第一篇：勞動(dòng)關(guān)系八大熱點(diǎn)

勞動(dòng)關(guān)系八大熱點(diǎn)

作者：劉軍勝

入庫(kù)時(shí)間：2009年3月11日

2008年是我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域發(fā)生深刻變革的一年。這一年里，我國(guó)政府出臺(tái)了一系列相關(guān)的重大法規(guī)和舉措，引起了一系列鏈?zhǔn)椒磻?yīng)。這些新的變化、新的趨勢(shì)不僅在過(guò)去的一年里深刻影響著我國(guó)社會(huì)特別是企業(yè)的方方面面，對(duì)今后我國(guó)企業(yè)的運(yùn)行和管理也將產(chǎn)生長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響。

爭(zhēng)論

2008年1月1日，《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，它的頒布實(shí)施在企業(yè)界、經(jīng)濟(jì)學(xué)界及社會(huì)各界引起熱議，大部分持肯定態(tài)度，但也有很大一部分不同聲音。2008年3月，作為全國(guó)政協(xié)委員、玖龍紙業(yè)（控股）有限公司董事長(zhǎng)張茵到京參加兩會(huì)，在其接受《南方都市報(bào)》采訪時(shí)表示，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，給一些企業(yè)增加了很多成本支出和風(fēng)險(xiǎn)，出現(xiàn)了企業(yè)轉(zhuǎn)投資、倒閉風(fēng)潮。她提出要向大會(huì)提交一份提案，建議完善新法，如其中的無(wú)固定期限合同，相當(dāng)于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的鐵飯碗，建議修改。作為全國(guó)人大代表、珠海格力電器（22.79，0.21，0.93%）股份有限公司總裁董明珠則有不同看法：“反對(duì)《勞動(dòng)合同法》的，我認(rèn)為不是真正的企業(yè)家?！彼f(shuō)：“企業(yè)人力資源管理就是應(yīng)該合法化、規(guī)范化、制度化。善待你的員工就是善待你的企業(yè)，這些道理應(yīng)該看得透。我認(rèn)為工人的工資還應(yīng)該提高。企業(yè)家就應(yīng)該造福一方。你自己一年賺幾十億，工人每個(gè)月只給人家1000塊錢(qián)，你不是在壓榨別人的血汗嗎？”

有些知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出，新《勞動(dòng)合同法》在無(wú)固定期限合同等條款上存在缺陷，是政府不當(dāng)干預(yù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的典型，會(huì)導(dǎo)致政府、企業(yè)和職工“三輸”的結(jié)果。2008年1月，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常在其博客拋出《論新勞動(dòng)法》的文章，提出無(wú)固定期合同將“維護(hù)懶人”，嚴(yán)厲執(zhí)行反而會(huì)大幅增加失業(yè)率，“把經(jīng)濟(jì)搞垮”。2008年3月14日，全國(guó)政協(xié)委員、全國(guó)總工會(huì)副主席張鳴起則指出，《勞動(dòng)合同法》把應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的條件放寬了，10年就可以，簽訂兩次也可以。但是同時(shí)，對(duì)于解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件也增加了兩條：一個(gè)就是企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，在這種情況下企業(yè)可以進(jìn)行裁員；一個(gè)是企業(yè)在訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生了重大變化時(shí)也可以裁員。因此，不會(huì)造成用工制度的僵化，認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同導(dǎo)致用工機(jī)制僵化純屬誤讀。一部法律剛剛實(shí)施就引起這么大的爭(zhēng)議和討論，在我國(guó)歷史上是從未有過(guò)的現(xiàn)象。

用工改革

新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，企業(yè)違法用工的成本明顯提高，這就促使一部分企業(yè)開(kāi)始重新審視企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)分配管理，更多的企業(yè)則以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》為契機(jī)，主動(dòng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)分配制度進(jìn)行改革，掀起又一輪勞動(dòng)分配制度改革的新高潮。

一是進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)內(nèi)部用工形式，將原來(lái)企業(yè)普遍實(shí)行的正式用工、勞動(dòng)合同工、招聘用工、勞務(wù)外包等多種規(guī)范、非規(guī)范混合用工形式變革為勞動(dòng)合同制用工、勞務(wù)派遣用工等規(guī)范用工形式，并且進(jìn)一步強(qiáng)化分類管理。比如，一些企業(yè)根

據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求規(guī)定勞務(wù)派遣工僅在一些季節(jié)性、臨時(shí)性、替代性崗位上使用，將原來(lái)在其他崗位上使用的勞務(wù)派遣工一律改為勞動(dòng)合同制用工。人員一時(shí)難以分清楚的，進(jìn)一步細(xì)分崗位，避免在相同或相似崗位上發(fā)生混崗導(dǎo)致同工同酬風(fēng)險(xiǎn)。

二是強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)。以往企業(yè)用工通常僅為所謂正式工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，其他用工特別是農(nóng)民工一般不考慮社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，社會(huì)保險(xiǎn)成為了勞動(dòng)合同的必備條款，不給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)將面臨強(qiáng)大的風(fēng)險(xiǎn)。2008年第一季度，浙江省大、中、小企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金等“五金”投入額顯著上升。2008年上半年蘇州市企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額增加42%.三是全面審計(jì)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章和實(shí)務(wù)操作流程，特別是對(duì)一些關(guān)系員工切身利益的規(guī)章普遍進(jìn)行修改和完善，避免發(fā)生違反勞動(dòng)法律法規(guī)現(xiàn)象?！秳趧?dòng)合同法》第四條明確規(guī)定，對(duì)于關(guān)系員工切身利益的規(guī)章制度，如用工管理制度、工資管理制度、績(jī)效管理制度、工時(shí)制度、休息休假制度、職工獎(jiǎng)懲制度、勞動(dòng)定額管理制度等，要對(duì)員工產(chǎn)生有效的約束作用，必須確保內(nèi)容合法、采取民主程序制訂并向員工履行公示程序。這就迫使企業(yè)重新審視企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)章，對(duì)于不符合《勞動(dòng)合同法》要求的勞動(dòng)規(guī)章進(jìn)行修訂和完善。

簽合同

《勞動(dòng)合同法》對(duì)于近些年來(lái)一些企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同短期化的現(xiàn)象明確了一些有針對(duì)性的條款，因此該法出臺(tái)以后，對(duì)勞動(dòng)合同簽訂的影響是十分明顯的。

2008年第一季度，廣東省臺(tái)資企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率明顯提高，達(dá)到93.1%，比上年同期上升了3.5%.據(jù)廣東省勞動(dòng)保障部門(mén)提供數(shù)據(jù)，2008年第三季度廣東省各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)96.5%，比上年同期提高5.7個(gè)百分點(diǎn)。截至2008年6月底，福建省企業(yè)勞動(dòng)合同覆蓋面達(dá)95%；涉及職工445.9萬(wàn)人，職工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)86%，比上年底提高了5.3%.截止2008年12月，四川省職工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)95.8%，比上年同期提高7.6%.據(jù)全總提供的數(shù)據(jù)，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施短短兩個(gè)多月的時(shí)間，勞動(dòng)合同的簽訂率大幅度上升，達(dá)到80%～90%，個(gè)別城市達(dá)到了95%以上。

另外，勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象有所轉(zhuǎn)變，中長(zhǎng)期和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同已逐步成為主流形式。大部分企業(yè)改變以往一年一簽甚至一年兩簽的做法，普遍與勞動(dòng)者簽訂為期3至5年的勞動(dòng)合同。據(jù)廈門(mén)市統(tǒng)計(jì)，全市簽訂3年以上至無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的約占三成，1年到3年的約占六成多，而簽訂1年及以下期限勞動(dòng)合同的不到一成。而在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，勞動(dòng)者新簽勞動(dòng)合同的期限在1年及以內(nèi)的占了近七成。據(jù)蘇州市勞動(dòng)合同書(shū)面報(bào)告數(shù)據(jù)庫(kù)統(tǒng)計(jì)，截至2008年上半年，蘇州市“進(jìn)庫(kù)有效勞動(dòng)合同數(shù)”為261.7萬(wàn)份，比上年增長(zhǎng)36.26%.與此同時(shí)，一年（含一年）以下勞動(dòng)合同數(shù)為32.34萬(wàn)份，比上年下降52.99%；一年以上三年（含三年）以下勞動(dòng)合同數(shù)為102.36萬(wàn)份，比上年增長(zhǎng)14.88%；三年以上較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同數(shù)為110.55萬(wàn)份，比上年大幅增長(zhǎng)71.77%，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同數(shù)16.45萬(wàn)份，比上年增長(zhǎng)了52.31%.維權(quán)

2008年是《促進(jìn)就業(yè)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等“三法”實(shí)施后的第一年，隨著全國(guó)上下普法工作的不斷深入，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)，其中一個(gè)最突出的表現(xiàn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件明顯增多。

2008年3月，馬女士因貝因美公司不與其簽訂勞動(dòng)合同將貝因美公司告上法庭，要求公司自2008年2月1日起按雙倍標(biāo)準(zhǔn)支付工資，直到簽勞動(dòng)合同之日止。這是云南首例“不簽勞動(dòng)合同，雙倍工資索賠案”，也是全國(guó)該類型案件中首例進(jìn)入司法程序的案件。這起案件是《勞動(dòng)合同法》所確定的“用人單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資”規(guī)則的實(shí)踐運(yùn)用，充分再現(xiàn)了普通勞動(dòng)者運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益的良好法律意識(shí)，也為部分惡意規(guī)避法律、不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的用人單位敲響警鐘。

3月21日，海航集團(tuán)有限公司下屬的中國(guó)新華航空有限責(zé)任公司飛行員王振軍和郭岳炳，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要與新華航空解除勞動(dòng)合同，遭新華航空反訴，分別被索賠500余萬(wàn)元的違約金和補(bǔ)償費(fèi)。

4月18日，北京市順義區(qū)勞動(dòng)仲裁委首次作出兩份具有歷史意義的裁決書(shū)：裁決新華航空公司的兩名辭職飛行員——王振軍和郭岳炳與公司解除勞動(dòng)合同；裁決新華航空公司自解除勞動(dòng)合同起15日內(nèi)為兩名飛行員辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；駁回新華航空公司的全部反訴請(qǐng)求。對(duì)于辭職飛行員的“零賠付”裁決，在全國(guó)這是首例，是新頒布的《勞動(dòng)合同法》適用中的一個(gè)成功案例。為飛行員如何依法維護(hù)自己的合法權(quán)益樹(shù)立了一面鏡子，擯棄采取“罷飛”等極端方法解決辭職糾紛的錯(cuò)誤做法，也同時(shí)告誡了航空公司如何尊重飛行員的勞動(dòng)權(quán)益，依法建立勞動(dòng)關(guān)系，依法使用飛行員。

2008年1至8月，廣東省各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件17.5萬(wàn)件，案件數(shù)約占全國(guó)總數(shù)的1/4，是上年同期的2.6倍。涉案人數(shù)和涉案標(biāo)的分別是上年同期的3倍和4.2倍。來(lái)自浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2008年1至9月，一共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件5350件，而上年同期僅為1846件，增長(zhǎng)近300%.勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)，主要集中在中小企業(yè)與勞動(dòng)者的爭(zhēng)議案件數(shù)量增加。而從類型來(lái)看，勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利仍是主要爭(zhēng)議。在勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議中，有關(guān)加班工資的爭(zhēng)議最多，占到60%左右。從勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的人數(shù)來(lái)看，表現(xiàn)在群體性勞資糾紛增加。由于勞動(dòng)合同法加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，部分企業(yè)在法律頒布后實(shí)施前，采取批量裁員、重新簽訂勞動(dòng)合同、改變工資結(jié)構(gòu)、降低工資標(biāo)準(zhǔn)、將正常勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)行轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)派遣等辦法，導(dǎo)致群體性糾紛呈高發(fā)態(tài)勢(shì)。同時(shí)勞動(dòng)者以群體性糾紛顯示其強(qiáng)勢(shì)維權(quán)的趨勢(shì)也很明顯，2008年11月、12月發(fā)生在重慶、海南三亞、廣東梅州等地的出租車司機(jī)集體罷運(yùn)事件，在全國(guó)引起強(qiáng)烈反響，也引起有關(guān)部門(mén)的高度重視。工會(huì)

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了工會(huì)對(duì)用人單位勞動(dòng)合同、集體合同履行情況的監(jiān)督權(quán)。并且明確規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)?！边@一方面為職工維權(quán)撐起了保護(hù)傘，另一方面也對(duì)工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。依法維護(hù)職工合法權(quán)益不僅是《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》賦予工會(huì)的職責(zé)，更是廣大職工的愿望和要求。這也在一定程度促進(jìn)了工會(huì)組織的建立和發(fā)展。組建工會(huì)和發(fā)展入會(huì)不僅成為各級(jí)工會(huì)和廣大職工自身的事情，也成為了各級(jí)政府的一項(xiàng)重要工作。

2008年2月，海南省委、省政府辦公廳聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)新建企業(yè)工會(huì)組建工作的意見(jiàn)》，要求海南省各級(jí)組織部門(mén)，要把工會(huì)組建率、職工入會(huì)率納入黨建工作的考核目標(biāo)，2008年要力爭(zhēng)職工人數(shù)在20人以上的非公有制企業(yè)的工會(huì)組建率達(dá)到90%以上，員工人數(shù)不足20名的非公有制企業(yè)的工會(huì)組建率實(shí)現(xiàn)60%以上的目標(biāo)。2008年2月，深圳市政府提出，到2010年，確保工會(huì)組建率提高到80%以上。截至2008年9月底，四川省基層工會(huì)達(dá)9.29萬(wàn)家，會(huì)員數(shù)達(dá)1237.79萬(wàn)人。在川有法人資格的世界500強(qiáng)等跨國(guó)公司建會(huì)率達(dá)93.1%.截止2008年3月，全國(guó)基層工會(huì)達(dá)到150.8萬(wàn)個(gè)，覆蓋319.3萬(wàn)個(gè)法人單位，會(huì)員總數(shù)1.93億人；已有11.1萬(wàn)家外商投資企業(yè)，包括港澳臺(tái)商企業(yè)建立了工會(huì)，建會(huì)率達(dá)73.1%；私營(yíng)企業(yè)工會(huì)會(huì)員達(dá)到了5220.8萬(wàn)人；農(nóng)民工會(huì)員達(dá)到6197萬(wàn)人，農(nóng)民工的入會(huì)率達(dá)到了51%.監(jiān)管

《勞動(dòng)合同法》第七十四條明確規(guī)定勞動(dòng)保障部門(mén)要對(duì)單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行情況等七個(gè)方面的實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；第九十五條明確規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門(mén)如果不履行職責(zé)將要被問(wèn)責(zé)。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督的內(nèi)容增加了，監(jiān)督的范圍擴(kuò)大了，管理的要求更嚴(yán)格了。這一方面對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作提出了挑戰(zhàn)，也為政府部門(mén)搞好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作提供了法律支持。2008年以來(lái)，各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在做好日常巡視檢查、書(shū)面審查及接受舉報(bào)投訴的同時(shí)，聯(lián)合有關(guān)部門(mén)開(kāi)展了農(nóng)民工工資支付、清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、企業(yè)勞動(dòng)用工情況、貫徹《禁止使用童工規(guī)定》情況等專項(xiàng)檢查，勞動(dòng)保障監(jiān)察工作取得明顯進(jìn)展。截止2008年5月，濟(jì)南市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)檢查各類用人單位1032戶，督促用人單位簽訂勞動(dòng)合同2927份，清欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2000萬(wàn)元，受理投訴、舉報(bào)、咨詢4650人（次），立案檢查35起，行政處理23起，行政處罰4起，清欠農(nóng)民工工資512.06萬(wàn)元，取締非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)98起，清退童工1人。

杭州市探索出了網(wǎng)格化監(jiān)察為主導(dǎo)的監(jiān)察方式。所謂網(wǎng)格化管理，是根據(jù)區(qū)域面積、企業(yè)分布情況，將街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）的行政區(qū)域劃分為若干網(wǎng)格，每個(gè)網(wǎng)格聘請(qǐng)不少于1名勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員。為此，截止2008年7月，190名勞動(dòng)協(xié)管員在杭州各城區(qū)正式上崗。協(xié)管員上崗后，第一項(xiàng)任務(wù)就是數(shù)據(jù)采集。通過(guò)摸底調(diào)查，使得執(zhí)法部門(mén)對(duì)全市8萬(wàn)多家規(guī)模以上企業(yè)的用人單位數(shù)、用工人數(shù)，合同簽訂情況，參保情況，工資、工時(shí)、休息休假等情況了然于心。從而做到，一旦發(fā)生違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)就能夠第一時(shí)間了解企業(yè)的違法信息，讓違法行為在萌芽狀態(tài)時(shí)就消除掉。同時(shí)杭州市勞動(dòng)保障投訴熱線采取24小時(shí)值班制度，全天候向勞動(dòng)者開(kāi)通，隨時(shí)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保障監(jiān)察服務(wù)。減薪

早在2004年6月，國(guó)務(wù)院國(guó)資委即出臺(tái)了《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》，規(guī)定了中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基薪、績(jī)效薪金和中長(zhǎng)期激勵(lì)單元構(gòu)成。基薪是企業(yè)負(fù)責(zé)人年度的基本收入，按月發(fā)放?？?jī)效薪金與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤，以基薪為基數(shù)，根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核級(jí)別及考核分?jǐn)?shù)確定。《暫行辦法》雖然在一定程度上規(guī)范了中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，改變了負(fù)責(zé)人自定薪酬的局面，但由于負(fù)責(zé)人的薪酬與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤，而隨著近幾年來(lái)中央企業(yè)業(yè)績(jī)的不斷改善，掛鉤的結(jié)果是拉大了負(fù)責(zé)人與普通員工的薪酬差距，在社會(huì)上引起了較大反響。為此黨的十六屆六中全會(huì)提出要“規(guī)范國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者收入，確定管理者與職工收入合理比例”。

2008年，國(guó)務(wù)院國(guó)資委又出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人第二業(yè)績(jī)考核任期薪酬管理的意見(jiàn)》，明確規(guī)定“企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長(zhǎng)與企業(yè)效益增長(zhǎng)相一致。企業(yè)效益下降，企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬（基薪與績(jī)效薪金之和，下同）不得增長(zhǎng)，并視效益降幅適當(dāng)調(diào)減；企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬增長(zhǎng)幅度不得高于本企業(yè)效益增長(zhǎng)幅度”。盡管該《意見(jiàn)》為國(guó)企高管降薪提供了依據(jù)，但真正引發(fā)國(guó)企高管減薪的重要事件是2008年上半年中國(guó)平安董事長(zhǎng)兼總裁馬明哲6600多萬(wàn)元的年度（2007年度）總薪酬，在社會(huì)上引起廣泛爭(zhēng)議，也引起政府高層關(guān)注。

同時(shí)，2008年下半年由于受國(guó)際金融危機(jī)的影響，我國(guó)國(guó)有企業(yè)包括中央企業(yè)也面臨著原材料上漲、利潤(rùn)大幅度縮水的經(jīng)營(yíng)壓力，為了減低成本，與員工一起度過(guò)“冬天”，國(guó)企包括部分央企紛紛出臺(tái)降薪措施。2008年6月25日，國(guó)電集團(tuán)的一位負(fù)責(zé)人證實(shí)，由于電廠經(jīng)營(yíng)虧損，國(guó)電集團(tuán)從集團(tuán)到分公司一線員工下調(diào)薪水幅度略低于30%，其中領(lǐng)導(dǎo)的降薪幅度，尤其是虧損火電廠領(lǐng)導(dǎo)的降薪幅度要高于普通一線員工。10月，武鋼集團(tuán)醞釀公司內(nèi)部的降薪事宜，普通工人降薪20%，處級(jí)及處級(jí)以上干部降薪幅度則將達(dá)到50%.11月4日，據(jù)傳寶鋼集團(tuán)全體員工工資平均下調(diào)10%，管理層工資將更大幅度下降。航空業(yè)亦追隨開(kāi)始全面降薪。截止2008年12月中旬，企業(yè)降薪潮已波及

到國(guó)內(nèi)房產(chǎn)、航空、石化、電力、IT、證券、金融、印刷等一系列行業(yè)。

帶薪休假

黨的十七大報(bào)告的“著力保障和改善民生”的話音剛落，國(guó)務(wù)院法制辦就公布了《職工帶薪年休假規(guī)定（草案）（征求意見(jiàn)稿）》。2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》開(kāi)始實(shí)施。2008年9月18日，人力資源和社會(huì)保障部公布《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，進(jìn)一步細(xì)化了我國(guó)職工帶薪年休假的具體操作辦法。

帶薪休假并非新制度，而是老規(guī)定。早在1991年6月，中共中央、國(guó)務(wù)院就印發(fā)了《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》。1995年1月1日起施行的《勞動(dòng)法》規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定”。由于具體操作細(xì)則在十余年中一直沒(méi)有出臺(tái)，帶薪年休假于是被人稱為“寫(xiě)在紙上的權(quán)利”，因此相當(dāng)多的民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)等并沒(méi)有實(shí)施，不同人群也執(zhí)行得不一樣，尤其農(nóng)民工群體很不理想。出臺(tái)帶薪年休假條例及其實(shí)施細(xì)則是對(duì)原有規(guī)定的進(jìn)一步規(guī)范和完善，明確規(guī)定了實(shí)行帶薪年休假制度的單位范疇，全面覆蓋了有勞動(dòng)關(guān)系的單位；對(duì)休假時(shí)間也做了統(tǒng)一規(guī)定，單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。并且明確“對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬”。

帶薪年休假制度是現(xiàn)代文明的一項(xiàng)具體內(nèi)容，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利。國(guó)家以法律的形式把它確定下來(lái)，體現(xiàn)了我國(guó)政府尊重人權(quán)、保護(hù)勞動(dòng)者的精神。

出處：企業(yè)管理

第二篇：勞動(dòng)關(guān)系

一、勞動(dòng)關(guān)系：

1、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定：一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)的其他材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書(shū)、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門(mén)卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定等等。這也要求勞動(dòng)者必須增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，平時(shí)盡可能收集、保存相關(guān)物品。

二是請(qǐng)同事提供證人證言。但要注意除非同事有年邁體弱或者行動(dòng)不便無(wú)法出庭、特殊崗位確實(shí)無(wú)法離開(kāi)、路途特別遙遠(yuǎn)交通不便難以出庭、因自然災(zāi)害等不可抗力的原因無(wú)法出庭或者具有其他無(wú)法出庭的特殊情況，同事必須按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十五條規(guī)定處理，即：“證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受當(dāng)事人的質(zhì)詢?！?/p>

三是讓自己任職期間接觸過(guò)的客戶，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過(guò)服務(wù)。四是申請(qǐng)法院調(diào)查取證。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十七條規(guī)定：“符合下列條件之一的，當(dāng)事人及其訴訟代理人可以申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集證據(jù)：(一)申請(qǐng)調(diào)查收集的證據(jù)屬于國(guó)家有關(guān)部門(mén)保存并須人民法院依職權(quán)調(diào)取的檔案材料;(二)涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的材料;(三)當(dāng)事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料?！睘榇?，對(duì)一些不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。

2、勞動(dòng)關(guān)系解除：勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。以下為解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)以供大家借鑒。

3、勞動(dòng)關(guān)系訂立：根據(jù)2005年5月25日勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，勞動(dòng)者通過(guò)以下有關(guān)證據(jù)證明用人單位與自己存在勞動(dòng)關(guān)系：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。而且，對(duì)上述規(guī)定中的第(1)、(3)、(4)項(xiàng) 的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉

4、勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議：雙重勞動(dòng)關(guān)系來(lái)源“統(tǒng)包統(tǒng)配”就業(yè)制度的后遺證；雙重勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是勞動(dòng)合同管理制度的不健全；雙重勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn)是勞動(dòng)保險(xiǎn)制度步伐的不適應(yīng)；雙重勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)，在勞動(dòng)力市場(chǎng)萌芽之初，這類由職工群眾自己創(chuàng)造出來(lái)的“就業(yè)”形式，對(duì)打破僵化的勞動(dòng)管理體制起到過(guò)積極的作用。但是帶來(lái)的副效應(yīng)也是不可低估的。

二、勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

1995年12月，全縣有企業(yè)123家，職工9775人，簽訂合同企業(yè)98家，占企業(yè)總數(shù)的80%，職工8100人，占總數(shù)的82.5%；1996年至2010年，進(jìn)行了對(duì)轄區(qū)內(nèi)149戶企業(yè)，9425名職工的勞動(dòng)合同的簽訂。

2005年至2012年，縣勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在規(guī)范用人單位用工行為、簽證勞動(dòng)合同4350份，簽訂率為92.30%，其中國(guó)有企業(yè)1434人，簽訂率為100%。勞動(dòng)能力鑒定9人，工傷認(rèn)定24人，共對(duì)1個(gè)有嚴(yán)重違反行為的用人單位實(shí)施行政處罰，取締非法經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)1家。

第三篇：勞動(dòng)關(guān)系

第三章

1早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式使激烈的對(duì)抗勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定和直接對(duì)立之中。一方面雇主或資方通過(guò)壓低工資延長(zhǎng)工時(shí)威脅壓迫工人以及對(duì)惡劣工作條件的漠不關(guān)心來(lái)獲得更多的利潤(rùn)，；另一方面工人或勞動(dòng)者在爭(zhēng)取工資工時(shí)就業(yè)和勞動(dòng)條件的改善上進(jìn)行了不懈的斗爭(zhēng)

2管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：工人運(yùn)動(dòng)繼續(xù)發(fā)展工會(huì)組織廣泛建立隊(duì)伍逐漸壯大并且形成層次工人力量開(kāi)始不斷增強(qiáng) 資方或雇主在不斷加強(qiáng)的工人運(yùn)動(dòng)的情況下開(kāi)始出現(xiàn)讓步從早期對(duì)工人的直接的剝削和壓迫變?yōu)橥ㄟ^(guò)改進(jìn)管理增加在工作中科學(xué)的分析和對(duì)工人的激勵(lì)來(lái)追求利潤(rùn)最大化的目標(biāo) 勞資矛盾的目標(biāo)沒(méi)有變化仍然是爭(zhēng)取更好的工作和生活條件但是其激勵(lì)程度有所弱化表現(xiàn)形式出現(xiàn)多元化方向集體談判制度得到了確認(rèn) 政府的政策發(fā)生了變化從不干預(yù)到出臺(tái)大量的法律建立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)干預(yù)勞資關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系向更加穩(wěn)定有序的方向發(fā)展

3沖突的制度化該時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：該時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系受重大歷史事件的影響比其他時(shí)期更明顯兩次世界大戰(zhàn)和大蕭條使勞資矛盾在緩解和激化之間反復(fù)震蕩從客觀上促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的加速發(fā)展 政府進(jìn)一步放棄了原來(lái)的不干預(yù)的政策不但加強(qiáng)了勞動(dòng)保障方面的立法而且對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)等諸多領(lǐng)域進(jìn)行了宏觀調(diào)控 企業(yè)的管理方面更加關(guān)注員工的社會(huì)性特征 該時(shí)期沖突逐步制度化產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則首次被提出集體談判的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大使調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的渠道更寬選擇余地更大

4成熟的勞動(dòng)關(guān)系 經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派 經(jīng)理角色學(xué)派 權(quán)變理論學(xué)派

5新的矛盾和問(wèn)題 勞動(dòng)關(guān)系的新變化：全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來(lái)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的家具和雇主策略的變化 跨國(guó)公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)也改變了資方政府和工會(huì)的權(quán)利平衡 跨國(guó)工會(huì)和工會(huì)聯(lián)盟發(fā)展的相對(duì)滯后 發(fā)展中國(guó)家面臨新問(wèn)題 發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的工會(huì)也面臨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)

6勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的規(guī)律：勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的歷史與該時(shí)期的經(jīng)濟(jì)技術(shù)社會(huì)發(fā)展的背景有著非常密切的聯(lián)系各種勞動(dòng)關(guān)系的變化不是憑空出現(xiàn)的而是受這些背景因素變化影響的同事這些背景因素通過(guò)間接影響同一時(shí)期的管理思想來(lái)影響勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展和變化 勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展從總體上講是從對(duì)立向?qū)υ拸臎_突向合作從無(wú)序向制度化法制化向逐漸推進(jìn)的政府在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整過(guò)程中的作用逐步加強(qiáng)管理方和雇員雙方也有更多的選擇機(jī)會(huì)通過(guò)協(xié)商合作獲得利益產(chǎn)業(yè)民主化得以不斷推進(jìn)

7新中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)關(guān)系特征：勞動(dòng)關(guān)系類型的單一性 勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性 勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性

向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的變化：不同類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別 在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然并存 勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行政配置同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在這法律規(guī)范不健全的問(wèn)題 勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅上升勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展：勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化 勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化 勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范化的法制化

第四章

管理：是指一定組織中的管理者通過(guò)實(shí)施計(jì)劃組織人員配備指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)控制等職能來(lái)協(xié)調(diào)他人的活動(dòng)使別人與自己一起實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的過(guò)程

雇主：是指一個(gè)組織中使雇員進(jìn)行有組織有目的的活動(dòng)且向雇員支付工資報(bào)酬的法人或自然人雇主協(xié)會(huì)的類型：在地區(qū)協(xié)會(huì)基礎(chǔ)上組成的全國(guó)性雇主聯(lián)合會(huì) 由某一行業(yè)企業(yè)組成的單一產(chǎn)業(yè)的全國(guó)協(xié)會(huì) 由同一地區(qū)企業(yè)組成的地區(qū)協(xié)會(huì)

雇主協(xié)會(huì)的作用：參與談判 解決糾紛 提供幫助和建議 代表和維護(hù)

管理方的角色理論：新古典經(jīng)濟(jì)理論 權(quán)變管理理論 勞動(dòng)過(guò)程理論 利益相關(guān)者理論 決策過(guò)程理論 戰(zhàn)略選擇理論

1企業(yè)管理模式 職權(quán)結(jié)構(gòu)：是工作場(chǎng)所管理權(quán)力的構(gòu)成組織的主要管理形式以及對(duì)工作的監(jiān)控方式具體體現(xiàn)為分配工作任務(wù)的方式監(jiān)督工人行為的方法以及獎(jiǎng)懲辦法

管理模式的類別：獨(dú)裁型 集權(quán)型 自主型

管理理念：是管理者的價(jià)值觀與目標(biāo)在管理實(shí)踐中的體現(xiàn)根據(jù)管理者的管理理念 管理模式的類別：剝削型 寬容型 合作型

2獨(dú)裁剝削管理模式主要特征： 強(qiáng)制性 專斷性 獨(dú)裁性 有限的忠誠(chéng)性

對(duì)待工會(huì)的措施：技術(shù)變革 靈活的就業(yè)安排 在集體談判中采取強(qiáng)硬立場(chǎng)和破壞罷工 停工和遷廠

3集權(quán)寬容管理模式主要特征：專業(yè)化 職位階梯 忠誠(chéng)感

對(duì)待工會(huì)的措施：工會(huì)的存在使企業(yè)成本增加 工會(huì)要求建立績(jī)效考核的程序與規(guī)則 4自主合作管理模式主要特征：自主型組織設(shè)計(jì) 雇員參與計(jì)劃 人事與就業(yè)政策

第五章 工會(huì)

1工會(huì)的定義：工會(huì)是由雇員組成的組織主要通過(guò)集體談判方式代表雇員在工作場(chǎng)所以及整個(gè)社會(huì)中的利益

2工會(huì)的結(jié)構(gòu)分類：職業(yè)工會(huì)（同行工會(huì) 半技術(shù)與非技術(shù)工人工會(huì) 白領(lǐng)工會(huì)）行業(yè)工會(huì)（壟斷性行業(yè)工會(huì) 單一性行業(yè)工會(huì)）總工會(huì)

3為什么組建工會(huì)：基于工作和工作條件的解釋（疏遠(yuǎn)理論：即雇員尋求集體行為時(shí)為了減輕和避免其疏遠(yuǎn)感。憂患意識(shí)理論）基于雇員背景和需求的解釋

4如何組建工會(huì)：工會(huì)的組織策略 雇員的集體凝聚力 管理方的反工會(huì)化措施

5工會(huì)的職能：經(jīng)濟(jì)職能（工資與就業(yè)人數(shù)的最優(yōu)組合 確保就業(yè)公平）民主職能 整合職能 社會(huì)民主職能 階級(jí)革命職能

6工會(huì)的職能分類：工聯(lián)工會(huì) 福利工會(huì) 政治工會(huì)

7工會(huì)性的概念：羅伯特馬丁布萊克本提出是指工會(huì)參加勞工運(yùn)動(dòng)并利用這種力量的程度關(guān)于工會(huì)性的分析：階級(jí)意識(shí)法 地位意識(shí)法

8工會(huì)的行為方式：韋布五分法互?；ブ?集體談判 勞動(dòng)立法 直接行動(dòng) 政治行動(dòng)

9工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)股：是指工會(huì)借以安排其內(nèi)部管理體制代表制度及職權(quán)體系的機(jī)構(gòu)與過(guò)程其中心問(wèn)題是如何使效率與民主相結(jié)合10勞資合作：是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式（勞動(dòng)關(guān)系的最高形態(tài)）

11勞資合作的特征：企業(yè)組織經(jīng)營(yíng)的整體責(zé)任屬于資方與勞方共同承擔(dān) 勞資合作須借助員工參與才能實(shí)現(xiàn) 勞資雙方將對(duì)抗的相對(duì)力量轉(zhuǎn)化為組織的總力量 勞資合作帶來(lái)的成果應(yīng)公平分享

12勞資合作能否順利進(jìn)行取決于：建立互助互信具有榮辱與共的觀念重視企業(yè)長(zhǎng)期營(yíng)運(yùn)目標(biāo) 人性的相互尊重 建立良好的溝通管道 利潤(rùn)分享及符合國(guó)家勞動(dòng)法律

13收益分享計(jì)劃：斯坎隆計(jì)劃 拉克計(jì)劃 集體收益分享計(jì)劃

14利潤(rùn)分享計(jì)劃：現(xiàn)期分配計(jì)劃 組合計(jì)劃 延遲支付計(jì)劃

第六章

1政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色：保護(hù)者 促進(jìn)者 調(diào)停者 規(guī)劃者 規(guī)劃者 雇傭者

勞工基本權(quán)利的保護(hù)者 集體談判與雇員參與的促進(jìn)者 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者 就業(yè)保障與人

力資源的規(guī)劃者 公關(guān)部門(mén)的雇傭者 2政府與勞動(dòng)關(guān)系理論：

第四篇：勞動(dòng)關(guān)系

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行框架

摘要：在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中，鄧洛普首先運(yùn)用系統(tǒng)理論的模型來(lái)探討勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)系統(tǒng)中既具有獨(dú)立性，也具有獨(dú)立意義的一個(gè)特別系統(tǒng)。勞動(dòng)關(guān)系既非單純經(jīng)濟(jì)的也非單純政治的，區(qū)別于社會(huì)系統(tǒng)中其他部分的相對(duì)獨(dú)立的系統(tǒng)。勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)在其每一個(gè)階段都包括行為主體、環(huán)境以及意識(shí)形態(tài)和規(guī)則網(wǎng)這四項(xiàng)基本要素。系統(tǒng)論以其統(tǒng)合模式對(duì)勞、資、政三方的經(jīng)濟(jì)、政治關(guān)系進(jìn)行了系統(tǒng)的分析。中國(guó)走的是中國(guó)特色的社會(huì)主義道路，并且基于中國(guó)的復(fù)雜的勞動(dòng)現(xiàn)實(shí)和眾多的勞動(dòng)者這一情況，以及中國(guó)正處于發(fā)展中這一事實(shí)，中國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行框架與西方發(fā)達(dá)國(guó)家區(qū)別很大，并且也存在著許多問(wèn)題。相較于西方發(fā)達(dá)國(guó)家的工會(huì)、雇主和政府的三方主體而言，中國(guó)則是工會(huì)、雇主、政府和民間組織團(tuán)體

關(guān)鍵詞：勞資關(guān)系；工會(huì)；政府；維權(quán)

一． 系統(tǒng)理論 1.1

西方資本主義社會(huì)在第二次世界大戰(zhàn)期間實(shí)行戰(zhàn)時(shí)的國(guó)家干預(yù)政策，在戰(zhàn)后與社會(huì)主義陣營(yíng)進(jìn)入冷戰(zhàn)時(shí)期的西方資本主義陣營(yíng)國(guó)家并未放棄使用國(guó)家干預(yù)。新的技術(shù)革命，壟斷的新的發(fā)展，壟斷資產(chǎn)階級(jí)的改良措施，國(guó)家干預(yù)的加強(qiáng)以及資本家使用新型管理和剝削手段，都使得勞資關(guān)系變得復(fù)雜多變。雖然如此，但是資本主義國(guó)家的勞資關(guān)系并未發(fā)生根本轉(zhuǎn)變。為維護(hù)資產(chǎn)階級(jí)統(tǒng)治，緩和勞資矛盾沖突，調(diào)整勞資關(guān)系，緩和階級(jí)矛盾，鄧普洛試圖在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域建立一個(gè)涵蓋廣泛、內(nèi)容豐富、體系完整的理論，系統(tǒng)論由此被引入勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域。1.2 系統(tǒng)方法是一種從總體觀察和分析社會(huì)現(xiàn)象的研究策略。在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的系統(tǒng)論中，行為主體、環(huán)境以及意識(shí)形態(tài)是構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基本要素，規(guī)則是受這些要素影響所形成和變化的勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的產(chǎn)出，產(chǎn)出的規(guī)則又反饋回勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行過(guò)程中作為各主體的規(guī)范和準(zhǔn)則。

二． 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行框架中的中國(guó)政府

在勞動(dòng)關(guān)系主體的構(gòu)成中，政府總是一個(gè)不會(huì)被排除在外的角色。在西方資本主義社會(huì)中，政府很大程度上起到著調(diào)解員和服務(wù)員的功能。一方面，政府通過(guò)國(guó)家立法，從法律上對(duì)涉及到勞資關(guān)系中的各種制度、規(guī)則、原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件等進(jìn)行明文規(guī)定；另一方面，當(dāng)勞資關(guān)系中的雇主和雇員之間出現(xiàn)矛盾和糾紛或者難以在勞資內(nèi)部通過(guò)自我調(diào)和的問(wèn)題時(shí)，政府就起到調(diào)節(jié)利益平衡的作用，作為中間人在兩者間緩沖，從而容易讓兩者間形成最終的相互讓步或者妥協(xié)。其次，西方政府為了維護(hù)國(guó)家的穩(wěn)定，在面對(duì)難以調(diào)和的重大沖突的時(shí)候才會(huì)采取一些強(qiáng)制手段，對(duì)不穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行干預(yù)，從而穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)和社會(huì)秩序

在中國(guó)，由于中國(guó)獨(dú)特的歷史和傳統(tǒng)理念，使得中國(guó)政府的角色與西方資本主義國(guó)家有著很本質(zhì)的區(qū)別。中國(guó)的政府一方面以立法和司法的形式對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的雇員和企業(yè)家予以保護(hù)；另一方面，政府總是很積極的以各式各樣的形式參與到本應(yīng)該由勞資關(guān)系內(nèi)部自己解決的事情中，往往變相的利用國(guó)家的公權(quán)力或類公權(quán)力進(jìn)行強(qiáng)制干預(yù)。雖然中國(guó)人口眾多的現(xiàn)實(shí)使得勞資關(guān)系很難得到緩和，因?yàn)閯趧?dòng)力嚴(yán)重富余，勞動(dòng)者的權(quán)益如果沒(méi)有公權(quán)力的大力維護(hù)，很難得到保障，但是，政府變被動(dòng)、不得已而干預(yù)為主動(dòng)、獲益式的干預(yù)總是難以令人放心的，更何況在政府參與的過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)為某些利益而犧牲勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象。非但沒(méi)能積極的改善勞資矛盾，而且還會(huì)激化矛盾，引起勞資危機(jī)?？偟恼f(shuō)來(lái),中國(guó)政府在勞資關(guān)系的運(yùn)行框架中既擔(dān)當(dāng)裁判員,同時(shí)也參與進(jìn)游戲自己投籃。政府通過(guò)立法、司法和行政，對(duì)勞動(dòng)系統(tǒng)領(lǐng)域的問(wèn)題和矛盾予以干預(yù)，建立起較為完善的法律法規(guī)網(wǎng)，制定“游戲”制度和調(diào)解制度，并且通過(guò)實(shí)際的干預(yù)活動(dòng)影響改善勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系中的用工條件、生產(chǎn)環(huán)境、生活環(huán)境、福利條件、工資待遇等。通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的政府干預(yù)和積極影響，勞資關(guān)系中的意識(shí)形態(tài)也會(huì)產(chǎn)生很大變化。在中國(guó)，立法明文規(guī)定了不允許工人組織進(jìn)行罷工運(yùn)動(dòng)。在很大程度上限制了工人維權(quán)的行動(dòng)。

三． 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行框架中的中國(guó)工會(huì)

工會(huì)原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體。中國(guó)的工會(huì)有著與外國(guó)工會(huì)與眾不同的地方。外國(guó)的工會(huì)可以說(shuō)是名副其實(shí)的以工人利益為代表的工人自治團(tuán)體，但是在中國(guó)，工會(huì)具有國(guó)家性質(zhì)。中國(guó)的工會(huì)依照工會(huì)法也采取民主集中制選拔管理層人員。但是中國(guó)工會(huì)的實(shí)際作用卻十分的耐人尋味。按照西方工會(huì)的功能來(lái)說(shuō)，工會(huì)是工人階級(jí)維權(quán)的產(chǎn)物，是工人個(gè)體由于力量單薄而集合成的群體形式，從而能夠更好的與雇主進(jìn)行關(guān)于工資、福利、工作環(huán)境等問(wèn)題進(jìn)行磋商和談判。在中國(guó)，工會(huì)總是搖身一變成為政府控制、防止工人維護(hù)自己的權(quán)利的組織。在中國(guó)的勞資沖突中，工會(huì)非但沒(méi)有站在工人的立場(chǎng)上為工人的利益說(shuō)話，而往往是幫助政府進(jìn)行維穩(wěn)，打擊工人維權(quán)的積極性，甚至幫助資本家和雇主對(duì)抗工人的維權(quán)行動(dòng)。他們總是積極的介入勞資關(guān)系問(wèn)題的自我解決過(guò)程中，往往代表著政府參與到勞資糾紛中。由于工會(huì)的這種負(fù)面作用，總會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者維權(quán)的困難乃至失敗，從而難以成功的改變勞資環(huán)境。同樣，這種負(fù)面的介入直接打壓了勞動(dòng)者的談判能力，致使勞資領(lǐng)域的意識(shí)形態(tài)總是難以形成一致，而是一方只能迫于無(wú)奈而被動(dòng)屈從于另一方。另一方面，工會(huì)很大程度上幫助了促成了企業(yè)的規(guī)則網(wǎng)的形成，工會(huì)的行為雖然沒(méi)有直接指定規(guī)則，但是卻是變相的不論好壞的維護(hù)了企業(yè)的規(guī)則制度。

四． 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行框架中的中國(guó)民間組織團(tuán)體

中國(guó)的工會(huì)往往代表不了工人階級(jí)，所以中國(guó)的民間組織團(tuán)體就自發(fā)組織起來(lái)代表工人，為工人維權(quán)而努力。在中國(guó)出現(xiàn)勞資糾紛的時(shí)候，工會(huì)經(jīng)常充當(dāng)幫助企業(yè)或者資本家維持原有的不公正的規(guī)則的角色，而民間組織團(tuán)體則是發(fā)揮了原本工會(huì)應(yīng)當(dāng)起到的作用，為工人奔走、爭(zhēng)取更好的條件、待遇和環(huán)境。民間組織團(tuán)體在很大程度上推動(dòng)著勞資關(guān)系中的規(guī)則制度向著更好更更有利于勞動(dòng)者的方向進(jìn)步和改革。雖然在某些意義上說(shuō)，民間組織團(tuán)體可能與工會(huì)存在著對(duì)立的可能，但是民間組織團(tuán)體的努力卻會(huì)積極的推動(dòng)著政府的保護(hù)勞動(dòng)者的行動(dòng)。通過(guò)民間組織的努力和行動(dòng)，政府能夠更好的感受到民間勞動(dòng)者的需求和期望，從而通過(guò)立法方面從法律和制度上對(duì)勞動(dòng)者予以更多的保護(hù)。而且，這種努力也能夠給予企業(yè)很大的壓力，從而讓企業(yè)和資本家能夠感受勞動(dòng)者的要求，能夠促進(jìn)勞資關(guān)系中意識(shí)形態(tài)的形成和進(jìn)步。民間組織團(tuán)體在中國(guó)的勞資關(guān)系中越來(lái)越發(fā)揮出其作用，尤其是在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的作用最為突出。五． 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行框架下的中國(guó)勞動(dòng)者

在中國(guó)這個(gè)人員多達(dá)10幾億的國(guó)家里，勞動(dòng)力也極度富余的情況下，勞動(dòng)者的權(quán)益總?cè)菀资艿狡髽I(yè)或者資本家的侵害。他們的工作環(huán)境、工資待遇、福利待遇等權(quán)益由于這種現(xiàn)實(shí)的原因，總是難以得到保障。他們?cè)诿鎸?duì)企業(yè)和資本家這種雇主的時(shí)候沒(méi)有談判的優(yōu)勢(shì)和基礎(chǔ)，而他們也改變不了工會(huì)的性質(zhì)，國(guó)家立法也離他們很遙遠(yuǎn)，規(guī)則和制度也是由企業(yè)的雇主制定的，主要體現(xiàn)的雇主的利益而容易忽視勞動(dòng)者的這些權(quán)益。他們?cè)谥袊?guó)的勞動(dòng)關(guān)系中雖然是當(dāng)事人的地位，但是難以得到自己應(yīng)當(dāng)?shù)玫降牡匚?。法律不允許工人的罷工行為，政府除了在立法中對(duì)他們予以政策上的保護(hù)，但是在實(shí)然的層面卻欠缺保護(hù)的力度，工會(huì)更多的是維護(hù)那些能夠帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)以及以維護(hù)社會(huì)秩序的考慮為借口打擊工人維權(quán)的行為，也少為工人們奔走維權(quán)，而規(guī)則是企業(yè)制定的，環(huán)境是企業(yè)提供的，加之自身生存的需要和自身力量的弱小，都使得勞動(dòng)者本身處于極為弱勢(shì)的地位，難以通過(guò)自我的努力和爭(zhēng)取去維護(hù)自己的合法權(quán)益。或者說(shuō)，勞動(dòng)者在勞資關(guān)系中總是處于被動(dòng)地位，基本上只能被動(dòng)的接受已有的現(xiàn)狀和規(guī)則。他們?cè)趧趧?dòng)關(guān)系領(lǐng)域更多的是以被動(dòng)接受者的角色而存在。

總結(jié)：中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中，雖然工會(huì)的作用有所不同，社會(huì)環(huán)境與西方的情況差異巨大，但主體間相互影響、相互作用的形式?jīng)]有本質(zhì)變化。中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中，民間組織反而替代了工會(huì)原本的作用，推動(dòng)著制度規(guī)則的制定，影響著雇主與政府的態(tài)度，為勞動(dòng)者進(jìn)行維權(quán)，代表勞動(dòng)者伸張自己應(yīng)得的權(quán)利和權(quán)益。同時(shí)，制度和規(guī)則在運(yùn)用的過(guò)程中，不合理的地方會(huì)受到勞動(dòng)主體的批判，乃至抵制，從而勞資主體反過(guò)來(lái)影響著勞資制度規(guī)則的制定和改變。中國(guó)工會(huì)是現(xiàn)行規(guī)則的維護(hù)者，是現(xiàn)存環(huán)境的協(xié)助者，也是政府的協(xié)助組織。勞資環(huán)境的改善也側(cè)面促進(jìn)著勞動(dòng)者的維權(quán)，雇主規(guī)則的制定和政府制度的變更。

第五篇：勞動(dòng)關(guān)系

濱江學(xué)院

結(jié)業(yè)論文（設(shè)計(jì)）

題目

院系_________________

專業(yè)_________________

學(xué)生姓名_________________

學(xué)號(hào)_________________

指導(dǎo)教師_________________

二Ｏ年月日

淺析如何在企業(yè)中營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系

09級(jí)人力資源管理徐占春20098332013 摘要：構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我們黨提出的重大戰(zhàn)略任務(wù)，是中國(guó)特色社會(huì)主義的本質(zhì)屬性。構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)系到企業(yè)能否持續(xù)有效和諧發(fā)展，文章從如何健全創(chuàng)新機(jī)制，從企業(yè)大的方面進(jìn)行了研究，并結(jié)合企業(yè)基層工作實(shí)際提出了具體想法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系

構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要組成部分，因此，這不僅是企業(yè)工會(huì)永恒的神圣職責(zé)，也是我們各級(jí)黨組織的重要任務(wù)。構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系到職工能否心齊、氣順、勁足；企業(yè)能否持續(xù)有效發(fā)展；社會(huì)能否穩(wěn)定。所以，如何在企業(yè)中營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系，迫在眉睫。

一、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，必須把握企業(yè)四個(gè)堅(jiān)持。

1.堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化發(fā)展是硬道理。沒(méi)有發(fā)展，其它各項(xiàng)工作均無(wú)從談起?？梢哉f(shuō)，企業(yè)發(fā)展是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的基礎(chǔ)，而企業(yè)發(fā)展的前提，則需要有較好的經(jīng)濟(jì)效益。只有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力增強(qiáng)了，并保持了良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，員工收入才會(huì)穩(wěn)步增長(zhǎng)，生活水平才能不斷提高，企業(yè)才有物質(zhì)條件來(lái)解決面臨的諸多矛盾和困難，不斷改善勞資關(guān)系，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。結(jié)合實(shí)際情況，企業(yè)必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定，縮小員工收入差距，妥善處理好各方面的利益關(guān)系，解決員工生活問(wèn)題，改善員工勞動(dòng)條件??如

此等等，都必須依靠企業(yè)堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)及企業(yè)的發(fā)展來(lái)實(shí)現(xiàn)。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化，2.堅(jiān)持以人為本，努力做到尊重人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人，實(shí)現(xiàn)人力資源效益最大化。勞動(dòng)關(guān)系和諧，是國(guó)有企業(yè)落實(shí)以人為本的直接體現(xiàn)。在國(guó)有企業(yè)，勞資雙方的根本利益是一致的，員工是企業(yè)的主人，企業(yè)資產(chǎn)是國(guó)有資產(chǎn)。因此，員工有權(quán)參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)，堅(jiān)決維護(hù)員工的合法權(quán)益，包括員工的薪酬待遇、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、作業(yè)條件、休息休假、知情權(quán)等等。勞動(dòng)者是企業(yè)的核心資源，企業(yè)必須給予高度重視。企業(yè)和諧的核心是人的和諧，即勞動(dòng)關(guān)系的和諧。要做到勞動(dòng)關(guān)系和諧，必須堅(jiān)持以人為本，時(shí)時(shí)處處充分體現(xiàn)出尊重人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人，只有企業(yè)真正忠誠(chéng)職工，員工才能做到真心忠誠(chéng)企業(yè)。

3.堅(jiān)持建立完善長(zhǎng)效工作機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展。構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，歸根到底要靠政策和法律，要靠健全完善的體制機(jī)制，要靠制度規(guī)范秩序，靠制度促進(jìn)公平，靠制度推動(dòng)和諧，靠制度實(shí)現(xiàn)雙贏。要進(jìn)一步抓好《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《公司法》等一系列法律法規(guī)的貫徹落實(shí)，加強(qiáng)法律監(jiān)督，堅(jiān)持依法辦事、依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，為創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定堅(jiān)實(shí)的法律基礎(chǔ)。2009年我局各農(nóng)電企業(yè)在“三改”過(guò)程中，根據(jù)要求，按照新的崗位，重新簽訂了上崗協(xié)議和勞動(dòng)合同書(shū)，形成了新的用人機(jī)制。并建立健全了勞動(dòng)關(guān)系溝通協(xié)商機(jī)制，建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層、工會(huì)組織和員工代表共同參加的交流平臺(tái)，使企業(yè)和員工利用這一

平臺(tái)相互溝通、相互理解，及時(shí)協(xié)商解決出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議和矛盾分歧，依法依政策把問(wèn)題解決在企業(yè)內(nèi)部，解決在萌芽狀態(tài)。

4.堅(jiān)持加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的人才環(huán) 境?？茖W(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容就是以人為本，以人為本的內(nèi)涵就是員工能力的提高，全面提高員工的綜合素質(zhì)，努力實(shí)現(xiàn)員工的自身價(jià)值。在加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，巴彥淖爾市農(nóng)電局按照“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”和“缺什么，補(bǔ)什么、需什么、學(xué)什么”的原則，因人施教，廣開(kāi)學(xué)路。尊重并努力激活每個(gè)員工的創(chuàng)造力，有充分的空間讓所有員工施展才華，為人才的成長(zhǎng)提供健康和諧的環(huán)境，努力形成人心思進(jìn)、團(tuán)結(jié)和諧、共促發(fā)展的氛圍。

二、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，必須把握基層的幾個(gè)關(guān)鍵。

1.把握好薪酬分配的環(huán)節(jié)。收入分配問(wèn)題，是員工最關(guān)注、最敏感的問(wèn)題，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵。意識(shí)方案的制定，要考慮與市場(chǎng)的接軌和聯(lián)系，既要與本系統(tǒng)相關(guān)企業(yè)比，與自己的企業(yè)歷史比，與市場(chǎng)相關(guān)企業(yè)比。讀部分管理層人員、部分單位的高收入者要有合理的控制、限制或封頂。對(duì)高收入者，較高收入這與大部分人的收入要有一控制增幅設(shè)計(jì)，調(diào)節(jié)設(shè)計(jì)，不可過(guò)度懸殊。二是績(jī)效考核制定要盡量科學(xué)合理有序穩(wěn)定，考核的結(jié)果既要與效益工資，評(píng)優(yōu)等掛鉤，又要適度控制。

2.把握好聯(lián)系群眾環(huán)節(jié)。一要建立聯(lián)系群眾的制度，領(lǐng)導(dǎo)干部包括中層、中層機(jī)關(guān)和基層的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，都要抽時(shí)間深入群眾中去，進(jìn)行一次現(xiàn)場(chǎng)辦公，聽(tīng)取匯報(bào)，解決實(shí)際問(wèn)題。二要建立思想動(dòng)態(tài)分析制度，要定期不定期召開(kāi)職工座談會(huì)和思想動(dòng)

態(tài)分析會(huì)。三要建立信訪穩(wěn)定工作制度、要暢通各種民意反映渠道，通過(guò)基層負(fù)責(zé)人、信訪信息員、聯(lián)系點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)、信訪接待等渠道及時(shí)了解傾聽(tīng)群眾訴求，及時(shí)消除各類苗頭性和傾向性問(wèn)題。四要成若辦實(shí)事制度。如工作生活環(huán)境、職工健康、子女就業(yè)、困難幫扶等職工關(guān)注的問(wèn)題。

3.把握好權(quán)利約束監(jiān)督的環(huán)節(jié)。領(lǐng)導(dǎo)干部以權(quán)謀私貪污腐壞是職工群眾最痛恨的，也是對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系最大的威脅。因此把握好權(quán)利約束監(jiān)督這個(gè)環(huán)節(jié)至關(guān)重要。

4.完善創(chuàng)新以企業(yè)職工代表大會(huì)制度為核心的民主管理機(jī)

制。職工代表大會(huì)是職工民主管理企業(yè)最主要形式，是職工行使民主決策、民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力的主要載體，是維護(hù)職工合法權(quán)利的重要制度，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的最重要的環(huán)節(jié)。

5.要健全完善的企業(yè)公開(kāi)機(jī)制。推行企業(yè)公開(kāi)機(jī)制不僅是落實(shí)職工的知情權(quán)，保障職工合法權(quán)益的民主管理制度，也是我們黨執(zhí)政為民思想的重要體現(xiàn)。其中包括一是把握企業(yè)公開(kāi)的重點(diǎn)，企業(yè)公開(kāi)的重點(diǎn)關(guān)系到企業(yè)的生存發(fā)展和職工的切身利益問(wèn)題。如干部?jī)?yōu)秀人才選聘是需要職工知情監(jiān)督的。二是處理好企業(yè)公開(kāi)的難點(diǎn)和熱點(diǎn)有些問(wèn)題不一定是職工知情監(jiān)督的重點(diǎn)，但卻是職工最關(guān)注的、最敏感的、最易引起不和諧不穩(wěn)定的因素，如職工工資和效益工資的分配，領(lǐng)導(dǎo)的收入等。三是保證企業(yè)公開(kāi)的真實(shí)性和及時(shí)性。

6.健全完善人才培養(yǎng)機(jī)制。勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，在很大程度上取決于絕大多數(shù)員工能否在這個(gè)企業(yè)環(huán)境氛圍中施展自己的才華，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值和目標(biāo)，得到相應(yīng)的報(bào)酬，晉升等回

報(bào)，從而調(diào)動(dòng)員工愛(ài)崗敬業(yè)，創(chuàng)興創(chuàng)效，勇于奉獻(xiàn)的積極性和主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工整體素質(zhì)和整體實(shí)力的提升。一是要建立對(duì)干部骨干的培養(yǎng)選拔機(jī)制，堅(jiān)決反對(duì)任人唯親，跑官要管的腐敗風(fēng)氣。二是建立對(duì)各類人員的評(píng)比選拔績(jī)效考核機(jī)制，使大多數(shù)崗位的員工都有晉升、展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。三是雙選用人制度，或者員工動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。我們追求的和諧不是表面的和諧，而是要靠這種競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制形成合力，追求一流的素質(zhì)，創(chuàng)造一流的業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)公平公正，形成競(jìng)爭(zhēng)有序、爭(zhēng)先恐后的局面。

總之，構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)任重道遠(yuǎn)。在新時(shí)期的挑戰(zhàn)面前，機(jī)遇與問(wèn)題共存，只要堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，企業(yè)和職工同心同德、共同努力，就一定能夠更好地促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，調(diào)動(dòng)廣大員工積極性，構(gòu)建起社會(huì)主義新型的勞動(dòng)關(guān)系，提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，企業(yè)與員工共同發(fā)展。

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