第一篇：B0427A勞動合同法最新理論與實務

《勞動合同法最新理論與實務》綜合練習

一、單項選擇題（共20小題，每小題1分）

1.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)（）或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

A.上級主管部門

【答案】D

2.依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，“勞動者違反服務期約定的，向單位支付的違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。”下列不屬于這里的“培訓費用”的是（）。

A.用人單位進行崗前培訓而支付的培訓費用

B.培訓期間的差旅費

C.用人單位主張的為了對進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的培訓費用

D.用人單位有憑證的對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的培訓費用

【答案】D

3.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位有違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全行為的，勞動行政主管部門可以依法給予（）。

A.行政處罰

【答案】A

4.一旦女職工在被解除勞動合同后，發(fā)現(xiàn)自己在解除勞動合同之前已經(jīng)懷孕的，那么她（）要求用人單位恢復與其之間的（），用人單位對此（）。

A.不可以，勞動關(guān)系，無需關(guān)注

C.可以，勞務關(guān)系，不得以任何理由拒絕

【答案】D

5.以下不需要用人單位提供經(jīng)濟補償金的是（）。

A.用人單位預告通知解除勞動合同的情形

B.勞動者即時解除勞動合同的情形

C.用人單位經(jīng)濟性裁員

D.勞動者率先提議解除勞動合同的情況下，勞動者與用人單位協(xié)商達成一致解除勞動合同

【答案】D

6.用人單位對勞動者負有的后合同義務的具體體現(xiàn)，不包括（）。

A.用人單位負有出具解除或終止勞動合同證明的義務，且在上述證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等

B.應當保存已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年以上備查

C.在法律規(guī)定的期限內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

D.向勞動者支付賠償金

【答案】D

7.經(jīng)濟性裁員需要裁減人員（）或者裁減不足（）但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

A.30人，30人，10%

【答案】B

8.如果用工單位違反勞動合同法及其實施條例有關(guān)勞務派遣規(guī)定，那么根據(jù)《勞動合同法實施條例》第三十五條的規(guī)定，勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門應當責令其改正；情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者（）的標 B.單位黨委 C.單位黨政領(lǐng)導 D.職工代表大會 B.民事制裁 C.刑事處罰 D.其他處罰手段 B.可以，勞務關(guān)系，可以拒絕 D.可以, 勞動關(guān)系, 不得以任何理由拒絕 B.20人，20人，10% C.20人，20人，20% D.30人，30人，20%

準處以罰款。

A.500元以上1000元以下 C.5000元以上10000元以下 【答案】B

9.（）規(guī)定了用人單位所屬單位出資設立的勞務派遣單位，不得向本單位派遣勞動者。A.《民法》 C.《勞動合同法》 【答案】D

10.關(guān)于非全日制用工的社會保險問題，我國《勞動合同法》對此沒有進行規(guī)定?？梢裕ǎ蛾P(guān)于非全日制用工若干問題的意見》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A.參考 【答案】B

11.從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)的勞動爭議，在勞動爭議發(fā)生后（）內(nèi)雙方當事人均可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。A.30日 【答案】B

12.各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要為非全日制勞動者參保繳費提供便利條件，開設專門窗口，不可以采取按（）的辦法，及時為非全日制勞動者辦理社會保險關(guān)系及個人賬戶的接續(xù)和轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.月 【答案】D

13.《勞動合同法》第七十二條第二款規(guī)定：“非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）?！?A.24小時 【答案】C

14.全日制用工的工作時間，按照《勞動法》第三十六條的規(guī)定執(zhí)行，即“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度?！?A.四十 【答案】C

依法為勞動者求職和用人單位招聘員工提供一種（）服務。15.職業(yè)介紹指具有合法從業(yè)資格的職業(yè)介紹機構(gòu)，A.有償 【答案】C

16.設立勞務派遣單位在全體股東或發(fā)起人繳完首次出資后，其余部分由股東或發(fā)起人自公司成立之日起（）內(nèi)繳足。A.兩年 【答案】A

17.一般來說，全國集體合同在（）發(fā)生法律效力 A.該地方特定的區(qū)域內(nèi)

C.從事特定職業(yè)的用人單位及其勞動者 【答案】D

18.根據(jù)《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同的，無論是用人單位的即時通知解除，還是預告通知解除或經(jīng)濟性裁員，均應當事先將理由通知（）。A.人力資源部門 【答案】C

19.在勞務派遣中，根據(jù)我國《勞動合同法》第五十七條的規(guī)定，要求用人單位在組織形式方面必須采?。ǎ?/p>

B.1000元以上5000元以下 D.20000元以上

B.《合同法》

D.《勞動合同法實施條例》

B.參照 C.借鑒 D.比照

B.60日 C.90日 D.120日

B.季 C.半年繳費 D.整年繳費

B.7日 C.15日 D.30日

B.四十二 C.四十四 D.四十六

B.無償 C.中介 D.資助

B.三年 C.四年 D.五年

B.特定行業(yè)的用人單位及其勞動者 D.全國范圍內(nèi)

B.勞動行政部門 C.工會 D.社會保障部門

形式。A.合伙 【答案】B

用人單位應當與勞動者簽訂（）勞動用工合同。20.非全日制用工合同勞動者勞動的時間超過法律限制的時間，A.口頭非全日制 【答案】D

二、多項選擇題（共10小題，每小題2分）

1.下列說法中，哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容（）。A.在訂立勞動合同時，雙方當事人的法律地位平等 B.在履行勞動合同時，任何一方不得擅自變更或解除合同

C.在承擔勞動合同的法律責任時，任何一方不履行合同規(guī)定的義務時，都要承擔相應的法律責任 D.勞動合同的雙方當事人出于真實的意思表示，不受他方的干涉 【答案】A,B,C

2.根據(jù)《勞動合同法》，屬于勞動者的勞動安全保障權(quán)的有（）A.勞動者的拒絕權(quán) C.勞動者解除勞動合同權(quán) 【答案】A,B,C,D

3.用人單位的后合同義務包括（）。

A.用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明 B.用人單位應當在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明 C.應當在解除勞動合同后的三十日內(nèi)為勞動者辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) D.應當在終止勞動合同后的十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)【答案】A,B,D

4.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資,迫使勞動者提出解除勞動合同的, 用人單位應當支付（）。A.勞動者的勞動報酬 【答案】A,B,C

5.雙方之間對解除勞動合同的行為必須是出于真實的意思表示，如果存在著一方（），那么對解除勞動合同而達成協(xié)議將是無效的，將不應當受法律的確認和保護。A.欺詐、脅迫行為

C.違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定 【答案】A,B,C,D

6.勞務派遣的種類有（）。A.登記型派遣 【答案】B,D

7.我國《勞動合同法》對勞務派遣單位設立的規(guī)定存在著（）限制。A.主體資格 【答案】C,D

8.全日制用工形式用人單位與勞動者之間的勞動合同有（）形式。A.固定期限的勞動合同 C.以一定時間為期限的勞動合同 【答案】A,B,D

9.下列哪種用工方式屬于我國《勞動合同法》規(guī)定的用工方式（）。A.全日制用工

B.公司 C.獨資 D.合資

B.口頭全日制 C.書面非全日制 D.書面全日制

B.勞動者的安全生產(chǎn)監(jiān)督權(quán) D.請求損害賠償權(quán)

B.經(jīng)濟補償 C.賠償金 D.滯納金

B.將己方的意志強加于對方的行為 D.損害他人的合法利益

B.登錄型派遣 C.錄用型派遣 D.雇傭型派遣

B.場所 C.組織形式 D.注冊資本

B.無固定期限的勞動合同

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

B.勞務派遣用工C.非全日制用工 D.小時工

【答案】A,B,C,D

10.我國《勞動合同法》對非全日制用工合同的部分內(nèi)容規(guī)定主要體現(xiàn)在（）方面： A.工作時間 【答案】A,B,C,D

三、判斷題（共20小題，每小題2分）

1.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，由雙方協(xié)商確定。（）【答案】×

2.勞動者和用人單位預告通知解除勞動合同都要提前30天，并以書面方式，在試用期內(nèi)預告通知解除勞動合同必須要提前7天，可以以口頭形式。（）【答案】×

（）3.試用期內(nèi)如果勞動者欲解除勞動合同，應當提前3天書面通知用人單位。【答案】×

4.勞務合同與勞動合同對主體的要求相同，均為一方是用人單位，另一方是16周歲以上具有一定勞動能力的自然人（）。【答案】×

5.在競業(yè)限制協(xié)議中只約定勞動者離職后的競業(yè)限制卻沒有約定用人單位對勞動者的經(jīng)濟補償?shù)?，該協(xié)議無效或者部分無效。（）

（）6.月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資?！敬鸢浮俊?/p>

7.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋好繚M一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（）【答案】√

（）8.用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬?！敬鸢浮俊?/p>

。9.勞動合同是一種要式合同（）【答案】√

（）10.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項?！敬鸢浮俊?/p>

11.用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。（）【答案】×、承包經(jīng)營（生產(chǎn)）的企業(yè)，所有權(quán)并沒有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動12.租賃經(jīng)營（生產(chǎn)）

合同時，該企業(yè)仍為用人單位一方。（）【答案】√

（）13.職工在年休假期間所得工資不得少于正常工作期間工資收入的80%?！敬鸢浮俊?/p>

（）14.部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，也應當補假?！敬鸢浮俊?/p>

15.有權(quán)對勞動合同終止的情形進行補充規(guī)定的，僅限于法律和行政法規(guī)，地方性法規(guī)、地方政府規(guī)章等均無此權(quán)限。（）【答案】√

B.勞動報酬 C.合同期限 D.社會保險

（）16.經(jīng)濟性裁員中，裁減人員方案不用向勞動行政部門報告?！敬鸢浮俊?/p>

17.用人單位解除或者終止勞動合同時，只有在勞動者要求的情況下才需出具解除或者終止勞動合同的證明。（）【答案】×

（）18.勞動合同法中計算經(jīng)濟補償金時的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！敬鸢浮俊?/p>

程序要件要求不嚴格，如果沒有按照法定的程序進行，也應得到法律的支持。19.經(jīng)濟性裁員必須符合實體要件，（）【答案】×

20.根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條的規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一季度的月平均工資標準確定。（）【答案】×

四、簡答題（共4小題，每小題10分）

1.無固定期限勞動合同訂立的方式有哪些？

【答案】無固定期限勞動合同因不同情況而訂立，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定以及其他法律的規(guī)定，無固定期限勞動合同訂立的情形主要分為協(xié)商訂立、應當訂立和視為訂立三種情形：

（1）協(xié)商訂立無固定期限勞動合同的情形。即用人單位和勞動者協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同。需要注意的是，訂立固定期限勞動合同不是訂立無固定期限勞動合同的必經(jīng)程序。

（2）應當訂立無固定期限勞動合同的情形。在法定情形下，當勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，且勞動者沒有要求訂立固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。

（3）視為訂立無固定期限勞動合同的情形?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！眲趧雍贤ㄒ笥萌藛挝粦斉c勞動者訂立書面勞動合同，這是法律賦予用人單位的一項強制性義務，如果用人單位不履行該項義務，那么將導致勞動關(guān)系的不穩(wěn)定，也極易侵害勞動者的合法權(quán)益，因此法律規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，就推定用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2.我國《勞動合同法》對勞務派遣單位組織形式的限制是什么？

【答案】《勞動合同法》對勞務派遣單位的組織形式實行強制性規(guī)定和任意性規(guī)定相結(jié)合的方式，即強制性規(guī)定主要體現(xiàn)在要求勞務派遣單位須依照公司法的有關(guān)規(guī)定設立，不能依照其他法律的規(guī)定予以設立。換言之，也即要求勞務派遣單位須采用公司的形式予以設立，不能采用其他形式如個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)等來設立；而任意性規(guī)定則主要體現(xiàn)在究竟勞務派遣單位采用公司法規(guī)定的哪一種具體組織形式來設立，則法律對此不予以干涉，由發(fā)起人和股東自行決定。目前，依照我國公司法對公司組織形式的相關(guān)規(guī)定，我國的公司組織形式有四種類型，分別是普通有限責任公司、股份有限公司、一人有限公司和國有獨資公司。對此，上述四種公司的組織形式，發(fā)起人和股東可以按照私法自治和法無明文規(guī)定即自由的原則選擇其中的一種組織形式來設立勞務派遣公司。

3.我國勞動合同保障監(jiān)察的特征有哪些？

【答案】(1)法定性。勞動合同保障監(jiān)察直接由法律規(guī)定，屬于強行性規(guī)范；勞動合同保障監(jiān)察的主體、客體、權(quán)限、內(nèi)容、程序及違法的責任等均述法律法規(guī)規(guī)定，監(jiān)察主體必須嚴格依照法律規(guī)定的權(quán)限和程序履行自己的法定職責，而被監(jiān)察的主體也不得以任何形式來逃避勞動保障監(jiān)察。

(2)行政性。勞動合同的保障監(jiān)察屬于行政機關(guān)的行政執(zhí)法范圍，是勞動行政機關(guān)的具體行政行為；被檢查對象

前述行政處理或行政處罰決定不服的，依法可以提起行政復議或行政訴訟。

(3)強制性。勞動行政部門作為國家法定的主管勞動合同保障監(jiān)察工作的職能部門，其進行勞動合同保障監(jiān)察活動是以國家的名義進行的，以國家強制力為后盾，對此，被監(jiān)察主體不得以任何理由加以拒絕。

(4)專門性。勞動合同保障監(jiān)察是由國家法定的專門機關(guān)對勞動合同制度的實施情況所進行的專門監(jiān)督，其他國家機關(guān)或社會組織只能在其法定的職責范圍內(nèi)或受委托的情況下才能進行勞動合同保障監(jiān)察，否則不得進行相應的執(zhí)法活動。

4.集體合同的訂立程序有哪些？ 【答案】（1）提出集體協(xié)商要求（2）確定集體協(xié)商代表（3）集體協(xié)商前的準備（4）召開集體協(xié)商會議

（5）提交職工代表大會或全體職工審議通過（6）集體合同的報送、審查與公布

五、案例分析題（共4小題，每小題20分）

1.郭某應聘到凱利酒店做廚師，雙方于2008年一月一日簽訂了為為期三年勞動合同，工資每月兩千元。合同中約定試用期為一年，試用期間包食宿，工資每月800元。2009年1月1日，試用期滿后，酒店向郭某提出要對其再進行1個月的考察試用，雙方為此發(fā)生爭議。問：凱利酒店哪些做法不合法？本案應如何處理？

【答案】《勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定，“三年以上的勞動合同，試用期不得超過6個月”。故本案中約定一年的試用期違法。《勞動合同法》第二十條規(guī)定，“試用期工資不得低于約定工資的80%”，所以試用期間的工資不應低于1600元。另外，《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定，“同一用人單位于同一勞動者只能約定一次試用期”，故酒店不得在試用期滿后再提出延長試用期。

凱利酒店應補足郭某試用期間的工資差額，同應依據(jù)《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金，即向郭某支付賠償金12000元。

2.2007年，馬榮與某公司簽訂了為期1年的勞動合同。合同約定，實行計件工作制，每件產(chǎn)品0.5元，日定額80件。不能完成定額，將從已經(jīng)加工的件數(shù)中扣除相當件數(shù)的加班費。由于馬榮沒有加工該產(chǎn)品的經(jīng)驗，不了解情況，公司招聘人員也沒有做出相應解釋，便草草地簽訂了合同。在工作過程中，馬榮發(fā)現(xiàn)根本完不成定額。向公司提出降低勞動定額并適當增加每件產(chǎn)品的加工費，遭到公司拒絕，馬榮遂向公司提出終止勞動合同。公司告訴馬榮違反勞動合同需支付違約金。（1）本案中，該公司的勞動定額是否合理？（2）馬榮是否可以與該公司解除合同？

【答案】（1）雖然用人單位具有自主制定勞動定額的權(quán)利，但是用人單位在行使這一權(quán)利的同時，還須收到相應的限制。根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位在制定勞動定額等涉及勞動者切身利益的事項時，要應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。由此可見，只有經(jīng)過勞動者和用人單位共同協(xié)商制定的本單位的勞動定額標準，才是合法的應當遵守的勞動定額標準。用人單位依法負有責任制定科學合理的勞動定額標準。在用人單位制定勞動定額標準過程中，工會應當依法履行自己的職責，一旦發(fā)現(xiàn)用人單位在勞動規(guī)章制度中對勞動定額標準規(guī)定過高，或者有通過提高勞動定額標準來間接地提高勞動者的勞動強度和延長勞動者的工作時間等不法行為時，應當敢于和用人單位進行交涉，以維護勞動者的合法權(quán)益。

（2）本案中，用人單位并沒有向馬榮解釋清楚工作內(nèi)容、工作條件等一些相應情況，以致馬榮在不了解的情況下，簽訂了勞動合同，違反《勞動合同法》，馬榮有權(quán)解除。

3.蔣某于2000年8月15日受聘于某軟件開發(fā)公司,雙方簽訂了為期3年的勞動合同。2001年12月1日,軟件開發(fā)公司選派蔣某出國進修一年,出國前軟件開發(fā)公司與蔣某草簽了一份補充協(xié)議,協(xié)議約定:蔣某回國后,原勞動合同期延長為5年。由于雙方當事人的疏忽。并未約定勞動合同的起止時間。2003年12月10日后,蔣某再未回軟件開發(fā)公司上班。事后,軟件開發(fā)公司幾經(jīng)查詢,得知蔣某受聘于本市一家合資企業(yè),軟件開發(fā)公司經(jīng)與蔣某交涉無果后,向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。仲裁委員會遂受理此案。問題：

(1)補充協(xié)議是否有效?為什么?(2)合資企業(yè)與蔣某各應承擔什么責任?

(3)如軟件開發(fā)公司同意蔣某解除勞動合同,其請求歸還培訓費的主張應否得到支持?

【答案】（1)補充協(xié)議有效。該補充協(xié)議實際上是對原勞動合同的變更,因為雙方當事人依據(jù)合法原則,在平等自愿、協(xié)商一致基礎上變更勞動合同,就發(fā)生了相應的法律效力,所以當事人就要受合同內(nèi)容的約束。未約定勞動合同的起止時間,不影響補充協(xié)議的生效。至于勞動合同的起止時間可雙方協(xié)商確定,也可依協(xié)議訂立目的,內(nèi)容加以確定。

(2)蔣某違反勞動法規(guī)定,擅自解除勞動合同,應當承擔賠償責任；合資企業(yè)招用尚未解除勞動合同的勞動者,應依法承擔連帶賠償責任。

(3)應得到支持。根據(jù)《勞動合同法》及有關(guān)法律規(guī)定,勞動者違反勞動合同應向用人單位賠償損失的范圍,其中就包括用人單位為其支付的培訓費用。

4.沈君于2000年2月與恩威科技公司簽訂了為期5年的合同，合同中約定：月工資1500元，公司為沈君提供90平米住房一套，供其居住。2003年恩威科技公司更換了總經(jīng)理，2004年4月，公司以公司經(jīng)營需要為由，將沈君月工資從1500元降為1000元，沈君以違約為由，要求公司承擔違約責任。該公司以更換法人代表為由，不履行合同。沈君能否要求該公司繼續(xù)履行合同？

【答案】《勞動合同法》第33條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。因此，本案中，沈君依然有權(quán)利要求公司繼續(xù)履行合同，否則可以追究公司的違約責任。

第二篇：合同法理論與實務讀書筆記

合同法理論與實務讀書筆記

通過本學期對合同法理論與實務的學習，讀書筆記如下：

一、合同與合同法概述

（一）合同，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議、使用其他法律規(guī)定。

合同的法律特征：

1、合同是一種民事法律行為

2、合同是兩個或者兩個以上當事人的民事法律行為

3、合同是以設立、變更、終止民事權(quán)利義務為目的的民事法律行為

4、合同是當事人意思表示一致的民事法律行為

合同關(guān)系，是當事人通過訂立合同所形成的彼此之間的合同權(quán)利與義務的關(guān)系。它與其他民事法律關(guān)系一樣，由主體、內(nèi)容、客體三個要素組成。

合同的分類：

1、有名合同與無名合同

2、雙務合同與單務合同

3、有償合同與無償合同

4、諾成合同與實踐合同

5、要式合同與不要式合同

6、主合同與從合同

7、一時性合同與持續(xù)性合同

8、確定合同與射幸合同

（二）合同法，是調(diào)整平等主體之間合同關(guān)系法律規(guī)范的總稱

合同法的實用范圍，《合同法》是適用范圍是指《合同法》對哪些合同具有約束力。根據(jù)《合同法》第2條規(guī)定，《合同法》主要適用于平等主體之間的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。

合同法的基本原則：

1、平等原則

2、自愿原則

3、公平原則

4、誠實信用原則

5、遵守法律和維護社會道德原則

6、法律保護原則

二、合同的訂立

（一）合同訂立的主體資格，合同訂立時合同當事人在平等基礎上，為實現(xiàn)一定目的，就相互間的權(quán)利、義務關(guān)系進行協(xié)商，并達成一致意見的過程。

合同能力，又稱締約能力，是指當事人締約合同的主體資格，根據(jù)《合同法》規(guī)定，當事人訂立合同，應當具備相應的民事權(quán)利和民事行為能力。

合同代理，是指本人不便或者不能親自實施民事法律行為時，通過他人以本人名義代為實施的一項民事法律制度。

（二）合同訂立的內(nèi)容和形式

合同的內(nèi)容，內(nèi)容是基于合同而產(chǎn)生的合同權(quán)利和合同義務，具體表現(xiàn)為當事人協(xié)商一致所形成的合同條款。合同條款是合同內(nèi)容的具體體現(xiàn)。

合同條款的種類：

1、主要條款和普通條款

2、格式條款和非格式條款

3、實體條款和程序條款

4、有則條款和免責條款

合同的形式：

1、口頭形式

2、書面形式3其他形式

（三）合同定訂立的程序：1一般程序，是合同法對雙方當事人進行協(xié)商，取得一致意見，達成協(xié)議過程中具有實質(zhì)價值因素加以抽象概括出來的一般過程范式。一般需經(jīng)過要約和承諾兩個步驟。

2、特殊程序，競爭締約、強制締約、建議締約

（四）合同成立的時間和地點

合同成立一般要件有三個：

1、締約人主體資格合格

2、當事人的意思表示一致

3、實現(xiàn)了合同訂立的過程

合同成立的時間，是和同當事人通過要約、承諾等方式確立債權(quán)債務關(guān)系的時間 合同成立的地點，是指當事人完成合同訂立程序的地點。

（五）締約過失責任，是指當事人在訂立合同過程中，故意或者過失實施違反誠實信用原則導致合同不能成立，被確認無效或被撤銷時，給對方當事人造成損害而應承擔的法律責任。締約過失責任的構(gòu)成要件

1、締約一方違反先合同義務

2、對方當事人受到損失

3、違反先合同義務與該損失之間的因果關(guān)系

4、違反先合同義務者有過錯。

締約過失責任的類型：

1、假借訂立合同，惡意進行磋商

2、故意隱瞞事實或者提供虛假情況

3、泄露或不正當使用商業(yè)機密

4、其他違反城市信用原則的行為

三、合同的效力

（一）合同的生效要件，是指已經(jīng)成立的合同因符合法定的生效要件，從而產(chǎn)生法律效力。合同生效的要件：

1、合同生效的一般要件：（1）行為人具有相應的締約能力（2）意思表示真實（3）不違反法律和社會公共利益

2、合同生效的特別要件是指合同除應具備一般生效要件外，還需要具備法律、行政法規(guī)定或者當事人約定的其他特定條件才能生效的合同要件。合同生效時間：

1、合同自成立時生效

2、合同自批準、登記時生效

3、當事人約定生效條件，合同自條件具備時生效

4、當事人約定生效期限，合同自期限屆至時生效。

（二）附條件合同和附期限合同

附條件合同，是指合同當事人約定的，以將來客觀上不確定的事實，決定合同效力發(fā)生或者消滅的合同特別條款

附期限合同，是指合同當事人約定的，以將來客觀確定到來的事實，作為決定合同效力發(fā)生終止的合同附加條款

（三）無效合同，是指合同雖然已經(jīng)成立，但因其內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定和社會公共利益，而不產(chǎn)生法律效力的合同。

無效合同類型：

1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益

2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益

3、以合法形式掩蓋非法目的4、損害社會公共利益

5、違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定

合同中的無效免責條款：

1、造成對方人身傷害的免責條款

2、因故意或重大過失造成對方財產(chǎn)的免責條款

（四）可撤銷合同，是指合同已經(jīng)生效，但因其意思表示有瑕、疵，法律允許撤銷權(quán)人通過行使撤銷權(quán)對其予以撤銷或變更的合同

可撤銷合同的類型：

1、因重大誤解訂立的合同

2、顯失公平的合同

3、因欺詐、脅迫訂立的合同

4、乘人之危訂立的合同

（五）效力待定合同，是指合同成立時是否發(fā)生效力尚不能確定沒有帶與其他行為才能使

之確定的合同。

效力合同的類型：

1、限制民事行為能力人訂立的合同

2、無權(quán)代理人訂立的合同

3、無處分權(quán)人訂立的合同

效力待定合同的效力確定：

1、追認和拒絕

2、催告和撤銷

四、合同的履行

（一）合同履行的原則和概念，是指當事人按照合同約定的內(nèi)容全面完成各自承擔的義務實現(xiàn)合同全力的行為過程。

合同行的原則：

1、全面履行原則

2、協(xié)作履行原則

3、情變更原則

（二）合同履行的法定原則

合同空缺款的履行原則：

1、合同空缺條款的協(xié)議補正2同空缺款的規(guī)則補正

3、合同空缺款的律補正

合同履行的其他履行規(guī)則

1、提前履行

2、部分履行

（三）合同履行中的抗辯權(quán)，是指在符合法定條件時當事人一方對抗對方當事人的履行請求權(quán)暫時拒絕履行其債務的權(quán)利。

同時履行抗辯權(quán)：

1、同時履行抗辯權(quán)的概念

2、同時履行抗辯權(quán)的適用條件

3、同時履行抗辯權(quán)的適用范圍及其效力

后履行抗辯權(quán)：

1、后履行抗辯權(quán)的概念

2、后履行抗辯權(quán)的適用條件

3、后履行抗辯權(quán)的效力

不安抗辯權(quán)，是指雙務合同中應當先履行一方有確切證據(jù)證明后履行一方財產(chǎn)狀況惡化喪失或者可能喪失履約能力時，在后履行一方?jīng)]有履行或者沒有提供擔保前享有終止履行自己債務的權(quán)利

不安抗辯權(quán)的適用條件：

1、合同義務履行時間有先后順序

2、先履行一方以屆履行期

3、有證據(jù)證明后履行一方喪失或者可能喪失履約能力

4、后履行一方為提供適當擔保

不安抗辯權(quán)的效力，不安抗辯權(quán)具備其成立要件時先履行一方在后履行一方未為對待給付或提供適當擔保前有權(quán)拒絕自己的給付

（四）合同債權(quán)保全

合同債權(quán)保全，是指合同債權(quán)人在合同債務人財產(chǎn)不當減少或者應當增加而未增加給當事人危害時發(fā)展給予債權(quán)人用以保證其債權(quán)實現(xiàn)的法律制度

債權(quán)人的代位權(quán)，是指因債權(quán)人怠于行使其到期債權(quán)，給債權(quán)人造成損害，債權(quán)人為保全自己的債權(quán)，向人民法院請求，以自己的名義代位行使債權(quán)的權(quán)利

債權(quán)人代位權(quán)的構(gòu)成要件：

1、債權(quán)人與債務人之間存在合法的債權(quán)債務關(guān)系

2、債務人對第三人享有權(quán)利

3、債務人怠于行使其債券

4、債權(quán)人有保全的必要

債權(quán)人的撤銷權(quán)，是指債權(quán)人對于債務人所為的有害債券行為，可以人民法院予以撤銷的權(quán)利。

五、合同的變更和轉(zhuǎn)讓

（一）合同的變更，是指合同內(nèi)容的變更，即合同成為后，尚未完全履行前，基于當事人的約定或者法律的直接規(guī)定，不改變合同關(guān)系主體，僅就合同關(guān)系的內(nèi)容所做出的修改或者增刪。

合同變更的條件：

1、須存在有效的合同關(guān)系

2、需當事人協(xié)商一致

3、須合同內(nèi)容發(fā)生變化

4、須遵守法定的變更形式。

合同變更的效力：

1、合同變更后，修改后的合同替代了原有的合同內(nèi)容。

2、合同變更沒有溯及力

3、合同成立后如果發(fā)生變更，有時會給一方當事人造成損失，但不能影響當事人要求賠償損失的權(quán)利。

4、合同的變更不影響當事人請求損害賠償?shù)臋?quán)利。

（二）合同的轉(zhuǎn)讓，是指當事人依法將合同的權(quán)利義務全部或部分讓與第三人的民事法律行為。

合同轉(zhuǎn)讓類型：

1、合同權(quán)利轉(zhuǎn)讓

2、合同義務轉(zhuǎn)讓

3、合同權(quán)利義務概括轉(zhuǎn)讓。

合同轉(zhuǎn)讓的條件：

1、存在合法有效的合法關(guān)系

2、轉(zhuǎn)讓人與受讓人成轉(zhuǎn)讓協(xié)議

3、經(jīng)合同向?qū)Ψ疆斒氯?/p>

4、合同本身具有可轉(zhuǎn)讓性

（三）合同當事人合并、分立后權(quán)利義務的承擔

合并，是指兩個或者兩個以上的組織，通過一定的程序組成一個新的組織行為

分立，是指一個組織依照一定的程序，分為兩個或者兩個以上組織的行為。

六、合同的權(quán)利義務終止

（一）清償，是指當事人按照合同約定履行債務、實現(xiàn)債權(quán)目的，致使合同權(quán)利義務終止的行為。

代為清償，是指第三人為清償人的清償。

清償費用，是指清償時所需的必要費用，但不包括合同必要標的本身的價值。

清償?shù)殖?，是債務熱隊同一債務人負擔?shù)宗同種債務，債務人的履行不足以清償全部債務時，決定該履行抵充何種債務的行為。

（二）合同解除，是在合同有效期間，因具備解除條件，依當事人一方的意思表示使得合同關(guān)系消滅的行為

合同解除：

1、事前約定解除

2、事后協(xié)商解除

法定解除：

1、法定事由解除

2、法定任意解除

（三）抵消，是指當事人雙方互負債務時，以各自所享有的債券相互抵償各自的債務，使得當事人之間的債務對等額內(nèi)相互消滅的行為。

法定抵消：

1、當事人雙方相互享有債券、負有債務

2、抵消的標的物種類、品質(zhì)相同

3、當事人互負的債務均已屆清償期

4、當事人互負的債務具有可抵消性

合意抵消，是雙方當事人協(xié)商一致將各自的的債務相互抵消的債務

抵消權(quán)的行使，當事人主張抵消應當向?qū)Ψ阶鞒龅窒囊馑急硎?，在表示中明確主張抵消債權(quán)與債務的情況，表明抵消目的。

抵消的效力，使當事人在具備法定或者約定條件下，按照規(guī)定的方式行使抵消權(quán)而發(fā)生的法

律效果。

（四）提存，是指由于債權(quán)人的原因，債務人在無法履行或者難以履行債務的情況下，將標的物交由提存機保存，以終止合同權(quán)利義務關(guān)系的行為。

提存要件：

1、提存主體合格

2、有合法的提存原因

3、提存標的物符合要求

提存的效力：

1、債務人與債權(quán)人的效力

2、提存人與提存機關(guān)的效力

3、債權(quán)人與提存機關(guān)的效力

（五）免除和混合合同

免除，是指債權(quán)人以消滅債務人為目的而拋棄債務的意思表示

免除的要件：

1、免除的意思表示應向債務人作出

2、債權(quán)人須具有處分能力

3、免除不得算還第三人利益

混同，是指債務和債權(quán)同時歸于一人，致使合同關(guān)系歸于消滅的事實。

混同的原因，實踐中，導致混同的兩種原因主要有兩種，即概括承受和特定承受。

第三篇：勞動合同法實務

勞動合同法實施對企業(yè)的影響

今年6月29日通過的《勞動合同法》（下稱新法）于2008年1月1日實施，該法案的出臺，旨在完善勞動合同制度，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。新法的實施卻對企業(yè)人力資源管理理念、方式，對企業(yè)的行政管理制度制定、修改、公布、實施，對工會的管理、運作、日常事務管理都將產(chǎn)生深遠影響。這對于企業(yè)來說將必須更加謹慎地處理好相關(guān)的勞動人事和行政管理事務。稍有不慎將會陷入很被動，產(chǎn)生勞動糾紛，帶來不良后果。把握新法精神實質(zhì)，提高依法管理、自覺守法的能力，預先應對，順勢而為，用好用足新法，實現(xiàn)勞資雙方互利雙贏的和諧氛圍很有必要。

一、新法實施后，對企業(yè)人力資源的影響

企業(yè)依法用工時代來臨，企業(yè)用工、違法成本在增加，而在新形勢下，企業(yè)間的競爭歸根到底是人才的競爭、也是人才人事政策的競爭。而新法實施導致合同長期化對人力資源的管理也將產(chǎn)生深遠影響，或許幾年后企業(yè)中將有90%的員工都是無固定期限的員工，這樣進出兩難的局面，對于企業(yè)來說相對被動。而員工離職的成本卻在減少，擇業(yè)自由度更高，如何減少高端人才流動率，合理安排和配置員工，開辟職務及職稱兩個晉升平臺，確立輪崗制度，建立人才成長、學習、培訓機制，打造學習型組織，確立“人才第一、戰(zhàn)略第二、運營第三”的用人理念，始終保持企業(yè)生機活力顯得很有必要。

二、新法實施后，企業(yè)應更重視企業(yè)制度體系建設。

公司法是賦予了股東可以依法自主經(jīng)營管理企業(yè)的權(quán)利，基礎性的制度要經(jīng)過董事會制定或通過既可以實施，一般的規(guī)章只要經(jīng)理辦公會通過就可以實施。而新法明確規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)工會討論、提出方案和意見、與工會平等協(xié)商確定。規(guī)章制度制定后公司有告知公布義務。在規(guī)章制度的執(zhí)行實施階段，如果發(fā)現(xiàn)規(guī)章制度出現(xiàn)問題，勞動者和工會有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。規(guī)章制度違法的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，同時用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

嚴格按照法律的規(guī)定制定規(guī)章制度，建立協(xié)商機制、公示辦法的重要性不言而喻。而一個在內(nèi)容或程序不合法的規(guī)章制度不僅無效，而且成為勞動者維護自己權(quán)益的工具，企業(yè)還要承擔勞動者隨時走人和支付經(jīng)濟補償金的風險，給勞動者造成損失了還要承擔賠償責任。而正確運用法律賦予企業(yè)對內(nèi)容的制定權(quán)。企業(yè)可以在內(nèi)容及程序合法的前提下自由設定勞動紀律，對勞動者的行為進行必要的約束。一個企業(yè)的規(guī)章制度就像這個企業(yè)的小法律，在不違反大法的前提下，應當盡可能完善小法律，這樣企業(yè)才會有更多的自主權(quán)。還有就是員工在嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職等情況，用人單位可以解除勞動合同，但要說明理由和處理的依據(jù)，因此單位應事先建立和完善自己的規(guī)章制度顯得很有必要。否則在員工違規(guī)時處理依據(jù)不夠，不能無故解除合同，也會造成很被動的局面。

二、新法施行后，工會職能作用將會更大，日常事務會增多。在新法中共有九十八個條款中，共有十一條涉及到了工會。因此，如何處理企業(yè)中的工會問題，是一件可以影響企業(yè)勞資關(guān)系的關(guān)鍵一點。我認為工會職能作用應該會更大，具體的事務也將增多?？擅鎸Ψ森h(huán)璄的變化如何進行運作也值得探討。

現(xiàn)在很多企業(yè)建立工會之后卻對其缺少管理，久而久之，工會成了擺設，起不到真正的作用。工會是一個有效的信息上傳下達與事件解決平臺，應使其發(fā)揮相應的作用。結(jié)合勞動合同法來說，企業(yè)制定規(guī)章制度需要聽取工會意見，協(xié)商一致、審議通過才具有效力。而經(jīng)過工會審議后的企業(yè)規(guī)章制度事實上是作為全體工人與管理層書面承諾的形式出現(xiàn)，具有事實上的法律效力。在發(fā)生勞動爭議的時，可以直接作為證據(jù)和處理依據(jù)，這樣就可以合理規(guī)避很多風險。因此，通過工會來建立一套更具權(quán)威性的規(guī)章制度，不失為一個好的方法。最后是工會的日常工作將會變的更多。既然勞動合同法對工會賦予了很大權(quán)力，工會的作用也不能忽視。我想《勞動合同法》已經(jīng)為我們羅列了夠多的事情要做，員工的辭退、公司行政管理制度的審議、處理員工糾紛和搜集員工意見等等，還有就是通過工會與政府的相關(guān)行政部門做好溝通是相當必要的事情。工會不再只是為了檢查而搞的擺設，其實工會應發(fā)揮應有的作用。

第四篇：勞動合同法及其實施條例理論與實務焦點問題

一、企業(yè)規(guī)章制度生效的三個要件。哪些規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制訂，并向勞動者公示？如何履行制定規(guī)章制度的民主程序和有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？ 《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

二、可否約定企業(yè)規(guī)章制度作為勞動合同的附件？規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的規(guī)定或約定發(fā)生沖突時如何處理？《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

第五篇：勞動合同法實務筆記

《勞動法》與《勞動合同法》對比及實務解析

1.勞動合同法的立法背景：

現(xiàn)實背景：勞動關(guān)系形勢不容樂觀； 法律背景：勞動法律、法規(guī)不健全； 政治背景：構(gòu)建和諧社會的需要。

2.勞動合同法的總體特點：重點突出、傾斜依舊。勞動合同法偏向于勞動者的利益，更加傾斜。

3.總體影響：對于用人單位來說，招聘成本上升，風險加大，用工難度增強。例如：勞動合同法規(guī)定：試用期工資不得低于合同約定工資的80%；

解雇勞動者時事實、法律理由不充分的要進行雙倍賠償；

對于用人單位來說，在招聘時如果選擇不對，錄取時的風險將加大，因此擇人難度增大！

4.勞動法與勞動合同法的關(guān)系：無大、小之區(qū)別，僅是新法與舊法的關(guān)系。當勞動法與勞動合同法內(nèi)容發(fā)生不一致時按照勞動合同法執(zhí)行。

實務解析

一、勞動合同的比較

1.勞動合同的書面化要求：勞動關(guān)系建立時必須有書面的合同。合同訂立的時間：可以在用工之前，也可以在用工之時； 合同生效的時間為用工之時，即報到上班的時候； 勞動關(guān)系的建立在用工時。

對于用工后建立的勞動合同：用工后超過一個月不訂立書面合同的，用工單位需支付應得報酬二倍工資（一個月為法律寄予用人單位的寬限期）? 建議企業(yè)還是在用工前或用工時簽訂書面合同，以免在用工后對口頭承諾的報酬福利等發(fā)生分歧時拖延時間造成合同不能簽訂，超過期限造成雙倍支付報酬！

2.變更合同的書面要求：協(xié)商一致＋書面形式

對于合同的變更在協(xié)商一致的基礎上一定要簽訂書面協(xié)議，以免在離職時發(fā)生不必要的糾紛。例如：對于非員工主動要求的調(diào)崗降薪合同變更情形，如果沒有書面變更協(xié)議，員工可以在離職時要求按原合同簽訂待遇進行補償。3.解除、終止合同時需要書面化：

A．書面通知：（法律未要求，但實務有必要）

B．解除終止后的要求：用人單位在解除、終止勞動合同時應出據(jù)“解除、終止勞動合同的證明”并在15個工作日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)出。

C．用人單位對已經(jīng)解除或終止的勞動合同的文本需保存兩年，以備查。

若沒有按照規(guī)定時間保存，提前銷毀的，在發(fā)生爭議后將會按照對企業(yè)不利的條件判裁。

二、試用期規(guī)定的比較 1.適用范圍： A.不適用有試用期三種情形：

? 勞動者在用人單位工作不滿三個月不能有試用期；

? 以完成一定工作任務為期限的勞動合同不能有試用期； ? 勞動合同期限與試用期期限相同的，試用期無效。

B.試用次數(shù)：同一用人單位與同一勞動者只能有一次試用期。（變換工種、崗位或者再次入職時都不能再有試用期）

C.試用期限：

? 工作三個月以上不滿一年者，試用期不超過一個月； ? 工作一年以上不滿三年者，試用期不超過兩個月；

? 工作三年以上和無固定期限合同，試用期不得超過六個月； ?（一年的合同試用期最長為兩個月，不滿是不包含本數(shù)的，以上包含本數(shù)）

*討論：試用期如何延長？

? 延長試用期屬于合同變更范疇，因此必須征得勞動者同意并用書面形式備案； ? 延長試用期限不能超過法律規(guī)定的最長期限；

? 試用期的工資不得低于本單位同崗工資，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，不得低于合同薪水的80％

2.??

3.不利后果：用人單位違法與勞動者簽訂的試用期

A.無效

且

B.由勞動行政部門責令改正

且

C.違法約定的試用期已經(jīng)履行的由用人單位以勞動者月工資為標準，按違法約定的試用期的期限向勞動者支付賠償金。

三、勞動合同期限的比較 1.無固定期限的勞動合同

A.應當簽訂無固定期限勞動合同的三種情形

? 勞動者在該用人單位工作十年以上； ? 用人單位初次實行勞動合同制，勞動者在該單位工作滿十年且在十年之內(nèi)要退休的；

? 連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同后再次續(xù)訂的；

“連續(xù)兩次”應該如何計算？

從08年1月1日《勞動合同法》實施時開始計算。

有固定期限應該如何認識？

1年的合同，第2年再次訂立1年合同，視為兩次固定期限合同

1年的合同，第11個月時進行合同變更，改為兩年合同，視為1次合同

B.視為無固定期限合同的情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的視為已訂立無固定期限合同；

滿一年從何時開始計算？

08年1月1日起，加上法律規(guī)定的一個月寬限期，書面合同必須在08年2月1日前完成。否則從2月1日起需支付勞動者雙倍工資，且在滿一年后視為無固定期限。C.應簽不簽的后果：不與符合條件的勞動者訂立無固定期限的勞動合同，自應當訂立之日起向勞動者支付二倍工資。*提醒：注意證據(jù)的保存

2.勞動合同到期、終止補償：勞動合同到期終止，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

用人單位在提高勞動條件的情況下提出續(xù)訂勞動合同，勞動者有權(quán)不續(xù)訂，此時用人單位同樣需要支付經(jīng)濟補償

2.續(xù)訂終止條件取舍：除約定到期終止外，再不能約定其它的終止條件。例如：司機的勞動合同不能約定“吊銷駕照視同合同終止”的條件

四、競業(yè)限制的比較

1.適用人員：高級管理人員、高級技術(shù)人員，其它知曉用人單位商業(yè)機密的人員 2.適用范圍、地域、期限：適用范圍和地域及期限都由雙方約定而成，但是期限最長不能超過二年 3.經(jīng)濟補償：

A.支付標準：雙方約定－無法定標準 B.支付時間：解除或終止勞動合同之后 C.支付方式：在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付 4.違約責任：

A.違約金：勞動者違反約定時按照約定支付違約金； B.賠償金：勞動者違反約定時按照約定支付賠償金； 用人單位不能要求同時支付違約金和賠償金，只能在二者中選擇一個金額高的要求支付

*討論：支付違約金后是否可以要求繼續(xù)履行競業(yè)限制？

進行違約賠償不代表競業(yè)限制協(xié)議的解除，因此用人單位可以要求繼續(xù)履行協(xié)議。

C.違約金何時約定：

? 簽訂合同之時約定競業(yè)限制條款――此時對企業(yè)最有力 ? 合同訂立之后補簽競業(yè)限制條款

? 合同解除之后簽訂競業(yè)限制條款――此時對企業(yè)最不力，勞動者可以拒絕。

5.協(xié)議解除：法律對此無明文規(guī)定

*討論：企業(yè)通知員工不履行競業(yè)限制義務而解除限制協(xié)議？

－這個是無效的限制，是對員工利益的??

五、合同效力的比較

勞動合同法規(guī)定下的合同效力是嚴肅的 1.合同無效

A.以欺詐、脅迫手段或乘人之危使對方在違背其真實意愿的情形下簽訂的合同無效；

B.用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者的權(quán)利 C.違反行政法規(guī)，法律規(guī)定的強制合同

2.認定機構(gòu)：勞動爭議仲裁機構(gòu)、勞動行政部門、人民法院 3.無效的后果：

A.部分無效：不影響其它部分的效力；

B.勞動報酬：參考勞動單位同種崗位勞動工資標準； C.行政罰款

D.賠償責任：給對方造成損害的有過失的一方

主體自身變化與合同效力存續(xù)

A.單位變更名稱、法人代表、注冊資金的，合同繼續(xù)有效；

B.用人單位發(fā)生合并或分立等，合同繼續(xù)有效，但是應該做合同的書面變更；

4.老合同的效力：

A.老事老辦法（原則）：新法實施之日存續(xù)的合同繼續(xù)履行 B.老事新辦法（例外）：新法實施之日存續(xù)的合同在新法施行后終止或解除的按新法支付補償金

六、員工辭職的比較 1.服務期的限制

A.適用限制：用人單位為勞動者提供專項知識、技能培訓，需要支付一定費用的，可以約定服務期；

B.違約金限制：勞動者違反約定期限限制的賠償金額上線不能超過培訓費上線；用人單位要求支付的賠償金額不能超過服務期尚未履行部分應分攤的部分

2.絕對的“無故解約權(quán)”

勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，試用期為提前3天。

給企業(yè)造成損害也不能有賠償，可以在簽訂合同時約定違約金。*討論：脫密期是否存在？ 謂之“絕對的無故解約權(quán)”，脫密期的約定是不存在的，無效。3.可怕的“有因解除權(quán)”

A.可隨時通知的合同解除：

未按合同提供勞動條件保護的； 未及時足額支付報酬的；

未依法未勞動者繳納社保的；

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 違反本法二十六章第一條規(guī)定致使勞動合同無效的； ??

B.隨時辭職：

單位以暴利威脅或非法限制人身自由強迫勞動或違章指揮強令冒險作業(yè)的，勞動者可隨時辭職。

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七、4.裁減人員：

A.界定：二十人以上或裁減人員不足二十人但是占到企業(yè)總數(shù)的10％以上。B.裁減理由：

? 破產(chǎn)法規(guī)定企業(yè)進行重組的； ? 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難的；

? 轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新，經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后不能適應崗位的

C.裁減程序：提前三十天向工會或全體員工說明

不需要征得工會或員工的同意 D.裁減保護：

? 限制同非過錯性解除合同條款；

? 優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限無固定期合同的勞動者

5.違法解除的后果

A.繼續(xù)履行 或

B.雙倍支付經(jīng)濟補償

*注意：支付雙倍補償?shù)臈l件？

解除是不合法的；

員工不愿再續(xù)簽合同

八、經(jīng)濟補償金比較

――新法中規(guī)定更加扁平化 1.范圍：顯著擴大

A.勞動者行使“有因解除”；

B.用人單位非過錯性解雇勞動者； C.用人單位提出動議協(xié)商解除； D.?? E.??

2.標準：有所下降

按員工在單位工作年限每滿一年支付一個月，不滿一年者按一年計；不滿六個月的支付半個月 3.上線限制

A.高薪定義：月工資高于上職工月平均水平的三倍

B.兩個上限：月薪標準，最高按照上月平均工資三倍支付；

年限要求：最高不超過十二年

非高薪員工沒有上限要求 4.支付時間：工作交接完畢之時

九、集體合同比較 1.種類

A.企業(yè)集體合同（包括專項集體合同）

B.行業(yè)性集體合同（建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)）

C.區(qū)域性集體合同（縣級以下）2.主體

A.企業(yè)集體合同：基層工會或職工代表（上級工會指導職工推舉）與企業(yè)代表

B.行業(yè)性、區(qū)域性：行業(yè)、區(qū)域工會與企業(yè)方面代表 3.效力范圍： A.??

B.對用人單位和勞動者有約束力；

C.效力層次：國家規(guī)定>集體合同>勞動合同 ?? ??