第一篇：最新員工制服管理辦法(修改版OK)

工廠員工制服及工作牌管理辦法

第一條 目 的

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本辦法。

第二條 適 用 范 圍

適用于公司員工的服裝管理

第三條 流程、職責(zé) 1.配置（發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)）

由行政人事部 負(fù)責(zé)制定配置標(biāo)準(zhǔn)

流程：使用部門 申請(qǐng)→行政部 審核→廠長(zhǎng) 批準(zhǔn)→行政人事部 制定 配置標(biāo)準(zhǔn) 2.采購(gòu)

使用部門 申請(qǐng)→倉(cāng)庫(kù)（確認(rèn)數(shù)量不足）→行政人事部 審批→行政人事部/廠長(zhǎng) 確認(rèn)款式→采購(gòu)部 聯(lián)系供應(yīng)商、比價(jià)、制定合同→采購(gòu)部 合同審批→采購(gòu)→行政部 驗(yàn)收→倉(cāng)庫(kù) 入庫(kù)數(shù)量 3.領(lǐng)用

員工 試用期合格→使用部門 申請(qǐng)→行政人事部 審批→倉(cāng)庫(kù) 出庫(kù)→使用部門 發(fā)放→使用人 簽名領(lǐng)用

第四條 工作著裝及儀表要求

（1）公司全體員工上班時(shí)間均須按規(guī)定穿著工作服，保持良好的精神風(fēng)貌。

（2）各部門人員都有責(zé)任保持個(gè)人服裝的整潔及完好，維護(hù)公司形象（機(jī)修時(shí)除外，機(jī)修后換上干凈的工作服）。

（3）工作時(shí)間須注意儀容儀表，總體要求是：穿著整潔、得體、大方。員工上班時(shí)間一律穿著勞保鞋、皮鞋、布鞋、運(yùn)動(dòng)鞋或水鞋，不許穿著拖鞋或涼鞋。

（4）員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊，男職員發(fā)不過(guò)耳、不蓋眉，不準(zhǔn)留胡子；女職員上班不化妝；所有員工不得佩戴任何飾物。

（5）員工進(jìn)入生產(chǎn)車間必須戴工作帽，頭發(fā)完全放進(jìn)帽子里，并把工作帽戴緊扣好，工作服衣扣、拉鏈、袖扣等要完成系好。

（6）所有員工著裝須統(tǒng)一配套，不能將工作服隨意搭配穿著。（7）工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

（8）如因外事活動(dòng)需要，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可穿著便裝上班。

（9）休息日或節(jié)假日在服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)值班工作的人員，需穿著規(guī)定工作服。

第五條 工服的訂做

（1）公司根據(jù)不同崗位選定統(tǒng)一服裝款式、顏色，訂做員工制服。（2）工服訂做前一周內(nèi)，由各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)人員制服的尺寸，并上報(bào)行政人事部，一周后自行解決。（3）公司為每位新員工發(fā)放工服：

夏服：短袖工服兩套。（夏天發(fā)放）冬服：長(zhǎng)袖工服兩套。（冬天發(fā)放）

使用年限：兩年

（4）新工服發(fā)放后有明顯不合體者，自發(fā)放之日起一周內(nèi)上報(bào)行政人事部并及時(shí)更換，一周后自行解決。（5）工服入庫(kù)時(shí)，由行政人事部工服管理員根據(jù)訂購(gòu)單的數(shù)量及規(guī)格進(jìn)行清點(diǎn)，并嚴(yán)格檢驗(yàn)貨物的

數(shù)量、質(zhì)量與規(guī)格，符合要求方可收貨登記。

（6）員工工服由工服管理員統(tǒng)一保管，工服管理員應(yīng)分類保管，同時(shí)應(yīng)建立各類工服手工明細(xì)帳。

第六條 工服的發(fā)放規(guī)定

（1）試用期人員在試用一周后，方可在行政人事部訂制或領(lǐng)取員工制服。（2）每位員工第一次發(fā)放制服都按季節(jié)性(即夏裝或冬裝)發(fā)放，且發(fā)兩套。（3）工服管理員憑員工工作牌進(jìn)行制服的發(fā)放。

（4）工服管理員應(yīng)詳細(xì)做好有關(guān)制服的發(fā)放記錄，標(biāo)明發(fā)放員工姓名、性別、部門、工牌號(hào)及領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用簽名等。

（5）員工在領(lǐng)取服裝過(guò)程中，應(yīng)在領(lǐng)取現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)真檢查予以確認(rèn)，領(lǐng)出后如發(fā)現(xiàn)損壞，公司將不予退換，并由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。

第七條 人員離職的工服管理

員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服（須洗干凈）一起交還，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：（1）未過(guò)試用期離職者，收取制服的全額費(fèi)用；（2）未滿半年離職者，收取工作服成本的50%費(fèi)用；

（3）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的20%費(fèi)用；（4）一年以上且又未領(lǐng)取新制服的,不收取任何費(fèi)用。

（5）凡自動(dòng)離職或辭退的員工必須在遞交辭職報(bào)告的同時(shí)歸還及收回工作服和工作帽等勞保用品，否則按每件扣除工作服總額的30%費(fèi)用做為服裝丟失補(bǔ)償。

第八條 處罰措施

（1）員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次；（2）員工人為損壞、丟失工作服，原價(jià)賠償；

（3）員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。

（4）因員工沒有管理好自己的工作服、工作帽等，造成丟失，由個(gè)人自行照價(jià)購(gòu)買。（5）禁止非本公司人員穿著公司工作服，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，沒收工服并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第九條 遵守事項(xiàng)

（1）上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；（2）員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；（3）員工不得擅自改變工作服的式樣；（4）員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；

（5）行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以20元的處罰，并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核；

（6）主管級(jí)以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。

（7）凡在使用年限內(nèi)因員工自身的原因造成工作服臟污、損壞，不能正常穿著的，由員工自己承擔(dān)補(bǔ)發(fā)工作服的費(fèi)用。

（8）特殊情況（如：大修機(jī)器或臟活較多時(shí)工作后）需要更換工作服的，由使用人向主管提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能以臟換舊的做法更換工作服。

第十條

本辦法自公布之日起實(shí)施。

發(fā)布日期：

****年**月**日

第二篇：?jiǎn)T工制服管理辦法

員工制服管理辦法

為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。

一、制服的發(fā)放

1、員工制服分夏、春秋兩季制服各一套

2、正式的合同制員工即可領(lǐng)用當(dāng)季的工作制服。

二、服裝穿著規(guī)定

1、穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著。

2、試用期或其它情況未領(lǐng)用制服者，需按公司規(guī)定著同色系、類似款式的服裝

3、工作制服一律存放公司，并按公司要求時(shí)間統(tǒng)一著裝。

三、換季：每年以四月、十一月為換裝時(shí)間

四、使用年限：

1、工作服穿著及保管以一年為期，按領(lǐng)用之日起算。

2、.工作服如未達(dá)使用年限遺失或故意損壞者，應(yīng)按原價(jià)賠償。

3、離職員工如領(lǐng)用服裝未屆保管年限應(yīng)即繳還。不能交還者：工作滿六個(gè)月以上按制服成本價(jià)的半價(jià)交付公司；工作時(shí)間三個(gè)月以內(nèi)者按全價(jià)交付公司。

物業(yè)公司工作服管理制度 時(shí)間：2009-8-4 21:00:00 點(diǎn)擊：369核心提示：為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，各員工應(yīng)按要求著裝和使用制服，特制定如下規(guī)定：1：制服配發(fā)：（1）行政管理人員：春夏裝：一人兩套（含短袖襯衣兩件，褲子或裙子兩條。）秋冬裝：一人兩套（含長(zhǎng)袖襯衣兩件，西裝上衣連同褲子兩套。）（2）維修人員：春夏裝：一人叁套（含...為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，各員工應(yīng)按要求著裝和使用制服，特制定如下規(guī)定：

1：制服配發(fā)：

（1）行政管理人員：

春夏裝：一人兩套（含短袖襯衣兩件，褲子或裙子兩條。）

秋冬裝：一人兩套（含長(zhǎng)袖襯衣兩件，西裝上衣連同褲子兩套。）

（2）維修人員：

春夏裝：一人叁套（含短袖工裝叁件，褲子叁條。）

秋冬裝：一人兩套（長(zhǎng)袖襯衣、夾克衫、褲子各兩件。）

（3）安管人員

春夏裝：一人兩套（含襯衣兩件，褲子兩條，帽子一個(gè)。）

秋冬裝：一人兩套（含襯衣兩件，外套、褲子兩套。）

迷彩訓(xùn)練服一套。

軍大衣：1件（按崗位當(dāng)班人數(shù)配件）

各種配件：臂章、肩章、彩帶、腰帶。

（4）保潔綠化工

春夏裝：一人叁套（含短袖工裝叁件，褲子叁條。）

秋冬裝：一人兩套（襯衣、夾克衫、褲子各兩件。）

2：制服費(fèi)用：

制服由公司統(tǒng)一購(gòu)置，保潔工、綠化工、維修工入職時(shí)需繳納工服押金200元；其他員工入職時(shí)需繳納工服押金300元，在公司服務(wù)滿六個(gè)月統(tǒng)一退還。如有損壞或丟失，在工資押金中扣除。

制服和各配件的使用期為兩年，自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期，如屬個(gè)人原因，制服丟失或損壞，應(yīng)由其本人全部或折舊賠償。

員工因辭職或被公司正當(dāng)辭退，服務(wù)不滿六個(gè)月的，全額扣除服裝費(fèi)；服務(wù)滿半年以上二年以內(nèi)的，按服裝費(fèi)總額除以24個(gè)月再乘以實(shí)際服務(wù)月數(shù)免計(jì)費(fèi)用，剩余部分費(fèi)用由員工自己承擔(dān)，從工資中扣除。服裝歸員工自有。

3：新員工從正式上班日起，配發(fā)制服。

4：各員工須遵守如下事項(xiàng)：

（1）不得擅自改變制服式樣；

（2）不得典賣、轉(zhuǎn)借制服；

（3）對(duì)配發(fā)的制服有清洗、保管、補(bǔ)修的責(zé)任；

（4）制服如丟失或破損不能穿用時(shí)，應(yīng)報(bào)告上級(jí)主管。

制服管理制度及著裝規(guī)范

文章來(lái)源：發(fā)表日期：2009-12-29閱讀：1251、員工領(lǐng)用工服時(shí)須繳付人民幣貳百元制服保證金，保證金將在員工離職退還制服時(shí)發(fā)還員工；

2、員工應(yīng)注意儀容整潔，上班時(shí)間必須按照管理處要求穿著管理處工服、佩戴工作證及胸牌；

3、工服穿著必須整齊，襯衣紐扣須全部扣好；

4、領(lǐng)帶必須系緊、系正，并保持整潔、平挺；

5、西服應(yīng)系好倒數(shù)第二枚紐扣，不得將兜蓋放在兜內(nèi)，內(nèi)衣不外露；

6、制服外衣外袖、衣領(lǐng)，制服襯衣領(lǐng)口處，不得顯露個(gè)人衣服，制服外不得顯露個(gè)人物品，如紀(jì)念章、筆、紙張、BB機(jī)、鑰匙扣等，服裝衣袋不得裝過(guò)大過(guò)厚的物品；

7、員工穿著長(zhǎng)褲時(shí)，必須系腰帶；

8、黑色皮鞋應(yīng)經(jīng)常擦拭，以保持光亮潔凈；

9、禁止披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、戴歪帽、穿拖鞋或赤腳。

10、注意工服的清潔，勤洗勤換，襪子應(yīng)經(jīng)常換洗；

11、服裝不得有破損、有油漬和異味，保持袖口、保持領(lǐng)口和腰身部份的清潔；

12、除管理處批準(zhǔn)外，員工不得在管理處范圍以外穿著制服。

13、工服如非自然損壞或遺失，按照成本價(jià)賠償。

14、員工離職時(shí)須將制服交回，否則按遺失辦理。

15、換取制服時(shí)，須以一件換取一件。

第三篇：保安制服管理辦法

工裝管理辦法（暫定）

1.目的：為了進(jìn)一步提升公司良好的對(duì)外形象，加強(qiáng)員工規(guī)范管理，明確工裝配備標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)工裝的日常管理，特制定本辦法。

2.適用范圍：適用于公司保安、水暖工的工裝管理工作。3.職責(zé)： 3.1 執(zhí)行董事：

3.1.1 審批工裝購(gòu)買申請(qǐng)； 3.2 分管領(lǐng)導(dǎo)：

3.2.1 審核工裝購(gòu)買申請(qǐng)； 3.3 人事行政部：

3.3.1 負(fù)責(zé)組織工裝統(tǒng)計(jì)工作；

3.3.2 部門上報(bào)工裝制作需求的審核并參與工裝款式核定；

3.3.3 部門工裝日常管理的抽查；

3.4 物業(yè)管理部：

3.4.1 負(fù)責(zé)保安、維修工工裝的日常管理；

3.4.2 按照配備標(biāo)準(zhǔn)上報(bào)本部門的工裝申請(qǐng)；

3.4.3 參與工裝款式核定。

4.配備標(biāo)準(zhǔn)及使用年限

4.1 保安：制服2套，包括夏季制服1套，春秋制服1套，使用年限2年，冬季防風(fēng)棉大衣1件，使用年限3年；

4.2 水暖工：工作服2套，包括夏季工作服1套，春秋工作服1套，使用年限2年。

5.工裝管理辦法

5.1 工裝費(fèi)用由公司統(tǒng)一墊付購(gòu)買，未滿使用年限離職，工裝進(jìn)行折舊扣除相關(guān)費(fèi)用，折舊費(fèi)用從離職當(dāng)月工資中扣除；已滿使用年限離職，不再扣除工裝費(fèi)用。

5.2 未滿工裝使用年限離職或工裝使用期滿后，工裝均歸員工個(gè)人所有； 5.3 工裝使用期未滿使用年限離職，工裝進(jìn)行折舊扣除相關(guān)費(fèi)用，具體折舊計(jì)算方式如下；

應(yīng)承擔(dān)金額＝工裝價(jià)款-（工裝價(jià)款/可使用月份×已使用月份）

已使用月份＝離職日期－工裝領(lǐng)用日期，滿15天按一個(gè)月計(jì) 6.工裝的申報(bào)

6.1 新入職人員入職滿1個(gè)月后方可申報(bào)工裝；

6.2 工裝未滿使用年限但因個(gè)人原因破損嚴(yán)重或不能使用需申報(bào)工裝的，工裝申請(qǐng)人補(bǔ)足破損工裝折舊額后，方可申報(bào)新工裝；

6.3 工裝滿使用年限的，由部門經(jīng)理審核無(wú)誤后，方可申請(qǐng)購(gòu)買新工裝； 6.4 申購(gòu)部門首先向人事行政部提出申請(qǐng)，人事行政部按照工裝配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)

格審核無(wú)誤后提交分管領(lǐng)導(dǎo)審核、執(zhí)行董事審批；審批通過(guò)后，由人事行政部進(jìn)行統(tǒng)一購(gòu)買。

7.相關(guān)處罰

7.1 配備工裝人員上班期間必須穿工裝上崗，未按規(guī)定著裝上崗，給予20元經(jīng)濟(jì)處罰；

7.2 應(yīng)扣工裝款項(xiàng)，未按規(guī)定扣除的，由相關(guān)責(zé)任人代為扣除；

第四篇：?jiǎn)T工制服管理制度

瑞安市迷可詩(shī)健身有限公司

員工制服管理制度

一、員工著裝要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2、所有員工工作時(shí)間必須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

4、著工作服時(shí)，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無(wú)破損并符合工作要求；在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

5、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

二、人員變動(dòng)：調(diào)出、辭職、開除者的制服管理規(guī)定

1、新員工入職，試用期滿后方可配備制服，如有特殊情況需在試用期內(nèi)著制服的，制服的使用期限從領(lǐng)用之日算起；

2、制服外套的使用年限為2年，襯衫的使用年限為1年；

3、員工辭職、除名或開除，配發(fā)制服一律交還，由部門經(jīng)理驗(yàn)收合格后，在《員工離職手續(xù)辦理表》上簽字，方可辦理有關(guān)手續(xù).如員工離職未交還者，應(yīng)按原價(jià)賠償；

4、新入職人員試用期滿后,盡可能穿用庫(kù)管處存放交回服裝，若穿著不合體者，由部門經(jīng)理提出，待總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方能重新制作。

三、制服發(fā)放、換洗

1、建立《員工工服臺(tái)賬》，領(lǐng)取時(shí)填寫《工服領(lǐng)用登記表》并由員工本人確認(rèn)簽字；

2、每位員工配備2套夏裝、2套冬裝，領(lǐng)取時(shí)按原價(jià)交付押金，工作滿1年后退還押金；未滿1年離職者，根據(jù)本制度第四條進(jìn)行相應(yīng)賠償。

3、員工制服不得由他人代領(lǐng)；

四、制服、工作牌報(bào)損處理

1、領(lǐng)取的新制服在一年內(nèi)因個(gè)人原因無(wú)法使用的，按原價(jià)賠償；

2、制服丟失者，按原價(jià)格賠償；

3、每位員工配備1個(gè)工作牌，教練配備1個(gè)私教上課牌，工作牌丟失者按20元進(jìn)行賠償

4、其余未盡事宜由部門經(jīng)理根據(jù)制服破損原因、程度等情況上報(bào)總經(jīng)理，按規(guī)定酌情處理。

五、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，三次以內(nèi)給予警告，三次以上罰款20元/次。

六、各部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)員工制服穿著進(jìn)行檢查，監(jiān)督，對(duì)衣著不整，穿臟漬制服上崗，影響公司形象等行為的員工按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

七、本制度未盡事宜，以總經(jīng)辦下發(fā)的文件為主。

九、本制度自2013年10月 日起施行。瑞安市迷可詩(shī)健身有限公司

瑞安市迷可詩(shī)健身有限公司 2013年10月 日

第五篇：?jiǎn)T工制服管理制度

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員工制服管理制度（試行）

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本制度。

一、員工著裝要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2、所有員工工作時(shí)間必須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、按標(biāo)準(zhǔn)著工作服時(shí)，直接/準(zhǔn)直接人員須按標(biāo)準(zhǔn)著整套工作服或著工作服上衣及深色褲子，間接人員到車間須著整套工作服或著工作服上衣；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無(wú)破損并符合工作要求；在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

4、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

二、人員變動(dòng)：調(diào)出、辭職、開除者作如下規(guī)定：

1、新員工入職，培訓(xùn)期滿后(入職后七天)方可配備工作服，如有特殊情況需在試用期內(nèi)著工作服的，需由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)說(shuō)明報(bào)副總批準(zhǔn)；

2、員工辭職、除名或開除，配發(fā)工作服一律交還，由工作服保管員驗(yàn)收合格后，經(jīng)部門經(jīng)理在《員工辭職申請(qǐng)表》上簽字，方可辦理有關(guān)手續(xù).2-

1、如員工離職未交還者，應(yīng)按50元/套賠償；（注：扣除50元押金，另50元直接從工資中扣除）2-

2、工作年限滿3個(gè)月，扣除工作服成本費(fèi)的100%； 2-

3、工作年限滿6個(gè)月，扣除工作服成本費(fèi)的50%； 2-

4、工作年限滿12個(gè)月，扣除工作服本費(fèi)的0%。

3、公司員工統(tǒng)一發(fā)放工作服，需繳納工作服押金50元（直接從工資中扣除），待工作服交還公司時(shí)，退回押金（從工資中補(bǔ)發(fā)）。

三、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，三次以內(nèi)給予警告，三次（含三次）以上罰款50元/次。

四、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)員工廠服著裝進(jìn)行檢查，監(jiān)督，對(duì)衣著不整，嚴(yán)重污漬上崗的，影響公司形象等行為的按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰.五、2016年12月1 日起施行。

附：以上為試作制度，有合理建議可直接跟部門負(fù)責(zé)人反映，經(jīng)公司商議決定后再作修改發(fā)行。

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