第一篇：春風(fēng)送法：勞動(dòng)法篇

努力做公民天使、企業(yè)顧問(wèn)、政府參謀

春風(fēng)送法—?jiǎng)趧?dòng)法微博

春風(fēng)送法：勞動(dòng)法之一勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的護(hù)身符

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方工資福利、工作時(shí)間、工作條件等權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中必要的證據(jù)。實(shí)踐證明，不簽訂勞動(dòng)合同，吃虧最大的是勞動(dòng)者本人。請(qǐng)打工的朋友，務(wù)必高度重視和簽訂勞動(dòng)合同。

春風(fēng)送法：勞動(dòng)法之二 慧眼選擇用人單位

擇業(yè)是雙向選擇的過(guò)程，勞動(dòng)者對(duì)用人單位的考察是維護(hù)自身權(quán)益的重要保障。勞動(dòng)者可以從單位是否正規(guī)、前途、聲譽(yù)、規(guī)模、人事管理政策、薪資水平等方面來(lái)考察。考察方法有熟人口碑、正規(guī)中介介紹、網(wǎng)絡(luò)搜索、勞動(dòng)行政部門(mén)或司法部門(mén)走訪(fǎng)調(diào)查等。

春風(fēng)送法：勞動(dòng)法之三 提防黑中介

辨別“黑中介”的方法:正規(guī)職業(yè)中介一般設(shè)于公共商業(yè)辦公區(qū)域,“黑中介”常設(shè)在鄰近車(chē)站、碼頭的居民區(qū)、小巷等場(chǎng)所。正規(guī)中介工作人員佩戴資格證、上崗證,提供用人單位的招聘委托書(shū),并將各類(lèi)證件原件懸掛在墻壁上,明示收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；“黑中介”一般不具備相關(guān)證書(shū)證件。

春風(fēng)送法：勞動(dòng)法之四 勞動(dòng)合同不是賣(mài)身契

許多勞動(dòng)者擔(dān)心簽訂勞動(dòng)合同后套牢自己，主動(dòng)不簽訂勞動(dòng)合同，這種擔(dān)心大可不必。勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。只要?jiǎng)趧?dòng)者提前一定期間書(shū)面通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。

春風(fēng)送法：勞動(dòng)法之五 提錢(qián)傷感情--

用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。如果用人單位向勞動(dòng)者收取押金、培訓(xùn)費(fèi)、工作服費(fèi)用、勞動(dòng)防護(hù)用品費(fèi)等，就可能侵害勞動(dòng)者權(quán)益了。勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)或律師咨詢(xún)收取費(fèi)用的性質(zhì)及應(yīng)對(duì)措施。

春風(fēng)送法：勞動(dòng)法之六 試用期用人單位不隨便--

首先，開(kāi)始試用已建立勞動(dòng)關(guān)系，而非試用后才建立勞動(dòng)關(guān)；其次，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；三，試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短有限制，最長(zhǎng)不超六個(gè)月；四，用人單位試用期解雇員工要證明不符合“錄用條件”。

春風(fēng)送法：勞動(dòng)法之七 勞動(dòng)者的義務(wù)--

勞動(dòng)法傾向于保護(hù)作為弱者的勞動(dòng)者權(quán)利。但勞動(dòng)者履行義務(wù)也具有用人單位實(shí)現(xiàn)用工目的、維護(hù)勞資關(guān)系、創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的意義。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)主要有：誠(chéng)信忠實(shí)，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，損害賠償?shù)取?/p>

春風(fēng)送法：勞動(dòng)法之八 包工頭是誰(shuí)？

包工頭是分包工程或勞務(wù)，不以直接從事勞動(dòng)收入為主。如果包工頭不是經(jīng)合法注冊(cè)具有用工資格的單位，那么跟勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的將是發(fā)包其工程具有用工資格的單位。勞動(dòng)者跟隨包工頭干活打工，一定還要知道包工頭的發(fā)包方是誰(shuí)。

河南永生律師事務(wù)所@安陽(yáng)李文瑞律師

春風(fēng)送法：勞動(dòng)法之九 勞動(dòng)者的娘家

盡管勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)很不給力，但發(fā)生爭(zhēng)議或者對(duì)權(quán)益保護(hù)、政策法規(guī)有困難有不解時(shí)，二者仍是你的首選，畢竟，這是它們職責(zé)所在。另外，律師、媒體也會(huì)有意想不到的幫助，你要善于利用喲。

春風(fēng)送法：勞動(dòng)法之十 臨時(shí)工，一個(gè)消失的稱(chēng)謂

從1994年勞動(dòng)法頒布，國(guó)家建立勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)關(guān)系從法律上講只有期限的長(zhǎng)短，而無(wú)身份地位上的區(qū)別。國(guó)企、大型企業(yè)以臨時(shí)工為名對(duì)員工區(qū)別待遇，愚弄百姓多年。勞動(dòng)者要挺起腰板，維護(hù)自己的同工同酬、福利、社保待遇等。這權(quán)益，你可以有。

春風(fēng)送法：勞動(dòng)法十一 高管也是勞動(dòng)者

一般情況下，高管與任職企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系。受委派到企業(yè)任職的高管視情況確定其勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)方。高管與企業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系適用勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。如勞動(dòng)合同、社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)等。

春風(fēng)送法：勞動(dòng)法十二 誰(shuí)動(dòng)了我的崗位薪酬

用人單位擁有勞動(dòng)管理權(quán)，并不意味著可以任意支配勞動(dòng)者。調(diào)崗調(diào)薪需要一定條件：一，協(xié)商一致；二，患病或非因式負(fù)傷后不能從事原工作；三，不能勝任原約定工作；四，勞動(dòng)合同訂立時(shí)客觀情況發(fā)生重大變化。

春風(fēng)送法：勞動(dòng)法十三 勞動(dòng)者的知情權(quán)

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

春風(fēng)送法：勞動(dòng)法十四 雙倍工資，你要嗎？

用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。從用工起一月內(nèi)未訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付至補(bǔ)訂合同期間雙倍工資。用工滿(mǎn)一年仍未簽訂合同的，支付11個(gè)月雙倍工資，并視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

春風(fēng)送法：勞動(dòng)法十五 圍觀勞動(dòng)合同期限

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是雇用終身制。固定期限勞動(dòng)合同到期不能一走了之，單位不續(xù)訂合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)者不是過(guò)客，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

春風(fēng)送法：勞動(dòng)法十六 用人單位想趕人走不容易

用人單位要解除勞動(dòng)合同，必須符合法律規(guī)定的條件和程序。如通知工會(huì)，幾種法定條件，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、書(shū)面通知等。勞動(dòng)者有異議的，還可申訴仲裁、訴訟。事實(shí)是，勞動(dòng)者往往擔(dān)心用人單位給小鞋穿而放棄了應(yīng)有的權(quán)利。

春風(fēng)送法：勞動(dòng)法十七 工資支付的原則

按時(shí)支付：至少按月在勞動(dòng)合同約定日期內(nèi)支付；法定貨幣支付：企業(yè)應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等形式支付；足額支付，用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資；直接支付，用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。

春風(fēng)送法：勞動(dòng)法十八 約定不付加班費(fèi)違法無(wú)效

有的勞資雙方在勞動(dòng)合同中明確約定超出國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的每周工作天數(shù)或每日工作時(shí)間，并約定不支付加班費(fèi)。這看似有勞動(dòng)者承諾對(duì)其有約束力，實(shí)質(zhì)上因違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。在記件工資中，超出勞動(dòng)定額也應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。

春風(fēng)送法：勞動(dòng)法十九最低工資不含加班費(fèi)

最低工資是用人單位依法應(yīng)支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。它不包括加班加點(diǎn)工資，中班夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等

春風(fēng)送法：勞動(dòng)法二十 提成工資保底不封頂

提成工資屬記件工資。在職工提供了正常勞動(dòng)的情況下，即使該職工沒(méi)有任何業(yè)績(jī)或業(yè)績(jī)沒(méi)有達(dá)到要求，用人單位也需要支付工資，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)目前法律對(duì)提成上限沒(méi)有做出限制或規(guī)定，當(dāng)然，勞動(dòng)合同或提成制度依法對(duì)上限所做的約定具有法律約束力。

春風(fēng)送法：勞動(dòng)法二十一 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是標(biāo)準(zhǔn)

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。除縮短工時(shí)外，其他不能保證每周休息兩天，每日工作超過(guò)8小時(shí)的工時(shí)制是需要用人單位到勞動(dòng)保障部門(mén)審批的。每周工作六天，每周不超40小時(shí)不經(jīng)審批仍屬加班一天。

春風(fēng)送法：勞動(dòng)法二十二加不加班，勞動(dòng)者說(shuō)了算

除發(fā)生自然災(zāi)害、事故、故障等影響員工生命健康、財(cái)產(chǎn)安全、公共利益或生產(chǎn)必須緊急處理的外，用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會(huì)進(jìn)行協(xié)商。員工有權(quán)拒絕加班。用人單位不能強(qiáng)迫員工加班。

春風(fēng)送法：勞動(dòng)法二十三 休息休假，不僅是法律的事

許多勞動(dòng)者為生活所迫，自愿選擇從事超時(shí)無(wú)休工作。其實(shí)，適當(dāng)?shù)男菹⑿菁偈巧】当匦璧恼{(diào)整，也助于提高工作效率、安全生產(chǎn)和生活質(zhì)量等。身體是革命的本錢(qián)，該休息時(shí)要休息。

春風(fēng)送法：勞動(dòng)法二十四看規(guī)章制度是否是紙老虎

用人單位動(dòng)輒拿規(guī)章制度說(shuō)事。規(guī)章制度要具有法律效力,應(yīng)當(dāng)具備三個(gè)條件:第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性;第二、制定和通過(guò)要經(jīng)過(guò)民主程序;第三、要向勞動(dòng)者公示。否則，規(guī)章制度只是紙老虎。

春風(fēng)送法：勞動(dòng)法二十五 支付違約金？我沒(méi)資格！

勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，未滿(mǎn)服務(wù)期的。二是負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者與單位有競(jìng)業(yè)限制約定，且在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)勞動(dòng)者按月獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，不得約定違約金。

春風(fēng)送法：勞動(dòng)法二十六 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換提供保障

非勞動(dòng)者原因解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使其在失去勞動(dòng)和收入時(shí)有個(gè)緩沖，解決生活困頓。這權(quán)利，常被勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工忽視；這義務(wù)，常被用人單位特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)鉆了空子。

春風(fēng)送法：勞動(dòng)法二十七多留心，少流淚

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者常因缺乏勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)投訴無(wú)門(mén)，特別是易發(fā)職業(yè)病職業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)還要長(zhǎng)時(shí)間保留。勞動(dòng)合同固然是最重要的，做為補(bǔ)救措施，能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的工作證、工友證明、工作服、飯票、工資條等工資證明、工作記錄等有扭轉(zhuǎn)乾坤的作用。

春風(fēng)送法：勞動(dòng)法二十八 遵守操作規(guī)程，你好它也好

工傷賠償適用無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，不論用人單位有沒(méi)有過(guò)錯(cuò)（故意除外）都應(yīng)當(dāng)賠償。指責(zé)勞動(dòng)者違反操作規(guī)程是單位的常用伎倆。這是混淆了工傷賠償與一般民事侵權(quán)責(zé)任歸責(zé)原則的區(qū)別。從保護(hù)勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全來(lái)講，遵守操作規(guī)程對(duì)勞資雙方都是有益的春風(fēng)送法：勞動(dòng)法二十九 竄崗操作，悠著點(diǎn)

勞動(dòng)者擅自“竄崗”違反了單位的勞動(dòng)紀(jì)律，但從客觀上分析，其“竄崗”行為的目的仍是為了用人單位的利益，造成工傷仍為屬于“工作原因”，可以認(rèn)定為工傷。雖然如此，從維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律和自身安全來(lái)講，還是勸誡職工不要竄崗工作。

春風(fēng)送法：勞動(dòng)法三十 上下班途中交通事故屬工傷

修改后的《工傷保險(xiǎn)條例》擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)適用范圍，上下班途中遇非主責(zé)交通事故將認(rèn)定為工傷，不再僅僅是“機(jī)動(dòng)車(chē)”事故。上下班途中是工作的延伸，發(fā)生交通事故屬單位責(zé)任早被國(guó)際勞工組織確認(rèn)。我知道許多勞動(dòng)者及家屬放棄了這種權(quán)利。

春風(fēng)送法：勞動(dòng)法三十一 交通事故和工傷可雙賠

工傷保險(xiǎn)關(guān)系與交通損害賠償關(guān)系是兩個(gè)不同的法律關(guān)系。如果勞動(dòng)者遭受工傷，是由于交通事故第三人的侵權(quán)行為造成，第三人不能免除民事賠償責(zé)任。交通事故賠償和工傷賠償沒(méi)有任何影響。不能因?yàn)槁毠つ艿玫浇煌ㄊ鹿寿r償，就不能獲得工傷賠償。

春風(fēng)送法：勞動(dòng)法三十二工傷認(rèn)定時(shí)效只有一年

工傷認(rèn)定時(shí)效最長(zhǎng)只有一年，工傷勞動(dòng)者超過(guò)時(shí)效時(shí)維權(quán)只能寄希望用人單位的仁慈。常見(jiàn)的勞動(dòng)者痛失時(shí)效權(quán)利的情形：一是用人單位采用拖延“招數(shù)”，二是傷情嚴(yán)重仍在治療中，三是勞動(dòng)者法律意識(shí)差。及時(shí)行使權(quán)利！否則，流血又流淚，痛何以堪！

春風(fēng)送法：勞動(dòng)法三十三 法律援助，溫暖又給力

對(duì)經(jīng)濟(jì)困難的勞動(dòng)者或其家屬，在索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬、醫(yī)療費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金等時(shí)可以向法律援助機(jī)構(gòu)或工會(huì)請(qǐng)求法律援助，法律援助當(dāng)然是免費(fèi)的。這樣做的另一個(gè)好處是避免受援者異地申訴訴訟造成的不便。

春風(fēng)送法：勞動(dòng)法三十四 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄，有時(shí)可以挑一挑

如果勞動(dòng)合同履行地跟用人單位注冊(cè)地不在同一行政區(qū)域，如異地承包工程的企業(yè)、總部跟廠(chǎng)區(qū)分離的企業(yè)等，這時(shí)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，申訴人就可以挑一挑對(duì)自己有利的管轄地了。這個(gè)技巧尤其適用于跟隨本地企業(yè)到外施工工作中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形。

春風(fēng)送法：勞動(dòng)法三十五勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)，迫使單位拿出來(lái)

用人單位對(duì)于自己作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工作年限的決定和不認(rèn)為是工傷的必須承擔(dān)舉證責(zé)任；與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

春風(fēng)送法：勞動(dòng)法三十六 快速討薪，試試支付令

用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬或者對(duì)工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令。用人單位提出異議，支付令失效后，勞動(dòng)者可以直接向法院提出訴訟，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

春風(fēng)送法：勞動(dòng)法三十七 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，對(duì)于勇于維權(quán)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，降低了維權(quán)成本。對(duì)于有一定法律知識(shí)或愛(ài)學(xué)習(xí)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，一方面依靠書(shū)本和網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步充電，另一方面利用免費(fèi)咨詢(xún)請(qǐng)教專(zhuān)業(yè)人士，就可以一試身手啦。哈哈。

春風(fēng)送法：勞動(dòng)法三十八 勞動(dòng)者維權(quán)中幾個(gè)時(shí)限

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)限1年。不服仲裁裁決，提起訴訟的時(shí)限15日。工傷認(rèn)定時(shí)效一年。索要雙倍工資的時(shí)效一年。要求補(bǔ)繳社保的時(shí)效：一年。仲裁裁決一般在受理申請(qǐng)后45日內(nèi)做出。

春風(fēng)送法：勞動(dòng)法三十九 勞動(dòng)者也有賠償責(zé)任

勞動(dòng)者違反法律程序解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者因故意或重大過(guò)失給單位造成損失的，承擔(dān)民事賠償責(zé)任。因過(guò)錯(cuò)給他人造成損失，單位承擔(dān)連帶責(zé)任的，可向勞動(dòng)者追償。

春風(fēng)送法：勞動(dòng)法四十律師是替你說(shuō)話(huà)的律師不是法官，不是仲裁員，不是官員，律師是依靠專(zhuān)業(yè)法律知識(shí)和技能為委托人服務(wù)的法律工作者。律師工作具有傾向性，在法律范圍內(nèi)維護(hù)委托人權(quán)益。律師是替委托人說(shuō)話(huà)的?。╡nd）

第二篇：春風(fēng)送崗位

春風(fēng)送崗位，就業(yè)熱情高

2月10日，大年初八，盡管天公不作美，但未能阻擋求職者的熱情，常山縣文峰廣場(chǎng)2011春季勞務(wù)人才交流大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，人潮涌動(dòng)，一個(gè)個(gè)攤位前擠滿(mǎn)了前來(lái)應(yīng)聘的求職者。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，大會(huì)當(dāng)天共有120家企業(yè)參會(huì)，提供了4600余個(gè)就業(yè)崗位；共吸引城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力8000余人前來(lái)求職，達(dá)成意向性用工協(xié)議3415份；為群眾提供勞動(dòng)保障政策咨詢(xún)2000余人次，發(fā)放就業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)維權(quán)、社保釋疑等各種宣傳資料1萬(wàn)余份。

“在家鄉(xiāng)就業(yè)好，既能賺錢(qián)又能照顧家”這是一些返鄉(xiāng)民工在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)吐露的心聲。沒(méi)想到家鄉(xiāng)這幾年變化這么大，在家門(mén)口打工，能拿到三四仟元工資，待遇一點(diǎn)也不比在沿海打工差，而且還能照顧到家里的老婆和孩子，以后就在家就業(yè)。常山縣正麗機(jī)電有限公司當(dāng)天達(dá)成意向性用工達(dá)300余人。

隨著“返鄉(xiāng)就業(yè)、回歸創(chuàng)業(yè)”活動(dòng)的全面拉開(kāi)，更多的求職者將在家門(mén)口找到合適的工作，給力常山，就業(yè)常山，共建美好家園。

常山縣人勞局辦公室 2011年2月12日

第三篇：勞動(dòng)法和社會(huì)保障法

勞動(dòng)法

勞動(dòng)法律關(guān)系的分類(lèi)和構(gòu)成要素：

a從用人單位外部形態(tài)的角度，可分為企業(yè)的法律關(guān)系，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)法律關(guān)系，民辦非企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)法律關(guān)系，以及其他。b從勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)數(shù)角度，可分為單一勞動(dòng)法律關(guān)系和雙重勞動(dòng)法律關(guān)系。c從是否具有涉外因數(shù)角度，可分為國(guó)內(nèi)和涉外勞動(dòng)法律關(guān)系。d從主體是否具有團(tuán)體性的角度，課分為個(gè)體勞動(dòng)法律關(guān)系和集體勞動(dòng)法律關(guān)系。構(gòu)成要素：主體、客體、內(nèi)容

論述勞動(dòng)合同訂立的原則：

a合法原則。合法原則是指勞動(dòng)合同訂立的更本性原則，其

包括主體合法，即即勞動(dòng)合同的訂立主體須符合法律規(guī)定，當(dāng)事人雙方具有勞動(dòng)法資格。內(nèi)容合法，勞動(dòng)合同中所確立的權(quán)利義務(wù)必須符合法律規(guī)定。程序合法，即訂立合同的程序，要約，承諾必須符合法律規(guī)定。b公平原則。是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理，勞動(dòng)合同當(dāng)事人公正合理的確認(rèn)雙方的權(quán)利義務(wù)。c平等自愿原則。平等原則是指勞動(dòng)合同的締約雙方具有平等的法律地位，適用同樣的法律規(guī)則，享有同等的額法律保護(hù)。自愿原則是指，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不受他人的干涉，根據(jù)個(gè)人的自主決定是否訂立合同，與誰(shuí)訂立合同。d協(xié)商一致原則。是指用人單位和勞動(dòng)者要對(duì)合同的內(nèi)容達(dá)成一致的意見(jiàn)。e誠(chéng)實(shí)信用原則。是指雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程中要誠(chéng)實(shí)，講信用，并按照按照誠(chéng)信原則，旅行自己基于合同或法律規(guī)定，二隊(duì)對(duì)方承擔(dān)的各種義務(wù)。

集體合同訂立的主體和原則主體：包括勞動(dòng)方簽約人和

用人方簽約人。a勞動(dòng)者簽約人，一般為有集體合同當(dāng)事人的工會(huì)或工會(huì)組織的機(jī)關(guān)。b用人單位方簽約人，一般為用人單位屯提機(jī)關(guān)和用人單位的行為。原則：a合法原則b平等合作的原則c協(xié)商一致的原則d兼顧國(guó)家、企業(yè)和職工的利益原則e維護(hù)公共秩序的原則

4、城市生活最低基本保障制度的基本內(nèi)容

（1）保障對(duì)象。持有非農(nóng)業(yè)戶(hù)口的城市居民，凡共共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)氐某鞘芯用竦淖畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的。

（2）保障標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)《城市居民最低生活保障條例》按照當(dāng)?shù)鼐S持城市生活基本生活的費(fèi)用，并適當(dāng)考慮水電燃煤以及未成年的義務(wù)教育費(fèi)用的確定。

（3）資金來(lái)源。其資金來(lái)源由政府的財(cái)政支出（4）申請(qǐng)程序。有長(zhǎng)生戶(hù)籍所在地的街道辦事處或鎮(zhèn)人民政府提出申請(qǐng)，并出具有關(guān)證明的材料，填寫(xiě)表格。

5、試述我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的法律法制體系

社會(huì)保險(xiǎn)法是調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的 法律規(guī)范的總和，社會(huì)保障關(guān)系作為社會(huì)保險(xiǎn)法的調(diào)整對(duì)象，對(duì)于確定保險(xiǎn)法的地位具有重要的作用。產(chǎn)生原因。

a社會(huì)因素。工業(yè)社會(huì)的發(fā)展讓多數(shù)人失去了土地等生產(chǎn)

資料，家庭內(nèi)部化解風(fēng)險(xiǎn)的能力減低，社會(huì)保險(xiǎn)作為風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制被廣泛使用。b思想因素。c政治因素。社會(huì)保險(xiǎn)法的產(chǎn)生是因?yàn)榻y(tǒng)治者對(duì)工人階級(jí)運(yùn)動(dòng)的恐懼。

（1）社會(huì)保險(xiǎn)法的基本性質(zhì)

A、從社會(huì)本位的來(lái)看，社會(huì)保險(xiǎn)法以社會(huì)公共利益為為本位

B、從法制角度來(lái)看，社會(huì)保險(xiǎn)法以實(shí)質(zhì)正義為價(jià)值追求 C、從調(diào)整手段來(lái)看，社會(huì)保險(xiǎn)法以強(qiáng)制首都那為主。

（2）社會(huì)保險(xiǎn)法的基本原則

社會(huì)安全原則、強(qiáng)制保障原則、所得再分配原則、基本生活保障原則、自給自足原則

（3）社會(huì)保險(xiǎn)法律體系

包括社會(huì)保險(xiǎn)籌集關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督及社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議解決關(guān)系等。

（4）社會(huì)保險(xiǎn)法的不足與完善

不足：社會(huì)保險(xiǎn)立法不健全，立法層次低。資金短缺和收支

矛盾加劇。

完善：（1）建立保險(xiǎn)基金補(bǔ)償機(jī)制，確保社會(huì)基金的良性

循環(huán)，通過(guò)建立社會(huì)保障基金，分清中央和地反的社會(huì)保障責(zé)任，同時(shí)防止國(guó)有資產(chǎn)的流失和中央財(cái)政補(bǔ)償?shù)睦速M(fèi)（2）建立覆蓋多層次的社會(huì)保障制度，紀(jì)要覆蓋城鎮(zhèn)各類(lèi)企業(yè)，也要覆蓋行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位，統(tǒng)一養(yǎng)老制度，堅(jiān)持統(tǒng)籌的方式。

綜上所述，我國(guó)社會(huì)保障法的法律制度體系的發(fā)展有其自

身的特點(diǎn)，同時(shí)也存在一些問(wèn)題，應(yīng)提高認(rèn)識(shí)，落實(shí)工作責(zé)任，楊哥督促檢查，使社會(huì)主義保障制度不斷完善。

6女職工和未成年工的特殊保護(hù)

1.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。2.禁止安排女職工從事礦山、井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。3.不得安排女職工在懷孕和哺乳期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排懷孕七個(gè)月以上和哺乳期的女職工延長(zhǎng)時(shí)間和夜班勞動(dòng)。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)計(jì)為勞動(dòng)時(shí)間。4.女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的和多胞胎每多生育一胎的，增加產(chǎn)假十五天。5.哺乳不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間計(jì)為勞動(dòng)時(shí)間。6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室和哺乳室等設(shè)施。7.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和未成年工禁忌勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)。8.符合下列條件之一者，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查：（1）安排工作崗位之前；（2）工作滿(mǎn)一年；（3）年滿(mǎn)18周歲，距前一次體驗(yàn)時(shí)間已超過(guò)半年。

9.禁止用人單位招用十六周歲以下的未成年人。

社會(huì)保險(xiǎn)法是國(guó)家以立法的形式強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)社會(huì)成員（勞動(dòng)者）在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)制度主要是通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集并在一定范圍內(nèi)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)籌調(diào)劑，對(duì)社會(huì)成員（勞動(dòng)者）遭遇社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助，為社會(huì)成員（勞動(dòng)者）提供基本生活保障，社會(huì)成員（勞動(dòng)者）在符合享受社會(huì)保險(xiǎn)的條件情況下，即可享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的法律制度。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家根據(jù)憲法所制定的基本社會(huì)政策，具有法定性、保障性、互濟(jì)性、福利性、社會(huì)性等特點(diǎn)。

社會(huì)保障法分為形式意義上的社會(huì)保障法和實(shí)質(zhì)意義上的社會(huì)保障法。形式意義上的社會(huì)保障法，是指國(guó)家立法機(jī)關(guān)以正式的法律法規(guī)形式，被冠以與社會(huì)保障內(nèi)容相關(guān)的名稱(chēng)的法律規(guī)范

而實(shí)質(zhì)意義上的社會(huì)保障法，則是指有關(guān)社會(huì)保障關(guān)系的法律規(guī)范的總和，不僅包括以基本法律形式出現(xiàn)的社會(huì)保障法，同時(shí)也包括其他法律、法規(guī)中有關(guān)社會(huì)保障的規(guī)范，更包括具有法律效力的有關(guān)社會(huì)保障事項(xiàng)的地方性法規(guī)和規(guī)章。

社會(huì)保障法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，具有以下幾個(gè)特征：（1）社會(huì)保障法是社會(huì)法，是一種新型的社會(huì)法；（2）社會(huì)保障法是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的支持法；（3）社會(huì)保障法是人權(quán)法，其使命在于確定和保障人的基本生活和生存權(quán)利；（4）社會(huì)保障法是生存保障權(quán)法。

二、我國(guó)社會(huì)保障法律制度存在的問(wèn)題

（一）社會(huì)保障立法明顯滯后于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展

（二）社會(huì)保障法律法規(guī)立法層次低且雜亂

（三）法律救濟(jì)和相關(guān)配套制度建設(shè)滯后四）與WTO保險(xiǎn)規(guī)則不相適應(yīng)在WTO這種規(guī)范的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則的積極作用下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)在發(fā)展過(guò)程中對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度的需求日趨強(qiáng)烈。但是就我國(guó)目前的狀況來(lái)看，還未做好適應(yīng)這一變化的相關(guān)立法準(zhǔn)備。

（五）社會(huì)保障法律法規(guī)的適用范圍過(guò)窄）完善我國(guó)社會(huì)保障制度的基本原則

1、適度性原則

2、普遍性與特殊性相結(jié)合的原則、公平與效率相結(jié)合的原則

4、社會(huì)化原則

（二）相關(guān)建議

1、在憲法中進(jìn)一步明確公民享有社會(huì)保障的權(quán)利

2、提高立法層次，增強(qiáng)社會(huì)保障制度的穩(wěn)定性

3、建立完善的社會(huì)保障權(quán)利救濟(jì)制度

4、加強(qiáng)社會(huì)保障執(zhí)法力度

5、解決好各法律部門(mén)的相互配套銜接問(wèn)題

最低生活保障制度

最低生活保障制度概述

a是指政府對(duì)收入低于政府公告最低生活標(biāo)準(zhǔn)的公民，按照法定程序和標(biāo)準(zhǔn)提供的現(xiàn)金或?qū)嵨锞戎?，以保證該公民基本生活所需的社會(huì)救助制度。b最低生活保障制度的特點(diǎn)是：

獲取最低生活保障或社會(huì)救助是公民生存權(quán)的體現(xiàn)。最低生活保障制度提供的僅僅是滿(mǎn)足最低生活需求的資金或?qū)嵨铩?/p>

我國(guó)最低生活保障制度的產(chǎn)生與發(fā)展 城市居民最低生活保障制度

1993年，上海市結(jié)合本地實(shí)際，借鑒國(guó)際上對(duì)貧困人口進(jìn)行

規(guī)范救濟(jì)的經(jīng)驗(yàn)，率先出臺(tái)了城市居民最低生活保障線(xiàn)制度。

1997年，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于在全國(guó)建立城市居民最低生活

保障制度的通知》

1999年，國(guó)務(wù)院頒布了《城市居民最低生活保障條例》。

我國(guó)最低生活保障制度的基本內(nèi)容 a城市居民最低生活保障制度

保障對(duì)象：持有非農(nóng)業(yè)戶(hù)口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，均有權(quán)享受城市居民最低生活保障的權(quán)利。

保障標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)《城市居民最低生活保障條例》，我國(guó)目前的“最低生活保障線(xiàn)”是按照當(dāng)?shù)鼐S持城市居民生活基本生活所需的衣、食、住費(fèi)用，并適當(dāng)考慮水電燃煤費(fèi)用以及未成年人的義務(wù)教育費(fèi)用確定的。根據(jù)物價(jià)適當(dāng)調(diào)整。資金來(lái)源：社會(huì)救助作為一項(xiàng)政府責(zé)任，其資金應(yīng)當(dāng)來(lái)源于政府財(cái)政支出。但國(guó)家鼓勵(lì)社會(huì)組織和個(gè)人為城市居民最低生活保障提供捐贈(zèng)、資助，所提供的捐贈(zèng)資助，全部納入當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ腺Y金。

申領(lǐng)程序：一)個(gè)人申請(qǐng)二)社區(qū)居委會(huì)初審(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道

辦事處審核(四)縣（市、區(qū)）民政局審批。b農(nóng)村居民最低生活保障制度

保障對(duì)象：農(nóng)村最低生活保障對(duì)象是家庭年人均收入低于

當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的農(nóng)村居民，主要是因病殘、年老體弱、喪失勞動(dòng)能力以及生存條件惡劣等原因造成生活常年困難的農(nóng)村居民。

保障標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于在全國(guó)建立農(nóng)村最低生活保

障制度的通知》，農(nóng)村最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)由縣級(jí)以上地方人民政府按照能夠維持當(dāng)?shù)剞r(nóng)村居民全年基本生活所需的吃飯、穿衣、用水、用電等費(fèi)用確定，并報(bào)上一級(jí)地方人民政府備案后公布執(zhí)行。

資金來(lái)源：農(nóng)村最低生活保障資金的籌集以地方為主，農(nóng)

村最低生活保障資金要列入地方各級(jí)人民政府財(cái)政預(yù)算，省級(jí)人民政府要加大投入。中央財(cái)政對(duì)財(cái)政困難地區(qū)給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

申請(qǐng)程序：持有當(dāng)?shù)剞r(nóng)村戶(hù)口、共同生活的家庭成員年人

均純收入低于當(dāng)?shù)剞r(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)且實(shí)際生活水平低于當(dāng)?shù)剞r(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)的戶(hù)主本人，向戶(hù)籍所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府（含街道辦事處）提出書(shū)面申請(qǐng)

1、戶(hù)主申請(qǐng)

2、村委會(huì)評(píng)議

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府審核

4、縣級(jí)民政部門(mén)審批：

5、審批后公示與發(fā)放

僅供學(xué)習(xí)，切勿邪念。版權(quán)所有，違者必究。

第四篇：春風(fēng)送暖學(xué)雷鋒

春風(fēng)送暖學(xué)雷鋒

春風(fēng)送暖，也送來(lái)了暖人心的三月——雷鋒月。年年歲歲花相似，歲歲年年人不同，而始終不變的是我們對(duì)雷鋒精神的永久崇敬。在這個(gè)雷鋒月中，我們學(xué)校扎實(shí)開(kāi)展了多種形式的學(xué)雷鋒活動(dòng)。如此積極向上、組織有序的雷鋒活動(dòng)使同學(xué)們得到了實(shí)踐，高尚的公德、禮貌的言行使雷鋒精神得到了弘揚(yáng)。并且取得了優(yōu)異的成績(jī)。就此對(duì)雷鋒月做一次總結(jié)：

我們都知道，教師面對(duì)的是學(xué)生。我們的天職就是教書(shū)育人，在平時(shí)的教學(xué)中，在朗朗的讀書(shū)聲中，在一片片的歡聲笑語(yǔ)中令他們體驗(yàn)我們教師的關(guān)懷。而我們也從中感受到幸福和快樂(lè)。看到那一雙雙求知的眼睛，多么希望世俗的東西不要影響到他們，我們的工作任重而道遠(yuǎn)啊。學(xué)校的教師讓他們體驗(yàn)到雷鋒精神的關(guān)懷是屬于每一個(gè)人的，學(xué)生們需要我們用心去關(guān)注和呵護(hù)他們。他們的快樂(lè)是我們現(xiàn)在最大的幸福。在學(xué)校舉辦的各種學(xué)雷鋒活動(dòng)中，倡導(dǎo)同學(xué)們從身邊做起，勿以善小而不為，從點(diǎn)滴中盡自己所能，學(xué)習(xí)雷鋒，互幫互助。讓雷鋒精神得到了發(fā)揚(yáng)光大。

在這次雷鋒月活動(dòng)中，我們廣大教師充分發(fā)揮了我們的熱情，在每一次的活動(dòng)中都努力貫徹雷鋒精神的要求，給所有的領(lǐng)導(dǎo)、老師、學(xué)生以及家長(zhǎng)以一次次滿(mǎn)意的表現(xiàn)。溫暖的三月，溫暖的人心，我們用無(wú)私的愛(ài)心傳遞著友誼，用實(shí)際行動(dòng)互相關(guān)愛(ài)，少了自私，多了奉獻(xiàn)，少了沖動(dòng)，多了忍耐，少了矛盾，多了平和，是雷鋒精神傳進(jìn)了同學(xué)們的內(nèi)心，雖然雷鋒同志不在了，但他的精神會(huì)永存。相信我校的全體教師會(huì)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)雷鋒精神，展現(xiàn)當(dāng)代中學(xué)教師的風(fēng)采。

活動(dòng)的開(kāi)展不僅在形式上達(dá)到了良好的宣傳效果，更使老師和學(xué)生在思想上得到了一次洗禮。學(xué)雷鋒活動(dòng)結(jié)束了，但雷鋒精神不能丟，雷鋒行動(dòng)依然要繼續(xù)。我們應(yīng)當(dāng)在今后的學(xué)習(xí)生活中處處以雷鋒為榜樣，嚴(yán)格要求自己，努力學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作、無(wú)私奉獻(xiàn)，力爭(zhēng)在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)，讓雷鋒精神永生。雷鋒精神，不僅屬于昨天，也屬于今天，更屬于明天。

第五篇：勞動(dòng)法法練習(xí)題及解析

勞動(dòng)法法練習(xí)題及解析

一、單選題

1．選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？()

A．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁

B．仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟

C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力

D．因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決

2．依我國(guó)目前法律的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)保險(xiǎn)勞動(dòng)者無(wú)須負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？()

A．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B．工傷保險(xiǎn)

C．失業(yè)保險(xiǎn)

D．醫(yī)療保險(xiǎn)

3．在下列哪種情形下，用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？()

A．試用期內(nèi)

B．熟練期間

C．見(jiàn)習(xí)期內(nèi)

D．醫(yī)療期內(nèi)

4．在下列哪一種情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？()

A．在試用期內(nèi)

B．在用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下

C．在勞動(dòng)者患病的情況下

D．勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化的情況下

5．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過(guò)什么程序后才能向人民法院提起訴訟？()

A．協(xié)商B．調(diào)解

C．仲裁D．和解

6．下列哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整？()

A.丁公司為其職工購(gòu)房向銀行提供的擔(dān)保

B.汪某因身高不足1.70米而被乙廠(chǎng)招聘職工時(shí)拒絕錄用，汪某欲告乙廠(chǎng)

C.甲廠(chǎng)職工陳某操作機(jī)器時(shí)不慎將參觀的客戶(hù)蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償

D.丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議

7．用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理()。

A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任

B.用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，由勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任

C.勞動(dòng)者對(duì)直接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

D.先由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，不足部分由用人單位承擔(dān)

8．以下關(guān)于工資支付的表述中哪個(gè)或哪些項(xiàng)的表述是錯(cuò)誤的()。

A．工資必須以貨幣形式發(fā)放，不得以貨幣或者有價(jià)證券代替貨幣發(fā)放

B．工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人

C．在勞動(dòng)者非因工負(fù)傷治療期間，用人單位可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資

D．在勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)合同約定的定額的情況下，用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資

9．李某與企業(yè)簽訂了為期５年的勞動(dòng)合同，履行了３年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。有關(guān)該事件的表述哪個(gè)是正確的?()

A.由李某提出解除合同的，解除時(shí)企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與劉某經(jīng)濟(jì)賠償金

C.由李某提出解除合同時(shí)，解除時(shí)企業(yè)無(wú)需承擔(dān)任何費(fèi)用

D.由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與李某違約金

10.在下列哪些情況下，用人單位可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?()

A．職工在探親假結(jié)束后又因喪事而請(qǐng)假的期間

B．職工下崗待工期間

C．職工見(jiàn)習(xí)期間

D．職工未完成勞動(dòng)定額的情況下

11．下列哪種情況下用人單位可以招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)?()

A.某學(xué)校招用勤雜工

B.某國(guó)有企業(yè)招用電工

C.某娛樂(lè)場(chǎng)所招用服務(wù)員

D.某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)動(dòng)員

12．王某在錄用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，對(duì)此用人單位可以采用選項(xiàng)所列哪一種方式解除與王某簽訂的勞動(dòng)合同？()

A.與王某經(jīng)協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同

B.提前30天以書(shū)面形式通知王某解除勞動(dòng)合同

C.無(wú)需提前通知王某，隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同

D.須向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后解除勞動(dòng)合同

13.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列哪些人可以適用勞動(dòng)法的規(guī)定？()

A.比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工作人員

B.家庭保姆

C.現(xiàn)役軍人

D.經(jīng)商的農(nóng)民

14.無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效由()

A.由合同雙方當(dāng)事人決定

B.只能由人民法院確認(rèn)

C.只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)

D.由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)

15.企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法，正確的有()

A.集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由全體職工分別與企業(yè)簽訂。

B.集體合同自簽訂之日起生效，但應(yīng)在簽訂后報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案

C.依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

D.根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力

16.小軍是一家汽車(chē)修理廠(chǎng)的老職工，工作表現(xiàn)一直十分優(yōu)秀，今年春節(jié)因一次交通事故被法院判處交通肇事罪，刑期為有期徒刑1年緩刑三年執(zhí)行。汽車(chē)修理廠(chǎng)借此想與小軍解除勞動(dòng)合同，小軍表示不同意，專(zhuān)門(mén)向李律師咨詢(xún)，李律師的說(shuō)法中正確的是()

A.交通肇事罪是過(guò)失罪，不是故意罪，且小軍被判的是緩刑，仍然有人身自由可以從事勞動(dòng)，汽車(chē)修理廠(chǎng)不能借此解除勞動(dòng)合同

B.汽車(chē)修理廠(chǎng)如果想解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書(shū)面通知小軍

C.汽車(chē)修理廠(chǎng)有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)該支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.汽車(chē)修理廠(chǎng)有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用提前30日書(shū)面通知小軍

二、多選題

1．在下列哪些情況下，用人單位不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?()

A．職工非因工負(fù)傷治療期間

B．職工下崗待工期間

C．職工見(jiàn)習(xí)期間

D．職工未完成勞動(dòng)定額的情況下

2．用人單位在下列哪些情形下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？()

A．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作

B．在試用期內(nèi)用人單位證明勞動(dòng)者不符合當(dāng)時(shí)的錄用條件，是通過(guò)熟人進(jìn)來(lái)的 C．勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的 D．勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的

3．選項(xiàng)關(guān)于集體合同的表述中，哪些是錯(cuò)誤的？()

A．集體合同由職工代表大會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂

B．集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂

C．集體合同一經(jīng)簽訂即發(fā)生法律效力

D．集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)

4．因履行集體合同發(fā)生了爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以采取下列哪些方式解決？()

A．協(xié)商

B．由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

C．訴訟

D．由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁

5．某廠(chǎng)由于近期訂單較多，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商作出了以下延長(zhǎng)工作時(shí)間的決定，問(wèn)：哪些違反了勞動(dòng)法？()

A．哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間

B．懷孕7個(gè)月以上的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間

C．除上述人員外，4月、5月份所有人員每天延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)

D．延長(zhǎng)工作時(shí)間期間的工資統(tǒng)一按照120％發(fā)放

6．下列哪些爭(zhēng)議屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理范圍？()

A．周某因職業(yè)培訓(xùn)與單位發(fā)生的爭(zhēng)議

B．陳某因住房分配與單位發(fā)生的爭(zhēng)議

C．高某因續(xù)簽勞動(dòng)合同與單位發(fā)生的爭(zhēng)議

D．李某因退休后退休金的發(fā)放與單位發(fā)生的爭(zhēng)議

7．某公司所作出的關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的決定中哪些違反了《勞動(dòng)法》()。

A.由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會(huì)經(jīng)研究決定４、５月份的每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)

B.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資統(tǒng)一按照原工資的１2０％發(fā)放

C.未成年工、哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間

D.凡不服從公司延長(zhǎng)工作時(shí)間決定的職工一律扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金

8．在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同()。

A.職工張某與人同居而懷孕，經(jīng)常請(qǐng)病假影響正常工作

B.職工趙某在上班途中發(fā)生交通事故而喪失勞動(dòng)能力

C.職工馬某因工負(fù)傷后被安排在保衛(wèi)部門(mén)，由于失職至單位財(cái)務(wù)部門(mén)被盜，給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失

D.在法定假日周某外出旅游，發(fā)生意外事故致殘，已無(wú)法勝任原工作

9．下列人員中可以不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的有()。

A．企業(yè)的黨委書(shū)記

B．企業(yè)的工會(huì)主席

C．利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)的在校學(xué)生

D．上級(jí)部門(mén)委任的經(jīng)理

10．某公司經(jīng)批準(zhǔn)向社會(huì)公開(kāi)招聘人員，在公司與被錄用人員鄧某訂立的勞動(dòng)合同中有以下條款，違反勞動(dòng)法的有?()

A．勞動(dòng)合同期限３年，其中試用期１年

B．在試用期內(nèi)鄧某不得通知用人單位解除勞動(dòng)合同

C．在試用期內(nèi)用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，對(duì)鄧某不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D．鄧某在試用期內(nèi)的工資待試用期滿(mǎn)后集中發(fā)放

11.高某在調(diào)離單位時(shí)因培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題與單位發(fā)生了爭(zhēng)議，對(duì)于這種爭(zhēng)議高某可采取下列哪些途徑解決?()

A.向單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；

B.與單位協(xié)商解決

C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

D.直接向法院提起訴訟

12．李小姐在一家三星級(jí)酒店擔(dān)任實(shí)習(xí)大堂經(jīng)理，日工資100元，6月份中，由于工作需要，其連續(xù)三個(gè)星期的周六日都加班，酒店為其安排了2天的補(bǔ)休，李小姐6月份可以領(lǐng)到的加班工資不可能為?()

A.600B.1200

C.800D.1000

13、某酒樓聘請(qǐng)了大毛、二毛、三毛、四毛四位職工，在下列情形中，酒樓與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)

A.大毛在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.二毛因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由酒樓另行安排的工作的C.三毛具有很強(qiáng)的工作能力卻不被酒樓經(jīng)理重用，雖然還在試用期內(nèi)但還是決定跳槽，主動(dòng)提出與酒樓解除勞動(dòng)合同的

D.四毛不能勝任工作，酒樓與其協(xié)商要求解除勞動(dòng)合同的

14、國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，下列說(shuō)法不正確的有()

A.對(duì)懷孕的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

B.禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)

C.不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

D.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)

15.勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍()

A.單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等

B.獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

C.勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等

D.稿費(fèi)

16、根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列說(shuō)法應(yīng)該給予肯定回答的是()

A.小王是某化妝品公司的女職工，未婚先孕，能否享受不少于90天的產(chǎn)假

B.公司經(jīng)營(yíng)狀況惡化進(jìn)行裁員時(shí)，是否有權(quán)單方面變更勞動(dòng)者的工作崗位

C.在勞動(dòng)仲裁前是不是必須先進(jìn)行調(diào)解

D.在勞動(dòng)訴訟前是不是必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

答案及解析

一、單選題

1．【答案】A 【考點(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 【解析】《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第79條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議促裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第84條規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2．【答案】B 【考點(diǎn)】工傷保險(xiǎn)

【解析】見(jiàn)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的有關(guān)規(guī)定。

3．【答案】D 【考點(diǎn)】用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形 【解析】勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

4．【答案】A 【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同的解除 【解析】《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！?/p>

5．【答案】C 【考點(diǎn)】勞動(dòng)仲裁 【解析】《勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議促裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第83條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

6.【答案】B 【考點(diǎn)】勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象 【解析】勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。本題中選項(xiàng)Ａ、C、D涉及的關(guān)系顯然與勞動(dòng)關(guān)系無(wú)關(guān)，為錯(cuò)誤的選項(xiàng)；選項(xiàng)B涉及的關(guān)系為與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系，應(yīng)由勞動(dòng)法調(diào)整，為正確的選項(xiàng)。

7.【答案】C 【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動(dòng)合同的命題。命題的目的是考查考生對(duì)用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任的掌握情況?！窘馕觥楷F(xiàn)實(shí)中，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者給原用人單位造成損失的情況時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)法出于維護(hù)正常勞動(dòng)合同關(guān)系的考慮，即規(guī)定了勞動(dòng)者的賠償責(zé)任，又規(guī)定了用人單位的賠償責(zé)任，而且用人單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。據(jù)此選項(xiàng)Ｃ是正確的。選項(xiàng)Ａ、Ｂ、Ｄ是錯(cuò)誤的。解答本題的依據(jù)是《勞動(dòng)法》第93條。

8．【答案】D 【考點(diǎn)】本題是關(guān)于工資的命題，命題的目的是考生對(duì)于工資支付規(guī)定的掌握程度?！窘馕觥抗べY是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，依據(jù)《勞動(dòng)法》，工資要以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，即使是在勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或是承包任務(wù)的情況下，用人單位也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資，但是在勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。據(jù)此選項(xiàng)Ｄ的表述是錯(cuò)誤的。解答本題的依據(jù)是《勞動(dòng)法》第50條和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第56條和第59條。

9.【答案】A 【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動(dòng)合同解除的命題，命題的目的是考查考生在雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者一方應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼莆涨闆r?！窘馕觥亢贤慕獬翘崆敖K止合同的效力，不同于合同的違約，不存在違約金的支付問(wèn)題，故選項(xiàng)Ｄ是錯(cuò)誤的。合同的解除不是違法行為，也不存在賠償金的問(wèn)題，故選項(xiàng)Ｂ是錯(cuò)誤的?？紤]到合同的解除，勞動(dòng)者處在相對(duì)弱勢(shì)的地位，《勞動(dòng)法》規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即只要是雙方經(jīng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，不管是勞動(dòng)者提出的，還是用人單位一方提出的，用人單位都要支付補(bǔ)償金。解答本題的依據(jù)是《勞動(dòng)法》第28條。

10．【答案】B 【考點(diǎn)】本題是關(guān)于工資的命題，命題的目的是考查考生對(duì)最低工資支付保障的掌握情況。【解析】工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬，為了維護(hù)勞動(dòng)者的利益，《勞動(dòng)法》確立了最低工資支付保障制度，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這里的勞動(dòng)者包括試用期間、熟練期間、見(jiàn)習(xí)期間的勞動(dòng)者，也包括未完成勞動(dòng)定額和承包任務(wù)的勞動(dòng)者，但對(duì)于下崗待工人員的生活費(fèi)，以及職工患病、非因工負(fù)傷治療期間的病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)則可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付標(biāo)準(zhǔn)。這里的正常勞動(dòng)，根據(jù)《最低工資規(guī)定》第3條，是指，勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

【應(yīng)注意的問(wèn)題】解答本題應(yīng)注意勞動(dòng)者只要提供了正常勞動(dòng)，不管是否完成勞動(dòng)定額、承包任務(wù)，也不管是試用期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期內(nèi)的職工，用人單位就不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

11.【答案】D 【考點(diǎn)】禁止招用童工的相關(guān)規(guī)定

【解析】依據(jù)《勞動(dòng)法》第15條的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

12.【答案】C 【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動(dòng)合同解除的命題，命題的目的是考查考生對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的方式及其適用情形的掌握情況?！窘馕觥恳罁?jù)《勞動(dòng)法》，當(dāng)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時(shí)，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，據(jù)此選項(xiàng)Ｃ是正確的，選項(xiàng)Ａ、Ｂ、Ｄ是錯(cuò)誤的。解答本題的依據(jù)是《勞動(dòng)法》第2５條。

解答本題應(yīng)注意勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時(shí)，可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，但如果僅僅是在試用期內(nèi)，用人單位無(wú)法證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，就不能即時(shí)解除勞動(dòng)合同。

13.【答案】D 【考點(diǎn)】勞動(dòng)法的適用范圍 【解析】《勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法的意見(jiàn)》第4條：“公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法?！?/p>

14.【答案】D 【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同的無(wú)效 【解析】《勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法的意見(jiàn)》第27條：“無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)，不能由合同雙方當(dāng)事人決定。”

15.【答案】C 【考點(diǎn)】集體合同 【解析】《勞動(dòng)法》第33條：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！钡?4條：“集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！钡?5條：“依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?！?/p>

16.【答案】D 【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同的解除 【解析】《勞動(dòng)法》第25條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的?！钡?6條：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！薄秳趧?dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法的意見(jiàn)》第29條：“勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同?！氨灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！钡?9條：“用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

【應(yīng)注意的問(wèn)題】考生應(yīng)注意用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并不是所有情形都需要提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的。

二、多選題

1．【答案】CD 【考點(diǎn)】本題是關(guān)于工資的命題，命題的目的是考查考生對(duì)最低工資支付保障的掌握情況。【解析】工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬，為了維護(hù)勞動(dòng)者的利益，《勞動(dòng)法》確立了最低工資支付保障制度。在勞動(dòng)者參加勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這里的勞動(dòng)者包括試用期間、熟練期間、見(jiàn)習(xí)期間的勞動(dòng)者，也包括未完成勞動(dòng)定額和承包任務(wù)的勞動(dòng)者，但對(duì)于下崗待工人員的生活費(fèi)，以及職工患病、非因工負(fù)傷治療期間的病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)則可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此，選項(xiàng)C、D正確的，選項(xiàng)A、B是錯(cuò)誤的。解答本題的依據(jù)是勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第56條、第58條、第59條。

解答本題應(yīng)注意勞動(dòng)者只要提供了正常勞動(dòng)，不管是否完成勞動(dòng)定額、承包任務(wù)，也不管是試用期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期內(nèi)的職工，用人單位就不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

2．【答案】BD 【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同的解除 【解析】《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

3．【答案】AC 【考點(diǎn)】集體合同 【解析】《勞動(dòng)法》第33條規(guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第34條規(guī)定：集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

4．【答案】ACD 【考點(diǎn)】集體合同爭(zhēng)議的解決 【解析】《勞動(dòng)法》第84條規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

5．【答案】CD 【考點(diǎn)】違反勞動(dòng)法的情形 【解析】《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）何處日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

6．【答案】ACD 【考點(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理范圍

【解析】見(jiàn)《勞動(dòng)法》第三章、第八章、第九章的有關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

7.【答案】ABD 【考點(diǎn)】延長(zhǎng)工作時(shí)間 【考點(diǎn)】本題是關(guān)于工作時(shí)間的命題，命題的目的是考查考生對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律規(guī)定的掌握情況。

【解析】依據(jù)法律，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)４４小時(shí)，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)１小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每天不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)；用人單位不得安排懷孕７個(gè)月以上的女職工和哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間。用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者的報(bào)酬不得低于工資的150％。據(jù)此，選項(xiàng)A、B、D是違反勞動(dòng)法的，為正確的選項(xiàng)。解答本題的依據(jù)是《勞動(dòng)法》第36條、第41條、第44條、第61條、第63條。解答本題應(yīng)注意用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)征得工會(huì)和勞動(dòng)者本人的同意，用人單位方無(wú)權(quán)單方作出，更不得作出違反勞動(dòng)法的規(guī)定。

8.【答案】ABD 【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動(dòng)合同的命題，命題的目的是考查考生對(duì)勞動(dòng)合同解除情形的掌握情況。

【解析】依據(jù)《勞動(dòng)法》，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，女職工在孕期內(nèi)的，用人單位不得經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)合同，也不得對(duì)其實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。依據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，上班途中發(fā)生事故屬于工傷，據(jù)此選項(xiàng)A、B為不得解除勞動(dòng)合同的情形?；悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，但如果嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的，用人單位依然可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，選項(xiàng)C為可以解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者另行安排工作，仍然不能勝任時(shí)，用人單位才可以經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)合同，用人單位不給勞動(dòng)者另行安排工作的不得解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，選項(xiàng)Ｄ為不得解除勞動(dòng)合同的情形。解答本題的依據(jù)是《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第29條?！緫?yīng)注意的問(wèn)題】解答本題應(yīng)注意女職工懷孕，只要不存在用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位就不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在醫(yī)療期滿(mǎn)后，如果不能從事原工作，用人單位只有為其另行安排工作，在其依然不能勝任的條件下，才能解除勞動(dòng)合同。

9．【答案】ABCD 【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動(dòng)合同的命題，命題的目的是考查考生對(duì)勞動(dòng)合同訂立的掌握程度?！窘馕觥縿趧?dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，企業(yè)的黨委書(shū)記、工會(huì)主席也是勞動(dòng)者中的一員，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在簽訂合同的方式上，可以和所在單位的上級(jí)主管部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)的，不視為就業(yè)，可以不簽訂勞動(dòng)合同。上級(jí)主管部門(mén)委任的經(jīng)理應(yīng)與委任部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。據(jù)此，選項(xiàng)A、B、C、D所涉人員均可以與用人單位不簽訂勞動(dòng)合同。解答本題的依據(jù)是勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第10條、第11條、第12條。

【應(yīng)注意的問(wèn)題】解答本題應(yīng)注意企業(yè)的黨委書(shū)記、工會(huì)主席作為勞動(dòng)者中的一員，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，可以與用人單位簽訂，也可以與委任的廠(chǎng)長(zhǎng)、經(jīng)理一樣與所在單位的上級(jí)主管部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。

10．【答案】ABCD 【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動(dòng)合同的命題，命題的目的是考查考生對(duì)勞動(dòng)合同的有關(guān)法律規(guī)定的掌握情況。

【解析】對(duì)于初次就業(yè)和再次就業(yè)的勞動(dòng)者，為了相互了解，用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)一般約定試用期，對(duì)此《勞動(dòng)法》明確規(guī)定最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，據(jù)此，選項(xiàng)Ａ的內(nèi)容違反《勞動(dòng)法》。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者依法享有即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，這種權(quán)利是不得以約定而改變的，據(jù)此選項(xiàng)Ｂ的內(nèi)容違反《勞動(dòng)法》。用人單位雖然享有依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但只要不存在《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形，用人單位解除勞動(dòng)合同就必須給與勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，據(jù)此選項(xiàng)Ｃ的內(nèi)容違反《勞動(dòng)法》。勞動(dòng)工資是勞動(dòng)者的報(bào)酬，為了維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn)，《勞動(dòng)法》規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。據(jù)此選項(xiàng)Ｄ的內(nèi)容違反《勞動(dòng)法》。解答本題的依據(jù)是《勞動(dòng)法》第21條、第28條、第32條、第50條。

【應(yīng)注意的問(wèn)題】解答本題應(yīng)注意合同雖然崇尚契約自由，但法律有明確規(guī)定的，當(dāng)事人之間的約定不得違反法律的規(guī)定。

11.【答案】ABC 【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的命題，命題的目的是考查考生對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的掌握情況。

【解析】依據(jù)勞動(dòng)法，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。據(jù)此，選項(xiàng)A、B、C是正確的。解答本題的依據(jù)是《勞動(dòng)法》第77條、79條?！緫?yīng)注意的問(wèn)題】解答本題應(yīng)注意勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人不得直接提起訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商解決不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議是不裁不審，先裁后審。

12.【答案】ABD 【考點(diǎn)】本題是關(guān)于加班的命題，命題的目的是考查考生對(duì)加班期間用人單位如何支付勞動(dòng)者報(bào)酬的掌握情況。

【解析】用人單位由于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的需要，可能會(huì)安排勞動(dòng)者在雙休日加班，但依據(jù)《勞動(dòng)法》，雙休日安排勞動(dòng)者加班的又不能安排補(bǔ)休的，支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于勞動(dòng)者工資的200%，據(jù)此選項(xiàng)Ｃ是正確的，選項(xiàng)A、B、D是錯(cuò)誤的。解答本題的依據(jù)是《勞動(dòng)法》第44條。

解答本題應(yīng)注意在什么情況下加班加點(diǎn)用人單位要支付勞動(dòng)者不低于工資150%的勞動(dòng)報(bào)酬，在什么情況下用人單位要支付勞動(dòng)者不低于工資200%的勞動(dòng)報(bào)酬，在什么情況下支付勞動(dòng)者不低于工資300%的勞動(dòng)報(bào)酬。考生應(yīng)注意“不低于”的關(guān)鍵詞。

13.【答案】BD 【考點(diǎn)】解除勞動(dòng)合同——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 【解析】《勞動(dòng)法》第24條：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。”第25條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。”第26條：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！钡?8條：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?《勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法的意見(jiàn)》第40條：“勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資?！?/p>

14.【答案】AD 【考點(diǎn)】對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù) 【解析】《勞動(dòng)法》第59條：“禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)?！钡?1條：“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！钡?3條：“不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！钡?4條：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)?！?/p>

15.【答案】ACD 【考點(diǎn)】工資范圍 【解析】《勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法的意見(jiàn)》第53條：“勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。”

16.【答案】AD 【考點(diǎn)】勞動(dòng)法