第一篇：這種辭職屬于試用期內(nèi)辭職嗎？

這種辭職屬于試用期內(nèi)辭職嗎？

案例：

A在某家公司上班，擔(dān)任人事專員一職，但是試用期過了快5個(gè)月了公司始終不給A轉(zhuǎn)正。工作期間公司也沒有給A簽勞動(dòng)合同和上社保。所以A在試用期內(nèi)提前三天辭職（4月19號(hào)）。在工作全部交接并確認(rèn)簽名完畢之后，剛好隔天23號(hào)也要發(fā)上個(gè)月3月的工資了，但突然公司扣了A工資不發(fā)，說他們公司試用期辭職得提前一個(gè)月的。想要拿全部3月份和4月份工資就必須幫他招個(gè)人替代，否則就不會(huì)歸還A工資。最后在A一再請(qǐng)求下，公司才讓她寫借條，借自己的部分工資700塊。

事后，A多次打電話協(xié)商，也在5月份去了公司和副總面談，當(dāng)時(shí)本著大事化小，小事化無的心態(tài)和他談，就只想要回工資。但公司副總始終說要么按公司程序試用期辭職要一個(gè)月后，要A再做多23天，要么就沒工資。談判告終，A決定到勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁，老板在得知A要申請(qǐng)仲裁時(shí)，竟托人威脅A。

問題：

1、A能否對(duì)勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

2、面對(duì)老板的威脅，A應(yīng)該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益？

3、仲裁如果勝了，公司不按時(shí)支付怎辦？

4、A還會(huì)得到什么補(bǔ)償？

第一，本案系拖欠工資糾紛，當(dāng)然可以提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者在試用期提前三天可依法提出辭職，A并未違反法律規(guī)定，單位應(yīng)全額支付工資。且提供勞動(dòng)和支付工資系一對(duì)法律關(guān)系，提供了勞動(dòng)，不論辭職實(shí)體和程序是否違法，均不構(gòu)成不發(fā)工資的抗辯理由。

第二，面對(duì)老板的威脅，可盡早提起仲裁，如有可能存在人身危害，可向派出所報(bào)案。

第三，案件勝訴后，公司不按時(shí)支付，可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

第四，A還可拿到“拖欠工資百分之二十五的補(bǔ)償，未簽定合同的雙倍工資差額，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等補(bǔ)償”。

第二篇：試用期內(nèi)辭職不承擔(dān)違約金

[案例介紹]

Jack是2002年的應(yīng)屆畢業(yè)生，與富山公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，約定合同期為三年，從2002年8月1日到2006年7月31日，其中前六個(gè)月為試用期。因富山公司考慮剛畢業(yè)的學(xué)生沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，于2002年9月份出資送Jack去參加就職培訓(xùn)，因此雙方又簽訂了五年的服務(wù)期協(xié)議，起始時(shí)間與勞動(dòng)合同的起始時(shí)間相同，約定如Jack在服務(wù)期內(nèi)解除合同，則需按約支付違約金1萬元。

2002年11月6日，富山公司在討論年終獎(jiǎng)問題時(shí)，認(rèn)為新員工為單位創(chuàng)造的效益不明顯，當(dāng)年不發(fā)給年終獎(jiǎng)，第二年減半發(fā)放，從第三年起全額享受。Jack認(rèn)為獎(jiǎng)金應(yīng)該與員工的個(gè)人業(yè)績掛鉤，而不應(yīng)由工作年限決定，公司的規(guī)定不合理。11月11日J(rèn)ack書面向富山公司提出解除合同，11月12日起未到公司上班。

11月13日，富山公司書面通知他公司已經(jīng)同意他辭職，人事部會(huì)依法為他辦理退工等手續(xù)，但他應(yīng)按約定交納違約金1萬元，被Jack拒絕。11月18日起富山公司多次致電、致信給Jack，要求他支付違約金，均遭拒絕。

12月30日富山公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求Jack支付違約金1萬元。Jack則認(rèn)為他現(xiàn)在還在試用期內(nèi)，解除合同無需支付違約金。

[仲裁委員會(huì)裁決]

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定、服務(wù)期協(xié)議均合法、有效。Jack在試用期內(nèi)依法享有的隨時(shí)解除合同的權(quán)利，這是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，不應(yīng)被任意剝奪。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。富山公司要求Jack支付違約金的法律依據(jù)不足。最后裁決對(duì)富山公司的申訴請(qǐng)求不予支持。

富山公司不服仲裁裁決，在法定期限內(nèi)向法院提起了訴訟。

[人民法院判決]

法院經(jīng)查明以上事實(shí)后，認(rèn)為勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的試用期約定合法、有效。雙方約定設(shè)立試用期的，均享有在試用期內(nèi)的法定權(quán)利。Jack在試用期內(nèi)享有隨時(shí)解除合同的權(quán)利是法定的權(quán)利，雙方的服務(wù)期協(xié)議并不能限制Jack在試用期內(nèi)享有的合同解除權(quán)。而且Jack辭職已經(jīng)被富山公司同意，因此富山公司不應(yīng)要求Jack支付違約金。最后判決駁回了富山公司的訴訟請(qǐng)求。

[律師評(píng)析]

諸緒律師事務(wù)所王潔律師：Jack的試用期為六個(gè)月,但同時(shí)服務(wù)期五年中也包括這六個(gè)月。他前六個(gè)月試用期和服務(wù)期相重合。因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期內(nèi)享有對(duì)合同的任意解除權(quán),這是勞動(dòng)法賦予的特權(quán),用人單位無權(quán)以合同等形式加以限制,所以當(dāng)這兩者重合時(shí),應(yīng)優(yōu)先適用試用期的規(guī)定。故Jack不需承擔(dān)違約責(zé)任。（一珂）

來源：人力資源報(bào)

第三篇：試用期內(nèi)辭職申請(qǐng)書

范文一尊敬的黃總：

您好!很遺憾在這個(gè)時(shí)候向xx正式寫出辭職申請(qǐng)，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職申請(qǐng)。

來到這里也快兩個(gè)月了，開始感覺這里的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當(dāng)然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學(xué)了一些東西。

在這一個(gè)多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認(rèn)真地思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝--或許自己并不適合xx這項(xiàng)工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個(gè)朋友給我投的資料，也就稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價(jià)值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。n多的時(shí)間白白浪費(fèi)掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。

離開這里，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們?cè)徫业碾x開。

祝愿這里蒸蒸日上!望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，在此非常感謝!此致敬禮

范文二尊敬的李總：您好!很遺憾在這個(gè)時(shí)候向xx正式寫出辭職報(bào)告，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當(dāng)您看到這封信時(shí)我大概也不在這里上班了。

來到這里也快兩個(gè)月了，開始感覺這里的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當(dāng)然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學(xué)了一些東西。在這一個(gè)多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認(rèn)真地思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝或許自己并不適合xx這項(xiàng)工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個(gè)朋友給我投的資料，也就稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價(jià)值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。n多的時(shí)間白白浪費(fèi)掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。

離開這里，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請(qǐng)xx和領(lǐng)導(dǎo)們?cè)徫业碾x開。

祝愿這里蒸蒸日上!我也學(xué)會(huì)了利用紙張，用反面打這封辭職信。

第四篇：試用期內(nèi)辭職單位不批準(zhǔn)怎么辦

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試用期內(nèi)辭職單位不批準(zhǔn)怎么辦

試用期如果公司不批準(zhǔn)怎么辦?一般情況下，很多應(yīng)屆大學(xué)生在試用期工作時(shí)都會(huì)面臨可能臨時(shí)辭職的情況，如果你遇到類似問題時(shí)，該怎么去處理好這一問題呢?下面，律師就簡要講述一下試用期內(nèi)辭職單位不批準(zhǔn)怎么辦的相關(guān)問題。

公司存在不合理現(xiàn)象：

一、試用期：《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定：期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。你與公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，試用期卻有三個(gè)月，所以這部分條款是無效的。

二、培訓(xùn)費(fèi)：新員工在試用期內(nèi)，公司有義務(wù)對(duì)新員工進(jìn)行三級(jí)培訓(xùn)：廠規(guī)培訓(xùn)、部門培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)。這些都是公司應(yīng)該做的，不存在有什么培訓(xùn)費(fèi)。如果是你與公司就勞動(dòng)合同以外另簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，并有培訓(xùn)之實(shí)的，便需按培訓(xùn)協(xié)議履行你的責(zé)任。

三、試用期：按《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，一般公司需在三個(gè)工作日內(nèi)辦理結(jié)算。你于1月24號(hào)，公司批于2月8日，若你事情緊急可以要求盡快結(jié)算，如果不是十分緊急，2月8日也可接受。你現(xiàn)在離職不需要承擔(dān)任何責(zé)任，除了按廠規(guī)辦理交接手繼外。公司有義務(wù)為你結(jié)算全部工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

試用期間提前三天通知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。

總之，在你遇到類似問題時(shí)，最好是與公司協(xié)商解決，你也可以查找相關(guān)的法條，以維護(hù)自身的權(quán)益，保護(hù)自己的利益不受侵犯。當(dāng)然，遇到公司不講道理，你也可以咨詢專業(yè)的律師，對(duì)相關(guān)的問題作出具體的處理，最大限度的維護(hù)自身的合法權(quán)益。

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文章來源：律伴網(wǎng) http://www.lvban365.net/

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第五篇：這種干部請(qǐng)你辭職!

這種干部請(qǐng)你辭職!

二道見夫（日本）所著，指出七類95種干部得不到部署的信賴，是不稱職干部，應(yīng)該 辭職：

·沒有能力培養(yǎng)部屬的干部

·不受部屬信賴的干部

·不能做好份內(nèi)工作的干部

·欠缺工作能力的干部

·行動(dòng)上欠缺風(fēng)度的干部

·沒有前瞻性的干部

·必須重建心理建設(shè)的干部

一、沒有能力培養(yǎng)部屬的干部

1、不肯下功夫培育部屬的干部

2、不能把握住部屬行動(dòng)的干部

3、過分包庇部屬的干部

4、對(duì)部屬的過失視而不見的干部

5、只會(huì)大聲(怒叱),不知正確(責(zé)罵)的干部

6、不擅褒獎(jiǎng)的干部

7、對(duì)部屬過于溫和的干部

8、對(duì)部屬的研究報(bào)告書沒有任何反應(yīng)的干部

9、把困難工作推諉給部屬的干部

10、無法讓部署感動(dòng)的干部

二、不受部屬信賴的干部

1、與部屬一起批評(píng)公司或上司的干部

2、到處散播部屬壞話的干部

3、對(duì)部屬感情用事的干部

4、過份溺愛女職員的干部

5、把自已的過失推諉給部屬的干部

6、不肯坦承認(rèn)錯(cuò)的干部

7、在部屬面前阿諛上司的干部

8、不能信賴部屬的干部

9、假公濟(jì)私、一毛不拔的干部

10、“老好人”型的干部

11、只會(huì)炫耀“我年輕時(shí)代如何”的干部

三、不能做好份內(nèi)工作的干部

1、對(duì)工作沒有信心的干部

2、無法掌握基本業(yè)務(wù)的干部

3、無法掌握問題點(diǎn)的干部

4、忘記曾下達(dá)業(yè)務(wù)命令的干部

5、不向上司提供完整報(bào)告的干部

6、報(bào)喜不報(bào)憂的干部

7、凡事只曉得增添人手的干部

8、做任何事都沒有固定政策的干部

9、沒有考慮到最惡劣情況的干部

10、做事經(jīng)常半途而廢的干部

11、不能當(dāng)機(jī)立斷表示“是”或”不是”的干部

四．欠缺工作能力的干部

1、不擅長訂計(jì)劃表的干部

2、全恁靈感發(fā)言,但無法做出企劃案的干部

3、不能提出自我創(chuàng)意的干部

4、沒有書寫文書能力的干部

5、在會(huì)議席上一言不發(fā)的沉默型干部

6、害怕OA機(jī)器,不肯積極利用的干部

7、專心某事就忽略其它工作的干部

8、不能計(jì)算公司損益的干部

9、只會(huì)傳達(dá)上司指示的傳令兵干部

五．行動(dòng)上欠缺風(fēng)度的干部

1、只知[坐而言]不知[起而行]的干部

2、言行不一致的干部

3、只會(huì)批評(píng)而沒有建設(shè)性意見的干部

4、緊急時(shí)不能站在前線的干部

5、頻呼“好忙”、“傷腦筋”的干部

6、容易感情用事的干部

7、不廉潔的干部

8、熱衷派系的干部

9、三杯好酒就不能保住秘密的干部

10、不能揮淚斬馬謖的干部

11、不曉得如何負(fù)責(zé)任的干部（獎(jiǎng)罰不分明）

六．沒有前瞻性的干部

1、不想理解領(lǐng)導(dǎo)者的思想和公司理念的干部

2、凡事只會(huì)明哲保身,不肯接受挑戰(zhàn)的干部

3、從不接觸書本,或只關(guān)心周刊及運(yùn)動(dòng)報(bào)導(dǎo)的干部

4、絲毫沒有幽默感的干部

5、只知道工作,沒有任何嗜好的干部

6、只能以僵硬態(tài)度來考慮事物的干部

7、借公司的名氣擺架子的干部

8、靈牙俐齒欺蒙對(duì)方的干部（口若懸河、虛偽粉飾者）

9、經(jīng)?？滟澔蛄w慕別家公司的干部

七．必須重建心理建設(shè)的干部

1、不能真心為公司打算的干部

2、工作時(shí)間經(jīng)常“混水摸魚”的干部

3、動(dòng)不動(dòng)打公款主意的干部

4、不修邊幅的干部

5、經(jīng)常因家庭因素遲到、請(qǐng)假的干部

6、公私不分的干部

7、為異性間題牽扯不清的干部

8、身體羸弱的干部

9、軟弱、沒有活力的干部

10、嫉妒他人晉升的干部

11、急欲發(fā)跡的干部