第一篇：勞動(dòng)合同管理辦法(試行)

勞動(dòng)合同管理辦法（試行）

為加強(qiáng)和完善勞動(dòng)合同管理，使勞動(dòng)合同管理規(guī)范化，保障公司和員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、勞動(dòng)合同簽訂原則

勞動(dòng)合同是公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。公司與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的原則。

二、適用范圍

凡公司與所招聘員工簽訂、履行、變更、續(xù)訂、終止或解除勞動(dòng)合同均適用本辦法。

公司與員工簽訂的《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《崗位責(zé)任書》等各專項(xiàng)協(xié)議書、公司各項(xiàng)管理制度、文件及通報(bào)等都作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

三、管理職責(zé)

人力資源部負(fù)責(zé)依據(jù)本勞動(dòng)合同管理辦法的規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理與員工簽訂、續(xù)簽或解除勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)事宜，負(fù)責(zé)受理及處理員工關(guān)于勞動(dòng)用工、薪資待遇等方面的投訴。

辦公室負(fù)責(zé)依據(jù)本勞動(dòng)合同管理辦法的規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理與人力資源部員工簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同。

公司制度調(diào)研與建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制訂本管理辦法以及勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等內(nèi)容，并根據(jù)實(shí)際執(zhí)行情況逐步予以完善。

公司成立薪酬委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)所有人員進(jìn)行業(yè)績(jī)總體考評(píng)，并依據(jù)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行集體商定所有人員的工資標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)合同簽訂年限等內(nèi)容，然后上報(bào)董事長(zhǎng)進(jìn)行審批；薪酬委員會(huì)同時(shí)負(fù)責(zé)受理及處理員工關(guān)于勞動(dòng)用工、薪資待遇等方面的投訴。

最終由董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批員工勞動(dòng)合同的簽訂或解除，負(fù)責(zé)授權(quán)確定代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同的代表人，詳見授權(quán)委托書（附件1），委托代表人直接與公司簽訂勞動(dòng)合同。

四、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

勞動(dòng)合同具體包括以下內(nèi)容，具體詳見《勞動(dòng)合同》（附件2）。

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼

（三）勞動(dòng)合同期限（含試用期限）；

（四）工作內(nèi)容；

（五）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律；

（八）勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件；

（九）社會(huì)保險(xiǎn)和福利；

（十）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；

（十一）職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及相關(guān)資格證書考試；

（十二）保密約定；

（十三）其他約定事項(xiàng)；

（十四）爭(zhēng)議及解決辦法

五、勞動(dòng)合同的簽訂

（一）新入職員工勞動(dòng)合同簽訂

1、新入職員工于入職后十天內(nèi)，由人力資源部門負(fù)責(zé)與之簽訂正式《勞動(dòng)合同》，合同一式三份，員工、公司人力資源部、辦公室或檔案室各執(zhí)一份，并在簽訂后1周內(nèi)蓋章后返還員工。對(duì)于員工簽收勞動(dòng)合同的簽收單必須由人力資源部備案保存。

2、簽訂過程中，必須當(dāng)面由員工本人簽署，他人一律不得代簽，每次簽訂過程中，必須有兩人共同監(jiān)督，即人力資源部派一人、辦公室派一人；簽好的勞動(dòng)合同立即由人力資源部和辦公室分開存檔。

3、特殊人員由總經(jīng)理或總經(jīng)理指定人員統(tǒng)一組織簽訂合同。

4、對(duì)于不愿簽訂勞動(dòng)合同者，一律不予聘用。

5、所有招聘入職的員工，入職后三天內(nèi)必須提供原公司離職證明材料或相關(guān)機(jī)構(gòu)出具失業(yè)證明材料，人力資源部方可與其簽訂《勞動(dòng)合同》；若在人力資源部規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無法提供離職證明材料的或者失業(yè)證明材料的，原則上一律不予聘用。

（二）在職員工勞動(dòng)合同續(xù)簽

1、人力資源部應(yīng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前三十日將《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》（附件3）送達(dá)至員工，雙方協(xié)商一致的按下條規(guī)定辦理續(xù)簽手續(xù)。續(xù)簽不得約定試用期。

2、勞動(dòng)合同屆滿前三十日內(nèi)，擬與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同者，應(yīng)填寫《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)單》（附件4）并依據(jù)本條規(guī)定的簽批流程進(jìn)行報(bào)批，即先由處室長(zhǎng)簽署意見后，報(bào)人力資源部、辦公室、分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核后上報(bào)公司總經(jīng)理進(jìn)行審批，審批通過者，由人力資源部負(fù)責(zé)與其簽訂新的《勞動(dòng)合同》，《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)單》由人力資源部門存檔；審批不通過者，按公司《離職管理制度》辦理離職手續(xù)。

3、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，公司人力資源部應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止再進(jìn)行續(xù)簽審批工作。但出現(xiàn)法定解除或終止條件的除外。

（三）合同簽訂期限規(guī)定

公司員工的勞動(dòng)合同簽訂期限為三年，試用期為二至三個(gè)月，如到期不符合轉(zhuǎn)正條件的，無法轉(zhuǎn)正的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以繼續(xù)延長(zhǎng)試用期。

中層（助理級(jí)含）以上管理人員的勞動(dòng)合同簽訂期限為五年，試用期為三至六個(gè)月，如到期不符合轉(zhuǎn)正條件的，無法轉(zhuǎn)正的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可經(jīng)繼續(xù)延長(zhǎng)試用期。

根據(jù)公司和員工個(gè)人要求，經(jīng)雙方商定后，也可以簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。

（四）保險(xiǎn)福利待遇規(guī)定

1、公司為員工提供的福利待遇包括：社會(huì)保險(xiǎn)、生日蛋糕、宿舍（外地員工）、中餐以及過節(jié)發(fā)放的實(shí)物福利等。

2、員工入職之日起三十日內(nèi)，由人力資源部向入職的員工發(fā)放《社保資料提交通知書》（附件5），員工必須在通知書規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向公司人力資源部提供繳納社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)資料，由公司為其向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，如不提供者，無法及時(shí)參保的后果由員工本人承擔(dān)。

3、公司按規(guī)定辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)。需員工個(gè)人繳納的所得稅、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及法律、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用，公司按月從員工工資中代為扣繳。

（五）合同附件

1、公司各項(xiàng)相關(guān)制度文件

2、保密協(xié)議

公司全體員工均需簽署《保密協(xié)議》（附件6），其簽訂時(shí)間與勞動(dòng)合同的簽訂同時(shí)進(jìn)行。

六、勞動(dòng)合同變更

因內(nèi)部工作需要，根據(jù)雙方協(xié)商一致，員工的工作崗位、工作內(nèi)容發(fā)生調(diào)整，其他薪資待遇也作相應(yīng)調(diào)整的，則應(yīng)簽訂《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》（附件7）或根據(jù)公司簽發(fā)的文件來確定員工的工作崗位、工作內(nèi)容及薪資待遇等內(nèi)容。

七、勞動(dòng)合同的解除和終止

1、員工自愿提出與公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天提出離職申請(qǐng)，企業(yè)可以與員工達(dá)成勞動(dòng)合同的解除。雖未滿三十天，但是公司書面同意的，可以解除勞動(dòng)合同，否則員工仍然要履行勞動(dòng)合同以及相關(guān)協(xié)議規(guī)定的義務(wù)直至三十日期滿后。對(duì)于未滿三十天提出離職者，人力資源部有權(quán)追究員工責(zé)任，造成損失的應(yīng)予以賠償，賠償款在員工結(jié)算工資中扣除。

2、除勞動(dòng)合同法定的解除勞動(dòng)合同條款外，在員工合同期限，若該員工不能及時(shí)跟進(jìn)崗位所需的技術(shù)和專業(yè)知識(shí)要求，在崗位調(diào)動(dòng)不允許的條件下，企業(yè)可以提前30天，與員工解除勞動(dòng)合同。

3、員工如違反勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)法律責(zé)任。

4、根據(jù)勞動(dòng)合同的具體規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。

5、所有勞動(dòng)合同終止，須由人力資源部開具《終止勞動(dòng)合同通知書》（附件

8），一式兩份，簽收后，人力資源部須存檔。

6、特殊工作崗位人員不論何種原因提出辭職后，必須辦理完畢移交同時(shí)帶出新的工作人員后方可離職。

八、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)公司制度調(diào)研與建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過發(fā)布之日起實(shí)施，修改亦同。

九、附件

附件1《授權(quán)委托書》

附件2《勞動(dòng)合同》

附件3《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》

附件4《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)單》

附件5《社保資料提交通知書》

附件6《保密協(xié)議》

附件7《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》 附件8《終止勞動(dòng)合同通知書》

第二篇：公司勞動(dòng)合同管理辦法(試行)

公司勞動(dòng)合同管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理，指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂工作，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本管理辦法。

第二條 在職員工均需與公司簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方權(quán)利和義務(wù)，建立起合法勞動(dòng)關(guān)系。

第三條 由公司返聘的人員及聘用的臨時(shí)工作人員，簽訂專項(xiàng)勞動(dòng)協(xié)議。

第四條 公司編印的《勞動(dòng)合同》應(yīng)符合勞動(dòng)法律有關(guān)規(guī)定，合同一經(jīng)雙方簽字確認(rèn)即具有法律效力。

第五條 勞動(dòng)合同由公司法定代表人或法定代表人的委托人與員工簽訂，人力資源部負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)合同的簽訂及存檔工作。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第六條 訂立勞動(dòng)合同必須遵守平等自愿，協(xié)商一致，不違反法律、法規(guī)的原則。

第七條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括：合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律等，本合同的變更、終止、續(xù)訂、解除，違反本合同的責(zé)任，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，雙方約定的其它事項(xiàng)等內(nèi)容。

第八條 初次簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同均由人力資源部工作人員錄入C6協(xié)同辦公平臺(tái)，并建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬。

第九條

訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，員工需與公司簽訂《保密協(xié)議》，保障公司需保密事項(xiàng)的安全。

第十條

司原則上與員工簽訂有固定期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同首次簽訂的期限為一到三年（根據(jù)崗位實(shí)際情況），期滿后根據(jù)工作業(yè)績(jī)、行為表現(xiàn)及雙方意向決定是否續(xù)簽。

第十一條

根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適用于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作為期限的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條

新聘員工辦理完入職手續(xù)3個(gè)工作日內(nèi)，公司與其簽訂（試用期）勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同（試用期）中約定合同期限及試用期期限，新聘用員工試用期一般為1-3個(gè)月，具體根據(jù)公司有關(guān)招聘與錄用管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、與續(xù)延

第十三條

訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況或所依據(jù)之法律、法規(guī)發(fā)生了變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同的部分條款，變更的條款超過百分之五十時(shí)，合同須重新訂立。

第十四條

經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致，或其中一方出現(xiàn)勞動(dòng)法規(guī)定的符合解除或終止勞動(dòng)合同的情形，則雙方勞動(dòng)合同可以解除或終止。

第十五條

勞動(dòng)合同屆滿不再續(xù)簽的人員，按終止勞動(dòng)合同處理，由雙方應(yīng)在合同到期前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方，并協(xié)作對(duì)方做好工作交接、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等離職善后工作。合同到期需續(xù)簽的人員，由人力資源部在合同到期前一個(gè)月向員工發(fā)出《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書》。如員工同意續(xù)簽，則帶通知書到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)；如員工本人不愿再續(xù)簽，則按終止勞動(dòng)合同處理。

第十六條

公司與員工終止（解除）勞動(dòng)合同，員工應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，人力資源部可以根據(jù)員工要求，為其出具終止（解除）勞動(dòng)合同證明書。

第十七條

勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)訂、終止解除程序按法律法規(guī)定執(zhí)行。

第四章 法律責(zé)任

第十八條

具體法律責(zé)任依據(jù)勞動(dòng)合同及其簽訂的可以作為勞動(dòng)合同附件的雙方約定的條款和國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

第五章 勞動(dòng)合同管理

第十九條

勞動(dòng)合同的管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)。第二十條

人力資源部應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，設(shè)立勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬，建立健全勞動(dòng)合同管理制度。

第六章 附 則

第二十一條

辦法未盡事宜或與國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條

辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十三條

辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

附件：1.續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書

2.終止勞動(dòng)合同通知書 3.解除勞動(dòng)合同通知書

附件1：

續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書

續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書----存根

編號(hào)：

本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，將于 年 月 日屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請(qǐng)您自接到通知之日起一周內(nèi)到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。

人力資源部 年 月 日

續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書

編號(hào)：

同志：

您好！

本公司您簽訂的勞動(dòng)合同，將于 年 月 日屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請(qǐng)您自接到通知之日起一周內(nèi)到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。

聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

人力資源部 年 月 日

續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書

（回執(zhí)）

人力資源部：

《勞動(dòng)合同續(xù)簽意向通知書》已于 年 月 日收到，本人（同意，不同意）續(xù)簽勞動(dòng)合同。

姓名： 日期： 附件2：

終止勞動(dòng)合同通知書

終止勞動(dòng)合同通知書----存根

編號(hào)：

本公司您簽訂的勞動(dòng)合同，將于 年 月 日屆滿，屆時(shí)公司將不再與您續(xù)簽合同，請(qǐng)您自接到通知之日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。

人力資源部

年 月 日

終止勞動(dòng)合同通知書

編號(hào)：

同志：

您好！

您自 年 月 日應(yīng)聘（分配）到本公司工作，現(xiàn)在 部門擔(dān)任（從事）職務(wù)，合同期從 年 月 日至 年 月 日，您與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限將至，請(qǐng)您在合同到期之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。

感謝您在公司工作期間所做的努力！

真誠的祝愿您在新的工作崗位上取得更大的進(jìn)步！

聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

人力資源部

年 月 日 終止勞動(dòng)合同通知書

（回執(zhí)）

人力資源部發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書》已于 年 月 日收到。

姓名：

日期：

附件3：

解除勞動(dòng)合同通知書

解除勞動(dòng)合同通知書----存根

編號(hào)：

本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、勞動(dòng)合同及其附件的有關(guān)內(nèi)容，決定于 年 月 日解除合同，請(qǐng)您自接到通知之日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。

人力資源部

年 月 日 解除勞動(dòng)合同通知書

編號(hào)：

同志： 您好！

本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、勞動(dòng)合同及其附件的有關(guān)內(nèi)容，決定于 年 月 日解除合同，請(qǐng)您自接到通知之日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。

聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

人力資源部

年 月 日 解除勞動(dòng)合同通知書

（回執(zhí)）

人力資源部發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》已于 年 月 日收到，本人同意解除勞動(dòng)合同并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

姓名： 日期：

第三篇：材料管理辦法(試行)（本站推薦）

材 料 管 理 辦 法（暫行）

一、業(yè)擴(kuò)材料管理

1．材料盤點(diǎn)。X月底前，對(duì)倉庫材料進(jìn)行一次全面盤點(diǎn)，包括新品、堪用品、廢品等所有材料，并逐一建立材料單頁臺(tái)帳，以后每半年進(jìn)行一次全面盤點(diǎn)。

2．材料出庫。無論材料數(shù)量多少，領(lǐng)用人都必須填寫《材料領(lǐng)用單》，注明工程名稱、出庫日期，經(jīng)班長(zhǎng)簽名認(rèn)可，否則，倉庫可拒絕發(fā)料。未用完的材料必須退庫，并在本次出庫《材料領(lǐng)用單》上作減少記錄?！恫牧项I(lǐng)用單》應(yīng)在次日交材料員登記臺(tái)帳。

3．材料入庫。材料采購原則上由工程部按照《工程部工作職責(zé)》，根據(jù)工程實(shí)際需要提前拿出預(yù)見性的材料需求計(jì)劃，并列出清單，經(jīng)總經(jīng)理審批后交由綜合部實(shí)施。向供應(yīng)商訂購材料原則上需經(jīng)綜合部填制有編號(hào)的《材料結(jié)算單》，因特殊情況來不及填寫《材料結(jié)算單》，經(jīng)辦人必須于次日補(bǔ)辦手續(xù)。未付款的材料入庫，應(yīng)與供應(yīng)商《銷貨清單》所列材料名稱、規(guī)格型號(hào)、數(shù)量等完全相符，經(jīng)核對(duì)無誤后，由材料員簽收并及時(shí)登記材料臺(tái)帳和記入公司“往來賬目”。已付款的材料入庫，需供應(yīng)商一并提供有效銷貨票據(jù)，票據(jù)所列材料名稱、規(guī)格型號(hào)、數(shù)量等必須與材料實(shí)物完全相符，否則，不予簽字認(rèn)可。

4．信息反饋。每月5日前材料員須向總經(jīng)理上報(bào)截至上月底的材料結(jié)存數(shù)據(jù)報(bào)表。

二、配網(wǎng)材料管理

1．配網(wǎng)材料出入庫手續(xù)與業(yè)擴(kuò)材料要求相同。

2．設(shè)配網(wǎng)項(xiàng)目材料領(lǐng)取責(zé)任人并建立配網(wǎng)材料臺(tái)賬，臺(tái)賬由責(zé)任人負(fù)責(zé)登記。每批配網(wǎng)項(xiàng)目的材料清單都應(yīng)及時(shí)匯總統(tǒng)計(jì)后分別報(bào)送一份給總經(jīng)理和綜合部，以便全面掌握材料信息，及時(shí)協(xié)調(diào)領(lǐng)料相關(guān)事宜。

3．每次領(lǐng)料完畢后，領(lǐng)料責(zé)任人必須立即做出《材料領(lǐng)用情況明細(xì)表》，詳細(xì)列出各類材料的應(yīng)領(lǐng)數(shù)、已領(lǐng)數(shù)、剩余數(shù)，并將變動(dòng)情況報(bào)送總經(jīng)理和告知綜合部。

三、相關(guān)要求

1．每天備料，應(yīng)盡量做到不多領(lǐng)、不少領(lǐng)，以避免材料丟失和增加進(jìn)出庫工作量。

2．工程收工應(yīng)仔細(xì)清理現(xiàn)場(chǎng)，將未使用的材料和工程中的拆舊材料收集齊全帶回公司并登記入賬，否則，因此而造成的損失由責(zé)任人承擔(dān)。

四、附則

1．本辦法作為員工績(jī)效考核的內(nèi)容之一。2．本辦法自二〇XX年X月X日起實(shí)行。

第四篇：勞動(dòng)合同領(lǐng)用管理辦法

宜賓恒安建筑勞務(wù)有限公司

勞動(dòng)合同領(lǐng)用管理辦法

為簡(jiǎn)化辦證流程、提高辦證效率，便于各班組及時(shí)為工人辦理工作證，特制定本辦法。

一、管理辦法

1、各勞務(wù)班組可根據(jù)具體實(shí)際需要在勞務(wù)用工小組處按照連號(hào)的方式領(lǐng)取勞動(dòng)合同，且每?jī)芍鼙仨毾騽趧?wù)用工小組匯報(bào)合同使用情況；

2、各勞務(wù)班組有義務(wù)監(jiān)督勞動(dòng)者規(guī)范填寫勞動(dòng)合同；填寫信息必須真實(shí)有效；合同中應(yīng)屬勞動(dòng)者簽字蓋章的，必須由勞動(dòng)者本人簽字蓋章，任何人不得代替；凡代替他人簽字蓋章的，勞務(wù)用工小組有權(quán)追究班組責(zé)任并給予班組每次200元的經(jīng)濟(jì)處罰；因代替他人簽字蓋章發(fā)生相關(guān)經(jīng)濟(jì)、勞務(wù)、法律等糾紛的，勞務(wù)用工小組將追究班組相關(guān)責(zé)任，并根據(jù)具體情況，給予班組每次1000元以上的經(jīng)濟(jì)處罰；

3、各班組對(duì)已填寫的勞動(dòng)合同內(nèi)容不得隨意涂改修訂；對(duì)于填寫錯(cuò)誤的勞動(dòng)合同應(yīng)及時(shí)返回勞務(wù)用工小組；凡班組自己隨意涂改修訂已填寫的勞動(dòng)合同內(nèi)容或不將填寫錯(cuò)誤的勞動(dòng)合同及時(shí)返回勞務(wù)用工小組，將給予班組每份200元的經(jīng)濟(jì)處罰；

4、各班組必須按照合同編號(hào)組織勞動(dòng)者填寫；凡因錯(cuò)發(fā)勞動(dòng)合同導(dǎo)致合同編號(hào)混亂的，班組不得自己隨意更改勞動(dòng)合同編號(hào)；且須及時(shí)將合同返回勞務(wù)用工小組；凡各班組自己隨意更改勞動(dòng)合同編號(hào)或不將合同編號(hào)混亂的勞動(dòng)合同及時(shí)返回勞務(wù)用工小組的，將給予班組每份

200元的經(jīng)濟(jì)處罰；

5、各班組必須妥善保管勞動(dòng)合同，不得將勞動(dòng)合同遺失或損壞，有遺失或損壞的將給予班組每份200元的經(jīng)濟(jì)處罰；

二、合同領(lǐng)取信息班組于年月日領(lǐng)取《宜賓恒安建筑勞務(wù)有限公司勞動(dòng)合同》，合同編號(hào)為：至；共計(jì)份；

勞務(wù)用工小組簽字：合同領(lǐng)取班組（人）簽字：

年月日年月日

第五篇：深圳市勞動(dòng)合同管理辦法

深圳市勞動(dòng)合同管理辦法

頒布時(shí)間：1999-01-01

執(zhí)行時(shí)間：1999-01-01

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范勞動(dòng)行政部門和用人單位的勞動(dòng)合同管理行為，促進(jìn)勞動(dòng)合同制度的鞏固和完善，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 市、區(qū)勞動(dòng)行政部門和用人單位的勞動(dòng)合同管理工作適用本辦法。

第三條 市勞動(dòng)行政部門統(tǒng)籌全市勞動(dòng)合同管理工作。區(qū)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工作。經(jīng)市、區(qū)勞動(dòng)行政部門行政委托的計(jì)劃單列單位、保稅區(qū)勞動(dòng)人事部門和鎮(zhèn)勞動(dòng)管理站負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工作。用人單位負(fù)責(zé)本單位的勞動(dòng)合同管理工作。

第四條 勞動(dòng)合同管理應(yīng)遵循合法、公正的原則。

第五條 勞動(dòng)行政部門設(shè)立勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)，配備專職人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和集體合同管理工作。

用人單位應(yīng)當(dāng)配備專（兼）職人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和集體合同管理工作。用人單位勞動(dòng)合同管理人員納入企業(yè)勞動(dòng)管理崗位資格培訓(xùn)范圍，實(shí)行持證上崗制度。

第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)合同管理制度，保證勞動(dòng)合同依法訂立并全面履行。

第二章 勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)合同管理

第七條 勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)調(diào)研并起草勞動(dòng)合同和集體合同管理政策；

（二）指導(dǎo)用人單位建立和完善勞動(dòng)合同管理制度；

（三）宣傳、貫徹勞動(dòng)法律法規(guī)及規(guī)章、政策，總結(jié)推廣勞動(dòng)合同管理工作經(jīng)驗(yàn)；

（四）編印勞動(dòng)合同、集體合同規(guī)范文本；

（五）辦理勞動(dòng)合同鑒證；

（六）指導(dǎo)用人單位和員工依法簽訂、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同；

（七）審查集體合同；

（八）組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（九）指導(dǎo)開展用人單位勞動(dòng)合同管理人員上崗前的培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作；

（十）審查用人單位作為勞動(dòng)合同附件的各項(xiàng)規(guī)章制度，并予以備案。

第八條 勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理人員應(yīng)具備下列條件：

（一）熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策；

（二）堅(jiān)持原則，秉公辦事；

（三）經(jīng)過勞動(dòng)合同管理資格培訓(xùn)，并通過考試獲得《勞動(dòng)合同管理人員上崗證》。

第九條 用人單位與勞動(dòng)者訂立（含續(xù)訂）和變更勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)辦理勞動(dòng)合同鑒證。勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法審查，證明勞動(dòng)合同的真實(shí)性和合法性。

經(jīng)審查合格的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)應(yīng)予鑒證，蓋鑒證章并注明鑒證日期。

經(jīng)審查不合格的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)不予鑒證，并書面提出修改意見；對(duì)經(jīng)修改合格的勞動(dòng)合同，應(yīng)予鑒證。

第十條 勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)當(dāng)審查以下內(nèi)容：

（一）勞動(dòng)合同雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；

（二）勞動(dòng)合同雙方是否按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立（含續(xù)訂）和變更勞動(dòng)合同；

（三）勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)及政策的規(guī)定；

（四）勞動(dòng)合同條款是否完備、形式是否規(guī)范、文字是否準(zhǔn)確；

（五）勞動(dòng)合同雙方是否親自或書面授權(quán)他人簽字、蓋章；

（六）勞動(dòng)合同中外文文本意思是否一致。

第十一條 勞動(dòng)合同鑒證按以下程序進(jìn)行：

（一）登記、編號(hào)；

（二）審查；

（三）制作《勞動(dòng)合同修改意見書》；

（四）蓋鑒證章并注明鑒證日期；

（五）對(duì)審查合格的勞動(dòng)合同附件予以備案、存檔；

（六）將用人單位勞動(dòng)合同信息錄入勞動(dòng)合同管理信息系統(tǒng)。

第十二條 勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)應(yīng)于收到勞動(dòng)合同文本三個(gè)工作日內(nèi)予以鑒證或發(fā)出《勞動(dòng)合同修改意見書》。

第十三條 勞動(dòng)合同鑒證員玩忽職守、徇私舞弊對(duì)無效勞動(dòng)合同予以鑒證，給勞動(dòng)合同當(dāng)事人造成重大經(jīng)濟(jì)損失或在社會(huì)上造成不良影響的，由其所在單位給予紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十四條 勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)定期或不定期地監(jiān)督、檢查用人單位勞動(dòng)合同簽訂、履行及勞動(dòng)合同管理情況；對(duì)不訂立勞動(dòng)合同、不履行勞動(dòng)合同等違法行為依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》等法律法規(guī)予以處罰。第十五條 勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位簽訂、履行和管理勞動(dòng)合同情況實(shí)行審查。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)年審辦公室的規(guī)定報(bào)審。用人單位不按時(shí)參加年審或未通過年審的，勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令限期整改，逾期不改的，依法予以處罰。

第三章 用人單位勞動(dòng)合同管理

第十六條 用人單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事管理工作的部門應(yīng)對(duì)本單位的勞動(dòng)合同實(shí)行規(guī)范化管理。其職責(zé)是：

（一）宣傳、貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策；

（二）制定本單位勞動(dòng)合同管理制度；

（三）依法制定與勞動(dòng)合同相配套的各項(xiàng)規(guī)章制度；

（四）依法辦理勞動(dòng)合同訂立（含續(xù)訂）變更、解除和終止手續(xù)；

（五）按規(guī)定到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)；

（六）檢查勞動(dòng)合同的履行情況，及時(shí)協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議；遇重大問題，應(yīng)依法提出解決問題的建議，并直接向本單位負(fù)責(zé)人匯報(bào)；

（七）依法辦理集體合同簽訂（含續(xù)訂）、變更、解除和終止手續(xù)，并依法報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查備案；

（八）按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同和集體合同年審；

（九）保管勞動(dòng)合同和集體合同文本及與簽訂（含續(xù)訂）、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件，并及時(shí)歸檔；

第十七條 用人單位的專（兼）職勞動(dòng)合同管理人員應(yīng)具備下列條件：

（一）熟悉和掌握勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策；

（二）堅(jiān)持原則、秉公辦事；

（三）經(jīng)過勞動(dòng)合同管理資格培訓(xùn)，并通過考試獲得《勞動(dòng)管理崗位資格證》。

第十八條 用人單位應(yīng)采用市勞動(dòng)局開發(fā)設(shè)計(jì)的深圳市用人單位勞動(dòng)合同管理信息系統(tǒng)進(jìn)行管理，并用該系統(tǒng)報(bào)盤參加年審。

第十九條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自招用員工之日起３０日內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，由雙方各執(zhí)一份。

用人單位不得招用尚未與原用人單位辦結(jié)終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)的員工。用人單位招用尚未解除或終止勞動(dòng)合同的員工，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第二十條 勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人、用人單位法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）簽字，并加蓋用人單位公章后方能生效。

員工、法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）有正當(dāng)理由確實(shí)不能親自簽字的，可書面授權(quán)他人代簽。未經(jīng)書面授權(quán)、私自以員工或用人單位法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）名義簽訂的勞動(dòng)合同一律無效；因代簽無效勞動(dòng)合同給員工或用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失由代簽人負(fù)責(zé)賠償，用人單位并可對(duì)本單位的私自代簽人依據(jù)本單位依法制定的有關(guān)規(guī)定予以處理。

授權(quán)委托書由法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）、員工簽署，并規(guī)定明確的授權(quán)范圍、代理權(quán)限和有效期限。

授權(quán)委托書應(yīng)一式三份，分別由委托人、受委托人和勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)保管并存檔。

第二十一條 用人單位應(yīng)自勞動(dòng)合同訂立之日起３０日內(nèi)到勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)辦理鑒證。

辦理勞動(dòng)合同鑒證，應(yīng)當(dāng)提供下列材料：

（一）勞動(dòng)合同書一式兩份；

（二）授權(quán)委托書及委托人和受委托人身份證復(fù)印件；

（三）辦理非深圳戶籍員工勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)提交《用人單位用工手冊(cè)》；

（四）辦理深圳戶籍員工勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)提交《員工手冊(cè)》；

（五）勞動(dòng)合同附件；

（六）勞動(dòng)合同管理部門認(rèn)為需要提交的其他材料。

第二十二條 用人單位應(yīng)與其富余人員、下崗員工簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議，但其勞動(dòng)合同（或協(xié)議）與在崗員工的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上應(yīng)有所區(qū)別。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以在勞動(dòng)合同（或協(xié)議）中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定。

第二十三條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。一方當(dāng)事人要變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方，被通知方接到通知后１０日內(nèi)作出書面答復(fù)，并與通知方進(jìn)行協(xié)商。

勞動(dòng)合同變更后，雙方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式對(duì)變更的事項(xiàng)加以說明或重新訂立，并簽字蓋章。

第二十四條 勞動(dòng)合同期滿用人單位需續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前３０日內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)員工，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前３０日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同；重新訂立的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。第二十五條 終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前書面通知員工；并在勞動(dòng)合同期滿后３個(gè)工作日內(nèi)向員工出具終止勞動(dòng)合同證明書和參加社會(huì)保險(xiǎn)證明，辦結(jié)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除后３個(gè)工作日內(nèi)向員工出具解除勞動(dòng)合同證明書和參加社會(huì)保險(xiǎn)證明，辦結(jié)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十六條 員工因工作需要在集團(tuán)公司或總公司內(nèi)部變換工作單位的，應(yīng)與原用人單位解除勞動(dòng)合同，與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。第二十七條 用人單位和員工因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，進(jìn)行調(diào)解，當(dāng)事人一方或雙方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可依照有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理。

第二十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定與勞動(dòng)合同內(nèi)容相配套的規(guī)章制度，規(guī)章制度一般應(yīng)包括：

（一）招聘錄用員工管理制度；

（二）企業(yè)工資分配制度；

（三）勞動(dòng)保險(xiǎn)管理制度；

（四）考勤管理制度；

（五）員工崗位工作行為規(guī)范；

（六）技術(shù)培訓(xùn)及勞動(dòng)合同考核辦法；

（七）員工獎(jiǎng)懲制度；

（八）保密制度；

（九）根據(jù)需要建立的其他規(guī)章制度。

規(guī)章制度與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章相違背的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修改。企業(yè)制定的規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或董事會(huì)討論通過，并向全體員工公布。

未向全體員工公布的規(guī)章制度無效。

第二十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立以下勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳：

（一）勞動(dòng)合同訂立臺(tái)帳；

（二）勞動(dòng)合同履行臺(tái)帳；

（三）勞動(dòng)合同變更、解除、終止臺(tái)帳；

（四）員工醫(yī)療期臺(tái)帳；

（五）各類專項(xiàng)協(xié)議簽訂意向臺(tái)帳；

（六）違約合同登記臺(tái)帳；

（七）其他必要臺(tái)帳；

第三十條 用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)員工訂立勞動(dòng)合同并依法對(duì)本單位勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。

用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的約定，變更、終止或解除勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求重新處理；員工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

第三十一條 用人單位法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）應(yīng)向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)報(bào)告本單位的勞動(dòng)合同管理工作，接受其監(jiān)督并對(duì)其負(fù)責(zé)。

第四章 附 則

第三十二條 本辦法由深圳市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。第三十三條 本辦法自一九九九年一月一日起施行。