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      人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局開(kāi)展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)(合集5篇)

      時(shí)間:2019-05-12 21:09:49下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局開(kāi)展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)

      人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局開(kāi)展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)

      為進(jìn)一步鞏固機(jī)關(guān)效能年活動(dòng)成果,轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng),提升創(chuàng)業(yè)服務(wù)水平,優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境,激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情,全面貫徹落實(shí)省委、省政府、市委、市政府關(guān)于開(kāi)展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)、創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境的決策部署和縣委、縣政府提出的“致力建設(shè)活力廣豐、生態(tài)廣豐、和諧廣豐”的總體要求,現(xiàn)根據(jù)縣委辦、縣政

      府辦《關(guān)于印發(fā)的通知》(廣辦發(fā)20103號(hào))精神,并結(jié)合本系統(tǒng)職能,經(jīng)研究,決定2010年度人勞系統(tǒng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)有關(guān)工作作如下安排:

      一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

      以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以人為本,全面貫徹落實(shí)省、市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議精神,按照縣委、縣政府提出的“以服務(wù)重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)為重點(diǎn),以深化改革為動(dòng)力,以打造最優(yōu)創(chuàng)業(yè)環(huán)境為目標(biāo),努力在提高行政審批效率方面有新的提高,在營(yíng)造吸引投資興業(yè)的環(huán)境方面有新的變化,在建立健全投資創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系方面有新的突破,使全縣招商引資規(guī)模和質(zhì)量有新的躍升,為固定資產(chǎn)投資年增長(zhǎng)率、中小企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)數(shù)量增長(zhǎng)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)提供有力的保障”的工作目標(biāo),廣泛調(diào)動(dòng)全系統(tǒng)上下支持服務(wù)全民創(chuàng)業(yè)的積極性,將“服務(wù)創(chuàng)業(yè)、擴(kuò)大就業(yè)”這一思路貫穿各項(xiàng)工作始終,把引導(dǎo)和鼓勵(lì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)擺在2010年度各項(xiàng)工作的首位,力爭(zhēng)通過(guò)扎實(shí)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng),不斷提高人民群眾對(duì)人力資源社會(huì)保障部門(mén)的滿(mǎn)意度和人力資源社會(huì)保障工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展大局的貢獻(xiàn)率,努力塑造人力資源和社會(huì)保障部門(mén)新形象!

      二、工作措施

      (一)建立健全投資創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。積極會(huì)同有關(guān)部門(mén),整合各類(lèi)創(chuàng)業(yè)資源,建立健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),建好“臥龍城”創(chuàng)業(yè)基地和商城廣豐創(chuàng)業(yè)基地,拓寬創(chuàng)業(yè)融資渠道,完善促進(jìn)各類(lèi)小企業(yè)發(fā)展的體制機(jī)制,在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢(xún)、融資貸款、政策扶持、跟蹤指導(dǎo)等方面,為創(chuàng)業(yè)者提供優(yōu)質(zhì)、便捷、高效的“一條龍”服務(wù)。

      (二)加大小額擔(dān)保貸款宣傳發(fā)放力度。充分發(fā)揮小額貸款扶持創(chuàng)業(yè)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)的作用,不斷完善管理模式,強(qiáng)化審批力度,延伸服務(wù)觸角,按照擴(kuò)大規(guī)模、增大比率、應(yīng)貸盡貸、上門(mén)放貸、保障資金安全的原則,進(jìn)一步擴(kuò)大小額貸款扶持創(chuàng)業(yè)的普惠性,提高貸款量和扶持創(chuàng)業(yè)的效果,鼓勵(lì)和支持勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)。

      (三)切實(shí)做好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作。進(jìn)一步健全縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系,開(kāi)辟高校畢業(yè)生等重點(diǎn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)窗口,為創(chuàng)業(yè)者提供政策咨詢(xún),讓他們了解縣委、縣政府關(guān)于開(kāi)展全民創(chuàng)業(yè)的一系列優(yōu)惠政策和措施,利用發(fā)放宣傳單、墻報(bào)、擺攤設(shè)點(diǎn)等形式為創(chuàng)業(yè)者提供各項(xiàng)勞動(dòng)保障政策咨詢(xún)。對(duì)有培訓(xùn)愿望的創(chuàng)業(yè)者,要根據(jù)其就業(yè)愿望和培訓(xùn)要求,有針對(duì)性地進(jìn)行一次性的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),同時(shí),還要加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)者的技能提升培(來(lái)源:好范文 http://004km.cn/)訓(xùn)。要根據(jù)企業(yè)用工需求,及時(shí)為企業(yè)提供免費(fèi)招聘員工服務(wù),采取定期舉辦大型春季、秋季招聘洽談大會(huì)、下鄉(xiāng)擺攤等方式,為企業(yè)招聘員工搭建平臺(tái),解決企業(yè)招工難的問(wèn)題。積極開(kāi)展“校企合作式、定向式、崗前式、訂單式”培訓(xùn),根據(jù)勞動(dòng)者的特點(diǎn)及企業(yè)需求,將“干什么、學(xué)什么、缺什么、補(bǔ)什么”作為培訓(xùn)的抓手,有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn),最大限度地滿(mǎn)足企業(yè)用工需求。

      (四)提高社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦能力。落實(shí)好保企業(yè)、保增長(zhǎng)的“五緩四降”政策,簡(jiǎn)化辦事程序,方便企業(yè)申報(bào)和享受相關(guān)扶持政策,幫助企業(yè)克服困難,穩(wěn)定就業(yè)崗位。認(rèn)真貫徹落實(shí)流動(dòng)就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)政策,全面推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)建設(shè),提高社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量,拓展社會(huì)化管理服務(wù)工作內(nèi)容,創(chuàng)新社會(huì)化管理服務(wù)形式,完善社區(qū)職能,提高服務(wù)效率和質(zhì)量。堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),及時(shí)、系統(tǒng)地梳理已有的內(nèi)控制度并不斷加以完善,著力規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)辦,優(yōu)化操作流程,寓內(nèi)控辦法于業(yè)務(wù)操作流程之中,建立崗位之間、業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)之間相互監(jiān)督、相互制衡的機(jī)制,確保內(nèi)控機(jī)制的有效運(yùn)行。大力加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理,建立健全各項(xiàng)業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)章制度,規(guī)范檔案管理標(biāo)準(zhǔn),提高社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理的水平和質(zhì)量。加強(qiáng)與服務(wù)對(duì)象的溝通,不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),改善服務(wù)環(huán)境,創(chuàng)新服務(wù)方式,提高服務(wù)效率,改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量,設(shè)身處地為服務(wù)對(duì)象著想,幫助解決實(shí)際問(wèn)題,提高服務(wù)對(duì)象的滿(mǎn)意度,使參保對(duì)象走出“參保影響企業(yè)發(fā)展”的誤區(qū)。

      (五)進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的各項(xiàng)政策和省委、省政府《關(guān)于創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)

      第二篇:縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局開(kāi)展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)實(shí)施方案二

      縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局開(kāi)展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)實(shí)施方案二

      為鞏固機(jī)關(guān)效能年活動(dòng)成果,優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng),提升創(chuàng)業(yè)服務(wù)水平,根據(jù)《**縣開(kāi)展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)實(shí)施方案》,結(jié)合我局實(shí)際,特制定**縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局開(kāi)展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)實(shí)施方案。

      一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

      以鄧小平理論和

      三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,全面貫徹黨的十七大、十七屆四中全會(huì)和全省機(jī)關(guān)效能年活動(dòng)總結(jié)暨創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)動(dòng)員電視電話(huà)會(huì)議精神,以服務(wù)企業(yè)、服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)民生為主題。進(jìn)一步增強(qiáng)全局干部的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)能力,規(guī)范服務(wù)行為,更好地幫助解決一批制約企業(yè)、項(xiàng)目發(fā)展和民生改善的問(wèn)題,特別是當(dāng)前嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下企業(yè)用工、就業(yè)維權(quán)及社會(huì)保險(xiǎn)等方面存在的實(shí)際困難,力求在提高辦事效率、推進(jìn)依法行政、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等方面取得明顯成效,為推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供有力保障。

      二、工作重點(diǎn)

      1、健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,千方百計(jì)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。實(shí)施更加積極的就業(yè)政策,重點(diǎn)做好高校畢業(yè)生、失業(yè)人員、農(nóng)民工和就業(yè)困難人員的就業(yè)工作。繼續(xù)推行招工、就業(yè)、培訓(xùn)三位一體培訓(xùn)模式,擴(kuò)大就業(yè),穩(wěn)定就業(yè),開(kāi)辟新的就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)。開(kāi)展**縣首屆創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介會(huì),評(píng)選創(chuàng)業(yè)典型,營(yíng)造全縣全民創(chuàng)業(yè)氛圍。以小額貸款為載體,實(shí)施五個(gè)一服務(wù),即:推薦一個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,實(shí)施一次創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),協(xié)助落實(shí)一處經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地,幫助辦理一筆小額貸款,組織一次上門(mén)問(wèn)診,促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。積極為創(chuàng)業(yè)者提供項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢(xún)、融資貸款、政策扶持、跟蹤指導(dǎo)等一條龍優(yōu)質(zhì)、便捷的創(chuàng)業(yè)服務(wù),提升服務(wù)水平。開(kāi)展一次養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)政策咨詢(xún)活動(dòng)。

      2、抓好兩頭,促進(jìn)企業(yè)提高工傷事故自主防范意識(shí)。一是在事故發(fā)生前,勞動(dòng)部門(mén)要加大《工傷保險(xiǎn)條例》的宣傳力度,特別是對(duì)工傷事故高發(fā)的企業(yè),要建立企業(yè)工傷保險(xiǎn)聯(lián)絡(luò)員制度。勞動(dòng)保障部門(mén)的工作人員應(yīng)及時(shí)到企業(yè)宣傳講解有關(guān)社(來(lái)源:好范文 http://004km.cn/)會(huì)保險(xiǎn)的法律法規(guī),進(jìn)一步提高企業(yè)員工工傷事故的自我防范意識(shí)。二是在事故發(fā)生后,在落實(shí)企業(yè)工傷職工待遇的同時(shí),充分用好工傷保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率的上下浮動(dòng)杠桿機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理,自主防范工傷事故的發(fā)生。

      3、注重案件仲裁結(jié)果的警示作用,引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過(guò)程中,針對(duì)勞動(dòng)用工方面存在的一些不足和問(wèn)題,及時(shí)對(duì)企業(yè)提出合理化的建議,引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工行為,起到裁決一案,警示一片的防范效果。

      4、開(kāi)展兩助一推活動(dòng),提高勞動(dòng)監(jiān)察工作實(shí)效。兩助一推即幫助企業(yè)完善內(nèi)部規(guī)章制度、幫助企業(yè)解決勞動(dòng)糾紛,推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與發(fā)展。深入企業(yè)開(kāi)展走訪回訪活動(dòng),積極開(kāi)展業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫助,提高企業(yè)處理解決爭(zhēng)議的能力。堅(jiān)持以教育防范為主原則,正確區(qū)分和妥善處理企業(yè)違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等案件。

      5、落實(shí)五緩四降三補(bǔ)貼政策,減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。在確保社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額支付、社保基金不出現(xiàn)缺口的前提下,允許符合條件的困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩繳應(yīng)由企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);按照政策,及時(shí)調(diào)整和降低企業(yè)社保費(fèi)率,并為困難企業(yè)補(bǔ)貼社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)擴(kuò)大社保覆蓋面,將所有的個(gè)體工商戶(hù)及靈活就業(yè)人員納入社保。

      6、建全社保信息服務(wù)平臺(tái),打造最便捷社保。加強(qiáng)對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的考核,增加社會(huì)保障在城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生的覆蓋網(wǎng)點(diǎn),努力為城鄉(xiāng)居民提供零距離的就近就地便民醫(yī)療服務(wù)。實(shí)現(xiàn)門(mén)診與住院醫(yī)療費(fèi)用當(dāng)場(chǎng)結(jié)報(bào),提高結(jié)報(bào)效率。投入計(jì)算機(jī)硬件軟件升級(jí),進(jìn)一步提高社保信息處理的能力,積極為企業(yè)提供五大險(xiǎn)種的社?;鶖?shù)申報(bào)、銀行結(jié)算和發(fā)放、繳費(fèi)情況。

      7、圍繞提升機(jī)關(guān)效能,優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。進(jìn)一步提升行政審批效率,完善和落實(shí)綠色通道的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制,努力創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)高效的政務(wù)和服務(wù)環(huán)境,鞏固機(jī)關(guān)效能年活動(dòng)成果,規(guī)范行政行為,繼續(xù)下大力氣解決影響機(jī)關(guān)效能、損害創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境方面的突出問(wèn)題及行政不作為、慢作為、亂作為現(xiàn)象。

      8、深化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),打造過(guò)硬干部隊(duì)伍。大力倡導(dǎo)服務(wù)之風(fēng),強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),把握服務(wù)重點(diǎn),努力建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)、爭(zhēng)做服務(wù)型干部。大力倡導(dǎo)創(chuàng)新之風(fēng),創(chuàng)新發(fā)展思路,創(chuàng)新服務(wù)方式,敢于突破、敢于負(fù)責(zé)、敢于爭(zhēng)取,努力建設(shè)創(chuàng)新型機(jī)關(guān)、爭(zhēng)做創(chuàng)新型干部。大力倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)之風(fēng),認(rèn)真落實(shí)市委求真務(wù)實(shí)十八條,嚴(yán)格執(zhí)行公職人員六條禁令,強(qiáng)化為民意識(shí),努力建設(shè)務(wù)實(shí)型機(jī)關(guān)、爭(zhēng)做務(wù)實(shí)型干部。大

      第三篇:人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局開(kāi)展

      人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局開(kāi)展“下基層、大走訪、入萬(wàn)家”活動(dòng)

      根據(jù)縣委的決策部署,12月7日,人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局組織召開(kāi)“下基層、大走訪、入萬(wàn)家”動(dòng)員大會(huì),對(duì)“下基層、大走訪、入萬(wàn)家”活動(dòng)進(jìn)行全面動(dòng)員和安排部署,大會(huì)宣讀人

      事勞動(dòng)和社會(huì)保障局“深入開(kāi)展“下基層、大走訪、入萬(wàn)家”活動(dòng)實(shí)施方案”,進(jìn)一步明確了“下基層,大走訪,入萬(wàn)家”活動(dòng)的活動(dòng)內(nèi)容和目標(biāo)任務(wù),對(duì)各階段活動(dòng)進(jìn)行了部署。

      一、宣傳教育。結(jié)合自治區(qū)第八次黨代會(huì)和自治縣第十二次黨代會(huì)精神,開(kāi)展社會(huì)保障政策法規(guī)大宣講活動(dòng),將就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)技能培訓(xùn)、農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)等惠民政策納入宣講內(nèi)容,深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展面對(duì)面宣傳活動(dòng)。利用各鄉(xiāng)鎮(zhèn)巴扎日進(jìn)行廣泛宣傳活動(dòng),引導(dǎo)群眾知悉自身的社會(huì)保障權(quán)益和應(yīng)享受的各項(xiàng)社會(huì)保障政策。

      二、理清工作思路。結(jié)合實(shí)際,分析基層黨員干部和群眾反映的困難和問(wèn)題,幫助基層進(jìn)一步理清發(fā)展思路,完善工作措施,提升發(fā)展水平。對(duì)口單位坎鄉(xiāng)格拉木村目前存在的問(wèn)題:農(nóng)田基礎(chǔ)實(shí)施落后,供排水設(shè)施差,土地鹽堿化嚴(yán)重。均為低產(chǎn)田,農(nóng)作物產(chǎn)量低。現(xiàn)有貧困戶(hù)57戶(hù)218人。針對(duì)格拉木村的現(xiàn)狀,提出好的發(fā)展思路。

      三、多辦實(shí)事。深入開(kāi)展扶貧幫困工作,解決貧困戶(hù)亟待解決的困難。扎實(shí)做好新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作,力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)全覆蓋,真正落實(shí)好各項(xiàng)優(yōu)惠政策,解決群眾反映的困難。針對(duì)民生

      110、書(shū)記大接訪、領(lǐng)導(dǎo)批示件等群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題,制定實(shí)施方案,領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)下訪入戶(hù),切實(shí)解決群眾的困難。

      四、化解矛盾。一是企業(yè)改制遺留問(wèn)題,制定解決方案,縣委政府審批后執(zhí)行;二是制定96年-99年未就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)方案。三是做好農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題,從源頭上將矛盾化解。對(duì)我縣未

      交農(nóng)民工工資保證金的企業(yè)在電視上進(jìn)行曝光,對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的農(nóng)民工進(jìn)行督查,切實(shí)維護(hù)好農(nóng)民工的合法權(quán)益。

      第四篇:縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障系統(tǒng)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)實(shí)施方案

      縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障系統(tǒng)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)實(shí)施方案

      為貫徹落實(shí)市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈全市開(kāi)展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)實(shí)施方案〉的通知》和《全市人力資源保障系統(tǒng)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)實(shí)施方案》精神,進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè),提高創(chuàng)業(yè)服務(wù)水平,鞏固機(jī)關(guān)效能年活動(dòng)成果,創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境,為**的經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高

      效便捷的人事勞動(dòng)和社會(huì)保障服務(wù),現(xiàn)就**縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障系統(tǒng)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)提出如下實(shí)施方案。

      一、指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)

      以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,全面貫徹黨的十七大、十七屆四中全會(huì)精神,以服務(wù)創(chuàng)業(yè)、富民興贛為主題,進(jìn)一步提高行政審批效率,營(yíng)造吸引投資興業(yè)新環(huán)境,建立健全投資創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),增強(qiáng)干部職工的創(chuàng)業(yè)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)優(yōu)意識(shí),切實(shí)把“創(chuàng)業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)的成效體現(xiàn)在服務(wù)創(chuàng)業(yè)、富民興贛的各個(gè)環(huán)節(jié)上,體現(xiàn)在縣委、縣政府各項(xiàng)工作部署的穩(wěn)步推進(jìn)上,體現(xiàn)在促進(jìn)社會(huì)和諧的根本要求上,體現(xiàn)在樹(shù)立人事勞動(dòng)和社會(huì)保障系統(tǒng)新形象的實(shí)際行動(dòng)上。

      二、工作內(nèi)容和服務(wù)重點(diǎn)

      根據(jù)《全市開(kāi)展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)實(shí)施方案》和《全市人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)實(shí)施方案》,結(jié)合**縣實(shí)際,重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)工作:

      (一)建立健全投資創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。積極會(huì)同有關(guān)部門(mén),整合各類(lèi)創(chuàng)業(yè)資源,建立健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),建好創(chuàng)業(yè)孵化基地,拓寬創(chuàng)業(yè)融資渠道,完善促進(jìn)各類(lèi)小企業(yè)發(fā)展的體制機(jī)制,找尋創(chuàng)業(yè)服務(wù)的電子商務(wù)信用信息服務(wù)平臺(tái),在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢(xún)、融資貸款、政策扶持、跟蹤指導(dǎo)等方面,為創(chuàng)業(yè)者提供優(yōu)質(zhì)、便捷、高效的“一條龍”服務(wù)。

      (二)進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的各項(xiàng)政策和省委、省政府《關(guān)于創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境的決定》,努力創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)高效的政務(wù)和服務(wù)環(huán)境、寬松透明的市場(chǎng)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境、優(yōu)越的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)環(huán)境、公平正義的法制和社會(huì)環(huán)境,鞏固和擴(kuò)大行政審批制度改革成果,進(jìn)一步提升行政審批效率;深化行政處罰自由裁量權(quán)改革,進(jìn)一步規(guī)范行政行為;加大投訴受理和查處力度,嚴(yán)厲查處工作人員利用職權(quán)“吃、拿、卡、要、報(bào)”等行為,及時(shí)妥善處理創(chuàng)業(yè)者和群眾投訴以及監(jiān)測(cè)點(diǎn)反映的問(wèn)題,進(jìn)一步解決影響機(jī)關(guān)效能、損害創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境方面的突出問(wèn)題。

      (三)深化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。大力倡導(dǎo)服務(wù)之風(fēng),強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),完善服務(wù)機(jī)制,把握服務(wù)重點(diǎn),努力建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)、爭(zhēng)做服務(wù)型干部。大力倡導(dǎo)創(chuàng)新之風(fēng),創(chuàng)新發(fā)展思路,創(chuàng)新工作機(jī)制,創(chuàng)新服務(wù)方式,工作中敢于突破、敢負(fù)責(zé)任、敢于爭(zhēng)取,努力建設(shè)創(chuàng)新型機(jī)關(guān)、爭(zhēng)做創(chuàng)新型干部。大力倡導(dǎo)務(wù)實(shí)之風(fēng),強(qiáng)化為民意識(shí),建立責(zé)任機(jī)制,努力建設(shè)務(wù)實(shí)型機(jī)關(guān)、爭(zhēng)做務(wù)實(shí)型干部。大力倡導(dǎo)廉潔之風(fēng),帶頭遵紀(jì)守法,嚴(yán)守各項(xiàng)紀(jì)律,廉潔自律,努力建設(shè)廉潔型機(jī)關(guān)、爭(zhēng)做廉潔型干部。

      (四)積極營(yíng)造服務(wù)創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。利用新聞媒體和內(nèi)部門(mén)戶(hù)網(wǎng)站等載體,大力宣傳創(chuàng)業(yè)政策。使創(chuàng)業(yè)者人人知曉,形成政策落實(shí)倒逼機(jī)制,促使創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的全面落實(shí)。大力宣傳創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)情況,及時(shí)公布服務(wù)平臺(tái)、服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)舉措等創(chuàng)業(yè)服務(wù)信息。為創(chuàng)業(yè)者提供優(yōu)(來(lái)源:好范文 http://004km.cn/)質(zhì)便捷服務(wù)。大力宣傳注重宣傳創(chuàng)業(yè)典型和服務(wù)創(chuàng)業(yè)典型,充分發(fā)揮示范作用,激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情和活力。通過(guò)宣傳造勢(shì),全力營(yíng)造政府鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)支持創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)者積極創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

      (五)按照省廳、市局的部署和要求,認(rèn)真積極開(kāi)展“三新兩提高”主題教育實(shí)踐活動(dòng)。努力在創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)中建設(shè)新部門(mén)、作出新貢獻(xiàn)、塑造新形象,不斷提高人力資源社會(huì)保障工作服務(wù)大局的貢獻(xiàn)率和人民群眾對(duì)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的滿(mǎn)意度。要以機(jī)構(gòu)改革為契機(jī),把人力資源社會(huì)保障部門(mén)建設(shè)成“思想上形成共識(shí)、工作上形成合力、文化上形成風(fēng)格”的部門(mén);認(rèn)真履行牽頭職責(zé)。建立健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,為創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)和贛州科學(xué)和諧的追趕與跨越作出新貢獻(xiàn);進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng),提升機(jī)關(guān)效能,優(yōu)化政務(wù)環(huán)境,把人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)打造成“服務(wù)型、創(chuàng)新型、務(wù)實(shí)型、廉潔型”部門(mén)。把人事勞動(dòng)和社會(huì)保障干部隊(duì)伍建設(shè)成“服務(wù)型、創(chuàng)新型、務(wù)實(shí)型、廉潔型”隊(duì)伍。

      三、工作步驟

      活動(dòng)分為學(xué)習(xí)動(dòng)員、組織實(shí)施、總結(jié)考評(píng)三個(gè)階段。

      (一)學(xué)習(xí)動(dòng)員(2010年1月8日—2月28日)

      認(rèn)

      真組織學(xué)習(xí)市人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)會(huì)議精神,學(xué)習(xí)中央和省委、省政府、市委、市政府有關(guān)支持創(chuàng)業(yè)方面的政策文件以及有關(guān)法律法規(guī)等。結(jié)合本系統(tǒng)工作實(shí)際,制定開(kāi)展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)實(shí)施方案,召開(kāi)全系統(tǒng)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)動(dòng)員大會(huì),對(duì)創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)員部署。

      (二)組織實(shí)施(2010年3月1日—10月31日)

      對(duì)本系統(tǒng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)的重點(diǎn)工作任務(wù)進(jìn)行分解,明確每項(xiàng)任務(wù)的負(fù)責(zé)人和配合股室,推動(dòng)本系統(tǒng)全體黨員干部緊密結(jié)合工作實(shí)際,創(chuàng)新活動(dòng)載體,抓好各項(xiàng)任務(wù)落實(shí),確保創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)取得明顯成效。

      (三)總結(jié)考評(píng)(2010年11月1日—12月31日)

      按照縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組制定的績(jī)效考核工作方案,收集資料,開(kāi)展自查,認(rèn)真整改,全面總結(jié),嚴(yán)格考評(píng),表彰先進(jìn),爭(zhēng)取在績(jī)效考核中取得好成績(jī)。

      四、活動(dòng)要求

      1、建立健全“主要領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一指揮、分管領(lǐng)導(dǎo)齊抓共管、牽頭股室各負(fù)其責(zé)、職能股室密切配合、全體干部積極參與、社會(huì)各界共同監(jiān)督”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。為確保活動(dòng)順利推進(jìn),建立“服務(wù)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,由聶衛(wèi)兵同志任組長(zhǎng),劉明富、胡辛明、蔡厚福、彭奕鷹、李曉林同志任副組長(zhǎng),各股室負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由蔡厚福同志兼任辦公室主任,羅輝、廖友聯(lián)、劉堯香為成員。要求各位黨員干部要高度重視,把“創(chuàng)業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)擺到突出位置,緊密結(jié)合本單位工作實(shí)際,落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,精心組織實(shí)施。

      2、加強(qiáng)宣傳發(fā)動(dòng),營(yíng)造濃厚氛圍。利用各種方式和載體,在組織黨員干部學(xué)習(xí)有關(guān)“創(chuàng)業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)的文件、評(píng)論和政策法規(guī)的同時(shí),大力宣傳本單位活動(dòng)開(kāi)展情況,介紹好做法、好經(jīng)驗(yàn)。要注意抓正反兩面的典型,激勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn),濃厚活動(dòng)氛圍。

      3、加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合,實(shí)現(xiàn)整體推進(jìn)?!皠?chuàng)業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)涉及全系統(tǒng)服務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié),各股室務(wù)必克服“畫(huà)地為牢”和“事不關(guān)己,高高掛起”的思想,加強(qiáng)交流合作,相互促進(jìn)職責(zé)履行,推進(jìn)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)全面進(jìn)步,更好地服務(wù)各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。

      4、加強(qiáng)監(jiān)督檢查,確保工作落實(shí)。要按照縣效能辦的有關(guān)要求,全面建立工作調(diào)度、情況報(bào)送等制度,對(duì)各股室履行職責(zé)和服務(wù)創(chuàng)業(yè)情況進(jìn)行跟蹤督查,嚴(yán)肅查處違反機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)規(guī)定以及影響、破壞創(chuàng)業(yè)發(fā)展的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題,推動(dòng)“創(chuàng)業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)深入開(kāi)展。

      5、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧,務(wù)求取得實(shí)效。各股室要將“創(chuàng)業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)與其它中心工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái),既要著眼當(dāng)前,又要考慮長(zhǎng)遠(yuǎn),合理調(diào)配時(shí)間與精力,做到活動(dòng)、工作兩不誤、兩促進(jìn),為保障全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速健康發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。

      第五篇:人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局重點(diǎn)工作

      人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目

      工作機(jī)制

      一、目標(biāo)考評(píng)機(jī)制

      (一)組織機(jī)構(gòu)

      為加強(qiáng)對(duì)局目標(biāo)考評(píng)工作的領(lǐng)導(dǎo),決定成立局目標(biāo)考評(píng)委員會(huì),成員名單如下:

      主 任:李 強(qiáng)

      委 員:岳景權(quán) 吐?tīng)栠d 劉耀智

      局目標(biāo)考評(píng)工作在局目標(biāo)考評(píng)委員會(huì)主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施,考評(píng)結(jié)果由局辦公室備案。

      (二)考評(píng)對(duì)象

      局各科室、機(jī)構(gòu)及全體人員

      (三)考評(píng)方式

      季度綜合性考評(píng)和綜合性考評(píng)相結(jié)合,定期考評(píng)與不定期考評(píng)相結(jié)合,考評(píng)結(jié)果計(jì)入精品干部隊(duì)伍建設(shè)個(gè)人業(yè)績(jī)檔案

      (四)考評(píng)內(nèi)容

      責(zé)任目標(biāo)、學(xué)習(xí)、紀(jì)律、衛(wèi)生等事項(xiàng)的落實(shí)情況

      (五)考評(píng)辦法

      干部職工考評(píng)基礎(chǔ)分為100分,季度考評(píng)基礎(chǔ)分為25分,考評(píng)總分達(dá)不到60分的在考核確定考評(píng)等次時(shí)視為不稱(chēng)職等次。具體考評(píng)辦法及加、扣分標(biāo)準(zhǔn)如下:

      1、加分項(xiàng)目

      (1)局各科室、機(jī)構(gòu)及干部職工獲得表?yè)P(yáng)信、錦旗、表彰等,分別按照自治區(qū)級(jí)以上(含自治區(qū)級(jí))加5分、廳級(jí)加4分、處級(jí)加3分、科級(jí)(科級(jí)單口)加2分的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(自治區(qū)、廳級(jí)單口表彰分別減半)。

      (2)責(zé)任目標(biāo)中有信息任務(wù)的干部職工(40歲及40歲以下人員)在完成規(guī)定信息任務(wù)的基礎(chǔ)上,在市級(jí)以上(含市級(jí))新聞媒體每發(fā)表一篇文章,按照國(guó)家級(jí)加4分、省級(jí)加3分、市級(jí)加2分、區(qū)級(jí)(上街時(shí)訊、上街信息)加1分的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(省、市級(jí)單口分別按下一級(jí)執(zhí)行)。

      (3)對(duì)于在重大突發(fā)性事件或重大信訪事件中,表現(xiàn)較為突出的有功人員,經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究,酌情加分。

      2、扣分項(xiàng)目(1)責(zé)任目標(biāo)

      ①按照局下達(dá)的重要工作、日常工作有關(guān)要求,重點(diǎn)工作不能按要求完成的,每項(xiàng)扣責(zé)任人5分,其中涉及市定目標(biāo)任務(wù)不能完成的,每項(xiàng)扣責(zé)任人10分;崗位工作不能按要求完成的,每項(xiàng)扣責(zé)任人2分,其中涉及日常管理工作非客觀原因造成失誤的,發(fā)現(xiàn)1次,扣責(zé)任人0.5分,其中區(qū)級(jí)信息少完成1篇的,扣責(zé)任人1分,市級(jí)信息少完成1篇的,扣責(zé)任人2分。

      ②不能按要求完成人大建議、政協(xié)提案有關(guān)辦理任務(wù)的,直接扣除該承辦人5分;關(guān)于信訪穩(wěn)定事項(xiàng),如承辦人不能及時(shí)答復(fù)或政策解釋有錯(cuò)誤的,直接扣除該承辦人5分。

      (2)學(xué)習(xí)

      ①全局干部職工人手“四本”,即集中學(xué)習(xí)本(每半月1次)、個(gè)人自學(xué)本(每月至少1次)、報(bào)紙剪貼本(每周至少1篇)、心得體會(huì)本(每月至少1篇)。缺少1篇或未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批一次,扣個(gè)人0.5分。因工休、事假、培訓(xùn)等原因確實(shí)不能按時(shí)完成的,應(yīng)在自銷(xiāo)假之日起7日內(nèi)將筆記補(bǔ)齊。

      ②集中學(xué)習(xí)實(shí)行簽到制度。無(wú)故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),1次扣個(gè)人1分。

      (3)衛(wèi)生

      原則上,局辦公場(chǎng)所衛(wèi)生實(shí)行責(zé)任分工制度,各科室(機(jī)構(gòu))也可根據(jù)時(shí)間(衛(wèi)生輪班)和區(qū)域(區(qū)域定人)進(jìn)行劃分,但一定要明確到人。如在具體考評(píng)過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不整潔的情況,直接扣除該責(zé)任人0.5分。如因該責(zé)任人不在或責(zé)任不明確而出現(xiàn)問(wèn)題,則直接扣除該科室(機(jī)構(gòu))負(fù)責(zé)人0.5分。

      (4)紀(jì)律

      ①日??记趯?shí)行簽到制,上班時(shí)間到,由局辦公室人員負(fù)責(zé)收回簽到本,并將其放至局長(zhǎng)辦公室,經(jīng)局長(zhǎng)審閱簽字后,由局辦公室對(duì)當(dāng)次簽到情況進(jìn)行備案。遲到1次,扣0.5分;不按規(guī)定履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù),視為曠工,每半天扣1分,因特殊事宜未履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)的,由局長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定。

      ②不按規(guī)定值班的,發(fā)現(xiàn)1次,扣1分,對(duì)于造成重大后果或不良影響的,視情況經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議討論,將作進(jìn)一步追究。

      ③不按規(guī)定上報(bào)材料的,發(fā)現(xiàn)1次,扣科室(機(jī)構(gòu))負(fù)責(zé)人0.5分。

      ④對(duì)于正常上班時(shí)間沒(méi)有佩戴胸卡的,發(fā)現(xiàn)一次,扣0.2分。⑤未按服務(wù)承諾履行職責(zé),受到群眾舉報(bào)或新聞媒體曝光的,分別扣科室(機(jī)構(gòu))負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人5分,情節(jié)嚴(yán)重的,將進(jìn)一步追究責(zé)任。

      二、重點(diǎn)工作立項(xiàng)督查機(jī)制

      1、組織機(jī)構(gòu)

      為明確責(zé)任,提高效率,確保局重點(diǎn)工作圓滿(mǎn)完成,經(jīng)研究決定,成立局重點(diǎn)工作督查委員會(huì),名單如下:

      主 任:宋繼兵

      委 員:鄭育民 馬 麗 陳全勝 劉中凱 陳 霞

      局重點(diǎn)工作督查在局重點(diǎn)工作督查委員會(huì)主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施,督查結(jié)果由局辦公室備案。

      2、督查事項(xiàng)

      (1)重點(diǎn)工作督查事項(xiàng)

      每年年初,根據(jù)上級(jí)文件,結(jié)合全局工作要點(diǎn),由各科室(機(jī)構(gòu))上報(bào)重點(diǎn)工作,經(jīng)局辦公室篩選,報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究,確定局重點(diǎn)工作,最后確定局督查事項(xiàng),并以局正式文件予以下發(fā)。

      (2)市定、區(qū)定目標(biāo)任務(wù)及精神文明建設(shè)目標(biāo)考評(píng)中需整改的問(wèn)題;(3)區(qū)委、區(qū)政府交辦的重要工作及局重點(diǎn)工作督查委員會(huì)主任明確需要督查的其他事項(xiàng)。

      3、督查方式

      每季督查制和隨時(shí)督查制相結(jié)合,即重點(diǎn)立項(xiàng)工作實(shí)行每季督查制,其他工作實(shí)行隨時(shí)督查制。

      4、督查辦法

      督查工作采取下發(fā)督查通報(bào)的辦法實(shí)施。將所需督查事項(xiàng)以書(shū)面形式下發(fā)給各科室(機(jī)構(gòu)),對(duì)督查的事項(xiàng)、時(shí)限、要求及結(jié)果進(jìn)行明確,各科室(機(jī)構(gòu))將辦理結(jié)果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以文字形式上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交局辦公室,局辦公室整理后報(bào)重點(diǎn)工作督查委員會(huì)主任簽字,該督查事項(xiàng)即告結(jié)束。如仍需整改辦理,由局辦公室重新下發(fā)督查通報(bào)。

      5、處理規(guī)定

      若同一事項(xiàng)經(jīng)兩次督查仍未辦理到位的,在全局實(shí)施通報(bào)批評(píng)。

      三、重要事項(xiàng)通報(bào)反饋機(jī)制

      1、組織機(jī)構(gòu)

      為加強(qiáng)局科室(機(jī)構(gòu))之間信息交流,及時(shí)反映局工作動(dòng)態(tài),經(jīng)研究決定,成立局重要事項(xiàng)通報(bào)反饋工作委員會(huì),名單如下:

      主 任:宋繼兵

      委 員:鄭育民 馬 麗 陳全勝 劉中凱 陳 霞

      局重要事項(xiàng)通報(bào)反饋工作在局重要事項(xiàng)通報(bào)反饋工作委員會(huì)主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施,具體通報(bào)反饋工作由局辦公室組織實(shí)施。

      2、通報(bào)反饋內(nèi)容

      (1)區(qū)委、區(qū)政府近期工作安排;(2)精神文明建設(shè)目標(biāo)任務(wù)完成情況;(3)重點(diǎn)工作立項(xiàng)督查情況;

      (4)市定、區(qū)定目標(biāo)任務(wù)完成情況;(5)局有關(guān)會(huì)議重要決定;

      (6)其他需要通報(bào)、反饋的事項(xiàng)。

      3、通報(bào)反饋辦法

      對(duì)督查結(jié)果、目標(biāo)考評(píng)、重要事項(xiàng)、重大活動(dòng)等各種信息進(jìn)行通報(bào)反饋,采取編發(fā)《人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作動(dòng)態(tài)》的形式進(jìn)行,并下發(fā)各科室(機(jī)構(gòu)),每月編發(fā)一期。具體工作由局辦公室組織實(shí)施,經(jīng)重要事項(xiàng)通報(bào)反饋工作委員會(huì)主任簽字后下發(fā)各科室(機(jī)構(gòu))。

      四、保障措施

      1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),提高認(rèn)識(shí)

      各科室(機(jī)構(gòu))所屬工作人員要統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定,真正做到入心入腦,人人皆知,為各項(xiàng)制度的有效落實(shí)營(yíng)造良好氛圍。各科室(機(jī)構(gòu))負(fù)責(zé)人是學(xué)習(xí)、落實(shí)《鄭州市上街區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局精神文明建設(shè)目標(biāo)考評(píng)、重點(diǎn)工作立項(xiàng)督查、重要事項(xiàng)通報(bào)反饋“三位一體”工作機(jī)制》的第一責(zé)任人,要結(jié)合本科室(機(jī)構(gòu))實(shí)際,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織,切實(shí)做到人人“三有”,即有學(xué)習(xí)、有記錄、有落實(shí)。

      2、完善制度,強(qiáng)化獎(jiǎng)懲

      在每一季度進(jìn)行總結(jié)、考評(píng)的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步完善局管理制度,推行領(lǐng)導(dǎo)告誡談話(huà)制度。對(duì)每季度累計(jì)扣分5分以下(含5分)的工作人員,由科室(機(jī)構(gòu))負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話(huà);對(duì)每季度累計(jì)扣分5分以上,10分以下的,由分管領(lǐng)導(dǎo)談話(huà),并寫(xiě)出書(shū)面檢查報(bào)局考評(píng)辦備案;對(duì)一次扣分10分以上(含10分)的,由局長(zhǎng)談話(huà),并寫(xiě)出書(shū)面檢查報(bào)局考評(píng)辦備案。對(duì)于在考評(píng)過(guò)程中表現(xiàn)好的科室(機(jī)構(gòu))或個(gè)人,根據(jù)局有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

      3、嚴(yán)格實(shí)施,確保效果

      各科室(機(jī)構(gòu))及所屬工作人員要不折不扣地執(zhí)行《鄭州市上街區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局精神文明建設(shè)目標(biāo)考評(píng)、重點(diǎn)工作立項(xiàng)督查、重要事項(xiàng)通報(bào)反饋“三位一體”工作機(jī)制》有關(guān)規(guī)定,積極配合做好檢查、督查等工作。有問(wèn)題的科室(機(jī)構(gòu))或個(gè)人,要對(duì)照有關(guān)要求及時(shí)、認(rèn)真地進(jìn)行整改;沒(méi)問(wèn)題的(機(jī)構(gòu))或個(gè)人,要注意總結(jié)。通過(guò)嚴(yán)格考評(píng),促使學(xué)習(xí)與工作共進(jìn),個(gè)人與集體“雙贏”,真正實(shí)現(xiàn)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)的全面發(fā)展。

      下載人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局開(kāi)展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)(合集5篇)word格式文檔
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