第一篇：關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)公司員工

勞動(dòng)紀(jì)律的通知

集團(tuán)各職能部門、各子公司：

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，確保各單位各項(xiàng)工作有條不紊的進(jìn)行，根據(jù)集團(tuán)公司考勤管理相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理通知如下：

一、各單位要高度重視勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范本單位全體人員勞動(dòng)紀(jì)律。

二、各單位須確?？记谔顚懻鎸?shí)、全面、準(zhǔn)確，對各種不在崗的情況必須據(jù)實(shí)統(tǒng)計(jì)。考勤作為薪資制作的依據(jù)，每月1日18：00前報(bào)送人力資源部。

三、凡集團(tuán)公司人員在基層單位出差，必須在基層單位食堂就餐，在外就餐不予報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。

四、集團(tuán)公司全體員工午餐時(shí)間不許飲酒，晚餐飲酒不宜過量，嚴(yán)禁賭博。

五、集團(tuán)辦公樓內(nèi)人員需按時(shí)上下班，不得遲到早退。

六、全體員工須確保辦公用品擺放整齊，辦公桌面干凈整潔。

七、集團(tuán)公司將不定期對各單位員工的出勤情況與勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對違紀(jì)人員將按照公司相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處罰，并在全集團(tuán)通報(bào)。

內(nèi)蒙古西蒙集團(tuán)有限公司人力資源部

二○一一年八月九日

第二篇：關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知

行政人事管理

關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知

最近發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部個(gè)別部門、個(gè)別員工在勞動(dòng)紀(jì)律及日?？记诘确矫嬗兴尚?，存在遲到、早退，外出不請示、無登記，工作時(shí)間睡覺，辦公室區(qū)吸煙，上班時(shí)間玩電游等違反工作紀(jì)律的現(xiàn)象。

為營造積極向上、健康奮進(jìn)的組織氛圍，保持整潔的辦公環(huán)境，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度，現(xiàn)對公司勞動(dòng)紀(jì)律、考勤制度重申如下：

一、員工應(yīng)按公司要求著裝和佩戴工卡。

二、公司員工和部門必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，即工作時(shí)間為：上午9:00-12:00，下午13:30-18：00。嚴(yán)禁9：00鐘以后就早餐，下午上班時(shí)間已到仍睡覺的現(xiàn)象。

三、各部門嚴(yán)格考勤制度，如實(shí)反映部門員工出勤、外出、請假、休假、遲到、早退、曠工等各類情況。

員工休假需走電子公文審批，杜絕無請假或請假未獲批而自行休假的現(xiàn)象；員工外出應(yīng)在《員工外出登記表》上登記，無登記視為擅自離崗；加班應(yīng)先走電子公文申請加班并以實(shí)際考勤為依據(jù)，無申請或與考勤不一致，不視為加班。

四、嚴(yán)禁辦公區(qū)內(nèi)吸煙。任何員工都應(yīng)自覺維護(hù)辦公環(huán)境，尊重他人、講究公共衛(wèi)生，杜絕辦公區(qū)等公共場所吸煙。

行政人事管理

五、嚴(yán)禁工作時(shí)間打游戲、聽音樂、接待私人客人、聊天、吃東西等現(xiàn)象。

六、對于違反上述勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象和個(gè)人，首次違反給予“口頭警告”，二次重犯可記“小過”一次或發(fā)出警告通知；重要犯“小過”或警告2次屬記大過或嚴(yán)重警告1次。

七、集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員每月對各部門進(jìn)行定期或不定期的勞動(dòng)紀(jì)律和考勤抽查，并及時(shí)公布抽查情況。

集團(tuán)辦公室

二〇一二年五月二十一日

第三篇：加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知

關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知

礦屬各單位：

根據(jù)鶴煤公司統(tǒng)一安排，切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，結(jié)合我礦實(shí)際，就加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理工作做如下通知：

一、崗位勞動(dòng)紀(jì)律

（一）嚴(yán)格遵守作息時(shí)間及交接班制。各崗位當(dāng)班工作人員按礦規(guī)定時(shí)間上下班，堅(jiān)守工作崗位，不得遲到、早退，非當(dāng)班工作人員不得在工作區(qū)域逗留，避免影響他人工作。井下及地面崗位要害工種必須執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度，工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁空崗、睡崗、脫崗、竄崗。科室一般管理人員因公外出必須由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

（二）井下區(qū)隊(duì)班前會：每班前一小時(shí)召開，安全學(xué)習(xí)時(shí)班前2小時(shí)召開，點(diǎn)名遲到者予以罰款50元。

（三）凡下井人員必須在早班8:30，中班16:00，夜班0:00前下井，特殊情況有晚下井人員單位礦調(diào)度室匯報(bào)，否則不得下井。

（四）采掘、井下輔助崗位及要害工種人員必須完成本班任務(wù)方可上井，安檢員、跟班區(qū)隊(duì)長必須與工人同上同下，安全生產(chǎn)管理干部或科室管理人員除跟班外，下井時(shí)間不得少于4小時(shí)。

（五）嚴(yán)格保證工作質(zhì)量，不得消極怠工，嚴(yán)禁班中干

私活，說閑話，做與工作無關(guān)的其他活動(dòng)，工作場所不得戲耍打鬧。

（六）嚴(yán)禁班中喝酒或酒后下井，否則按嚴(yán)重“三違”處理，并一律停班檢查。

（七）各工作崗位班中嚴(yán)禁找人頂替代崗，嚴(yán)禁他人進(jìn)崗協(xié)助作業(yè)，否則出現(xiàn)后果承擔(dān)責(zé)任，并對當(dāng)事人及單位負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)肅處理。

二、考勤和請、銷假制度

（一）嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，各單位必須建立考勤臺賬，如實(shí)填報(bào)職工的出缺勤、休班情況。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行請、銷假制度，做到先請假、后銷假。

（三）各單位應(yīng)建立請、銷假記錄，辦理請假手續(xù)需經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

（四）一般職工請假，3天以內(nèi)的由所在生產(chǎn)區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過3天的到礦勞資科辦理請假手續(xù)。

三、加強(qiáng)區(qū)隊(duì)工資透明化

（一）每月月底將本單位工資進(jìn)行公示、張貼。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行工資管理辦法，嚴(yán)禁不上班人員劃工、開資，一經(jīng)查出，除扣除當(dāng)月工資外，還要對單位負(fù)責(zé)人、辦事員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部市場化“以量計(jì)分，以分計(jì)資”，嚴(yán)禁虛報(bào)、冒領(lǐng)、截留、克扣員工工資。

四、員工違紀(jì)情形及處理辦法

（一）不服從工作安排不能按時(shí)完成工作任務(wù)的，視情節(jié)輕重處以500元以內(nèi)罰款；

（二）上班遲到、早退者，發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元，并對單位正職罰款50元；

（三）衣冠不整、儀表不雅、不講禮貌、語言粗俗及其他影響企業(yè)形象者，發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元；

（四）故意損壞公共設(shè)施或公物價(jià)值在500元以內(nèi)者，按照設(shè)施或公物價(jià)值雙倍罰款；

（五）對各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行不到位，造成不良影響者，視情節(jié)輕重，處以500元以內(nèi)罰款；

（六）責(zé)任心不強(qiáng)，丟失資料、證書、文件或辦公器材，致使本單位或本部門工作受到一定影響，但未造成較大的經(jīng)濟(jì)損失者，處以50元以上，200元以上罰款；

（七）未正確履行職責(zé)，給單位造成不良影響或一次造成直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元以內(nèi)者，按損失金額雙倍或三倍罰款；

（八）須要“通報(bào)批評”的其他情形，罰款金額在2000元以內(nèi)。

（九）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者，可單方面解除勞動(dòng)合同。

1.出現(xiàn)違章違紀(jì)現(xiàn)象，一年內(nèi)累計(jì)達(dá)三次以上者或擅自

離崗、脫崗、誤崗引發(fā)事故者；

2.個(gè)人原因違反規(guī)定無證上崗或崗證不一，造成嚴(yán)重后果者；

3.連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天者；

4.根據(jù)工作需要調(diào)整員工工作崗位，拒不服從調(diào)動(dòng)、分配安排者；

5.在受處分期間發(fā)生違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律行為情節(jié)較重者；

6.有其他嚴(yán)重違反公司違章制度者。

五、監(jiān)督檢查

勞資科、組干科、紀(jì)委、工會不定期組織對各單位執(zhí)行本制度的情況進(jìn)行抽查、監(jiān)督，對執(zhí)行不到位的單位除按規(guī)定處罰外，還要對主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行通報(bào)批評。

2014年4月3日

第四篇：關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知

關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知

公司各部門：

為規(guī)范企業(yè)各部門的勞動(dòng)紀(jì)律，樹立企業(yè)良好形象，確保生產(chǎn)經(jīng)營的各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，經(jīng)研究在企業(yè)內(nèi)部開展整頓勞動(dòng)紀(jì)律工作，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定通知如下：

1、考勤管理

遲到5分鐘以內(nèi)，每分鐘罰款10元，超過5分鐘，每分鐘罰款20元，遲到超過2小時(shí)，按曠工一天處理。

因事、因病、臨時(shí)外出或其他原因，無法正常上班的，需事前告知部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)同意后在履行請假流程，否則按曠工處理。

2、日常工作紀(jì)律

上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情，如：串崗、打牌、工作時(shí)間玩電腦等每次處罰100元整并通報(bào)批評。

工作時(shí)間發(fā)生斗嘴打架，視情節(jié)輕重扣除雙方200元，扣除其雙方部門領(lǐng)導(dǎo)200元。

午休12點(diǎn)55必須返回其工作崗位，準(zhǔn)備上崗事項(xiàng)，發(fā)現(xiàn)怠工現(xiàn)象對其本人罰款50元。

下班前徹底清掃工作環(huán)境，對設(shè)備進(jìn)行：吹、擦，確保設(shè)備、電源箱無灰塵，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)設(shè)備無人清理扣其車間全員500元。公司全廠嚴(yán)禁吸煙，違者處以200元罰款，公司規(guī)定吸煙時(shí)間為：上午10:00-----10:15分，下午為15:00---15:15分，發(fā)現(xiàn)不在規(guī)定時(shí)間吸煙者對其罰款100元（規(guī)定地點(diǎn)：公司餐廳、臺球室）臺球室在午休和下班后對外開放，可以在臺球室內(nèi)吸煙，但是吸煙者必須保持室內(nèi)整潔，不亂丟煙蒂，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，違者處以50元罰款。

3、員工日常風(fēng)貌

從2016年1月1日起，所有員工（含公司領(lǐng)導(dǎo)）必須穿工作服上崗（工裝必須是公司發(fā)放），發(fā)現(xiàn)員工一次不著裝扣罰50元，本部門月累計(jì)有三次上班未著裝者扣罰其部門主管200元。

4、各部門要不斷加強(qiáng)員工教育，并督促檢查，嚴(yán)格執(zhí)行要求。

5、行政部門將不定期、不定時(shí)對公司各部門進(jìn)行抽查，每月度將評選出1～2個(gè)優(yōu)秀部門，并給予該部門500元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

6、行政人事部對各部門執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督、考核，考核結(jié)果與職務(wù)晉升、工資待遇直接掛鉤，并對違反紀(jì)律不接受處罰，無理取鬧，照成影響者，行政人事部有權(quán)對其做出停職檢查、辭退處理的決定，本制度從下發(fā)日及時(shí)生效，如本制度和以前制度相沖突，已本制度為準(zhǔn)，行政人事部有最終解釋權(quán)。

行政人事部 2015年12月28日

擬稿人： 審核人： 簽發(fā)人：

第五篇：關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知

關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的通知

公司各部門、各位員工：

嚴(yán)格執(zhí)行公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，是保證公司生產(chǎn)正常運(yùn)行的一項(xiàng)重要工作，也是體現(xiàn)公司良好風(fēng)氣和員工良好職業(yè)素質(zhì)的一項(xiàng)重要標(biāo)志。為糾正目前公司勞動(dòng)紀(jì)律管理松懈，加強(qiáng)勞動(dòng)考勤制度管理，根據(jù)目前公司生產(chǎn)情況，現(xiàn)對公司生產(chǎn)作息時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定如下：

一、工作休息時(shí)間規(guī)定

1、辦公室管理人員和后勤人員：

上班時(shí)間每日上午7:45—12:00

下午14:30— 18:00

2、生產(chǎn)現(xiàn)場管理人員和生產(chǎn)人員：

2.1接班后遇臨時(shí)停產(chǎn)、檢修和其它原因未進(jìn)行生產(chǎn)，當(dāng)班人員不能離開廠區(qū)。

2.2接班后遇臨時(shí)停產(chǎn)、檢修和其它原因未進(jìn)行生產(chǎn)，部門安排休息或調(diào)休可離開廠區(qū)。

2.3各部門根據(jù)生產(chǎn)和班組的工作運(yùn)行情況，在保證不影響生產(chǎn)前提下可合理安排人員調(diào)休。

2.4超出正常調(diào)休受批準(zhǔn)的假一律按事假處理。

二、調(diào)休、事假、病假、加班規(guī)定

1、部門負(fù)責(zé)人有批準(zhǔn)事假3天的權(quán)力，3天以上請假由部門提出處理意見后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人及主管請假報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、特殊情況需安排加班的部門，由現(xiàn)場值班人員或部門對加班事由和加班時(shí)間，進(jìn)行嚴(yán)格掌握統(tǒng)計(jì)填報(bào)加班單，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核認(rèn)可，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、在考勤監(jiān)督制前提下，各部門、班組應(yīng)同時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行考勤表制度，考勤內(nèi)容必須真實(shí)清楚，不得弄虛做假。

三、勞動(dòng)紀(jì)律管理

1、不按規(guī)定時(shí)間上下班、遲到、早退人員：（未辦理請假手續(xù)，上班后半小時(shí)內(nèi)到崗或下班前半小時(shí)以內(nèi)離崗。）

根據(jù)時(shí)間考核當(dāng)事人20—50元，嚴(yán)重違反勞動(dòng)作息時(shí)間視其程度考核當(dāng)事人50—100元，對多次以上違反勞動(dòng)紀(jì)律人員給予嚴(yán)重警告和停職停薪、調(diào)崗、開除處理。

2、不按規(guī)定作息時(shí)間曠工人員：（未經(jīng)批準(zhǔn)私自離開工作崗位超過2小時(shí)，視為曠工半天，超過四個(gè)小時(shí)，視為曠工一天。）

考核當(dāng)事人當(dāng)日工資并罰款200元，對2日曠工者除考核外予以嚴(yán)重警告和停職停薪、調(diào)崗、開除處理。

3、對擅離職守、消極怠工、有意推諉、責(zé)任心不強(qiáng)、不主動(dòng)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)者，考核當(dāng)事人100—200元，造成經(jīng)濟(jì)損失或影響生產(chǎn)秩序者，予以嚴(yán)重警告和停職停薪、調(diào)崗、開除處理。

4、無正當(dāng)理由不服從工作安排和工作分配，不執(zhí)行生產(chǎn)調(diào)度命令者考核100—200元，情節(jié)嚴(yán)重造成經(jīng)濟(jì)損失或影響生產(chǎn)秩序者，予以調(diào)崗、開除處理?，F(xiàn)就進(jìn)一步強(qiáng)化我公司勞動(dòng)紀(jì)律管理通知如下：

1、各部門應(yīng)高度重視勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，認(rèn)真及時(shí)查處本部門員工中違犯勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象。因失查、拖延、推諉致使本部門違反勞動(dòng)紀(jì)律的問題得不到及時(shí)糾正和處理，并造成不良影響及后果的，將追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。濫用職權(quán)、對本部門員工進(jìn)行打擊、報(bào)復(fù)，或?qū)`反勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)該進(jìn)行查處的員工予以包庇、縱容的，公司將給予嚴(yán)肅的處理。

2、員工因特殊情況，未能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng)在四小時(shí)以內(nèi)電話請假，事后補(bǔ)齊手續(xù)；考勤表空白則視為缺勤，請假未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的、休假期滿不能按時(shí)到崗，且未及時(shí)續(xù)假的按曠工處理。

3、員工必須認(rèn)真遵守公司制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無關(guān)的事情。嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

4、員工上班實(shí)行簽到薄簽到辦法，不得代他人或找他人代簽到。

5、員工無論因公或因私外出均需履行出門、請假手續(xù)，持有出門證、請假審批單方可外出，外出時(shí)未持有出門證、請假審批單按照早退或曠工處理。

運(yùn)城中新果業(yè)有限責(zé)任公司

綜

合部

二〇一五年七月二十二日