第一篇：僅約定試用期 試用期即為勞動合同期

僅約定試用期，試用期即為勞動合同期

問：鄭某于今年9月進(jìn)入某公司從事產(chǎn)品銷售，雖然簽訂了勞動合同，但只是約定試用期5個月，月工資為基本工資1600元加銷售提成。本月初，公司給鄭某下發(fā)了解除勞動合同通知書，自11月8日起解除雙方的勞動關(guān)系，理由是鄭某入職以來銷售業(yè)績很差，試用期內(nèi)不符合公司的錄用條件，請問，公司的做法對嗎？

答：法律人士介紹，根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動合同期限是勞動合同的必備條款，必須在勞動合同中作出約定；試用期則是勞動合同的選擇條款，可以約定也可以不約定。但是，試用期不可以隨便約定，要受法定期限的限制?！秳趧雍贤ā返?9條第4款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”

據(jù)此，某公司與鄭某約定的試用期5個月即為勞動合同期限。

本案中，由于所約定的試用期不成立，故該公司根據(jù)《勞動合同法》第39條“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”之規(guī)定，作出解除勞動合同的決定，這屬于違法解除勞動合同。鄭某可以要求繼續(xù)履行剩余3月期限的勞動合同或者支付賠償金。

第二篇：試用期解除合同的約定

第二十一條 在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

【解讀】本條是關(guān)于試用期解除勞動合同限制的規(guī)定。

試用期用人單位隨意解除勞動合同的現(xiàn)象嚴(yán)重。有些單位利用試用期解除勞動合同相對容易的情況，任意解除，走馬觀花式地更換試用人員。有的餐飲業(yè)單位好像永遠(yuǎn)在招聘，永遠(yuǎn)在試用勞動者，招聘的人員竟有90%以上，甚至是100%都不合格。這是用人單位熱衷于約定試用期的另一個重要原因。在立法征求意見過程中，有的建議明確規(guī)定在試用期內(nèi)，除非法定事由用人單位不得任意解除勞動合同，解除勞動合同要提前通知，并規(guī)定相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

為遏制部分用人單位惡意使用試用期，勞動合同法做出了針對性規(guī)定，在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

這意味著用人單位在試用期中，要解除與勞動者的勞動合同，必須有證據(jù)，有理由，證明勞動者哪些方面不符合錄用條件，為什么不合格。如果用人單位惡意使用勞動者，不盡應(yīng)盡的義務(wù)，勞動者訴諸法律時，用人單位要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險。勞動合同法第四十八規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；用人單位支付賠償金后，勞動合同解除或者終止。

用人單位應(yīng)盡的義務(wù)是多方面的，比如意大利法律中有實習(xí)期的規(guī)定，實習(xí)期的設(shè)置主要是為了對年輕勞動者進(jìn)行培訓(xùn)。必須保證每年不少于一百二十小時的脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)可以在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行，也可以在企業(yè)外進(jìn)行。

勞動合同法第三十九條第一項和勞動法中都規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。通常情況下，這是用人單位的權(quán)利。試用期是指用人單位對新招用的勞動者進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體狀況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)勞動合同期限的長短、工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實際工作能力不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同，以保證職工隊伍的素質(zhì)。

同時，勞動合同法第三十七條中和勞動法第三十二條中均規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同。這說明，在試用期內(nèi)依法解除勞動合同也是勞動者的權(quán)利。

第三篇：試用期的約定

關(guān)于試用期相關(guān)的約定

試用期解除導(dǎo)致企業(yè)面對仲裁訴訟的比例，相對而言是比較低的。但是這并不代表試用期內(nèi)辭退員工是沒有法律風(fēng)險的。實踐中企業(yè)在招聘員工時，為了招聘順利，往往在試用期這一塊，對員工作出一些讓步，但是員工實際入職之后，因為表現(xiàn)不佳，進(jìn)而產(chǎn)生延長試用期的需要。本文的可取之處就在于，立足于這個實踐，探討了法律風(fēng)險，并且揭示出了合法的防范方法。

【案情簡介】

李某于2009年9月入職某外國汽車系統(tǒng)公司，任行政主管，簽訂勞動合同期限兩年，試用期2個月，試用期工資10000元，轉(zhuǎn)正后工資12000元。在李某試用期滿前一周公司領(lǐng)導(dǎo)找到李某，告知試用期考核未通過，要求延長兩個月試用期，并將勞動合同期限延長一年，經(jīng)過反復(fù)協(xié)商李某予以同意。于是公司在李某試用期到期后第二天與李某簽訂變更協(xié)議。但是就在在李某延長的試用期即將再次到期時，公司以李某不符合錄用條件與李某解除了勞動關(guān)系。李某對于公司的做法表示不同意，認(rèn)為公司延長試用期時就是惡意的，為了降低支付其轉(zhuǎn)正工資的成本。李某隨后便以公司延長試用期及解除勞動關(guān)系違法將公司起訴至勞動爭議仲裁委員會。

【案件分析】

本案中，主要涉及試用期的幾個法律問題，包括：試用期的期限、試用期約定次數(shù)及延長試用期的形式和時間定性。首先借助此案，我們來看法律對以上問題是如何規(guī)定的，同時判斷案件中單位的做法是否合法。

第一、試用期的期限。

勞動合同期限

試用期期限

3個月 ≤X ＜ 1年

≤1個月

1年

≤ X ＜ 3年

≤2個月

X ≥3年

≤6個月

在勞動簽訂時，試用期的期限必須要和勞動合同進(jìn)行匹配，不得超過法定最長期限。這也是在本案中企業(yè)在延長員工試用期至4個月時，要將勞動合同延長至3年的法律原因。此點在本案中，企業(yè)已經(jīng)注意到了，所以延長的試用期期限符合法律規(guī)定。

第二、試用期約定次數(shù)。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。所以若此案中用人單位延長試用期的行為不符合法律規(guī)定，那么延長行為本身很可能成為第二次約定試用期,進(jìn)而被認(rèn)定為違法承擔(dān)法律責(zé)任。

本案中，企業(yè)的法律風(fēng)險恰恰在此。企業(yè)在開始找員工談話，提出延長試用期時，員工的試用期還并未期滿，但可能因企業(yè)流程過長或者與員工一直無法協(xié)商達(dá)成一致，最終造成了企業(yè)與員工簽訂試用期變更協(xié)議時，李某實際已經(jīng)超過試用期，已經(jīng)成為正式員工。若企業(yè)此時再要求員工約定試用期，無異于約定第二次試用期。因此在本案中，企業(yè)延長試用期的行為被裁決違法，并裁決企業(yè)支付員工試用期與轉(zhuǎn)正工資之間的工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三、延長試用期的形式和時間。

在企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，會在合同中約定試用期為多長時間。那么如果試用期即將期滿，企業(yè)欲延長員工的試用期，實際就是在變更勞動合同。而變更勞動合同根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要與勞動者協(xié)商一致。因此企業(yè)在實際管理中如員工表現(xiàn)不好，確實需要延長試用期以全面考核員工，那么與員工協(xié)商一致時必不可少的，書面的變更協(xié)議就必不可少了。在本案中，企業(yè)也是保留了書面變更協(xié)議，這一點是值得借鑒。但是本案中，企業(yè)的失誤關(guān)鍵就在于對試用期變更協(xié)議簽訂時間的把握，也許企業(yè)很早就已經(jīng)與員工開始協(xié)商，但最終落到紙面上的變更協(xié)議卻顯示企業(yè)的變更時間是在試用期滿后，由此給企業(yè)帶來了法律風(fēng)險。

【風(fēng)險提示】

通過分析此案，我們可以看出試用期的延長是存在一定法律風(fēng)險的，延長試用期并不是企業(yè)單方就可以行使的權(quán)利，而是必須和員工協(xié)商一致的結(jié)果。因此在延長試用期時，有幾點法律風(fēng)險需要引起我們注意：

1、試用期的延長不要超過法律規(guī)定的期限，這是延長試用期的前提。如果超過法律規(guī)定的期限，即使企業(yè)有與員工協(xié)商一致的書面協(xié)議，發(fā)生爭議時，仍然會被裁定違法，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

2、把握好試用期延長的時間點。像本案中，雖然企業(yè)在試用期未到期前就已經(jīng)啟動了與員工協(xié)商的程序，但最終因雙方簽訂變更協(xié)議的時間已經(jīng)超過了試用期的屆滿時間，此時員工已經(jīng)到了合同約定的轉(zhuǎn)正時間，即使與員工簽訂了變更協(xié)議，但因此時員工已轉(zhuǎn)正，再次簽訂的變更協(xié)議仍然被認(rèn)為違法，單位要支付工資差額及補(bǔ)償金。

3、保留好書面協(xié)議。因延長試用期屬于對勞動合同的變更，如果缺少員工的書面簽字，將變成企業(yè)的單方行為，若員工日后提起仲裁，或?qū)Υ水a(chǎn)生爭議，企業(yè)仍然難逃違法的法律風(fēng)險。

做好以上法律風(fēng)險的防范工作，減少企業(yè)試用期延長帶來的法律風(fēng)險。

第四篇：勞動合同試用期該如何約定

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勞動合同試用期該如何約定

發(fā)布時間：2017-07-31 11:27遇到糾紛怎么辦？來贏了網(wǎng)免費(fèi)問問律師

試用期是所有用工關(guān)系中勞動者都會經(jīng)歷的一段時間。試用期會根據(jù)合同時間的長短有不一樣的期限。勞動合同法對于試用期的規(guī)定都是明確具體的。那么，在實際用工關(guān)系中，用人單位應(yīng)該怎么約定勞動合同的試用期呢？

試用期的時間：

《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期過后，用人單位不得延長或增加試用期限，延長試用期的行為是違法、無效的。

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用人單位在勞動合同中僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同的期限。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期無效，由勞動行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

知識延伸：濫用試用期、試用期過長

勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定

在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。

(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞

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動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：

勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是一個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。

需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。

實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關(guān)系的不平等性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動合同雙方當(dāng)事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對用人單位來說，在合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險。

我國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規(guī)定，固定期限勞動合同

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中不能約定試用期，無固定期限勞動合同才可以約定。意大利法律規(guī)定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術(shù)人員為三個月，企業(yè)管理人員為六個月。

(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

這就涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。

(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約定試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。

(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

以上就是贏了網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于勞動合同試用期的有關(guān)規(guī)定。不難看出，最長的勞動合同試用期是六個月。實踐中，很多用人單位其

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實都不是按照法律規(guī)定來操作的，關(guān)于試用期期間的待遇和需要遵守的法律規(guī)定，你可以咨詢贏了網(wǎng)，歡迎瀏覽。

來源：（勞動合同試用期該如何約定http://s.yingle.com/ld/221268.html）勞動工傷.相關(guān)法律知識

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第五篇：勞動合同范本(含試用期)

勞動合同范本

甲方（單位名稱）： 住所地： 法定代表人：

乙方（姓名）： 身份證號碼： 住所地：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。

第一條

勞動合同期限

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1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從______年___月___日起至______年___月___日止。

2、試用期，自______年___月___日至______年___月___日止。

第二條

工作內(nèi)容及要求

乙方安排在________________部門，從事________________工作。

甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識和各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第三條

勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。

乙方試用期工資為_2500元/月。轉(zhuǎn)正后工資為基本工資+績效工資。

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2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。

3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。

5、甲方實行每周五天，每天8小時工作制。

6、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。第四條

社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條

勞動紀(jì)律

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

第六條

勞動合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

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或撥打4008-515-666轉(zhuǎn)5（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）在試用期內(nèi)的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同通知書。

第七條

故意或者重大過失責(zé)任保證

如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。

第八條

商業(yè)秘密及競業(yè)禁止

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1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償_______萬元違約金。第九條

違約責(zé)任

本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬元。

第十條

其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

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3、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。

第十一條

合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機(jī)關(guān)備案一份。

甲方： 法定代表人：

_______年_____月_____日

乙方：

_______年_____月_____日

易法通律師的其他提示：

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5免費(fèi)咨詢律師（QQ：4008515666）

或撥打4008-515-666轉(zhuǎn)5 五．家庭地址：

企業(yè)和員工簽訂如勞動合同續(xù)簽通知、解雇通知、禁止雙重勞動關(guān)系的通知等，若員工不肯簽收，最好郵寄到員工聯(lián)系地址，省卻將來證明通知確已有效送達(dá)本人的麻煩。

以上通知具有實質(zhì)性的法律意義，能不能證明單位曾經(jīng)通知過員工，關(guān)乎責(zé)任的有無，勞動仲裁的勝敗，所有建議填寫家庭住址。六．易法通律師想對您說：

企業(yè)實際運(yùn)營中，情況千差萬別，范本無法一一涵蓋，一份最優(yōu)秀的范本，也只能解決一部分最普遍的問題。

建議您購買服務(wù)，律師專業(yè)的服務(wù)體驗只是為了讓您感受下企業(yè)的用工規(guī)范：律師能為您做專業(yè)的解答和約定、給企業(yè)規(guī)避風(fēng)險，預(yù)防勞動糾紛的建議。

只有打官司才找律師的時代早已過去，企業(yè)運(yùn)營中的勞動用工、買賣銷售、合作合伙、拖欠款、股權(quán)事務(wù)……都需要專業(yè)律師的建議。

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