第一篇：勞動(dòng)合同的訂立試題滿分（大全）

單選題

1.訂立勞動(dòng)合同時(shí)需要遵從的原則不包括： √A

B

C

D 合法原則全面原則平等自愿協(xié)商一致

正確答案： B

2.關(guān)于勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是：

A

B

C

D 不是民商式合同是勞動(dòng)法法律體系下的合同受《中華人民共和國(guó)合同法》的調(diào)整內(nèi)容要符合國(guó)家法律

正確答案： C

3.導(dǎo)致勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)處于不利位置的因素是:A

B

C

D 勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位勞動(dòng)力的供給企業(yè)的強(qiáng)勢(shì)地位勞動(dòng)法的不規(guī)范

正確答案： B

4.《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同的必備條款不包括： √A

B

C

D 勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)報(bào)酬職業(yè)培訓(xùn)

正確答案： D

5.企業(yè)與員工簽訂無(wú)效合同的結(jié)果是:

A

B

C

D 部分履行勞動(dòng)者一無(wú)所獲解除合同恢復(fù)原狀

正確答案： D

6.按期限分類，勞動(dòng)合同劃分的類型不包括： √

A

B

C

D 有固定期限的合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同長(zhǎng)期合同以完成一定工作為期限的合同

正確答案： C

7.關(guān)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法正確的是：

A

B

C

D 企業(yè)都愿意簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和有期限的合同在解除上的約束是不一樣的成熟的資本主義國(guó)家，勞動(dòng)合同都有固定期限的要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，必須符合規(guī)定的條件

正確答案： B

8.有期限的合同容易給勞動(dòng)者造成（）不穩(wěn)定?！?/p>

A

B

C

D 工資心態(tài)職位技能

正確答案： C

9.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位簽訂無(wú)固定期限合同的時(shí)間限定是在本單位已經(jīng)連續(xù)工作（）年以上?！?/p>

A

B

C

D 89105

正確答案： C

10.勞動(dòng)行政部門根據(jù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法審查，證明勞動(dòng)合同的合法性、真實(shí)性、完備性的行政監(jiān)督或服務(wù)的措施，屬于： √

A

B

C

D 勞動(dòng)合同擬定勞動(dòng)合同復(fù)核勞動(dòng)合同公證勞動(dòng)合同鑒證

正確答案： D

判斷題

11.企業(yè)只要在勞動(dòng)合同中寫明“可以不交社會(huì)保險(xiǎn)”，就可以不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。此種說(shuō)法： √

正確

錯(cuò)誤

正確答案： 錯(cuò)誤

12.勞動(dòng)合同只要沒(méi)有法定的七個(gè)必備條款，就屬于無(wú)效合同。此種說(shuō)法：

正確

錯(cuò)誤

正確答案： 錯(cuò)誤

13.違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。此種說(shuō)法： √

正確

錯(cuò)誤

正確答案： 正確

14.雇傭協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同。此種說(shuō)法： √

正確

錯(cuò)誤

正確答案： 錯(cuò)誤

15.采用脅迫、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同通常是整體無(wú)效。此種說(shuō)法：

正確

錯(cuò)誤

正確答案： 正確

√

第二篇：訂立勞動(dòng)合同

訂立勞動(dòng)合同：十問(wèn)十答

勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。作為我國(guó)勞動(dòng)保障法制建設(shè)進(jìn)程中的一個(gè)重要里程碑，勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施有著深遠(yuǎn)的意義。

1、勞動(dòng)合同法的適用范圍有哪些?

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

2、何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同?

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

3、用人單位是否可以扣押勞動(dòng)者身份證?

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

4、勞動(dòng)合同的分類有哪些?

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。、何種情況下，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

6、勞動(dòng)合同的必要條款有哪些?

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

7、勞動(dòng)合同的試用期期限是怎么規(guī)定的?

A：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

B：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

C：三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

8、試用期的工資是怎么規(guī)定的?

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

9、由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有哪些?

A：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約

金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

B：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

10、何種情形下，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效?

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第三篇：勞動(dòng)合同訂立相關(guān)

? 問(wèn)題1：用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同,如何認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？ ? 【釋解】

?勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，源于民法中的雇傭關(guān)系，是指用人單位向勞動(dòng)者給

付報(bào)酬，而由勞動(dòng)者提供職業(yè)性的勞動(dòng)所形成的法律關(guān)系。

? 《勞動(dòng)合同法》頒布前，實(shí)踐中往往以民事關(guān)系來(lái)規(guī)避勞動(dòng)法上的責(zé)任。? 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）：（1）用人

單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞 動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。? 【相關(guān)案例】趙某1994年3月被某公司招收后簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。

1997年3月勞動(dòng)合同期滿后，趙某不同意與該公司續(xù)簽合同，勞動(dòng)合同隨即終止，趙某也離開了公司。由于趙某與公司有一些債務(wù)沒(méi)有結(jié)清，公司沒(méi)有為其轉(zhuǎn)移檔案。1999年6月，趙某回到公司，以檔案關(guān)系沒(méi)有轉(zhuǎn)移，自己和公司仍保持著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為由，要求公司補(bǔ)發(fā)兩年多的基本生活費(fèi)和補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。遭到公司拒絕后，趙某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為：趙某的檔案仍在公司，與該公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，裁決該公司補(bǔ)發(fā)趙某基本生活費(fèi)和補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。該公司不服裁決，起訴至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?，法院審理認(rèn)為，趙某與該公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，判決趙某

? 敗訴，公司勝訴。趙某不服一審判決，上訴至市中級(jí)人民法院，中級(jí)人民法院

判決維持一審法院的判決。

? 【評(píng)析】勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，必須以勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)為前提。

? 【實(shí)務(wù)指南】實(shí)踐中可以參照以下憑證綜合認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞

動(dòng)關(guān)系：

?（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）；

?（2）繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

?（3）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證

件；

?（4）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； ?（5）考勤記錄；

? 問(wèn)題2：企業(yè)固定工在轉(zhuǎn)制過(guò)程中因職工不愿意訂立勞動(dòng)合同等問(wèn)題，用人單

位如何處理？

? 【釋解】《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)

[1996]71號(hào)）對(duì)固定工轉(zhuǎn)制時(shí)不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同和雙方協(xié)商不一致簽不成勞動(dòng)合同問(wèn)題進(jìn)行了答復(fù)：《勞動(dòng)法》明確規(guī)定勞動(dòng)合同是確立雙方勞動(dòng)關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

? 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》（勞部發(fā)

? [1995]309號(hào)）進(jìn)一步規(guī)定：在國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制過(guò)程中，勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由不得

單方面與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系；用人單位也不得以實(shí)行勞動(dòng)合同制度為由，借機(jī)辭退部分職工。

? 對(duì)企業(yè)固定工在轉(zhuǎn)制過(guò)程中遇到的問(wèn)題，可按以下方法處理：（1）職工不愿

與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，?

?（6）其他勞動(dòng)者的證言等。

? 可在書面申請(qǐng)30日后解除勞動(dòng)關(guān)系。（2）對(duì)拒絕簽訂勞動(dòng)合同但仍要求保持

勞動(dòng)關(guān)系的職工，用人單位可以在規(guī)定的期限滿后，與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理相關(guān)手續(xù)；（3）職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)證明尚未處理完畢或由于其他問(wèn)題被審查期間，不得與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系；（4）在轉(zhuǎn)制過(guò)程中，用人單位與職工應(yīng)本著相互合作的精神，在平等自愿基礎(chǔ)上協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。

? 【實(shí)務(wù)指南】用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式要求勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并保留已經(jīng)

通知?jiǎng)趧?dòng)者的有關(guān)證據(jù)。

? 問(wèn)題3：離退休人員被再次聘用的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面勞動(dòng)合同？

? 【釋解】《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（1996年10月31

日）規(guī)定：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員

? 被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)

酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利義務(wù)。

? 勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函：

二、關(guān)于

離退休人員的再次聘用問(wèn)題，各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動(dòng)

者的就業(yè)和再就業(yè)問(wèn)題。對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號(hào)）第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利義務(wù)。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條執(zhí)行（有約定，按約定；未約定，協(xié)商解決）。

? 不建立勞動(dòng)關(guān)系，不訂立勞動(dòng)合同，而是訂立聘用協(xié)議——?jiǎng)趧?wù)合同關(guān)系。? 【相關(guān)案例】原告：徐正和，北京市建華實(shí)驗(yàn)學(xué)校招聘教師

? 被告：北京市建華實(shí)驗(yàn)學(xué)校（建華學(xué)校）

? 抗訴機(jī)關(guān)：北京市人民檢察院

? 徐正和系北京市某小學(xué)的退休教師，其于1996年起至2000年連續(xù)被建華學(xué)校

聘任為美術(shù)教師，2000年7月20日雙方續(xù)簽了聘任合同一份，聘任期限自2000年9月1日起至2001連7月20日止。徐正和月工資為2011.8元。2001年2月15日建華學(xué)校向徐正和下發(fā)通知書一份，稱“學(xué)校從提高質(zhì)量、創(chuàng)辦教育特色考慮，對(duì)教師隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)研究決定從2001年2月10日起不再聘任徐正和教師……”。徐正和不服建華學(xué)校解聘決定，申訴至海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，仲裁委員會(huì)裁決駁回徐正和的申訴請(qǐng)求。

? 徐正和不服，訴至法院，要求建華學(xué)校因非法解除勞動(dòng)合同賠償其2001年2

月至7月的工資損失12070.8元，并加付25％的經(jīng)濟(jì)賠償金3017.7元。建華學(xué)校辯稱：因徐正和已退休，又被我單位聘用，故本案非勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，而是勞務(wù)合同爭(zhēng)議，徐正和已不再具備勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)者資格。另外，我校不再聘用徐正和，因其不能勝任美術(shù)課教學(xué)工作，經(jīng)學(xué)校兩次考核，均不能達(dá)到教學(xué)要求，故才下發(fā)解聘通知書?，F(xiàn)我校不同意徐正和的訴訟請(qǐng)求。

? 此案一審判決支持徐正和的訴訟請(qǐng)求，認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

? 建華學(xué)校不服提出上訴。二審法院認(rèn)為：學(xué)校與教師之間簽訂的聘任合同，不

屬于勞動(dòng)法調(diào)整，應(yīng)由《教師法》調(diào)整，故認(rèn)為不屬于法院的受案范圍。因此，裁定撤銷一審判決，駁回徐正和的起訴。

? 終審裁定后，徐正和不服，向檢察機(jī)關(guān)申訴。北京市人民檢察院提出抗訴，認(rèn)

為：本案爭(zhēng)議的聘任合同是依法成立的勞動(dòng)合同，應(yīng)屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。二審法院裁定駁回徐正和的起訴屬于適用法律不當(dāng)。

? 再審法院認(rèn)為：聘任合同具有勞務(wù)合同性質(zhì)。最終判決：撤銷二審裁定和一審

判決，由建華學(xué)校支付徐正和違約金2299.2元。

? 【評(píng)析】雙方建立的是勞務(wù)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受合同法調(diào)整。

? 【實(shí)務(wù)指南】離退休人員由于年齡問(wèn)題，工作中發(fā)生意外的概率更高，一定要

為該離退休人員購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，以避免承擔(dān)高額人身?yè)p害賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。?

第四篇：關(guān)于訂立《廣東省勞動(dòng)合同》

附件

2關(guān)于訂立《廣東省勞動(dòng)合同》的說(shuō)明

1．“工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)”條款中，女職工的“崗位”一欄如填寫“管理技術(shù)崗位”，則相應(yīng)法定退休年齡為55周歲；如填寫“生產(chǎn)操作崗位”，則相應(yīng)法定退休年齡為50周歲。

2．“工作時(shí)間和休息休假”條款中，如勞動(dòng)者所在的崗位實(shí)行“不定時(shí)工作制”或“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批同意。

3．“勞動(dòng)報(bào)酬”條款中：

（1）“乙方正常工作時(shí)間工資按執(zhí)行”，應(yīng)當(dāng)填寫用人單位的薪酬管理制度名稱，沒(méi)有薪酬管理制度的可劃上“／”?！俺跏脊べY額”應(yīng)填寫用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)的具體工資數(shù)額；約定試用期的應(yīng)填寫試用期滿的具體工資數(shù)額。

（2）“計(jì)件工資”中，如計(jì)件產(chǎn)品種類較多，可以注明按用人單位經(jīng)民主程序制定和公布的計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)定額表執(zhí)行。

（3）“其他形式”中，如實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資，應(yīng)寫明具體支付形式和辦法，而且用人單位應(yīng)當(dāng)約

定每月的工資及支付時(shí)間，年終或者考核周期屆滿時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)算并付清工資。

（4）“績(jī)效薪酬”中，應(yīng)當(dāng)填寫用人單位的績(jī)效薪酬或獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)辦法，或者填寫用人單位的薪酬管理制度名稱。沒(méi)有薪酬管理制度的可劃上“／”。

（5）“津貼、補(bǔ)貼”中，應(yīng)當(dāng)填寫用人單位的津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法，或者填寫用人單位的薪酬管理制度名稱。沒(méi)有薪酬管理制度的可劃上“／”。

4．“勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)”條款中，未成年工應(yīng)當(dāng)按照《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》（勞部發(fā)?1994?498號(hào)）規(guī)定安排免費(fèi)體檢，女職工應(yīng)當(dāng)按照女職工保護(hù)的相關(guān)規(guī)定安排免費(fèi)體檢，特殊工種崗位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家關(guān)于特殊工種的相關(guān)規(guī)定免費(fèi)安排體檢。

法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定定期安排免費(fèi)體檢的其他人員，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定；如不安排免費(fèi)體檢的，可劃上“／”。

5．“服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制”條款中，如約定服務(wù)期或約定競(jìng)業(yè)限制，可以直接在空白處填寫具體內(nèi)容，不約定的可劃上“／”。約定內(nèi)容多的，可以另行約定，作為合同附件。其中如服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同終止時(shí)間的，可同時(shí)變更勞動(dòng)合同的終止時(shí)間。

（1）服務(wù)期約定（供參考）：勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方為乙

方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定乙方為甲方服務(wù)的期限自年日起至年月日。除乙方依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形外，如乙方違反本條約定提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金元人民幣（不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用）。對(duì)已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。

（2）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（供參考）：乙方負(fù)有保密義務(wù)的，屬于甲方的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。雙方約定解除或終止本合同后超過(guò)24個(gè)月），乙方遵守競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品。競(jìng)業(yè)限制的范圍為，地域?yàn)楦?jìng)業(yè)限制期間，甲方按月給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為元/月，支付方式為。若乙方違反上述約定的，應(yīng)支付違約金元。

第五篇：如何訂立口頭勞動(dòng)合同？

長(zhǎng)期以來(lái)，以書面形式訂立勞動(dòng)合同，一直是合同當(dāng)事人雙方的“清規(guī)戒律”。但是，從2002年5月1日開始，上海的“小時(shí)工”們可以與老板口頭訂立勞動(dòng)合同了?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第四十七條規(guī)定：“訂立非全日制勞動(dòng)合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式?！彼^“其他形式”，主要就是指口頭形式。

那么，作為非全日制勞動(dòng)者，如何才能與你的老板訂好這個(gè)口頭勞動(dòng)合同呢？以下幾點(diǎn)可供你參考：

1．只與有關(guān)責(zé)任人員訂立口頭勞動(dòng)合同。一般說(shuō)來(lái)，只有公司經(jīng)理或人事干部，才有權(quán)代表公司與你訂立勞動(dòng)合同包括口頭勞動(dòng)合同。公司普通職員出面與你口頭訂立，可能只是口頭勞務(wù)合同，而非口頭勞動(dòng)合同。

2．盡量詳細(xì)地約定口頭勞動(dòng)合同內(nèi)容。特別是對(duì)于工作任務(wù)和要求，絕不能模棱兩可，以避免在履行合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。

3．口頭勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算，并且不低于法定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（目前上海市最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)5元。）另外請(qǐng)?zhí)貏e注意：口頭勞動(dòng)合同一旦生效，公司除了給你工資以外，還要按規(guī)定為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。畢竟口頭勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同??！

4．勞動(dòng)報(bào)酬最好當(dāng)日結(jié)清。不能當(dāng)日結(jié)清的，應(yīng)注意采集和保存相關(guān)證據(jù)，包括人證和物證。當(dāng)然，最好的證據(jù)莫過(guò)于一紙有公司負(fù)責(zé)人簽名的憑證。

5．你可以同時(shí)與幾個(gè)單位訂立口頭勞動(dòng)合同。但是請(qǐng)注意，《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，與每個(gè)單位口頭約定的工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時(shí)間的50％以下；在多個(gè)單位的工作時(shí)數(shù)總和，不得超過(guò)法定最高工作時(shí)數(shù)。

6．如果你碰到的是既不知名又不熟悉的小公司，而且為它工作的時(shí)間比較長(zhǎng)，工作內(nèi)容又比較繁雜，那么在與它初次打交道的時(shí)候，最好還是先采用書面形式訂立勞動(dòng)合同。如果第一次訂立的書面勞動(dòng)合同能夠順利履行，以后再訂立口頭勞動(dòng)合同，就比較放心了。順便說(shuō)一句，勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定無(wú)論是你或者公司，只要你們中的一方提出采用書面形式，就必須采用書面形式。

來(lái)源：中國(guó)人力資源網(wǎng)