第一篇：合同期內(nèi)員工有權(quán)辭職

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合同期內(nèi)員工有權(quán)辭職

作者：袁梅

來源：《職業(yè)》2013年第08期

編輯同志：

三個(gè)月前，我在與一家公司簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定，我所從事的工作雖為普通工作，但我在三年的合同期內(nèi)不得辭職，否則必須向公司支付違約金，標(biāo)準(zhǔn)為我兩個(gè)月的工資。我當(dāng)時(shí)雖覺得對(duì)自己不利，但苦于就業(yè)壓力太大，一時(shí)難于找到合適的工作解決生活之需，只好違心地答應(yīng)了下來。近日，一家讓我曾經(jīng)面試的單位，突然在時(shí)隔多日后決定將我補(bǔ)錄，我遂決定辭職前往。但公司卻以合同為憑，拒絕我另謀高就。請(qǐng)問：我究竟能否辭職？

讀者：夏桂蘭

夏桂蘭讀者：

你有權(quán)辭職，而且公司無權(quán)讓你支付違約金。

一方面，本案不屬于必須如期履行的勞動(dòng)合同范圍?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！奔幢仨毴缙诼男械膭趧?dòng)合同，僅僅限于用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的情形，且勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付的違約金，也必須以培訓(xùn)費(fèi)用為依據(jù)?？赡銖氖碌闹皇瞧胀üぷ?，公司并沒有對(duì)你進(jìn)行過專項(xiàng)培訓(xùn)，故不在其列。更何況以兩個(gè)月工資作為支付違約金的標(biāo)準(zhǔn)，也明顯與之相違。另一方面，本案勞動(dòng)合同剝奪了你的自主就業(yè)權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！奔唇獬齽趧?dòng)合同既是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是勞動(dòng)者行使勞動(dòng)自由權(quán)的體現(xiàn)，任何人均不得以任何方式加以剝奪。故如果你能按照規(guī)定的時(shí)間、規(guī)定的形式，向公司提交辭呈，公司仍拒絕你離職，便是公司對(duì)你權(quán)利的限制或剝奪。再一方面，本案限制辭職的約定無效?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（二）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！闭?yàn)槟闩c公司的限制性約定，排除了你的權(quán)利、違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，決定了該條款自開始時(shí)起便對(duì)你沒有任何約束力，公司也無權(quán)拿此說事。

第二篇：合同期內(nèi)辭職，該不該賠6000元

老師認(rèn)為那是押金，應(yīng)該歸還；學(xué)校說當(dāng)初老師作過承諾，必須履行

本報(bào)訊（記者 杜世成）陳老師是火炬學(xué)校的老師，現(xiàn)在他要辭職，可是學(xué)校不歸還他當(dāng)初交的6000元押金，他為此打電話向本報(bào)市民熱線5589999投訴。

陳老師說，他幾年前來學(xué)校時(shí)，簽訂了勞動(dòng)合同，學(xué)校要他交3000元押金，實(shí)際上是6000元，其余3000元在以后的工資中扣，每月扣200元，扣滿為止。合同期內(nèi)，如果老師辭職，這6000元就歸學(xué)校。學(xué)校還有一項(xiàng)押金是3000元，學(xué)校說是老師進(jìn)校時(shí)到其他學(xué)校學(xué)習(xí)的培訓(xùn)費(fèi)，老師如果在合同期內(nèi)離開學(xué)校就要交這3000元，如果履行了合同，就由學(xué)校來交。陳老師認(rèn)為，這些都是學(xué)校變相向老師收取押金。

記者對(duì)此事進(jìn)行了調(diào)查?；鹁鎸W(xué)校的負(fù)責(zé)人說，他們收的6000元不是保證金，也不是押金，嚴(yán)格說來應(yīng)該是賠償。她說，許多老師從外地調(diào)入學(xué)校，目的是為了將戶口等人事關(guān)系轉(zhuǎn)入廈門，任教一段時(shí)間后便跳槽。學(xué)校成了跳板，一方面學(xué)校喪失了人才，另一方面也給市里的人事管理帶來麻煩，人事部門已經(jīng)向?qū)W校提出警告。

她說，學(xué)校想出這個(gè)辦法，就是通過正規(guī)手續(xù)調(diào)入學(xué)校任教的外地老師，必須事先向?qū)W校寫一份承諾書。在承諾書中，6000元的事情說得很清楚。老師既然寫了，就表示認(rèn)可學(xué)校的這項(xiàng)制度。6000元對(duì)那些不履行承諾的老師進(jìn)行懲罰，是合理的。

這位負(fù)責(zé)人還說，他們學(xué)校確實(shí)還有一項(xiàng)3000元的培訓(xùn)費(fèi)。老師進(jìn)校時(shí)需要到一中等學(xué)校學(xué)習(xí)培訓(xùn)，費(fèi)用為3000元。如果老師不履行合同，就自己出這筆錢。

湖里區(qū)教育局有關(guān)部門說，火炬學(xué)校是一所民辦學(xué)校，為了限制老師流動(dòng)、利于學(xué)校發(fā)展，采取這種辦法是可以理解的。不過，他們會(huì)對(duì)此事進(jìn)行調(diào)查。

市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)說，對(duì)于6000元費(fèi)用，主要是看老師有沒有事先寫那份個(gè)人承諾。如果寫了，就說明老師事先是知情而且同意了的，應(yīng)當(dāng)履行承諾。3000元費(fèi)用，也主要看簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有沒有說明3000元費(fèi)用的條款，或者有沒有具體簽訂該項(xiàng)協(xié)議，同時(shí)有沒有確實(shí)提供培訓(xùn)。如果沒有，老師可以憑發(fā)票等有關(guān)證據(jù)到勞動(dòng)部門投訴。

他們說，法規(guī)明確規(guī)定，嚴(yán)禁用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者收取押金。

來源：廈門晚報(bào)

第三篇：?jiǎn)T工合同期內(nèi)工作自我評(píng)述

員工合同期內(nèi)工作自我評(píng)述

篇一：試用期轉(zhuǎn)正后的自我評(píng)價(jià)

員工試用期自我評(píng)價(jià)范文怎么寫

作者：徐州招聘 發(fā)布時(shí)間：2012年7月5日 來源：徐州招聘-徐州英才網(wǎng)

員工在經(jīng)過面試成功后，就可以到公司上班了，當(dāng)然還是必須經(jīng)過一段時(shí)間的試用期，以進(jìn)行雙方的互相考察，在試用期結(jié)束后，公司多會(huì)要求以一篇試用期自我評(píng)價(jià)范文，來作為你是否能順利轉(zhuǎn)正的衡量標(biāo)準(zhǔn)，或者程序過程，員工試用期自我評(píng)價(jià)范文怎么寫？ 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期須根據(jù)勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短而設(shè)定，一般不得超過6個(gè)月。企業(yè)如何在員工試用期的時(shí)候?qū)ζ溥M(jìn)行評(píng)估和考核，實(shí)際上就是通過“賽馬”來“相馬”的過程。用人單位通過新員工對(duì)崗位職責(zé)的履行情況，掌握新員工的工作能力。這里的工作能力主要包括知識(shí)經(jīng)驗(yàn)與工作思路，所以在寫試用期自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，員工要多多注意。試用期自我評(píng)價(jià)范文

進(jìn)入公司的三個(gè)月時(shí)光里，在引導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)心和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助下，使我在較短的時(shí)光內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟習(xí)了公司的工作流程，現(xiàn)在基礎(chǔ)能完成各項(xiàng)分配到的工作；同時(shí)讓我充足感受到了引導(dǎo)們海納百川的胸襟，領(lǐng)會(huì)到了同事的團(tuán)結(jié)向上，和氣的大家庭感到。這段時(shí)光是我人生中彌足可貴的閱歷，也給我留下了出色而美妙的回想。

在試用期期間，在和同事接觸的過程中使我的思想覺悟有了一定的提高，與在學(xué)校時(shí)相比跨入了一個(gè)新階段。在此過程中我感到了公司是個(gè)溫暖的大家庭，同事就如同自己的兄弟姐妹，我工作生活在這個(gè)溫暖的大家庭中，這使我對(duì)工作及工作態(tài)度有了新的認(rèn)識(shí)。但是試用期的時(shí)候，我有時(shí)候看問題看的不夠透徹，容易把問題理想化，容易導(dǎo)致和實(shí)際情況產(chǎn)生一些偏差。在今后的工作和學(xué)習(xí)中我會(huì)時(shí)刻注意自身 的不足，努力克服不足，改正缺點(diǎn)，虛心請(qǐng)教，加強(qiáng)自身綜合素質(zhì)的修養(yǎng)，不斷提高自身工作能力，圓滿地完成工程部以及公司其他的各項(xiàng)任務(wù)。

由于原單位從事的是客戶服務(wù)工作，對(duì)行政工作有很多做得并完不完美，在此，我要特地感激公司引導(dǎo)和同事對(duì)我的入職指引和輔助，感激他們對(duì)我工作中呈現(xiàn)的失誤的提示和指正。在今后的工作中，我將揚(yáng)長(zhǎng)避短，奮發(fā)工作，克難攻堅(jiān)，力求把工作做得更好，不斷進(jìn)步充實(shí)自己，盼望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)不辜負(fù)公司引導(dǎo)對(duì)我的期望與栽培；實(shí)現(xiàn)自己的斗爭(zhēng)目的，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，我會(huì)用謙遜的態(tài)度和豐滿的熱忱做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造出更多的價(jià)值。

試用期自我評(píng)價(jià)怎么寫？在參考范文的時(shí)候，試用期員工還需要有自己的思想，可以對(duì)公司的提出合理的意見和建議，讓領(lǐng)導(dǎo)肯可你工作的積極性，并對(duì)公司發(fā)展有所幫助，能成為公司有用的人才。篇二：合同期滿工作小結(jié)

今年，我的勞動(dòng)合同到期, 一年來, 在領(lǐng)導(dǎo)和全體同志的關(guān)懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”為準(zhǔn)則，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。我始終把學(xué)習(xí)放在重要位置，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。在政治學(xué)習(xí)方面，通過學(xué)習(xí)鄧小平理論及“三個(gè)代表”、胡總書記的“科學(xué)發(fā)展觀”的重要思想，尤其是學(xué)習(xí)十七大精神，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

（一）強(qiáng)化形象，提高自身素質(zhì)。為做好督查工作，我堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己，注重以身作則，以誠(chéng)待人，一是愛崗敬業(yè)講奉獻(xiàn)。綜合部門的工作最大地規(guī)律就是“無規(guī)律”，因此，我正確認(rèn)識(shí)自身的工作和價(jià)值，正確處理苦與樂，得與失、個(gè)人利益和集體利益的關(guān)系，堅(jiān)持甘于奉獻(xiàn)、誠(chéng) 實(shí)敬業(yè)，二是錘煉業(yè)務(wù)講提高。經(jīng)過半年的學(xué)習(xí)和鍛煉，自己在文字功夫上取得一定的進(jìn)步，撰寫督查專報(bào)12份、調(diào)研報(bào)告10余篇。利用辦公室學(xué)習(xí)資料傳閱或?yàn)楦鞑块T校稿的同時(shí)，細(xì)心學(xué)習(xí)他人長(zhǎng)處，改掉自己不足，并虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請(qǐng)教，在不斷學(xué)習(xí)和探索中使自己在文字材料上有所提高。

（二）嚴(yán)于律已，不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。一年來我對(duì)自身嚴(yán)格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準(zhǔn)則，始終把作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)腳踏實(shí)地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行，嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，謙虛謹(jǐn)慎，主動(dòng)接受來自各方面的意見，不斷改進(jìn)工作；堅(jiān)持做到不利于機(jī)關(guān)

形象的事不做，不利于機(jī)關(guān)形象的話不說，積極維護(hù)機(jī)關(guān)的良好形象。

（三）強(qiáng)化職能，做好服務(wù)工作。工作中，我注重把握根本，努力提高服務(wù)水平?？剖胰耸稚伲ぷ髁看?，這就需要科室人員團(tuán)結(jié)協(xié)作。在這一年里，遇到各類活動(dòng)和會(huì)議，我都積極配合做好會(huì)務(wù)工作，與同事心往一處想，勁往一處使，不會(huì)計(jì)較干得

多，干得少，只希望把工作圓滿完成。

二、工作中的不足與今后的努力方向

一年來的工作雖然取得了一定的成績(jī)，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學(xué)習(xí)、服務(wù)上還不夠，和有經(jīng)驗(yàn)的同事比較還有一定差距，材料上還在基本格式上徘徊，內(nèi)容上缺少縱深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，克服

不足，努力把工作做得更好。

（一）發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞精神。面對(duì)督查事務(wù)雜、任務(wù)重的工作性質(zhì)，不怕吃苦，主動(dòng)找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應(yīng)各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長(zhǎng)才干。

（二）發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取精神。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，博覽群書，在向書本學(xué)習(xí)的同時(shí)注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營(yíng)養(yǎng)”；同時(shí)，講究學(xué)習(xí)方法，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，提高學(xué)習(xí)效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實(shí)的理論功底、辯證的思維方法、正確的思

想觀點(diǎn)、踏實(shí)的工作作風(fēng)。力求把工作做得更好，樹立辦公室的良好形象。

（三）當(dāng)好助手。對(duì)各項(xiàng)決策和出現(xiàn)的問題，及時(shí)提出合理化建議和解決辦法供領(lǐng)導(dǎo)參考。

三、對(duì)科室的想法與建議

（一）建議增強(qiáng)科室工作積極性。建議與各科室實(shí)施簽定目標(biāo)責(zé)任制，各科室競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，通過競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)勵(lì)先 進(jìn)，鞭策后進(jìn)，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)，更好的為全市發(fā)展服務(wù)。

（二）建立增強(qiáng)科室工作主動(dòng)性。建議完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)之余，抽出時(shí)間搞幾項(xiàng)專項(xiàng)督查,及時(shí)提出合理化建議和解決辦法供

領(lǐng)導(dǎo)參考，占據(jù)主動(dòng)性，進(jìn)一步更好地為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)。

總之，一年來，我做了一定的工作，也取得了一些成績(jī)，但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距：主要是對(duì)政治理論和文字基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)抓得還不夠緊，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠；工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，創(chuàng)造性開展不夠。在今后的工作中，我將發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，以對(duì)工作、對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，腳踏實(shí)地，盡職盡責(zé)地做好各項(xiàng)工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)我的期望。

篇三：勞動(dòng)合同期到期考察表及工作總結(jié)

公司

勞動(dòng)合同到期考察表

所在部門：工程部 2014年 11月 19 日 附：工作小結(jié)

第四篇：合同期內(nèi)辭退員工相關(guān)規(guī)定

辭退合同期內(nèi)員工補(bǔ)償

一、用人單位無故解除勞動(dòng)合同違法依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、解除勞動(dòng)合同的賠償/補(bǔ)償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間（包括試用期、半年期等工作期限），如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。

如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。代通知金主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者失業(yè)后重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能替代通知金。用人單位應(yīng)于補(bǔ)償。

如用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)賠償金的，用人單位應(yīng)另行支付經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償應(yīng)為原經(jīng)濟(jì)賠償金的50%。如果有競(jìng)業(yè)限制的地范圍和時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的二年的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

標(biāo)準(zhǔn)（依據(jù)）如下：

《勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前１２個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿１２個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

第五篇：如何處理尚在合同期內(nèi)的員工

仇總：您好！

我是MARY，由于個(gè)人原因給工作帶來的不便，敬請(qǐng)諒解！

上次您再電話中提及關(guān)于“公司二部人員超編（在編人數(shù)已達(dá)27人）一事，且出現(xiàn)人浮于事的現(xiàn)象。團(tuán)隊(duì)中個(gè)別員工工作懶散、懈怠，也給整個(gè)團(tuán)隊(duì)帶來了負(fù)面影響。因此需要進(jìn)行“調(diào)整”，以下就需要解除合同的情形、如何溝通、如何賠償?shù)仁乱耍龊?jiǎn)單的說明：

如何處理尚在合同期內(nèi)（包括試用期）的員工 幾種需要解除合同的情形：

1、如果該員工在試用期內(nèi)，能否找出試用期不合格的理由，勸退員工；

2、如果該員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正，有否違反公司規(guī)章，如果有，根據(jù)公司違規(guī)的處理，勸退該員工；

3、如果公司還有其他的崗位，建議該員工調(diào)崗調(diào)薪，盡量不做解除或勸退辭退的處理；

4、和該員工溝通后，該員工愿意接受“協(xié)商解除”，則按照協(xié)商解除操作(見“協(xié)商解除操

作規(guī)范)；

5、如果這位即將解除的員工，確實(shí)因?yàn)樵诠ぷ髦斜憩F(xiàn)平平、指標(biāo)業(yè)績(jī)負(fù)數(shù)，并給團(tuán)隊(duì)帶來

負(fù)面的影響，是否可以先和該員工進(jìn)行溝通，再做決定；

6、如果公司的人員超出編制，出現(xiàn)人浮于事的現(xiàn)象，那則和該員工講清楚，爭(zhēng)取到員工的理解、并配合做出的所謂“裁員”決定；

協(xié)商解除合同的規(guī)范：

一、勞動(dòng)法規(guī)定的“協(xié)商解除合同“操作規(guī)范：

1、一個(gè)月代通金（代替通知期）

2、賠償金則該員工在本公司的工作年限：

1）工作滿一年，賠償一個(gè)月；

2）滿半年不滿一年，以一年計(jì)算，賠償一個(gè)月；

3）不滿半年，以半年計(jì)算，賠償半個(gè)月；

4）賠償金的計(jì)算，以上年的月平均工資為準(zhǔn)（每月應(yīng)發(fā)工資相加/12=月平均工資）；

二、隆波公司歷來的解決方法及賠償方式；

溝通時(shí)注意事項(xiàng)：

1、在和員工溝通的過程中，不要強(qiáng)調(diào)是員工的錯(cuò)；

2、在語氣，措辭方面盡量含蓄、委婉，即使是想揪住員工的錯(cuò)，最后時(shí)刻也要給足

員工顏面，否則適得其反。

3、盡量爭(zhēng)取員工的理解和配合；

4、找出并達(dá)成雙方都能夠接受的“解除”條件；

5、即使是員工被公司勸退離職，最后建議該員工自己提出一份“辭職報(bào)告”，以免

后患；

2014年7月