第一篇：勞動保障法律法規(guī)基本常識

*勞動保障法律法規(guī)基本常識*

1、勞動法是從什么時間頒布實施的？

《勞動法》是于1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過，并自1995年1月1日起施行。

2、用人單位能否招用童工？

國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿１６周歲的未成年人（招用不滿１６周歲的未成年人，統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個人為不滿１６周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿１６周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

3、勞動者的工作時間和休息、休假是如何規(guī)定的？

《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條規(guī)定：對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

修改后于2008年1月1日起施行的新的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定：全體公民放假的節(jié)日為：

(一)新年，放假1天(1月1日)；

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二)；

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。”

4、勞動者加班費(fèi)如何支付？

《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

5、勞動合同法是從什么時間頒布實施的？

《勞動合同法》是于2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過的，并自2008年1月1日起正式施行。

6、勞動合同法適用范圍包括哪些？

《勞動合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

7、勞動合同應(yīng)采取什么樣的形式訂立？

《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

8、勞動合同分為哪幾類？

《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十三條規(guī)定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

9、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？

《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

10、勞動合同試用期是如何規(guī)定的？

《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

11、在哪些情形下勞動者可以解除勞動合同？

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

12、在哪些情形下用人單位可以解除勞動合同？

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

13、在哪些情形下用人單位不可以解除勞動合同？

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

14、在哪些情形下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

15、用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

16、用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

17、就業(yè)促進(jìn)法是從什么時間頒布實施的？

《就業(yè)促進(jìn)法》是于2007年8月30日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議通過，并自2008年1月1日起施行。

18、對哪些企業(yè)、人員應(yīng)當(dāng)依法給予稅收優(yōu)惠？

《就業(yè)促進(jìn)法》第十七條規(guī)定：國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：

（一）吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)；

（二）失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；

（三）安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；

（四）從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員；

（五）從事個體經(jīng)營的殘疾人；

（六）國務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。

第十八條規(guī)定：對本法第十七條第四項、第五項規(guī)定的人員，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。

19、勞動爭議調(diào)解仲裁法是從什么時間頒布實施的？

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過，并自2008年5月1日施行。

20、勞動爭議調(diào)解仲裁法適用范圍包括哪些？

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

21、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向哪些調(diào)解組織申請調(diào)解？

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

22、勞動爭議仲裁委員會如何組成？職責(zé)有哪些？

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：

(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；

(二)受理勞動爭議案件；

(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件；

(四)對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。

勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

23、勞動爭議申請仲裁的時效為多久？

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

24、勞動爭議仲裁受理時效和裁決時效分別為多久？

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第四十三條規(guī)定：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲

裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

25、什么是社會保險？社會保險包括哪五項？五項社會保險的繳費(fèi)比例是如何規(guī)定的？

社會保險是政府在勞動者年老、患病、生育、傷殘、失業(yè)等情況下，暫時或永久喪失勞動能力或中斷勞動而不能獲得勞動報酬，本人及供養(yǎng)親屬失去生活收入時，向其提供物質(zhì)幫助的一種社會福利制度。社會保險由國家立法，凡是法律規(guī)定范圍內(nèi)的用人單位和勞動者必須依法參加。社會保險著眼于長期的、基本的生活保障，保障水平不受物價波動或通貨膨脹的影響，且隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展逐步提高。社會保險作為政府的社會福利制度，以國家財政作后盾，職工個人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用少，一些險種（如：工傷保險、生育保險）甚至不用職工個人負(fù)擔(dān)，但享受待遇的權(quán)利始終得到保障。

社會保險包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。

養(yǎng)老保險：企業(yè)基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例為28％，其中個人繳納8％，單位繳納20％；

醫(yī)療保險：基本醫(yī)療保險繳費(fèi)比例為9%，其中個人繳納2％，單位繳納7％；

失業(yè)保險：失業(yè)保險繳費(fèi)比例為3％，其中個人繳納1％，單位繳納2％；

工傷保險：根據(jù)所處行業(yè)不同，工傷保險實行繳費(fèi)行業(yè)差別費(fèi)率（三類行業(yè)為2%，二類行業(yè)為1%，一類行業(yè)為0.5%，機(jī)關(guān)事業(yè)單位為1%），全部為單位繳納；

生育保險：生育保險繳費(fèi)比例為1％，全部為單位繳納。

26、因公死亡職工供養(yǎng)親屬包括哪些？

《因公死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第二條規(guī)定：本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。本規(guī)定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；本規(guī)定所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；本規(guī)定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

27、因公死亡職工供養(yǎng)親屬在哪些情形下，可按規(guī)定申請撫恤金？

《因公死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第三條規(guī)定：上條規(guī)定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：

（一）完全喪失勞動能力的；

（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；

（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（四）工亡職工子女未滿18周歲的；

（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

（六）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

28、在哪些情形下，應(yīng)停止因公死亡職工供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇？

《因公死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第四條規(guī)定：領(lǐng)取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：

（一）年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；

（二）就業(yè)或參軍的；

（三）工亡職工配偶再婚的；

（四）被他人或組織收養(yǎng)的；

（五）死亡的。

第二篇：勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)總結(jié)專題

勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)總結(jié)

為進(jìn)一步貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，幫助用人單位提高法律意識，規(guī)范用工行為，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，市勞動保障監(jiān)察總隊結(jié)合執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的用人單位在簽訂勞動合同、繳納社會保險、執(zhí)行工資工時標(biāo)準(zhǔn)等方面的問題，于2012年5月23日至25日舉辦“用人單位勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)班”。

為期三天的培訓(xùn)，日期安排緊湊，課程安排較滿，幾乎涵蓋了用人單位在處理勞動保障相關(guān)工作中所遇到的情形和問題。此次培訓(xùn)主要圍繞四個主題展開:

一、用人單位在貫徹執(zhí)行勞動法律法規(guī)中應(yīng)注意的問題

（一）2012企業(yè)用工形式，目前主要面臨五個問題：

1、用工荒與就業(yè)難并存

2、高流動性突出，短工化趨勢明顯

目前，勞動者對薪資待遇、社會保障、個人發(fā)展等提出了多方面的訴求，但現(xiàn)階段能提供的公共產(chǎn)品、用工環(huán)境尚難以滿足這些需求，這一矛盾使得在勞動者在各城市、各企業(yè)之間的流動性明顯增加。另外，新生代農(nóng)民工在生活機(jī)遇和受教育程度等方面的變化，使得新生代的農(nóng)民工發(fā)展定位發(fā)生巨大變化。也是“短工化”的原因。

3、最低工資繼續(xù)上調(diào)

4月1日起，天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1310元。

4、人工成本提高（1）工資成為勞資博弈關(guān)鍵，員工的薪酬將持續(xù)增長；（2）社保范圍擴(kuò)大；（3）繳費(fèi)基數(shù)提高；（4）食宿標(biāo)準(zhǔn)看漲

5、勞動者維權(quán)意識提高

主要原因：素質(zhì)提高；媒體宣傳；個人需求；橫向比較案例影響；員工關(guān)系

（二）市勞動監(jiān)察部門受理舉報投訴情況

從投訴內(nèi)容看，涉及欠繳社會保險、不支付加班費(fèi)、超時加班、不支付福利待遇等問題位居前列，這反映出勞動者對自身核心權(quán)益的重視和維護(hù)。

勞動監(jiān)察發(fā)現(xiàn)常見違法行為主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1、勞動合同方面（1）不按規(guī)定訂立勞動合同

法律責(zé)任：合同法第八十二條 用人單位自用工之日起不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（2）試用期滿后再訂勞動合同

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2、工資福利方面 不按時足額支付福利待遇

（1）防暑降溫費(fèi)，按上全市月平均工資的3%確定，每年6月至9月按月發(fā)放或一次性發(fā)放。

（2）冬季取暖補(bǔ)貼，規(guī)定工作滿一年的職工，在取暖期期間工作享受。

（3）集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)，規(guī)定凡享受、未享受集中供熱的職工，包括離退休人員，由職工所在單位每個采暖季每人增發(fā)集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)185元。

3、社會保險方面

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條 用人單位向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍一下的罰款。

二、工傷保險政策

新修訂的《工傷保險條例》已于2011年1月1日起實施，主要有以下6個方面變化：

（一）擴(kuò)大了工傷保險適用范圍

（二）調(diào)整擴(kuò)大了工傷認(rèn)定范圍

新《條例》第十四條第六項規(guī)定：上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者機(jī)動車和非機(jī)動車、城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

（三）簡化了工傷認(rèn)定程序

取消了工傷備案制度，新規(guī)定第十二條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害后，職工或者現(xiàn)場人員應(yīng)當(dāng)立即向用人單位報告。用人單位應(yīng)當(dāng)在24小時內(nèi)向人力資源和社會保障行政部門報告。

（四）大幅度提高了工傷保險待遇

新《規(guī)定》第19條規(guī)定：因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，由用人單位支付：

1、停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇；（防暑降溫費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、集中供熱采暖補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、生活困難補(bǔ)助金、探親路費(fèi)、房屋補(bǔ)貼）

2、停工留薪期內(nèi)的生活護(hù)理

3、五級、六級傷殘職工的傷殘津貼

4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

（五）增加了基金支出項目

（六）加大了強(qiáng)制力度

三、勞動標(biāo)準(zhǔn)與工資福利

（一）帶薪年休假

1、帶薪年休假的享受范圍

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關(guān)系的職工，并連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假

2、職工享受帶薪年休假的天數(shù)

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3、用人單位是否可以不安排職工休年休假

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

第三篇：2009年勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)講義

2009年勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)講義

勞動監(jiān)察執(zhí)法中用人單位常見風(fēng)險提示

武進(jìn)區(qū)勞動監(jiān)察大隊（個人觀點(diǎn)，僅供參考）

近年來，《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)相繼出臺，對企業(yè)規(guī)范勞動用工管理提出更高要求，企業(yè)違法用工成本明顯上升。職工維權(quán)意識增強(qiáng)，投訴請求處理事項日趨復(fù)雜，特別是有關(guān)雙倍工資、補(bǔ)繳社會保險、支付加班加點(diǎn)工資的投訴請求在2009年尤為突出。一些企業(yè)管理人員法制意識淡薄，對勞動用工存在的風(fēng)險沒有引起足夠重視，為此付出了巨大的代價。我們認(rèn)為，職工投訴的問題在我區(qū)很多企業(yè)是大量存在的，尤其是中小企業(yè)，雖然職工還沒有來投訴，但是只要違法行為存在，企業(yè)就面臨被投訴的風(fēng)險。為幫助指導(dǎo)企業(yè)依法用工，最大限度地降低違法用工的風(fēng)險和成本，全面提升企業(yè)勞動用工管理水平，現(xiàn)結(jié)合我大隊在勞動監(jiān)察執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的一些常見問題，對大家進(jìn)行一些提示，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)有所幫助，并希望企業(yè)能夠充分認(rèn)識到存在的問題，積極加以改進(jìn)，使企業(yè)在和諧的勞動關(guān)系下發(fā)展壯大。對工作中遇到的問題，可隨時與當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ戏?wù)所或區(qū)勞動監(jiān)察大隊探討解決辦法。

一、未依法訂立書面勞動合同的風(fēng)險

（一）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（《勞動合同法》第八十二條第一款）

有關(guān)雙倍工資的投訴，2009年在我區(qū)投訴總量中達(dá)到70%，很多企業(yè)支付了高額學(xué)費(fèi)，而職工從中嘗到了甜頭，互相轉(zhuǎn)告，個別律師專找這樣的案件，提醒企業(yè)加以重視。

提示：

1、勞動合同到期后，用人單位繼續(xù)使用職工，而未在一個月內(nèi)續(xù)簽勞動合同的，也應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

用人單位應(yīng)關(guān)注職工勞動合同情況，及時與職工續(xù)簽勞動合同。

2、應(yīng)當(dāng)與所有職工訂立勞動合同。

只要是企業(yè)職工，無論是總經(jīng)理、人力資源負(fù)責(zé)人等管理人員，還是公司股東、老板的親戚朋友，都應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，并注意一些特殊人員，如：休產(chǎn)假、病假在家的職工，駐外的銷售人員，某些單位所謂的臨時工。一些單位春節(jié)后統(tǒng)一簽訂勞動合同，要注意中途進(jìn)廠人員也應(yīng)及時與其訂立勞動合同。

3、勞動合同應(yīng)當(dāng)由職工本人親自簽名，否則職工會否認(rèn)勞動合同的存在。有的單位為了應(yīng)付檢查，自己找人代職工簽名；有的職工為了鉆空子，自己不簽名，讓別人代簽，這些現(xiàn)象都可能被認(rèn)定為雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，從而要求單位支付雙倍工資。因此，勞動合同簽訂過程中要把好關(guān)，最好讓職工當(dāng)面簽字。

4、用人單位應(yīng)妥善保管勞動合同文本。

用人單位對已解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。在勞動監(jiān)察投訴處理中，雖然單位與職工已經(jīng)簽訂勞動合同，但是單位如果不能提供勞動合同原件，仍有可能被認(rèn)定為沒有簽訂勞動合同從而向職工支付二倍工資。建議單

第 1 頁

共 9 頁 位建立勞動合同簽收記錄，寫清勞動合同期限，簽收日期，一方面可以證明單位已按規(guī)定將勞動合同文本交付職工本人，另一方面也可以證明單位已與職工訂立勞動合同。

5、對職工不愿簽訂勞動合同的處理。

根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，無論是用人單位不與勞動者訂立勞動合同，還是職工不愿與用人單位訂立勞動合同，只要實際用工超過一個月而沒有訂立書面勞動合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。因此，對職工不愿簽訂勞動合同的情況，用人單位可與職工進(jìn)一步協(xié)商，對能夠達(dá)成共識的部分，簽個用工協(xié)議。如果該職工不是單位必須要使用的可替代的人員，我們建議單位書面通知與其終止勞動關(guān)系，保存好《訂立勞動合同通知書》、《終止勞動關(guān)系通知書》。如果所有企業(yè)都能做到這一點(diǎn)，不愿與企業(yè)簽訂勞動合同的職工就不能獲得穩(wěn)定的工作崗位，迫使其就業(yè)時與單位訂立勞動合同。實踐中，有些職工就利用企業(yè)用工管理上的漏洞，專找那些不與職工訂立勞動合同的單位，工作一段時間后再向勞動部門投訴主張雙倍工資。

6、及時補(bǔ)簽勞動合同。

《勞動合同法》于2008年1月1日起施行，自2008年2月1日起仍然沒有訂立書面勞動合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。事實勞動關(guān)系形成后，最合理的補(bǔ)救辦法就是及時補(bǔ)簽勞動合同，補(bǔ)簽勞動合同應(yīng)注意勞動合同的起始時間。

【案例】某公司2007年9月1日招用蔡某為車間主任，每月支付工資5000元。2008年10月18日公司與蔡某補(bǔ)訂勞動合同，勞動合同期限為2008年2月15日至2009年2月14日。2009年6月該公司與職工續(xù)簽勞動合同，蔡某以勞動合同內(nèi)容不合法為由拒絕簽訂。2009年9月1日蔡某自動離職后向勞動監(jiān)察部門投訴，要求單位支付其2008年2月1日至2008年12月31日的雙倍工資55000元。本案中，由于該公司補(bǔ)簽勞動合同的日期是2008年10月18日，對2008年2月1日至2008年10月17日這段期間應(yīng)支付雙倍工資；勞動合同到期后，該單位未在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)簽，即2009年2月14日合同到期，2009年3月14日起仍舊沒有簽訂勞動合同，還要支付2009年3月14日至2009年8月31日的雙倍工資，前面是8個月零17天，后面是5個月零18天。即使該公司沒有與蔡某補(bǔ)簽勞動合同，也只要支付11個月的雙倍工資，因為用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系之日起滿一年未訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

（二）用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

雖然此類投訴尚未出現(xiàn)，但是隨著職工對法律的深入研究，因為雙倍工資涉及數(shù)額較大，部分職工很有可能利用該規(guī)定來主張權(quán)利。

《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

提示：

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共 9 頁

1、對符合訂立無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)征求勞動者意見，與之訂立相應(yīng)的勞動合同。

如果簽訂的是有固定期限的勞動合同，應(yīng)保留職工提出訂立有固定期限勞動合同的書面證據(jù)。

2、關(guān)注在本單位連續(xù)工作即將滿十年的職工。對于該職工不是單位必須要使用的可替代的人員，勞動合同期滿可與其終止勞動關(guān)系。

3、在簽訂勞動合同時應(yīng)合理確定勞動合同期限。

用人單位有兩次簽訂固定期限勞動合同的機(jī)會，根據(jù)崗位需要、職工情況決定使用期限。目前我區(qū)不少單位勞動合同是一年一簽，2008年1月1日《勞動合同法》實施后，這種方式就存在很大的風(fēng)險，因為2008年、2009年分別簽訂了固定期限勞動合同，2010年續(xù)簽時除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位就應(yīng)當(dāng)與職工訂立無固定期限勞動合同。

二、支付加班加點(diǎn)工資的風(fēng)險

《江蘇省工資支付條例》第二十條：用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班加點(diǎn)工資：

（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資；

（二）在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；

（三）在法定節(jié)假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。

前款第（一）項、第（三）項的加班加點(diǎn)工資支付周期自加班加點(diǎn)當(dāng)日起最長不得超過一個月；第（二）項的加班工資支付周期自加班當(dāng)日起最長不得超過六個月，但勞動合同履行期限不足六個月的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同剩余時間內(nèi)支付完畢。

提示：

1、標(biāo)準(zhǔn)工作時間：職工每日工作8小時，每周工作40小時。企業(yè)應(yīng)當(dāng)實行每天工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時、每周至少休息一日的工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度下，企業(yè)應(yīng)按《江蘇省工資支付條例》第二十條的規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

2、法定節(jié)假日：包括全體公民放假的節(jié)日（新年1月1日放假1天，春節(jié)農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二放假3天，清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)日放假1天，勞動節(jié)5月1日放假1天，端午節(jié)農(nóng)歷端午當(dāng)日放假1天，中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當(dāng)日放假1天，國慶節(jié)10月1、2、3日放假3天）與部分公民放假的節(jié)日（如：3月8日婦女節(jié)婦女放假半天；5月4日青年節(jié)14周歲以上的青年放假半天）。

法定節(jié)假日安排職工加班不能調(diào)休，應(yīng)按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。

婦女節(jié)、青年節(jié)等國家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。節(jié)日與休息日為同一天，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資（節(jié)日與休息日不是同一天，用人單位安排勞動者加班的，是否應(yīng)當(dāng)支付加班工資？法律規(guī)定不明確。）

3、綜合計算工時工作制下加班費(fèi)的支付。

第 3 頁

共 9 頁 綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的工時制度，但在周期內(nèi)職工平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。企業(yè)實行綜合計算工時工作制應(yīng)向區(qū)勞動局就業(yè)培訓(xùn)科辦理審批手續(xù)。

《江蘇省工資支付條例》第二十二條規(guī)定：經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例第二十條第一款第（一）項的規(guī)定支付勞動者加點(diǎn)工資（這里不再區(qū)分平常延時和休息日加班，統(tǒng)一按不低于本人工資的百分之一百五十的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)）。勞動者在法定節(jié)假日勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例第二十條第一款第（三）項的規(guī)定支付勞動者加班工資。（法定節(jié)假日仍按300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。）

4、不定時工作制下，根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十五條規(guī)定，不執(zhí)行加班加點(diǎn)工資支付規(guī)定。

不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的工時制度。如：非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定實行年薪制的；無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的外勤人員；非生產(chǎn)性值班人員等等。其適用范圍有限制，具體見江蘇省勞動和社會保障廳《關(guān)于加強(qiáng)對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪［2006］16號）

實行不定時工作制的崗位應(yīng)向區(qū)勞動局就業(yè)培訓(xùn)科辦理審批手續(xù)。

因此，對符合法律規(guī)定的崗位、工種，盡可能向區(qū)勞動局就業(yè)培訓(xùn)科申請批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。

5、計件制職工也應(yīng)當(dāng)支付加班加點(diǎn)工資。

《江蘇省工資支付條例》第二十一條規(guī)定：實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時間以外加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本條例第二十條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付加班加點(diǎn)工資。

一些企業(yè)在制定單價時沒有考慮加班加點(diǎn)工資支付因素，雖然支付的工資并不低，但職工可能會據(jù)此主張加班費(fèi)，在單價較高的情況下，加班費(fèi)計算的基數(shù)也較高。建議企業(yè)在確定職工工資水平、制定計件單價時考慮加班加點(diǎn)因素。如果以前沒有考慮的，可降低單價，在工資單中分別列出計件工資和加班加點(diǎn)工資。

6、勞動合同中對工作時間、工資報酬進(jìn)行具體約定。

不少企業(yè)與職工在勞動合同約定月薪，但內(nèi)部規(guī)定每周工作六天、甚至全月不休息才可以全額支付月薪，而勞動合同中對每月工作天數(shù)又沒有具體約定。這樣企業(yè)不但應(yīng)額外支付職工加班費(fèi)，而且應(yīng)以勞動合同約定的月薪作為基數(shù)來計算加班費(fèi)。建議企業(yè)考慮加班費(fèi)因素合理確定月薪，將工資分為基本工資與加班費(fèi)兩塊，基本工資為勞動合同約定的月薪?；蛘咴趧趧雍贤屑s定在每周工作六天（或全月工作30天）的情況下勞動報酬為X元。

需要注意的是，我區(qū)目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月850元（每天工作8小時、每周工作40小時），折算成每小時為4.89元。如果8小時下每周工作6天，工資不應(yīng)低于1163元；全月工作30天不應(yīng)低于1475元。極少數(shù)單位每天工作12小時，全月工作30天，工資不應(yīng)低于2218元。如果單位達(dá)不到這樣的工資水平，建議企業(yè)盡量少安排加班加點(diǎn)。

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7、建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字?？记谟涗洷４娌簧儆诙辍?/p>

建立完善工資單，列明加班費(fèi)部分的數(shù)額，注意工資單與勞動合同約定報酬的一致性，并按規(guī)定保存工資單。

用人單位對職工的考勤、工資具有舉證責(zé)任，如果不能提供相關(guān)證據(jù)，將承擔(dān)不利法律后果。

8、通過簽訂集體合同或依法制定的規(guī)章制度明確計算加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)。

9、目前每月法定計薪天數(shù)為21.75天，計算加班費(fèi)應(yīng)以此來計算。如約定月薪為1500元，休息日加班一天的加班費(fèi)應(yīng)為：1500÷21.75×200%＝137.93元，平常延長工作時間一小時的加班費(fèi)應(yīng)為：1500÷21.75÷8×150%＝12.93元。

三、未依法辦理社會保險的風(fēng)險

（一）根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可依此單方面解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）補(bǔ)繳社會保險的基數(shù)可能要高于正常繳費(fèi)基數(shù)。提示：

1、用人單位盡快為勞動者辦理社會保險，避免勞動者因單位未辦理社會保險而提出解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

同時，《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定：違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。用人單位為職工參保滿2年后，對職工關(guān)于補(bǔ)繳2年前的社會保險的投訴，勞動部門可據(jù)此不再查處；否則應(yīng)從職工進(jìn)廠之日起進(jìn)行補(bǔ)繳。

2、對職工因已在戶口所在地辦理了社會保險、農(nóng)?；虿辉赋袚?dān)個人繳費(fèi)部分等原因而不愿意繳納社會保險的，可讓職工自己出具書面說明，表明職工自己原因?qū)е虏荒苻k理社會保險，由此引起的法律后果由職工本人來承擔(dān)。（此建議效力尚未明確）

3、一些企業(yè)對未參保職工將企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的保險費(fèi)部分發(fā)給職工，對此應(yīng)明確為企業(yè)承擔(dān)的保險費(fèi)，讓職工本人簽字確認(rèn)，并由職工自己出具書面說明，表明職工自己原因?qū)е虏荒苻k理社會保險，由此引起的法律后果由職工本人來承擔(dān)。（此建議效力尚未明確）

四、不配合勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查的風(fēng)險

1、《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定。有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：

（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的；

（二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料、隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；

（三）經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政

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共 9 頁 部門的行政處理決定的；

（四）打擊報復(fù)舉報人、投訴人的。

2、《江蘇省工資支付條例》第五十一條規(guī)定。用人單位對工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)直接作出認(rèn)定。

用人單位和勞動者都不能對工資數(shù)額舉證的，由勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動者的原則計算確定。

提示：

用人單位應(yīng)積極配合勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查。

五、招收錄用職工中的風(fēng)險。

（一）使用童工（不滿16周歲的未成年人）的風(fēng)險。

根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；勞動保障行政部門并應(yīng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

（二）招用與其他單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者的風(fēng)險。

根據(jù)《勞動合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

提示：

1、招收職工應(yīng)核查身份、建立錄用登記材料。包括：姓名、性別、出生年月（核查是否童工）、身份證號、戶籍地址、現(xiàn)住址（在職工拒絕簽收相關(guān)文件時，可根據(jù)登記的地址以特快專遞郵寄送達(dá)）、聯(lián)系電話、工作簡歷（可向原工作單位了解其情況）、家庭成員、錄用日期等情況。

2、要求提供與原用人單位解除或者終止勞動合同的證明。

在無法提供的情況下，可要求其提供原用人單位的聯(lián)系方式，以便向原單位調(diào)查核實。同時，可在勞動合同中約定，或要求職工書面保證：勞動者已與其他用人單位依法解除或終止勞動合同，若因此引起法律糾紛，由勞動者本人自行承擔(dān)所有法律責(zé)任。

六、勞動合同試用期相關(guān)問題風(fēng)險

（一）違法約定試用期的風(fēng)險?！秳趧雍贤ā返诎耸龡l：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

（二）試用期規(guī)定。

《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不

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共 9 頁 得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

提示：

1、試用期以勞動合同的存在為前提。

試用期內(nèi)應(yīng)簽訂勞動合同，用人單位用工超過一個月未簽訂勞動合同，應(yīng)按規(guī)定支付二倍工資。因此，用人單位應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，并在勞動合同中明確約定試用期。

2、不要簽訂單獨(dú)的試用期合同。

不僅達(dá)不到試用期的目的，反而浪費(fèi)了一次簽訂固定期限勞動合同的機(jī)會。

3、根據(jù)勞動合同期限合理確定試用期。建議根據(jù)工作崗位需要明確試用期，根據(jù)所需的試用期正確選擇勞動合同期限。

【案例】某公司規(guī)定新進(jìn)員工試用期滿三個月后簽訂勞動合同。2008年7月1日，該公司招聘張某為銷售員。2008年9月底公司對張某考核合格，準(zhǔn)備與其簽訂書面勞動合同。張某以勞動合同內(nèi)容不能協(xié)商一致為由拒絕簽訂，該公司繼續(xù)使用張某。2008年11月19日，公司書面通知張某與其終止勞動關(guān)系。張某向勞動部門投訴要求支付2008年8月1日至11月19日的雙倍工資。本案中，公司未在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，應(yīng)在次月起支付雙倍工資。如果公司想試用職工三個月，應(yīng)簽訂三年以上固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同，并在勞動合同中約定試用期三個月。

七、違法解除勞動合同的風(fēng)險 《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

提示：

1、用人單位與職工解除勞動合同應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定的十四種情形之一，并注意《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的禁止解除的六種情形（（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。對禁止解除的情形不適用于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的六種用人單位可以解除的情形（（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的）。

用人單位與職工終止勞動合同應(yīng)符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的6

第 7 頁

共 9 頁 種情形之一，并注意《勞動合同法》第四十五條規(guī)定（有第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止）。同時應(yīng)考慮《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定（有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的）。

2、解除或終止勞動合同應(yīng)按法律規(guī)定的程序。

如：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

3、及時按法律規(guī)定辦理解除或終止勞動合同的手續(xù)（出具書面證明、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋?/p>

4、重視企業(yè)規(guī)章制度的制定，做到：內(nèi)容合法、程序合法(《勞動合同法》第四條：經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論、與工會或者職工代表平等協(xié)商確定)、經(jīng)過公示或者告知勞動者，并在規(guī)章制度中就相關(guān)問題作出具體規(guī)定，如：何為嚴(yán)重違反規(guī)章制度等。

5、首先考慮按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除，在作出解除決定前，必須及時收集和保存充分的證據(jù)。在不符合第三十九條規(guī)定情形或者證據(jù)不足的情況下，考慮采用勸說員工辭退的方式與其協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，以免出現(xiàn)解除勞動合同依據(jù)不足而被撤銷及支付賠償金的被動局面。

【案例】郭某2003年4月1日進(jìn)某公司工作，2006年1月1日與公司簽訂三年期勞動合同，合同期到2008年12月31日結(jié)束。2008年12月15日，該公司因郭某屢次違反廠紀(jì)廠規(guī)，與其解除勞動合同。公司為了顧及不影響郭某今后找工作，在協(xié)議中寫明解除原因為：經(jīng)公司提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。公司額外支付了郭某一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后郭某要求單位支付6個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，用人單位提出與職工協(xié)商一致解除勞動合同，應(yīng)按職工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。郭某在單位工作5年零八個半月，該公司應(yīng)支付郭某6個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果該公司有依法制定的規(guī)章制度，郭某符合嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，公司以此為由解除勞動合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果該公司到2008年12月31日合同到期與郭某終止勞動合同，只需按《勞動合同法》規(guī)定支付2008年以后工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即只需支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

八、其他相關(guān)提示

1、用人單位應(yīng)按月足額支付工資。

否則職工可隨時通知用人單位解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、職工離職時，妥善處理好糾紛。由于很多單位勞動用工管理上存在漏洞，往往在職工離職時由于沒有處理好糾紛，職工將其所有權(quán)益都向勞動部門提出來。如：未簽訂勞動合同的雙倍工資、補(bǔ)繳社會保險、支付加班加點(diǎn)工資等等。建議職工離職時，讓職工本人寫個證據(jù)：

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共 9 頁 雙方勞動關(guān)系解除（或者終止），今后雙方無涉。

3、因職工工作過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，需要從職工工資中扣除賠償費(fèi)的，用人單位應(yīng)在勞動合同中與職工約定并依法制定規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定。（《江蘇省工資支付條例》第十二條第二款第（四）項）

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第四篇：2010年勞動保障法律法規(guī)及政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)

2010年勞動保障法律法規(guī)及政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)

培訓(xùn)心得

16.17日兩天參加了勞動和社會保障局舉辦的勞動保障相關(guān)政策培訓(xùn)，了解到，從06年到10年9月份，勞動爭議由310件增加到2350件，《勞動合同法》頒布后的“雙倍工資、無固定期限勞動合同、支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會保險購買和足額繳納”以及最近提出的“住房公積金”成為了主要爭議焦點(diǎn)，住房公積金目前檢查不嚴(yán)，但是也屬于法律要求的必須繳納范疇。結(jié)合公司情況作以下總結(jié)：

一、勞動法及勞動合同法等維權(quán)政策類：市勞動監(jiān)察處處長－王祖云

1、依照《勞動合同法》和實際情況，勞動合同的最佳訂立時間在用工 之日訂立。

2、勞動合同訂立期限不能以“一年”為最佳選擇，除非一年換一次人，新入職員工勞動合同時間應(yīng)該錯開。

3、勞動合同中的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)不應(yīng)具體，避免崗位調(diào)動和工作 地點(diǎn)變動造成違約。

4、培訓(xùn)服務(wù)期的要求，必須留有支付憑據(jù)，同時是屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)； 服務(wù)期長短是用人單位占主動權(quán)，雙方協(xié)商；培訓(xùn)服務(wù)期的違約金最大額不能超過實際培訓(xùn)費(fèi)用。

5、保密和競業(yè)限制，除勞動合同規(guī)定的保密范圍外，公司應(yīng)增設(shè)《保 密制度》明確保密范圍，輔助勞動合同構(gòu)成保密信息；保密和競業(yè)限制的違約金部分由企業(yè)自行決定，應(yīng)高。

6、《勞動合同法》第四條第二款，“工資、制度、保險福利、休息休假 的修改變更等必須與職工討論、工會協(xié)商”，這條解釋為職工和工會可以參與討論，提出意見，但沒有決策權(quán)和反駁權(quán)，但是作為企業(yè)必須依照該條流程，保證程序合法。

7、企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度建設(shè)必須以法人單位名義頒布，不能以部門名 義，同時員工必須簽字認(rèn)可，企業(yè)必須履行勞動合同法類的告知程序，新員工新進(jìn)入公司第一天需在《員工手冊》簽字確認(rèn)，同時存檔。公司目前生產(chǎn)上的相關(guān)制度缺乏，牽涉到工傷的責(zé)任劃分和補(bǔ)償問題。

二、勞動仲裁類：市勞動爭議仲裁關(guān)系庭庭長－李城春

1、用人單位降低用工條件，員工不同意續(xù)訂合同，視為用人單位違法，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、“試用期被證明不符合要求解除勞動合同的”，要提前在試用表或者 是錄用條件上表面具體要求。

3、單位預(yù)先在每月工資內(nèi)支付了兩年的競業(yè)限制費(fèi)用，對員工未構(gòu)成 損害的，仲裁一般視為有效。

4、“加班費(fèi)的補(bǔ)發(fā)”，仲裁一般認(rèn)為最多一年。

5、用人單位變更勞動合同的約定工作崗位，但未與勞動者協(xié)商一致，不能接觸勞動合同，同時員工要保證這期間未違反相關(guān)制度。

6、進(jìn)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司制度培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

三、社保類

1、社保必須在勞動關(guān)系建立之日起30日內(nèi)購買。

2、社保購買基數(shù)由勞動保障和社保部門根據(jù)上一年的職工平均工資水平確定，單位根據(jù)員工的上一個月工資為基數(shù)全額購買。

3、醫(yī)療保險的最高支付費(fèi)用為上一的職工平均工資的六倍。

4、職工在兩個或兩個以上單位就業(yè)的，分別繳納工傷保險，由所在單位承擔(dān)工傷責(zé)任。

5、聘用離退休人員不屬于勞動保障范疇，購買意外保險。

第五篇：工會工作基本常識及法律法規(guī)知識試題

工會知識及相關(guān)法律法規(guī)

1、《中華人民共和國工會法》共幾章幾條？

答：共七章、五十七條。第一章 總則；第二章 工會組織；第三章 工會的權(quán)利和義務(wù)；第四章 基層工會組織；第五章 工會的經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)；第六章 法律責(zé)任；第七章 附則。

2、中國工會的性質(zhì)是什么？

答：中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

3、加入工會具備什么條件？

答：凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關(guān)系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度、承認(rèn)工會章程，都可以加入工會為會員。

4、工會的基本職責(zé)是什么？

答：維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。

5、加入工會如何辦理手續(xù)？

答：由本人自愿申請，經(jīng)工會基層委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。

6、《中華人民共和國工會法》第十條就企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、城市街道，建立工會組織是如何規(guī)定的？ 答：可以建立基層工會聯(lián)合會。

7、《中華人民共和國工會法》是哪年哪月哪日經(jīng)什么會議通過并施行的？

答：由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議于2001年10月27日通過，自公布之日起施行。

8、《中華人民共和國工會法》第十條就企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)建立基層工會委員會是如何規(guī)定的？

答：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

9、《中華人民共和國工會法》第十條中對工會組織中女職工委員會建立是如何規(guī)定的？

答：女職工人數(shù)較多的，可以建立女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)立女職工委員。

10、各級工會委員會由什么大會民主選舉產(chǎn)生？

答：工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員人選。

11、基層工會委員會每屆任期幾年？ 答:三年或者五年。

12、《中華人民共和國工會法 》第十三條就設(shè)立專職工會主席是 如何規(guī)定的？

答：職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。

13、我國職工民主管理的基本形式是什么？ 答：是職工代表大會制度。

14、《新疆維吾爾自治區(qū)廠務(wù)公開條例》是哪年哪月哪日經(jīng)什么會議通過？什么時間施行？

答：2008年7月31日新疆維吾爾自治區(qū)第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第四次會議通過，2008年10月1日起施行。

15、廠務(wù)公開的基本形式是什么？ 答：是職工代表大會。

16、廠務(wù)公開程序有哪五個環(huán)節(jié)？ 答：提出、審查、公開、議事、整改。

17、《新疆維吾爾自治區(qū)職工代表大會條例》是哪年哪月哪日經(jīng)什么會議通過的？什么時間施行？

答：2005年9月22日，新疆維吾爾自治區(qū)第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十九次會議通過的。2005年12月1日起施行。

18、什么是職工代表大會？

答：職工代表大會是企事業(yè)單位民主政治建設(shè)的基本制度，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，是實行廠務(wù)公開的重要載體。

19、《新疆維吾爾自治區(qū)職工代表大會條例》第六條中就企事業(yè) 單位工會委員會在職工代表大會中的角色是如何規(guī)定的？ 答：企事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

20、《新疆維吾爾自治區(qū)職工代表大會條例》第十九條就職工代表中代表構(gòu)成的比例如何規(guī)定的？

答：職工代表中的一線職工比例應(yīng)當(dāng)不低于百分之六十，中層以上管理人員不超過百分之二十，其他人員不超過百分之二十。少數(shù)民族職工代表比例不低于其在本單位職工中所占的比例，女職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例。

21、什么是集體合同？

答：集體合同是企業(yè)與職工一方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全生產(chǎn)、保險、社會福利等各項管理的書面協(xié)議。

22、集體合同內(nèi)容有哪些？ 答：

（一）勞動報酬；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）社會保險和福利；

（五）勞動安全衛(wèi)生；

（六）職業(yè)技能培訓(xùn)；

（七）勞動紀(jì)律；

（八）女職工和未成年的特殊保護(hù)；

（九）企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序；

（十）雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；

（十一）集體合同的期限；

（十二）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；

（十三）履行集體合同發(fā)生爭議的處理；

（十四）違約責(zé)任；

（十五）雙方約定的其他事項。

23、集體合同期限為幾年？ 答：集體合同期限一般為1至3年。

24、組建工會的程序有哪些？ 答：

1、成立組建工會籌備組；

2、提出建會申請；

3、發(fā)展工會會員；

4、召開會員大會選舉產(chǎn)生工會委員會，經(jīng)費(fèi)審查委員會；

5、將選舉結(jié)果報上級工會審批；

6、刻制印章，辦理法人資格登記，建立工會經(jīng)費(fèi)賬戶。

25、企業(yè)工會在簽訂集體合同中的地位是什么？ 答：集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂。

26、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益的機(jī)制是什么？

答：有兩種。即平等協(xié)商，簽訂集體合同和職工代表大會制度為主要內(nèi)容的職工民主管理制度。

27、集體合同草案應(yīng)提交什么大會通過？ 答：應(yīng)提交職工代表大會或者職工大會通過。

28、《中華人民共和國工會法》的立法依據(jù)是什么？ 答：根據(jù)《憲法》制定《工會法》。

29、工會教育職能目標(biāo)是建設(shè)“四有”職工隊伍，是哪“四有”？ 答：建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的四有職工隊伍。30、企業(yè)簽訂集體合同須報哪個部門審查登記？ 答：報勞動和社會保障行政部門審查登記。

31、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)怎樣撥繳工會經(jīng)費(fèi)？ 答：按每月全部職工的工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。

32、我國安全生產(chǎn)工作方針是什么？ 答：安全第一

預(yù)防為主。

33、《中華人民共和國工會法》的立法宗旨和立法依據(jù)是什么？ 答：為保障工會在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活中的地位，確定工會的權(quán)利和義務(wù)，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定工會法。

34、《中華人民共和國工會法》第二十二條中規(guī)定。哪些侵犯職工勞動權(quán)益的情形，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?答：

1、克扣職工工資；

2、不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；

3、隨意延長勞動時間的；

4、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

5、其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。

35、《中華人民共和國工會法》第二十三條中勞動安全衛(wèi)生“三 同時”指的是？

答：是指對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。

36、《中華人民共和國工會法》第二十條規(guī)定了兩個重要的勞動法律制度是什么？

答：是勞動合同和集體合同制度。

37、《中華人民共和國工會法》中關(guān)于工會的根本活動準(zhǔn)則是如何規(guī)定的？

答：工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨(dú)立自主地開展工作。

38、《中華人民共和國工會法》第十四條中就依法取得社團(tuán)法人資格是如何規(guī)定的？

答：中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格。

基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件，依法取得社會團(tuán)體法人資格。

39、《中國工會章程》第三條就工會會員享有的權(quán)利是如何規(guī)定的？

答：

（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（二）對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議。要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。

（三）對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評和建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。

（四）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。

（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給與的各種獎勵。

（六）在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

40、《中國工會章程》第四條就工會會員應(yīng)履行的義務(wù)是如何規(guī)定的？

答：

（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。

（二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

（三）遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

（五）維護(hù)中國工人階級和工會組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。

（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月 交納會費(fèi)。

41、《中國工會章程》第二十八條就工會基層委員會的基本任務(wù)是如何規(guī)定的? 答：

（一）執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會、廠務(wù)公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

（三）參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商機(jī)制，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理服務(wù)工作。

（五）對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

（六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面的工作，辦好職工 集體福利事業(yè)，改善職工生活。依法參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。

（七）維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

（八）搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好會員的發(fā)展、接收、教育和會籍管理工作。

（九）收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會資產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。

42、《新疆維吾爾自治區(qū)職工代表大會條例》第二十條就職工代表的權(quán)利是如何規(guī)定的？

答：

（一）對本單位涉及職工權(quán)益的事項有知情權(quán)、建議權(quán)，在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（二）有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對本單位執(zhí)行職工代表大會決議、決定、辦法、方案和落實提案情況的監(jiān)督檢查，有權(quán)參與對本單位領(lǐng)導(dǎo)人員的評議和質(zhì)詢。

（三）因參加職工代表大會或經(jīng)本單位同意參加工會組織的行使職工代表職權(quán)的其他活動而占用工作時間的，其工資福利及其他待遇不受影響。

43、《新疆維吾爾自治區(qū)職工代表大會條例》第二十一條就職工代表的義務(wù)是如何規(guī)定的？

答：

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)法律、法律、政策，不斷提高綜合 素質(zhì)和參與民主管理的能力。

（二）密切聯(lián)系群眾，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議、決定，做好職工代表大會交辦的各項工作。

（三）模范遵守國家法律、法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，完成本職工作。

（四）對本選舉單位職工負(fù)責(zé)，定期向職工通報參加職工代表大會活動和履行職責(zé)的情況，接受職工的評議和監(jiān)督。

44、《新疆維吾爾自治區(qū)職工代表大會條例》第二十七條就企事業(yè)單位建立職工大會和職工代表大會制度是如何規(guī)定的？ 答：五十人以下的企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會制度，不足一百人的企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立職工大會制度或者職工代表大會制度，一百人以上的企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會制度。

45、《新疆維吾爾自治區(qū)職工代表大會條例》第三十四條就職工代表大會工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)是如何規(guī)定的？

答：企事業(yè)單位工會委員會作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，履行以下職責(zé)：

（一）組織職工選舉職工代表

（二）征集職工代表備案，提出職工代表大會建議議題。支持職工代表大會籌備工作和會議組織工作。

（三）提出職工代表大會主席團(tuán)、專門委員會或者專門小組的設(shè)立方案；組織專門委員會或者專門小組、職工代表開展日常 的巡視、監(jiān)督和調(diào)查研究。向職工代表大會提出建議；監(jiān)督檢查本單位執(zhí)行職工代表大會決議、決定和辦理、落實提案的情況；組織職工落實職工代表大會的決議、決定。

（四）定期培訓(xùn)職工代表，向職工代表進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)法律、法規(guī)、政策和企業(yè)管理知識，提高職工代表的素質(zhì)。

（五）建立與職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。

（六）提名職工董事、職工監(jiān)事候選人。

（七）組織企事業(yè)單位民主管理的其他工作。

46、集體合同簽訂的程序是什么？

答：第一，簽訂集體合同之前，工會應(yīng)收集職工和企業(yè)有關(guān)部門的意見，單獨(dú)或與企業(yè)共同擬定集體合同草案；

第二，工會根據(jù)擬定的集體合同草案與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商； 第三，經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案文本應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或全體職工審議，工會代表應(yīng)當(dāng)就草案的產(chǎn)生過程、主要勞動標(biāo)準(zhǔn)條件的確定依據(jù)及各自承擔(dān)的主要義務(wù)作出說明；

第四，集體合同草案經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過后，由企業(yè)法定代表人與企業(yè)工會主席簽字，集體合同草案經(jīng)審議未獲得通過的，由雙方重新協(xié)商，進(jìn)行修改；

第五，集體合同簽字后，在報送勞動行政部門的同時，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)將集體合同文本、附件及說明報送上一級工會； 第六，集體合同生效后，應(yīng)向全體職工公布。

47、《中國工會章程》第二十六條就工會會員大會或者會員代表大會的職權(quán)是如何規(guī)定的？

答：

（一）審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作報告。

（二）審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報告。

（三）選舉工會基層委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會。

（四）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

（五）討論決定工會工作的重大問題。

48、《中華人民共和國工會法》第六條就工會維護(hù)職工的合法權(quán)益是如何規(guī)定的？

答：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。

工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。