第一篇：不簽合同的雙倍工資——真該企業(yè)買單嗎？

不簽合同的雙倍工資——真該企業(yè)買單嗎？深圳市龍崗區(qū)布吉鎮(zhèn)的一家工廠，我們姑且稱為J廠，最近被2名員工告上了勞動仲裁庭。當(dāng)然，在維權(quán)意識高漲的今天，這并不算什么“大事”，但J廠的領(lǐng)導(dǎo)班子卻對此十分重視，他們不明白，一直遵規(guī)守法的工廠怎么會突然被索賠將近20萬的補償！無奈之下，J廠的領(lǐng)導(dǎo)委托我接手了這個案子，目前案件已經(jīng)進入二審程序。

事情的大致情況是這樣，J廠的行政文員文某與生產(chǎn)線領(lǐng)班曹某是夫妻，2人雙雙于2008年底先后因個人原因主動辭職，爾后不久他們向仲裁委提出仲裁，要求J廠賠償他們沒簽訂勞動合同的雙倍工資及二人加班費差額合計將近20萬元。

J廠搜集證據(jù)時發(fā)現(xiàn)，J廠與曹某簽訂了勞動合同，而與文某僅保留有一份試用期合同，合同上均約定了月薪制。同時他們又發(fā)現(xiàn)，文某作為行政文員，其職責(zé)包括簽訂和管理基層員工的勞動合同，且有機會接觸到公章，而曹某的職務(wù)屬于中層管理干部，其勞動合同由經(jīng)理保管。

在隨后的庭審中，申訴人文某和曹某起初稱二人入廠后即未簽訂過勞動合同，在廠方提交了曹某的勞動合同后，逼不得已，二申訴人在庭后拿出了一份曹某的“勞動合同”，該合同的“法定代表人”一欄有明顯涂改痕跡，經(jīng)公司經(jīng)理辨認，乃一份基層流水線員工作廢的合同，經(jīng)過人為變造而成。該“合同”并未約定月薪制，而注明了“依法計算加班費”字樣，與其他流水線員工的合同內(nèi)容相一致。對比廠方提交的曹某的勞動合同，與該偽“合同”上的字跡完全一致，均出自文某之手。J廠也提交了與文某同職位的其他幾個在她入廠前后入職的文員的合同，證明僅有文某沒有合同，懷疑是其竊取了她自己的合同。庭審后，仲裁庭認定文某有簽訂、保管勞動合同的職責(zé)而故意漏簽自己的合同，J廠不應(yīng)對此承擔(dān)責(zé)任，無須對其進行賠償。文某、曹某不服，一審再次起訴，仍然被判敗訴。

后經(jīng)J廠經(jīng)理回憶，他們的管理中確實存在著大量的漏洞，文員的權(quán)利過大，上層與下層缺乏溝通，于是給了不法分子可趁之機，此后，勞動合同、公章均由經(jīng)理保管，弊端是大大加重了經(jīng)理的工作量，僅僅是二者權(quán)衡取其輕。其實，從根本上解決這個問題也不是沒有辦法，而是要從制度上入手，制定一套行之有效、擲地有聲的規(guī)章制度，將勞動合同的簽訂與保管分開，將文員、經(jīng)理的職責(zé)細化，比如，公章的拿出需要一個審批手續(xù)，再如，對合同進行編號，錄入電腦管理等等。

一個企業(yè)，總會存在一些別有用心的“問題員工”，就拿簽訂勞動合同來講，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”及《勞動合同法實施條例》第七條，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資”。很多處于

管理崗位的勞動者或忘記，或故意，或真的被拒絕與企業(yè)簽訂勞動合同，這些企業(yè)或不甘，或憤怒，或理虧地為勞動者“買單”。其實，通過制度建設(shè)，這種風(fēng)險完全是可以被規(guī)避的。不簽勞動合同對于企業(yè)有百害而無一利，通過制度監(jiān)控全部員工與企業(yè)簽訂勞動合同，勢在必行。

第二篇：不簽合同雙倍工資的支付（范文模版）

1.雙倍工資的支付義務(wù) 根據(jù)勞動合同法第十條、第八十二條的規(guī)定，企業(yè)與職工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。建立勞動關(guān)系時，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法實施條例第六條、第七條還規(guī)定，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。若自用工之日起滿一年未訂立書面勞動合同的，企業(yè)自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。

2.無固定期限勞動合同的適用 勞動合同法第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同法實施條例第七條還規(guī)定，此種情況視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

第三篇：不與員工簽合同企業(yè)被判付雙倍工資

不與員工簽合同 企業(yè)被判付雙倍工資

紅花 嘉瑛 張凌發(fā)

本報訊 2007年5月，陳某進入丹陽市皇塘一家企業(yè)工作，雙方?jīng)]有簽訂書面合同，而是口頭約定月工資1500元、每月休息3天。2008年“五一”假期后，陳某提出申請，要求企業(yè)支付法定休息日加班工資，補繳社會保險費，簽訂書面合同。而企業(yè)則稱，每月休息3天屬雙方約定、不得更改，而且陳某尚在試用期，無權(quán)簽訂書面勞動合同。雙方爭執(zhí)不下，又因證據(jù)不足未被仲裁受理，后來，陳某向法院提起訴訟。近日，法院審理后認為，陳某與企業(yè)已形成事實勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予陳某相關(guān)待遇并補繳社會保險費。另外，依照《勞動法》相關(guān)規(guī)定，用人單位超過一個月、不滿一年仍未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。（紅花 嘉瑛 張凌發(fā)）

第四篇：不簽勞動合同企業(yè)要付雙倍工資

不簽勞動合同企業(yè)要付雙倍工資

《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位必須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂，要不就得支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返倪@條規(guī)定由于強化了用人單位不簽訂勞動合同的責(zé)任，已被許多用人單位和勞動者所熟知，勞動合同的簽訂率也明顯提高。但同時也有這樣的情況出現(xiàn)，部分勞動者為了獲取雙倍工資，故意拖延或者拒絕簽訂勞動合同。

單位處于尷尬境地

小林今年7月他進入市區(qū)的一家機械加工企業(yè)當(dāng)車工，與他一同進單位的工友都與企業(yè)簽訂了勞動合同，但小林就是借故不簽字。因小林技術(shù)不錯，難以招到熟練工人的企業(yè)也就采取了一種遷就的態(tài)度。公司的人事干部認為，反正別人都簽了合同，小林不愿意簽，就隨他去好了。

沒想到，５個月后，小林向企業(yè)遞交了辭職報告，并且一紙訴狀將企業(yè)告上了勞動爭議仲裁庭，要求企業(yè)支付４個月的雙倍工資。小林使出的這一“招”，使企業(yè)處于非常尷尬的境地：明明是小林拒簽勞動合同，但因不能舉證證明已經(jīng)書面通知他簽訂勞動合同，所以處于一種不利的地位，不得不如數(shù)向小林支付了雙倍工資。

市勞動保障部門有關(guān)人士介紹，目前部分勞動者確實存在著拒簽書面勞動合同的行為。主要分為兩種情況，一是故意不簽勞動合同，利用規(guī)則套現(xiàn)雙倍工資。這是一種惡意行為。二是怕受到合同期限的約束，不能隨意跳槽。而當(dāng)離開企業(yè)后，聽說不訂合同企業(yè)要支付雙倍工資時，就通過勞動仲裁進行追索。

這種員工往往只看重短期的經(jīng)濟利益，而忽視勞動合同提供的其他保障，一旦發(fā)生拖欠工資報酬、不交社會保險、工傷事故等情況，就會因勞動關(guān)系認定等

問題，帶來極大的不便，損害自身的合法權(quán)益，而且會因此喪失信用，失去工作機會。

“不與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位要支付雙倍工資的規(guī)定，是在勞動合同簽訂率低，保護勞動者合法權(quán)益的背景下推出的，但一些勞動者卻借機吃起了?規(guī)則飯?，這是很不應(yīng)該的?！边@位人士強調(diào)，部分勞動者存在的這種錯誤認識，不利于提高勞動合同簽訂率，導(dǎo)致更多損害勞動者合法權(quán)益現(xiàn)象的發(fā)生，必須得到糾正。

企業(yè)應(yīng)扎緊“籬笆”

“當(dāng)然，打鐵還得自身硬。要避免支付雙倍工資，企業(yè)必須規(guī)范用工，及時與勞動者簽訂書面勞動合同。并且要本著協(xié)商一致的原則，依法簽訂勞動合同。”市勞動仲裁部門提醒企業(yè)，為了抑制這種行為的發(fā)生，《勞動合同法實施條例》專門作出規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

勞動仲裁部門分析認為，這項規(guī)定一方面賦予用人單位終止勞動關(guān)系的選擇權(quán)，另一方面打消了部分勞動者故意拖延或者拒絕簽訂勞動合同以獲取雙倍工資的念頭。

第五篇：事后補簽合同 仍需支付雙倍工資

“不給年休假補償”，“企圖通過補簽勞動合同不支付雙倍工資”，“提前解約不支付經(jīng)濟補償金”，某商貿(mào)公司職工張女士昨日向12351服務(wù)熱線咨詢自己該如何維權(quán)。在得到律師的建議后，她決定申請勞動仲裁要求該公司給予補償。

張女士2010年8月入職到該商貿(mào)公司做營銷人員，當(dāng)時簽了一份一個月的試用期合同。2010年9月，張女士試用期滿后繼續(xù)在該公司工作，但該公司并沒與她簽訂勞動合同，直到去年3月，公司才給了她一份從2010年9月到去年4月的勞動合同讓其簽字。張女士認為，在工作期內(nèi)，該公司未與自己簽訂勞動合同，單位應(yīng)給予雙倍工資予以補償。公司在該合同上的注明日期是職工試用期滿后的時間，即2010年9月，張女士在簽訂時填寫的則是簽訂勞動合同當(dāng)天的時間，即去年3月。

之后，該公司又與張女士簽訂了從去年4月至今年5月的勞動合同。但沒想到，去年8月，該公司發(fā)了一份解除勞動合同的函，表示公司因為“征地拆遷的不可抗拒”因素要提前和職工解除勞動合同，在10月份發(fā)放工資時，該公司表示“因為在公司搬遷過程中，員工出現(xiàn)不良行為”，所以不給職工經(jīng)濟補償。而職工認為公司的經(jīng)營地根本沒有拆遷，公司是為不給賠償找借口，因為之后相關(guān)部門介入調(diào)查，也沒證據(jù)顯示職工存在任何的違規(guī)行為。

對此，北京市華泰律師事務(wù)所王志明律師表示，該公司存在多項違法用工的情況，補簽的勞動合同的履行時間應(yīng)以最后簽訂的時間為準，即職工簽訂的去年3月，按《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。另外，因為公司自身原因提前解除勞動合同應(yīng)該按照職工的工作年限予以經(jīng)濟補償，補償標準是按一年給一個月工資。