第一篇：大悟局職工充電忙

大悟局職工“充電”忙

47人報(bào)考大學(xué)函授營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，其中勞務(wù)工占70%

“再不充電學(xué)習(xí)，我們就離下課不遠(yuǎn)了”、“腦子里沒(méi)點(diǎn)真東西，我們有被淘汰的危險(xiǎn)”……湖北省大悟縣郵政局勞務(wù)工支局長(zhǎng)范先勝的感慨，代表了該局職工的心聲。于是，“富腦”、“充電”成了大悟局職工的時(shí)尚之舉。截至８月27日，該局職工報(bào)考北京郵電大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)（函授）人數(shù)達(dá)47人，其中勞務(wù)工33人，占報(bào)名人數(shù)的70％。通過(guò)考試，已有46人取得了入學(xué)資格。以前，大悟局每年報(bào)名函授學(xué)習(xí)的職工多則5人，少則2人，有幾年甚至沒(méi)有。然而，隨著郵政體制改革的不斷深入，尤其是郵儲(chǔ)銀行成立后，一批有能力、有學(xué)歷的普通職工走上了管理崗位，一部分勞務(wù)工擔(dān)任了班組長(zhǎng)、支局長(zhǎng)、縣局中層干部等職務(wù)，工資待遇也相應(yīng)提高。這讓大家認(rèn)識(shí)到，不及時(shí)“充電”，提高自身素質(zhì)，就無(wú)法更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃。于是，讀大學(xué)“充電”成為職工的急切愿望與自覺(jué)行動(dòng)。同時(shí)，招聘新職工學(xué)歷門(mén)檻的提高以及新職工競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的凸顯，也讓老職工尤其是勞務(wù)工產(chǎn)生了前所未有的危機(jī)感。另外，企業(yè)凝聚力日益增強(qiáng)，職工愿意繼續(xù)留在企業(yè)工作也是產(chǎn)生“充電效應(yīng)”的重要原因。隨著企業(yè)的快速發(fā)展，大悟局職工待遇逐年提高，勞務(wù)工不但實(shí)現(xiàn)了與正式工同工同酬，收入超過(guò)正式工也不再是新鮮事。東新支局勞務(wù)工劉娟上班才兩年時(shí)間，月收入就達(dá)到了3000元。提起以前在外地務(wù)工的經(jīng)歷，黃麥嶺支局勞務(wù)工朱莉感慨地說(shuō)：“在郵政上班比外出務(wù)工強(qiáng)多了，感到很有安全感，收入一點(diǎn)也不少。”工資待遇的提高，讓大悟局職工更加熱愛(ài)郵政崗位，正如他們所說(shuō)：“我們?yōu)猷]政企業(yè)發(fā)展而?充電?，也是為能繼續(xù)在郵政企業(yè)工作而?充電??！保ㄊ┫蠕h）

第二篇：遠(yuǎn)程教育管理員充電忙

窯店辦遠(yuǎn)程教育管理員充電忙

11月18日，窯店辦舉辦遠(yuǎn)程教育管理員培訓(xùn)班。10個(gè)行政村的遠(yuǎn)程教育管理員近20人參加了培訓(xùn)。縣遠(yuǎn)程教育管理中心的工作人員就遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)的使用和操作、具體的管理和維護(hù)等應(yīng)注意的問(wèn)題對(duì)學(xué)員進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的講解。

為更好的發(fā)揮農(nóng)村黨員遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)在新農(nóng)村建設(shè)中的重要作用，近年來(lái)，孝直鎮(zhèn)將遠(yuǎn)程教育管理作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。明確由鎮(zhèn)黨委副書(shū)記親自抓，鎮(zhèn)組織辦具體負(fù)責(zé)，積極探索培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量，并指導(dǎo)好全鎮(zhèn)的遠(yuǎn)程教育工作。二是配備專(zhuān)業(yè)人員。各村均配備了1名政治素質(zhì)高、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力強(qiáng)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的同志，全面負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)的管理與應(yīng)用。三是抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)。鎮(zhèn)組織辦多次舉辦遠(yuǎn)程教育管理培訓(xùn)班，對(duì)全鎮(zhèn)的遠(yuǎn)程教育管理員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋政治理論、思想作風(fēng)教育、黨建基本理論、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律法規(guī)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)管理知識(shí)、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)等方面。通過(guò)培訓(xùn)，各遠(yuǎn)程教育管理員思想政治素質(zhì)進(jìn)一步增強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力進(jìn)一步提高，遠(yuǎn)程教育管理取得明顯成效。

第三篇：教師暑期“充電”忙

教師暑期“充電”忙

自暑假開(kāi)始，教師們也進(jìn)入相對(duì)輕松的學(xué)習(xí)調(diào)整階段。利用暑假，江蘇省寶應(yīng)縣蘆村小學(xué)的教師們抓緊時(shí)間“充電”，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

在今年的暑期教師培訓(xùn)中，蘆村小學(xué)形成了“三多一嚴(yán)”的特點(diǎn)：受培科目多、參訓(xùn)人數(shù)多、需提交的學(xué)習(xí)總結(jié)或匯報(bào)材料多、參訓(xùn)教師的考核嚴(yán)。除了部分教師參加學(xué)歷進(jìn)修外，蘆村小學(xué)組織教師參加各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)層次上，有省級(jí)“名師送陪”專(zhuān)題培訓(xùn)、市級(jí)“電子白板”應(yīng)用技能培訓(xùn)、縣級(jí)“心理咨詢(xún)師”專(zhuān)題培訓(xùn)、鎮(zhèn)校組織的電化教學(xué)技能培訓(xùn)等；培訓(xùn)學(xué)科上，涉及有語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、科學(xué)、音樂(lè)、美術(shù)、體育、心理健康等；培訓(xùn)形式上，既有網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)又有集中研訓(xùn)，既有外出考察又有專(zhuān)家輔導(dǎo)，既有統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)，又有個(gè)人在家自修；培訓(xùn)的內(nèi)容上，有管理層面的培訓(xùn)，如“校長(zhǎng)提高研修班”培訓(xùn)、“班主任專(zhuān)題培訓(xùn)”等，有學(xué)科教學(xué)層面的培訓(xùn)，有應(yīng)用技能層面的培訓(xùn)等。

當(dāng)所有培訓(xùn)結(jié)束后，蘆村小學(xué)全體教師將帶上沉甸甸的收獲，滿(mǎn)懷信心地邁向新學(xué)期。

第四篇：金絲峽節(jié)后“收心”忙“充電”

金絲峽節(jié)后“收心”忙“充電”

新年伊始，金絲峽景區(qū)把員工教育培訓(xùn)工作與黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)、三找三看活動(dòng)及工作謀劃等緊密結(jié)合，統(tǒng)籌推進(jìn)，力求實(shí)效。

學(xué)精神明方向轉(zhuǎn)作風(fēng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中省市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)精神，明確馬年工作方向。新年剛上班的收心會(huì)上，單位主要領(lǐng)導(dǎo)組織集中傳達(dá)了中紀(jì)委十八屆三次會(huì)議精神，重點(diǎn)對(duì)習(xí)近平、王岐山兩位領(lǐng)導(dǎo)人的講話(huà)內(nèi)容進(jìn)行了輔導(dǎo)學(xué)習(xí)，要求全體干部職工，從自身做起，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)格自我要求，堅(jiān)決反對(duì)腐敗，堅(jiān)決抵制各種歪風(fēng)邪氣和不正之風(fēng)，努力為金絲峽創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。

學(xué)制度除年氣回頭望。認(rèn)真學(xué)習(xí)單位年前修訂的考勤、獎(jiǎng)勵(lì)、財(cái)務(wù)、財(cái)產(chǎn)、公車(chē)使用、公務(wù)接待等多項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)各崗位不同工作性質(zhì)，進(jìn)一步細(xì)化落實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行上下班簽到、請(qǐng)銷(xiāo)假、支出報(bào)告審批等制度，重點(diǎn)落實(shí)“一崗雙責(zé)”制，要求科室（公司）負(fù)責(zé)人以身作則，嚴(yán)格自律，紀(jì)檢部門(mén)加大檢查力度，每天對(duì)到崗情況進(jìn)行抽查和檢查，每周一通報(bào)。

學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)強(qiáng)素質(zhì)優(yōu)服務(wù)。采取集中與分散、自學(xué)與相互研討、網(wǎng)絡(luò)與紙媒相結(jié)合的形式，由辦公室牽頭結(jié)合各科室工作實(shí)際，開(kāi)展市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧、公文寫(xiě)作規(guī)范、5A創(chuàng)建培訓(xùn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)宣貫等，確保員工早日進(jìn)入工作狀態(tài)。重點(diǎn)深化“站立迎接、微笑服務(wù)”活動(dòng)，積極開(kāi)展文明員工、文明農(nóng)家、服務(wù)之星等評(píng)選活動(dòng)，全力塑造金絲峽服務(wù)品牌。

學(xué)經(jīng)驗(yàn)思創(chuàng)新謀工作。主動(dòng)走出去學(xué)習(xí)借鑒華山、四川等地景區(qū)營(yíng)銷(xiāo)、管理等方面的好做法好經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新謀劃好2014年各項(xiàng)工作。目前，已策劃啟動(dòng)了溫室大棚建設(shè)、5D影院運(yùn)營(yíng)等招商引資項(xiàng)目20余個(gè)，即將舉辦的商洛第一屆農(nóng)產(chǎn)品展銷(xiāo)會(huì)、第四屆蘭花節(jié)等營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)正在積極的籌備當(dāng)中。（文/周程）

第五篇：職場(chǎng)人年后充電忙

職場(chǎng)人年后“充電”忙

農(nóng)歷新年過(guò)后，一些節(jié)前順利拿到年終獎(jiǎng)并有更換發(fā)展空間想法的職場(chǎng)精英開(kāi)始將年前的“思動(dòng)”轉(zhuǎn)化成“行動(dòng)”。

在行動(dòng)之前，很多上班族們先選擇來(lái)學(xué)習(xí)深造增加籌碼，讓自己的下一個(gè)平臺(tái)和起點(diǎn)更高。據(jù)了解，近期前來(lái)中國(guó)培訓(xùn)熱線(xiàn)咨詢(xún)的人也驟然增加，除了“行動(dòng)派”以外，還有一些是單純?yōu)榱藢W(xué)習(xí)提升自己的技能而來(lái)的。從咨詢(xún)的課程來(lái)看，除了會(huì)計(jì)師、人力資源師、心理咨詢(xún)師等常規(guī)課程，一些新鮮熱門(mén)的課程培訓(xùn)也尤為搶手。

網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)師

網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)師是指將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相結(jié)合，通過(guò)各種技術(shù)手段，迅速提高網(wǎng)站綜合排名和訪(fǎng)問(wèn)量，并且為傳統(tǒng)企業(yè)或網(wǎng)絡(luò)企業(yè)提供網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃、網(wǎng)站建設(shè)規(guī)劃、網(wǎng)站診斷、搜索引擎優(yōu)化等服務(wù)的專(zhuān)業(yè)人才。據(jù)艾瑞網(wǎng)發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2008中國(guó)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)交易額突破130億元，預(yù)計(jì)2012年將突破500億。有關(guān)專(zhuān)家預(yù)測(cè)，未來(lái)3年內(nèi)，伴隨著企業(yè)對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)人才的大量需求，這一職業(yè)將產(chǎn)生百余萬(wàn)就業(yè)崗位，特別是電子商務(wù)企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)公司、IT企業(yè)、貿(mào)易公司等，急需專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)工程師。

目前該職位全國(guó)平均月薪在3800元左右，在一些一線(xiàn)城市，很多資深者月薪可達(dá)上萬(wàn)元。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)院畢業(yè)的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)工程師來(lái)說(shuō)，具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)學(xué)歷的人才起薪在2500元以上，本科學(xué)歷的人員則在3000元以上。

職業(yè)規(guī)劃師

職業(yè)規(guī)劃師又稱(chēng)之為職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)，職業(yè)規(guī)劃師不僅能幫助個(gè)人實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，更重要的是有助于咨詢(xún)者真正了解自自身，并根據(jù)自身情況為咨詢(xún)者設(shè)計(jì)出合理、可行的職業(yè)生涯及發(fā)展方向。該項(xiàng)咨詢(xún)服務(wù)主要通過(guò)幫助客戶(hù)更多地進(jìn)行自我理解和社會(huì)理解后，對(duì)自己的職業(yè)生涯制定詳細(xì)而周密的個(gè)人計(jì)劃，在職業(yè)發(fā)展中通過(guò)用腦偏好、性格趨向、潛在個(gè)性等因素的平衡發(fā)展來(lái)走向自己的成功之路。

根據(jù)2011年中國(guó)十大最有潛力職業(yè)排行榜顯示，職業(yè)規(guī)劃師以其高收入、彈性化工作時(shí)間、充分實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值三大特點(diǎn)而名列第七。中國(guó)進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代以來(lái)，城市工作白領(lǐng)就業(yè)壓力與日俱增，高強(qiáng)度工作與低收入水平落差較大。特別是在經(jīng)濟(jì)危機(jī)以后，越來(lái)越多的失業(yè)人群流入社會(huì)，新畢業(yè)大學(xué)生不知如何就業(yè)、擇業(yè)，職場(chǎng)新人目標(biāo)模糊、更無(wú)明確的發(fā)展方向，職場(chǎng)動(dòng)蕩跳槽頻繁的人更需要一個(gè)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師來(lái)幫助我們指明方向、對(duì)自己的人生進(jìn)行更適當(dāng)、更優(yōu)質(zhì)的規(guī)劃和部署。

微博運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員

近兩年，微博以其傳播性強(qiáng)、影響范圍廣、時(shí)效性高的特點(diǎn)越來(lái)越受人們的青睞。自去年開(kāi)始，已有不少企業(yè)瞄準(zhǔn)這一營(yíng)銷(xiāo)傳播渠道，開(kāi)始借助微博進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)和品牌推廣。在這樣的情況下，企業(yè)微博運(yùn)營(yíng)人員也應(yīng)運(yùn)而生，繼而出現(xiàn)了微博運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員這個(gè)新鮮而時(shí)尚的職位。業(yè)內(nèi)人士指出，目前這個(gè)崗位的門(mén)檻還較低，但要做得出色，也需要各方面的知識(shí)和技能技巧，如需具備心理學(xué)、傳播學(xué)、營(yíng)銷(xiāo)學(xué)、策劃、編輯、數(shù)據(jù)分析等多方面的知識(shí)和能力。同時(shí)，還要在工作中不斷提升自己的焦點(diǎn)事件敏感性、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)熱點(diǎn)收集能力、網(wǎng)絡(luò)公關(guān)互動(dòng)能力和網(wǎng)絡(luò)采編能力等，并逐步將其發(fā)展為自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3G網(wǎng)絡(luò)工程師

3G是3rdGeneration(第三代移動(dòng)通信網(wǎng)絡(luò))的縮寫(xiě)。3G是指第三代移動(dòng)通信網(wǎng)絡(luò)，而不是手機(jī)這個(gè)終端設(shè)備。而3G培訓(xùn)是指第三代移動(dòng)通信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)培訓(xùn)，非手機(jī)終端上的軟件開(kāi)發(fā)培訓(xùn)。

業(yè)內(nèi)專(zhuān)家分析指出，通信行業(yè)3G標(biāo)準(zhǔn)投入運(yùn)營(yíng)以后，每年將為我國(guó)創(chuàng)造80萬(wàn)至100萬(wàn)的新增就業(yè)機(jī)會(huì)，既懂互聯(lián)網(wǎng)又掌握電信技術(shù)的人員將成為企業(yè)的新寵。由于3G技術(shù)對(duì)手機(jī)軟硬件高級(jí)開(kāi)發(fā)工程師有著非常高的要求，就一般企業(yè)而言，3G工程師必須擁有通信、電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，熟悉移動(dòng)通信原理及微波通信技術(shù)，能熟練使用C或C++語(yǔ)言編程，具有豐富的數(shù)字電路設(shè)計(jì)或硬件開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，或者具備CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手機(jī)軟/硬件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)等。從3G對(duì)人才素質(zhì)的要求來(lái)看，目前高校培養(yǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生似乎難以

符合市場(chǎng)的要求，市場(chǎng)需求更偏重于實(shí)操能力較強(qiáng)的人才。事實(shí)上，3G行業(yè)相關(guān)的服務(wù)企業(yè)也更加傾向于從通信行業(yè)從業(yè)人員中進(jìn)行招聘。

企業(yè)培訓(xùn)師

企業(yè)培訓(xùn)師是指能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求，研究開(kāi)發(fā)針對(duì)新職業(yè)(工種)的培訓(xùn)項(xiàng)目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段，對(duì)該職業(yè)進(jìn)行策劃、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，并制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃的人員。

培訓(xùn)行業(yè)是一個(gè)非常誘人的行業(yè)。在中國(guó)，每年有將近1.5億人參加各式各樣的培訓(xùn)為自己充電。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)培訓(xùn)行業(yè)規(guī)模正以每年30%速度遞增。2011年，國(guó)內(nèi)培訓(xùn)市場(chǎng)交易額逾3000億元。內(nèi)地培訓(xùn)市場(chǎng)正以逐年遞增的速度迅猛發(fā)展，事實(shí)上，一個(gè)外企中高層管理人員，每年一般須接受5至7次培訓(xùn)。所以，未來(lái)中國(guó)的培訓(xùn)市場(chǎng)將會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出人們估計(jì)。

城市規(guī)劃專(zhuān)業(yè)

由于城市規(guī)劃所做的規(guī)劃項(xiàng)目可以包括很多，如城鎮(zhèn)體系規(guī)劃、城市總體規(guī)劃、分區(qū)規(guī)劃、控制性詳細(xì)規(guī)劃、修建性詳細(xì)規(guī)劃、城市設(shè)計(jì)等等。中國(guó)的城市規(guī)劃專(zhuān)業(yè)起步相對(duì)較晚，這方面的人才相對(duì)而言還不算很多，所以城市規(guī)劃專(zhuān)業(yè)可以說(shuō)是相當(dāng)有前景的。就目前城市規(guī)劃人員的年收入來(lái)看，年薪基本上在六萬(wàn)左右。隨著城市化建設(shè)的加快，該行業(yè)工作人員的待遇還有很大的上升空間。

另外中國(guó)培訓(xùn)熱線(xiàn)在個(gè)人技能培訓(xùn)做了很多措施，確保每一位前來(lái)參加培訓(xùn)的人都能享受實(shí)實(shí)在在的優(yōu)惠。同樣課程比本平臺(tái)價(jià)格優(yōu)惠，承諾雙倍返還差價(jià);支持在線(xiàn)、短信、電話(huà)、傳真等多渠道報(bào)名方式;課程介紹與實(shí)際授課內(nèi)容不符，本平臺(tái)先行賠付;開(kāi)課三天前無(wú)論任何原因，無(wú)條件退還學(xué)費(fèi)。

中國(guó)培訓(xùn)熱線(xiàn)市場(chǎng)負(fù)責(zé)人同時(shí)也提醒有充電需求的職場(chǎng)精英：“培訓(xùn)充電對(duì)于職場(chǎng)人員是自我提升增值的有效途徑，同時(shí)，在求職的過(guò)程中高質(zhì)量、含金量高的培訓(xùn)經(jīng)歷也往往能給應(yīng)聘加分，給自己帶來(lái)更多機(jī)會(huì)?！币蝗罩?jì)在于晨、一年之計(jì)在于春，趕快行動(dòng)吧，尋找適合你的培訓(xùn)課程。