第一篇：在街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)建立勞動保障工作機構(gòu)的有關問題

在街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)建立勞動保障工作機構(gòu)的有關問題內(nèi)容提示：

機構(gòu)和人員編制

勞動保障事務所和勞動保障工作站的主要職能

人員和辦公經(jīng)費來源

辦公場地和設施配備

（一）機構(gòu)和人員編制

在城市的街道和工作任務重（有千名以上企業(yè)職工或百名以上企業(yè)離退休人員）的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，可設立“勞動保障事務所”，人員編制3-5人；街道所轄社區(qū)可建立“勞動保障工作站”，聘用1-2名專門人員負責社區(qū)勞動保障工作，在全省形成四級管理（即省-市-縣-街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和五級服務的勞動保障工作網(wǎng)絡。勞動保障事務所受當?shù)乜h（市、區(qū)）勞動保障部門和街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的領導，以縣為主。勞動保障工作站接受所在街道勞動保障事務所的管理。各地基層勞動保障工作機構(gòu)的人員編制，由縣（市、區(qū)）勞動保障部門提出意見，報同級機構(gòu)編制部門按程序確定。其工作人員配備按照公開招聘、民主推薦、競爭上崗的辦法，采取聘任制形式，由當?shù)厝耸屡c勞動保障部門從鄉(xiāng)鎮(zhèn)原有工作人員和大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員中擇優(yōu)選拔聘用。

（二）勞動保障事務所和勞動保障工作站的主要職能

1、勞動力資源管理，失業(yè)登記，就業(yè)情況摸底調(diào)查；

2、《再就業(yè)優(yōu)惠證》的核發(fā)和下崗失業(yè)人員管理工作，為自謀職業(yè)的下崗失業(yè)人員申請小額擔保貸款辦理有關手續(xù)，開展再就業(yè)援助服務，提供就業(yè)和社會保障政策咨詢服務；

3、開發(fā)社區(qū)公益性崗位，組織實施社區(qū)就業(yè)項目；

4、動員組織未能繼續(xù)升學的新成長勞動力參加勞動預備制培訓，組織開展職業(yè)介紹、職業(yè)指導等就業(yè)服務活動；

5、負責退休人員的社會化管理服務工作，包括接受和管理企業(yè)退休人員的檔案，負責退休人員社會保險事務的申報和跟蹤服務，協(xié)助有關部門在退休人員中建立健全黨的組織，指導幫助社會服務機構(gòu)提供醫(yī)療衛(wèi)生服務等；

6、掌握本轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員的基本情況，為下崗失業(yè)人員再就業(yè)和退休人員生活提供相關服務；

7、負責勞動保障統(tǒng)計調(diào)查工作;

8、上級業(yè)務主管部門交辦的其他工作。

（三）人員和辦公經(jīng)費來源

勞動保障事務所和勞動保障工作站的人員經(jīng)費由所在縣、區(qū)財政撥付，統(tǒng)一納入預算。辦公經(jīng)費和專項工作經(jīng)費采取政府投入、以獎代撥和工作補貼等形式分別予以解決。

（四）辦公場地和設施配備

街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)勞動保障工作機構(gòu)的辦公場所由所在地街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責解決，要逐步配備計算機、電話、傳真等

必要的辦公設備。購買辦公設備等所需費用由縣（市、區(qū)）財政解決。

[詳見陜西省勞動保障廳《關于在街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)建立勞動保障工作機構(gòu)的通知》（2003年1月29日陜勞社發(fā)[2003]13號）]

第二篇：社區(qū)勞動保障工作職責

社區(qū)勞動保障工作職責

1、及時掌握社區(qū)內(nèi)勞動資源變化情況，實行動態(tài)管理。

2、為社區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員提供職業(yè)指導，職業(yè)介紹，職業(yè)培訓相關就業(yè)服務。

3、按照有關規(guī)定，為享受扶持政策的下崗失業(yè)人員出具相關證明。

4、協(xié)助鎮(zhèn)、區(qū)勞動保障機構(gòu)，為就業(yè)和再就業(yè)人員建立和接續(xù)社會保險關系。

5、為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓服務。

6、協(xié)助街道（鎮(zhèn)）勞動保障機構(gòu)做好本社區(qū)退休人員社會化管理服務工作。

7、建立退休人員基礎臺帳，做好人員變動、增減、資格認定工作；幫助亡故企業(yè)退休人員的家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼。

8、建立退休人員健康檔案，開展保健工作，提供方便的醫(yī)療、護理和康復服務。

9、配合社區(qū)黨組織做好退休人員黨組織關系的接轉(zhuǎn)工作，開展黨的組織活動。

10、做好特困、高齡、鰥寡、重病、殘疾退休人員的幫困解困和走訪慰問工作。

11、為社區(qū)內(nèi)退休人員提供養(yǎng)老金及勞動保障政策業(yè)務查詢服務，組織開展文體活動和社會公益活動。

12、做好鎮(zhèn)、區(qū)勞動保障部門交辦的其他工作。

第三篇：社區(qū)勞動保障工作職責

社區(qū)勞動保障工作職責

一、政策宣傳和咨詢。宣傳國家、省和地方勞動保障法律、法規(guī)、政策，并提供咨詢服務。

二、就業(yè)與失業(yè)管理。在街道勞動保障事務所指導下開展本轄區(qū)失業(yè)人員、新成長勞動力、靈活就業(yè)人員的動態(tài)管理，建立各類人員動態(tài)管理臺帳，定期調(diào)查、反饋各類人員動態(tài)信息，做好統(tǒng)計上報工作。

三、就業(yè)援助。對本轄區(qū)內(nèi)“4050”人員、“零就業(yè)家庭”、享受低保人員等特殊就業(yè)困難群體進行入戶家訪，建立動態(tài)信息臺帳，定期了解、登記、反饋援助對象就業(yè)、培訓、家庭等方面的信息；承辦就業(yè)援助具體工作。

四、就業(yè)崗位收集。負責調(diào)查、收集本轄區(qū)就業(yè)崗位和公益性崗位信息，開發(fā)轄區(qū)就業(yè)崗位，為就業(yè)援助對象提供上門送崗位服務。

五、退休人員社會化管理。

1.做好本社區(qū)退休人員社會保險政策咨詢服務工作，并協(xié)助社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行領取養(yǎng)老金的資格認證。

2.進行定期走訪慰問。

3.積極組織本轄區(qū)內(nèi)退休人員開展與參加各種形式的文體娛樂活動，豐富退休人員的晚年生活。

4.掌握退休人員的生存信息，按時做好本社區(qū)退休人員的資料統(tǒng)計工作。

六、做好居民醫(yī)療保險的宣傳辦理工作

七、完成街道勞動保障事務所交辦的其他工作。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)如何做好勞動保障監(jiān)察工作

如何做好勞動保障監(jiān)察工作

按這次培訓的統(tǒng)一安排，今天，我給大家培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所如何做好勞動保障監(jiān)察工作，在座諸位，有許多是做勞動保障監(jiān)察工作有一段時間的老同志，也有一些是今年通過考試，選聘到勞動保障崗位的精干力量，今天雖說是培訓，其實也就是和大家分享一下我做勞動保障監(jiān)察工作的一些心得和體會，和大家同學習、共同提高。

一、做好勞動保障監(jiān)察工作的重要性和緊迫性 一是隨著縣域經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞動保障監(jiān)察工作任務越來越繁重。我縣共有各類用人單位458家，2013年全年共受理投訴舉報案件283件，追討拖欠農(nóng)民工工資1176萬元，涉及勞動者3000余人。今年，截止到6月底，受理舉報投訴案件 72件，追討拖欠工資2189萬元，涉及勞動者2300多人，可以說我們的工作量非常大，這些案件都涉及到廣大勞動者的切身利益，拿不到工資的民工情緒都十分激動，處理不慎，很容易就引發(fā)上訪、圍堵政府機關等惡性群體性事件。

二是勞動保障監(jiān)察也是構(gòu)建和諧社會和重要組成部分。為此，國家、省在《勞動法》的基礎上，相繼出臺《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動合同法實施條例》、《勞務派遣暫行規(guī)定》、《河北省勞動和社會保障 監(jiān)察條例》、《河北省勞動力市場管理條例》等一系列勞動保障方面的重要法律法規(guī)。這些法律法規(guī)是我們在工作中必須牢固掌握，并能熟練運用的重要工具。這些法律的頒布實施，進一步規(guī)范了各用人單位的勞動用工行為，提高了廣大勞動者的懂法守法、依法維權意識，也使我們在工作過程中有法可依。同時也充分表明勞動保障監(jiān)察工作的地位十分重要。

簡單的說吧，要是這項工作不重要，工作好做，也不會一再給我們加強力量，也不會招考咱們這些精英力量來做這個勞動保障監(jiān)察工作了。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察工作對象和職責

勞動保障監(jiān)察的工作對象，是指企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。

勞動保障監(jiān)察有以下的工作職責：

1、宣傳勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策并督促用人單位認真貫徹執(zhí)行。

2、負責轄區(qū)內(nèi)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設和分類監(jiān)管工作，提高“兩網(wǎng)化”管理應用水平。

3、日常檢查轄區(qū)內(nèi)用人單位遵守勞動和社會保障法律法規(guī)情況，可依法查閱、復制有關資料，詢問有關人員，并制作筆錄，詳細掌握轄區(qū)內(nèi)各類用人單位的數(shù)量以及勞動用工、合同簽訂、社會保險參保繳費、工資支付、特殊工種持證上崗、勞動保障規(guī)章制度建設、休息休假等基本情況

4、開展對轄區(qū)內(nèi)各類用人單位的調(diào)查摸底，做好用人單位的信息采集、錄入，并建立基礎信息臺賬，并做好動態(tài)監(jiān)管工作。

5、調(diào)處違法事實清楚、案情簡單的一般勞動保障違法案件；向縣勞動保障監(jiān)察大隊轉(zhuǎn)遞勞動者對勞動保障違法行為的舉報、投訴；

6、配合縣勞動保障監(jiān)察開展日常巡查、書面審查、專項檢查、案件調(diào)查處理等監(jiān)察業(yè)務；

7、協(xié)助做好勞動保障監(jiān)察機構(gòu)布臵的其他勞動保障監(jiān)察工作。

三、如何做好入企檢查等工作

1、入企檢查程序。首先必須是兩人以上，持監(jiān)察員證或協(xié)管員證，入企先亮證，然后說明檢查意圖，要求其提供相應的材料、或者檢查工作場所、詢問相關人員、拍照、錄音、錄像。

2、入企檢查應檢查哪些材料

營業(yè)執(zhí)照、招工登記表、考勤表、工資表、勞動合同、社會保險繳費憑證、特殊工種人員資格證、勞動保障規(guī)章制度。一般情況下，提供的書面材料都要留存企業(yè)加蓋公章并注明與原件一致的復印件，相關人員要提供身份證原件、復印件。從招工登記可以發(fā)現(xiàn)是否有童工；考勤表可以看是否有超時加班；工資表可以查看是否有違反最低工資、是否克扣拖欠工資；考勤表和勞動合同對照，可以發(fā)現(xiàn)是否有勞動 者未簽訂勞動合同；考勤表、工資表和社會保險繳費憑證對照可以發(fā)現(xiàn)是否瞞報工資總額和職工人數(shù)。

3、如何做調(diào)查詢問筆錄。監(jiān)察筆錄應有兩名監(jiān)察人員在場，首先出示證件，量明身份然后告知對象權利義務，接著是詢問對象一些基本信息，要求出示身份證件，筆錄的起止時間、筆錄地點、被詢問人姓名、性別、年齡、職務、身份證號碼、戶籍所在地、聯(lián)系方式、工作單位、單位地址。詢問監(jiān)察員姓名、其他參加人、記錄人。

筆錄內(nèi)容：首先要向詢問人表明詢問人的工作單位（出示證件）并且就什么事情需要向他進行詢問、調(diào)查，請對方如實回答所提出的問題，并對所提供的信息資料承擔相應的法律責任。具體內(nèi)容根據(jù)案件所需要的內(nèi)容進行詢問，應該簡短清晰，讓對方方便回答，如果對象回答太羅嗦沒有條理，可以幫其概括然后詢問其是否是他的意思，再進行記錄。

四、兩網(wǎng)化信息采集錄入等日常工作

勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”是指網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化。網(wǎng)格化就是將全縣按鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分為25個網(wǎng)格，每個網(wǎng)格安排監(jiān)察員和協(xié)管員負責日常管理。網(wǎng)絡化是指將用人單位信息采集錄入電腦，統(tǒng)一匯總上傳到省廳服務器，然后相關巡視檢查、書面審查、案件辦理都通過網(wǎng)絡辦理，省廳能通過網(wǎng)絡，鼠標一點，直接查詢各個地區(qū)的整體工作情況，也能查詢相關案件的辦理情況。信息采集錄入是實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng) 化”管理的重要基礎性工作。其目的在于：全面掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位的基本情況，基本實現(xiàn)用工情況底數(shù)清、信息全，形成用人單位信息數(shù)據(jù)庫；為實現(xiàn)信息共享、數(shù)據(jù)對比、動態(tài)監(jiān)控、預警預測的目標奠定基礎和提供保證；為實現(xiàn)分類管理、高效執(zhí)法創(chuàng)造條件。目前，已經(jīng)采集錄入用人單位238家，合格錄入114家，勞動者5834人?？梢哉f還差很大一部分用人單位沒有采集錄入進來，這也是我們各位今后重點要做的一個工作。

第一步，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務所將《用人單位基本情況采集表》和《用人單位花名冊信息采集表》發(fā)放到網(wǎng)格內(nèi)所有用人單位。指導各用人單位信息采集要求和單位實際情況，客觀、全面、準確填報。同時要求提供用人單位營業(yè)執(zhí)照及單位組織機構(gòu)代碼證復印件各一份，在規(guī)定時限內(nèi)一并上報給協(xié)管員。

第二步，各協(xié)管員對用人單位上報的信息進行檢查驗收，對信息填報不全和信息填寫不當?shù)?，要及時糾正。確保不重、不漏、不錯，并經(jīng)用人單位負責人簽字蓋章后進行確認。

第三，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所對網(wǎng)格內(nèi)各用人單位數(shù)據(jù)信息進行審核確認，協(xié)管員錄入信息系統(tǒng)軟件。

第四，還要做到動態(tài)管理，這一次信息采集完畢至下一次信息采集開始的一個周期內(nèi)，網(wǎng)格信息采集人員要與轄區(qū)內(nèi)所有用人單位保持聯(lián)系，動態(tài)維護網(wǎng)格內(nèi)用人單位信息，發(fā)現(xiàn)用人單位基本信息及用工信息有變化的，應啟動采集程序及時對信息系統(tǒng)中的相關信息進行維護。第四，各網(wǎng)格工作人員對采集的書面材料要按照“一戶一檔”、“一網(wǎng)一冊”的要求整理歸檔，建立用人單位的信息臺帳。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所工作職責

鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所工作職責

鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所負責轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)企業(yè)下崗職工、失業(yè)人員（待業(yè)人員）、退休人員和農(nóng)村剩余勞動力有關勞動和社會保障的管理服務工作，其主要工作職責是：

一、為轄區(qū)內(nèi)的下崗職工、失業(yè)人員（含城鎮(zhèn)失業(yè)人員）、退休人員和農(nóng)村勞動力提供勞動保障管理服務工作。對失業(yè)人員進行失業(yè)登記，并審核、發(fā)放失業(yè)救濟金，按月對失業(yè)人員進行簽到管理，對下崗失業(yè)人員、農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)和再就業(yè)（外出務工情況進行登記調(diào)查摸底和服務管理）。

二、為求職人員提供服務。提供用工信息，開展求職登記、職業(yè)指導和推薦就業(yè)；辦理轄區(qū)內(nèi)外出人員就業(yè)卡；指導未就業(yè)人員、轉(zhuǎn)崗職工參加培訓并為他們提供幫助和服務。

三、對轄區(qū)內(nèi)勞動力資源進行摸底、調(diào)查和登記，并建立臺帳，對轄區(qū)內(nèi)所有用工單位的用工情況和用工需求情況進行調(diào)查、摸底和登記，建立用人單位空崗報告制度，并做好崗位推薦和職業(yè)介紹工作。

四、努力開辟非正規(guī)就業(yè)崗位，為非正規(guī)就業(yè)勞動組織提供信息、咨詢、財務代理等各種中介服務；對非正規(guī)勞動組織和就為人員進行調(diào)查、審核、指導和管理。協(xié)調(diào)工商、稅務、城管和環(huán)衛(wèi)等基層行政管理部門與非正規(guī)就業(yè)勞動組織的關系，配合落實對非正規(guī)就業(yè)組織和下崗、失業(yè)人員再就業(yè)的各項優(yōu)惠政策；協(xié)助辦理再就業(yè)小額擔保貸款手續(xù)。

五、開展再就業(yè)援助。對就業(yè)困難人員的家庭困難程度，本人就業(yè)條件和就業(yè)愿望等情況進行審核，并申報縣區(qū)、市勞動保障部門核發(fā)《就業(yè)困難人員證》.六、開展退休人員社會化管理服務。幫助孤寡、病殘退休人員領取養(yǎng)老金；掌握和核查退休人員生存狀況；負責對領取死亡退休人員的喪撫費資格進行調(diào)查核實；組織退休人員開展有益于身心健康的活動；對特殊對象進探訪和慰問；對退休人員生活方便提供必要的幫助和服務。

七、為參加基本醫(yī)療保險的職工在街道社區(qū)醫(yī)療服務網(wǎng)點進行費用結(jié)算。

八、開展勞動保障政策咨詢、信訪接待工作，協(xié)助參保人員進行個人帳戶和養(yǎng)老金查詢。為參保職工養(yǎng)老保險個人帳戶和離退休人員查詢養(yǎng)老金提供方便；為職工和社區(qū)居民開展勞動保障政策咨詢和查詢服務。

九、協(xié)助勞動保障行政部門開展業(yè)務工作、督促用工單位進行用工登記、簽訂勞動合同以及參加社會保險；協(xié)合勞動保障行政部門開展勞動保障監(jiān)察活動。

十、開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，建立社區(qū)公益性勞動服務隊，開發(fā)公益性就崗位，安置就業(yè)困難人員從事“四?！惫ぷ?，創(chuàng)辦社區(qū)就業(yè)服務站和家政服務站，采取非正規(guī)就業(yè)勞動組織形式，吸納下崗失業(yè)人員、4050人員實現(xiàn)再就業(yè)（如家政服務、物流配送、修理修配、幼托保險等）。

11、指導和幫助建立退休人員、下崗失業(yè)人員自治組織，有條件的街道工委籌建退休職工社區(qū)黨支部和下崗失業(yè)人員社區(qū)黨支部。

12、負責轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員的各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和報送。