第一篇：2013青年文明號創(chuàng)建規(guī)劃

新港園區(qū)支行2013年度靖江市級青年文明

號創(chuàng)建規(guī)劃

為進一步提升青年員工業(yè)務技能和優(yōu)質服務水平，營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，爭創(chuàng)2013年度靖江市級青年文明號,根據(jù)總行整體創(chuàng)建工作規(guī)劃和總體要求,特制訂我行創(chuàng)建規(guī)劃如下:

一、指導思想

以“金箭服務”網(wǎng)點標桿導入為契機，緊緊圍繞總行打造優(yōu)質服務銀行這一目標，突出文明規(guī)范服務創(chuàng)建主線，牢固樹立“以市場為導向、以客戶為中心”的服務理念，規(guī)范行業(yè)行為，提高服務質量，加強隊伍建設，充分發(fā)揮青年員工積極性，全方位、多層次地推進以“創(chuàng)造一流業(yè)績、建設一流隊伍、提供一流服務”為主要內容的創(chuàng)建活動，提高文明程度和從業(yè)人員素質，樹立良好的社會形象。

二、精心組織，完善機制，落實創(chuàng)建工作責任。

完善的創(chuàng)建網(wǎng)絡和工作機制是確保創(chuàng)建活動順利開展的基礎。為使青年文明號活動健康有序的開展，我行成立了以行長、團支部為核心的創(chuàng)建工作小組，創(chuàng)建工作小組負責青年文明號創(chuàng)建規(guī)劃的制定，明確創(chuàng)建職責，使整個創(chuàng)建工作，責任到人，規(guī)范到崗，營造齊心協(xié)力、全行上下共創(chuàng)的氛圍。

三、創(chuàng)建目標

2013年度靖江市級青年文明號。

四、以人為本，強化教育，全面提高隊伍素質

加強隊伍建設既是創(chuàng)建青年文明號的要求，也是我行改革發(fā)展的需要。一是加強政治理論學習，做到年初有統(tǒng)一計劃、季度有統(tǒng)一安排，堅持每周集中學習一次制度，統(tǒng)一思想，共同進步。二是開展思想教育活動，根據(jù)本行實際開展有針對性的思想教育活動。三是加強職業(yè)道德建設規(guī)范建設，通過組織員工參加銀行業(yè)從業(yè)人員資格考試和參加上級組織的競賽活動，提高全員學習職業(yè)操守的自覺性和主動性，增強愛崗敬業(yè)的意識和觀念。四是加強作風建設，督促從業(yè)人員認真執(zhí)行“廉政從業(yè)”和“十不準”規(guī)定，接受社會監(jiān)督，保持行風的清廉。五是展示良好社會形象，勇躍參與“三解三促”聯(lián)系點結對幫扶、關愛留守兒童“蒲公英行動”等活動，提升企業(yè)形象，展示行業(yè)風采。

五、加強宣傳，樹立我行良好形象

加強企業(yè)文化宣傳，進一步加大對外的宣傳力度，樹立新港園區(qū)支行的良好形象。一是在裝潢改造統(tǒng)一網(wǎng)點標識，提升硬件設施的基礎上，努力維護營業(yè)間、辦公室、會議室和食堂的衛(wèi)生環(huán)境，從工作和生活環(huán)境上樹立良好的對外形象。二是建立優(yōu)質服務窗口，爭創(chuàng)“文明服務示范窗口”，爭當“服務明星”，進一步完善服務承諾、限時服務等制度，形成“真誠、穩(wěn)健、效率”的作風，展示本行良好的服務形象。三是培養(yǎng)團隊精神，組織參加團隊教育，充分挖掘和發(fā)揮員工的潛能，增強員工對企業(yè)的責任感、歸屬感、成就感，形成良好的團隊合作氛圍，展示我行良

好的團隊合作形象。

六、以活動為載體，促進創(chuàng)建活動的深入開展。

結合我行工作實際，組織員工開展各種形式的文娛活動，豐富員工的業(yè)務生活，使員工在活動中放松身心，提升團隊合作精神，以更好的精神狀態(tài)投入到本職工作中去。伴隨著銀行業(yè)競爭的日趨激烈，對銀行從業(yè)人員的要求也越來越高，每天所面臨的工作壓力也越來越大，如何合理化解工作所帶來的壓力，或將其轉化為工作的動力，是創(chuàng)建工作中面對的一個主要問題。青年員工工作熱情高、積極性高，但也容易受到挫折，通過不定期的團隊活動、集體交流，分析所遇到的困難，互幫互助，化解問題，從而重新?lián)P起前進的風帆。

七、加大檢查、監(jiān)督力度，制定考核制度。

根據(jù)創(chuàng)建活動的開展，嚴格相應考核制度。整體創(chuàng)建活動穿插于正常的工作中，由于正常業(yè)務工作相對較忙，往往容易造成創(chuàng)建活動的拖延或者停滯，從而出現(xiàn)重業(yè)務輕學習的不良現(xiàn)象，根據(jù)這一情況，要嚴格按照創(chuàng)建活動規(guī)劃，組織大家開展職業(yè)道德和崗位技能的學習活動，獎勵表彰先進、懲罰鞭策落后，做到獎罰分明、有章可依，從而通過創(chuàng)建工作的有序開展。

第二篇：青年文明號創(chuàng)建規(guī)劃

2011年青年文明號創(chuàng)建計劃

自開展創(chuàng)建“青年文明號”活動以來，在上級團組織的正確領導下，在各級領導的關懷下，通過全體人員的共同努力，團結拼搏，在“青年文明號”創(chuàng)建活動中, 對外樹立了良好的形象,對內得到了局黨組的高度認可。我們將不驕不躁,繼續(xù)立足時代前列。為把“青年文明號”活動深入持久開展下，推動中心各項工作上再新臺階，制定本工作計劃。

（一）明確創(chuàng)建主題

明確以“青春獻企業(yè)、誠信為人民”為創(chuàng)建主題，把創(chuàng)建主題貫穿于創(chuàng)建全過程中。

（二）抓好基礎工作，完善管理機構。

1、加強創(chuàng)建機構。調整充實中心創(chuàng)建省級青年文明號領導小組。

2、落實目標計劃。領導小組定期召開工作例會，研究落實創(chuàng)建工作活動計劃與方案措施，保證創(chuàng)建活動富有新意。

3、規(guī)范制度。我們要結合機關效能建設，嚴格執(zhí)行首問責任制、服務承諾制度，明確中心工作制度及每個人的崗位職責；把工作任務、工作指標分解到具體的小組、個人，制定詳細全面的考核制度：如對所有工作人員從工作態(tài)度、1

工作質量、工作效率、業(yè)務水平等方面進行打分考核，采取扣除部分獎金的辦法等。此外，還要結合實際，修訂完善不適時宜制度；根據(jù)新情況、新問題的出現(xiàn)建立新制度，堅持按章辦事，按章獎懲原則，進一步提高辦事效率和規(guī)范管理。

4、健全檔案管理。將創(chuàng)建資料進行原始積累、收集、整理，健全創(chuàng)建工作的檔案管理。

5、改善環(huán)境，規(guī)范行為。進一步改善工作環(huán)境，力保工作環(huán)境整潔衛(wèi)生，硬件服務設施完善，進一步規(guī)范員工的行為。

（三）以素質教育為根本，創(chuàng)一流人才。

全面提高青年一代的綜合素質，培養(yǎng)造就一支政治素質高、職業(yè)道德好、專業(yè)技術精、開拓精神強的隊伍，我們要結合中心日常工作的特點，突出抓好以下幾方面工作：

1、建設企業(yè)文化。要把主題思想融入到每個青年人心中，把青年文明號活動與開展行業(yè)文化建設有機結合起來。積極開展法律、計算機應用等各項學習興趣活動，不斷激發(fā)青年骨干的開拓進取精神，加強我中心的文化建設。

2、開展崗位練兵。組織青年參加業(yè)務知識培訓與競賽；進行會計法律法規(guī)和業(yè)務的考問講解等崗位練兵活動；適時組織崗位能手比賽，進一步提高青年的業(yè)務素質和技能，促進江南公司工作的扎實運作。

3、培養(yǎng)青年健康的生活情趣。除開積極配合市團委要

求，開展各項活動外。根據(jù)中心特點，組織青年開展一系列活動，如參觀革命勝地、開展體育競賽等活動，促使青年的思維方式、文明禮貌、待人接物、風度氣質等方面在潛移默化中都得到明顯提高。

4、搞好推優(yōu)工作。做好每的推薦優(yōu)秀青年入黨工作，堅持每年研究一至兩次；努力培養(yǎng)和造就一批“崗位能手”、先進個人。

5、開展號手聯(lián)動。與兄弟單位團支部的號手開展聯(lián)動，搞好共建，優(yōu)勢互補，提高我們創(chuàng)建青年文明號的水平。

（四）完善服務功能，創(chuàng)一流服務

1、開展服務建設活動。積極開展各項服務建設活動，提高服務水平。活動結束后進行總結，鞏固活動成果。

2、深入研究，創(chuàng)新服務方式。對于遇到加油員確有困難的，我們要與時俱進，創(chuàng)新服務方式，如實行上門服務；定期召開加油員會議學習相關財務知識和相關規(guī)定。

3、提高服務質量。夯實工作基礎，嚴格踐行我們的服務承諾。在服務工作中，鄭重承諾“一必幫，兩爭取”（即不明了辦事程序的必幫；爭取加油員的滿意，爭取文明單位的蟬聯(lián)）；做到四個一（一張笑臉相迎、一張椅子請坐、一句文明用語、一次性告知），永葆青年文明號優(yōu)質服務的精神風貌。我們要把優(yōu)質服務工作作為民心工程來抓，以解決熱點難點問題為重點，做到及時響應、熱情服務、周到全面。

4、保持社會滿意度。通過健全完善服務運作機制，全方位實行特事特辦，急事急辦，想群眾所想，急群眾所急，讓群眾更加滿意。在窗口服務上實現(xiàn)群眾滿意率100%。樹立江南公司形象，青年文明號要充分發(fā)揮“先鋒旗幟”的作用。

（五）開展扶貧助學活動，為民辦實事。

我們要發(fā)揚艱苦樸素、助人為樂的優(yōu)良作風，積極熱情向需要幫助的人伸出我們的援助之手。

1、積極響應上級布置的社會活動。

2、繼續(xù)資助困難員工，同時尋找另一名幫扶對象。

3、積極參加公益勞動，如3.15學雷鋒、清掃、植樹等。“青年文明號”創(chuàng)建活動的開展，充分體現(xiàn)了我們江南公司的行業(yè)精神，我們將以依照本計劃，積極將“青年文明號”各項工作推向一個新的高度，作為一個新的起點，繼續(xù)刻苦鉆研、努力拼搏，為推進江南公司事業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻。

第三篇：青年文明號創(chuàng)建規(guī)劃

青年文明號創(chuàng)建規(guī)劃

公司團委自開展創(chuàng)建“青年文明號”活動以來，在上級團組織的正確領導下，在各級領導的關懷下，通過全體人員的共同努力，團結拼搏，在“青年文明號”創(chuàng)建活動中, 對外樹立了良好的形象,對內得到了局黨組的高度認可。我們將不驕不躁,繼續(xù)立足時代前列。為把“青年文明號”活動深入持久開展下，推動中心各項工作上再新臺階，制定本工作計劃。

（一）明確創(chuàng)建主題

明確以“青春獻企業(yè)、誠信為人民”為創(chuàng)建主題，把創(chuàng)建主題貫穿于創(chuàng)建全過程中。

（二）抓好基礎工作，完善管理機構。

1、加強創(chuàng)建機構。調整充實中心創(chuàng)建省級青年文明號領導小組。

2、落實目標計劃。領導小組定期召開工作例會，研究落實創(chuàng)建工作活動計劃與方案措施，保證創(chuàng)建活動富有新意。

3、規(guī)范制度。我們要結合機關效能建設，嚴格執(zhí)行首問責任制、服務承諾制度，明確中心工作制度及每個人的崗位職責；把工作任務、工作指標分解到具體的小組、個人，制定詳細全面的考核制度：如對所有工作人員從工作態(tài)度、1

工作質量、工作效率、業(yè)務水平等方面進行打分考核，采取扣除部分獎金的辦法等。此外，還要結合實際，修訂完善不適時宜制度；根據(jù)新情況、新問題的出現(xiàn)建立新制度，堅持按章辦事，按章獎懲原則，進一步提高辦事效率和規(guī)范管理。

4、健全檔案管理。將創(chuàng)建資料進行原始積累、收集、整理，健全創(chuàng)建工作的檔案管理。

5、改善環(huán)境，規(guī)范行為。進一步改善工作環(huán)境，力保工作環(huán)境整潔衛(wèi)生，硬件服務設施完善，進一步規(guī)范員工的行為。

（三）以素質教育為根本，創(chuàng)一流人才。

全面提高青年一代的綜合素質，培養(yǎng)造就一支政治素質高、職業(yè)道德好、專業(yè)技術精、開拓精神強的隊伍，我們要結合中心日常工作的特點，突出抓好以下幾方面工作：

1、建設企業(yè)文化。要把主題思想融入到每個青年人心中，把青年文明號活動與開展行業(yè)文化建設有機結合起來。積極開展法律、計算機應用等各項學習興趣活動，不斷激發(fā)青年骨干的開拓進取精神，加強我中心的文化建設。

2、開展崗位練兵。組織青年參加業(yè)務知識培訓與競賽；進行會計法律法規(guī)和業(yè)務的考問講解等崗位練兵活動；適時組織崗位能手比賽，進一步提高青年的業(yè)務素質和技能，促進江南公司工作的扎實運作。

3、培養(yǎng)青年健康的生活情趣。除開積極配合市團委要

求，開展各項活動外。根據(jù)中心特點，組織青年開展一系列活動，如參觀革命勝地、開展體育競賽等活動，促使青年的思維方式、文明禮貌、待人接物、風度氣質等方面在潛移默化中都得到明顯提高。

4、搞好推優(yōu)工作。做好每的推薦優(yōu)秀青年入黨工作，堅持每年研究一至兩次；努力培養(yǎng)和造就一批“崗位能手”、先進個人；爭取1至2人次獲市、省級表彰的先進個人，爭取單位獲省級以上表彰。

5、開展號手聯(lián)動。與兄弟單位團支部的號手開展聯(lián)動，搞好共建，優(yōu)勢互補，提高我們創(chuàng)建青年文明號的水平。

（四）完善服務功能，創(chuàng)一流服務

1、開展服務建設活動。積極開展各項服務建設活動，提高服務水平。活動結束后進行總結，鞏固活動成果。

2、深入研究，創(chuàng)新服務方式。對于遇到加油員確有困難的，我們要與時俱進，創(chuàng)新服務方式，如實行上門服務；定期召開加油員會議學習相關財務知識和相關規(guī)定。

3、提高服務質量。夯實工作基礎，嚴格踐行我們的服務承諾。在服務工作中，鄭重承諾“一必幫，兩爭取”（即不明了辦事程序的必幫；爭取加油員的滿意，爭取文明單位的蟬聯(lián)）；做到四個一（一張笑臉相迎、一張椅子請坐、一句文明用語、一次性告知），永葆青年文明號優(yōu)質服務的精神風貌。我們要把優(yōu)質服務工作作為民心工程來抓，以解決熱點

難點問題為重點，做到及時響應、熱情服務、周到全面。

4、保持社會滿意度。通過健全完善服務運作機制，全方位實行特事特辦，急事急辦，想群眾所想，急群眾所急，讓群眾更加滿意。在窗口服務上實現(xiàn)群眾滿意率100%。樹立江南公司形象，青年文明號要充分發(fā)揮“先鋒旗幟”的作用。

（五）開展扶貧助學活動，為民辦實事。

我們要發(fā)揚艱苦樸素、助人為樂的優(yōu)良作風，積極熱情向需要幫助的人伸出我們的援助之手。

1、積極響應上級布置的社會活動。

2、繼續(xù)資助困難員工，同時尋找另一名幫扶對象。

3、積極參加公益勞動，如3.15學雷鋒、清掃、植樹等?！扒嗄晡拿魈枴眲?chuàng)建活動的開展，充分體現(xiàn)了我們江南公司的行業(yè)精神，我們將以依照本計劃，積極將“青年文明號”各項工作推向一個新的高度，作為一個新的起點，繼續(xù)刻苦鉆研、努力拼搏，為推進江南公司事業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻。

第四篇：青年文明號創(chuàng)建規(guī)劃

XXXXX項目

臨時團支部“青年文明號”創(chuàng)建規(guī)劃

二00七年一月

一、工程概況

XXXXX特大橋是省道XXXXX市過境公路環(huán)線工程，橋梁跨徑組合為（6×30m）簡支T梁+（125m+220m+115m）連續(xù)剛構，總長為XXXXX米，主跨為XXXXX米的連續(xù)剛構橋梁，它的建設將打通XX的城市交通環(huán)線，鞏固XXX在XXXX三省結合部的重要交通樞紐地位，為推動XXX建設成為長江上游一級中心城市發(fā)揮巨大作用。該橋北岸橋臺（X#橋臺）采用肋板式橋臺，南岸橋臺（X#橋臺）采用重力式橋臺，北岸主墩（8#墩）為雙薄壁墩身，水中群樁基礎，并嵌入弱風化基巖，南岸主墩（9#墩）為雙薄壁墩身，岸坡基礎，采用群樁，7#交界墩采用群樁基礎，薄壁實心墩，其余引橋均采用樁柱式基礎，本項目原合同總造價為XXXXX億元，于X年X月X日正式開工，計劃工期為X個月。

二、項目人員構成情況

本項目經(jīng)理部設經(jīng)理、總工室、綜合辦（含技安科）、財務處、工程處（含實驗室、質檢處）、機料處，由XXX擔任項目經(jīng)理，XXXX擔任項目總工。項目經(jīng)理部現(xiàn)有職工XXXX人，外聘人員XXXX人，女職工XXXX人，共產(chǎn)黨員XXXX人，共青團員XXXX人，工會會員XXXX人，其中XXXXX歲以下青工人員占總人數(shù)的XXXX。工程、機械、財

務、后勤等各類管理人員XXXXX人，其中本專畢業(yè)人員達XXXX人。

三、組織機構

1、臨時團支部組織機構：

團支部書記：XXXX

宣傳委員：XXXX

組織委員：XXXX

團員：XXXXXXXXXXXXX2、“雙爭雙創(chuàng)”領導工作小組人員名單：

組長：XXXXX（項目經(jīng)理）副組長：XXXXX

成員：XXXXX（項目副總工）、XXXXXXXXXXX

四、保障措施

1、健全的組織機構，分工明確。

2、項目及公司各級領導的高度重視。項目已經(jīng)通過了XXXX集團“XXXXX”授牌，正在創(chuàng)建XXXX集團XXXX，作為XXXXX的重要組成部分，臨時團支部的各項工作及活動得到了各級領導的高度重視和支持，XXXXX公司相關領導多次親臨項目視察并指導工作。

3、團支部每季度過一次組織生活，組織團員認真上好團課。

4、積極開展各類型活動，每月至少組織一次活動。2007年支部以“XXXXXX”活動為中心，圍繞該中心再舉行一系列形式多樣的活動，積極配合黨小組開展學習“社會主義榮辱觀教育”活動。

5、XXXXX公司“XXXXXXX”新出臺了工程質量、工程技術等管理辦法，為本規(guī)劃召開的“安全主題活動”及“質量主題活動”提供了指導方向。

五、目標

1、成功創(chuàng)建XXXX集團的“青年文明號”。

2、所有青年員工都能樹立良好的職業(yè)道德，在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務中體現(xiàn)出高度的文明素養(yǎng)和牢固的質量、安全、效益、成本觀念。

3、培養(yǎng)一批有干勁、有能力﹑愛鉆研、肯吃苦、能戰(zhàn)斗、創(chuàng)新務實、的高素質青年員工，并能從中涌現(xiàn)出更多的出類拔萃的青年崗位能手、先進個人。

4、按期完成生產(chǎn)任務，按要求上繳管理費，質量、安全無事故，努力實現(xiàn)利潤最大化，圍繞“八榮八恥”教育宣傳，搞好“雙爭雙創(chuàng)”活動，為實現(xiàn)XXXXX“XXXX”及“XXXXX”目標，XXXX公司“跨越年”目標的實現(xiàn)做出應有的貢獻。

5、認真做好XXXX集團出臺的兩個管理辦法及公司本屆生產(chǎn)會新出臺的幾個管理辦法的宣傳，并在實際工作中認真落實，與XXXXX集團各項精神保持一致。

5、再次樹立好XXXXXX在XXXX市場的良好社會形象。

六、XXXXXXX公司“青年文明號”創(chuàng)建申報表

（附后）

七、創(chuàng)“青年文明號”XXXX年活動規(guī)劃（附后）

八、創(chuàng)建集體主要成員獲獎情況（附后）

XXXXXX大橋項目部

臨時團支部

二XXX年X月

第五篇：青年文明號創(chuàng)建規(guī)劃

化學補給水處理“青年文明號”創(chuàng)建規(guī)劃

化學補給水處理青年文明集體于一九九九年五月成立。該 集體由化學運行五個值共54人組成，全部為35歲以下青年。其中黨員3名，團員20名，平均年齡28歲。

一、創(chuàng)建青年文明集體的宗旨和目標

創(chuàng)建“青年文明號”是跨世紀青年文明工程的重要組成部分，同時也是凝聚青年、團結青年、組織和帶動青年建功立業(yè)的有效形式。遵照湖北省電力公司團委有關“號、手”活動實施意見及漢新公司團委《關于創(chuàng)建“青年文明號”活動的實施規(guī)劃及方案》，在化學分公司黨、政、工領導的支持與關懷下，由化學團支部組織，為引導本單位青年立足本職，誠實勞動，保證安全文明生產(chǎn)，培養(yǎng)青年樹立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的敬業(yè)意識、創(chuàng)新精神和質量、效益、安全、效率、服務、競爭觀念，進一步鍛煉、提高團干部的管理能力，充分展現(xiàn)化學分公司的青年風貌，培養(yǎng)跨世紀開青年人才，同時結合化學分公司工作實際，決定：在化學補給水處理崗位成立青年文明集體。

化學青年文明集體將以崗位奉獻和崗位成才，創(chuàng)新、創(chuàng)效為立足點，以“我為化學添風采”為工作口號，塑造化學青年新形象，使化學分公司青年、團員在精神風貌、文明意識、安全生產(chǎn)、崗位技能等方面得到全面提高，為我公司的安全文明生產(chǎn)再立新功。

團支部的工作創(chuàng)新是展現(xiàn)青春活力的重點工作之一?；瘜W分

公司90%的青年團員都在運行崗位，因此，化學團支部著眼于生產(chǎn)實際，將工作重心放在運行崗位，制定一系列的規(guī)章制度對其實施行全面考核，使團支部的工作更切實地滲透到運行崗位。在化學補給水處理崗位創(chuàng)建青年文明集體不但可以保證安全文明生產(chǎn)，而且將為今后競爭上崗提供一個試行模式，同時也使青年文明集體的創(chuàng)建融入到分公司各項管理之中，使管理更加規(guī)范化、制度化。

二、化學分公司青年文明集體領導小組及考核機構

1、化學分公司青年文明集體領導小組

組長余金春（黨支部書記）

顧問朱曉紅（團委書記）

副組長倪蕓（團支部書記）

組員成正剛歐為海甘黎莉

2、化學分公司青年文明崗位考核小組

組長倪蕓

副組長呂監(jiān)斌余金春

組員胡耀成黃仁義王宗祥

秦永忠錢友華余潔

周欽軍呂軍成正剛

三、青年文明集體考核內容及辦法

化學青年文明集體以化學補給水處理崗位為載體，引申到全班的事物性工作中。經(jīng)濟指標、報表管理、文明生產(chǎn)等內容在補

給水處理崗位上實施，其它內容在全班內實施，其目的是為了通過對補給水處理崗位的強化管理，帶動整個班組的管理水平，做到點面結合，既照顧到重點，又兼顧了全面。

為了使化學青年文明號的創(chuàng)建工作能夠卓有面效地開展下去，必須重視其制度建設。經(jīng)化學分公司黨政工團共同討論，制定了《化學補給水處理青年文明崗考核細則》，即五條必要條件和5個考核項目。

（一）化學補給水處理青年文明崗必備條件

1、班組安全生產(chǎn)狀況良好，不發(fā)生異常及以上的安全責任事故。

2、班組團結，矛盾能夠及時得到解決，無打架、嚴重吵架、小邦派、矛盾激化等現(xiàn)象發(fā)生。

3、班組職工勞動紀律觀念強，無曠工、上班睡覺等嚴重違反勞動紀律的現(xiàn)象發(fā)生。

4、班組職工責任心和集體感強，不發(fā)生影響化學分公司聲譽的事件。

5、班組職工工作態(tài)度嚴謹，不發(fā)生嚴重的弄虛作假現(xiàn)象。

（二）化學補給水處理青年文明崗考核項目

1、經(jīng)濟指標：

化學補給處理的主要工作即制取高純度的除鹽水、對機組進行補水操作。對其中的制水總量、酸堿耗、再生次數(shù)、技術指標等經(jīng)濟指標進行考核。其目的是為了降低運行成本，調動調動青

年職工的工作積極性。

2、安全、文明生產(chǎn)

將日常工作中強調的安全、文明生產(chǎn)條文納入考核細則 中，并嚴格勞動紀律、清潔衛(wèi)生和工作票制度，培養(yǎng)職工“安全第一、文明作業(yè)”的意識，力保事故發(fā)生率降到最低。

3、設備管理

加大設備維護和消缺效率的考核力度，使青年職工更加 愛護設備，降低設備的損壞率，使設備的維護更完善。

4、報表臺帳

各種報表臺帳是最為原始的工作資料，也是反映管理規(guī)范的一項重要工作?？己思殑t中強調了對報表臺帳的填寫要求，力求做到干凈、整潔、規(guī)范、齊全。

5、精神文明建設

在抓安全文明生產(chǎn)的同時，精神文明建設也是一項重要的內 容。安全文明生產(chǎn)的貫徹實施是以良好的精神文明為基礎的?？己思殑t中對思想政治工作、宣傳報道、主題活動及道德風尚進行了嚴格的考核。加強理論教育，不斷提高職工的綜合素質，努力營造爭當合格的跨世紀青年電業(yè)工作者的濃厚氛圍。

化學補給水處理青年文明崗的考核以化學運行五個值為對象?？己说男问绞窃诨瘜W分公司黨政的指導下，由化學團支部具體組織實施，責任到人，詳細分工，集中匯總。每月按考核情況打分，計分按照當月打分的累計值加上基分100分，即為當月該

班總得分。每月10日之前，各考核項目負責人將上月的考核情況交團支部，17日之前團支部將匯總的考核結果交運行行政，運行行政在月度運行經(jīng)濟分析會上予以考核公布。凡違反必要條件中任一條的班組，取消本班本月創(chuàng)建青年文明崗的資格，根據(jù)各班所得綜合分的高低，每月取前兩名進行獎勵，第一名600元，第二名400元。

化學水處理青年文明集體

2001年8月