第一篇：勞動法律法規(guī)情況的自查報(bào)告

保險(xiǎn)行業(yè)遵守執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的自查報(bào)告

我公司自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實(shí)施以來，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實(shí)

有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、基本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量

工作，切實(shí)維護(hù)員工利益，讓每個(gè)員工都能把公司當(dāng)作自己的家，使員工的發(fā)展

和公司的發(fā)展融為一體?？偟膩砜?，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)

重視，機(jī)構(gòu)落實(shí)，制度健全，工作扎實(shí)，效果明顯?，F(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善相關(guān)配套制度。

新《勞動合同法》實(shí)施以來，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地促進(jìn)《勞動合同法》的貫徹實(shí)施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，公司專門召開辦公會議，按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了公司的《考勤制度》、《年

休假制度》，修改完善了勞動協(xié)議書內(nèi)容，力求在制度上保證相關(guān)勞動法規(guī)的貫

徹實(shí)施。

二、是認(rèn)真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作。

公司首先對人力資源管理人員進(jìn)行了用工政策的培訓(xùn)，并專門組織各科室、駐地

辦負(fù)責(zé)人召開會議，宣講新勞動合同法相關(guān)內(nèi)容，并要求各科室、駐地辦將新勞

動法核心內(nèi)容在各駐地辦召開全體監(jiān)理人員會議予以普及。另外，公司積極利用

“廠務(wù)公開”欄、“學(xué)習(xí)園地”等宣傳陣地對《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條

例》進(jìn)行宣傳，使廣大員工對有關(guān)勞動法規(guī)有了更全面的認(rèn)識。

三、根據(jù)新勞動合同法精神，落實(shí)相關(guān)政策，將維護(hù)職工利益真正落到實(shí)處。

新勞動法中，更好地保護(hù)勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合法權(quán)益，預(yù)示著

勞動用工管理和人力資源管理法律化時(shí)代的到來。新勞動法的實(shí)施，對本公司的影響較大，因交通監(jiān)理行業(yè)的特殊性，公司外聘人員流動性很大，使得社保的繳

納、帶薪休假制度的落實(shí)、無固定期限合同的簽訂等工作的落實(shí)上非常繁瑣，大

大增加了公司人力資源部門的用人難度和管理成本的支出。

但為了使員工的合法權(quán)益有法律保障，公司積極按照《勞動法》及最新出臺的《勞

動合同法》等規(guī)定，對符合條件每一位員工包括外聘人員簽訂了無期限合同。

四、認(rèn)真做好《勞動合同法》監(jiān)督工作，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益。

公司工會組織和黨支部，負(fù)責(zé)對公司的各項(xiàng)勞動保障執(zhí)行情況進(jìn)行跟進(jìn)和監(jiān)督，認(rèn)真核查人力資源部門的勞動聘用程序規(guī)范化工作，勞動合同建檔立制工作，對

人員勞動合同內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審查，對違反《勞動法》有關(guān)條款的，堅(jiān)決予以糾正。

對于職工提出的勞動爭議，認(rèn)真予以解答與維護(hù)，積極穩(wěn)妥地做好勞動爭議仲裁，化解矛盾，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

總之，在過去的工作中，我公司在貫徹實(shí)施新《勞動合同法》方面做了大量的工

作。但是，法律的全面落實(shí)仍然任重而道遠(yuǎn)，前進(jìn)的道路上仍然困難重重。我們

堅(jiān)信，在省、市上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，在各有關(guān)部門及社會各界的大力支持下，公司的新勞動合同法貫徹工作將不斷改進(jìn)，做得更好。

第二篇：執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況自查報(bào)告

策勒縣博斯坦鄉(xiāng)小學(xué)2012

執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況自查報(bào)告

策勒縣博斯坦鄉(xiāng)小學(xué)

2013年4月7日策勒縣博斯坦鄉(xiāng)小學(xué)2012執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況自查報(bào)告

根據(jù)策勒縣人力資源和社會保障局“關(guān)于開展用人單位勞動用工備案和勞動用書面材料審查工作的通知”精神，我校對2012遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、學(xué)校落實(shí)職工勞動保障的情況

學(xué)校黨支部，校務(wù)會高度重視并認(rèn)真貫徹執(zhí)行“中華人民共和國勞動法”，具體采取了以下措施

1、制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度情況。我校根據(jù)縣教育局的制定的“策勒縣教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假制度”精神制定了“請銷假制度”，“教職工月份綜合工作打分考核標(biāo)準(zhǔn)”等制度，保護(hù)教職工的合法權(quán)益。

2、遵守動作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。我校實(shí)行每天工作8小時(shí)，一周5天上班。休息2天的工作制度。根據(jù)縣教育局的安排每年按時(shí)放寒暑假。

3、遵守女教職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況。根據(jù)國家女教職工的特殊勞動保護(hù)規(guī)定，我校管理規(guī)章制度中明確表示女教職工擁有產(chǎn)假休假的權(quán)利，依法保護(hù)了女教職工的合法權(quán)益，使女教職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定得到落實(shí)。

4、參加社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況。根據(jù)上級部門的統(tǒng)一安排我校全部教職工參加社會保險(xiǎn)并按時(shí)交納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

5、遵守“禁止使用童工規(guī)定”的情況。我校嚴(yán)格遵守“禁止使用童工的規(guī)定”，從來不使用童工。

總之，我校制定的的關(guān)于職工在人事、工資待遇、工作時(shí)間、法定休假、職業(yè)技能培訓(xùn)、健康保障等制度均符合國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，并能在實(shí)際工作中加以落實(shí)。經(jīng)自查認(rèn)為我校在教職工勞動保障方面符合國家的要求。

策勒縣博斯坦鄉(xiāng)小學(xué)

2013年4月7日

第三篇：勞動合同法法律法規(guī)

第十九條 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四篇：2012XX公司執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章情況自查報(bào)告

關(guān)于2012XXX有限公司

執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章情況自查報(bào)告

XXX勞動監(jiān)察大隊(duì)：

根據(jù)市人力資源和和社會保障局《關(guān)于開展2012用人單位勞動保障書面審查工作的通知》精神，我公司對2012年執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

（一）2012年，我公司主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視并認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》、《勞動保障檢查條例》等勞動保障法律法規(guī)及規(guī)章，具體采取了以下措施：

1、制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況。制定了《XXX勞動保障規(guī)章制度》，以便更好地落實(shí)國家勞動法律法規(guī)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

2、招收、聘用職工的情況。2012年，公司員工人數(shù)共XX名，新招員工XX名。

3、訂立勞動合同和集體合同的情況。本公司用工XX名，全部簽訂書面勞動合同。

4、遵守女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況。根據(jù)國家對女職工的特殊勞動保護(hù)規(guī)定，公司管理規(guī)章制度中明確表示女職工擁有產(chǎn)假休假的權(quán)利，依法保護(hù)了女職工的合法權(quán)益，使女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定得到落實(shí)。

5、遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。我公司從管理人員和后勤員工，一律實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度，每天工作7小時(shí)，每周上班6天，休息1天。

6、支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。我公司于次月15日前給員工發(fā)放工資，無拖欠、無跨月，不無故克扣員工工資。嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全體員工的月平均工資達(dá)到1800元以上，高于我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7、參加社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況。

8、開工建設(shè)項(xiàng)目繳存民工工資保障金情況

9、遵守職工培訓(xùn)和勞動保障部發(fā)布的《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》的情況。①擁有安全資格證書的管理人員作為主要指導(dǎo)人，對一線的員工進(jìn)行安全指導(dǎo)，面對面、手把手的教給員工業(yè)務(wù)知識。②每一位新招聘的員工，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)三級培訓(xùn)制度，并通過老工帶新工的辦法，進(jìn)一步從行為規(guī)范和業(yè)務(wù)技能上得到提高。③實(shí)行“能者上，庸者下”的用人機(jī)制，堅(jiān)持從員工中選拔人才，充實(shí)到各級管理工作崗位上。

10、遵守《禁止使用童工規(guī)定》的情況。嚴(yán)格遵守這一規(guī)定，從來不使用童工，也不招聘未成年工。

11、其他執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況。根據(jù)勞動力市場價(jià)格，提高工資待遇，從2012年元月份起，月平均工資額超過1800元。

12、招用臺港澳人員時(shí)按規(guī)定辦理《臺港澳人員就業(yè)證》情況

（二）自我評價(jià)

全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會，在企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工互動、真誠合作、共謀發(fā)展，是我們一直為之努力的大目標(biāo)。

1、制度工齡工資，每年工資漲幅10%，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。2、2012年以來，堅(jiān)持以人為本，善待每一位員工，及時(shí)處理員工與企業(yè)之間的各類問題，把矛盾化解在基層，沒有發(fā)生一起職工上訪、鬧事事件。

3、通過將自評情況向職工代表大會報(bào)告，會議經(jīng)無記名投票測評，綜合滿意率達(dá)89%以上。

二、存在問題

（無）

三、限期整改計(jì)劃。

（無）

特此報(bào)告，請審查。

XXX有限公司

二〇一三年五月十四日

第五篇：2012XX公司執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章情況自查報(bào)告

執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章情況自查報(bào)告

根據(jù)市區(qū)社會保障局《關(guān)于開展2015用人單位勞動保障書面審查工作的通知》精神，我公司對2015年執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

（一）2015年，我公司主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視并認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》、《勞動保障檢查條例》等勞動保障法律法規(guī)及規(guī)章，具體采取了以下措施：

1、制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況。我司制定了相關(guān)制度，以便更好地落實(shí)國家勞動法律法規(guī)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

2、招收、聘用職工的情況。2015年，公司員工人數(shù)共11名。

3、訂立勞動合同情況。本公司用工11名，全部簽訂書面勞動合同。

4、遵守女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況。根據(jù)國家對女職工的特殊勞動保護(hù)規(guī)定，公司管理規(guī)章制度中明確表示女職工擁有產(chǎn)假休假的權(quán)利，依法保護(hù)了女職工的合法權(quán)益，使女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定得到落實(shí)。

5、遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。我公司從管理人員和保安員工，一律實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度，每天工作8小時(shí)，每周上班5天，休息2天。

6、支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。我公司于次月15日前給員工發(fā)放工資，無拖欠、無跨月，不無故克扣員工工資。嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全體員工的月平均工資達(dá)到2000元以上，高于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7、參加社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況。

8、遵守《禁止使用童工規(guī)定》的情況。嚴(yán)格遵守這一規(guī)定，從來不使用童工，也不招聘未成年工。

9、其他執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況。根據(jù)勞動力市場價(jià)格，提高工資待遇，從2015年元月份起，月平均工資額超過2000元。

10、公司無臺港澳人員就業(yè)。

（二）自我評價(jià)

全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會，在企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工互動、真誠合作、共謀發(fā)展，是我們一直為之努力的大目標(biāo)。

1、制度工齡工資，每年工資漲幅10%，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。2、2015年以來，堅(jiān)持以人為本，善待每一位員工，及時(shí)處理員工與企業(yè)之間的各類問題，把矛盾化解在基層，沒有發(fā)生一起職工上訪、鬧事事件。

二、存在問題（無）

特此報(bào)告，請審查。

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