第一篇：錄用退伍軍人能否約定試用期

錄用復轉軍人能否約定試用期？

今年8月份，某通訊公司根據(jù)政府的安置，接收了一名復轉軍人劉先生。在簽訂勞動合同時，雙方就能否約定試用期的問題產(chǎn)生了分歧。劉先生認為，自己在部隊服役已經(jīng)21年，轉業(yè)到地方工作后，單位不應該再約定試用期。公司則認為，劉先生是公司新招收的員工，根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，單位有權提出試用期約定。

那么，用人單位錄用復轉軍人能否約定試用期？

點評：

試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個月的考察期?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！备鶕?jù)上述規(guī)定，試用期的期限最長不得超過六個月，并且要根據(jù)勞動合同期限的長短來確定。另外，有三種情況，用人單位不得對新錄用的職工約定試用期：一是勞動合同期限不滿三個月的；二是簽訂的勞動合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同的；三是約定過試用期的員工離職后，又被原單位錄用的。復轉軍人顯然不屬于上述不得約定試用期的三種情況之一，那么用人單位錄用復轉軍人能否約定試用期呢？

回答這一問題之前，首先要對復轉軍人的類型進行了解?！锻艘凼勘仓脳l例》第三條規(guī)定：“國家建立以扶持就業(yè)為主，自主就業(yè)、安排工作、退休、供養(yǎng)等多種方式相結合的退役士兵安置制度，妥善安置退役士兵?！备鶕?jù)這一規(guī)定，復轉軍人根據(jù)政府安置方式分為三類:一是扶持自主就業(yè)類。義務兵和服現(xiàn)役不滿12年的士官退出現(xiàn)役的，由人民政府扶持自主就業(yè)。對自主就業(yè)的退役士兵，由部隊發(fā)給一次性退役金；二是安排工作類。士官服現(xiàn)役滿12年的、服現(xiàn)役期間平時榮獲二等功以上獎勵或者戰(zhàn)時榮獲三等功以上獎勵的、因戰(zhàn)致殘被評定為5級至8級殘疾等級的、或者是烈士子女的，由人民政府安排工作；三是退休供養(yǎng)類。中級以上士官符合下列條件之一的，作退休安置：

（一）年滿55周歲的；

（二）服現(xiàn)役滿30年的；

（三）因戰(zhàn)、因公致殘被評定為1級至6級殘疾等級的；

（四）經(jīng)軍隊醫(yī)院證明和軍級以上單位衛(wèi)生部門審核確認因病基本喪失工作能力的。

由于退休供養(yǎng)的復轉軍人已經(jīng)享受退休待遇，因此用人單位錄用這類人員時，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第七條關于“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理”之規(guī)定，可以建立勞務關系。而勞務關系的解除是不接受《勞動合同法》調(diào)整的，換言之，勞務關系的解除條件可以根據(jù)雇傭關系雙方當事人的共同合意隨意約定。因此，是否約定試用期、試用多久完全由雙方協(xié)商確定。

問題的關鍵是，自主就業(yè)以及政府安排工作的復轉軍人，單位在錄用時能否約定試用期。國辦發(fā)[1987]17號《國務院辦公廳、中央軍委辦公廳關于志愿兵、義務兵退出現(xiàn)役到地方工作后工資待遇問題的通知》第三條規(guī)定“:志愿兵轉業(yè)、義務兵退伍后，無論分配到何單位、從事何種工作，均不實行學徒期、熟練期、試用期的待遇，直接按上述規(guī)定確定工資。如分配的工作與在部隊從事的專業(yè)不對口，需進行專業(yè)技術培訓的，其培訓期間的工資由所在單位照發(fā)?！?[60]中勞薪字第34號《勞動部復關于退伍軍人參加工作后的工齡和試用期問題》也明確規(guī)定：“關于退伍軍人參加工作后的工齡計算和是否需要試用期問題，我們認為根據(jù)國務院一九五七年七月二十九日議字34號的有關規(guī)定，他們在服兵役期間以及超期服役期間的軍齡，都可以計算為本工作單位的連續(xù)工齡。至于試用期，他們退伍后直接由國家統(tǒng)一分配工作的，不需要試用期?！备鶕?jù)上述規(guī)定，對于政府安排工作的復轉軍人，用人單位不得約定試用期（注：政府安排工作的復轉軍人從安置單位離職后，二次就業(yè)的，用人單位可以約定試用期）。

至于說自主就業(yè)的復轉軍人，由于國有有關規(guī)定并不明確，筆者認為，用人單位錄用的，可以約定試用期。

本案中，劉先生系政府安置的復轉軍人，某通訊公司錄用是，是不得約定試用期的。

第二篇：試用期解除合同的約定

第二十一條 在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

【解讀】本條是關于試用期解除勞動合同限制的規(guī)定。

試用期用人單位隨意解除勞動合同的現(xiàn)象嚴重。有些單位利用試用期解除勞動合同相對容易的情況，任意解除，走馬觀花式地更換試用人員。有的餐飲業(yè)單位好像永遠在招聘，永遠在試用勞動者，招聘的人員竟有90%以上，甚至是100%都不合格。這是用人單位熱衷于約定試用期的另一個重要原因。在立法征求意見過程中，有的建議明確規(guī)定在試用期內(nèi)，除非法定事由用人單位不得任意解除勞動合同，解除勞動合同要提前通知，并規(guī)定相應的經(jīng)濟補償。

為遏制部分用人單位惡意使用試用期，勞動合同法做出了針對性規(guī)定，在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

這意味著用人單位在試用期中，要解除與勞動者的勞動合同，必須有證據(jù)，有理由，證明勞動者哪些方面不符合錄用條件，為什么不合格。如果用人單位惡意使用勞動者，不盡應盡的義務，勞動者訴諸法律時，用人單位要承擔敗訴的風險。勞動合同法第四十八規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；用人單位支付賠償金后，勞動合同解除或者終止。

用人單位應盡的義務是多方面的，比如意大利法律中有實習期的規(guī)定，實習期的設置主要是為了對年輕勞動者進行培訓。必須保證每年不少于一百二十小時的脫產(chǎn)培訓，培訓可以在企業(yè)內(nèi)進行，也可以在企業(yè)外進行。

勞動合同法第三十九條第一項和勞動法中都規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。通常情況下，這是用人單位的權利。試用期是指用人單位對新招用的勞動者進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體狀況等進行進一步考察的時間期限。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)勞動合同期限的長短、工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實際工作能力不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同，以保證職工隊伍的素質(zhì)。

同時，勞動合同法第三十七條中和勞動法第三十二條中均規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同。這說明，在試用期內(nèi)依法解除勞動合同也是勞動者的權利。

第三篇：錄用通知書能否代替勞動合同

錄用通知書能否代替勞動合同？

2008年2月，北京某廣告公司完成了一次外部招聘，經(jīng)過層層篩選，某高校應屆畢業(yè)生王某成為他們的錄用對象之一。錄用名單確定后，公司按照內(nèi)部招聘程序向王某發(fā)出了錄用通知書，其中標注了他的工作崗位、工資報酬等。王某接到通知書后便到公司辦理了入職手續(xù)，雙方?jīng)]有簽訂正式的勞動合同。

2008年12月26日，公司因受金融危機的影響決定實行經(jīng)濟性裁員，王某不幸被列入裁員名單。雙方在協(xié)商解除勞動合同的過程中，王某提出，公司一直沒有與他簽訂書面的勞動合同，按照 《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司應當向他支付在職期間的雙倍工資。但公司認為，招聘時，公司便向包括王某在內(nèi)的每一個被錄用人員發(fā)放了錄用通知書，通知書中包括了 《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同應當具備的所有條款，工資、福利、試用期、崗位等內(nèi)容一應俱全。在職期間，雙方一直按照錄用通知書中的內(nèi)容履行各自的權利義務，王某認可錄用通知書的內(nèi)容和效力，從未對此提出過任何異議。因此，錄用通知書就是勞動合同，公司愿意按照法律規(guī)定向王某支付經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償金，但不應當向王某支付雙倍工資。雙方最終未能協(xié)商一致，王某向勞動爭議仲裁機構提起仲裁。

本案爭議的焦點是：錄用通知書是否可以代替勞動合同？

在招聘和錄用員工的過程中，錄用通知書與勞動合同起著不同的作用。錄用通知書是用人單位想要建立勞動關系的單方意愿，而勞動合同是證明用人單位與勞動者建立勞動關系的法律文件。因此，二者不能相互代替。用人單位向勞動者發(fā)出錄用通知書，待員工入職后，應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂正式的勞動合同。勞動合同可以包括錄用通知書中與勞動合同有關的部分內(nèi)容，也可以在協(xié)商一致后進行變更。勞動合同簽訂后，用人單位可以選擇使錄用通知書失效，也可將其作為勞動合同的附件而繼續(xù)有效，在二者約定不一致時，應當以勞動合同的約定作為履行勞動權利義務的依據(jù)。

因此，發(fā)放錄用通知書并不能免除用人單位簽訂書面勞動合同的法定義務，案例中的這家企業(yè)未按照法律規(guī)定與員工簽訂書面勞動合同，根據(jù) 《勞動合同法》第82條的規(guī)定，需要向王某支付雙倍的工資。

現(xiàn)在正是應屆高校畢業(yè)生的求職旺季，用人單位需要杜絕重蹈本案中這家公司的覆轍，在員工入職后及時簽訂書面的勞動合同，以避免產(chǎn)生糾紛或增加用工成本。

第四篇：試用期未被錄用通知書

試用期未被錄用通知書

致：

部

您于 年 月 日入職，但因 在試用期間不勝任工作，不能達到公司崗位要求 原因而無法繼續(xù)留任。請你盡快與你部門相關人員做好交接工作和簽收此通知書，在最后工作日前交回人事行政部，最后工作日為 年 月 日。

如愿接受上述條件者，請在本通知上簽署確認并留存到人事行政部作實。

員工簽字：

****年**月**日

特此通知

廣州美芝澳化妝品有限公司人事行政部

****年**月**日

試用期未被錄用通知書

致：

部

您于 年 月 日入職，但因 在試用期間不勝任工作，不能達到公司崗位要求 原因而無法繼續(xù)留任。請你盡快與你部門相關人員做好交接工作和簽收此通知書，在最后工作日前交回人事行政部，最后工作日為 年 月 日。

如愿接受上述條件者，請在本通知上簽署確認并留存到人事行政部作實。

員工簽字：

****年**月**日

特此通知

廣州美芝澳化妝品有限公司人事行政部

****年**月**日

第五篇：試用期未被錄用通知書

試用期未被錄用通知書

致：部

您于年月日入職，但因在試用期間不勝任工作，不能達到公司崗位要求原因而無法繼續(xù)留任。請你盡快與你部門相關人員做好交接工作和簽收此通知書，在最后工作日前交回人事行政部，最后工作日為年月日。

如愿接受上述條件者，請在本通知上簽署確認并留存到人事行政部作實。

員工簽字：

年月日

特此通知

廣州美芝澳化妝品有限公司人事行政部

年月日

試用期未被錄用通知書

致：部

您于年月日入職，但因在試用期間不勝任工作，不能達到公司崗位要求原因而無法繼續(xù)留任。請你盡快與你部門相關人員做好交接工作和簽收此通知書，在最后工作日前交回人事行政部，最后工作日為年月日。

如愿接受上述條件者，請在本通知上簽署確認并留存到人事行政部作實。

員工簽字：

年月日

特此通知

廣州美芝澳化妝品有限公司人事行政部

年月日