第一篇：員工制服管理規(guī)定

工作制服管理規(guī)定

為樹立和保持公司的良好形象, 進(jìn)一步規(guī)范管理員工統(tǒng)一著裝, 體現(xiàn)員工整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格.特制定本規(guī)定：

第一條工作制服的制發(fā)

（一）工作制服一律由管理部負(fù)責(zé)統(tǒng)一訂制.（二）新員工試用期滿后，由部門主管填寫部門申請單據(jù)，交至人事部門，由人事部門安排定做員工制服，并交由財務(wù)部按照規(guī)定扣除制服押金。

（三）工作服裝之樣式由公司統(tǒng)一制定.（四）制發(fā)服裝時由人事部依據(jù)人數(shù)造具名冊簽名領(lǐng)用.（五）工作制服的領(lǐng)用對象：本公司的正式在職員工.第二條工作制服的使用

（一）使用者個人在公司任職未滿一年者需支付公司600元制服押金，從制服使用期開始，分

3個月由員工個人每月薪資中扣200元付給公司作為押金使用.財務(wù)部應(yīng)開具押金條。

（二）凡制服使用者任職滿一年者，公司返還制服使用者押金600元整.（三）制服穿滿一年者可重新訂制公司制服，無需再支付押金.（四）制服因私毀損或遺失，需及時申請新制服，費用由員工個人賠償.（五）員工如有離職，依下列規(guī)定辦理：

若員工使用制服在公司任期未滿一年而離職者，需承擔(dān)公司制服使用費用，依一年12個月做基

準(zhǔn)，按600元/人的比例從押金中扣除未滿12個月之部分（平均每月50元）.（六）內(nèi)勤部門員工每人配發(fā)制服一套及襯衫一件;

（七）門店及導(dǎo)購部門員工配發(fā)制服：

1.男性員工：兩套西服、兩件襯衫.2.女性員工：兩套西服（內(nèi)含裙子、長褲）、兩件襯衫;

（八）經(jīng)理級以上員工及設(shè)計師配發(fā)西服兩套，制服面料依公司規(guī)定選取訂制.（九）新進(jìn)男性員工于試用期間，西服需自備.第三條工作制服著裝規(guī)定

（一）員工必須依照規(guī)定統(tǒng)一著裝上班.（二）工裝制服依規(guī)定不得于下班時及生活穿著.（三）員工制服隨時保持清潔、整齊.第四條本制度經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后生效，自發(fā)布之日起實施.批準(zhǔn)：公司印章：發(fā)文單位：人事部門

第二篇：酒店員工制服管理規(guī)定

麗江金泉大酒店員工制服管理規(guī)定 為維護(hù)酒店良好的社會形象，體現(xiàn)金泉規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾盹L(fēng)范。經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)研究決定，根據(jù)各部門實際工作情況，特制定本規(guī)定如下：

一、從即日起除銷售部、財務(wù)部、采購部等崗位員工因工作需要可穿著制服離店外出，酒店其余各部門員工均不得將制服帶出或穿出酒店。

二、特殊情況需穿著制服離店外出辦事的，必須報請酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可將制服帶出或穿出酒店。

三、酒店保安部負(fù)責(zé)嚴(yán)格按照此規(guī)定做好相關(guān)的檢查、封堵工作。對不遵守酒店規(guī)定且不聽勸告者，將按酒店規(guī)定處以甲類過失。

四、酒店人事質(zhì)檢部負(fù)責(zé)做好監(jiān)督、檢查和落實工作。以及對違規(guī)人員進(jìn)行教育和按照酒店規(guī)定進(jìn)行處罰等工作。

五、酒店領(lǐng)導(dǎo)因工作繁忙應(yīng)酬較多原則上可以將制服帶出或穿出酒店。

此規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。望各部門做好對員工的教育和督導(dǎo)工作。

金泉大酒店2003年5月16日

第三篇：酒店員工制服管理規(guī)定

酒店員工制服管理規(guī)定

第一章總則

為了提升酒店形象，規(guī)范在崗員工著裝標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制訂此規(guī)定，本規(guī)定適用于華聯(lián)酒店全體員工。

第二章制服管理規(guī)定

第一條酒店綜合管理辦公室負(fù)責(zé)制訂酒店管理人員及員工制服的制作、標(biāo)準(zhǔn)及款式設(shè)計，制作通過公開招標(biāo)確定。

第二條酒店綜合管理辦公室負(fù)責(zé)管理人員及員工制服的管理和發(fā)放。

第三條制服著裝規(guī)定參照《集團(tuán)員工工作制服管理規(guī)定》、《酒店員工管理手冊》執(zhí)行。

第四條對嚴(yán)重不符合或提示多次仍未按規(guī)定著裝的開具反饋單，按照《酒店員工管理手冊》予以相應(yīng)處罰，并記入當(dāng)月考核。

第三章制服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、程序

第五條酒店管理人員及員工制服的使用年限原則上為三年。

第六條所有崗位員工每位發(fā)放夏裝、冬裝各一套。

第七條員工領(lǐng)用制服時，需按照相關(guān)規(guī)定填寫工裝申領(lǐng)單，由綜合管理辦公室負(fù)責(zé)人員審核確認(rèn)后簽字，到酒店布草管

理處領(lǐng)取，布草管理員做好發(fā)放記錄。

第八條新員工入職，崗前實習(xí)結(jié)束后根據(jù)崗位發(fā)放相應(yīng)制服。

第四章制服的使用與折舊

第九條員工初次領(lǐng)用制服時，制服費用由酒店全部承擔(dān)。

第十條因工作崗位調(diào)換的員工，制服根據(jù)崗位需求做相應(yīng)調(diào)整。

第十一條離職、終止（解除）合同的員工按規(guī)定收回制服，按以下具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

1.自制服發(fā)放之日起，工作滿一年以上者，因個人原因離職、終止（解除）合同時，只收回制服不收取服裝費用；

2.自制服發(fā)放之日起，工作滿半年以上一年以下者，因個人原因離職、終止（解除）合同時，收回制服并收取服裝費用的20%；

3.自制服發(fā)放之日起，工作不滿半年者，因個人原因離職、終止（解除）合同時，收回制服并收取服裝費用的30%；

總裁辦公室

二○○九年十二月一日

第四篇：制服管理規(guī)定（精選）

萬豪國際大酒店員工制服管理規(guī)定

一、目的

為樹立酒店形象，展示員工的精神面貌，增強管理力度，加強對員工制服的管理，特制定本規(guī)定。

二、管理部門

洗衣房負(fù)責(zé)灑店制服的管理工作，包括新購入制服的驗收、發(fā)放、收回、洗滌、縫補、改制及等日常性管理工作。

三、購置安排

1、酒店每年統(tǒng)一為員工制作冬、夏各1-2套制服一次。

2、特殊情況，需要購置新制服時，需求部門可向人力資源部提出購置申請。J(Y x* R4

3、配發(fā)制服時由各部門依據(jù)在冊的正式員工人數(shù)登記領(lǐng)用。

4、制服配裝標(biāo)準(zhǔn)、款式、數(shù)量及尺寸。6 7 o+ K)|: j.C& C/ x(1)配裝標(biāo)準(zhǔn)：由酒店領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式；5 L(2)數(shù)量：春秋、冬服裝各1-2套/人，廚師3套/人；

(3)尺寸：管理人員由承制商根據(jù)套量尺寸制作服裝，普通員工由采購員根據(jù)大中小號統(tǒng)一進(jìn)行采購。)?

四、制服配備

1、當(dāng)員工新入職或調(diào)崗時，由人力資源部按配裝標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放制服，并辦理登記手續(xù)。

2、批量員工制服由部門經(jīng)理統(tǒng)計人員名單，部門經(jīng)理簽字后上報人力資源部，經(jīng)酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一向采購部申購。

3、制服在交用時，員工穿著不合體的由供貨單位負(fù)責(zé)修改，員工領(lǐng)用后無特殊情況，一般不予修改。

4、新招一線服務(wù)人員，盡可能穿用庫存回收的制服，若穿著不合體者，由人力資源部報總經(jīng)理審批，審批合格后，方可統(tǒng)一制定。

五、制服發(fā)放、收回、更換

1、發(fā)放：人力資源部單獨建立制服收發(fā)賬冊(必須建立電子檔案)，分部門、分員工記錄發(fā)放細(xì)節(jié)，要求記錄收發(fā)時間、員工工號、姓名、制服名稱及數(shù)量、新舊程度。

2、收回：一線服務(wù)人員離職或調(diào)離酒店時，應(yīng)將所領(lǐng)制服退回洗衣房，由洗衣房驗收合格后，在《員工離職表》上簽字，方可辦理有關(guān)手續(xù)，如員工離職未交還者，應(yīng)按原價賠償；管理人員離職或調(diào)離酒店，未交還制服者，穿用不滿一年，扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費用的40%，穿用滿一年者，免扣服裝費用。員工辦完制服退還手續(xù)后，所在部門負(fù)責(zé)人方能同意其離職或異動并簽字；員工未辦離職手續(xù)且將制服帶走時，員工所在部門應(yīng)在7日內(nèi)以書面形式報告洗衣房，若不告知洗衣房，則對部門負(fù)責(zé)人處員工帶走制服價值10%的罰款；離職表上無洗衣房負(fù)責(zé)人簽字，人力資源部不予辦理工資結(jié)算。月末，洗衣房將員工帶走的制服名稱數(shù)量書面通知財務(wù)部作相應(yīng)賬務(wù)處理。

3、更換：員工在酒店內(nèi)部發(fā)生崗位異動若需變更制服時，應(yīng)憑崗位變更通知書到洗衣房辦理制服換領(lǐng)事宜。

六、制服換季G9 E' c1 U-?9 [& t

1、夏裝：5月1日至9月31日 + [!{8 ]% O* M

2、冬裝：10月1日至次年4月30日 % r& U c.^/ f(_-m

(具體由人力資源部根據(jù)季節(jié)變換另行通知);|6 S$ k4 ] l“ ?!M5 S-I

3、換季時，人力資源部必須將制服送洗干凈方可交倉庫存放，以便下季使用；倉庫保管人員在存放前必須檢查制服的完整性和破損程度，寫明此員工的姓名，制服新舊程度，制服使用時間后方可入賬、入庫。

七、制服換洗、修改

1、制服由洗衣房統(tǒng)一換洗。

2、員工制服不得由他人代領(lǐng)或代替換洗。+ [5 o& h' Y# t” s4 U

3、制服換洗周期要求：對不同級別，崗位及制服的材料區(qū)別規(guī)定（具體換洗周期由洗衣房制定）。

4、洗滌：洗衣房應(yīng)分部門作好洗滌的收發(fā)記錄及簽字手續(xù)，并于月終時按洗滌部門匯總統(tǒng)計交部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，洗衣房應(yīng)保證洗滌后的員工制服整潔美觀。

5、縫補：洗衣房對少扣、拉鏈壞、脫線等可以修補的破損應(yīng)及時處理后再發(fā)給員工。

八、報損、盤點及其它事項

1、報損：對不再使用或無法繼續(xù)使用的制服，應(yīng)由洗衣房提出報損申請，由人力資源部、財務(wù)部共同認(rèn)定確需報損并經(jīng)總經(jīng)理報批后，作報損處理并將報損制服退回入庫。

2、領(lǐng)取的新制服在半年內(nèi)無法使用的，按原價格50%賠償；領(lǐng)取的新制服在一年內(nèi)無法使用的，按原價格30%賠償；制服丟失者，按原價格賠償。

3、其余未盡事宜由洗衣房根據(jù)制服破損原因、程度等情況上報人力資源部，由酒店領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。

4、盤點：洗衣房對員工遺失或損壞的制服做好記錄，如果因員工個人原因造成制服丟失或損壞的，洗衣房應(yīng)向人力資源部和財務(wù)部發(fā)出通知，要求向責(zé)任員工收取賠償款。

5、洗衣房每季定期應(yīng)將留存在洗衣房的所有制服盤點，并對各部門員工在用的制服進(jìn)行核對（財務(wù)參與監(jiān)盤）。

6、押金的交納與退回：員工就職需著制服崗位時，應(yīng)按規(guī)定金額交納服裝押金后方可領(lǐng)取制服，管理人員為300元、普通員工為200元，一月后退還；員工離職時應(yīng)退回所領(lǐng)制服并經(jīng)洗衣房授權(quán)人簽字后方可辦理離職手續(xù)；若有制服丟失或嚴(yán)重?fù)p壞，則按規(guī)定賠償。對于損壞較輕者，由洗衣房酌情將扣款額注明在離職審批表中。

7、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝，未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰部門經(jīng)理20元/人/次。

8、各部門經(jīng)理應(yīng)對員工制服穿著進(jìn)行檢查、監(jiān)督，對衣著不整、穿臟漬制服上崗，影響酒店形象等行為的員工按酒店有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

萬豪國際大酒店 2011年3月1日

第五篇：制服管理規(guī)定

工作制服管理規(guī)定

為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，現(xiàn)就制服的著裝管理作出如下規(guī)定：

一、服裝分類

季節(jié)

管理人員

辦公室 文員

保安員

清潔工

廚工

修理工

司機

夏裝

襯衣西褲(裙)(兩套，40xxxx/套)

襯衣西褲(裙)(兩套，30xxxx/套)

保安服

(兩套，250/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套，100/元套)

白工衣

(兩套，100/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套，100/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套，250/元套)

冬裝

西裝制服(兩套，60xxxx/套)

西裝制服(兩套，50xxxx/套)

保安服(兩套，40xxxx/套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套，150/元套)

白工衣

(兩套，150/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套，150/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套，400/元套)

使用

期限

二年

二年

二年

一年

一年

一年

二年

二、換季時間

夏裝：5月1日至10月31日

冬裝：11月1日至次年4月30日

三、制服的使用及發(fā)放

凡本公司所屬員工在職期間均有權(quán)利享受制服待遇。

1.制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失，由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款，并由行政人事部統(tǒng)一補做制服。

2.員工如有離職，按規(guī)定的使用期限，折價扣回制服款，不收回制服。

3.新員工入職，試用期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。

4.員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理10xxxx/人次。

5.未能及時領(lǐng)取制服和制服不合身者，各部門應(yīng)在三個工作日內(nèi)將名單及型號報人事部，否則按不著裝處理。人事部必須在1xxxx工作日內(nèi)解決，否則罰人事部經(jīng)理10xxxx/人次。

6.部門經(jīng)理以上（不含部門經(jīng)理）日常上班可不統(tǒng)一著裝，大型集會或有關(guān)活動按通知要求著裝。

服裝管理規(guī)定 目的

為了規(guī)范公司員工工作服的制發(fā)及離職后工作服回收的流程，樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。2 適用范圍

本規(guī)定適用于我司所有工作服（公司全體員工）的申購、制作、發(fā)放、使用、回收等。職責(zé)

3.1辦公室負(fù)責(zé)核實著裝崗位性質(zhì)及人員名單，并統(tǒng)計、申購各類工作服。

3.2采購部負(fù)責(zé)確定工作服的價格及供應(yīng)商，并負(fù)責(zé)對工作服的購買。3.3辦公用品庫負(fù)責(zé)對工作服進(jìn)行驗收，并按辦公室審核后的各部門需求數(shù)量進(jìn)行發(fā)放。3.4各部門負(fù)責(zé)上報工作服的需求及工作服的領(lǐng)取、發(fā)放。4 內(nèi)容

4.1工作服的分類

4.1.1西服套裝：深藍(lán)色西裝一套，配白色西裝長、短袖襯衫各一件，領(lǐng)帶一條（女式含裙子一條，男式含夏裝西褲一條）。

4.1.2工裝：深藍(lán)色夾克衫一件，深藍(lán)色長褲一條，短袖夏裝一套。4.1.3屬于著西服套裝崗位人員根據(jù)崗位需要可發(fā)工裝。（見附表一：工作服分類發(fā)放范圍）4.2工作服的申購

4.2.1各部門按人員分類進(jìn)行工作服的需求統(tǒng)計，管理人員的服裝申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后于每月20日前報辦公室。

4.2.2申購統(tǒng)計經(jīng)辦公室審核匯總后，由辦公室根據(jù)公司工作服整體需求統(tǒng)一編制申購計劃，經(jīng)公司主管副總批準(zhǔn)后，于每月25日前交由采購部發(fā)包制作。4.3工作服的制作

4.3.1工作服的款式、顏色、質(zhì)地由公司統(tǒng)一設(shè)計，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得私自更改。

4.3.2需穿著特殊型號工作服的生產(chǎn)員工由各部門負(fù)責(zé)上報，辦公室統(tǒng)計后統(tǒng)一提交采購部，由采購部通知工作服制作廠商到公司進(jìn)行量身制作。

4.4工作服的發(fā)放

4.4.1著西服套裝崗位的員工辦理了入職手續(xù)后先發(fā)放工裝，轉(zhuǎn)正后發(fā)放西服套裝；發(fā)放西服時需將工裝全部退回倉庫。

4.4.2 從著工裝崗位調(diào)動到著西服套裝崗位的人員需轉(zhuǎn)正后方可發(fā)放西服套裝。

4.4.3 著工裝崗位人員在辦理了入職手續(xù)后即發(fā)放工裝。4.4.4各類工作服的發(fā)放范圍詳見附件一“工作服分類發(fā)放范圍”。4.5 工作服的換發(fā)

4.5.1 西服套裝第一次換發(fā)時間為2年，以后每3年換發(fā)1次； 4.5.2 生產(chǎn)員工的工裝換發(fā)年限分為兩種情況，普通工種員工2年換發(fā)一次；特殊工種員工根據(jù)工種不同分情況換發(fā)：即搬運工、機修人員、焊工、每隔1年半換發(fā)一次工裝。其余按“附件一”發(fā)放。4.5.3 工作服換發(fā)時間到期的，由部門進(jìn)行統(tǒng)計后，在每月20日前將下月需要的工作服數(shù)量進(jìn)行匯總，經(jīng)辦公室審核后統(tǒng)一申購。4.6 員工離職后工作服的回收

4.6.1離職人員在離廠時，應(yīng)將全套服裝交到制造部庫房。

4.6.2離職人員并須所領(lǐng)工作服退回辦公用品庫后，方可辦理離職手續(xù)。退回的工作服由庫房統(tǒng)一處理。4.7 員工離職、工作服丟失或損壞的處罰

4.7.1 已發(fā)放西服套裝人員在領(lǐng)取西服套裝一年后離開公司的，工作服費用由公司全額承擔(dān)；領(lǐng)取西服套裝后若工作未滿兩年離職的，按實際時間予以結(jié)算扣款，計算公式如下：扣款金額=工作服總額÷12月×未滿月數(shù)。

4.7.2已發(fā)放工裝的人員，在領(lǐng)取服裝三個月后離開公司的，工作服費用由公司全額承擔(dān)；領(lǐng)取服裝后若工作未滿三個月離職的，按實際工作時間予以結(jié)算扣款，計算公式如下：扣款金額=工作服總額÷90天×未滿天數(shù)。

4.7.3 員工離職時，未將4.6規(guī)定的工作服退回倉庫的，按未退回的工作服的購買價格的50%進(jìn)行扣款，計算公式如下：扣款金額=未退回工作服總額×50%。

4.7.4 工作服如未達(dá)到換發(fā)年限而遺失或損壞者，應(yīng)按工作服原價購買，具體流程如下： 到財務(wù)部交工作服款 憑財務(wù)部的交款收據(jù)到制造部庫房領(lǐng)取工作服并填寫領(lǐng)料單

公司差旅費報銷制度

為進(jìn)一步加強對差旅費的管理，適應(yīng)當(dāng)前的物價水平，根據(jù)省財政廳文件精神，結(jié)合我公司具體情況，重新修訂公出人員差旅費標(biāo)準(zhǔn)：

一、公出人員交通費

1、公司各部門經(jīng)理可乘坐火車軟席、輪船二等艙、飛機普通艙，其他人員可乘坐火車硬席、輪船三等艙，長途汽車憑據(jù)報銷。

2、嚴(yán)格控制公出人員乘坐飛機，需乘坐飛機的應(yīng)事先經(jīng)總經(jīng)理同意批準(zhǔn)。

3、乘火車從晚八點至次日凌晨七點之間，在火車上過夜六小時以上或連續(xù)乘坐超過十二小時，可購買同席臥鋪票。符合本規(guī)定而不買臥鋪票，可依據(jù)實際乘坐火車票價按以下比例發(fā)給個人補貼；直快的按票價6xxxx；特快以及新型空調(diào)直達(dá)特快列車分別按其硬坐席位票價的3xxxx發(fā)給個人，另外加收的空調(diào)費不計入座位票價之內(nèi)。

二、公出人員宿費、市內(nèi)交通費、補助費、雜費按實際天數(shù)計算包干限額，超出部分自理。公出人員往返旅程期間按實際天數(shù)每日補助1xxxx。宿費、市內(nèi)交通費、補助費、雜費等包干標(biāo)準(zhǔn)：

人員

地區(qū)

部門經(jīng)理以上人員

副科長以上人員、高級職稱人員

其他人員

直轄市、計劃單列市

實報實銷

100

省會城市

實報實銷

80

其他地區(qū)

實報實銷

60

1、自帶交通工具的從其包干費中每人每天扣減交通費2xxxx。

2、在本市區(qū)公出需在外就餐者，每日補助1xxxx（含交通費），其他城市當(dāng)日往返補助1xxxx。

3、公司外派的技術(shù)服務(wù)人員，食宿由公司負(fù)責(zé)解決，補助費每人每天4xxxx。

4、公司員工陪同部門經(jīng)理外出的，隨部門經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)報銷。

5、因工作需要超出差旅費包干標(biāo)準(zhǔn)的，需總經(jīng)理事先批準(zhǔn)方可實報實銷。

6、旅途期間，在非工作地不許滯留。

7、財務(wù)嚴(yán)格按照公出人員申請公出目的地及合理的行車線路予以審核報銷。如中途有變化的需事先請示領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則發(fā)生費用自理。

三、報銷票據(jù)：公出人員報銷票據(jù)必須符合國家有關(guān)票據(jù)報銷規(guī)定，否則不予報銷，各種票據(jù)丟失一律不予報銷。

四、報銷時間：公出人員回來后一周之內(nèi)，到財務(wù)部門報銷，如有故意拖欠不及時報銷的，適情節(jié)給予5xxxx以上的處罰。

五、本規(guī)定自8月1日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，均按本規(guī)定執(zhí)行。

公司辦公室主任崗位安全職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針、法律、法規(guī)、政策和制度。

2、協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)指示，做好公司安全會議組織安排，對安全部門的有關(guān)文件材料及時審核安排打印下發(fā)。

3、做好安全管理活動、新技術(shù)的宣傳動員工作。

4、組織安排檢查干部值班制度。

5、負(fù)責(zé)檢查臨時來廠參觀、辦事人員登記和進(jìn)廠安全教育。

6、定期所承包單位檢查指導(dǎo)安全工作，對存在安全隱患問題提出整改意見并監(jiān)督實施整改。

7、在事故處理過程中，負(fù)責(zé)協(xié)助安全管理部門做好接待和善后處理工作。

綜合辦公室工作職責(zé)

負(fù)責(zé)抓好學(xué)會日常內(nèi)部事務(wù)管理，綜合協(xié)調(diào)各科室的重大活動和主要工作。擬定學(xué)會各項工作計劃、制定學(xué)會各項規(guī)章制度，維護(hù)、保障學(xué)會工作的正常運轉(zhuǎn)。

人事：負(fù)責(zé)本單位的人事、工資、機構(gòu)編制核定；辦理人事調(diào)(流)動、干部任免的具體工作；專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)資格考評的報名、申報等組織工作；做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例及崗位設(shè)置的審核工作；專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘等管理工作；負(fù)責(zé)學(xué)會全體職工的日?？己斯ぷ鳌Ｘ?fù)責(zé)辦理到齡人員的離退休手續(xù)，做好離退休人員的管理工作；負(fù)責(zé)管理學(xué)會干部、職工的人事檔案；

黨務(wù)：負(fù)責(zé)做好黨辦日常工作，完成黨建各項工作任務(wù)；后備干部選拔、推薦和培養(yǎng)工作；協(xié)助黨總支做好黨員的思想、組織建設(shè)工作；負(fù)責(zé)黨員干部的政治理論學(xué)習(xí)；做好黨員發(fā)展工作及入黨積極分子的培養(yǎng)工作。

行政：負(fù)責(zé)學(xué)會有關(guān)文件材料的收發(fā)、批辦、催辦、擬草、審稿、搜集、整理和報送信息，編發(fā)工作計劃、總結(jié)；負(fù)責(zé)上級的文件處理、機要保密、檔案管理工作；負(fù)責(zé)保管并正確使用印章；負(fù)責(zé)做好信訪、綜合治理、計劃生育、工會、婦委會等工作；負(fù)責(zé)學(xué)會政務(wù)信息工作；群眾來信來訪的辦理工作；承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

財務(wù)：按照《會計法》進(jìn)行會計核算，實行會計監(jiān)督。做好財務(wù)、審計、統(tǒng)計、物價、等財務(wù)管理工作；加強學(xué)習(xí)，不斷提高財會人

員的業(yè)務(wù)知識和財務(wù)管理能力；負(fù)責(zé)會計預(yù)算的編報工作；年終的決算工作；負(fù)責(zé)對單位固定資產(chǎn)管理；負(fù)責(zé)單位集中招標(biāo)采購工作。