在自有產(chǎn)品之外，附帶推銷其他相關(guān)產(chǎn)品。用“策略聯(lián)盟”的方式結(jié)合相關(guān)產(chǎn)業(yè)，不僅能提高產(chǎn)品的吸引力、滿足顧客的需求，也能增加自己的競爭力與收益。

八是有前瞻性規(guī)劃。創(chuàng)業(yè)之前，對經(jīng)營理念、經(jīng)營方針與經(jīng)營策略均需詳加規(guī)劃，結(jié)合智慧與力量，扎好企業(yè)根基。

總而言之，創(chuàng)業(yè)前應(yīng)先調(diào)適心理，做好自我評估，了解自己究竟適不適合創(chuàng)業(yè)，一旦走上創(chuàng)業(yè)之路，就應(yīng)好好努力，掌握各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)原則，這樣不管你在何時(shí)何地，都將是一個(gè)成功而快樂的創(chuàng)業(yè)家。

第二篇：租房應(yīng)注意細(xì)節(jié)

請問租房簽合同需要注意什么細(xì)節(jié)？

精華答案

合同是租房的唯一憑證，專家提醒租客們，租房合同簽訂要注意以下幾點(diǎn)：

1、簽“租憑合同”時(shí)要寫明租房期限、租房具體地址（要跟房產(chǎn)證上一致），室內(nèi)包含設(shè)施（因?yàn)槿绻怯醒b修而且有家具的，要寫清楚，以免以后退租時(shí)引來糾紛），水電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、有線電線閉路費(fèi)等由誰付，房屋租金并備注上（乙方在租用期間，甲方不得再收取任何附加費(fèi)用。）

2、要查看房東的房產(chǎn)證，并索要一份復(fù)印件。還需注意，就是有的是房東委托其親戚或是朋友幫忙代理租房事宜的，要他的親戚或是朋友出具一份“授權(quán)委托書”，里面具體寫一些“委托人或代理人姓名、身份證號碼，工作單位等，還有要寫上本人特委托上列代理人替本人辦理相關(guān)房屋出租各項(xiàng)事宜，簽署有關(guān)文件，本人均予以承認(rèn)！”

3、簽合同時(shí)要出具的材料包括：雙方身份證原件（是用來看的），復(fù)印件、房產(chǎn)證原件和復(fù)印一份，委托書（如果不是房東本人的情況下）。再有就是兩份“合同”

1、租賃房屋描述，包括地址、門牌號、面積等；

2、租金，包括支付時(shí)間和支付形式；

3、租賃期限；

4、水電、物管等費(fèi)用的承擔(dān)形式；

5、押金、也即保證金；

6、違約責(zé)任?？纯捶慨a(chǎn)證是不是房東本人，還有需要房東身份證復(fù)印件。點(diǎn)清物品，連品牌都要寫上去。自己的身份證復(fù)印件要寫上“僅供租房使用”一定要蓋在自己身份證復(fù)印件上面。房子里面壞的東西要點(diǎn)出來，小心使得萬年船。

寫房屋租賃合同需要注意哪些問題？

精華答案

先要搞清楚出租人是否有權(quán)利出租或是轉(zhuǎn)租；再就是合同對租期，租金支付方式，房屋的維修責(zé)任，物業(yè)交割，雙方的權(quán)利義務(wù)，違約責(zé)任作詳細(xì)明確的約定。差不多就這些了，再結(jié)合自己的實(shí)際情況作相應(yīng)的變動(dòng)即可！

在中介簽合同租房子，請問有什么注意事項(xiàng)么？謝謝啦！

精華答案

1、租賃房屋需要驗(yàn)明房屋的產(chǎn)權(quán)證，房主本人身份證，確認(rèn)是否有權(quán)利租賃房屋。

2、房屋鄰居都是什么人，是否會(huì)影響以后的居住。

3、明確房屋的相關(guān)配套費(fèi)用（水，電，煤氣，物業(yè)費(fèi)，采暖費(fèi)，有線電視，寬帶，電話）等由誰承擔(dān)并確認(rèn)現(xiàn)在繳費(fèi)情況。

4、在房屋押金的問題上需在合同內(nèi)約定什么情況下返還，什么情況下不返。

5、在房屋租賃合同內(nèi)約定如房屋出現(xiàn)漏水、室內(nèi)用品損壞等問題由誰負(fù)責(zé)。

6、房屋的租金約定，付款的時(shí)間，租賃的時(shí)間，租賃的期限等等。其他在使用房屋期間能夠預(yù)想遇到的問題都在合同內(nèi)約定出來。

2、首先要確定出租人是不是房屋產(chǎn)權(quán)人，這個(gè)非常重要。如果轉(zhuǎn)租的房屋必須經(jīng)過產(chǎn)權(quán)人同意，所以一定要看房屋產(chǎn)權(quán)證原件。其次，要約定清楚租期、租金、如何給付租金、如何解除合同。對于你－承租人，不要約定過多的違約責(zé)任，沒有必要；不要相信什么優(yōu)先承租權(quán)，沒有實(shí)際意義；不要約定過多的定金。如果你用于經(jīng)營，建議租期超過或達(dá)到5年，半年或按季付租金；如果居住，租期一般一年；另外，要約束承租人不能輕易漲房租，或者直接約定如何漲房租；如果房屋有共有權(quán)人，應(yīng)全部在承租人處簽字；即使有委托書，也要在身份證復(fù)印件上授權(quán)委托。另外，要防止房屋被抵押、被法院查封等，被抵押、查封，房產(chǎn)證上有時(shí)看不出來，如果是經(jīng)營用房，建議到房屋管理部門查看一下，這種房屋一般不要去租賃。

租房子，簽訂房屋租賃合同，應(yīng)注意哪些事項(xiàng)，怎樣確定房子的房主是誰，房主應(yīng)該出示什么證件？

提問者：precious7|提問時(shí)間：2012-08-29 15:46:07

租房子，簽訂房屋租賃合同，應(yīng)注意哪些事項(xiàng)，怎樣確定房子的房主是誰，房主應(yīng)該出示什么證件？

精華答案

如果是房主出租首先要房本或者勾房合同，看合同上寫的誰的名字要誰的身份證明，看房本要記住上面的編號然后找房屋管理中心或者相關(guān)網(wǎng)站查一下（我以前做過中介看過一些人做假房本，騙人的），如果是想轉(zhuǎn)租或者幫別人租房的，要看租房合同或者委托書，可以試探性的要和房主取得聯(lián)系！總之要小心點(diǎn)~房產(chǎn)界可是很黑暗的！

租房合同應(yīng)注意哪些漏洞？

提問者：z_j_lwww|提問時(shí)間：2012-08-29 15:46:07

精華答案

租房合同需要注意的有：（1）租賃用途條款。例：非經(jīng)出租方書面同意，否則不得改變房屋用途，因此而造成房屋及屋內(nèi)設(shè)備損害的，承租方需負(fù)責(zé)恢復(fù)原狀并承擔(dān)一切費(fèi)用。（2）房屋維修義務(wù)及費(fèi)用承擔(dān)。例：房屋及屋內(nèi)原有設(shè)備發(fā)生損壞的，由出租方負(fù)責(zé)維修，相關(guān)費(fèi)用由雙方協(xié)商承擔(dān)。（3）改良及添附條款。例：非經(jīng)出租方書面同意，承租方不得對房屋及屋內(nèi)原有設(shè)備進(jìn)行改良，或增設(shè)新的附屬物，若該附屬物或改良行為經(jīng)出租方同意，租期屆滿時(shí)，雙方需協(xié)商其費(fèi)用分擔(dān)或折價(jià)問題。（4）轉(zhuǎn)租條款。例：非經(jīng)出租方書面同意，承租方不得將該房屋轉(zhuǎn)租給第三方。（5）出租物質(zhì)量條款。例：出租方需保證房屋質(zhì)量上安全，無安全隱患。若已有部分隱患存在，需明確告知承租方，并及時(shí)進(jìn)行修理。（6）租期內(nèi)承租權(quán)繼承條款。例：若承租方于租期內(nèi)患病或者死亡，與其生前共同居住過的人可以按照本租賃合同繼續(xù)租賃該房屋。（7）續(xù)租條款及騰退期。例：雙方需于本合同期滿前三個(gè)月內(nèi)商議續(xù)租事宜，若合同期滿雙方仍未達(dá)成協(xié)議，則出租方將給予承租方不少于兩

周的騰退期，騰退期不另行收取房租。（8）租金交納條款。例：租金按月交納，每月8號以前支付本月租金，延遲一天按日千分之五計(jì)算滯納金。滿意請采納！

第三篇：汽車加油應(yīng)注意八個(gè)問題

按照加油站的規(guī)定，汽車熄火之前是絕對不能給汽車加油的；如果工作人員沒有關(guān)閉加油槍，司機(jī)也絕對不能發(fā)動(dòng)汽車，否則容易引發(fā)火災(zāi)。加油事小，可如果操作不當(dāng)，問題會(huì)很嚴(yán)重。圍繞著什么時(shí)候給汽車加油等問題，筆者采訪了有關(guān)行家。

一問：為省錢可用低標(biāo)號汽油？

不少車主喜歡加低標(biāo)號汽油。一位開著大眾POLO自稱姓張的先生說，自從油價(jià)

上漲后為了省錢，他把原來用的97號改為93號。“這對車輛沒有影響嗎？”“沒關(guān)系，反正車子舊了，無所謂?！惫P者經(jīng)詢問，加油站的工作人員說，大眾POLO應(yīng)至少加97號汽油。

加油站的工作人員解釋說，通常說的90、93、97號汽油，這個(gè)數(shù)值代表了汽油的標(biāo)號，是實(shí)際汽油抗爆性與標(biāo)準(zhǔn)汽油抗爆性的比值。如果降標(biāo)使用汽油，會(huì)使汽缸溫度劇升，汽油燃燒不完全，機(jī)器強(qiáng)烈震動(dòng)，從而使輸出功率下降，機(jī)件受損。90號汽油已經(jīng)不適合日益繁榮的汽車市場，而且從環(huán)保的角度來看，93號汽油取代90號汽油將是大趨勢。汽車養(yǎng)護(hù)專家胡建軍指出，高壓縮比的發(fā)動(dòng)機(jī)如果選用低標(biāo)號汽油，發(fā)動(dòng)機(jī)極容易產(chǎn)生爆震，發(fā)動(dòng)機(jī)爆震過久，容易造成活塞燒頂、活塞環(huán)斷裂等故障，加速機(jī)件的損壞。所以，通過降低汽油標(biāo)號來節(jié)省開支實(shí)在是得不償失。

二問：標(biāo)號越高汽油質(zhì)量越好嗎？

也有一些車主熱衷于使用高標(biāo)號汽油。他們認(rèn)為，汽油的標(biāo)號就是油品純凈度和質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。胡建軍說，其實(shí)，汽油標(biāo)號的高低只是表示汽油辛烷值的大小，絕不能把標(biāo)號與純凈度和質(zhì)量混為一談。如果使用低標(biāo)號油的發(fā)動(dòng)機(jī)硬要用高標(biāo)號油就會(huì)出現(xiàn)“滯燃”現(xiàn)象，即壓到了頭它還不到自燃點(diǎn)，一樣會(huì)出現(xiàn)燃燒不完全現(xiàn)象，對發(fā)動(dòng)機(jī)也沒什么好處。汽油的標(biāo)號只是代表汽油抗爆性能的指標(biāo)，盲目選用過高標(biāo)號的汽油，會(huì)改變點(diǎn)火的時(shí)間，造成汽缸內(nèi)積碳增加，長期使用也會(huì)有損發(fā)動(dòng)機(jī)的壽命。所以說，高標(biāo)號汽油不等于高品質(zhì)汽油，高品質(zhì)汽油還必須在硫含量、油品穩(wěn)定性、膠質(zhì)含量等多方面指標(biāo)達(dá)到高標(biāo)準(zhǔn)。

三問：我的車型該用何標(biāo)號汽油？

胡建軍說，車主應(yīng)根據(jù)發(fā)動(dòng)機(jī)壓縮比的不同，選擇不同標(biāo)號的汽油，這在每輛車的使用手冊上都會(huì)標(biāo)明。壓縮比在8.5-9.5之間的中檔轎車一般應(yīng)使用93號汽油；壓縮比大于9.5的轎車應(yīng)使用98號汽油。目前國產(chǎn)轎車的壓縮比一般都在9以上，最好使用93號或97號汽油。一些進(jìn)口高級轎車，如奔馳、寶馬，最好使用98號汽油，或按廠家建議使用專用的汽油添加劑。如果高壓縮比的發(fā)動(dòng)機(jī)使用了售價(jià)較為便宜的低標(biāo)號汽油，會(huì)產(chǎn)生爆震。

四問：我的車究竟用了多少汽油？

每位車主都會(huì)有這樣的經(jīng)驗(yàn)，自己車的耗油量往往比廠家產(chǎn)品手冊上的說明多出了不少。為此，筆者向部分汽車生產(chǎn)廠家求證，原來，廠家給出的數(shù)據(jù)往往是在十分標(biāo)準(zhǔn)、平坦的道路上測試出來的，現(xiàn)實(shí)駕車過程中不可能出現(xiàn)這樣理想化的條件，因?yàn)橐艿角昂筌囕v、紅綠燈的干擾以及個(gè)人駕駛習(xí)慣的影響，所以廠家的數(shù)據(jù)只是一個(gè)參考。

如今不少新車都有自動(dòng)里程與油耗顯示系統(tǒng)，只要讀一下隨車的使用說明就可以自由地測試一個(gè)時(shí)間段里的平均油耗。首汽股份有限公司退休老司機(jī)王師傅告訴筆者，如果沒有油耗顯示系統(tǒng)，其實(shí)也只需要在開車前記錄一下目前的汽油量與行駛里程，晚上駕車回來時(shí)再記錄一下新的油量與里程，新舊數(shù)字相減就可以知道當(dāng)天行駛了多少里程、用了多少油，再將里程數(shù)除以耗油數(shù)就可以知道當(dāng)天每升油的平均行駛里程。如果有心多記錄一些數(shù)據(jù)，就可以為自己的車建立更加準(zhǔn)確的油耗檔案了。

五問：我該何時(shí)去加油？

很多轎車說明書上要求電噴車最好不要等燃油快要耗盡時(shí)加油，這主要是考慮電噴車的燃油泵安裝在油箱中，靠汽油來冷卻，如果燃油即將耗盡，容易引起燃油泵散熱不及時(shí)而燒壞。另外，如果燃油將耗盡也會(huì)導(dǎo)致燃油供應(yīng)不足而熄火。所以，當(dāng)燃油表的指針接近或剛剛指向紅線時(shí)，一般來講油箱內(nèi)剩下的燃油至少還可以行駛30-50km，此時(shí)您就該考慮加油了。如果您是在高速公路上行駛，千萬別等到這個(gè)時(shí)候再加油，否則萬一距離加油站較遠(yuǎn)，您的愛車就只能中途拋錨了。

加油站的一位工作人員向筆者透露，去加油站加油的時(shí)間最好選在夜間或者凌晨比較劃算，因?yàn)槠褪且泽w積而不是以重量計(jì)費(fèi)，夜間或凌晨汽油的體積比較小，同體積的汽油可以有較好的質(zhì)量，也不太容易起泡與揮發(fā)，所以夜間或凌晨加油，可節(jié)省不少錢。

六問：在哪兒加油都一樣嗎？

筆者從北京市汽車修理廠反饋的信息得知，有不少車主因加入了不合格的汽油而導(dǎo)致油路堵塞、節(jié)氣門等部位產(chǎn)生積碳，有的甚至損傷汽缸體、活塞，車主不得不對發(fā)動(dòng)機(jī)進(jìn)行大修。這是為什么呢？據(jù)修理人員講，汽油的儲(chǔ)存、運(yùn)輸都可能導(dǎo)致雜質(zhì)的混入，加油站的儲(chǔ)油罐底部會(huì)有一些沉淀物，在給儲(chǔ)油罐加油時(shí)會(huì)把這些沉淀物激起，加入這樣的汽油，會(huì)增加發(fā)動(dòng)機(jī)的積碳，嚴(yán)重時(shí)會(huì)損壞發(fā)動(dòng)機(jī)。所以，在給汽車加油時(shí)，掌握加油時(shí)機(jī)還是有必要的，最好

避開加油站為儲(chǔ)油罐加油后的一段時(shí)間。

除了汽油中的雜質(zhì)對汽車有傷害外，有些加油站為了牟利，有時(shí)會(huì)在汽油里加甲醇等化工產(chǎn)品，加入這樣的汽油后，不僅動(dòng)力表現(xiàn)差，而且還會(huì)降低發(fā)動(dòng)機(jī)的使用壽命。車用汽油從外觀上很難辨別質(zhì)量的優(yōu)劣，因此在選擇加油站時(shí)，應(yīng)盡量到一些正規(guī)的加油站去加油，而且加油后要索要發(fā)票，以備出現(xiàn)問題后索賠。

七

問：已經(jīng)加了“臟油”咋辦？

汽油還有臟的？這里說的“臟油”指的是含膠質(zhì)較多的汽油，加入這樣的汽油后極易產(chǎn)生燃油濾清器堵塞、噴油器堵塞以及噴油霧化不良等現(xiàn)象，時(shí)間長了還容易在氣門和燃燒室內(nèi)形成積碳，導(dǎo)致發(fā)動(dòng)機(jī)工作不正常，比如怠速不穩(wěn)、加速不良等現(xiàn)象。當(dāng)然，短時(shí)間內(nèi)加了“臟油”是不會(huì)影響車輛正常行駛的。胡建軍介紹說，加了“臟油”后要及時(shí)更換清潔汽油。具體的辦法是：排掉油箱和油路中的“臟油”，采用免拆清洗的方法徹底清洗油箱和相關(guān)油路，最好順便清洗一下噴油器和燃燒室，清洗完畢后加入清潔汽油。如果長途旅行中因沒有辦法，不得已在一些小的加油站加了油，一時(shí)無法確定是否是“臟油”，這時(shí)也不要著急，從外地回來后，最好放掉殘余的汽油，適當(dāng)清洗一下汽油箱。

八問：加油時(shí)有哪些禁忌？

筆者在走訪加油站時(shí)，工作人員都會(huì)說出加油時(shí)的一些禁忌，梳理起來大致有這些：汽車熄火之前絕對不能給汽車加油；如果工作人員沒有關(guān)閉加油槍，司機(jī)也絕對不能發(fā)動(dòng)汽車，否則易引發(fā)火災(zāi)；加油時(shí)不要使用手機(jī)，最好把手機(jī)留在車內(nèi)或關(guān)機(jī)。不少車主，尤其是女司機(jī)，在加油站加油時(shí)，經(jīng)常隨意地把手機(jī)放在汽車的油箱蓋上，如果這時(shí)手機(jī)振鈴響了將導(dǎo)致火災(zāi)而燒毀汽車和汽油泵；加油時(shí)一定不要啟動(dòng)汽車發(fā)動(dòng)機(jī)；加油時(shí)不要吸煙；在給車輛加油時(shí)不要回到車內(nèi)。為什么呢？原來，油噴嘴正在加油時(shí)人回到車內(nèi)，加完油后去拔噴油嘴，這時(shí)會(huì)因靜電引發(fā)火災(zāi)。

最后是雷雨天氣時(shí)最好不要加油。這也是出于防雷擊、避免火災(zāi)的安全考慮。由于汽車用油屬于易燃?xì)怏w，在給汽車加油時(shí)，易燃的油蒸氣容易彌散到周圍的空氣中，萬一被雷擊中，后果不堪設(shè)想。

第四篇：面試應(yīng)注意的細(xì)節(jié)

摘要

能否招聘選拔出合適的員工，使得組織擁有富于競爭力的人力資源，是一個(gè)組織興衰存亡的關(guān)鍵?，F(xiàn)代企業(yè)都在想方設(shè)法并不惜代價(jià)地吸引和留住有競爭力的、有價(jià)值的人力資源——優(yōu)秀人才。而對于我們廣大的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來說找到工作，找到好的工作的唯一途徑就是應(yīng)聘。如何在面試中脫穎而出找到合適的工作成了我們廣大同學(xué)關(guān)心的問題，下面我將簡單介紹一些我們在面試中應(yīng)注意的事項(xiàng)。

關(guān)鍵字：招聘、面試、細(xì)節(jié)、技巧 Abstract

Whether employment out the right employees, makes the organization have abound competitiveness of human resources, which is an organization for thriving of key.Modern enterprise are struggling at all costs and attract and retain competitive, and valuable human resources--the excellent talents.And to the university graduates to find a job, find a good job is the only way for the job.How to find the right out in an interview the work of the students become our concern, below I briefly introduce some we in the precautions in the interview.Key word: recruit, interview, details, skills

一、面試前的準(zhǔn)備

1、簡歷

簡歷是找工作的第一關(guān)，可以說它的第一個(gè)目的是快速的讓公司的招聘人員了解你，給你筆試或者面試的通知，那么它的目的就達(dá)到了。所以說，簡潔和突出重點(diǎn)是非常重要的。認(rèn)真的準(zhǔn)備,集多份模版為一體，總結(jié)出自己的標(biāo)準(zhǔn)簡歷風(fēng)格才是最重要的。一頁紙已經(jīng)足夠，簡歷不是檔案，許多的資料能不寫則不寫。面試就是面試者和面試官的一個(gè)博弈過程,我們可以換位思考一下，他們到底想知道什么，想得到什么東西？我們就直接的給他們。諸如身高，生日此類的信息不必羅列，獎(jiǎng)項(xiàng)太多的,挑主要的寫也就可以了。另外，針對每一個(gè)公司，我提倡使用不同的簡歷，突出自己和該公司所需要特質(zhì)的結(jié)合部分，這樣才能提高成功的比率。簡歷還要修改多次，請不同的人多次修改往往能起到很大的效果。網(wǎng)

上這樣的東西很多，可以博眾家所長。

簡歷的第二個(gè)功能是面試的時(shí)候，給面試官的，大家往往忽視這一點(diǎn)，有的時(shí)候面試通知的時(shí)候沒有通知攜帶簡歷，不過我建議是都攜帶一份過去。其實(shí)，這份簡歷可以跟你投的那份不一樣，因?yàn)槟康牟煌?。這份簡歷往往是面試官發(fā)問的一個(gè)基礎(chǔ)，所以，你想讓面試官問你什么問題，可以給他設(shè)一個(gè)陷阱。這個(gè)時(shí)

候，他問了，你準(zhǔn)備了，你就賺了！例如：你在大學(xué)里面的一次活動(dòng)非常成功，能體現(xiàn)你的特質(zhì)。那就把這個(gè)東西寫到上面去，然后著重寫上你的作用和收獲，這樣一般的面試官都會(huì)問到的。這是一個(gè)小技巧。另外，簡歷一定不能折疊，這

是非常不禮貌的行為，要注意哦。還有一定要記得自己簡歷上的內(nèi)容，方便應(yīng)答。

2、獲取公司信息

面試的最大禁忌就是打無準(zhǔn)備之仗。無論你多么的努力，你對你去面試的公

司及崗位一無所知的事實(shí)卻是無法隱藏的。因此，請務(wù)必做足準(zhǔn)備工作，否則，您會(huì)在面試中迷失方向，也提不出具有實(shí)質(zhì)性意義的問題。你可以通過該企業(yè)的門戶網(wǎng)站以及其他渠道獲取關(guān)于該公司的相關(guān)信息以及將要應(yīng)聘的職位信息。

3、準(zhǔn)時(shí)

準(zhǔn)時(shí)代表者一個(gè)人的修養(yǎng)。另外，不準(zhǔn)時(shí)的人，還會(huì)讓人感覺沒有責(zé)任感，并且很難取得別人的信任。應(yīng)聘者不準(zhǔn)時(shí)的理由一般有兩種：堵車或找不到地方。

如果你覺得有可能堵車或者地方不太好找，你完全可以提前20分鐘出發(fā)。如果

在路上確實(shí)堵車了，你應(yīng)該立即與招聘公司取得聯(lián)系，講明情況，并估計(jì)大約什

么時(shí)間可以到達(dá)。如果你確實(shí)找不到地方，可以向招聘公司詢問路怎么走。當(dāng)然，你最好一次問清楚，避免多次詢問。

如果你有事不能參加面試，要盡早向招聘單位講明情況，懇請另行安排。如

果無故不參加面試，招聘單位會(huì)認(rèn)為你對該職位沒有興趣，一般不會(huì)再與你聯(lián)系。

4、儀表整潔

穿得過于休閑或過于華麗很可能會(huì)留下不好的第一印象。一般來說，相對保

守一點(diǎn)的職業(yè)裝基本上不容易出錯(cuò)。盡量減少佩戴的飾品，如果需要佩戴，那么

請保證所配戴的飾品富有品味。請注意個(gè)人的儀容儀表：務(wù)必保證您的頭發(fā)整潔，指甲干凈，口氣清新。對于男同學(xué)，不論是頭發(fā)，還是胡子都不應(yīng)該太長；女同

學(xué)最好不要畫濃妝或染發(fā)。

5、消除緊張

緊張是大忌，是不自信的一種體現(xiàn)。消除緊張的方法是提前有充分的準(zhǔn)備，面試之前深呼吸，做心理暗示，調(diào)整好自己的心態(tài)。當(dāng)然適當(dāng)?shù)木o張是人之常情，還可以提高人的注意力，但是過度的緊張是必須消除的。

二、面試過程中應(yīng)注意的問題

（一）案例

某超市需要招收一名合格的收銀員，有七位女性參加了這次面試，面試由超市老板親自主持，對前來面試的人員，老板甩出一張百元鈔票叫她們?nèi)窍履程庂I香煙。當(dāng)這些人到指定的地點(diǎn)買煙時(shí)，售貨員告訴她們這張百元鈔票是假的。而而其中一位女士習(xí)慣性地照照、摸摸、甩甩，立即發(fā)現(xiàn)錢是假的，當(dāng)面將假幣退還了老板。老板當(dāng)即與她簽訂了雇用合同，放心地把超市的收銀工作交給了她。那些沒有當(dāng)面發(fā)現(xiàn)這張百元鈔票是假幣的應(yīng)聘者均遭淘汰。超市老板說，一個(gè)人職業(yè)水準(zhǔn)的高低，有時(shí)無法從理論上判斷。但一個(gè)連假幣都識別不出的人，不管他其他條件多優(yōu)越，都干不好收銀工作。所以注意細(xì)節(jié)對于找到一份好工作至關(guān)重要。

（二）應(yīng)注意的細(xì)節(jié)

1.自信

首先你要相信自己的能力，要對每一次面試充滿激情和渴望。以積極的態(tài)度去對待，相信自己在這么多年所學(xué)的知識能夠?yàn)樽约黑A得一份不錯(cuò)的工作。如果你足夠的優(yōu)秀你一定要有足夠的謙虛，謙虛可以使你更具內(nèi)涵。當(dāng)然不可盲目自信，自信必須是建立在你足夠的了解自己。

2.集中注意力

群面的時(shí)候，在別人發(fā)言的時(shí)候，一定要注意集中注意力，不要顯得不耐煩，這是對對方的不尊重，同樣會(huì)給面試官留下非常不好的印象從而導(dǎo)致求職失敗。

3.舉止得體

站有站相，坐有坐相，這是最起碼的要求。有些畢業(yè)生不注意這些問題，這可能與他們平時(shí)在學(xué)校的生活習(xí)慣有關(guān)。有些畢業(yè)生在面試時(shí)，總覺得自己的胳膊或手不知道該往什么地方放；有的應(yīng)聘者在整個(gè)面試過程中竟然不敢正眼看面試者一眼。這些同學(xué)可能性格比較內(nèi)向，做事比較膽怯，但在面試時(shí)，最好能放

輕松一些，這樣會(huì)給面試者留下好一點(diǎn)的印象。

4.溝通融洽

不論你的學(xué)識和專業(yè)技術(shù)水平如何，在面試過程中始終保持溝通融洽的氣氛是非常重要的。因?yàn)閺墓镜慕嵌葋碇v，公司希望公司中的每一位員工都是很好的溝通者。因?yàn)樵谥R型員工聚集的團(tuán)隊(duì)中，平等溝通是最好的管里方式，如果團(tuán)隊(duì)中的溝通出現(xiàn)問題，會(huì)極大的影響團(tuán)隊(duì)的效率。所以，公司在選擇員工時(shí)，除專業(yè)水平以外，最看中的就是你的溝通能力。有時(shí)，甚至面試者會(huì)有意地提問一些令你尷尬的問題，或者有意的制造一種不太和諧的氣氛，來考察你在這方面的能力。

5.拒絕傲慢

展示一個(gè)人的成就與夸耀成就之間是有區(qū)別的。有些應(yīng)聘者越過了合理的界線，讓人覺得有態(tài)度傲慢之嫌，有些人則可能會(huì)對與申請崗位無關(guān)的成就夸夸其談。還有一些應(yīng)聘者對薪水的期望值過高，事先也沒有對市場行情做一番了解，所以當(dāng)對方提供的薪水沒有達(dá)到其期望值時(shí)，就立即拒絕該工作崗位。態(tài)度消極同樣會(huì)帶來很糟糕的結(jié)果，態(tài)度消極很容易給面試官留下一種不尊重人的映像，當(dāng)然結(jié)果可想而知只有pass。

6.說話太多

面試官對提供不必要信息，回答冗長，不知道何時(shí)應(yīng)該停止說話的應(yīng)聘者不感興趣。因此回答面試問題時(shí)，一定要保證您的回答簡潔明了，并具有針對性。

7.不仔細(xì)傾聽

因應(yīng)聘者聽不清問題而導(dǎo)致不能正確回答的事例時(shí)有發(fā)生。還有一部分人因?yàn)橐哪X海里調(diào)出事先準(zhǔn)備的答案而忽略了仔細(xì)傾聽面試官所問的問題。因此，無論何時(shí)，都必須全神貫注的傾聽面試官的提問。

8.沒有問對問題

當(dāng)應(yīng)聘者不能夠針對職位描述，工作職責(zé)，職業(yè)遠(yuǎn)景提出問題時(shí)，面試官們會(huì)開始懷疑應(yīng)聘者是否真對這份工作感興趣。還有一個(gè)禁忌便是：在面試官主動(dòng)談起薪水問題之前詢問薪水和津貼情況。

9.輕易放棄

即使面試看上去不是很順利，但是也不要輕易放棄。繼續(xù)保持沉著冷靜，盡

量較好的回答接下來的問題。也許您不太適合那個(gè)特殊崗位，但是如果有其他的職位空缺時(shí)，您仍然會(huì)被雇主視為可以考慮的人選。很多人由于自己的職業(yè)形象、職業(yè)素養(yǎng)不到位而使職業(yè)發(fā)展受到嚴(yán)重的影響。與企業(yè)選拔人才時(shí)一樣，在受到裁員危機(jī)的波及時(shí)，職業(yè)素養(yǎng)的好壞也往往成為裁員時(shí)考量的標(biāo)準(zhǔn)之一。在面試時(shí)，用人單位往往通過一些細(xì)節(jié)來觀察應(yīng)聘者的職業(yè)修養(yǎng)，很多人由于自已不拘小節(jié)而慘遭淘汰。

10.張口“N”問面試官 一些名牌高校畢業(yè)的大學(xué)生，開口就問企業(yè)福利待遇、多久能升職、能不能別出差等很多問題。作為一名大學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)那么久對于薪酬的渴望當(dāng)然顆粒理解，但是不要一味的強(qiáng)調(diào)薪酬以及福利待遇，有些問題的回答是彈性比較大的，求職不是做生意一味的強(qiáng)調(diào)金錢會(huì)讓面試官很反感，從而導(dǎo)致失去獲得工作的機(jī)會(huì)。

11.禮貌

禮貌的進(jìn)場，最后請你禮貌的離開。

三、總結(jié)

總之，在面試時(shí)注意一些細(xì)節(jié)問題是非常重要的。當(dāng)然，這并不需要你去尋找倒在地上的拖把，或放在地上的紙片。細(xì)微之處更能體現(xiàn)出一個(gè)人的修養(yǎng)，在踏入社會(huì)之前的這半年里，就應(yīng)該從小事做起，培養(yǎng)起優(yōu)良的處事風(fēng)格，這對你走向社會(huì)無疑是會(huì)有很大幫助的。

四、參考文獻(xiàn)

【1】張紅波，物流企業(yè)人力資源管理，中國物質(zhì)出版社，2006年。

【2】周三多，管理學(xué)，高等教育出版社，2010年。

【3】卡耐基，溝通的藝術(shù)，萬卷出版公司，2010年。

【4】卡耐基，人性的弱點(diǎn)，中國發(fā)展出版社，2008年。

第五篇：應(yīng)屆生面試時(shí)應(yīng)注意的細(xì)節(jié)

面試時(shí)要做“偶像派” 面試寶典 面試時(shí)要做“偶像派”
面試的時(shí)候言談舉止要得體，第一眼給主考官的印象是很重要的。男生穿西裝在顏色選擇方面，最好穿深色的西裝，比如灰色、暗綠色和深藍(lán)色，它們給 人以穩(wěn)重、忠誠、干練的感覺。在面料選擇方面，最好選擇天然織物做的西裝，因?yàn)槿嗽炜?物的光澤和質(zhì)地給人一種廉價(jià)的感覺，缺乏垂感。在款式選擇方面，體瘦的人適宜穿米色、鼠灰色等暖色調(diào)，圖案為格子或人字斜紋的西裝，這樣會(huì)顯得較為豐滿、強(qiáng)壯。體胖的人則可穿深藍(lán)、深灰、深咖啡色西裝。款型可選用直線 型的美國式，這會(huì)顯得廓形銳利且苗條。女生面試著裝套裙是首選。在顏色選擇方面，求職者會(huì)選擇冷色調(diào)套裙，比如炭黑、雪 青、紫紅等。上衣和裙子可以是一色的，也可以采用上淺下深或上深下淺的組合。在面料選 擇方面，求職場合穿的套裙應(yīng)該用高檔面料縫制，上衣和裙子要采用同一質(zhì)地、色彩的素色 面料。在款式選擇方面，上衣要注重平整、貼身，較少使用飾物和花邊進(jìn)行點(diǎn)綴；裙子要以 窄裙為主，并且裙長要到膝或者過膝。此外，女生著套裙有四忌。一忌套裙不合身，上衣最短可以齊腰，其袖長要蓋住手腕，裙子最長可以達(dá)到小腿的中部； 二忌衣著不整，上衣的領(lǐng)子要完全翻好，衣袋的蓋子要蓋好，衣扣要全部系上，裙子要穿得端端正正，切忌當(dāng)著別人的面隨便脫下上衣；三忌舉止不雅，穿上套裙后，站立時(shí)不可以雙腿叉開，就坐時(shí)切忌雙腿分開過大、蹺起一條腿或抖動(dòng)腳尖； 四忌不穿襯裙。

面試注意事項(xiàng)
面試是你整個(gè)求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的表現(xiàn)，現(xiàn)根據(jù)本網(wǎng)站 服務(wù)中心的體會(huì)，總結(jié)出以下幾個(gè)方面，請廣大求職者面試時(shí)注意：

1、帶好自已的各種證件，包括身份證、畢業(yè)證書、技能證書或培訓(xùn)證書及其復(fù)印件，筆和照片。另外多帶幾份簡歷(簡歷要實(shí)在，不要用從網(wǎng)上下載的優(yōu)美詞語來包裝）。

2、穿衣、打扮要得體，男同志不要留長發(fā)、染發(fā)。求職者要根據(jù)自已所應(yīng)聘的工種選 擇相應(yīng)的服裝、打扮。

3、提前到達(dá)面試地點(diǎn)，一般要提前 10 分鐘以上，這樣做既說明守時(shí)，又有時(shí)間熟悉一 下周圍的環(huán)境。

4、認(rèn)真填寫用人單位的求職表（履歷表），不能填錯(cuò)，不能亂涂亂畫。另外在填寫工 作經(jīng)歷中的離職原因時(shí)，請慎重，如果填寫“工資低、工作苦、工作時(shí)間長、我和單位有意 見”等引起用人單位有顧慮的離職原因，以及用人單位可能提出一些考驗(yàn)?zāi)恪笆欠穹墓?作安排”方面的問題，你如果猶豫、回避，則你的面試可能是失敗的。

5、面試時(shí)，

有的應(yīng)聘工種用人單位在事前不通知的情況下要進(jìn)行專業(yè)技能測試，這就 需要平時(shí)知識的積累和臨場發(fā)揮。有的應(yīng)聘者在現(xiàn)場就放棄了，而成功的是意志堅(jiān)強(qiáng)者(因 為每個(gè)人所掌握的知識都有一定的局限性）。

6、留心你自己的身體語言，盡量顯得有活力，學(xué)會(huì)用眼神交流，對主考人要全神貫注。

7、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定 了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。

8、面試時(shí)，你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力，表現(xiàn)出自己對公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

9、面試時(shí)，要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。用人單位都喜歡聘請容易相處且為公司自豪

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的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

10、充分利用自己所掌握的知識，介紹自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬，圍繞用 人單位感興趣的話題談些你過去的工作經(jīng)歷中做得十分出色的事情；

11、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，用人單位都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆 優(yōu)。

12、給出有針對性的回答和具體的結(jié)果。無論你何時(shí)說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說 明更有說服力。告訴對方當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結(jié)果。一定要有 針對性；

13、不要害怕承認(rèn)錯(cuò)誤，用人單位希望知道你犯過什么錯(cuò)誤以及你有哪些不足。不要害 怕承認(rèn)過去的錯(cuò)誤，但要堅(jiān)持主動(dòng)地強(qiáng)調(diào)你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。

14、和過去業(yè)績成就相關(guān)的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一 個(gè)公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準(zhǔn)備好將你獨(dú)有之處和特點(diǎn)推銷出去。

15、面試前先自己預(yù)演一下，嘗試你會(huì)被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有 你可能被問的問題，但思考它們的過程會(huì)讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。

16、知道怎么回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預(yù)料到。但是，總會(huì)有些 讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應(yīng)付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地 整理好思路并盡量從容回答。

17、將你的長處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績和效益以及用人單位需要的用語。如果你對自己和 工作有關(guān)的長處深信不疑的話，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對方需要的例子。

18、在和用人單位溝通時(shí)，注意自已