第一篇：人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局“十大實(shí)事”完成情況匯報(bào)

“十大實(shí)事”經(jīng)區(qū)八屆人大三次會(huì)議通過(guò)后，區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局嚴(yán)格按照區(qū)委、區(qū)政府的部署和要求，把十大實(shí)事作為著力改善民生、構(gòu)建和諧新華的大事、要事，迅速采取一系列措施，對(duì)涉及勞動(dòng)保障的惠民實(shí)事項(xiàng)目進(jìn)行了落實(shí)，使得十大實(shí)事涉及我局的責(zé)任目標(biāo)取得了良好進(jìn)展。

一、實(shí)施全民創(chuàng)業(yè)工程，以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)

一是新華區(qū)委、區(qū)政府出臺(tái)了旨在鼓勵(lì)支持和引導(dǎo)全民創(chuàng)業(yè)的《關(guān)于推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)實(shí)施意見(jiàn)》，制定了優(yōu)惠政策和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，鼓勵(lì)支持全民創(chuàng)業(yè)；二是創(chuàng)建鷹城就業(yè)創(chuàng)業(yè)最佳優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口，按照“以人為本，熱情服務(wù)，辦事公道，群眾滿意”的目標(biāo)要求，精心打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，更好地為全區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供高效、便捷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)；三是在各鎮(zhèn)、街道（管委會(huì)）成立了由主管就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的同志、部分“創(chuàng)業(yè)之星”參加的創(chuàng)業(yè)者協(xié)會(huì)。給創(chuàng)業(yè)者提供經(jīng)驗(yàn)和信息交流、相互取長(zhǎng)補(bǔ)短的平臺(tái)；四是在各社區(qū)分別成立創(chuàng)業(yè)者互助組，互助組成員之間實(shí)行信息資源共享，流動(dòng)資金相互拆借，經(jīng)營(yíng)商品相互調(diào)配，倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)備相互借用等互助服務(wù)，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)者的綜合實(shí)力；五是成立創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)團(tuán)，組織安排成員講授相關(guān)法規(guī)政策，介紹創(chuàng)業(yè)相關(guān)知識(shí)，提供項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)，幫助進(jìn)行市場(chǎng)分析，傳授創(chuàng)辦、經(jīng)營(yíng)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)對(duì)創(chuàng)業(yè)者提供切實(shí)有效的幫助和指導(dǎo)，最大程度的提高創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)成功率和穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)率；六是建立創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目?jī)?chǔ)備庫(kù)。組織有關(guān)專家學(xué)者成立項(xiàng)目評(píng)審組，對(duì)所有征集到的項(xiàng)目進(jìn)行可行性調(diào)查，經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效益、環(huán)保效益、社會(huì)效益評(píng)估，并做出前瞻性的市場(chǎng)前景和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)，解決部分想創(chuàng)業(yè)、能創(chuàng)業(yè)人員市場(chǎng)信息閉塞、篩選創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目困難的問(wèn)題；七是精心打造全省第一家政府主辦的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)——平頂山新華創(chuàng)業(yè)網(wǎng)，為創(chuàng)業(yè)者搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，暢通交流渠道。并充分利用信息網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，宣傳創(chuàng)業(yè)政策、傳播創(chuàng)業(yè)知識(shí)、發(fā)布項(xiàng)目資訊、宣傳創(chuàng)業(yè)成功案例、提供創(chuàng)業(yè)技能指導(dǎo)、幫助創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長(zhǎng)等，采取多種措施延伸創(chuàng)業(yè)服務(wù)。通過(guò)全民創(chuàng)業(yè)，2010年1-11月份，我區(qū)扶持了548名創(chuàng)業(yè)者，為創(chuàng)業(yè)者提供了2328萬(wàn)元小額擔(dān)保貸款，他們創(chuàng)辦的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目累計(jì)帶動(dòng)2192名下崗失業(yè)無(wú)業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。

二、落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策，發(fā)揮政策效應(yīng)作用

一是加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳力度。今年來(lái)，區(qū)、街道、社區(qū)三級(jí)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)，通過(guò)舉辦招聘會(huì)、設(shè)立咨詢臺(tái)、懸掛橫幅、張貼標(biāo)語(yǔ)、發(fā)放宣傳材料和“連心卡”、上門(mén)服務(wù)等形式積極進(jìn)行宣傳。從而使新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策家喻戶曉。二是稅費(fèi)減免及補(bǔ)貼落實(shí)到位。我局積極協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)、教育、衛(wèi)生、城建等相關(guān)部門(mén)，努力做到稅費(fèi)減免到位、各種補(bǔ)貼落實(shí)到位，保證就業(yè)創(chuàng)業(yè)的“綠色通道”暢通無(wú)阻。三是充分發(fā)揮小額擔(dān)保貸款的助推作用。今年我們創(chuàng)建了小額擔(dān)保貸款網(wǎng)格化管理模式，對(duì)創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行全方位服務(wù)。我們以辦事處、社區(qū)、樓（院）為單位，將新華區(qū)轄區(qū)劃成了362塊，每塊范圍內(nèi)的下崗、失業(yè)、無(wú)業(yè)人員不出塊就能享受到服務(wù)。為了便于開(kāi)展工作，我們還精心設(shè)計(jì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，摸清轄區(qū)勞動(dòng)力資源總量及去向，建立長(zhǎng)期就業(yè)、中期就業(yè)、短期就業(yè)人員檔案，實(shí)行分類管理，動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保轄區(qū)不漏登一人，不漏管一人。四是開(kāi)展“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)。按照省、市、區(qū)有關(guān)要求，根據(jù)“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)安排，出臺(tái)了《新華區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局企業(yè)服務(wù)年活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組》，制訂了《階段性降低四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率和基數(shù)實(shí)施方案》。同時(shí)，結(jié)合優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建活動(dòng)，引導(dǎo)廣大干部職工做到“愛(ài)心、耐心、誠(chéng)心、盡心” 服務(wù)，最大限度為企業(yè)服務(wù)。

三、全方位促進(jìn)就業(yè)增長(zhǎng)，確保就業(yè)基本穩(wěn)定

就業(yè)工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊密相連，承載著促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保障群眾生活、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要任務(wù)，是十大實(shí)事工程的重中之重。今年，我局堅(jiān)持把就業(yè)工作擺在首要位置，圍繞中心工作，迎難而上，創(chuàng)新舉措，實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，全方位促進(jìn)就業(yè)增長(zhǎng)，確保就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定。全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)22627人，完成年度目標(biāo)任務(wù)1XX人的188.6%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)6687人，完成年度目標(biāo)任務(wù)3500人的191.1%；就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè)1968人，完成年度目標(biāo)任務(wù)1000人的196.8%。再就業(yè)培訓(xùn)1249人，完成年度目標(biāo)任務(wù)600人的208.2%；城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在2.2%；新增勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移人員1600人；組織實(shí)施農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)1200人。

四、視農(nóng)民工為親人，積極做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工和失地農(nóng)民就業(yè)援助工作

農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)是促進(jìn)農(nóng)民增收和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一項(xiàng)手段。面對(duì)世界性金融風(fēng)暴，面臨民工返鄉(xiāng)浪潮，我局高度重視，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，出臺(tái)了一系列政策措施，積極解決返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)問(wèn)題。我局依托鎮(zhèn)、街道（管委會(huì)）勞動(dòng)保障平臺(tái)建立返鄉(xiāng)農(nóng)民工和失地農(nóng)民工作臺(tái)帳，及時(shí)了解他們的就業(yè)需求、培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)意愿，通過(guò)大力宣傳相關(guān)政策，開(kāi)展送培訓(xùn)下鄉(xiāng)、送崗位進(jìn)村、舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)等活動(dòng)，為他們免費(fèi)提供技能培訓(xùn)、就業(yè)信息、政策指導(dǎo)、職業(yè)介紹等援助服務(wù)。截止目前，全區(qū)88%以上的返鄉(xiāng)農(nóng)民工和失地農(nóng)民經(jīng)過(guò)援助，實(shí)現(xiàn)了就地、就近創(chuàng)業(yè)和就業(yè)。

五、提高社會(huì)保障水平，建立健全社會(huì)保障體系

社會(huì)保障是社會(huì)穩(wěn)定的基石。今年以來(lái)，醫(yī)療保險(xiǎn)金參保7903人征繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)760萬(wàn)元，完成年度目標(biāo)任務(wù)500萬(wàn)元的152%，支出職工醫(yī)療費(fèi)780萬(wàn)元；征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)100萬(wàn)元，清理追繳欠費(fèi)5萬(wàn)元，失業(yè)保險(xiǎn)發(fā)放率和社會(huì)化發(fā)放率均達(dá)到100%；工傷保險(xiǎn)金參保3825人，其中農(nóng)民工參保2706人，征收工傷保險(xiǎn)金115萬(wàn)元，完成年度目標(biāo)任務(wù)40萬(wàn)元的288%，支出工傷保險(xiǎn)金39萬(wàn)元；征收機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金170萬(wàn)元，支出188萬(wàn)元。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)68144人。今年，我們以農(nóng)民工、非公經(jīng)濟(jì)組織、靈活從業(yè)人員為重點(diǎn)，擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋面；拓展社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)籌措渠道，實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)工資總額統(tǒng)征；創(chuàng)新舉措，實(shí)行分片包干，推進(jìn)高危高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)參加工傷保險(xiǎn)；完善基金管理制度，強(qiáng)化基金監(jiān)管機(jī)制；全面推進(jìn)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作，不斷完善“三位一體”的全民醫(yī)療保障體系。

六、存在問(wèn)題和下一步工作打算

當(dāng)前人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作形勢(shì)依然嚴(yán)峻，主要問(wèn)題為：穩(wěn)定就業(yè)的壓力還很巨大；保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳難度還很艱巨；群體事件誘因增多，維穩(wěn)協(xié)調(diào)面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)。但中國(guó)經(jīng)濟(jì)回暖跡象給我們工作帶來(lái)新的機(jī)遇，我們將抓住機(jī)遇，乘勢(shì)而上，順勢(shì)而為，全力推動(dòng)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展再上新臺(tái)階。

今年最后一月的工作重點(diǎn)：一是強(qiáng)化勞動(dòng)力培訓(xùn)實(shí)效。對(duì)就業(yè)困難群體開(kāi)展有針對(duì)性、實(shí)效性的職業(yè)技能培訓(xùn)，切實(shí)提高全區(qū)勞動(dòng)力的就業(yè)能力。二是拓寬勞動(dòng)力就業(yè)路子。認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)政策，拓寬就業(yè)渠道，增加就業(yè)崗位。三是加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察維權(quán)工作。積極開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查，進(jìn)一步加大勞動(dòng)合同鑒定工作，提高合同簽訂率，努力構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。四是堅(jiān)持依法依規(guī)推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征收，盡可能提高社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率，同時(shí)積極開(kāi)展 “企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)，采取積極措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，確保就業(yè)穩(wěn)定。五是提高勞動(dòng)保障服務(wù)水平。推進(jìn)電子政務(wù)，加強(qiáng)勞動(dòng)保障網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，切實(shí)提高就業(yè)服務(wù)水平。

第二篇：人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作思路和措施匯報(bào)材料

文章標(biāo)題：人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作思路和措施匯報(bào)材料

200x年我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，將以縣委十屆六次全會(huì)精神為指導(dǎo)，以幫民富、解民憂、創(chuàng)環(huán)境、促發(fā)展為宗旨，突出執(zhí)法維權(quán)、促進(jìn)就業(yè)、社會(huì)保障三大重點(diǎn)，大力實(shí)施人才、信息、形象三大工程，著力抓好事業(yè)單位人事制度改革、醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)改革三件實(shí)事，強(qiáng)

基礎(chǔ)、創(chuàng)品牌、重實(shí)效，譜寫(xiě)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作新篇章。圍繞上述指導(dǎo)思想，重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)工作：

一、激活人才市場(chǎng)，全力打造服務(wù)品牌。

目前我縣經(jīng)濟(jì)形勢(shì)很好，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，但人才科技含量低，缺少專業(yè)技術(shù)人才。為此，我們以“為項(xiàng)目服務(wù)、為各類企業(yè)服務(wù)”為宗旨，牢固樹(shù)立“人才工作跟著項(xiàng)目走，人才工作為項(xiàng)目服務(wù)”的理念。一方面堅(jiān)持引聘培三措并舉，走出去，到各類高校有針對(duì)性的幫助企業(yè)選拔人才。全年引進(jìn)各類人才x以上，其中高層次人才x人；另一方面，充分發(fā)揮人才市場(chǎng)功能，按月舉辦人才交流活動(dòng)，隨時(shí)為企業(yè)開(kāi)辦各種人才招聘專場(chǎng)。完善服務(wù)項(xiàng)目，提高人才市場(chǎng)信息化程度，發(fā)揮人才市場(chǎng)就業(yè)平臺(tái)作用，為企業(yè)提供人才保證。制定優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)各類畢業(yè)生到基層、到企業(yè)就業(yè)，為生產(chǎn)一線補(bǔ)充有用人才。年內(nèi)推薦大中專畢業(yè)就業(yè)x人以上。

二、做強(qiáng)勞務(wù)輸出產(chǎn)業(yè)，全力打造誠(chéng)信品牌。

大力推行勞務(wù)派遣就業(yè)模式，拓展輸出渠道，不斷擴(kuò)大輸出規(guī)模。嚴(yán)把輸出關(guān)，提高務(wù)工人員各方面素質(zhì)。注重農(nóng)民技能培訓(xùn)，建立以縣職校為主體，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)技校為補(bǔ)充，多渠道辦學(xué)、多軌道運(yùn)行的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，使我縣勞務(wù)輸出由體能型向技能型轉(zhuǎn)變，不斷提高就業(yè)率。加強(qiáng)輸出后續(xù)管理，完善農(nóng)民工保障機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“就業(yè)、培訓(xùn)、維權(quán)”三位一體。對(duì)我縣南部地區(qū)和x個(gè)貧困村開(kāi)展就業(yè)幫扶行動(dòng)，在信息發(fā)布、名額分配、技能培訓(xùn)等方面給予政策傾斜，對(duì)貧困村減免職介費(fèi)，全力促進(jìn)農(nóng)民脫貧致富。全年培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力x人，輸出農(nóng)村剩余勞動(dòng)力x人以上，努力實(shí)現(xiàn)當(dāng)年為農(nóng)民增收x萬(wàn)元。通過(guò)勞務(wù)輸出不僅要使我縣農(nóng)民增加收入，而且使他們開(kāi)拓眼界、增長(zhǎng)知識(shí)，進(jìn)而達(dá)到返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、帶動(dòng)本地農(nóng)民就地轉(zhuǎn)移、促進(jìn)廣大農(nóng)民共同富裕的目的。

三、用足用好優(yōu)惠政策，全力打造為親民品牌。

認(rèn)真貫徹執(zhí)行省政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)，千方百計(jì)開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，積極落實(shí)四項(xiàng)補(bǔ)貼和小額擔(dān)保貸款等扶持政策，積極組織再就業(yè)培訓(xùn)，引導(dǎo)下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，大力開(kāi)展再就業(yè)援助活動(dòng)，及時(shí)發(fā)放救助金和失業(yè)救濟(jì)金，多渠道幫助和安置下崗失業(yè)職工。全年新增就業(yè)崗位x個(gè)，培訓(xùn)下崗職工x人，力爭(zhēng)下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)x人。將登記失業(yè)率控制在x以內(nèi)。

四、強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)工作，全力打造公仆品牌。

狠抓社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面和保險(xiǎn)費(fèi)征繳兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全年新增養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員x人，失業(yè)保險(xiǎn)x人，工傷保險(xiǎn)x人；保持我縣社會(huì)保險(xiǎn)基金節(jié)余總量在全市的領(lǐng)先位次。按照省市統(tǒng)一部署，逐步做實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。按政策適當(dāng)提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇。全面鋪開(kāi)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，盡快解決我縣失去土地農(nóng)民的生活保障問(wèn)題。加快企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作進(jìn)程，完善縣鄉(xiāng)兩級(jí)服務(wù)體系，創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容，社會(huì)化服務(wù)率達(dá)x。繼續(xù)深化醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革，強(qiáng)化定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)監(jiān)督管理，規(guī)范其醫(yī)療服務(wù)行為。認(rèn)真研究解決在企業(yè)改制時(shí)已經(jīng)領(lǐng)取安置費(fèi)，又重新就業(yè)的人員退休后的醫(yī)療保障問(wèn)題。擴(kuò)大醫(yī)療救助范圍，提高救助比例，把參保人員自負(fù)比例降低到30以下，不斷增強(qiáng)醫(yī)療保障整體水平。

五、以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，全力打造公正品牌。

認(rèn)真落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)，從加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理入手，全面推行勞動(dòng)合同制度。嚴(yán)厲打擊不落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、非法職介、使用童工、拖欠農(nóng)民工工資等違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為。加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁工作，及時(shí)調(diào)處勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議案件，依法辦案、秉公辦案，結(jié)案率達(dá)x以上。

六、深化人事制度改革，全力打造勤政品牌。

認(rèn)真宣傳貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》，盡快制定相關(guān)配套制度,按上級(jí)要求及時(shí)兌現(xiàn)公務(wù)員工資待遇，認(rèn)真組織開(kāi)展公務(wù)員素質(zhì)培訓(xùn)，努力實(shí)現(xiàn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)范化和制度化。積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，按照“科學(xué)設(shè)崗、公開(kāi)招聘、精簡(jiǎn)效能、合同管理”的原則，研究制定事業(yè)單位人事制度改革方案，循序漸進(jìn)，逐步推開(kāi)。在此基礎(chǔ)上，與有關(guān)部門(mén)密切配合，穩(wěn)步探索經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位改革工作。進(jìn)一步加強(qiáng)股級(jí)干部管理，規(guī)范選拔程序，堅(jiān)持用人標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，強(qiáng)化任職后管理。

七、強(qiáng)化素質(zhì)工程，全力打造便民品牌。

創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。加快推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障事務(wù)站標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，健全縣、鄉(xiāng)（街道）、村（社區(qū)）三級(jí)勞動(dòng)保

第三篇：人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局開(kāi)展

人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局開(kāi)展“下基層、大走訪、入萬(wàn)家”活動(dòng)

根據(jù)縣委的決策部署，12月7日，人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局組織召開(kāi)“下基層、大走訪、入萬(wàn)家”動(dòng)員大會(huì)，對(duì)“下基層、大走訪、入萬(wàn)家”活動(dòng)進(jìn)行全面動(dòng)員和安排部署，大會(huì)宣讀人

事勞動(dòng)和社會(huì)保障局“深入開(kāi)展“下基層、大走訪、入萬(wàn)家”活動(dòng)實(shí)施方案”,進(jìn)一步明確了“下基層，大走訪，入萬(wàn)家”活動(dòng)的活動(dòng)內(nèi)容和目標(biāo)任務(wù)，對(duì)各階段活動(dòng)進(jìn)行了部署。

一、宣傳教育。結(jié)合自治區(qū)第八次黨代會(huì)和自治縣第十二次黨代會(huì)精神，開(kāi)展社會(huì)保障政策法規(guī)大宣講活動(dòng)，將就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)技能培訓(xùn)、農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)等惠民政策納入宣講內(nèi)容，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展面對(duì)面宣傳活動(dòng)。利用各鄉(xiāng)鎮(zhèn)巴扎日進(jìn)行廣泛宣傳活動(dòng)，引導(dǎo)群眾知悉自身的社會(huì)保障權(quán)益和應(yīng)享受的各項(xiàng)社會(huì)保障政策。

二、理清工作思路。結(jié)合實(shí)際，分析基層黨員干部和群眾反映的困難和問(wèn)題，幫助基層進(jìn)一步理清發(fā)展思路，完善工作措施，提升發(fā)展水平。對(duì)口單位坎鄉(xiāng)格拉木村目前存在的問(wèn)題：農(nóng)田基礎(chǔ)實(shí)施落后，供排水設(shè)施差，土地鹽堿化嚴(yán)重。均為低產(chǎn)田，農(nóng)作物產(chǎn)量低?，F(xiàn)有貧困戶57戶218人。針對(duì)格拉木村的現(xiàn)狀，提出好的發(fā)展思路。

三、多辦實(shí)事。深入開(kāi)展扶貧幫困工作，解決貧困戶亟待解決的困難。扎實(shí)做好新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)全覆蓋，真正落實(shí)好各項(xiàng)優(yōu)惠政策，解決群眾反映的困難。針對(duì)民生

110、書(shū)記大接訪、領(lǐng)導(dǎo)批示件等群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，制定實(shí)施方案，領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)下訪入戶，切實(shí)解決群眾的困難。

四、化解矛盾。一是企業(yè)改制遺留問(wèn)題，制定解決方案，縣委政府審批后執(zhí)行；二是制定96年-99年未就業(yè)的大中專畢業(yè)生就業(yè)方案。三是做好農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題，從源頭上將矛盾化解。對(duì)我縣未

交農(nóng)民工工資保證金的企業(yè)在電視上進(jìn)行曝光，對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的農(nóng)民工進(jìn)行督查，切實(shí)維護(hù)好農(nóng)民工的合法權(quán)益。

第四篇：人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局重點(diǎn)工作

人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目

工作機(jī)制

一、目標(biāo)考評(píng)機(jī)制

（一）組織機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)對(duì)局目標(biāo)考評(píng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立局目標(biāo)考評(píng)委員會(huì)，成員名單如下：

主 任：李 強(qiáng)

委 員：岳景權(quán) 吐?tīng)栠d 劉耀智

局目標(biāo)考評(píng)工作在局目標(biāo)考評(píng)委員會(huì)主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施，考評(píng)結(jié)果由局辦公室備案。

（二）考評(píng)對(duì)象

局各科室、機(jī)構(gòu)及全體人員

（三）考評(píng)方式

季度綜合性考評(píng)和綜合性考評(píng)相結(jié)合，定期考評(píng)與不定期考評(píng)相結(jié)合，考評(píng)結(jié)果計(jì)入精品干部隊(duì)伍建設(shè)個(gè)人業(yè)績(jī)檔案

（四）考評(píng)內(nèi)容

責(zé)任目標(biāo)、學(xué)習(xí)、紀(jì)律、衛(wèi)生等事項(xiàng)的落實(shí)情況

（五）考評(píng)辦法

干部職工考評(píng)基礎(chǔ)分為100分，季度考評(píng)基礎(chǔ)分為25分，考評(píng)總分達(dá)不到60分的在考核確定考評(píng)等次時(shí)視為不稱職等次。具體考評(píng)辦法及加、扣分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、加分項(xiàng)目

（1）局各科室、機(jī)構(gòu)及干部職工獲得表?yè)P(yáng)信、錦旗、表彰等，分別按照自治區(qū)級(jí)以上（含自治區(qū)級(jí)）加5分、廳級(jí)加4分、處級(jí)加3分、科級(jí)（科級(jí)單口）加2分的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（自治區(qū)、廳級(jí)單口表彰分別減半）。

（2）責(zé)任目標(biāo)中有信息任務(wù)的干部職工（40歲及40歲以下人員）在完成規(guī)定信息任務(wù)的基礎(chǔ)上，在市級(jí)以上（含市級(jí)）新聞媒體每發(fā)表一篇文章，按照國(guó)家級(jí)加4分、省級(jí)加3分、市級(jí)加2分、區(qū)級(jí)（上街時(shí)訊、上街信息）加1分的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（省、市級(jí)單口分別按下一級(jí)執(zhí)行）。

（3）對(duì)于在重大突發(fā)性事件或重大信訪事件中，表現(xiàn)較為突出的有功人員，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究，酌情加分。

2、扣分項(xiàng)目（1）責(zé)任目標(biāo)

①按照局下達(dá)的重要工作、日常工作有關(guān)要求，重點(diǎn)工作不能按要求完成的，每項(xiàng)扣責(zé)任人5分，其中涉及市定目標(biāo)任務(wù)不能完成的，每項(xiàng)扣責(zé)任人10分；崗位工作不能按要求完成的，每項(xiàng)扣責(zé)任人2分，其中涉及日常管理工作非客觀原因造成失誤的，發(fā)現(xiàn)1次，扣責(zé)任人0.5分，其中區(qū)級(jí)信息少完成1篇的，扣責(zé)任人1分，市級(jí)信息少完成1篇的，扣責(zé)任人2分。

②不能按要求完成人大建議、政協(xié)提案有關(guān)辦理任務(wù)的，直接扣除該承辦人5分；關(guān)于信訪穩(wěn)定事項(xiàng)，如承辦人不能及時(shí)答復(fù)或政策解釋有錯(cuò)誤的，直接扣除該承辦人5分。

（2）學(xué)習(xí)

①全局干部職工人手“四本”，即集中學(xué)習(xí)本（每半月1次）、個(gè)人自學(xué)本（每月至少1次）、報(bào)紙剪貼本（每周至少1篇）、心得體會(huì)本（每月至少1篇）。缺少1篇或未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批一次，扣個(gè)人0.5分。因工休、事假、培訓(xùn)等原因確實(shí)不能按時(shí)完成的，應(yīng)在自銷假之日起7日內(nèi)將筆記補(bǔ)齊。

②集中學(xué)習(xí)實(shí)行簽到制度。無(wú)故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，1次扣個(gè)人1分。

（3）衛(wèi)生

原則上，局辦公場(chǎng)所衛(wèi)生實(shí)行責(zé)任分工制度，各科室（機(jī)構(gòu)）也可根據(jù)時(shí)間（衛(wèi)生輪班）和區(qū)域（區(qū)域定人）進(jìn)行劃分，但一定要明確到人。如在具體考評(píng)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不整潔的情況，直接扣除該責(zé)任人0.5分。如因該責(zé)任人不在或責(zé)任不明確而出現(xiàn)問(wèn)題，則直接扣除該科室（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人0.5分。

（4）紀(jì)律

①日常考勤實(shí)行簽到制，上班時(shí)間到，由局辦公室人員負(fù)責(zé)收回簽到本，并將其放至局長(zhǎng)辦公室，經(jīng)局長(zhǎng)審閱簽字后，由局辦公室對(duì)當(dāng)次簽到情況進(jìn)行備案。遲到1次，扣0.5分；不按規(guī)定履行請(qǐng)銷假手續(xù)，視為曠工，每半天扣1分，因特殊事宜未履行請(qǐng)銷假手續(xù)的，由局長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定。

②不按規(guī)定值班的，發(fā)現(xiàn)1次，扣1分，對(duì)于造成重大后果或不良影響的，視情況經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議討論，將作進(jìn)一步追究。

③不按規(guī)定上報(bào)材料的，發(fā)現(xiàn)1次，扣科室（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人0.5分。

④對(duì)于正常上班時(shí)間沒(méi)有佩戴胸卡的，發(fā)現(xiàn)一次，扣0.2分。⑤未按服務(wù)承諾履行職責(zé)，受到群眾舉報(bào)或新聞媒體曝光的，分別扣科室（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人5分，情節(jié)嚴(yán)重的，將進(jìn)一步追究責(zé)任。

二、重點(diǎn)工作立項(xiàng)督查機(jī)制

1、組織機(jī)構(gòu)

為明確責(zé)任，提高效率，確保局重點(diǎn)工作圓滿完成，經(jīng)研究決定，成立局重點(diǎn)工作督查委員會(huì)，名單如下：

主 任：宋繼兵

委 員：鄭育民 馬 麗 陳全勝 劉中凱 陳 霞

局重點(diǎn)工作督查在局重點(diǎn)工作督查委員會(huì)主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施，督查結(jié)果由局辦公室備案。

2、督查事項(xiàng)

（１）重點(diǎn)工作督查事項(xiàng)

每年年初，根據(jù)上級(jí)文件，結(jié)合全局工作要點(diǎn)，由各科室（機(jī)構(gòu)）上報(bào)重點(diǎn)工作，經(jīng)局辦公室篩選，報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究，確定局重點(diǎn)工作，最后確定局督查事項(xiàng)，并以局正式文件予以下發(fā)。

（２）市定、區(qū)定目標(biāo)任務(wù)及精神文明建設(shè)目標(biāo)考評(píng)中需整改的問(wèn)題；（3）區(qū)委、區(qū)政府交辦的重要工作及局重點(diǎn)工作督查委員會(huì)主任明確需要督查的其他事項(xiàng)。

３、督查方式

每季督查制和隨時(shí)督查制相結(jié)合，即重點(diǎn)立項(xiàng)工作實(shí)行每季督查制，其他工作實(shí)行隨時(shí)督查制。

４、督查辦法

督查工作采取下發(fā)督查通報(bào)的辦法實(shí)施。將所需督查事項(xiàng)以書(shū)面形式下發(fā)給各科室（機(jī)構(gòu)），對(duì)督查的事項(xiàng)、時(shí)限、要求及結(jié)果進(jìn)行明確，各科室（機(jī)構(gòu)）將辦理結(jié)果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以文字形式上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交局辦公室，局辦公室整理后報(bào)重點(diǎn)工作督查委員會(huì)主任簽字，該督查事項(xiàng)即告結(jié)束。如仍需整改辦理，由局辦公室重新下發(fā)督查通報(bào)。

5、處理規(guī)定

若同一事項(xiàng)經(jīng)兩次督查仍未辦理到位的，在全局實(shí)施通報(bào)批評(píng)。

三、重要事項(xiàng)通報(bào)反饋機(jī)制

1、組織機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)局科室（機(jī)構(gòu)）之間信息交流，及時(shí)反映局工作動(dòng)態(tài)，經(jīng)研究決定，成立局重要事項(xiàng)通報(bào)反饋工作委員會(huì)，名單如下：

主 任：宋繼兵

委 員：鄭育民 馬 麗 陳全勝 劉中凱 陳 霞

局重要事項(xiàng)通報(bào)反饋工作在局重要事項(xiàng)通報(bào)反饋工作委員會(huì)主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施，具體通報(bào)反饋工作由局辦公室組織實(shí)施。

2、通報(bào)反饋內(nèi)容

（1）區(qū)委、區(qū)政府近期工作安排；（2）精神文明建設(shè)目標(biāo)任務(wù)完成情況；（3）重點(diǎn)工作立項(xiàng)督查情況；

（4）市定、區(qū)定目標(biāo)任務(wù)完成情況；（5）局有關(guān)會(huì)議重要決定；

（6）其他需要通報(bào)、反饋的事項(xiàng)。

3、通報(bào)反饋辦法

對(duì)督查結(jié)果、目標(biāo)考評(píng)、重要事項(xiàng)、重大活動(dòng)等各種信息進(jìn)行通報(bào)反饋，采取編發(fā)《人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作動(dòng)態(tài)》的形式進(jìn)行，并下發(fā)各科室（機(jī)構(gòu)），每月編發(fā)一期。具體工作由局辦公室組織實(shí)施，經(jīng)重要事項(xiàng)通報(bào)反饋工作委員會(huì)主任簽字后下發(fā)各科室（機(jī)構(gòu)）。

四、保障措施

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)

各科室（機(jī)構(gòu)）所屬工作人員要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定，真正做到入心入腦，人人皆知，為各項(xiàng)制度的有效落實(shí)營(yíng)造良好氛圍。各科室（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人是學(xué)習(xí)、落實(shí)《鄭州市上街區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局精神文明建設(shè)目標(biāo)考評(píng)、重點(diǎn)工作立項(xiàng)督查、重要事項(xiàng)通報(bào)反饋“三位一體”工作機(jī)制》的第一責(zé)任人，要結(jié)合本科室（機(jī)構(gòu)）實(shí)際，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，切實(shí)做到人人“三有”，即有學(xué)習(xí)、有記錄、有落實(shí)。

2、完善制度，強(qiáng)化獎(jiǎng)懲

在每一季度進(jìn)行總結(jié)、考評(píng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善局管理制度，推行領(lǐng)導(dǎo)告誡談話制度。對(duì)每季度累計(jì)扣分5分以下（含5分）的工作人員，由科室（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話；對(duì)每季度累計(jì)扣分5分以上，10分以下的，由分管領(lǐng)導(dǎo)談話，并寫(xiě)出書(shū)面檢查報(bào)局考評(píng)辦備案；對(duì)一次扣分10分以上(含10分)的，由局長(zhǎng)談話，并寫(xiě)出書(shū)面檢查報(bào)局考評(píng)辦備案。對(duì)于在考評(píng)過(guò)程中表現(xiàn)好的科室（機(jī)構(gòu)）或個(gè)人，根據(jù)局有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、嚴(yán)格實(shí)施，確保效果

各科室（機(jī)構(gòu)）及所屬工作人員要不折不扣地執(zhí)行《鄭州市上街區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局精神文明建設(shè)目標(biāo)考評(píng)、重點(diǎn)工作立項(xiàng)督查、重要事項(xiàng)通報(bào)反饋“三位一體”工作機(jī)制》有關(guān)規(guī)定，積極配合做好檢查、督查等工作。有問(wèn)題的科室（機(jī)構(gòu)）或個(gè)人，要對(duì)照有關(guān)要求及時(shí)、認(rèn)真地進(jìn)行整改；沒(méi)問(wèn)題的（機(jī)構(gòu)）或個(gè)人，要注意總結(jié)。通過(guò)嚴(yán)格考評(píng)，促使學(xué)習(xí)與工作共進(jìn)，個(gè)人與集體“雙贏”，真正實(shí)現(xiàn)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)的全面發(fā)展。

第五篇：井岡山市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局

井岡山市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局

井人勞字[2010]60號(hào)

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位

崗位設(shè)置及人員聘任工作有關(guān)問(wèn)題的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦、市直各單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置及人員聘任管理工作，使之更加科學(xué)規(guī)范，根據(jù)國(guó)家和省市相關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)就我市事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘任工作的有關(guān)問(wèn)題明確如下：

一、嚴(yán)格執(zhí)行政策，科學(xué)設(shè)置崗位

1、各部門(mén)凡新設(shè)立事業(yè)單位的，須按要求和規(guī)定的程序進(jìn)行崗位設(shè)置工作，制定崗位設(shè)置方案和崗位設(shè)置實(shí)施方案，編制單位崗位說(shuō)明書(shū)。所有事業(yè)單位及其工作人員（已批準(zhǔn)參公單位除外）都要納入崗位設(shè)置管理。

2、事業(yè)單位凡編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員結(jié)構(gòu)等發(fā)生變化的，都要重新進(jìn)行崗位設(shè)置工作，調(diào)整崗位說(shuō)明書(shū)。

二、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，強(qiáng)化聘任管理

1、各部門(mén)和單位在組織人員競(jìng)聘時(shí)，要認(rèn)真審查資格條件，凡不符合《關(guān)于吉安市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（吉辦字〔2009〕65號(hào)）中規(guī)定的各類人員聘任條件的，不能參與競(jìng)聘或聘任相應(yīng)職務(wù)。

2、事業(yè)單位在出現(xiàn)高等級(jí)崗位空缺需從本單位現(xiàn)有低

等級(jí)崗位補(bǔ)充聘任人員時(shí)，要嚴(yán)格按照公布崗位、任職資格條件、資格審查、組織競(jìng)聘、公示、辦理聘任手續(xù)的程序和辦法進(jìn)行聘任，要充分體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正的原則。

3、各單位人員崗位聘任書(shū)到期后，要按照規(guī)定的程序，組織完成新一輪的人員聘任工作，及時(shí)辦理聘任手續(xù)。

4、在《崗位聘任書(shū)》的聘期內(nèi)，由于管理職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工人技術(shù)等級(jí)發(fā)生變動(dòng)，應(yīng)重新辦理聘任。

5、新進(jìn)事業(yè)單位的人員（指錄用的大、中專畢業(yè)生和其它人員，政策性安置的轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人和從機(jī)關(guān)、企業(yè)單位調(diào)入的工作人員），用人單位必須在新進(jìn)人員試用期滿后及時(shí)到人事部門(mén)辦理崗位聘任手續(xù)。

6、從事業(yè)單位調(diào)入新的事業(yè)單位的人員，人事部門(mén)對(duì)原單位的《崗位聘任書(shū)》辦理注銷手續(xù)后，新單位方能辦理新的《崗位聘任書(shū)》，并憑新聘書(shū)辦理工資手續(xù)。

7、對(duì)改制、撤銷、合并的事業(yè)單位以及單位有調(diào)出、退休等減員情況的，單位應(yīng)及時(shí)到人事部門(mén)辦理解聘手續(xù)。

8、單位有人員招錄（安置）、調(diào)入、調(diào)出、退休等情況的應(yīng)先到編制管理部門(mén)辦理核編手續(xù)后再辦理崗位聘任相關(guān)手續(xù)。

三、明確工作責(zé)任，規(guī)范辦理程序

1、各部門(mén)、各單位對(duì)崗位設(shè)置和人員聘任工作要高度重視，認(rèn)真負(fù)責(zé)，要不斷增強(qiáng)崗位管理意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定，切實(shí)做好崗位設(shè)置和人員聘任管理工作。

2、辦理崗位調(diào)整或新設(shè)置崗位的，單位需上報(bào)：崗位設(shè)置方案、實(shí)施方案、《井岡山市事業(yè)單位崗位類別設(shè)置表》、《事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》（各一式三份），經(jīng)主管部門(mén)審核簽署意見(jiàn)后，攜帶編制證、編辦批準(zhǔn)設(shè)立機(jī)構(gòu)或調(diào)整編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、人員結(jié)構(gòu)的文件，到市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理核準(zhǔn)手續(xù)。

3、辦理人員聘任的，單位需上報(bào)《事業(yè)單位崗位聘任人員備案表》（一式三份），攜帶編制證，并區(qū)別不同類別人員，分別提供任職文件、資格證書(shū)、技術(shù)等級(jí)證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)等相關(guān)材料，到市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理聘任手續(xù)。為便于《崗位聘任書(shū)》的管理，事業(yè)單位崗位聘任書(shū)聘任到期日期統(tǒng)一為8月31日，起聘日期由單位自定，聘期一般不超過(guò)三年。

4、事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員辦理工資調(diào)整手續(xù)時(shí)，須持現(xiàn)所在事業(yè)單位有效期內(nèi)的《崗位聘任書(shū)》辦理。聘任人員工資待遇從聘任的下個(gè)月兌現(xiàn)，因單位自身原因未及時(shí)辦理聘任手續(xù)的，聘任人員工資待遇兌現(xiàn)日期以辦理時(shí)間為準(zhǔn)。

5、教育(衛(wèi)生)系統(tǒng)內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校（衛(wèi)生院）之間的人員調(diào)動(dòng)（不含從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)入城區(qū)），應(yīng)及時(shí)到人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、編辦辦理調(diào)動(dòng)人員信息變動(dòng)。

附件：事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘任工作流程

二〇一〇年八月十三日

主題詞：崗位設(shè)置 人員聘任 通知井岡山市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦公室2010年8月13日印發(fā)共印70