第一篇：人事勞動和社會保障局開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動實施意見

人事勞動和社會保障局開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動實施意見

為進一步鞏固機關(guān)效能年活動成果，轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，提升創(chuàng)業(yè)服務(wù)水平，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，全面貫徹落實省委、省政府、市委、市政府關(guān)于開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動、創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境的決策部署和縣委、縣政府提出的“致力建設(shè)活力廣豐、生態(tài)廣豐、和諧廣豐”的總體要求，現(xiàn)根據(jù)縣委辦、縣政

府辦《關(guān)于印發(fā)的通知》（廣辦發(fā)20103號）精神，并結(jié)合本系統(tǒng)職能，經(jīng)研究，決定2010年度人勞系統(tǒng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動有關(guān)工作作如下安排:

一、指導(dǎo)思想和工作目標

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以人為本，全面貫徹落實省、市人力資源和社會保障工作會議精神，按照縣委、縣政府提出的“以服務(wù)重大產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)為重點，以深化改革為動力，以打造最優(yōu)創(chuàng)業(yè)環(huán)境為目標，努力在提高行政審批效率方面有新的提高，在營造吸引投資興業(yè)的環(huán)境方面有新的變化，在建立健全投資創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系方面有新的突破，使全縣招商引資規(guī)模和質(zhì)量有新的躍升，為固定資產(chǎn)投資年增長率、中小企業(yè)和個體工商戶數(shù)量增長達到預(yù)定目標提供有力的保障”的工作目標，廣泛調(diào)動全系統(tǒng)上下支持服務(wù)全民創(chuàng)業(yè)的積極性，將“服務(wù)創(chuàng)業(yè)、擴大就業(yè)”這一思路貫穿各項工作始終，把引導(dǎo)和鼓勵返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)擺在2010年度各項工作的首位，力爭通過扎實開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動，不斷提高人民群眾對人力資源社會保障部門的滿意度和人力資源社會保障工作服務(wù)經(jīng)濟社會和諧發(fā)展大局的貢獻率，努力塑造人力資源和社會保障部門新形象！

二、工作措施

（一）建立健全投資創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。積極會同有關(guān)部門，整合各類創(chuàng)業(yè)資源，建立健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)機構(gòu)，建好“臥龍城”創(chuàng)業(yè)基地和商城廣豐創(chuàng)業(yè)基地，拓寬創(chuàng)業(yè)融資渠道，完善促進各類小企業(yè)發(fā)展的體制機制，在項目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、開業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、融資貸款、政策扶持、跟蹤指導(dǎo)等方面，為創(chuàng)業(yè)者提供優(yōu)質(zhì)、便捷、高效的“一條龍”服務(wù)。

（二）加大小額擔保貸款宣傳發(fā)放力度。充分發(fā)揮小額貸款扶持創(chuàng)業(yè)促進創(chuàng)業(yè)的作用，不斷完善管理模式，強化審批力度，延伸服務(wù)觸角，按照擴大規(guī)模、增大比率、應(yīng)貸盡貸、上門放貸、保障資金安全的原則，進一步擴大小額貸款扶持創(chuàng)業(yè)的普惠性，提高貸款量和扶持創(chuàng)業(yè)的效果，鼓勵和支持勞動者自主創(chuàng)業(yè)。

（三）切實做好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作。進一步健全縣、鄉(xiāng)、村三級創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，開辟高校畢業(yè)生等重點就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)窗口，為創(chuàng)業(yè)者提供政策咨詢，讓他們了解縣委、縣政府關(guān)于開展全民創(chuàng)業(yè)的一系列優(yōu)惠政策和措施，利用發(fā)放宣傳單、墻報、擺攤設(shè)點等形式為創(chuàng)業(yè)者提供各項勞動保障政策咨詢。對有培訓(xùn)愿望的創(chuàng)業(yè)者，要根據(jù)其就業(yè)愿望和培訓(xùn)要求，有針對性地進行一次性的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，同時，還要加強創(chuàng)業(yè)者的技能提升培(來源：好范文 http://004km.cn/）訓(xùn)。要根據(jù)企業(yè)用工需求，及時為企業(yè)提供免費招聘員工服務(wù)，采取定期舉辦大型春季、秋季招聘洽談大會、下鄉(xiāng)擺攤等方式，為企業(yè)招聘員工搭建平臺，解決企業(yè)招工難的問題。積極開展“校企合作式、定向式、崗前式、訂單式”培訓(xùn)，根據(jù)勞動者的特點及企業(yè)需求，將“干什么、學(xué)什么、缺什么、補什么”作為培訓(xùn)的抓手，有針對性地開展培訓(xùn)，最大限度地滿足企業(yè)用工需求。

（四）提高社會保險經(jīng)辦能力。落實好保企業(yè)、保增長的“五緩四降”政策，簡化辦事程序，方便企業(yè)申報和享受相關(guān)扶持政策，幫助企業(yè)克服困難，穩(wěn)定就業(yè)崗位。認真貫徹落實流動就業(yè)人員養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)政策，全面推進社會保險信息系統(tǒng)建設(shè)，提高社會保險業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量，拓展社會化管理服務(wù)工作內(nèi)容，創(chuàng)新社會化管理服務(wù)形式，完善社區(qū)職能，提高服務(wù)效率和質(zhì)量。堅持與時俱進，及時、系統(tǒng)地梳理已有的內(nèi)控制度并不斷加以完善，著力規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)辦，優(yōu)化操作流程，寓內(nèi)控辦法于業(yè)務(wù)操作流程之中，建立崗位之間、業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)之間相互監(jiān)督、相互制衡的機制，確保內(nèi)控機制的有效運行。大力加強社會保險業(yè)務(wù)檔案管理，建立健全各項業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)章制度，規(guī)范檔案管理標準，提高社會保險業(yè)務(wù)檔案管理的水平和質(zhì)量。加強與服務(wù)對象的溝通，不斷增強服務(wù)意識，改善服務(wù)環(huán)境，創(chuàng)新服務(wù)方式，提高服務(wù)效率，改進服務(wù)質(zhì)量，設(shè)身處地為服務(wù)對象著想，幫助解決實際問題，提高服務(wù)對象的滿意度，使參保對象走出“參保影響企業(yè)發(fā)展”的誤區(qū)。

（五）進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。認真貫徹落實中央關(guān)于促進經(jīng)濟又好又快發(fā)展的各項政策和省委、省政府《關(guān)于創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)

第二篇：縣人事勞動和社會保障局開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動實施方案二

縣人事勞動和社會保障局開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動實施方案二

為鞏固機關(guān)效能年活動成果，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，提升創(chuàng)業(yè)服務(wù)水平，根據(jù)《**縣開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動實施方案》，結(jié)合我局實際，特制定**縣人事勞動和社會保障局開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動實施方案。

一、指導(dǎo)思想和工作目標

以鄧小平理論和

三個代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的十七大、十七屆四中全會和全省機關(guān)效能年活動總結(jié)暨創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動動員電視電話會議精神，以服務(wù)企業(yè)、服務(wù)項目、服務(wù)民生為主題。進一步增強全局干部的服務(wù)意識和服務(wù)能力，規(guī)范服務(wù)行為，更好地幫助解決一批制約企業(yè)、項目發(fā)展和民生改善的問題，特別是當前嚴峻經(jīng)濟形勢下企業(yè)用工、就業(yè)維權(quán)及社會保險等方面存在的實際困難，力求在提高辦事效率、推進依法行政、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等方面取得明顯成效，為推動我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供有力保障。

二、工作重點

1、健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)。實施更加積極的就業(yè)政策，重點做好高校畢業(yè)生、失業(yè)人員、農(nóng)民工和就業(yè)困難人員的就業(yè)工作。繼續(xù)推行招工、就業(yè)、培訓(xùn)三位一體培訓(xùn)模式，擴大就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，開辟新的就業(yè)增長點。開展**縣首屆創(chuàng)業(yè)項目推介會，評選創(chuàng)業(yè)典型，營造全縣全民創(chuàng)業(yè)氛圍。以小額貸款為載體，實施五個一服務(wù)，即：推薦一個創(chuàng)業(yè)項目，實施一次創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，協(xié)助落實一處經(jīng)營場地，幫助辦理一筆小額貸款，組織一次上門問診，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。積極為創(chuàng)業(yè)者提供項目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、開業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、融資貸款、政策扶持、跟蹤指導(dǎo)等一條龍優(yōu)質(zhì)、便捷的創(chuàng)業(yè)服務(wù)，提升服務(wù)水平。開展一次養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)政策咨詢活動。

2、抓好兩頭，促進企業(yè)提高工傷事故自主防范意識。一是在事故發(fā)生前，勞動部門要加大《工傷保險條例》的宣傳力度，特別是對工傷事故高發(fā)的企業(yè)，要建立企業(yè)工傷保險聯(lián)絡(luò)員制度。勞動保障部門的工作人員應(yīng)及時到企業(yè)宣傳講解有關(guān)社(來源：好范文 http://004km.cn/）會保險的法律法規(guī)，進一步提高企業(yè)員工工傷事故的自我防范意識。二是在事故發(fā)生后，在落實企業(yè)工傷職工待遇的同時，充分用好工傷保險浮動費率的上下浮動杠桿機制，促進企業(yè)加強內(nèi)部管理，自主防范工傷事故的發(fā)生。

3、注重案件仲裁結(jié)果的警示作用，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工。在處理勞動爭議案件過程中，針對勞動用工方面存在的一些不足和問題，及時對企業(yè)提出合理化的建議，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工行為，起到裁決一案，警示一片的防范效果。

4、開展兩助一推活動，提高勞動監(jiān)察工作實效。兩助一推即幫助企業(yè)完善內(nèi)部規(guī)章制度、幫助企業(yè)解決勞動糾紛，推動勞動關(guān)系的和諧與發(fā)展。深入企業(yè)開展走訪回訪活動，積極開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫助，提高企業(yè)處理解決爭議的能力。堅持以教育防范為主原則，正確區(qū)分和妥善處理企業(yè)違反《勞動法》、《勞動合同法》等案件。

5、落實五緩四降三補貼政策，減輕企業(yè)負擔。在確保社會保險待遇按時足額支付、社保基金不出現(xiàn)缺口的前提下，允許符合條件的困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩繳應(yīng)由企業(yè)繳納的社會保險費；按照政策，及時調(diào)整和降低企業(yè)社保費率，并為困難企業(yè)補貼社會保險費。同時擴大社保覆蓋面，將所有的個體工商戶及靈活就業(yè)人員納入社保。

6、建全社保信息服務(wù)平臺，打造最便捷社保。加強對定點醫(yī)療機構(gòu)的考核，增加社會保障在城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生的覆蓋網(wǎng)點，努力為城鄉(xiāng)居民提供零距離的就近就地便民醫(yī)療服務(wù)。實現(xiàn)門診與住院醫(yī)療費用當場結(jié)報，提高結(jié)報效率。投入計算機硬件軟件升級，進一步提高社保信息處理的能力，積極為企業(yè)提供五大險種的社?；鶖?shù)申報、銀行結(jié)算和發(fā)放、繳費情況。

7、圍繞提升機關(guān)效能，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。進一步提升行政審批效率，完善和落實綠色通道的運轉(zhuǎn)機制，努力創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)高效的政務(wù)和服務(wù)環(huán)境，鞏固機關(guān)效能年活動成果，規(guī)范行政行為，繼續(xù)下大力氣解決影響機關(guān)效能、損害創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境方面的突出問題及行政不作為、慢作為、亂作為現(xiàn)象。

8、深化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，打造過硬干部隊伍。大力倡導(dǎo)服務(wù)之風(fēng)，強化服務(wù)意識，把握服務(wù)重點，努力建設(shè)服務(wù)型機關(guān)、爭做服務(wù)型干部。大力倡導(dǎo)創(chuàng)新之風(fēng)，創(chuàng)新發(fā)展思路，創(chuàng)新服務(wù)方式，敢于突破、敢于負責、敢于爭取，努力建設(shè)創(chuàng)新型機關(guān)、爭做創(chuàng)新型干部。大力倡導(dǎo)求真務(wù)實之風(fēng)，認真落實市委求真務(wù)實十八條，嚴格執(zhí)行公職人員六條禁令，強化為民意識，努力建設(shè)務(wù)實型機關(guān)、爭做務(wù)實型干部。大

第三篇：人事勞動和社會保障局開展

人事勞動和社會保障局開展“下基層、大走訪、入萬家”活動

根據(jù)縣委的決策部署，12月7日，人事勞動和社會保障局組織召開“下基層、大走訪、入萬家”動員大會，對“下基層、大走訪、入萬家”活動進行全面動員和安排部署，大會宣讀人

事勞動和社會保障局“深入開展“下基層、大走訪、入萬家”活動實施方案”,進一步明確了“下基層，大走訪，入萬家”活動的活動內(nèi)容和目標任務(wù)，對各階段活動進行了部署。

一、宣傳教育。結(jié)合自治區(qū)第八次黨代會和自治縣第十二次黨代會精神，開展社會保障政策法規(guī)大宣講活動，將就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)技能培訓(xùn)、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險等惠民政策納入宣講內(nèi)容，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展面對面宣傳活動。利用各鄉(xiāng)鎮(zhèn)巴扎日進行廣泛宣傳活動，引導(dǎo)群眾知悉自身的社會保障權(quán)益和應(yīng)享受的各項社會保障政策。

二、理清工作思路。結(jié)合實際，分析基層黨員干部和群眾反映的困難和問題，幫助基層進一步理清發(fā)展思路，完善工作措施，提升發(fā)展水平。對口單位坎鄉(xiāng)格拉木村目前存在的問題：農(nóng)田基礎(chǔ)實施落后，供排水設(shè)施差，土地鹽堿化嚴重。均為低產(chǎn)田，農(nóng)作物產(chǎn)量低?，F(xiàn)有貧困戶57戶218人。針對格拉木村的現(xiàn)狀，提出好的發(fā)展思路。

三、多辦實事。深入開展扶貧幫困工作，解決貧困戶亟待解決的困難。扎實做好新型農(nóng)村養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作，力爭實現(xiàn)全覆蓋，真正落實好各項優(yōu)惠政策，解決群眾反映的困難。針對民生

110、書記大接訪、領(lǐng)導(dǎo)批示件等群眾反映強烈的問題，制定實施方案，領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊下訪入戶，切實解決群眾的困難。

四、化解矛盾。一是企業(yè)改制遺留問題，制定解決方案，縣委政府審批后執(zhí)行；二是制定96年-99年未就業(yè)的大中專畢業(yè)生就業(yè)方案。三是做好農(nóng)民工工資拖欠問題，從源頭上將矛盾化解。對我縣未

交農(nóng)民工工資保證金的企業(yè)在電視上進行曝光，對未簽訂勞動合同的農(nóng)民工進行督查，切實維護好農(nóng)民工的合法權(quán)益。

第四篇：縣人事勞動和社會保障系統(tǒng)開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動實施方案

縣人事勞動和社會保障系統(tǒng)開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動實施方案

為貫徹落實市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈全市開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動實施方案〉的通知》和《全市人力資源保障系統(tǒng)開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動實施方案》精神，進一步加強機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)，提高創(chuàng)業(yè)服務(wù)水平，鞏固機關(guān)效能年活動成果，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，為**的經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高

效便捷的人事勞動和社會保障服務(wù)，現(xiàn)就**縣人事勞動和社會保障系統(tǒng)開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動提出如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想和總體目標

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神，以服務(wù)創(chuàng)業(yè)、富民興贛為主題，進一步提高行政審批效率，營造吸引投資興業(yè)新環(huán)境，建立健全投資創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。進一步加強作風(fēng)建設(shè)，增強干部職工的創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)新意識、創(chuàng)優(yōu)意識，切實把“創(chuàng)業(yè)服務(wù)年”活動的成效體現(xiàn)在服務(wù)創(chuàng)業(yè)、富民興贛的各個環(huán)節(jié)上，體現(xiàn)在縣委、縣政府各項工作部署的穩(wěn)步推進上，體現(xiàn)在促進社會和諧的根本要求上，體現(xiàn)在樹立人事勞動和社會保障系統(tǒng)新形象的實際行動上。

二、工作內(nèi)容和服務(wù)重點

根據(jù)《全市開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動實施方案》和《全市人力資源社會保障系統(tǒng)開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動實施方案》，結(jié)合**縣實際，重點抓好以下幾項工作：

(一)建立健全投資創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。積極會同有關(guān)部門，整合各類創(chuàng)業(yè)資源，建立健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)機構(gòu)，建好創(chuàng)業(yè)孵化基地，拓寬創(chuàng)業(yè)融資渠道，完善促進各類小企業(yè)發(fā)展的體制機制，找尋創(chuàng)業(yè)服務(wù)的電子商務(wù)信用信息服務(wù)平臺，在項目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、開業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、融資貸款、政策扶持、跟蹤指導(dǎo)等方面，為創(chuàng)業(yè)者提供優(yōu)質(zhì)、便捷、高效的“一條龍”服務(wù)。

(二)進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。認真貫徹落實中央關(guān)于促進經(jīng)濟又好又快發(fā)展的各項政策和省委、省政府《關(guān)于創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境的決定》，努力創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)高效的政務(wù)和服務(wù)環(huán)境、寬松透明的市場和企業(yè)經(jīng)營環(huán)境、優(yōu)越的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成長環(huán)境、公平正義的法制和社會環(huán)境，鞏固和擴大行政審批制度改革成果，進一步提升行政審批效率；深化行政處罰自由裁量權(quán)改革，進一步規(guī)范行政行為；加大投訴受理和查處力度，嚴厲查處工作人員利用職權(quán)“吃、拿、卡、要、報”等行為，及時妥善處理創(chuàng)業(yè)者和群眾投訴以及監(jiān)測點反映的問題，進一步解決影響機關(guān)效能、損害創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境方面的突出問題。

(三)深化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。大力倡導(dǎo)服務(wù)之風(fēng)，強化服務(wù)意識，完善服務(wù)機制，把握服務(wù)重點，努力建設(shè)服務(wù)型機關(guān)、爭做服務(wù)型干部。大力倡導(dǎo)創(chuàng)新之風(fēng)，創(chuàng)新發(fā)展思路，創(chuàng)新工作機制，創(chuàng)新服務(wù)方式，工作中敢于突破、敢負責任、敢于爭取，努力建設(shè)創(chuàng)新型機關(guān)、爭做創(chuàng)新型干部。大力倡導(dǎo)務(wù)實之風(fēng)，強化為民意識，建立責任機制，努力建設(shè)務(wù)實型機關(guān)、爭做務(wù)實型干部。大力倡導(dǎo)廉潔之風(fēng)，帶頭遵紀守法，嚴守各項紀律，廉潔自律，努力建設(shè)廉潔型機關(guān)、爭做廉潔型干部。

(四)積極營造服務(wù)創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。利用新聞媒體和內(nèi)部門戶網(wǎng)站等載體，大力宣傳創(chuàng)業(yè)政策。使創(chuàng)業(yè)者人人知曉，形成政策落實倒逼機制，促使創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的全面落實。大力宣傳創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)情況，及時公布服務(wù)平臺、服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)舉措等創(chuàng)業(yè)服務(wù)信息。為創(chuàng)業(yè)者提供優(yōu)(來源：好范文 http://004km.cn/）質(zhì)便捷服務(wù)。大力宣傳注重宣傳創(chuàng)業(yè)典型和服務(wù)創(chuàng)業(yè)典型，充分發(fā)揮示范作用，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情和活力。通過宣傳造勢，全力營造政府鼓勵創(chuàng)業(yè)、社會支持創(chuàng)業(yè)、勞動者積極創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

(五)按照省廳、市局的部署和要求，認真積極開展“三新兩提高”主題教育實踐活動。努力在創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動中建設(shè)新部門、作出新貢獻、塑造新形象，不斷提高人力資源社會保障工作服務(wù)大局的貢獻率和人民群眾對人事勞動和社會保障部門的滿意度。要以機構(gòu)改革為契機，把人力資源社會保障部門建設(shè)成“思想上形成共識、工作上形成合力、文化上形成風(fēng)格”的部門；認真履行牽頭職責。建立健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，為創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動和贛州科學(xué)和諧的追趕與跨越作出新貢獻；進一步改進機關(guān)作風(fēng)，提升機關(guān)效能，優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，把人事勞動和社會保障部門打造成“服務(wù)型、創(chuàng)新型、務(wù)實型、廉潔型”部門。把人事勞動和社會保障干部隊伍建設(shè)成“服務(wù)型、創(chuàng)新型、務(wù)實型、廉潔型”隊伍。

三、工作步驟

活動分為學(xué)習(xí)動員、組織實施、總結(jié)考評三個階段。

(一)學(xué)習(xí)動員（2010年1月8日—2月28日）

認

真組織學(xué)習(xí)市人力資源社會保障系統(tǒng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動動員大會會議精神，學(xué)習(xí)中央和省委、省政府、市委、市政府有關(guān)支持創(chuàng)業(yè)方面的政策文件以及有關(guān)法律法規(guī)等。結(jié)合本系統(tǒng)工作實際，制定開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動實施方案，召開全系統(tǒng)開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動動員大會，對創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動進行動員部署。

(二)組織實施（2010年3月1日—10月31日）

對本系統(tǒng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動的重點工作任務(wù)進行分解，明確每項任務(wù)的負責人和配合股室，推動本系統(tǒng)全體黨員干部緊密結(jié)合工作實際，創(chuàng)新活動載體，抓好各項任務(wù)落實，確保創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動取得明顯成效。

(三)總結(jié)考評（2010年11月1日—12月31日）

按照縣機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組制定的績效考核工作方案，收集資料，開展自查，認真整改，全面總結(jié)，嚴格考評，表彰先進，爭取在績效考核中取得好成績。

四、活動要求

1、建立健全“主要領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一指揮、分管領(lǐng)導(dǎo)齊抓共管、牽頭股室各負其責、職能股室密切配合、全體干部積極參與、社會各界共同監(jiān)督”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。為確保活動順利推進，建立“服務(wù)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由聶衛(wèi)兵同志任組長，劉明富、胡辛明、蔡厚福、彭奕鷹、李曉林同志任副組長，各股室負責人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由蔡厚福同志兼任辦公室主任，羅輝、廖友聯(lián)、劉堯香為成員。要求各位黨員干部要高度重視，把“創(chuàng)業(yè)服務(wù)年”活動擺到突出位置，緊密結(jié)合本單位工作實際，落實領(lǐng)導(dǎo)責任，精心組織實施。

2、加強宣傳發(fā)動，營造濃厚氛圍。利用各種方式和載體，在組織黨員干部學(xué)習(xí)有關(guān)“創(chuàng)業(yè)服務(wù)年”活動的文件、評論和政策法規(guī)的同時，大力宣傳本單位活動開展情況，介紹好做法、好經(jīng)驗。要注意抓正反兩面的典型，激勵先進，鞭策后進，濃厚活動氛圍。

3、加強協(xié)調(diào)配合，實現(xiàn)整體推進?！皠?chuàng)業(yè)服務(wù)年”活動涉及全系統(tǒng)服務(wù)的各個環(huán)節(jié)，各股室務(wù)必克服“畫地為牢”和“事不關(guān)己，高高掛起”的思想，加強交流合作，相互促進職責履行，推進人事勞動和社會保障事業(yè)全面進步，更好地服務(wù)各項創(chuàng)業(yè)活動。

4、加強監(jiān)督檢查，確保工作落實。要按照縣效能辦的有關(guān)要求，全面建立工作調(diào)度、情況報送等制度，對各股室履行職責和服務(wù)創(chuàng)業(yè)情況進行跟蹤督查，嚴肅查處違反機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)規(guī)定以及影響、破壞創(chuàng)業(yè)發(fā)展的違紀違規(guī)問題，推動“創(chuàng)業(yè)服務(wù)年”活動深入開展。

5、堅持統(tǒng)籌兼顧，務(wù)求取得實效。各股室要將“創(chuàng)業(yè)服務(wù)年”活動與其它中心工作有機地結(jié)合起來，既要著眼當前，又要考慮長遠，合理調(diào)配時間與精力，做到活動、工作兩不誤、兩促進，為保障全縣經(jīng)濟社會快速健康發(fā)展作出新的貢獻。

第五篇：人事勞動和社會保障局重點工作

人事勞動和社會保障局重點工作、重點項目

工作機制

一、目標考評機制

（一）組織機構(gòu)

為加強對局目標考評工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立局目標考評委員會，成員名單如下：

主 任：李 強

委 員：岳景權(quán) 吐爾遜 劉耀智

局目標考評工作在局目標考評委員會主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下實施，考評結(jié)果由局辦公室備案。

（二）考評對象

局各科室、機構(gòu)及全體人員

（三）考評方式

季度綜合性考評和綜合性考評相結(jié)合，定期考評與不定期考評相結(jié)合，考評結(jié)果計入精品干部隊伍建設(shè)個人業(yè)績檔案

（四）考評內(nèi)容

責任目標、學(xué)習(xí)、紀律、衛(wèi)生等事項的落實情況

（五）考評辦法

干部職工考評基礎(chǔ)分為100分，季度考評基礎(chǔ)分為25分，考評總分達不到60分的在考核確定考評等次時視為不稱職等次。具體考評辦法及加、扣分標準如下：

1、加分項目

（1）局各科室、機構(gòu)及干部職工獲得表揚信、錦旗、表彰等，分別按照自治區(qū)級以上（含自治區(qū)級）加5分、廳級加4分、處級加3分、科級（科級單口）加2分的標準執(zhí)行（自治區(qū)、廳級單口表彰分別減半）。

（2）責任目標中有信息任務(wù)的干部職工（40歲及40歲以下人員）在完成規(guī)定信息任務(wù)的基礎(chǔ)上，在市級以上（含市級）新聞媒體每發(fā)表一篇文章，按照國家級加4分、省級加3分、市級加2分、區(qū)級（上街時訊、上街信息）加1分的標準執(zhí)行（省、市級單口分別按下一級執(zhí)行）。

（3）對于在重大突發(fā)性事件或重大信訪事件中，表現(xiàn)較為突出的有功人員，經(jīng)局長辦公會議研究，酌情加分。

2、扣分項目（1）責任目標

①按照局下達的重要工作、日常工作有關(guān)要求，重點工作不能按要求完成的，每項扣責任人5分，其中涉及市定目標任務(wù)不能完成的，每項扣責任人10分；崗位工作不能按要求完成的，每項扣責任人2分，其中涉及日常管理工作非客觀原因造成失誤的，發(fā)現(xiàn)1次，扣責任人0.5分，其中區(qū)級信息少完成1篇的，扣責任人1分，市級信息少完成1篇的，扣責任人2分。

②不能按要求完成人大建議、政協(xié)提案有關(guān)辦理任務(wù)的，直接扣除該承辦人5分；關(guān)于信訪穩(wěn)定事項，如承辦人不能及時答復(fù)或政策解釋有錯誤的，直接扣除該承辦人5分。

（2）學(xué)習(xí)

①全局干部職工人手“四本”，即集中學(xué)習(xí)本（每半月1次）、個人自學(xué)本（每月至少1次）、報紙剪貼本（每周至少1篇）、心得體會本（每月至少1篇）。缺少1篇或未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批一次，扣個人0.5分。因工休、事假、培訓(xùn)等原因確實不能按時完成的，應(yīng)在自銷假之日起7日內(nèi)將筆記補齊。

②集中學(xué)習(xí)實行簽到制度。無故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，1次扣個人1分。

（3）衛(wèi)生

原則上，局辦公場所衛(wèi)生實行責任分工制度，各科室（機構(gòu)）也可根據(jù)時間（衛(wèi)生輪班）和區(qū)域（區(qū)域定人）進行劃分，但一定要明確到人。如在具體考評過程中，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不整潔的情況，直接扣除該責任人0.5分。如因該責任人不在或責任不明確而出現(xiàn)問題，則直接扣除該科室（機構(gòu)）負責人0.5分。

（4）紀律

①日?？记趯嵭泻灥街?，上班時間到，由局辦公室人員負責收回簽到本，并將其放至局長辦公室，經(jīng)局長審閱簽字后，由局辦公室對當次簽到情況進行備案。遲到1次，扣0.5分；不按規(guī)定履行請銷假手續(xù)，視為曠工，每半天扣1分，因特殊事宜未履行請銷假手續(xù)的，由局長辦公會議討論決定。

②不按規(guī)定值班的，發(fā)現(xiàn)1次，扣1分，對于造成重大后果或不良影響的，視情況經(jīng)局長辦公會議討論，將作進一步追究。

③不按規(guī)定上報材料的，發(fā)現(xiàn)1次，扣科室（機構(gòu)）負責人0.5分。

④對于正常上班時間沒有佩戴胸卡的，發(fā)現(xiàn)一次，扣0.2分。⑤未按服務(wù)承諾履行職責，受到群眾舉報或新聞媒體曝光的，分別扣科室（機構(gòu)）負責人和當事人5分，情節(jié)嚴重的，將進一步追究責任。

二、重點工作立項督查機制

1、組織機構(gòu)

為明確責任，提高效率，確保局重點工作圓滿完成，經(jīng)研究決定，成立局重點工作督查委員會，名單如下：

主 任：宋繼兵

委 員：鄭育民 馬 麗 陳全勝 劉中凱 陳 霞

局重點工作督查在局重點工作督查委員會主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下實施，督查結(jié)果由局辦公室備案。

2、督查事項

（１）重點工作督查事項

每年年初，根據(jù)上級文件，結(jié)合全局工作要點，由各科室（機構(gòu)）上報重點工作，經(jīng)局辦公室篩選，報局長辦公會研究，確定局重點工作，最后確定局督查事項，并以局正式文件予以下發(fā)。

（２）市定、區(qū)定目標任務(wù)及精神文明建設(shè)目標考評中需整改的問題；（3）區(qū)委、區(qū)政府交辦的重要工作及局重點工作督查委員會主任明確需要督查的其他事項。

３、督查方式

每季督查制和隨時督查制相結(jié)合，即重點立項工作實行每季督查制，其他工作實行隨時督查制。

４、督查辦法

督查工作采取下發(fā)督查通報的辦法實施。將所需督查事項以書面形式下發(fā)給各科室（機構(gòu)），對督查的事項、時限、要求及結(jié)果進行明確，各科室（機構(gòu)）將辦理結(jié)果在規(guī)定時間內(nèi)以文字形式上報分管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交局辦公室，局辦公室整理后報重點工作督查委員會主任簽字，該督查事項即告結(jié)束。如仍需整改辦理，由局辦公室重新下發(fā)督查通報。

5、處理規(guī)定

若同一事項經(jīng)兩次督查仍未辦理到位的，在全局實施通報批評。

三、重要事項通報反饋機制

1、組織機構(gòu)

為加強局科室（機構(gòu)）之間信息交流，及時反映局工作動態(tài)，經(jīng)研究決定，成立局重要事項通報反饋工作委員會，名單如下：

主 任：宋繼兵

委 員：鄭育民 馬 麗 陳全勝 劉中凱 陳 霞

局重要事項通報反饋工作在局重要事項通報反饋工作委員會主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下實施，具體通報反饋工作由局辦公室組織實施。

2、通報反饋內(nèi)容

（1）區(qū)委、區(qū)政府近期工作安排；（2）精神文明建設(shè)目標任務(wù)完成情況；（3）重點工作立項督查情況；

（4）市定、區(qū)定目標任務(wù)完成情況；（5）局有關(guān)會議重要決定；

（6）其他需要通報、反饋的事項。

3、通報反饋辦法

對督查結(jié)果、目標考評、重要事項、重大活動等各種信息進行通報反饋，采取編發(fā)《人事勞動和社會保障工作動態(tài)》的形式進行，并下發(fā)各科室（機構(gòu)），每月編發(fā)一期。具體工作由局辦公室組織實施，經(jīng)重要事項通報反饋工作委員會主任簽字后下發(fā)各科室（機構(gòu)）。

四、保障措施

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認識

各科室（機構(gòu)）所屬工作人員要統(tǒng)一思想，提高認識，認真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定，真正做到入心入腦，人人皆知，為各項制度的有效落實營造良好氛圍。各科室（機構(gòu)）負責人是學(xué)習(xí)、落實《鄭州市上街區(qū)人事勞動和社會保障局精神文明建設(shè)目標考評、重點工作立項督查、重要事項通報反饋“三位一體”工作機制》的第一責任人，要結(jié)合本科室（機構(gòu)）實際，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，切實做到人人“三有”，即有學(xué)習(xí)、有記錄、有落實。

2、完善制度，強化獎懲

在每一季度進行總結(jié)、考評的基礎(chǔ)上，進一步完善局管理制度，推行領(lǐng)導(dǎo)告誡談話制度。對每季度累計扣分5分以下（含5分）的工作人員，由科室（機構(gòu)）負責人進行誡勉談話；對每季度累計扣分5分以上，10分以下的，由分管領(lǐng)導(dǎo)談話，并寫出書面檢查報局考評辦備案；對一次扣分10分以上(含10分)的，由局長談話，并寫出書面檢查報局考評辦備案。對于在考評過程中表現(xiàn)好的科室（機構(gòu)）或個人，根據(jù)局有關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)獎勵。

3、嚴格實施，確保效果

各科室（機構(gòu)）及所屬工作人員要不折不扣地執(zhí)行《鄭州市上街區(qū)人事勞動和社會保障局精神文明建設(shè)目標考評、重點工作立項督查、重要事項通報反饋“三位一體”工作機制》有關(guān)規(guī)定，積極配合做好檢查、督查等工作。有問題的科室（機構(gòu)）或個人，要對照有關(guān)要求及時、認真地進行整改；沒問題的（機構(gòu)）或個人，要注意總結(jié)。通過嚴格考評，促使學(xué)習(xí)與工作共進，個人與集體“雙贏”，真正實現(xiàn)人事勞動和社會保障事業(yè)的全面發(fā)展。