第一篇：從五一國際勞動節(jié),看勞動者權(quán)益的維護!
從五一國際勞動節(jié)，看勞動者權(quán)益的維護！
每年的5月1日，是五一國際勞動節(jié)，亦稱“五一節(jié)”。它是全世界無產(chǎn)階級、勞動人民的共同節(jié)日。
此節(jié)起源于美國芝加哥城的工人大罷工。1886年5月1日，芝加哥的工人為爭取實行八小時工作制而舉行大罷工，經(jīng)過艱苦的流血斗爭，終于獲得了勝利。為紀(jì)念這次偉大的工人大罷工運動，1889年7月。第二國際宣布將每年的五月一日定為國際勞動節(jié)。這一決定立即得到世界各國工人的積極響應(yīng)。1890年5月1日，歐美各國的工人階級率先走向街頭，舉行盛大的示威游行與集會，爭取合法權(quán)益。從此，每逢這一天世界各國的勞動人民都要集會、游行，以示慶祝。1920年5月1日，北京、上海、廣州、九江、唐山等城市的工人群眾浩浩蕩蕩地走向街頭，舉行了聲勢浩大的游行、集會，這是中國歷史上的第一個五一勞動節(jié)。新中國成立后，中央人民政府政務(wù)院于1949年12月，將5月1日定為法定的勞動節(jié)，全國放假一天。每年的這一天，全國上下會舉行各種慶祝集會或文體娛樂活動，并對有突出貢獻(xiàn)的勞動者進行表彰。
現(xiàn)在每年的這個節(jié)日，人們往往把它當(dāng)成了休閑度假旅游的節(jié)日，很少有人把它當(dāng)作勞動者維權(quán)日來紀(jì)念。五一節(jié)，應(yīng)該與勞動者的合法權(quán)益有關(guān)系。勞動法執(zhí)行了嗎？勞動權(quán) 1
益得到保護了嗎？農(nóng)民工遭遇拖欠的工資得到償還了嗎？員工的加班工資悉數(shù)領(lǐng)到了嗎？勞動雇傭者主動與勞動者簽定勞動合同了嗎？勞動者的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險得到落實了嗎？勞動者的勞動環(huán)境、勞動條件、勞動保護得到改善了嗎？
事實上，五一長假，一些企業(yè)特別是一些小企業(yè)，克扣加班費的情況比較嚴(yán)重。對于自己的加班費，很多勞動者并不敢與企業(yè)去“較真兒”，怕丟了工作。雖然大多數(shù)勞動者都與企業(yè)簽訂了勞動合同，但也有一些勞動者沒有與企業(yè)簽訂勞動合同，處在“干一天是一天”的狀態(tài)。而且，很多企業(yè)上的保險只是法律規(guī)定應(yīng)交的保險的一部分，并不是保險的全部。一些打工者，因為沒有保險，只能拼命工作，希望多掙一點錢為以后的生活打下基礎(chǔ)。現(xiàn)實生活中，對于加班費、合同與保險這些勞動者最重要的權(quán)益保障，很多勞動者并沒有站出來保護自己的權(quán)益，而更多地選擇了沉默。為什么？因為怕提出來了，砸了“飯碗”?，F(xiàn)在競爭激烈，找份滿意的工作很不容易。
在我們這樣一個人口大國，每年有成千上萬的農(nóng)民在城市里打工，干著城里最臟最累的活；還有城市那些失業(yè)的、待業(yè)的、在崗的為謀生計而忘我工作的城市工人…..他們，是生活在最底層、最能代表中國特色的勞動者。在他們的勞動權(quán)益得到侵犯時，除了他們自己要有勇氣站出來保護自己的權(quán)益外，更重要的是全社會都應(yīng)該有一個保護勞動者權(quán)益的良好氛圍，包括企業(yè)、主管部門和宣傳媒體，共同給勞動者營造一個良好的工作環(huán)境、工作條件、工作待遇。這些工人、農(nóng)民、打工者，是“五一國際勞動節(jié)”的真正勞動主人，我們應(yīng)該把“五一”節(jié)還給這些真正需要維權(quán)的勞動者！
第二篇：維護勞動者權(quán)益協(xié)調(diào)機制
維護勞動者權(quán)益協(xié)調(diào)機制
堅持建立和完善維護勞動者權(quán)益的三個機制，包括完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制、完善勞動關(guān)系矛盾排查調(diào)處機制和完善突發(fā)事件應(yīng)急處理機制，建立調(diào)整勞動關(guān)系工作新格局。
一是完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，推動勞動關(guān)系和諧發(fā)展。在原有區(qū)、處世哲學(xué)兩級的三方協(xié)商基礎(chǔ)上，以個協(xié)、工商聯(lián)等行業(yè)協(xié)會為依托，通過座談，講解政策等方式，廣泛征求各方意見，拓寬對話的渠道，搭建政策宣傳的平臺，提升勞動關(guān)系主體雙方自主協(xié)調(diào)能力，把調(diào)整勞動關(guān)系的熱點、難點問題納入三方協(xié)商會議內(nèi)容。積極探索多層次的三方協(xié)商模式拓寬對話渠道，提升勞動關(guān)系主體雙方自主協(xié)調(diào)能力。形成“主體協(xié)商、三方指導(dǎo)、政府調(diào)控、依法規(guī)范”的工作格局。
二是完善勞動關(guān)系矛盾排查調(diào)處機制，減少不和諧因素。以“四位一體”為龍頭，堅持信訪、監(jiān)察、仲裁、稽核及相關(guān)部門緊密配合，密切關(guān)注群眾反映的勞動保障工作的熱點、難點問題，化解矛盾。堅持做好日常來信來訪，特別是初信、初訪的處理工作，避免因處理不到位形成新的重訪、纏訪和集體訪。進一步完善疑難案件會商制度，對歷史遺留問題及政策盲區(qū)形成的矛盾，加強前后臺的信息溝通，與有關(guān)部門協(xié)商研究，作出明確結(jié)論，統(tǒng)一口徑予以正式答復(fù)，有效減少重訪、纏訪，使“四位一體”形成有機的統(tǒng)一。針對群眾集中反映突出的信訪問題，定期排查、深入剖析，及時反饋相關(guān)部門，推動政策不斷完善，力求從源頭上減少信訪。同時重點加強接訪中心的綜合統(tǒng)計分析工作，密切關(guān)注勞動關(guān)系調(diào)整工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，為領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)確分析勞動關(guān)系發(fā)展趨勢、制定相關(guān)政策提供依據(jù)。在勞動關(guān)系矛盾存在較多的企業(yè)，設(shè)信息員，特別是對企業(yè)部分管理人員，一直是我們信息工作的對象，這些信息員為我們及時掌握企業(yè)的情況提供了信息支撐。
三是完善突發(fā)事件應(yīng)急處理機制，確保突發(fā)事件快速、妥善處理。通過建立和完善勞動關(guān)系重大案件通報制度，對重點時期、重點單位和重點案件進行通報和研究，堅持做到抓早、抓小、抓苗頭，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。建立完善突發(fā)事件應(yīng)急處理機制，在發(fā)生突發(fā)事件或群體性事件時，首先要確保人員及時到位。
第三篇：維護勞動者權(quán)益宣傳標(biāo)語
（一）保護農(nóng)民工健康是全社會的共同責(zé)任。
（二）維護勞動者合法權(quán)益，促進和諧社會建設(shè)。
（三）工作·健康·和諧。
（四）用人單位是防治職業(yè)病的第一責(zé)任人。
（五）防治職業(yè)病危害，保護勞動者健康。
（六）主動接受職業(yè)健康檢查，共同防治職業(yè)病。
（七）維護勞動者合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。
（八）加強群眾勞動保護監(jiān)督檢查，保護勞動者的安全和健康。
（九）遵守職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)程，杜絕不安全的操作行為。
（十）配置有效的安全裝置和防護設(shè)施，預(yù)防職業(yè)安全衛(wèi)生事故。
（十一）改善作業(yè)環(huán)境，實現(xiàn)勞動者體面勞動。
（十二）保障勞動者健康，促進穩(wěn)定就業(yè)。
（十三）貫徹落實《工傷保險條例》，保障勞動者合法權(quán)益。
（十四）勞動者參加工傷保險是用人單位的法定職責(zé)。
（十五）貫徹落實《勞動合同法》，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
（十六）建立政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門協(xié)調(diào)配合、用人單位負(fù)責(zé)、行業(yè)規(guī)范管理、職工群眾監(jiān)督的職業(yè)病防治體制。
（十七）建立職業(yè)衛(wèi)生三方機制，政府、用人單位、勞動者通力合作防治職業(yè)病。
第四篇：勞動者權(quán)益保護法全文
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勞動者權(quán)益保護法全文
核心內(nèi)容：勞動者，尤其農(nóng)民工有時會遇到被拖欠工資、支付勞動報酬不合理等現(xiàn)象，有的甚至被騙倒貼錢財。對此贏了網(wǎng)小編通過勞動者權(quán)益保護法全文介紹了勞動者應(yīng)當(dāng)怎樣依法保護自己的權(quán)益。
一、就業(yè)年齡
我國最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對違反規(guī)定招用了童工的單位或個人，由勞動部門責(zé)令其將童工送回原居住地，所用費用，全部由用人單位負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予行政處分或罰款。
二、勞動者應(yīng)享有的權(quán)利
（1）享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。
（2）有取得勞動報酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或克扣工資。勞動者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會活動期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。
（3）有休息、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息
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贏了網(wǎng)s.yingle.com 一天，每日工作不應(yīng)超過8小時，平均每周工作不應(yīng)超過44小時。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長工作時間，應(yīng)與勞動者協(xié)商，每天最長不超過3小時。
（4）有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。
（5）有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。
（6）有提請勞動爭議處理的權(quán)利。
（7）有享受社會保險和福利的權(quán)利。
（8）有權(quán)拒絕用人單位強令冒險作業(yè)的權(quán)利。
三、勞動者應(yīng)履行的義務(wù)
（1）努力完成勞動任務(wù)。
（2）遵守勞動紀(jì)律，維護用人單位的財產(chǎn)安全。
（3）提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度。
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四、未成年工和女職工的特殊保護
未成年工指已滿16周歲而未滿18周歲的勞動者。
（1）禁止安排女職工從事礦山井下和重體力勞動強度的勞動及其他禁忌從事的勞動；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)及重體力勞動強度的勞動。
（2）不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動和重體力勞動強度的勞動。對懷孕7個月以上女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受產(chǎn)假不得少于90天。對哺乳未滿周歲嬰兒的女職工，不得安排從事重體力勞動強度勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
（3）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和重體力勞動強度勞動，以及其他禁忌從事的勞動。用人單位須對未成年工定期進行健康檢查。
五、確定勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素
（1）勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況。
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（2）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
（3）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用。
（4）社會平均工資水平。
六、對延長工作時間而支付工資報酬標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
（1）在延長工作時間內(nèi)的工資報酬應(yīng)不低于平時工資的150%。
（2）在休息日工作了而又未獲得補休的，應(yīng)獲得不低于平時工資的200%。
（3）法定休假日工作的工資應(yīng)不低于平時工資的300%。
七、有關(guān)職工傷亡和職業(yè)病的確定及處理規(guī)定處理原則：用人單位不管自己主觀上是否有過錯，都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
（1）有傷亡和職業(yè)病發(fā)生時，須由單位提供足以證明并非本身原因而造成的事故，否則即認(rèn)定為單位責(zé)任，受害者不必一定要負(fù)舉證責(zé)任。
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（2）傷亡補償?shù)蓉?zé)任是法定責(zé)任，不能由勞動關(guān)系雙方約定方式予以免除，患工傷或職業(yè)病的勞動者應(yīng)享受的待遇：
a.經(jīng)治療傷愈后病情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時，醫(yī)療結(jié)構(gòu)應(yīng)作出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論，醫(yī)療期最長為18個月；
b.到指定醫(yī)院治療，包括舊傷復(fù)發(fā)或評殘后繼續(xù)治療所需掛號費、醫(yī)療費、路費全額報銷，經(jīng)醫(yī)院和上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療，其所需交通費、食宿費等按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷；
c.工資、獎金照發(fā)；
d.住院期間，按有關(guān)規(guī)定發(fā)給伙食補貼，經(jīng)醫(yī)院確定需護理的，按醫(yī)院護工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給護理費；
e.企業(yè)不能解除勞動合同。
（3）職工工傷或醫(yī)療期滿后確定為致殘的，享受以下保險待遇：
a.致殘一級至十級的，發(fā)給一次性傷殘補助金。補助金標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)不同的傷殘等級，分別為20、18、16、14、12、10、9、8、7、6個月本人負(fù)傷前本地區(qū)上月平均工資。
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b.致殘一級至四級的，退出生產(chǎn)工作崗位，發(fā)給定期傷殘撫恤金。以本人負(fù)傷前本地區(qū)上月平均工資（不含各類補貼）為計發(fā)基數(shù)，根據(jù)不同致殘等級標(biāo)準(zhǔn)，分別為90%、85%、80%、75%。各類補貼全額發(fā)給，此外，根據(jù)職工月平均工資增長，撫恤金作不定期的適當(dāng)調(diào)整。
c.致殘一級至三級的，按月發(fā)給護理費。其標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同致殘等級，分別為本地區(qū)上月平均工資的50%、40%、20%。
d.致殘五級至十級的，原則由單位安置適當(dāng)工作，如安排有困難，經(jīng)勞動行政
部門批準(zhǔn)，可以辦理終止勞動合同手續(xù)，發(fā)給一次性就業(yè)安置費，其標(biāo)準(zhǔn)為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月、九級10個月、十級5個月本人負(fù)傷前本地區(qū)上月平均工資。
e.致殘需安裝假肢、鑲牙和配置三輪車等補償功能器具的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)提出意見，勞動鑒定委員會審核，行政主管部門同意，其購置、安裝、維修費按普及型標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
八、勞動者享受社會保險的條件
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（1）非因工負(fù)傷、患疾病。
（2）因工傷殘或患職業(yè)病。
（3）勞動者死亡后，其遺屬可享受津貼。
（4）失業(yè)保險。
（5）女職工生育保險。
（6）離退休、養(yǎng)老保險。
九、哪種情況下，勞動者加班加點不受勞動法規(guī)定的限制
（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因的，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全需要緊急處理的。
（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共安全、公共利益，需此時搶修的。
（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
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十、勞動試用期可以隨意決定嗎
不可以。我國法律規(guī)定，勞動者和用人單位可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。
十一、在哪些情況下，可以辭退勞動者
（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
（4）被依法追究刑事責(zé)任的。
十二、在哪些情況下，用人單位辭退勞動者須提前1個月書面通知勞動者，且還要依法給予勞動者以經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
（1）用人單位面臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。
（2）勞動者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
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（3）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。
（4）客觀情況發(fā)生變化而使原來的勞動合同無法履行，且又不能達(dá)成新的勞動合同協(xié)議的。
十三、哪些情況下，辭退勞動者是非法的
（1）女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。
（2）勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)帶病或負(fù)傷的。
（3）勞動者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
十四、怎樣辦理停薪留職手續(xù)
（1）職工應(yīng)提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并鑒訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反
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贏了網(wǎng)s.yingle.com 勞動紀(jì)律來作處理。
（2）停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有：
在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續(xù)工齡；職工在停薪留職期滿前既未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書；停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。
十五、簽訂勞動合同時應(yīng)注意的問題
（1）應(yīng)遵循兩個基本原則：平等自愿、協(xié)商一致的原則；遵守法律的原則。
（2）應(yīng)采用書面形式鑒定勞動合同。
（3）了解勞動合同所必須具備的條款：合同期限、工作內(nèi)容、性質(zhì)、工作地點；工資報酬獎金、津貼等標(biāo)準(zhǔn)；勞動保護和勞動條件；勞動紀(jì)律和獎懲規(guī)程，勞動合同終止條件；違約責(zé)任等。
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十六、在哪種情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同
（1）勞動者在試用期內(nèi)。
（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
（3）用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
十七、勞動爭議的類型
（1）因履行勞動合同而發(fā)生的爭議。
（2）因開除、除名、辭退違紀(jì)職工而發(fā)生的爭議。
（3）其它勞動爭議，如關(guān)于招收、錄用、工時、休假及勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)而發(fā)生的爭議等。
（4）爭議職工一方人數(shù)在10人以上，并具共同理由的，為集體勞動爭議。
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十八、遇到勞動爭議時該咋辦
勞動者或用人單位可向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。如對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如當(dāng)事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。
勞動法法律常識希望對您有所幫助，贏了網(wǎng)建議大家遇到問題根據(jù)實際情況進行判斷，必要時可尋求法律咨詢的幫助。
來源：（勞動者權(quán)益保護法全文http://s.yingle.com/y/ld/592459.html）
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工會就集體合同履行產(chǎn)生的爭議，是否可以直接向人民法院起訴http://s.yingle.com/y/ld/697592.html 集體合同簽訂的原則和程序http://s.yingle.com/y/ld/697591.html 針對貫徹國發(fā)〔2017〕5號文件解決農(nóng)民工問題的實施意見http://s.yingle.com/y/ld/697590.html 針對印發(fā)哈爾濱市第31屆勞動模范和先進集體評選工作方案的通知http://s.yingle.com/y/ld/697589.html 勞動保障行政部門主要對集體合同的哪些方面進行審查http://s.yingle.com/y/ld/697588.html 如何變更和終止集體合同http://s.yingle.com/y/ld/697587.html 集體合同有關(guān)規(guī)定有哪些http://s.yingle.com/y/ld/697586.html 集體合同需要審查哪些內(nèi)容http://s.yingle.com/y/ld/697585.html 針對加強勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)檢查的通知http://s.yingle.com/y/ld/697584.html
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贏了網(wǎng)s.yingle.com 福建省人民政府印發(fā)《福建省中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》的通知［已http://s.yingle.com/y/ld/697583.html 集體合同中的休息休假包括什么http://s.yingle.com/y/ld/697582.html 集體合同的內(nèi)容與簽訂http://s.yingle.com/y/ld/697581.html 集體合同和勞動合同，哪個效力更高h(yuǎn)ttp://s.yingle.com/y/ld/697580.html 集體合同的法律效力http://s.yingle.com/y/ld/697579.html 針對外來人員和進城從業(yè)的農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知http://s.yingle.com/y/ld/697578.html 針對發(fā)布個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的通知http://s.yingle.com/y/ld/697577.html 工會就集體合同履行產(chǎn)生的爭議，是否可以直接向人民法院起訴http://s.yingle.com/y/ld/697576.html 集體合同對于勞動合同的效力問題http://s.yingle.com/y/ld/697575.html 集體合同的內(nèi)容http://s.yingle.com/y/ld/697574.html 出差無考勤不等于曠工企業(yè)討要員工工資被駁回http://s.yingle.com/y/ld/697573.html 針對頒發(fā)《國家安全生產(chǎn)專家組管理規(guī)則》的通知http://s.yingle.com/y/ld/697572.html 針對表彰湖南省勞動模范和先進工作者的決定http://s.yingle.com/y/ld/697571.html 集體勞動合同須經(jīng)審查集體勞動合同審查http://s.yingle.com/y/ld/697570.html 集體合同的作用http://s.yingle.com/y/ld/697569.html 德國薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同樣本http://s.yingle.com/y/ld/697568.html 什么是區(qū)域性集體合同http://s.yingle.com/y/ld/697567.html 針對福建省執(zhí)行養(yǎng)老保險“前補后延”政策有關(guān)情況的函http://s.yingle.com/y/ld/697566.html 南京市外商投資企業(yè)勞動管理辦法http://s.yingle.com/y/ld/697565.html 集體合同的重新簽訂與談判周期http://s.yingle.com/y/ld/697564.html 集體合同勞動糾紛的處理http://s.yingle.com/y/ld/697563.html 淺談建立平等協(xié)商和集體合同制度的幾點法律思考http://s.yingle.com/y/ld/697562.html 集體合同制度概念研究http://s.yingle.com/y/ld/697561.html
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贏了網(wǎng)s.yingle.com 針對認(rèn)真做好“五一”黃金周期間安全生產(chǎn)工作的通知http://s.yingle.com/y/ld/697560.html 針對部分試點企業(yè)探索改變國家與企業(yè)分配關(guān)系的意見http://s.yingle.com/y/ld/697559.html ‘臨時工’勞動合同期限屆滿終止應(yīng)否給予經(jīng)濟http://s.yingle.com/y/ld/697558.html 什么是集體合同http://s.yingle.com/y/ld/697557.html 勞動法第三章勞動合同和集體合同http://s.yingle.com/y/ld/697556.html 用人單位扣發(fā)勞動者工資合法嗎http://s.yingle.com/y/ld/697555.html 針對調(diào)整2017年、2017年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題的通知http://s.yingle.com/y/ld/697554.html 針對在駐外聯(lián)絡(luò)辦事處加掛勞務(wù)工作站牌子的通知http://s.yingle.com/y/ld/697553.html 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則http://s.yingle.com/y/ld/697552.html 集體勞動合同（一般格式）(一)http://s.yingle.com/y/ld/697551.html 關(guān)于集體協(xié)商工作的思考http://s.yingle.com/y/ld/697550.html 如何確定集體協(xié)商的雙方代表http://s.yingle.com/y/ld/697549.html 針對建立農(nóng)民工工作聯(lián)席會議制度的通知http://s.yingle.com/y/ld/697548.html 針對臨時工的問題的請示》的復(fù)函http://s.yingle.com/y/ld/697547.html 集體合同必須經(jīng)過集體協(xié)商才能簽訂嗎http://s.yingle.com/y/ld/697546.html 四川省某廠集體合同樣本http://s.yingle.com/y/ld/697545.html 集體勞動合同http://s.yingle.com/y/ld/697544.html 集體合同首席協(xié)商代表必須是本單位的人嗎http://s.yingle.com/y/ld/697543.html 針對印發(fā)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》有關(guān)問題的解釋的通知http://s.yingle.com/y/ld/697542.html 針對進一步改進和完善企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的意見http://s.yingle.com/y/ld/697541.html 集體合同的訂立與內(nèi)容http://s.yingle.com/y/ld/697540.html 關(guān)于貫徹實施《寧夏回族自治區(qū)集體合同規(guī)定》的意見http://s.yingle.com/y/ld/697539.html 完成任務(wù)未獲足額工資雇工法院討薪獲支持http://s.yingle.com/y/ld/697538.html 集體合同的審議，簽定和報送http://s.yingle.com/y/ld/697537.html
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贏了網(wǎng)s.yingle.com 針對加強勞動合同管理工作的通知http://s.yingle.com/y/ld/697536.html 針對“九五”時期企業(yè)工資工作的主要目標(biāo)和政策措施》的通知http://s.yingle.com/y/ld/697535.html 集體合同的法律效力如何http://s.yingle.com/y/ld/697534.html 集體合同的履行與監(jiān)督http://s.yingle.com/y/ld/697533.html 送交審查的專項集體合同應(yīng)該是幾份http://s.yingle.com/y/ld/697532.html 集體合同和勞動合同，哪個效力更高h(yuǎn)ttp://s.yingle.com/y/ld/697531.html 貴陽市職業(yè)介紹機構(gòu)管理辦法http://s.yingle.com/y/ld/697530.html 針對中央在京單位為解決夫妻兩地分居調(diào)工人進京由勞動部審批的通知http://s.yingle.com/y/ld/697529.html 福建省某公司集體合集體合同樣本http://s.yingle.com/y/ld/697528.html 積極推行集體合同制度努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系http://s.yingle.com/y/ld/697527.html 國有企業(yè)簽訂集體合同存在的問題及改進措施http://s.yingle.com/y/ld/697526.html 新勞動合同法集體合同的規(guī)定http://s.yingle.com/y/ld/697525.html 針對印發(fā)《〈江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定〉實施意見》的通知http://s.yingle.com/y/ld/697524.html 針對印發(fā)九江市社會保險基金監(jiān)督管理辦法的通知http://s.yingle.com/y/ld/697523.html 集體合同的內(nèi)容有哪些http://s.yingle.com/y/ld/697522.html 談?wù)劶w合同地方立法的意義http://s.yingle.com/y/ld/697521.html 集體合同單獨立法研究http://s.yingle.com/y/ld/697520.html 集體合同的變更，解除，終止和續(xù)簽http://s.yingle.com/y/ld/697519.html 針對換發(fā)“外來及外出人員就業(yè)證、卡”有關(guān)問題的通知［失效］http://s.yingle.com/y/ld/697518.html 針對被判處徒刑宣告緩刑仍留原單位工作的罪犯在緩刑考驗期內(nèi)能否調(diào)動工作的http://s.yingle.com/y/ld/697517.html 關(guān)于貫徹實施勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》的意見http://s.yingle.com/y/ld/697516.html 公司工資集體協(xié)議http://s.yingle.com/y/ld/697515.html
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贏了網(wǎng)s.yingle.com 關(guān)于貫徹實施勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》的意見http://s.yingle.com/y/ld/697514.html 企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同，集體合同的關(guān)系http://s.yingle.com/y/ld/697513.html 針對解決農(nóng)民工問題若干意見的實施意見http://s.yingle.com/y/ld/697512.html 針對國家機關(guān)和部分事業(yè)單位工作人員增加獎勵工資問題的通知http://s.yingle.com/y/ld/697511.html 集體合同的變更，解除，續(xù)訂和終止http://s.yingle.com/y/ld/697510.html 集體合同中，職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括什么http://s.yingle.com/y/ld/697509.html 集體合同審查http://s.yingle.com/y/ld/697508.html 協(xié)商代表空缺的，選舉新任代表是否有期限限制http://s.yingle.com/y/ld/697507.html 針對調(diào)整煤礦井下艱苦崗位津貼有關(guān)工作的通知http://s.yingle.com/y/ld/697506.html 針對加強養(yǎng)老保險基金中有價證券和庫存現(xiàn)金管理的通知http://s.yingle.com/y/ld/697505.html 集體合同的內(nèi)容及主體應(yīng)具備的條件http://s.yingle.com/y/ld/697504.html 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，如何處理http://s.yingle.com/y/ld/697503.html 集體合同制度是維護勞動者權(quán)益的有力武器http://s.yingle.com/y/ld/697502.html 簽訂集體合同的程序http://s.yingle.com/y/ld/697501.html 吉林省工業(yè)勞動衛(wèi)生管理條例［修正］http://s.yingle.com/y/ld/697500.html 針對轉(zhuǎn)發(fā)《最高人民檢察院關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行〈勞動法〉、〈城市房地產(chǎn)管理法〉和http://s.yingle.com/y/ld/697499.html 集體合同的訂立http://s.yingle.com/y/ld/697498.html 集體合同和諧員工關(guān)系的有效手段http://s.yingle.com/y/ld/697497.html 對建立集體合同評價標(biāo)準(zhǔn)的思考http://s.yingle.com/y/ld/697496.html 對建立集體合同評價標(biāo)準(zhǔn)的思考http://s.yingle.com/y/ld/697495.html 針對頒發(fā)統(tǒng)配煤礦擴大工資管理自主權(quán)推行噸煤工資浮動包干若干政策規(guī)定的通http://s.yingle.com/y/ld/697494.html
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第五篇：勞動者權(quán)益保護法全文
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勞動者權(quán)益保護法全文
與用人單位相比，勞動者是出于弱勢地位的。為了防止單位損害勞動者的合法權(quán)益，我國對勞動者的權(quán)益是做出了較多保護的。其中一個就是勞動者權(quán)益保護法，下面贏了網(wǎng)小編帶來相關(guān)法律的內(nèi)容，幫助各位進行了解。
勞動者權(quán)益保護法
一、就業(yè)年齡
我國最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對違反規(guī)定招用了童工的單位或個人，由勞動部門責(zé)令其將童工送回原居住地，所用費用，全部由用人單位負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予行政處分或罰款。
二、勞動者應(yīng)享有的權(quán)利
(1)享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。
(2)有取得勞動報酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞
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動者本人工資，不得無故拖欠或克扣工資。勞動者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會活動期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。
(3)有休息、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過8小時，平均每周工作不應(yīng)超過44小時。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長工作時間，應(yīng)與勞動者協(xié)商，每天最長不超過3小時。
(4)有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。
(5)有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。
(6)有提請勞動爭議處理的權(quán)利。
(7)有享受社會保險和福利的權(quán)利。
(8)有權(quán)拒絕用人單位強令冒險作業(yè)的權(quán)利。
三、勞動者應(yīng)履行的義務(wù)
(1)努力完成勞動任務(wù)。
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(2)遵守勞動紀(jì)律，維護用人單位的財產(chǎn)安全。
(3)提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度。
四、未成年工和女職工的特殊保護
未成年工指已滿16周歲而未滿18周歲的勞動者。
(1)禁止安排女職工從事礦山井下和重體力勞動強度的勞動及其他禁忌從事的勞動;不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)及重體力勞動強度的勞動。
(2)不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動和重體力勞動強度的勞動。對懷孕7個月以上女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受產(chǎn)假不得少于90天。對哺乳未滿周歲嬰兒的女職工，不得安排從事重體力勞動強度勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
(3)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和重體力勞動強度勞動，以及其他禁忌從事的勞動。用人單位須對未成年工定期進行健康檢查。
五、確定勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素
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(1)勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況。
(2)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
(3)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用。
(4)社會平均工資水平。
六、對延長工作時間而支付工資報酬標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
(1)在延長工作時間內(nèi)的工資報酬應(yīng)不低于平時工資的150%。
(2)在休息日工作了而又未獲得補休的，應(yīng)獲得不低于平時工資的200%。
(3)法定休假日工作的工資應(yīng)不低于平時工資的300%。
七、有關(guān)職工傷亡和職業(yè)病的確定及處理規(guī)定處理原則：用人單位不管自己主觀上是否有過錯，都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
(1)有傷亡和職業(yè)病發(fā)生時，須由單位提供足以證明并非本身原因而造成的事故，否則即認(rèn)定為單位責(zé)任，受害者不必一定要負(fù)舉證責(zé)任。
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(2)傷亡補償?shù)蓉?zé)任是法定責(zé)任，不能由勞動關(guān)系雙方約定方式予以免除，患工傷或職業(yè)病的勞動者應(yīng)享受的待遇：
a.經(jīng)治療傷愈后病情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時，醫(yī)療結(jié)構(gòu)應(yīng)作出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論，醫(yī)療期最長為18個月;
b.到指定醫(yī)院治療，包括舊傷復(fù)發(fā)或評殘后繼續(xù)治療所需掛號費、醫(yī)療費、路費全額報銷，經(jīng)醫(yī)院和上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療，其所需交通費、食宿費等按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷;
c.工資、獎金照發(fā);
d.住院期間，按有關(guān)規(guī)定發(fā)給伙食補貼，經(jīng)醫(yī)院確定需護理的，按醫(yī)院護工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給護理費;
e.企業(yè)不能解除勞動合同。
(3)職工工傷或醫(yī)療期滿后確定為致殘的，享受以下保險待遇：
a.致殘一級至十級的，發(fā)給一次性傷殘補助金。補助金標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)不同的傷殘等級，分別為20、18、16、14、12、10、9、8、7、6個月
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本人負(fù)傷前本地區(qū)上月平均工資。
b.致殘一級至四級的，退出生產(chǎn)工作崗位，發(fā)給定期傷殘撫恤金。以本人負(fù)傷前本地區(qū)上月平均工資(不含各類補貼)為計發(fā)基數(shù)，根據(jù)不同致殘等級標(biāo)準(zhǔn)，分別為90%、85%、80%、75%。各類補貼全額發(fā)給，此外，根據(jù)職工月平均工資增長，撫恤金作不定期的適當(dāng)調(diào)整。
c.致殘一級至三級的，按月發(fā)給護理費。其標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同致殘等級，分別為本地區(qū)上月平均工資的50%、40%、20%。
d.致殘五級至十級的，原則由單位安置適當(dāng)工作，如安排有困難，經(jīng)勞動行政
部門批準(zhǔn)，可以辦理終止勞動合同手續(xù)，發(fā)給一次性就業(yè)安置費，其標(biāo)準(zhǔn)為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月、九級10個月、十級5個月本人負(fù)傷前本地區(qū)上月平均工資。
e.致殘需安裝假肢、鑲牙和配置三輪車等補償功能器具的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)提出意見，勞動鑒定委員會審核，行政主管部門同意，其購置、安裝、維修費按普及型標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
八、勞動者享受社會保險的條件
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(1)非因工負(fù)傷、患疾病。
(2)因工傷殘或患職業(yè)病。
(3)勞動者死亡后，其遺屬可享受津貼。
(4)失業(yè)保險。
(5)女職工生育保險。
(6)離退休、養(yǎng)老保險。
九、哪種情況下，勞動者加班加點不受勞動法規(guī)定的限制
(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因的，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全需要緊急處理的。
(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共安全、公共利益，需此時搶修的。
(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
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十、勞動試用期可以隨意決定嗎
不可以。我國法律規(guī)定，勞動者和用人單位可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。
十一、在哪些情況下，可以辭退勞動者
(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
十二、在哪些情況下，用人單位辭退勞動者須提前1個月書面通知勞動者，且還要依法給予勞動者以經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
(1)用人單位面臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。
(2)勞動者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
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(3)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。
(4)客觀情況發(fā)生變化而使原來的勞動合同無法履行，且又不能達(dá)成新的勞動合同協(xié)議的。
十三、哪些情況下，辭退勞動者是非法的
(1)女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。
(2)勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)帶病或負(fù)傷的。
(3)勞動者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
十四、怎樣辦理停薪留職手續(xù)
(1)職工應(yīng)提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并鑒訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動紀(jì)律來作處理。
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(2)停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有：
在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇;職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金及其他費用;停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續(xù)工齡;職工在停薪留職期滿前既未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書;停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。
十五、簽訂勞動合同時應(yīng)注意的問題
(1)應(yīng)遵循兩個基本原則：平等自愿、協(xié)商一致的原則;遵守法律的原則。
(2)應(yīng)采用書面形式鑒定勞動合同。
(3)了解勞動合同所必須具備的條款：合同期限、工作內(nèi)容、性質(zhì)、工作地點;工資報酬獎金、津貼等標(biāo)準(zhǔn);勞動保護和勞動條件;勞動紀(jì)律和獎懲規(guī)程，勞動合同終止條件;違約責(zé)任等。
十六、在哪種情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同
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(1)勞動者在試用期內(nèi)。
(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
(3)用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
十七、勞動爭議的類型
(1)因履行勞動合同而發(fā)生的爭議。
(2)因開除、除名、辭退違紀(jì)職工而發(fā)生的爭議。
(3)其它勞動爭議，如關(guān)于招收、錄用、工時、休假及勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)而發(fā)生的爭議等。
(4)爭議職工一方人數(shù)在10人以上，并具共同理由的，為集體勞動爭議。
十八、遇到勞動爭議時該咋辦
勞動者或用人單位可向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向勞動爭議仲裁
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委員會申請仲裁。提出仲裁應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。如對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如當(dāng)事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。
以上就是小編為大家整理的勞動者權(quán)益保護法的全部內(nèi)容，很顯然該部法律對勞動者的相關(guān)權(quán)益都是做出了明確規(guī)定的，要是單位隨意侵犯勞動者的合法權(quán)益，那么就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果勞動者在這方面遇到了什么問題的話，可以先咨詢一下我們贏了網(wǎng)的在線律師，讓專業(yè)律師幫助你解決難題。
來源：（勞動者權(quán)益保護法全文http://s.yingle.com/ld/221267.html）勞動工傷.相關(guān)法律知識
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