第一篇：利辛縣望疃鎮(zhèn)中心學校教師暑假忙“充電”

利辛縣望疃鎮(zhèn)中心學校教師暑假忙“充電” 為進一步提高自身教學業(yè)務水平，更深入的理解新課程標準，不斷更新教育教學理念，望疃鎮(zhèn)中心學校教師暑假不休息，人人忙“充電”。

多年以來，望疃鎮(zhèn)中心學校一直注重教師隊伍建設，時刻抓好師德教育，抓實業(yè)務培訓，抓好名師培養(yǎng)工作，不斷提高教師職業(yè)道德和教學業(yè)務水平。每年暑期學校都采取送出去、請進來等方式對教師進行業(yè)務培訓。今年暑假伊始，學校除了安排教師外出學習及請名師來校授課外，還給老師們布置了“六個一”作業(yè)，即讀一本《新課程標準》、讀一本教育專著、寫一篇讀書后的心得體會、觀看一位名師的講座(視頻）、寫一本理論學習筆記、備一單元新課。目前，該校教師人人忙“充電”、個個爭先進，呈現出一派喜人景象。（黃建松）

第二篇：沂源縣三岔中心學校教師暑假“充電”忙

沂源縣三岔中心學校教師暑假“充電”忙

今年暑假，沂源縣三岔中心學校的全體教師，為進一步豐富自己的專業(yè)知識，更好地服務于學校的教育教學，采用自學為主、集體學習為輔的方式，積極參與了暑期的學習活動。

一是參加全省教師繼續(xù)教育學習：以《創(chuàng)造適合學生的教育》為依托，采取了組織骨干培訓、全員網絡集中培訓、參加網絡化考試等形式進行學習。

二是網上研修：自7月22日始，老師們通過觀看講課視頻（或視頻案例分析）→閱讀相關文章、評論→提交作業(yè)→參與班級在線研討交流→提交問題、反思總結等基本流程，將專家引領、自我反思和同伴互

助幾個方面有機整合，與專家在線交流互動，聆聽了專家的解難答疑。

三是校本培訓：開展校本培訓，將培訓、教研、課題研究緊密融合，形成三位一體的校本研修制度，以研帶訓、以訓促研、研訓結合，引領教師積極開展教育教學研究活動，推進教師的專業(yè)化發(fā)展。

四是開展暑期微型課題研究：以教研組為單位，以各學科教研組長為核心，各教師根據自己申報的課題，通過自己的教學反思、專業(yè)學習、網上學習、組內交流等形式，開展了一系列的教學研究活動。

（通訊員亓和田）

第三篇：中疃鎮(zhèn)中心學校開學工作匯報

中疃鎮(zhèn)中心學校開學工作匯報

在秋季學期開學工作中，我校按照縣教育局《關于開展2012秋季開學工作檢查的通知》的精神，結合我校實際情況，做到周密安排，精心組織，及早落實，嚴格要求，確保開學的各項工作有條不紊地得到落實?，F將我校開學工作情況簡要匯報如下：

一、早布置、早安排

為更好做好秋季開學工作，使下屬各學校早謀劃、早安排，我校7月23日已安排全鎮(zhèn)學校于8月20日到校，全鎮(zhèn)所有學校領導班子積極行動，都能及時要求老師到校，備課，修整相關教學設施，進行各項教育教學相關工作。學生也能在9月1 之前及時到校報到，上課，呈現了一片可喜的局面。

二、早督查，早落實

9月1 日，中心校校長宣洪杰，副校長張登峰，書記謝躍、工會主席夏磊磊組成督查級對全鎮(zhèn)中小學進行了為期一天的督查指導，各校領導均表示確保我鎮(zhèn)開學工作呈現出一種良好的態(tài)勢。

9月3---4日，由中校長學校副校長張登峰同志帶隊，伙同總支書記謝躍、工會主席夏磊磊、會計徐磊、工作人員史磊等幾位同志又進行了為期兩天的期初全面視導。

三、目前情況如下：

（一）、收費情況

學校認真落實收費公示制和教育收費承諾制，已經進行收費公示，公布上級行政主管部門及舉報電話。學校收費統(tǒng)一使用財政部門印制的票據，做好一人一票。學校無違規(guī)收費行為，國撥義務教育經費已到校。

（二）、開學準備及師生報到情況

教師到校情況：

我鎮(zhèn)教師于8月20日報到，上午8：30召開新學期教師會議，傳達中心校校長會精神。同時配齊教學必須設備，做好校園衛(wèi)生工作。28---29日開展了報名注冊工作，30日正式投入教育教學工作。全校應到教職工，除病假2人外，全部按時上班，確保了學校教育教學工作的順利開展。學生到校情況：

我校于8月28---29日進行學生報名注冊工作，8月30日正式上課。為確保在校生按時入學，學校制定了防流控輟工作措施，從學校領導到普通教師，人人參與學生的入學動員工作。與此同時，加強學生流動管理，目前無借讀生。全鎮(zhèn)學生到校情況良好，無流失、輟學等現象，確保了適齡兒童正常入學。

（三）、教學用書及教學設備使用情況

中心學校辦公室，安排人員對教材進行及時拖運、分發(fā)到各校，保證了及時開學和上課。教學用書目前已基本發(fā)

放到位，學生循環(huán)用書保管良好，正常循環(huán)。學校無組織學生統(tǒng)一征訂或向學生推薦教輔資料和其它學生用書現象；出版發(fā)行部門無擅自更換教科書版本、增加冊數、擴大使用年級、強行搭配配套教輔、光盤、磁帶等現象。

（四）、教學教學管理情況

下屬各學校以縣教育局文件精神為指導，制定了科學的、符合校情的工作計劃，做好校長聽課兼課計劃，各校相關各職能部門也在第一周內制定了科學合理的工作計劃。全體教師在認真轉眼鉆研教材、課標的基礎上，制定了學期教學計劃和所任其他工作的相關工作計劃。各類計劃已由相關職能部門審核形成了定稿，本學期將緊緊圍繞計劃開展工作，注重過程落實，確保計劃的可操作性，為學校各項工作取得更有益的成績而起到領航作用。

按照部頒標準開齊課程、開足課時，學校教師分工到位，總課表、作息時間表、班級課表、課任教師課表已制定齊全。教師備課筆記已于8月20日發(fā)放，教師進行計劃制定、進度安排和超周備課，安排于9月3日進行視導檢查。全傎教師已按課表正常上課，并進行作業(yè)批改、后進生輔導，認真開展集體備課、集體研討等活動。升旗儀式、課間操、眼保健操已正常開展，活動課也已按課表上課。全體教師正按自己擬定的教學計劃強化過程落實。

（五）、安全工作

開學前，各校對學校房舍、圍墻、用電線路等校園設施進行了拉網式安全排查和維修，對辦公設備、教學設備或維修、或添置、或整理。制定相關安全工作計劃和制度，老師能夠按照縣局要求上好 安全第一課，學校已建立安全包保制度，同時中心校與校長、校長與班主任、班主任與老師簽訂了安全責任狀。一切準備就緒，保證了教育教學工作的正常進行

中疃鎮(zhèn)中心學校2012-9-4

第四篇：某某鎮(zhèn)中心學校教師獎勵制度

衡山縣某某鎮(zhèn)中心學校教師獎勵制度

為了加強我校教育教學管理工作, 調動教師教書育人的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)教師愛崗敬業(yè)、樂教進取的職業(yè)精神，達到激勵競爭，啟動活力，提高教師素質、教學質量和辦學效益之目的，特制定以下獎勵制度。

一、期末考試獎勵

1、按綜合成績進行獎勵。人平分+學生人數權重分=綜合成績。學生人數權重分：以上學期末學校年級班平人數為準，每增加一個人加0.2分,每少一個人減0.2分。綜合成績按班計算。

2、獎勵辦法：

①普通班綜合成績低于40分一律不獎；

②普通班綜合成績達到普通班校平獎100元，每超過一分加獎10元，每少一分扣10元，扣完為止。實驗班綜合成績超過校平20%獎100元，每超過一分加獎10元（但最高獎金不超過普通班最高獎），每少一分扣10元，扣完為止。獎勵按班計算。

3、教師獎金計算方法：按上面方法算出每一個班的每一科的獎金，教

師實得獎金如下：（計算時不分跨科跨年級）

任教一個班：得所教班級獎金的100%

任教二個班：得所教班級獎金和的75%

任教三個班：得所教班級獎金和的50%

任教四個班以上和參加畢業(yè)會考的任課教師兼任的肄業(yè)班課程：得所教班級獎金和的40%

4、體育科（不分重點班普通班）按以上方法計算獎金，在期末由教

導處安排組織學生進行中考項目的測試。

5、非筆試科目教職工按校平的60%獎勵。

二、中考獎勵

（一）、單科獎（文化科、體育）

按人平分進行獎勵。普通班：第一名600元，第二名500元，第三名450元，第四名400元，第五名350元，第六名320元，第七名----第十名每降低一個名次減少30元，第十名200元；第十一名----第十五名每降低一個名次減少20元。

實驗班：第三名獎100元，第二名獎200元，第一名獎300元，第一名人平分超過縣人平分第一名3分，每超過1 分加獎30元。

人平分的算法：（按任教科目計算）

1、普通班按參考人數加實驗班添加人數進行計算；體育科按參考人數計算；實驗班按教導處實際編班人數計算；

2、實驗班添加人數為實驗班實際編班人數除以九年級總班數

3、文化科目普通班計算人平分時按班加上實驗班單科前N名的總分。N=實驗班添加人數

（二）升學獎（文化科）

升學人數（正取）如下：

岳云：10人（不含特長生）

市重點高中：學校畢業(yè)生總人數的30%

升學獎計算方法：

完成學校升學人數獎8000元，如未完成學校升學人數岳云每少1人減500元；市重點高中每少1人減100元。實驗班如超過學校升學人數岳云每增加1（8—10）人加獎600元；11—13人每人加獎800元；14人以上每人加獎1000元；市重點高中每增加1人加獎150元。普通班有岳云正取學生按800元每人加獎；市重點高中每增加1人加獎150元。（注加獎部分獎到超過學校指標的班級）升學獎分配方法：

1、學校升學人數獎的50%由全體初三的參加統(tǒng)考（含信息）的任課教師平均享受；

2、另50%的50%分到實驗班；另50%的50%平均分到普通班；實驗班升學人數岳云每少1人從此項獎金扣200元，市重點錄取線每少1人從此項獎金扣100元； 普通班如升學人數未達學校普通班的升學人數平均數從此項獎金中按每少1人扣15%，超過平均數則加獎15%。

3、第二項獎金和加獎部分獎，班主任享受15%其余由各班參加統(tǒng)考（含體育）的任課教師平均享受；

（三）特長生（正?。┆剟睿?美術、音樂特長生由輔導教師享受；體育特長生輔導教師享受50%，其余的計算到班)

上岳云線獎金：300元/人上市重點高中獎金：100元/人

（四）、校委會管理獎：

按學校教學獎總額的20%另行獎勵。

三、教師活動競賽獎

1、論文獎：參加各級論文評選，省級一、二、三等獎依次獎60、50、40元，國家級一、二、三等獎依次獎80、70、60元。未注明等級按三等獎計算。

2、學科競賽獎：凡參加各級教育部門組織的優(yōu)質課教學、教學比武等

競賽活動獲得一、二、三等獎縣級依次獎50、40、30元，市級依次獎80、70、60元，省級依次獎100、90、80元，國家級依次獎200、180、160元。

3、優(yōu)秀教案獎：根據教研組和教務處的檢查，凡被評為優(yōu)秀教案的教

師獎30元

4、優(yōu)秀教師獎：凡考核被評為優(yōu)秀的教師獎勵80元。

5、先進集體獎：凡參加各級教育部門組織的教科研先進集體評選活動，獲縣、市、省、國家級先進集體，分別獎勵200、400、600、800元。

6、特殊貢獻獎：為學校獲得良好的聲譽，對學校發(fā)展做出重大貢獻者，由校行政和職代表討論決定發(fā)給不少于100元的特殊貢獻獎。

7、提高獎：凡因工作需要由教導處安排接替他人教學任務，接替時班綜合成績位于年級最后，接替后班綜合成績提高2個名次獎30元，再每上升一個名次加獎20元。

某某鎮(zhèn)中心學校二0一一年八月

第五篇：樂山鎮(zhèn)中心學校暑假安全宣傳資料

樂山鎮(zhèn)中心學校

2013年夏季安全宣傳資料

各位家長朋友，孩子的健康是您和學校的共同愿望與責任，為了關愛孩子的幸福成長，保障好孩子安全，請您和學校密切配合，做好夏季學生安全工作，盡好家長的安全義務和責任。

一、配合學校做好防火、防電工作。

夏季是火災的高發(fā)季節(jié)，學校時時教育學生不允許在野外郊游、玩火等活動，避免引發(fā)火災，但是學校力量有限，學生在假日時期或在家時學校無法監(jiān)管，因此家長必須履行好監(jiān)管職責。

1、熟識所住地理環(huán)境，教育孩子不許到野外玩火；

3、教育孩子安全用電，切勿使電路超負荷，引發(fā)火災；

3、室內切勿存放任何易燃及危險物品；

4、使用燃氣時，應將窗戶盡量打開，以防萬一燃氣泄漏時發(fā)生意外。停止煤氣時，應關閉其總制；

5、若發(fā)生火災，應保持冷靜，立即撥打119向消防部門報案，并正確告知起火地點、行走路線。

二、配合學校抓好防溺水工作。

近來天氣持續(xù)高溫，各地溺水死亡事故頻頻發(fā)生，據調查，我國溺水死亡率正逐步上升。雖然學校時常都在強調，不允許學生私自下河洗澡，并做了大量的宣傳教育工作，但許多孩子放學后由于沒有了監(jiān)管，家長朋友在家時也沒有嚴格要求及管理，目前，學生私自下河洗澡的情況越發(fā)嚴重，為了切實保護孩子生命安全，家長務必要加強孩子上、放學后回家途中或回家后又伙約其他孩子私自下河洗澡的安全管理，并加大教育。

三、積極參與，加強學生交通安全和路途管理。

樂山鎮(zhèn)正在快速發(fā)展，公路修建已經全面完成，在我們幸福之余，也敲響了安全的警鐘。目前，車輛較多、速度較快，請家長朋友務必注重孩子路途交通安全，一定配合學校，做好學生的接送工作。叮囑孩子不允在路上嘻嘻打鬧和排行。

四、加強學生防洪、防雷電、防地質災害的教育。

夏季也是雷雨、山洪暴發(fā)的高發(fā)時期，如遇特大暴雨，家長一定要注重孩子安全，做好學生上、放學的接送工作，在無法保障安全的情況下，家長可以親自給學校聯(lián)系，為孩子請假，保護好各類自然災害暴發(fā)時期學生的生命安全。孩子的幸福快樂和健康成長就是我們的共同意愿，讓我們共同努力，盡好家長的一份力量和責任，盡好學校的一份力量和責任，為學生鑄造安全的城墻！