第一篇：勞動(dòng)法第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立

勞動(dòng)法第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第二篇：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同

【案例】

1995年5月3日,申訴人A以被訴人開(kāi)張不景氣,內(nèi)部管理紊亂為由,要求總經(jīng)理A同意支付工作期間實(shí)際應(yīng)得工資后辭職,A當(dāng)即表示不同意,并通知公司計(jì)財(cái)部暫扣A當(dāng)月工資,A不服并向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申訴。被訴人中外合資某房產(chǎn)公司于3月23日在當(dāng)?shù)啬橙請(qǐng)?bào)上刊登招聘公關(guān)經(jīng)理廣告,承諾月薪l600元,A于同月27日應(yīng)聘上崗,雙方一直未能簽訂勞動(dòng)合同,公司開(kāi)張不久,業(yè)務(wù)不景氣,員工思想波動(dòng)較大。A考慮到在被訴人工作沒(méi)有發(fā)展前途,遂起離走之意。

【評(píng)析】

仲裁委員會(huì)認(rèn)為:中外合資某房產(chǎn)公司屬中外合資企業(yè),其招用員工不簽訂勞動(dòng)合同是錯(cuò)誤的,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》第十六條規(guī)定:《勞動(dòng)法》第十六條明確“建立勞動(dòng)關(guān)系的所有勞動(dòng)者不論管理人員,技術(shù)人員還是原來(lái)所稱(chēng)的固定工,都必須訂立工功合同,應(yīng)當(dāng)在這里是必須的含義”?！吨型夂腺Y經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》第二條也規(guī)定“合營(yíng)企業(yè)職工的雇用,解雇和辭職??等三項(xiàng),通過(guò)訂立勞動(dòng)合同加以規(guī)定”。所以說(shuō),用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系依法建立的唯一根據(jù)就是依法訂立勞動(dòng)合同。A與被訴人勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上只是一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,如果雙方不同意補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者又不同意繼續(xù)維持這種勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可以終止勞動(dòng)關(guān)系,但原實(shí)際工作時(shí)間工資按同級(jí)員工標(biāo)準(zhǔn)給予,不得克扣。仲裁結(jié)果：1.終止中訴人與被訴人之間的勞動(dòng)關(guān)系;2.補(bǔ)發(fā)申訴人工資1600元經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)：1.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面形式的合同。2.所有企業(yè)員工(包括固定工、臨時(shí)工、合同工、技術(shù)人員、管理人員等)均通過(guò)訂立勞動(dòng)合同來(lái)確立勞動(dòng)關(guān)系。3.用人單位招用員工、調(diào)進(jìn)員工,接受分配的職工后,也應(yīng)通過(guò)訂立勞動(dòng)合同來(lái)建立勞動(dòng)關(guān)系,行政招工、行政調(diào)動(dòng)、行政接受大中專(zhuān)畢業(yè)生或退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人本身并不當(dāng)然合法確立了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

依據(jù)2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：

1、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支

付二倍的工資。

3、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

4、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第三篇：訂立勞動(dòng)合同

訂立勞動(dòng)合同：十問(wèn)十答

勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。作為我國(guó)勞動(dòng)保障法制建設(shè)進(jìn)程中的一個(gè)重要里程碑，勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施有著深遠(yuǎn)的意義。

1、勞動(dòng)合同法的適用范圍有哪些?

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

2、何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同?

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

3、用人單位是否可以扣押勞動(dòng)者身份證?

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

4、勞動(dòng)合同的分類(lèi)有哪些?

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。、何種情況下，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

6、勞動(dòng)合同的必要條款有哪些?

(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

7、勞動(dòng)合同的試用期期限是怎么規(guī)定的?

A：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

B：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

C：三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

8、試用期的工資是怎么規(guī)定的?

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

9、由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有哪些?

A：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約

金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

B：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

10、何種情形下，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效?

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第四篇：勞動(dòng)合同訂立相關(guān)

? 問(wèn)題1：用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同,如何認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？ ? 【釋解】

?勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，源于民法中的雇傭關(guān)系，是指用人單位向勞動(dòng)者給

付報(bào)酬，而由勞動(dòng)者提供職業(yè)性的勞動(dòng)所形成的法律關(guān)系。

? 《勞動(dòng)合同法》頒布前，實(shí)踐中往往以民事關(guān)系來(lái)規(guī)避勞動(dòng)法上的責(zé)任。? 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）：（1）用人

單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞 動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。? 【相關(guān)案例】趙某1994年3月被某公司招收后簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。

1997年3月勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，趙某不同意與該公司續(xù)簽合同，勞動(dòng)合同隨即終止，趙某也離開(kāi)了公司。由于趙某與公司有一些債務(wù)沒(méi)有結(jié)清，公司沒(méi)有為其轉(zhuǎn)移檔案。1999年6月，趙某回到公司，以檔案關(guān)系沒(méi)有轉(zhuǎn)移，自己和公司仍保持著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為由，要求公司補(bǔ)發(fā)兩年多的基本生活費(fèi)和補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。遭到公司拒絕后，趙某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為：趙某的檔案仍在公司，與該公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，裁決該公司補(bǔ)發(fā)趙某基本生活費(fèi)和補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。該公司不服裁決，起訴至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?，法院審理認(rèn)為，趙某與該公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，判決趙某

? 敗訴，公司勝訴。趙某不服一審判決，上訴至市中級(jí)人民法院，中級(jí)人民法院

判決維持一審法院的判決。

? 【評(píng)析】勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，必須以勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)為前提。

? 【實(shí)務(wù)指南】實(shí)踐中可以參照以下憑證綜合認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞

動(dòng)關(guān)系：

?（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）；

?（2）繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

?（3）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證

件；

?（4）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； ?（5）考勤記錄；

? 問(wèn)題2：企業(yè)固定工在轉(zhuǎn)制過(guò)程中因職工不愿意訂立勞動(dòng)合同等問(wèn)題，用人單

位如何處理？

? 【釋解】《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)

[1996]71號(hào)）對(duì)固定工轉(zhuǎn)制時(shí)不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同和雙方協(xié)商不一致簽不成勞動(dòng)合同問(wèn)題進(jìn)行了答復(fù)：《勞動(dòng)法》明確規(guī)定勞動(dòng)合同是確立雙方勞動(dòng)關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

? 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)

? [1995]309號(hào)）進(jìn)一步規(guī)定：在國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制過(guò)程中，勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由不得

單方面與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系；用人單位也不得以實(shí)行勞動(dòng)合同制度為由，借機(jī)辭退部分職工。

? 對(duì)企業(yè)固定工在轉(zhuǎn)制過(guò)程中遇到的問(wèn)題，可按以下方法處理：（1）職工不愿

與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，?

?（6）其他勞動(dòng)者的證言等。

? 可在書(shū)面申請(qǐng)30日后解除勞動(dòng)關(guān)系。（2）對(duì)拒絕簽訂勞動(dòng)合同但仍要求保持

勞動(dòng)關(guān)系的職工，用人單位可以在規(guī)定的期限滿(mǎn)后，與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理相關(guān)手續(xù)；（3）職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)證明尚未處理完畢或由于其他問(wèn)題被審查期間，不得與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系；（4）在轉(zhuǎn)制過(guò)程中，用人單位與職工應(yīng)本著相互合作的精神，在平等自愿基礎(chǔ)上協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。

? 【實(shí)務(wù)指南】用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式要求勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并保留已經(jīng)

通知?jiǎng)趧?dòng)者的有關(guān)證據(jù)。

? 問(wèn)題3：離退休人員被再次聘用的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同？

? 【釋解】《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（1996年10月31

日）規(guī)定：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員

? 被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)

酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利義務(wù)。

? 勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函：

二、關(guān)于

離退休人員的再次聘用問(wèn)題，各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動(dòng)

者的就業(yè)和再就業(yè)問(wèn)題。對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號(hào)）第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利義務(wù)。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條執(zhí)行（有約定，按約定；未約定，協(xié)商解決）。

? 不建立勞動(dòng)關(guān)系，不訂立勞動(dòng)合同，而是訂立聘用協(xié)議——?jiǎng)趧?wù)合同關(guān)系。? 【相關(guān)案例】原告：徐正和，北京市建華實(shí)驗(yàn)學(xué)校招聘教師

? 被告：北京市建華實(shí)驗(yàn)學(xué)校（建華學(xué)校）

? 抗訴機(jī)關(guān)：北京市人民檢察院

? 徐正和系北京市某小學(xué)的退休教師，其于1996年起至2000年連續(xù)被建華學(xué)校

聘任為美術(shù)教師，2000年7月20日雙方續(xù)簽了聘任合同一份，聘任期限自2000年9月1日起至2001連7月20日止。徐正和月工資為2011.8元。2001年2月15日建華學(xué)校向徐正和下發(fā)通知書(shū)一份，稱(chēng)“學(xué)校從提高質(zhì)量、創(chuàng)辦教育特色考慮，對(duì)教師隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)研究決定從2001年2月10日起不再聘任徐正和教師……”。徐正和不服建華學(xué)校解聘決定，申訴至海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，仲裁委員會(huì)裁決駁回徐正和的申訴請(qǐng)求。

? 徐正和不服，訴至法院，要求建華學(xué)校因非法解除勞動(dòng)合同賠償其2001年2

月至7月的工資損失12070.8元，并加付25％的經(jīng)濟(jì)賠償金3017.7元。建華學(xué)校辯稱(chēng)：因徐正和已退休，又被我單位聘用，故本案非勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，而是勞務(wù)合同爭(zhēng)議，徐正和已不再具備勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)者資格。另外，我校不再聘用徐正和，因其不能勝任美術(shù)課教學(xué)工作，經(jīng)學(xué)校兩次考核，均不能達(dá)到教學(xué)要求，故才下發(fā)解聘通知書(shū)?，F(xiàn)我校不同意徐正和的訴訟請(qǐng)求。

? 此案一審判決支持徐正和的訴訟請(qǐng)求，認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

? 建華學(xué)校不服提出上訴。二審法院認(rèn)為：學(xué)校與教師之間簽訂的聘任合同，不

屬于勞動(dòng)法調(diào)整，應(yīng)由《教師法》調(diào)整，故認(rèn)為不屬于法院的受案范圍。因此，裁定撤銷(xiāo)一審判決，駁回徐正和的起訴。

? 終審裁定后，徐正和不服，向檢察機(jī)關(guān)申訴。北京市人民檢察院提出抗訴，認(rèn)

為：本案爭(zhēng)議的聘任合同是依法成立的勞動(dòng)合同，應(yīng)屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。二審法院裁定駁回徐正和的起訴屬于適用法律不當(dāng)。

? 再審法院認(rèn)為：聘任合同具有勞務(wù)合同性質(zhì)。最終判決：撤銷(xiāo)二審裁定和一審

判決，由建華學(xué)校支付徐正和違約金2299.2元。

? 【評(píng)析】雙方建立的是勞務(wù)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受合同法調(diào)整。

? 【實(shí)務(wù)指南】離退休人員由于年齡問(wèn)題，工作中發(fā)生意外的概率更高，一定要

為該離退休人員購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，以避免承擔(dān)高額人身?yè)p害賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。?

第五篇：9-訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則

訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

根據(jù)以上法律規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

第一，合法、公平原則。

第二，平等自愿的原則。平等是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人都是以勞動(dòng)關(guān)系主體資格出現(xiàn)的。協(xié)商時(shí)，雙方都有平等的利益要求的權(quán)利，不存在命令與服從關(guān)系。自愿的含義是，勞動(dòng)合同訂立必須由雙方當(dāng)依照自己的意愿獨(dú)立自主決定，他人不得強(qiáng)迫命令。而且，勞動(dòng)合同的期限、內(nèi)容的確定，必須完全與雙方當(dāng)事人的真實(shí)意志相結(jié)合。第三，協(xié)商一致的原則。協(xié)商一致，是指勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，取得完全一致的意見(jiàn)后確定。如果訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人雖然經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，但分歧仍很大，沒(méi)有達(dá)成一致的意見(jiàn)表示，合同就不能成立。協(xié)商一致的原則是維護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的基本要求。

第四，誠(chéng)實(shí)信用原則。

第五，不得違反法律、行政法規(guī)的原則。不得違反法律，行政法規(guī)的原則，就是勞動(dòng)合同的合法原則。合法原則的基本要求是：

(1)訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法，即雙方當(dāng)事人必須具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，主體資格是指必須具備法人資格，個(gè)體工商戶(hù)必須具備民事主體的權(quán)利能力和行為能力。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，必須具備法定的勞動(dòng)年齡，具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。

(2)訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法，即勞動(dòng)合同中設(shè)立的權(quán)利義務(wù)必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。例如，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，則勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者每工作日時(shí)間就不能高于八小時(shí)。

(3)訂立勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。在國(guó)家沒(méi)有制定專(zhuān)門(mén)的規(guī)范勞動(dòng)合同訂立的程序的規(guī)定前，應(yīng)按照現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定和合同制度的一般法則來(lái)訂立勞動(dòng)合同。具體的步驟為，先起草勞動(dòng)合同書(shū)草案，然后當(dāng)事人協(xié)商，協(xié)商一致后簽約。形式合法，是指訂立勞動(dòng)合同必須依照法律、法規(guī)規(guī)定的形式簽訂。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的形式是書(shū)面協(xié)議。如果當(dāng)事人以口頭形式簽訂勞動(dòng)合同，則屬形式上的違法合同。