第一篇：人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局開(kāi)展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)

人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局開(kāi)展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)

為進(jìn)一步鞏固機(jī)關(guān)效能年活動(dòng)成果，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提升創(chuàng)業(yè)服務(wù)水平，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，全面貫徹落實(shí)省委、省政府、市委、市政府關(guān)于開(kāi)展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)、創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境的決策部署和縣委、縣政府提出的“致力建設(shè)活力廣豐、生態(tài)廣豐、和諧廣豐”的總體要求，現(xiàn)根據(jù)縣委辦、縣政

府辦《關(guān)于印發(fā)的通知》（廣辦發(fā)20103號(hào)）精神，并結(jié)合本系統(tǒng)職能，經(jīng)研究，決定2010年度人勞系統(tǒng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)有關(guān)工作作如下安排:

一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以人為本，全面貫徹落實(shí)省、市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議精神，按照縣委、縣政府提出的“以服務(wù)重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)為重點(diǎn)，以深化改革為動(dòng)力，以打造最優(yōu)創(chuàng)業(yè)環(huán)境為目標(biāo)，努力在提高行政審批效率方面有新的提高，在營(yíng)造吸引投資興業(yè)的環(huán)境方面有新的變化，在建立健全投資創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系方面有新的突破，使全縣招商引資規(guī)模和質(zhì)量有新的躍升，為固定資產(chǎn)投資年增長(zhǎng)率、中小企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)數(shù)量增長(zhǎng)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)提供有力的保障”的工作目標(biāo)，廣泛調(diào)動(dòng)全系統(tǒng)上下支持服務(wù)全民創(chuàng)業(yè)的積極性，將“服務(wù)創(chuàng)業(yè)、擴(kuò)大就業(yè)”這一思路貫穿各項(xiàng)工作始終，把引導(dǎo)和鼓勵(lì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)擺在2010年度各項(xiàng)工作的首位，力爭(zhēng)通過(guò)扎實(shí)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)，不斷提高人民群眾對(duì)人力資源社會(huì)保障部門(mén)的滿(mǎn)意度和人力資源社會(huì)保障工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展大局的貢獻(xiàn)率，努力塑造人力資源和社會(huì)保障部門(mén)新形象！

二、工作措施

（一）建立健全投資創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。積極會(huì)同有關(guān)部門(mén)，整合各類(lèi)創(chuàng)業(yè)資源，建立健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，建好“臥龍城”創(chuàng)業(yè)基地和商城廣豐創(chuàng)業(yè)基地，拓寬創(chuàng)業(yè)融資渠道，完善促進(jìn)各類(lèi)小企業(yè)發(fā)展的體制機(jī)制，在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢(xún)、融資貸款、政策扶持、跟蹤指導(dǎo)等方面，為創(chuàng)業(yè)者提供優(yōu)質(zhì)、便捷、高效的“一條龍”服務(wù)。

（二）加大小額擔(dān)保貸款宣傳發(fā)放力度。充分發(fā)揮小額貸款扶持創(chuàng)業(yè)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)的作用，不斷完善管理模式，強(qiáng)化審批力度，延伸服務(wù)觸角，按照擴(kuò)大規(guī)模、增大比率、應(yīng)貸盡貸、上門(mén)放貸、保障資金安全的原則，進(jìn)一步擴(kuò)大小額貸款扶持創(chuàng)業(yè)的普惠性，提高貸款量和扶持創(chuàng)業(yè)的效果，鼓勵(lì)和支持勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)。

（三）切實(shí)做好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作。進(jìn)一步健全縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，開(kāi)辟高校畢業(yè)生等重點(diǎn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)窗口，為創(chuàng)業(yè)者提供政策咨詢(xún)，讓他們了解縣委、縣政府關(guān)于開(kāi)展全民創(chuàng)業(yè)的一系列優(yōu)惠政策和措施，利用發(fā)放宣傳單、墻報(bào)、擺攤設(shè)點(diǎn)等形式為創(chuàng)業(yè)者提供各項(xiàng)勞動(dòng)保障政策咨詢(xún)。對(duì)有培訓(xùn)愿望的創(chuàng)業(yè)者，要根據(jù)其就業(yè)愿望和培訓(xùn)要求，有針對(duì)性地進(jìn)行一次性的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，同時(shí)，還要加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)者的技能提升培(來(lái)源：好范文 http://004km.cn/）訓(xùn)。要根據(jù)企業(yè)用工需求，及時(shí)為企業(yè)提供免費(fèi)招聘員工服務(wù)，采取定期舉辦大型春季、秋季招聘洽談大會(huì)、下鄉(xiāng)擺攤等方式，為企業(yè)招聘員工搭建平臺(tái)，解決企業(yè)招工難的問(wèn)題。積極開(kāi)展“校企合作式、定向式、崗前式、訂單式”培訓(xùn)，根據(jù)勞動(dòng)者的特點(diǎn)及企業(yè)需求，將“干什么、學(xué)什么、缺什么、補(bǔ)什么”作為培訓(xùn)的抓手，有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)，最大限度地滿(mǎn)足企業(yè)用工需求。

（四）提高社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦能力。落實(shí)好保企業(yè)、保增長(zhǎng)的“五緩四降”政策，簡(jiǎn)化辦事程序，方便企業(yè)申報(bào)和享受相關(guān)扶持政策，幫助企業(yè)克服困難，穩(wěn)定就業(yè)崗位。認(rèn)真貫徹落實(shí)流動(dòng)就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)政策，全面推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)建設(shè)，提高社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量，拓展社會(huì)化管理服務(wù)工作內(nèi)容，創(chuàng)新社會(huì)化管理服務(wù)形式，完善社區(qū)職能，提高服務(wù)效率和質(zhì)量。堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)、系統(tǒng)地梳理已有的內(nèi)控制度并不斷加以完善，著力規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)辦，優(yōu)化操作流程，寓內(nèi)控辦法于業(yè)務(wù)操作流程之中，建立崗位之間、業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)之間相互監(jiān)督、相互制衡的機(jī)制，確保內(nèi)控機(jī)制的有效運(yùn)行。大力加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理，建立健全各項(xiàng)業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)章制度，規(guī)范檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，提高社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理的水平和質(zhì)量。加強(qiáng)與服務(wù)對(duì)象的溝通，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，改善服務(wù)環(huán)境，創(chuàng)新服務(wù)方式，提高服務(wù)效率，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，設(shè)身處地為服務(wù)對(duì)象著想，幫助解決實(shí)際問(wèn)題，提高服務(wù)對(duì)象的滿(mǎn)意度，使參保對(duì)象走出“參保影響企業(yè)發(fā)展”的誤區(qū)。

（五）進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的各項(xiàng)政策和省委、省政府《關(guān)于創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)

第二篇：縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局開(kāi)展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)實(shí)施方案二

縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局開(kāi)展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)實(shí)施方案二

為鞏固機(jī)關(guān)效能年活動(dòng)成果，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提升創(chuàng)業(yè)服務(wù)水平，根據(jù)《**縣開(kāi)展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)實(shí)施方案》，結(jié)合我局實(shí)際，特制定**縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局開(kāi)展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

以鄧小平理論和

三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的十七大、十七屆四中全會(huì)和全省機(jī)關(guān)效能年活動(dòng)總結(jié)暨創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)動(dòng)員電視電話(huà)會(huì)議精神，以服務(wù)企業(yè)、服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)民生為主題。進(jìn)一步增強(qiáng)全局干部的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)能力，規(guī)范服務(wù)行為，更好地幫助解決一批制約企業(yè)、項(xiàng)目發(fā)展和民生改善的問(wèn)題，特別是當(dāng)前嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下企業(yè)用工、就業(yè)維權(quán)及社會(huì)保險(xiǎn)等方面存在的實(shí)際困難，力求在提高辦事效率、推進(jìn)依法行政、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等方面取得明顯成效，為推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供有力保障。

二、工作重點(diǎn)

1、健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，千方百計(jì)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，重點(diǎn)做好高校畢業(yè)生、失業(yè)人員、農(nóng)民工和就業(yè)困難人員的就業(yè)工作。繼續(xù)推行招工、就業(yè)、培訓(xùn)三位一體培訓(xùn)模式，擴(kuò)大就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，開(kāi)辟新的就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)。開(kāi)展**縣首屆創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介會(huì)，評(píng)選創(chuàng)業(yè)典型，營(yíng)造全縣全民創(chuàng)業(yè)氛圍。以小額貸款為載體，實(shí)施五個(gè)一服務(wù)，即：推薦一個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，實(shí)施一次創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，協(xié)助落實(shí)一處經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地，幫助辦理一筆小額貸款，組織一次上門(mén)問(wèn)診，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。積極為創(chuàng)業(yè)者提供項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢(xún)、融資貸款、政策扶持、跟蹤指導(dǎo)等一條龍優(yōu)質(zhì)、便捷的創(chuàng)業(yè)服務(wù)，提升服務(wù)水平。開(kāi)展一次養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)政策咨詢(xún)活動(dòng)。

2、抓好兩頭，促進(jìn)企業(yè)提高工傷事故自主防范意識(shí)。一是在事故發(fā)生前，勞動(dòng)部門(mén)要加大《工傷保險(xiǎn)條例》的宣傳力度，特別是對(duì)工傷事故高發(fā)的企業(yè)，要建立企業(yè)工傷保險(xiǎn)聯(lián)絡(luò)員制度。勞動(dòng)保障部門(mén)的工作人員應(yīng)及時(shí)到企業(yè)宣傳講解有關(guān)社(來(lái)源：好范文 http://004km.cn/）會(huì)保險(xiǎn)的法律法規(guī)，進(jìn)一步提高企業(yè)員工工傷事故的自我防范意識(shí)。二是在事故發(fā)生后，在落實(shí)企業(yè)工傷職工待遇的同時(shí)，充分用好工傷保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率的上下浮動(dòng)杠桿機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，自主防范工傷事故的發(fā)生。

3、注重案件仲裁結(jié)果的警示作用，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過(guò)程中，針對(duì)勞動(dòng)用工方面存在的一些不足和問(wèn)題，及時(shí)對(duì)企業(yè)提出合理化的建議，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工行為，起到裁決一案，警示一片的防范效果。

4、開(kāi)展兩助一推活動(dòng)，提高勞動(dòng)監(jiān)察工作實(shí)效。兩助一推即幫助企業(yè)完善內(nèi)部規(guī)章制度、幫助企業(yè)解決勞動(dòng)糾紛，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與發(fā)展。深入企業(yè)開(kāi)展走訪回訪活動(dòng)，積極開(kāi)展業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫助，提高企業(yè)處理解決爭(zhēng)議的能力。堅(jiān)持以教育防范為主原則，正確區(qū)分和妥善處理企業(yè)違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等案件。

5、落實(shí)五緩四降三補(bǔ)貼政策，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。在確保社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額支付、社保基金不出現(xiàn)缺口的前提下，允許符合條件的困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩繳應(yīng)由企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；按照政策，及時(shí)調(diào)整和降低企業(yè)社保費(fèi)率，并為困難企業(yè)補(bǔ)貼社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)擴(kuò)大社保覆蓋面，將所有的個(gè)體工商戶(hù)及靈活就業(yè)人員納入社保。

6、建全社保信息服務(wù)平臺(tái)，打造最便捷社保。加強(qiáng)對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的考核，增加社會(huì)保障在城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生的覆蓋網(wǎng)點(diǎn)，努力為城鄉(xiāng)居民提供零距離的就近就地便民醫(yī)療服務(wù)。實(shí)現(xiàn)門(mén)診與住院醫(yī)療費(fèi)用當(dāng)場(chǎng)結(jié)報(bào)，提高結(jié)報(bào)效率。投入計(jì)算機(jī)硬件軟件升級(jí)，進(jìn)一步提高社保信息處理的能力，積極為企業(yè)提供五大險(xiǎn)種的社?；鶖?shù)申報(bào)、銀行結(jié)算和發(fā)放、繳費(fèi)情況。

7、圍繞提升機(jī)關(guān)效能，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。進(jìn)一步提升行政審批效率，完善和落實(shí)綠色通道的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制，努力創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)高效的政務(wù)和服務(wù)環(huán)境，鞏固機(jī)關(guān)效能年活動(dòng)成果，規(guī)范行政行為，繼續(xù)下大力氣解決影響機(jī)關(guān)效能、損害創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境方面的突出問(wèn)題及行政不作為、慢作為、亂作為現(xiàn)象。

8、深化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，打造過(guò)硬干部隊(duì)伍。大力倡導(dǎo)服務(wù)之風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，把握服務(wù)重點(diǎn)，努力建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)、爭(zhēng)做服務(wù)型干部。大力倡導(dǎo)創(chuàng)新之風(fēng)，創(chuàng)新發(fā)展思路，創(chuàng)新服務(wù)方式，敢于突破、敢于負(fù)責(zé)、敢于爭(zhēng)取，努力建設(shè)創(chuàng)新型機(jī)關(guān)、爭(zhēng)做創(chuàng)新型干部。大力倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，認(rèn)真落實(shí)市委求真務(wù)實(shí)十八條，嚴(yán)格執(zhí)行公職人員六條禁令，強(qiáng)化為民意識(shí)，努力建設(shè)務(wù)實(shí)型機(jī)關(guān)、爭(zhēng)做務(wù)實(shí)型干部。大

第三篇：人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局開(kāi)展

人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局開(kāi)展“下基層、大走訪、入萬(wàn)家”活動(dòng)

根據(jù)縣委的決策部署，12月7日，人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局組織召開(kāi)“下基層、大走訪、入萬(wàn)家”動(dòng)員大會(huì)，對(duì)“下基層、大走訪、入萬(wàn)家”活動(dòng)進(jìn)行全面動(dòng)員和安排部署，大會(huì)宣讀人

事勞動(dòng)和社會(huì)保障局“深入開(kāi)展“下基層、大走訪、入萬(wàn)家”活動(dòng)實(shí)施方案”,進(jìn)一步明確了“下基層，大走訪，入萬(wàn)家”活動(dòng)的活動(dòng)內(nèi)容和目標(biāo)任務(wù)，對(duì)各階段活動(dòng)進(jìn)行了部署。

一、宣傳教育。結(jié)合自治區(qū)第八次黨代會(huì)和自治縣第十二次黨代會(huì)精神，開(kāi)展社會(huì)保障政策法規(guī)大宣講活動(dòng)，將就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)技能培訓(xùn)、農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)等惠民政策納入宣講內(nèi)容，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展面對(duì)面宣傳活動(dòng)。利用各鄉(xiāng)鎮(zhèn)巴扎日進(jìn)行廣泛宣傳活動(dòng)，引導(dǎo)群眾知悉自身的社會(huì)保障權(quán)益和應(yīng)享受的各項(xiàng)社會(huì)保障政策。

二、理清工作思路。結(jié)合實(shí)際，分析基層黨員干部和群眾反映的困難和問(wèn)題，幫助基層進(jìn)一步理清發(fā)展思路，完善工作措施，提升發(fā)展水平。對(duì)口單位坎鄉(xiāng)格拉木村目前存在的問(wèn)題：農(nóng)田基礎(chǔ)實(shí)施落后，供排水設(shè)施差，土地鹽堿化嚴(yán)重。均為低產(chǎn)田，農(nóng)作物產(chǎn)量低。現(xiàn)有貧困戶(hù)57戶(hù)218人。針對(duì)格拉木村的現(xiàn)狀，提出好的發(fā)展思路。

三、多辦實(shí)事。深入開(kāi)展扶貧幫困工作，解決貧困戶(hù)亟待解決的困難。扎實(shí)做好新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)全覆蓋，真正落實(shí)好各項(xiàng)優(yōu)惠政策，解決群眾反映的困難。針對(duì)民生

110、書(shū)記大接訪、領(lǐng)導(dǎo)批示件等群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，制定實(shí)施方案，領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)下訪入戶(hù)，切實(shí)解決群眾的困難。

四、化解矛盾。一是企業(yè)改制遺留問(wèn)題，制定解決方案，縣委政府審批后執(zhí)行；二是制定96年-99年未就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)方案。三是做好農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題，從源頭上將矛盾化解。對(duì)我縣未

交農(nóng)民工工資保證金的企業(yè)在電視上進(jìn)行曝光，對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的農(nóng)民工進(jìn)行督查，切實(shí)維護(hù)好農(nóng)民工的合法權(quán)益。

第四篇：縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障系統(tǒng)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)實(shí)施方案

縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障系統(tǒng)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)實(shí)施方案

為貫徹落實(shí)市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈全市開(kāi)展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)實(shí)施方案〉的通知》和《全市人力資源保障系統(tǒng)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)實(shí)施方案》精神，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)，提高創(chuàng)業(yè)服務(wù)水平，鞏固機(jī)關(guān)效能年活動(dòng)成果，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，為**的經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高

效便捷的人事勞動(dòng)和社會(huì)保障服務(wù)，現(xiàn)就**縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障系統(tǒng)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)提出如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的十七大、十七屆四中全會(huì)精神，以服務(wù)創(chuàng)業(yè)、富民興贛為主題，進(jìn)一步提高行政審批效率，營(yíng)造吸引投資興業(yè)新環(huán)境，建立健全投資創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)干部職工的創(chuàng)業(yè)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，切實(shí)把“創(chuàng)業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)的成效體現(xiàn)在服務(wù)創(chuàng)業(yè)、富民興贛的各個(gè)環(huán)節(jié)上，體現(xiàn)在縣委、縣政府各項(xiàng)工作部署的穩(wěn)步推進(jìn)上，體現(xiàn)在促進(jìn)社會(huì)和諧的根本要求上，體現(xiàn)在樹(shù)立人事勞動(dòng)和社會(huì)保障系統(tǒng)新形象的實(shí)際行動(dòng)上。

二、工作內(nèi)容和服務(wù)重點(diǎn)

根據(jù)《全市開(kāi)展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)實(shí)施方案》和《全市人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)實(shí)施方案》，結(jié)合**縣實(shí)際，重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)工作：

(一)建立健全投資創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。積極會(huì)同有關(guān)部門(mén)，整合各類(lèi)創(chuàng)業(yè)資源，建立健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，建好創(chuàng)業(yè)孵化基地，拓寬創(chuàng)業(yè)融資渠道，完善促進(jìn)各類(lèi)小企業(yè)發(fā)展的體制機(jī)制，找尋創(chuàng)業(yè)服務(wù)的電子商務(wù)信用信息服務(wù)平臺(tái)，在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢(xún)、融資貸款、政策扶持、跟蹤指導(dǎo)等方面，為創(chuàng)業(yè)者提供優(yōu)質(zhì)、便捷、高效的“一條龍”服務(wù)。

(二)進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的各項(xiàng)政策和省委、省政府《關(guān)于創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境的決定》，努力創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)高效的政務(wù)和服務(wù)環(huán)境、寬松透明的市場(chǎng)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境、優(yōu)越的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)環(huán)境、公平正義的法制和社會(huì)環(huán)境，鞏固和擴(kuò)大行政審批制度改革成果，進(jìn)一步提升行政審批效率；深化行政處罰自由裁量權(quán)改革，進(jìn)一步規(guī)范行政行為；加大投訴受理和查處力度，嚴(yán)厲查處工作人員利用職權(quán)“吃、拿、卡、要、報(bào)”等行為，及時(shí)妥善處理創(chuàng)業(yè)者和群眾投訴以及監(jiān)測(cè)點(diǎn)反映的問(wèn)題，進(jìn)一步解決影響機(jī)關(guān)效能、損害創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境方面的突出問(wèn)題。

(三)深化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。大力倡導(dǎo)服務(wù)之風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，完善服務(wù)機(jī)制，把握服務(wù)重點(diǎn)，努力建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)、爭(zhēng)做服務(wù)型干部。大力倡導(dǎo)創(chuàng)新之風(fēng)，創(chuàng)新發(fā)展思路，創(chuàng)新工作機(jī)制，創(chuàng)新服務(wù)方式，工作中敢于突破、敢負(fù)責(zé)任、敢于爭(zhēng)取，努力建設(shè)創(chuàng)新型機(jī)關(guān)、爭(zhēng)做創(chuàng)新型干部。大力倡導(dǎo)務(wù)實(shí)之風(fēng)，強(qiáng)化為民意識(shí)，建立責(zé)任機(jī)制，努力建設(shè)務(wù)實(shí)型機(jī)關(guān)、爭(zhēng)做務(wù)實(shí)型干部。大力倡導(dǎo)廉潔之風(fēng)，帶頭遵紀(jì)守法，嚴(yán)守各項(xiàng)紀(jì)律，廉潔自律，努力建設(shè)廉潔型機(jī)關(guān)、爭(zhēng)做廉潔型干部。

(四)積極營(yíng)造服務(wù)創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。利用新聞媒體和內(nèi)部門(mén)戶(hù)網(wǎng)站等載體，大力宣傳創(chuàng)業(yè)政策。使創(chuàng)業(yè)者人人知曉，形成政策落實(shí)倒逼機(jī)制，促使創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的全面落實(shí)。大力宣傳創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)情況，及時(shí)公布服務(wù)平臺(tái)、服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)舉措等創(chuàng)業(yè)服務(wù)信息。為創(chuàng)業(yè)者提供優(yōu)(來(lái)源：好范文 http://004km.cn/）質(zhì)便捷服務(wù)。大力宣傳注重宣傳創(chuàng)業(yè)典型和服務(wù)創(chuàng)業(yè)典型，充分發(fā)揮示范作用，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情和活力。通過(guò)宣傳造勢(shì)，全力營(yíng)造政府鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)支持創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)者積極創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

(五)按照省廳、市局的部署和要求，認(rèn)真積極開(kāi)展“三新兩提高”主題教育實(shí)踐活動(dòng)。努力在創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)中建設(shè)新部門(mén)、作出新貢獻(xiàn)、塑造新形象，不斷提高人力資源社會(huì)保障工作服務(wù)大局的貢獻(xiàn)率和人民群眾對(duì)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的滿(mǎn)意度。要以機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，把人力資源社會(huì)保障部門(mén)建設(shè)成“思想上形成共識(shí)、工作上形成合力、文化上形成風(fēng)格”的部門(mén)；認(rèn)真履行牽頭職責(zé)。建立健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，為創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)和贛州科學(xué)和諧的追趕與跨越作出新貢獻(xiàn)；進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提升機(jī)關(guān)效能，優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，把人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)打造成“服務(wù)型、創(chuàng)新型、務(wù)實(shí)型、廉潔型”部門(mén)。把人事勞動(dòng)和社會(huì)保障干部隊(duì)伍建設(shè)成“服務(wù)型、創(chuàng)新型、務(wù)實(shí)型、廉潔型”隊(duì)伍。

三、工作步驟

活動(dòng)分為學(xué)習(xí)動(dòng)員、組織實(shí)施、總結(jié)考評(píng)三個(gè)階段。

(一)學(xué)習(xí)動(dòng)員（2010年1月8日—2月28日）

認(rèn)

真組織學(xué)習(xí)市人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)會(huì)議精神，學(xué)習(xí)中央和省委、省政府、市委、市政府有關(guān)支持創(chuàng)業(yè)方面的政策文件以及有關(guān)法律法規(guī)等。結(jié)合本系統(tǒng)工作實(shí)際，制定開(kāi)展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)實(shí)施方案，召開(kāi)全系統(tǒng)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，對(duì)創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)員部署。

(二)組織實(shí)施（2010年3月1日—10月31日）

對(duì)本系統(tǒng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)的重點(diǎn)工作任務(wù)進(jìn)行分解，明確每項(xiàng)任務(wù)的負(fù)責(zé)人和配合股室，推動(dòng)本系統(tǒng)全體黨員干部緊密結(jié)合工作實(shí)際，創(chuàng)新活動(dòng)載體，抓好各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)，確保創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)取得明顯成效。

(三)總結(jié)考評(píng)（2010年11月1日—12月31日）

按照縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組制定的績(jī)效考核工作方案，收集資料，開(kāi)展自查，認(rèn)真整改，全面總結(jié)，嚴(yán)格考評(píng)，表彰先進(jìn)，爭(zhēng)取在績(jī)效考核中取得好成績(jī)。

四、活動(dòng)要求

1、建立健全“主要領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一指揮、分管領(lǐng)導(dǎo)齊抓共管、牽頭股室各負(fù)其責(zé)、職能股室密切配合、全體干部積極參與、社會(huì)各界共同監(jiān)督”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。為確保活動(dòng)順利推進(jìn)，建立“服務(wù)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由聶衛(wèi)兵同志任組長(zhǎng)，劉明富、胡辛明、蔡厚福、彭奕鷹、李曉林同志任副組長(zhǎng)，各股室負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由蔡厚福同志兼任辦公室主任，羅輝、廖友聯(lián)、劉堯香為成員。要求各位黨員干部要高度重視，把“創(chuàng)業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)擺到突出位置，緊密結(jié)合本單位工作實(shí)際，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，精心組織實(shí)施。

2、加強(qiáng)宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造濃厚氛圍。利用各種方式和載體，在組織黨員干部學(xué)習(xí)有關(guān)“創(chuàng)業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)的文件、評(píng)論和政策法規(guī)的同時(shí)，大力宣傳本單位活動(dòng)開(kāi)展情況，介紹好做法、好經(jīng)驗(yàn)。要注意抓正反兩面的典型，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，濃厚活動(dòng)氛圍。

3、加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，實(shí)現(xiàn)整體推進(jìn)?！皠?chuàng)業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)涉及全系統(tǒng)服務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)，各股室務(wù)必克服“畫(huà)地為牢”和“事不關(guān)己，高高掛起”的思想，加強(qiáng)交流合作，相互促進(jìn)職責(zé)履行，推進(jìn)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)全面進(jìn)步，更好地服務(wù)各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。

4、加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保工作落實(shí)。要按照縣效能辦的有關(guān)要求，全面建立工作調(diào)度、情況報(bào)送等制度，對(duì)各股室履行職責(zé)和服務(wù)創(chuàng)業(yè)情況進(jìn)行跟蹤督查，嚴(yán)肅查處違反機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)規(guī)定以及影響、破壞創(chuàng)業(yè)發(fā)展的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，推動(dòng)“創(chuàng)業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)深入開(kāi)展。

5、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，務(wù)求取得實(shí)效。各股室要將“創(chuàng)業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)與其它中心工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，既要著眼當(dāng)前，又要考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)，合理調(diào)配時(shí)間與精力，做到活動(dòng)、工作兩不誤、兩促進(jìn)，為保障全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速健康發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。

第五篇：人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局重點(diǎn)工作

人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目

工作機(jī)制

一、目標(biāo)考評(píng)機(jī)制

（一）組織機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)對(duì)局目標(biāo)考評(píng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立局目標(biāo)考評(píng)委員會(huì)，成員名單如下：

主 任：李 強(qiáng)

委 員：岳景權(quán) 吐?tīng)栠d 劉耀智

局目標(biāo)考評(píng)工作在局目標(biāo)考評(píng)委員會(huì)主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施，考評(píng)結(jié)果由局辦公室備案。

（二）考評(píng)對(duì)象

局各科室、機(jī)構(gòu)及全體人員

（三）考評(píng)方式

季度綜合性考評(píng)和綜合性考評(píng)相結(jié)合，定期考評(píng)與不定期考評(píng)相結(jié)合，考評(píng)結(jié)果計(jì)入精品干部隊(duì)伍建設(shè)個(gè)人業(yè)績(jī)檔案

（四）考評(píng)內(nèi)容

責(zé)任目標(biāo)、學(xué)習(xí)、紀(jì)律、衛(wèi)生等事項(xiàng)的落實(shí)情況

（五）考評(píng)辦法

干部職工考評(píng)基礎(chǔ)分為100分，季度考評(píng)基礎(chǔ)分為25分，考評(píng)總分達(dá)不到60分的在考核確定考評(píng)等次時(shí)視為不稱(chēng)職等次。具體考評(píng)辦法及加、扣分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、加分項(xiàng)目

（1）局各科室、機(jī)構(gòu)及干部職工獲得表?yè)P(yáng)信、錦旗、表彰等，分別按照自治區(qū)級(jí)以上（含自治區(qū)級(jí)）加5分、廳級(jí)加4分、處級(jí)加3分、科級(jí)（科級(jí)單口）加2分的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（自治區(qū)、廳級(jí)單口表彰分別減半）。

（2）責(zé)任目標(biāo)中有信息任務(wù)的干部職工（40歲及40歲以下人員）在完成規(guī)定信息任務(wù)的基礎(chǔ)上，在市級(jí)以上（含市級(jí)）新聞媒體每發(fā)表一篇文章，按照國(guó)家級(jí)加4分、省級(jí)加3分、市級(jí)加2分、區(qū)級(jí)（上街時(shí)訊、上街信息）加1分的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（省、市級(jí)單口分別按下一級(jí)執(zhí)行）。

（3）對(duì)于在重大突發(fā)性事件或重大信訪事件中，表現(xiàn)較為突出的有功人員，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究，酌情加分。

2、扣分項(xiàng)目（1）責(zé)任目標(biāo)

①按照局下達(dá)的重要工作、日常工作有關(guān)要求，重點(diǎn)工作不能按要求完成的，每項(xiàng)扣責(zé)任人5分，其中涉及市定目標(biāo)任務(wù)不能完成的，每項(xiàng)扣責(zé)任人10分；崗位工作不能按要求完成的，每項(xiàng)扣責(zé)任人2分，其中涉及日常管理工作非客觀原因造成失誤的，發(fā)現(xiàn)1次，扣責(zé)任人0.5分，其中區(qū)級(jí)信息少完成1篇的，扣責(zé)任人1分，市級(jí)信息少完成1篇的，扣責(zé)任人2分。

②不能按要求完成人大建議、政協(xié)提案有關(guān)辦理任務(wù)的，直接扣除該承辦人5分；關(guān)于信訪穩(wěn)定事項(xiàng)，如承辦人不能及時(shí)答復(fù)或政策解釋有錯(cuò)誤的，直接扣除該承辦人5分。

（2）學(xué)習(xí)

①全局干部職工人手“四本”，即集中學(xué)習(xí)本（每半月1次）、個(gè)人自學(xué)本（每月至少1次）、報(bào)紙剪貼本（每周至少1篇）、心得體會(huì)本（每月至少1篇）。缺少1篇或未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批一次，扣個(gè)人0.5分。因工休、事假、培訓(xùn)等原因確實(shí)不能按時(shí)完成的，應(yīng)在自銷(xiāo)假之日起7日內(nèi)將筆記補(bǔ)齊。

②集中學(xué)習(xí)實(shí)行簽到制度。無(wú)故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，1次扣個(gè)人1分。

（3）衛(wèi)生

原則上，局辦公場(chǎng)所衛(wèi)生實(shí)行責(zé)任分工制度，各科室（機(jī)構(gòu)）也可根據(jù)時(shí)間（衛(wèi)生輪班）和區(qū)域（區(qū)域定人）進(jìn)行劃分，但一定要明確到人。如在具體考評(píng)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不整潔的情況，直接扣除該責(zé)任人0.5分。如因該責(zé)任人不在或責(zé)任不明確而出現(xiàn)問(wèn)題，則直接扣除該科室（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人0.5分。

（4）紀(jì)律

①日?？记趯?shí)行簽到制，上班時(shí)間到，由局辦公室人員負(fù)責(zé)收回簽到本，并將其放至局長(zhǎng)辦公室，經(jīng)局長(zhǎng)審閱簽字后，由局辦公室對(duì)當(dāng)次簽到情況進(jìn)行備案。遲到1次，扣0.5分；不按規(guī)定履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，視為曠工，每半天扣1分，因特殊事宜未履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)的，由局長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定。

②不按規(guī)定值班的，發(fā)現(xiàn)1次，扣1分，對(duì)于造成重大后果或不良影響的，視情況經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議討論，將作進(jìn)一步追究。

③不按規(guī)定上報(bào)材料的，發(fā)現(xiàn)1次，扣科室（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人0.5分。

④對(duì)于正常上班時(shí)間沒(méi)有佩戴胸卡的，發(fā)現(xiàn)一次，扣0.2分。⑤未按服務(wù)承諾履行職責(zé)，受到群眾舉報(bào)或新聞媒體曝光的，分別扣科室（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人5分，情節(jié)嚴(yán)重的，將進(jìn)一步追究責(zé)任。

二、重點(diǎn)工作立項(xiàng)督查機(jī)制

1、組織機(jī)構(gòu)

為明確責(zé)任，提高效率，確保局重點(diǎn)工作圓滿(mǎn)完成，經(jīng)研究決定，成立局重點(diǎn)工作督查委員會(huì)，名單如下：

主 任：宋繼兵

委 員：鄭育民 馬 麗 陳全勝 劉中凱 陳 霞

局重點(diǎn)工作督查在局重點(diǎn)工作督查委員會(huì)主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施，督查結(jié)果由局辦公室備案。

2、督查事項(xiàng)

（１）重點(diǎn)工作督查事項(xiàng)

每年年初，根據(jù)上級(jí)文件，結(jié)合全局工作要點(diǎn)，由各科室（機(jī)構(gòu)）上報(bào)重點(diǎn)工作，經(jīng)局辦公室篩選，報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究，確定局重點(diǎn)工作，最后確定局督查事項(xiàng)，并以局正式文件予以下發(fā)。

（２）市定、區(qū)定目標(biāo)任務(wù)及精神文明建設(shè)目標(biāo)考評(píng)中需整改的問(wèn)題；（3）區(qū)委、區(qū)政府交辦的重要工作及局重點(diǎn)工作督查委員會(huì)主任明確需要督查的其他事項(xiàng)。

３、督查方式

每季督查制和隨時(shí)督查制相結(jié)合，即重點(diǎn)立項(xiàng)工作實(shí)行每季督查制，其他工作實(shí)行隨時(shí)督查制。

４、督查辦法

督查工作采取下發(fā)督查通報(bào)的辦法實(shí)施。將所需督查事項(xiàng)以書(shū)面形式下發(fā)給各科室（機(jī)構(gòu)），對(duì)督查的事項(xiàng)、時(shí)限、要求及結(jié)果進(jìn)行明確，各科室（機(jī)構(gòu)）將辦理結(jié)果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以文字形式上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交局辦公室，局辦公室整理后報(bào)重點(diǎn)工作督查委員會(huì)主任簽字，該督查事項(xiàng)即告結(jié)束。如仍需整改辦理，由局辦公室重新下發(fā)督查通報(bào)。

5、處理規(guī)定

若同一事項(xiàng)經(jīng)兩次督查仍未辦理到位的，在全局實(shí)施通報(bào)批評(píng)。

三、重要事項(xiàng)通報(bào)反饋機(jī)制

1、組織機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)局科室（機(jī)構(gòu)）之間信息交流，及時(shí)反映局工作動(dòng)態(tài)，經(jīng)研究決定，成立局重要事項(xiàng)通報(bào)反饋工作委員會(huì)，名單如下：

主 任：宋繼兵

委 員：鄭育民 馬 麗 陳全勝 劉中凱 陳 霞

局重要事項(xiàng)通報(bào)反饋工作在局重要事項(xiàng)通報(bào)反饋工作委員會(huì)主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施，具體通報(bào)反饋工作由局辦公室組織實(shí)施。

2、通報(bào)反饋內(nèi)容

（1）區(qū)委、區(qū)政府近期工作安排；（2）精神文明建設(shè)目標(biāo)任務(wù)完成情況；（3）重點(diǎn)工作立項(xiàng)督查情況；

（4）市定、區(qū)定目標(biāo)任務(wù)完成情況；（5）局有關(guān)會(huì)議重要決定；

（6）其他需要通報(bào)、反饋的事項(xiàng)。

3、通報(bào)反饋辦法

對(duì)督查結(jié)果、目標(biāo)考評(píng)、重要事項(xiàng)、重大活動(dòng)等各種信息進(jìn)行通報(bào)反饋，采取編發(fā)《人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作動(dòng)態(tài)》的形式進(jìn)行，并下發(fā)各科室（機(jī)構(gòu)），每月編發(fā)一期。具體工作由局辦公室組織實(shí)施，經(jīng)重要事項(xiàng)通報(bào)反饋工作委員會(huì)主任簽字后下發(fā)各科室（機(jī)構(gòu)）。

四、保障措施

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)

各科室（機(jī)構(gòu)）所屬工作人員要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定，真正做到入心入腦，人人皆知，為各項(xiàng)制度的有效落實(shí)營(yíng)造良好氛圍。各科室（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人是學(xué)習(xí)、落實(shí)《鄭州市上街區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局精神文明建設(shè)目標(biāo)考評(píng)、重點(diǎn)工作立項(xiàng)督查、重要事項(xiàng)通報(bào)反饋“三位一體”工作機(jī)制》的第一責(zé)任人，要結(jié)合本科室（機(jī)構(gòu)）實(shí)際，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，切實(shí)做到人人“三有”，即有學(xué)習(xí)、有記錄、有落實(shí)。

2、完善制度，強(qiáng)化獎(jiǎng)懲

在每一季度進(jìn)行總結(jié)、考評(píng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善局管理制度，推行領(lǐng)導(dǎo)告誡談話(huà)制度。對(duì)每季度累計(jì)扣分5分以下（含5分）的工作人員，由科室（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話(huà)；對(duì)每季度累計(jì)扣分5分以上，10分以下的，由分管領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)，并寫(xiě)出書(shū)面檢查報(bào)局考評(píng)辦備案；對(duì)一次扣分10分以上(含10分)的，由局長(zhǎng)談話(huà)，并寫(xiě)出書(shū)面檢查報(bào)局考評(píng)辦備案。對(duì)于在考評(píng)過(guò)程中表現(xiàn)好的科室（機(jī)構(gòu)）或個(gè)人，根據(jù)局有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、嚴(yán)格實(shí)施，確保效果

各科室（機(jī)構(gòu)）及所屬工作人員要不折不扣地執(zhí)行《鄭州市上街區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局精神文明建設(shè)目標(biāo)考評(píng)、重點(diǎn)工作立項(xiàng)督查、重要事項(xiàng)通報(bào)反饋“三位一體”工作機(jī)制》有關(guān)規(guī)定，積極配合做好檢查、督查等工作。有問(wèn)題的科室（機(jī)構(gòu)）或個(gè)人，要對(duì)照有關(guān)要求及時(shí)、認(rèn)真地進(jìn)行整改；沒(méi)問(wèn)題的（機(jī)構(gòu)）或個(gè)人，要注意總結(jié)。通過(guò)嚴(yán)格考評(píng)，促使學(xué)習(xí)與工作共進(jìn)，個(gè)人與集體“雙贏”，真正實(shí)現(xiàn)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)的全面發(fā)展。