第一篇：河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于企業(yè)女職工退休年齡問題的復(fù)函冀勞社辦[2005]14號

河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

關(guān)于企業(yè)女職工退休年齡問題的復(fù)函

冀勞社辦[2005]14號

衡水市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

你局《關(guān)于女職工退休年齡問題的請示》（衡勞社辦［２００４］１５１號）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：

一、國有、集體企業(yè)中原為干部身份的女職工，在工人崗位因企業(yè)破產(chǎn)或改制解除勞動(dòng)關(guān)系，失業(yè)期間年齡達(dá)到５０周歲以上的，本人可申請按照女工人的退休條件辦理退休；在干部崗位因企業(yè)破產(chǎn)或改制解除勞動(dòng)關(guān)系滿５年未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，年齡達(dá)到５０周歲以上的，本人可申請按照女工人的退休條件辦理退休。干部崗位或工人崗位按照本人解除勞動(dòng)關(guān)系前與企業(yè)最后一次簽訂的勞動(dòng)合同中的記載認(rèn)定。

二、原國有、集體企業(yè)中的女職工，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后以個(gè)人身份繼續(xù)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，年齡達(dá)到５０周歲以上，經(jīng)本人申請，可按照女工人的退休年齡辦理退休手續(xù)；其他以個(gè)人身份參保的女性人員，年齡須達(dá)到５５周歲方可申請辦理退休手續(xù)。

三、企業(yè)女職工按以上規(guī)定辦理退休時(shí)，其繳費(fèi)年限計(jì)算到申報(bào)退休時(shí)止。基礎(chǔ)養(yǎng)老金和本人指

數(shù)化月平均繳費(fèi)工資以申報(bào)退休上年度全省職工平均工資為計(jì)發(fā)和計(jì)算基數(shù)。基本養(yǎng)老金從批準(zhǔn)退休的次月起發(fā)給。

四、上述人員按工人年齡退休后，在填報(bào)退休審批表時(shí)，“職務(wù)或工種”一欄，其職務(wù)一律改為工人填報(bào)

二〇〇五年一月二十日

第二篇：安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于企業(yè)女職工退休年齡有關(guān)問題的通知（定稿）

安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于企業(yè)女職工退休年齡有關(guān)問題的通知

勞社秘〔 2003〕169號

2003年9月29日

各市勞動(dòng)保障局：

近來，各地反映在辦理企業(yè)女職工退休時(shí)，對按照工作崗位確定女職工退休年齡的問題較難把握。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)〔1994〕169號和勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1995 〕309號文件精神，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)對我省企業(yè)女職工退休年齡確定有關(guān)問題通知如下：

一、國有、集體企業(yè)中原為干部身份的女職工，已經(jīng)到工人崗位連續(xù)工作滿二年，且達(dá)到50周歲(含、下同)以上的，用人單位可按照女工人的退休條件為其申請辦理 退休。原為干部身份的女職工，年齡達(dá)到50周歲以上，有下列情況即：下崗進(jìn)中心領(lǐng)取基本生活費(fèi)、與企業(yè)協(xié)議保留養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)、因企業(yè)破產(chǎn)或解除勞動(dòng)合同失業(yè)均滿 二年以上，下崗出中心后未能再就業(yè)的，經(jīng)本人申請，可按照女工人的退休條件辦理退休。從事特殊工種的女職工提前退休仍按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、原身份是工人的女職工，已經(jīng)聘用到管理(技術(shù))崗位連續(xù)工作滿二年以上的，用人單位可按照女干部的退休條件為其申請辦理退休。

三、企業(yè)應(yīng)對本企業(yè)女職工現(xiàn)工作崗位按照管理(技術(shù))崗位和工人崗位作出劃分。國有企業(yè)中原由干部或聘用制干部擔(dān)任的工作職位以及聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作職位，原則上 確定為管理(技術(shù))崗位，不在上述范圍的一般確定為工人崗位。企業(yè)應(yīng)根據(jù)以上要求，將工 作崗位設(shè)置情況報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備查，并作為本企業(yè)女職工退休條件認(rèn)定的依據(jù)。女職 工調(diào)換工作崗位，應(yīng)按規(guī)定變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

四、用人單位弄虛作假為女職工辦理提前退休或延期退休，經(jīng)查實(shí)后應(yīng)予糾正。

五、按以上規(guī)定辦理女職工退休時(shí)，其繳費(fèi)年限計(jì)算到申報(bào)退休時(shí)止，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和本人指數(shù)化月平均工資均以申報(bào)退休上全省 在 崗職工月平均工資為計(jì)發(fā)和計(jì)算基數(shù)?；攫B(yǎng)老金從退休的次月起發(fā)給。

六、非公有制企業(yè)和已參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)化管理事業(yè)單位女職工退休條件可參照以上規(guī)定執(zhí)行。

七、本通知從 2003年7月1日起執(zhí)行。

安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳  二○○三年七月四日

第三篇：河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

關(guān)于2009年調(diào)整企業(yè)退休人員基本

養(yǎng)老保險(xiǎn)金有關(guān)問題的處理意見

冀勞社辦【2009】19號

各設(shè)區(qū)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、擴(kuò)權(quán)縣（市）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，省本級養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌單位：

“河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳河北省財(cái)政廳關(guān)于2009年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知（冀勞社【2009】3號文件）”已下發(fā)各單位，為做好2009年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，現(xiàn)對冀勞社【2009】3號文件中的有關(guān)規(guī)定做進(jìn)一步說明，并就操作程序提出意見，請?jiān)谡{(diào)待工作中與冀勞社【2009】3號文件一并貫徹執(zhí)行。

一、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)用人單位退休（退職）人員范圍

（一）冀勞社【2009】3號文件中“在我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的用人單位”是指河北省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)28個(gè)縣范圍內(nèi)所有用人單位，包括省、市本級養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌單位駐28個(gè)縣范圍內(nèi)的用人單位和分支機(jī)構(gòu)。

（二）冀勞社【2009】3號文件中“在我省參保，駐省外艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的用人單位”是指駐地在省外艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)并參加我省企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位，包括原駐地在省外艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，后由艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)整體搬遷出來并參加我省企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位。

原駐地在省內(nèi)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，后由艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)整體搬遷出來并參加我省企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位參照省外整體搬遷用人單位政策執(zhí)行。

（三）冀勞社【2009】3號文件中“在我省參保，駐省外艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的用人單位退休人員（包括退職人員）或在省外艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)連續(xù)工作滿10年及其以上的退休人員（包括退職人員）”，是指本文第一條第（二）款范圍內(nèi)的用人單位在駐艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作期間辦理退休（退職）的人員或這部分用人單位中曾在駐艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)連續(xù)工作滿10年及其以上的退休（退職）人員。

省、市本級養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌單位駐28個(gè)縣范圍內(nèi)的用人單位和分支機(jī)構(gòu)在駐地連續(xù)工作滿10年及其以上的退休（退職）人員參照本文第一條第（二）款范圍內(nèi)的用人單位中曾在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)連續(xù)工作滿10年及其以上的退休（退職）人員政策執(zhí)行。

二、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休（退職）人員的認(rèn)定。省外艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)范圍與類別依據(jù)當(dāng)?shù)厥?、直轄市、自治區(qū)級人民政府有關(guān)文件確認(rèn)。駐地以單位出具的營業(yè)執(zhí)照、機(jī)構(gòu)證明等相關(guān)材料等確認(rèn)。本人艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作經(jīng)歷以其人事檔案等相關(guān)原始資料確認(rèn)。

三、退休（退職）人員年齡的認(rèn)定。退休（退職）人員年齡依據(jù)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)的退休審批表記載的出生日期為準(zhǔn)。原行業(yè)、企業(yè)批準(zhǔn)的退休（退職）人員以原行業(yè)、企業(yè)批準(zhǔn)的退休（退職）審批表中的記載的出生年月為準(zhǔn)。

四、退休軍隊(duì)專業(yè)干部身份認(rèn)定。退休軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部身份依據(jù)軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)審批表或復(fù)員軍人改轉(zhuǎn)業(yè)審批表確定。勞動(dòng)保障部門已經(jīng)認(rèn)定過的不再重新認(rèn)定。

五、審核程序。企業(yè)要嚴(yán)格按照冀勞社【2009】3號文件要求填報(bào)附表，并按照本意見要求附相關(guān)資料報(bào)勞動(dòng)保障部門審批。

第四篇：冀勞社[2008]54號河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題的意見

河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題的意見冀勞社[2008]54號

各設(shè)區(qū)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，省直各部門、中直駐冀有關(guān)單位：

現(xiàn)就冀勞社〔2003〕42號文件下發(fā)后，在執(zhí)行過程中遇到的一些突出問題明確如下：

一、關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)問題

（一）在冀勞社〔2003〕42號文件下發(fā)前，已經(jīng)被辭退和已達(dá)到或超過法定退休年齡的人員，不在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍內(nèi)，不應(yīng)在機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)繳之前的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）在冀勞社〔2003〕42號文件下發(fā)時(shí)已被單位聘用，但單位未按規(guī)定為其辦理參保手續(xù)，之后又與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系或達(dá)到法定退休年齡的人員，單位應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)繳冀勞社〔2003〕42號文件下發(fā)時(shí)至解除勞動(dòng)關(guān)系或退休前的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

（三）已按冀勞社〔2003〕42號文件規(guī)定參保并要求補(bǔ)繳2003年6月1日前連續(xù)聘用期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的人員，參照河北省人民政府令〔1990〕第47號規(guī)定，最長補(bǔ)至1990年2月。

(四)參照冀勞社[2008]29號文件，補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的具體規(guī)定是：凡在本文發(fā)布之后到2009年6月底前補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，均以當(dāng)年當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為基數(shù)（最低為60%，最高不超過300%），按26%的比例計(jì)算繳費(fèi)，并按日加收單位繳費(fèi)部分2‰的滯納金。其中補(bǔ)費(fèi)時(shí)間為5年以內(nèi)的，收取滯納金全部的30%，10年以內(nèi)的收取50%，15年以內(nèi)的70%，15年以上80%。凡在2009年7月1日以后的補(bǔ)費(fèi)，仍按冀勞社辦〔2000〕127號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按規(guī)定加收滯納金。以前按有關(guān)規(guī)定辦理的不再重新處理。

二、關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)發(fā)辦法調(diào)整問題

（一）聘用人員到達(dá)退休年齡后，實(shí)際繳費(fèi)年限滿15年及其以上的，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

（二）基本養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)性養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金兩部分，基礎(chǔ)養(yǎng)老金按上當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的35%計(jì)發(fā)，個(gè)人帳戶養(yǎng)老金按個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額（含利息）除以個(gè)人帳戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)(見附表)。

（三）補(bǔ)貼性養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)。參加機(jī)關(guān)事

業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)超過15年的，每增加一年由原來提高0.7%提高到1%。

（四）基本養(yǎng)老金調(diào)整。聘用人員退休后基本養(yǎng)老金的調(diào)整，依照機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休工人增加養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)，由我廳另行制定辦法進(jìn)行調(diào)整。

（五）其他規(guī)定仍按冀勞社〔2003〕42號文件規(guī)定執(zhí)行。

二○○八年七月二十九日

附件：

個(gè)人帳戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表

退休年齡 計(jì)發(fā)月數(shù)40 23341 23042 22643 22344 22045 21646 21247 20848 20449 19950 19551 19052 18553 18054 17555 17056 16457 15858 15259 14560 13961 13262 12563 11764 10965 10166 9367 8468 7569 6570 56

第五篇：云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)待遇的通知 云勞社辦〔2007〕186號

云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)

待遇的通知

云勞社辦〔2007〕186號

各州、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：

根據(jù)《云南省人民政府關(guān)于印發(fā)＜云南省貫徹工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法＞的通知》（云政發(fā)〔2003〕185號），為切實(shí)保障企業(yè)工傷職工和工亡職工供養(yǎng)親屬基本生活，決定從2007年1月1日起，提高企業(yè)工傷職工傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)及工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金。現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、調(diào)整范圍

2006年12月31日前，按月領(lǐng)取傷殘津貼（傷殘撫恤金）的1至6級工傷職工（不含已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的工傷職工）；按月領(lǐng)取生活護(hù)理費(fèi)的1至4級工傷職工（含已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的工傷職工）；工亡職工供養(yǎng)親屬。

二、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)

（一）1－4級工傷職工傷殘津貼：每人每月增加150元，調(diào)整后達(dá)不到統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)足最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）5－6級工傷職工傷殘津貼：以原領(lǐng)取的傷殘津貼為基數(shù)，按照本企業(yè)職工平均工資增長率同步提高傷殘津貼。企業(yè)平均工資負(fù)增長的，傷殘津貼不降低。

（三）生活護(hù)理費(fèi)：每人每月增加80元。

（四）工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金：每人每月增加70元。

三、資金渠道

本次待遇調(diào)整所需資金，與原領(lǐng)取待遇的資金渠道一致。即參加工傷保險(xiǎn)后發(fā)生工傷的1一4級工傷職工的傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金由工傷保險(xiǎn)基金支付；5一6級工傷職工傷殘津貼、未參加工傷保險(xiǎn)或參加工傷保險(xiǎn)前發(fā)生工傷的1一4級工傷職工的傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)及工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金，由用人單位支付。

四、各州、市勞動(dòng)保障局，各有關(guān)單位要按照本通知精神，及時(shí)兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

二○○七年十月十六日