第一篇：江蘇省勞動廳關(guān)于實施勞動合同制度有關(guān)政策問題的通知

江蘇省勞動廳關(guān)于實施勞動合同制度有關(guān)政策問題的通知

各市勞動局，省有關(guān)廳局：

自去年全省全面實行勞動合同制度以來，我廳陸續(xù)制定和出臺了實施勞動合同制度一系列政策問題的處理意見，對解決改革中遇到的實際問題起到積極作用，但隨著改革的不斷深化，加之各地在實踐中面臨一些新的政策問題，為此，我們在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，對實施勞動合同制度的有關(guān)政策問題通知如下：

一、關(guān)于公有制企業(yè)實行公司制企業(yè)中的董事長和總經(jīng)理為同一人擔任的勞動合同簽訂問題。

實行公司制的企業(yè)，董事長和總經(jīng)理兩職為同一人擔任的，該企業(yè)有主管部門的，由主管部門行政負責人與其簽訂勞動合同；無主管部門的，由董事會議決定。

二、關(guān)于企業(yè)黨委書記和工會主席簽訂勞動合同問題

根據(jù)勞動部勞部發(fā)[1996]51號和勞部發(fā)[1996]122號文件規(guī)定，企業(yè)黨委書記和工會主席作為勞動者，也應(yīng)當簽訂勞動合同，但在訂立勞動合同的方式上，可采取黨委書記、工會主席和廠長、經(jīng)理一樣，與企業(yè)的上組主管部門簽訂勞動合同。以往與廠長簽過合同的，不再變更。

三、關(guān)于私營企業(yè)職工簽訂勞動合同問題

私營企業(yè)主本人的勞動合同不簽，但私營企業(yè)職工的勞動合同應(yīng)與私營企業(yè)主簽訂。

四、關(guān)于少數(shù)固定職工不愿與用人單位簽訂勞動合同問題。

根據(jù)我廳蘇勞[1995]22號文件規(guī)定，對不愿意簽訂勞動合同的原固定職工，企業(yè)應(yīng)當允許在三個月內(nèi)辭職或調(diào)離，并準予辦理有關(guān)調(diào)動和辭職手續(xù)；逾期既不辭職，又不能調(diào)離原企業(yè)，并仍不愿訂立勞動合同的，企業(yè)可予以辭退。

五、關(guān)于原固定老職工簽訂勞動合同的期限問題

根據(jù)省政府第55號令的規(guī)定，在去年全面實行勞動合同制度中，凡用人單位與在本單位工作年限滿10年以上或距離退休年齡10年以內(nèi)的老職工(原固定職工)訂立短期合同的，只要本人提出要求，在合同到期一個月前，應(yīng)變更原合同期限，訂立無固定期限勞動合同。

六、關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位，社會團體中工勤人員的界定和勞動合同的簽定問題。

機關(guān)、事業(yè)單位，社會團體中的工勤人員是指：國家機關(guān)中公務(wù)員以外的人員，事業(yè)單位中非管理、技術(shù)人員，政黨機關(guān)和社會團體中不比照實行公務(wù)員制度的人員。這部分人員均應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同，明確勞動關(guān)系。其勞動合同可與用人單位的行政負責人簽訂，也可由用人單位法人代表委托的人事部門簽訂。

七、關(guān)于征地安置的勞動力簽訂勞動合同的期限問題

鑒于征用土地安置的勞動力的特殊情況，用人單位與安置到本單位的勞動力，首次一般應(yīng)簽訂中長期勞動合同。

八、關(guān)于終止勞動合同的經(jīng)濟補償問題

根據(jù)勞動部辦公廳勞辦發(fā)[1996]33號文件規(guī)定，凡屬國有企業(yè)、外商投資企業(yè)職工與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關(guān)系的職工以及上述用人單位招用的農(nóng)民合同制工人，在勞動合同終止以后，應(yīng)當執(zhí)行有關(guān)支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

九、關(guān)于農(nóng)民合同制工人和臨時工管理適用法規(guī)問題

農(nóng)民合同制工人和臨時工勞動合同的訂立、變更、終止和解除以及工資、保險、福利和其他待遇、仍分別按國務(wù)院《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》(國務(wù)院第87號令)和國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》(國務(wù)院第41號令)及省政府第15號令的規(guī)定執(zhí)行。

一九九六年六月十七日

第二篇：江蘇省勞動廳：勞動合同逐漸出現(xiàn)短期化趨勢

從江蘇省有關(guān)部門獲悉，中短期勞動合同正逐步成為用工形式的主流。

江蘇連云港市最近一項調(diào)查顯示，該市２０余萬企業(yè)職工中，國有控股企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、三資企業(yè)勞動合同簽訂率均達９５％以上，而私營企業(yè)、有雇工的個體工商戶勞動合同簽訂率僅為８０％左右。從所簽勞動合同期限看，一年及一年期以下合同占４０％左右，有的地區(qū)、單位竟高達７５％左右。

為何企業(yè)與員工簽訂勞動合同的期限逐漸趨向中短期？江蘇省勞動廳有關(guān)人士分析說，現(xiàn)在勞動關(guān)系雙方主動提出簽訂中短期勞動合同的現(xiàn)象呈增多趨勢，一來企業(yè)經(jīng)營者用人側(cè)重于短期行為，以便用工自由；二來部分勞動者，特別是有實力、有專長的勞動者希望簽訂中短期勞動合同，其目的是便于流動（跳槽）方便。無論是哪一種情況下簽訂的中短期勞動合同，都顯示著勞動關(guān)系的穩(wěn)固性受到挑戰(zhàn)。

勞動合同的訂立應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定，符合條件的勞動者必須與單位簽訂無固定期限的長期合同，用人單位不能以種種借口逃避責任。作為勞動保障主管部門，今后要一手托企業(yè)、一手托勞動者，在勞動合同訂立、履行和變更、解除和終止、勞動爭議處理等各個環(huán)節(jié)都要依法管起來，使勞動者的合法權(quán)益不被侵害，從而進一步維護企業(yè)和社會的穩(wěn)定。

來源：央視國際

第三篇：江蘇省實施勞動合同制度辦法(試行)

江蘇省實施勞動合同制度辦法（試行）

江蘇省實施勞動合同制度辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范勞動關(guān)系雙方簽訂和履行勞動合同的行為，維護勞動合同的嚴肅性，保護勞動者與用人單位雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。

第三條 在我省境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位），應(yīng)當實行勞動合同制度，其在職職工和通過招收、調(diào)動、分配等渠道新建立勞動關(guān)系的人員，應(yīng)當與用人單位訂立勞動合同。

國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體中的工勤人員，應(yīng)當通過訂立勞動合同明確勞動關(guān)系。

第四條 實行勞動合同制度后，取消不同所有制企業(yè)的職工以及企業(yè)內(nèi)全民職工與集體職工、干部與工人、固定工與合同制職工等身份界限，由用人單位對各類人員按照勞動合同實行統(tǒng)一管理。

第二章 勞動合同的訂立

第五條 訂立勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第六條 勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內(nèi)容及要求；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬和福利待遇；

（五）勞動紀律；

（六）終止、解除勞動合同的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

雙方當事人經(jīng)協(xié)商可以約定保守用人單位商業(yè)秘密以及其他內(nèi)容。

第七條 勞動合同的期限，由用人單位根據(jù)工作崗位的特點、工作需要和勞動者本人條件與勞動者協(xié)商約定。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

第八條 訂立無固定期限的勞動合同，當事人應(yīng)當商定合同終止的條件。

第九條 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿１０年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。

工作時間較長且距離退休年齡１０年以內(nèi)的老職工，如果本人申請，可以訂立無固定期限的勞動合同。

第十條 用人單位對新進的人員，可以約定試用期，試用期應(yīng)當包括在勞動合同期限之內(nèi)。試用期最長不得超過６個月。

第十一條 實行公司制的用人單位，其法定代表人以及有關(guān)經(jīng)營管理人員的勞動合同，按照《中華人民共和國公司法》的有關(guān)規(guī)定辦理；其他用人單位法定代表人的勞動合同，與委任、聘用該法定代表人的上級部門、單位或者企業(yè)管理委員會簽訂。

其他勞動者的勞動合同與用人單位法定代表人簽訂。

第三章 勞動合同的變更、終止和解除

第十二條 由于情況發(fā)生變化，經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同的部分條款并作書面記錄，變更條款較多的，勞動合同可以重新簽訂。

第十三條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止：

（一）有固定期限的勞動合同期限屆滿；

（二）以完成一定的工作為期限的勞動合同，所約定的工作已經(jīng)完成；

（三）無固定期限的勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)。

第十四條 用人單位與勞動者解除勞動合同，按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定辦理。

第十五條 用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)厝嗣裾?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應(yīng)當提前３０日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員，辦理解除勞動合同手續(xù)。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在６個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第四章 在職、患病、失業(yè)、養(yǎng)老期間的待遇

第十六條 用人單位應(yīng)當按照國家和省的有關(guān)規(guī)定，為勞動者參加養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會保險，承擔應(yīng)當支付的相應(yīng)費用，以保證勞動者享有相關(guān)的法定權(quán)利。

第十七條 實行勞動合同制度后，職工在同一設(shè)區(qū)的市的市區(qū)內(nèi)或者同一縣（市）內(nèi)用人單位之間的流動，不再受用人單位所有制性質(zhì)和本人身份的限制?？绲貐^(qū)流動的，仍按照規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

第十八條 城鎮(zhèn)勞動者在終止和解除勞動合同后，在規(guī)定的時間內(nèi)，應(yīng)當?shù)奖救藨艨谒诘貏趧有姓块T所屬的就業(yè)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記，并接受再就業(yè)服務(wù)。

第十九條 按照《勞動法》第二十六條、第二十九條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期限按照其本人實際參加工作年限和在本單位工作年限長短確定。實際工作年限１０年以下的，在本單位工作年限５年以下的為３個月，５年以上至１０年的為６個月。實際工作年限１０年以上的，在本單位工作年限５年以下的為６個月，５年以上１０年以下的為９個月，１０年以上１５年以下的為１２個月，１５年以上２０年以下的為１８個月，２０年以上的為２４個月。

第二十條 醫(yī)療期為３個月的按照６個月內(nèi)累計病休時間計算，６個月的按照１２個月內(nèi)累計病休時間計算，９個月的按照１５個月內(nèi)累計病休時間計算，１２個月的按照１８個月內(nèi)累計病休時間計算，１８個月的按照２４個月內(nèi)累計病休時間計算，２４個月的按照３０個月內(nèi)累計病休時間計算。

第二十一條 勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇和病假工資、疾病救濟按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 對參加社會養(yǎng)老保險并按時足額繳納保險費用的用人單位的勞動者，被終止或者解除勞動合同后，如再次就業(yè)并繼續(xù)按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費的，其繳納保險費的年限累積計算。

第五章 經(jīng)濟補償

第二十三條 實行勞動合同制度后，用人單位建立職工經(jīng)濟補償制度，經(jīng)濟補償金的列支渠道、提取比例和使用辦法由省勞動行政部門會同省計經(jīng)委、財政、稅務(wù)等部門共同制定。

第二十四條 用人單位依據(jù)《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條解除勞動合同的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限給予勞動者一次性經(jīng)濟補償。其標準按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 勞動合同管理

第二十五條 各級人民政府勞動行政部門為勞動合同的管理機關(guān)，依法督促用人單位與勞動者訂立勞動合同，勞動合同范本樣式由省勞動行政部門制定。

第二十六條 勞動合同簽訂后，應(yīng)當于１個月內(nèi)到當?shù)貏趧有姓块T鑒證。

第二十七條 勞動行政部門監(jiān)督檢查勞動關(guān)系雙方履行勞動合同的情況。

第二十八條 勞動者與用人單位因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第二十九條 違反法律、行政法規(guī)以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效勞動合同。無效勞動合同，從訂立之日起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第七章 法律責任

第三十條 用人單位未按照《勞動法》和本辦法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令限期改正。

第三十一條 由于用人單位的原因致使勞動合同無效，并對勞動者權(quán)益造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。第三十二條 用人單位或者勞動者一方違反勞動合同，侵害對方利益，給對方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。第三十三條 用人單位違反本辦法解除勞動合同對勞動者造成損害的，按損害的程序給予勞動者經(jīng)濟賠償，但不得低于下列標準：

（一）對有固定期限的勞動合同，每提前解除１年應(yīng)當賠償勞動者相當本人上１個月的平均工資（下同），最多不超過１２個月；

（二）對無固定期限的勞動合同，勞動者在本單位工作２０年以下的（含２０年），按照每工作１年賠償１個月的平均工資；工作２０年以上的，按照每工作１年賠償一個半月的平均工資，最多不超過２４個月的平均工資。第三十四條 勞動者違反本辦法提前解除勞動合同的，除必須繼續(xù)履行勞動合同外，應(yīng)當按照下列標準承擔賠償責任：

（一）對有固定期限的勞動合同，每提前解除１年，應(yīng)當賠償用人單位相當本人上１個月平均工資的費用，最多不超過１２個月的平均工資；

（二）對無固定期限的勞動合同，在本單位每工作１年應(yīng)當賠償相當本人１個月平均工資的費用，最多不超過１８個月的平均工資。

勞動合同中約定賠償標準的，按照合同約定賠償。

第三十五條 用人單位招用在其他單位尚未解除勞動合同的勞動者，并對原用人單位造成損害的，勞動者承擔賠償責任，該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任。

第三十六條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。第三十七條 用人單位違反本辦法第十五條的規(guī)定，在６個月內(nèi)錄用人員，未優(yōu)先錄用被裁減人員的，勞動行政部門有權(quán)責令其改正，并制止其招用和調(diào)入人員。

第八章 附 則

第三十八條 實行企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)組織可以參照本辦法執(zhí)行。

第三十九條 本辦法由省勞動行政部門負責解釋。

第四十條 本辦法自頒布之日起施行（1995年2月15日）。

【標題】江蘇省人民政府關(guān)于修改《江蘇省實施勞動合同制度辦法（試行）》的決定

【內(nèi)容分類】勞動

【文號】江蘇省人民政府令第127號

【頒布部門】江蘇省人民政府

【頒布日期】1997年12月15日

【生效日期】1997年12月15日

【正文】

全文

《江蘇省實施勞動合同制度辦法（試行）》第三十條修改為：“用人單位未按照《勞動法》和本辦法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令限期改正?！?/p>

本決定自公布之日起施行。

第四篇：江蘇省勞動合同實施條例

江蘇省勞動合同條例

（2003年10月25日江蘇省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議通過2013年1月15日江蘇省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議修訂）

第一章 總 則

第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，維護勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動用工管理，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。

依法成立的基金會和會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織，屬于前款所稱的用人單位。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執(zhí)行。

第三條 勞動合同是勞動者與用人單位明確勞動關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

第四條 用人單位應(yīng)當保障勞動者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權(quán)利，不得通過制定規(guī)章制度免除用人單位責任、加重勞動者責任、排除勞動者合法權(quán)利。

勞動者應(yīng)當遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法權(quán)益。

用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，應(yīng)當主動、如實告知勞動者，或者采取公告欄、書面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動者知曉的方式公示。

第五條 縣級以上地方人民政府應(yīng)當將維護和促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定作為重要職責，廣泛聽取用人單位、勞動者、工會組織和用人單位代表組織等相關(guān)方面的意見，研究制定涉及勞動關(guān)系的政策、措施。

第六條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度的實施進行指導、協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督檢查，依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動爭議。

基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)組織協(xié)助做好本轄區(qū)勞動合同制度實施的有關(guān)工作。

第七條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門會同工會和用人單位代表組織組成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系委員會，協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系的重大問題。

第八條 工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)，制定勞動規(guī)章制度，履行勞動合同和集體合同等情況進行監(jiān)督。

第九條 共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會、殘疾人聯(lián)合會以及其他社會組織應(yīng)當促進平等就業(yè)工作，消除就業(yè)歧視，維護勞動者合法權(quán)益。

第十條 縣級以上地方人民政府應(yīng)當對模范遵守勞動法律、法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的用人單位和個人予以表彰。

第二章 勞動合同的訂立

第十一條 用人單位招用勞動者，應(yīng)當如實向勞動者告知與勞動合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點、工作時間、勞動報酬、職業(yè)危害和勞動條件等。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，還應(yīng)當告知職業(yè)病防護措施和待遇等內(nèi)容，并在勞動合同中載明。

勞動者應(yīng)當按照用人單位的要求，如實說明與勞動合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況，如實提 供自己的居民身份、學歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。

第十二條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同同時使用中文和外文文本的，合同內(nèi)容應(yīng)當一致，不一致的以中文文本為準。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)當自勞動合同訂立之日起五個工作日內(nèi)將文本交付勞動者本人，不得扣押。

第十三條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

用人單位安排勞動者參加上崗前培訓、學習的，勞動關(guān)系自勞動者參加之日起建立。

第十四條 企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關(guān)系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關(guān)系從事全日制勞動的，應(yīng)當將其與原用人單位保留勞動關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應(yīng)當訂立書面勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟補償作出例外約定。

第十五條 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。

第十六條 勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞 動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。勞動者經(jīng)用人單位書面通知后，不與用人單位續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。

用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十七條 按照用人單位與勞動者的約定，勞動合同期滿后自動續(xù)延的，視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限，累計超過六個月的，視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。

第十八條 在《中華人民共和國勞動合同法》實施后，用人單位與勞動者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當在第二次勞動合同期滿三十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。

勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當在勞動合同期滿三十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。

第十九條 勞動合同期滿前，符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者未書面提出訂立固定期限勞動合同，也未 書面提出終止勞動合同，勞動合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的，視為勞動者同意與用人單位訂立無固定期限勞動合同。

第三章 勞動合同的履行和變更

第二十條 用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第二十一條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付勞動報酬。

用人單位應(yīng)當實行同工同酬，對相同或者相近崗位上的勞動者，執(zhí)行相同的勞動報酬分配制度。

第二十二條 用人單位和勞動者對勞動報酬、勞動條件等沒有約定或者約定不明確的，雙方可以協(xié)商；協(xié)商不成的，按照下列規(guī)定確定：

（一）實際勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度及集體合同規(guī)定標準的，按照實際履行的內(nèi)容確定；

（二）實際履行的內(nèi)容低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標準的，按照其中有利于勞動者的最高標準確定；

（三）沒有規(guī)章制度和集體合同，或者規(guī)章制度和集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動報酬、勞動條 件等不得低于國家規(guī)定的標準。

第二十三條 用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應(yīng)當采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規(guī)定向勞動者支付高溫津貼、崗位津貼。

用人單位支付的高溫津貼不得低于國家和省規(guī)定的標準。

第二十四條 用人單位安排勞動者從事經(jīng)勞動行政部門批準的特殊工時工作制崗位勞動的，應(yīng)當在勞動合同中約定或者事先征得勞動者的書面同意。

用工單位安排被派遣勞動者從事特殊工時工作制崗位勞動的，應(yīng)當在勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動者和勞務(wù)派遣單位的書面同意。

第二十五條 有下列情形之一，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限；原用人單位已經(jīng)向勞動者依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限：

（一）用人單位以委派形式對勞動者進行崗位變動的；

（二）用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、重組等原因?qū)е聞趧诱邖徫蛔儎拥模?/p>

（三）用人單位安排勞動者在其下屬分支機構(gòu)或者關(guān)聯(lián) 企業(yè)間流動的；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條 依法約定的服務(wù)期長于勞動合同期限的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

第二十七條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協(xié)議中，就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動報酬作出約定。提前通知期不得超過六個月。

第二十八條 用人單位對處于競業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動者應(yīng)當按月給予經(jīng)濟補償，月經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月的月平均工資的三分之一。

用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以不履行競業(yè)限制義務(wù)，但勞動者已經(jīng)履行的，有權(quán)要求用人單位給予經(jīng)濟補償。

競業(yè)限制約定中的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)僅限于勞動者離職前用人單位實際生產(chǎn)或者經(jīng)營的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由當事人約定，最長不得超過二年。

第二十九條 變更勞動合同應(yīng)當經(jīng)當事人雙方協(xié)商一 致。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式，注明變更日期，但提高勞動報酬等有利于勞動者的情形除外。

當事人一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內(nèi)未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同。

第三十條 有下列情形之一的，勞動合同可以中止：

（一）經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的；

（二）勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；

（三）勞動合同因不可抗力暫時不能履行的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同中止期間，勞動關(guān)系保留，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。勞動合同中止期間不計算為勞動者在用人單位的工作年限。

勞動合同中止情形消失，除已經(jīng)無法履行的外，應(yīng)當恢復履行。

第四章 勞動合同的解除和終止

第三十一條 用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當符合法定的條件和程序。

用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會；用人單位尚未建立工會的，通知用人單位所在地工會。

第三十二條 用人單位依法選擇額外支付勞動者一個月 工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。上一個月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動者在勞動合同解除前十二個月的月平均工資確定；不滿十二個月的，按照實際月平均工資確定。月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照最低工資標準確定。

第三十三條 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定和該法施行前的有關(guān)規(guī)定，終止勞動合同或者用人單位解除勞動合同應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照《中華人民共和國勞動合同法》施行前后的適用條件分段計算支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗蕖Ｓ嫲l(fā)經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均工資，月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照最低工資標準確定。

第三十四條 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同，并給予經(jīng)濟補償。勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應(yīng)當給予勞動者不低于本人六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭』蛘呓^癥的還應(yīng)當增加醫(yī)療補助費。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

第三十五條 解除或者終止勞動合同時，勞動者應(yīng)當歸還用人單位的財物、技術(shù)資料等，并根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)。

勞動合同因勞動者退休而終止的，保密協(xié)議、競業(yè)限制約定仍具有約束力。

第五章 特別規(guī)定

第三十六條 勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

用工單位使用勞務(wù)派遣勞動者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例，不得超過國家規(guī)定的比例。

企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照企業(yè)的安排提供勞動，或者以企業(yè)的名義提供勞動，以及其他名為勞務(wù)外包實為勞務(wù)派遣的，其勞動者的人數(shù)納入前款規(guī)定的比例計算。

第三十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。雙方約定訂立無固定期限勞動合同的，從其約定。

第三十八條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險。

第三十九條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照法律、法規(guī)規(guī)定以及勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞動者支付勞動報酬和應(yīng)得的經(jīng)濟補償，及時足額繳納社會保險費。勞務(wù)派遣單位不得克扣勞動 者的勞動報酬、經(jīng)濟補償，不得不繳或者少繳社會保險費。

用工單位應(yīng)當按照法律、法規(guī)規(guī)定以及勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞務(wù)派遣單位按時足額支付被派遣勞動者勞動報酬和社會保險費等費用。

第四十條 被派遣勞動者一方與勞務(wù)派遣單位通過集體協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、技能培訓、安全衛(wèi)生、保險福利、女職工權(quán)益保護等事項訂立集體合同。

用工單位在開展集體協(xié)商時，應(yīng)當聽取被派遣勞動者的意見。被派遣勞動者可以推選協(xié)商代表，與用工單位就同工同酬、勞動標準、加班費、績效獎金和與工作崗位有關(guān)的福利待遇、崗位培訓、工資調(diào)整機制等開展集體協(xié)商。

第四十一條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

非全日制用工不適用帶薪年休假、加班加點、醫(yī)療期等規(guī)定。用人單位和勞動者另有約定的除外。

第四十二條 用人單位接納全日制在校學生進行實習的，應(yīng)當遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，提供必要的勞動條件和安全健康的勞動環(huán)境，不得安排學生從事與所學專業(yè)無關(guān)的高空、井下作業(yè)和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動，以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。

學校不得通過中介機構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位組織、安排和 管理實習工作。企業(yè)不得安排總時間超過十二個月的頂崗實習，不得安排學生頂崗實習每日超過八小時、每周超過四十小時。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

用人單位應(yīng)當對實習學生進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中發(fā)生事故。企業(yè)應(yīng)當按照實習協(xié)議為頂崗實習學生辦理意外傷害保險。

企業(yè)應(yīng)當按照約定的標準直接向頂崗實習學生支付實習報酬，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。企業(yè)、學校不得克扣或者拖欠頂崗實習學生的實習報酬。

第六章 勞動合同監(jiān)督管理

第四十三條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當指導用人單位建立健全與勞動合同制度相配套的規(guī)章制度，完善勞動合同文本，建立職工名冊，規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。

第四十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當建立健全企業(yè)薪酬調(diào)查和發(fā)布制度，指導用人單位開展工資集體協(xié)商，建立健全職工工資正常增長機制。

第四十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當建立用人單位書面材料審查制度，對用人單位實施勞動合同制度情況進行監(jiān)測。

用人單位應(yīng)當根據(jù)縣級以上地方人民政府勞動行政部 門的要求，報送反映用人單位依法成立情況、招用職工、遵守勞動合同和集體合同規(guī)定、支付勞動報酬、提供勞動條件、參加社會保險等情況的材料。

第四十六條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當建立勞動關(guān)系矛盾糾紛排查機制，依法開展行政調(diào)解工作，促成當事人達成調(diào)解協(xié)議。對重大勞動關(guān)系矛盾糾紛應(yīng)當及時報告同級人民政府，并通報有關(guān)部門。

第四十七條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當建立用人單位勞動關(guān)系守法誠信檔案。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門對存在嚴重違反勞動法律、法規(guī)行為的用人單位可以向社會公布，并將有關(guān)情況通報有關(guān)部門。

第四十八條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當建立行政執(zhí)法責任制，加強對工作人員的培訓、考核和監(jiān)督管理。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門的工作人員應(yīng)當依法行政，秉公執(zhí)法，按照法定權(quán)限、程序履行職責。

第四十九條 縣級以上地方人民政府經(jīng)濟和信息化、教育、公安、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生、工商行政管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。

第五十條 工會應(yīng)當幫助、指導勞動者與用人單位依法 訂立和履行勞動合同，與用人單位就直接涉及勞動者切身利益的重要制度和重大事項的制定、修改或者決定等問題進行協(xié)商，向用人單位反映勞動者的意見和要求。

用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，工會有權(quán)督促用人單位及時改正；用人單位拒不改正的，工會可以提請勞動行政等有關(guān)部門依法作出處理。

第五十一條 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系委員會應(yīng)當定期召開協(xié)調(diào)會議，就勞動政策的制定、勞動標準的確定以及集體協(xié)商爭議和勞動糾紛的處理等涉及勞動關(guān)系的重大問題進行協(xié)商；引導用人單位遵守勞動法律、法規(guī)，履行社會責任，維護勞動者的合法權(quán)益；引導勞動者履行勞動義務(wù)，遵守職業(yè)道德，提高職業(yè)技能。

第七章 法律責任

第五十二條 用人單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同，并向勞動者每月支付二倍的工資：

（一）招用企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關(guān)系的不在崗人員，自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的；

（二）勞動合同期滿繼續(xù)留用勞動者工作，但自期滿之日起超過一個月不滿一年未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付二倍工資的起算時間為勞動合同期滿之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

用人單位拒絕與勞動者補訂書面勞動合同并解除勞動關(guān)系的，還應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第五十三條 用人單位違反本條例規(guī)定，不按時足額支付勞動者勞動報酬的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當責令用人單位限期支付；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十四條 用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，但未支付或者未足額支付的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當責令用人單位限期支付；逾期不支付的，按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

第五十五條 勞動者違反本條例規(guī)定，解除或者終止勞動合同時，未歸還用人單位的財物、技術(shù)資料等，或者未根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。

第五十六條 違反本條例規(guī)定，用工單位未向勞務(wù)派遣單位按時足額支付被派遣勞動者勞動報酬、社會保險費等費用，致使勞務(wù)派遣單位無法向被派遣勞動者足額支付勞動報 酬、繳納社會保險費的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當責令用工單位在其未足額支付費用的范圍內(nèi)向被派遣勞動者支付勞動報酬、向勞務(wù)派遣單位支付社會保險費。

第五十七條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，安排學生頂崗實習總時間超過十二個月、每日超過八小時或者每周超過四十小時的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責令改正，并可以按照受侵害學生每人一百元以上五百元以下的標準處以罰款。

企業(yè)違反本條例規(guī)定，克扣、拖欠頂崗實習學生實習報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責令限期支付實習報酬；實習報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令企業(yè)足額支付實習報酬，并按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向頂崗實習學生加付賠償金。

第五十八條 頂崗實習學生在勞動過程中發(fā)生意外傷害，因沒有按照規(guī)定辦理意外傷害保險或者意外傷害保險金不足以賠償?shù)?，由企業(yè)承擔賠償責任；組織實習的學校未盡到管理職責的，應(yīng)當承擔補充賠償責任。

第五十九條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員不履行法定職責，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給 予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第八章 附 則

第六十條 本條例自2013年5月1日起施行。

第五篇：江蘇省勞動廳、江蘇省財政廳關(guān)于加強夏季防暑降溫工作的通知

江蘇省勞動廳、江蘇省財政廳關(guān)于加強夏季防暑降溫工作的通知

蘇勞護[1997]26號 蘇財工[1997]108號

各市勞動局、財政局，省有關(guān)廳、局：

防暑降溫是夏季勞動保護工作的重要內(nèi)容，也是落實江澤民總書記等中央領(lǐng)導同志重要指示的一項重要工作，為搞好今年高溫季節(jié)防暑降溫工作，落實防暑降溫的措施，保證職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健康，促進生產(chǎn)持續(xù)、穩(wěn)定、健康地發(fā)展，現(xiàn)對全省夏季防暑降溫工作作如下緊急通知：

一、防暑降溫工作是季節(jié)性很強的一項勞動保護工作，各地區(qū)、各部門應(yīng)加強對防暑降溫工作的領(lǐng)導，教育干部認真做好這一工作，保證生產(chǎn)順利進行。

二、要采取切實有效的措施，及時解決所發(fā)現(xiàn)的問題，特別是工礦企業(yè)，要加強降溫設(shè)施的管理和保養(yǎng)，積極改善勞動條件，加強飲食衛(wèi)生，保證職工的身體健康。

三、合理安排勞動組織，適當調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的作息時間和勞動強度，特別要注意保證睡眠時間，嚴格控制加班加點。

四、適當調(diào)整職工夏季清涼飲料費的發(fā)放標準，高溫作業(yè)工人每人每月五十五元；非高溫作業(yè)工人每人每月四十五元，全年按四個月計發(fā)。

企業(yè)發(fā)放的職工夏季清涼飲料費隨工資渠道在有關(guān)成本費中列支。

江蘇省勞動和社會保障廳 江蘇省國家稅務(wù)局 江蘇省地方稅務(wù)局

關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知

蘇勞社勞薪 [2005]17 號

各市勞動保障局、國稅局、地稅局，省各有關(guān)廳、局，省各直屬企業(yè)：

為做好夏季防暑降溫工作，保證企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動健康有序進行，經(jīng)研究，適當提高職工夏季防暑降溫費標準，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元；非高溫作業(yè)人員每人每月100元。全年按四個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。

二、防暑降溫工作季節(jié)性強，企業(yè)應(yīng)合理安排夏季職工工作，適當調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康。

三、各級勞動保障部門一定要樹立以人為本的思想，把改善企業(yè)職工的勞動環(huán)境條件作為維護勞動者合法權(quán)益的重要內(nèi)容之一。要引導和督促企業(yè)按照《勞動法》的要求，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，確保夏季企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常進行。