第一篇：勞動合同訂立的原則(免費(fèi)) (6)

（一）合法原則

１、勞動合同的主體合法。

即勞動合同的當(dāng)事人必須具備合法資格，勞動者應(yīng)是年滿１６周歲，身體健康，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民，可以是中國人、外國人、無國籍人。用人單位應(yīng)是依法成立或核準(zhǔn)登記的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體，具有用人的權(quán)利能力和行為能力。

我國有關(guān)勞動法規(guī)對勞動合同主體中的一些問題做了如下規(guī)定：（１）廠長（經(jīng)理）由其上級主管部門聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動合同；實(shí)行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)與董事會簽訂勞動合同。

（２）企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的黨委書記、工會主席等黨群專職人員也是勞動者的一員，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，但在訂立勞動合同的方式上，對尚未簽訂勞動合同的黨委書記、工會主席可以和廠長、經(jīng)理一樣，與其所在單位的上級主管部門簽訂勞動合同。

（３）實(shí)行租賃經(jīng)營（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營（生產(chǎn)）的企業(yè)，依據(jù)租賃合同或承包合同，承租人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該企業(yè)法定代表人的授權(quán)委托人時，可代表該企業(yè)（用人單位）與勞動者訂立勞動合同。（４）派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動合同；原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時，明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。

（５）用人單位應(yīng)與其富余人員、放長假的職工簽訂勞動合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內(nèi)容上可就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定。（６）用人單位應(yīng)與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員、其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學(xué)期間，可就勞動合同中某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商予以變更。

（７）請長病假的職工，在病假期間與原單位保持勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。

（８）原固定職工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。

（９）對于用人單位招（接）收的大中專畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其他協(xié)議的，未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同。２、勞動合同的內(nèi)容合法。

（１）必備條款。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

第一，勞動合同期限；

第二，工作內(nèi)容；

第三，勞動保護(hù)和勞動條件；

第四，勞動報(bào)酬；

第五，勞動紀(jì)律；

第六，勞動合同終止的條件；

第七，違反勞動合同的責(zé)任。

（２）可備條款。

第一，試用期條款。

第二，保守商業(yè)秘密和有技術(shù)秘密條款。

第三，禁止同業(yè)競爭條款。

其他可備條款還有第二職業(yè)條款，違約金和賠償金條款、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利條款等。

除以上必備條款和可備條款外，我國勞動法還規(guī)定了禁止雙方當(dāng)事人約定的條款，即用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反規(guī)定的，由公安部門和勞動保障行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。

３、勞動合同訂立的程序和形式合法。勞動合同訂立的程序必須符合法律規(guī)定，未經(jīng)雙方協(xié)商一致、強(qiáng)迫訂立的勞動合同無效。勞動合同的形式依規(guī)定應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立。

（二）平等自愿、協(xié)商一致的原則(82)

平等是指在訂立勞動合同過程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，不存在命令與服從的關(guān)系；自愿是指勞動合同的訂立及其合同內(nèi)容的達(dá)成，完全出于當(dāng)事人自己的意示，是其真實(shí)意思的表示，任何一方不得將自己的意示強(qiáng)加于對方，也不允許第三者非法干預(yù)；協(xié)商一致是指經(jīng)過雙方當(dāng)事人充分協(xié)商，達(dá)成一致意見，簽訂勞動合同。

第二篇：訂立勞動合同

訂立勞動合同：十問十答

勞動合同在明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對勞動者權(quán)益的保護(hù)，被譽(yù)為勞動者的“保護(hù)傘”，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供法律保障。作為我國勞動保障法制建設(shè)進(jìn)程中的一個重要里程碑，勞動合同法的頒布實(shí)施有著深遠(yuǎn)的意義。

1、勞動合同法的適用范圍有哪些?

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

2、何時簽訂勞動合同?

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

3、用人單位是否可以扣押勞動者身份證?

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。

4、勞動合同的分類有哪些?

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。、何種情況下，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同?

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

6、勞動合同的必要條款有哪些?

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報(bào)酬;

(七)社會保險(xiǎn);

八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

7、勞動合同的試用期期限是怎么規(guī)定的?

A：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

B：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

C：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

8、試用期的工資是怎么規(guī)定的?

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

9、由勞動者承擔(dān)違約金的情形有哪些?

A：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約

金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

B：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

10、何種情形下，勞動合同無效或者部分無效?

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

第三篇：勞動合同訂立相關(guān)

? 問題1：用人單位與勞動者未訂立勞動合同,如何認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系？ ? 【釋解】

?勞動法意義上的勞動關(guān)系，源于民法中的雇傭關(guān)系，是指用人單位向勞動者給

付報(bào)酬，而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關(guān)系。

? 《勞動合同法》頒布前，實(shí)踐中往往以民事關(guān)系來規(guī)避勞動法上的責(zé)任。? 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）：（1）用人

單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞 動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。? 【相關(guān)案例】趙某1994年3月被某公司招收后簽訂了3年期限的勞動合同。

1997年3月勞動合同期滿后，趙某不同意與該公司續(xù)簽合同，勞動合同隨即終止，趙某也離開了公司。由于趙某與公司有一些債務(wù)沒有結(jié)清，公司沒有為其轉(zhuǎn)移檔案。1999年6月，趙某回到公司，以檔案關(guān)系沒有轉(zhuǎn)移，自己和公司仍保持著事實(shí)勞動關(guān)系為由，要求公司補(bǔ)發(fā)兩年多的基本生活費(fèi)和補(bǔ)繳各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。遭到公司拒絕后，趙某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為：趙某的檔案仍在公司，與該公司存在事實(shí)勞動關(guān)系，裁決該公司補(bǔ)發(fā)趙某基本生活費(fèi)和補(bǔ)繳各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。該公司不服裁決，起訴至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ海ㄔ簩徖碚J(rèn)為，趙某與該公司不存在勞動關(guān)系，判決趙某

? 敗訴，公司勝訴。趙某不服一審判決，上訴至市中級人民法院，中級人民法院

判決維持一審法院的判決。

? 【評析】勞動關(guān)系的認(rèn)定，必須以勞動者為用人單位提供勞動為前提。

? 【實(shí)務(wù)指南】實(shí)踐中可以參照以下憑證綜合認(rèn)定用人單位與勞動者是否存在勞

動關(guān)系：

?（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）；

?（2）繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

?（3）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證

件；

?（4）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； ?（5）考勤記錄；

? 問題2：企業(yè)固定工在轉(zhuǎn)制過程中因職工不愿意訂立勞動合同等問題，用人單

位如何處理？

? 【釋解】《勞動部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)

[1996]71號）對固定工轉(zhuǎn)制時不與企業(yè)簽訂勞動合同和雙方協(xié)商不一致簽不成勞動合同問題進(jìn)行了答復(fù)：《勞動法》明確規(guī)定勞動合同是確立雙方勞動關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

? 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)

? [1995]309號）進(jìn)一步規(guī)定：在國有企業(yè)轉(zhuǎn)制過程中，勞動者無正當(dāng)理由不得

單方面與用人單位解除勞動關(guān)系；用人單位也不得以實(shí)行勞動合同制度為由，借機(jī)辭退部分職工。

? 對企業(yè)固定工在轉(zhuǎn)制過程中遇到的問題，可按以下方法處理：（1）職工不愿

與用人單位簽訂勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，?

?（6）其他勞動者的證言等。

? 可在書面申請30日后解除勞動關(guān)系。（2）對拒絕簽訂勞動合同但仍要求保持

勞動關(guān)系的職工，用人單位可以在規(guī)定的期限滿后，與職工解除勞動關(guān)系，并辦理相關(guān)手續(xù)；（3）職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)證明尚未處理完畢或由于其他問題被審查期間，不得與用人單位解除勞動關(guān)系；（4）在轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與職工應(yīng)本著相互合作的精神，在平等自愿基礎(chǔ)上協(xié)商確定勞動合同期限。

? 【實(shí)務(wù)指南】用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式要求勞動者簽訂勞動合同，并保留已經(jīng)

通知勞動者的有關(guān)證據(jù)。

? 問題3：離退休人員被再次聘用的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面勞動合同？

? 【釋解】《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（1996年10月31

日）規(guī)定：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員

? 被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)

酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利義務(wù)。

? 勞動部辦公廳對《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的請示》的復(fù)函：

二、關(guān)于

離退休人員的再次聘用問題，各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動

者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號）第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利義務(wù)。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行（有約定，按約定；未約定，協(xié)商解決）。

? 不建立勞動關(guān)系，不訂立勞動合同，而是訂立聘用協(xié)議——勞務(wù)合同關(guān)系。? 【相關(guān)案例】原告：徐正和，北京市建華實(shí)驗(yàn)學(xué)校招聘教師

? 被告：北京市建華實(shí)驗(yàn)學(xué)校（建華學(xué)校）

? 抗訴機(jī)關(guān)：北京市人民檢察院

? 徐正和系北京市某小學(xué)的退休教師，其于1996年起至2000年連續(xù)被建華學(xué)校

聘任為美術(shù)教師，2000年7月20日雙方續(xù)簽了聘任合同一份，聘任期限自2000年9月1日起至2001連7月20日止。徐正和月工資為2011.8元。2001年2月15日建華學(xué)校向徐正和下發(fā)通知書一份，稱“學(xué)校從提高質(zhì)量、創(chuàng)辦教育特色考慮，對教師隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)研究決定從2001年2月10日起不再聘任徐正和教師……”。徐正和不服建華學(xué)校解聘決定，申訴至海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會，仲裁委員會裁決駁回徐正和的申訴請求。

? 徐正和不服，訴至法院，要求建華學(xué)校因非法解除勞動合同賠償其2001年2

月至7月的工資損失12070.8元，并加付25％的經(jīng)濟(jì)賠償金3017.7元。建華學(xué)校辯稱：因徐正和已退休，又被我單位聘用，故本案非勞動合同爭議，而是勞務(wù)合同爭議，徐正和已不再具備勞動法所調(diào)整的勞動者資格。另外，我校不再聘用徐正和，因其不能勝任美術(shù)課教學(xué)工作，經(jīng)學(xué)校兩次考核，均不能達(dá)到教學(xué)要求，故才下發(fā)解聘通知書?，F(xiàn)我校不同意徐正和的訴訟請求。

? 此案一審判決支持徐正和的訴訟請求，認(rèn)定為勞動關(guān)系。

? 建華學(xué)校不服提出上訴。二審法院認(rèn)為：學(xué)校與教師之間簽訂的聘任合同，不

屬于勞動法調(diào)整，應(yīng)由《教師法》調(diào)整，故認(rèn)為不屬于法院的受案范圍。因此，裁定撤銷一審判決，駁回徐正和的起訴。

? 終審裁定后，徐正和不服，向檢察機(jī)關(guān)申訴。北京市人民檢察院提出抗訴，認(rèn)

為：本案爭議的聘任合同是依法成立的勞動合同，應(yīng)屬于勞動法的調(diào)整范圍。二審法院裁定駁回徐正和的起訴屬于適用法律不當(dāng)。

? 再審法院認(rèn)為：聘任合同具有勞務(wù)合同性質(zhì)。最終判決：撤銷二審裁定和一審

判決，由建華學(xué)校支付徐正和違約金2299.2元。

? 【評析】雙方建立的是勞務(wù)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受合同法調(diào)整。

? 【實(shí)務(wù)指南】離退休人員由于年齡問題，工作中發(fā)生意外的概率更高，一定要

為該離退休人員購買商業(yè)保險(xiǎn)，以避免承擔(dān)高額人身損害賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。?

第四篇：關(guān)于訂立《廣東省勞動合同》

附件

2關(guān)于訂立《廣東省勞動合同》的說明

1．“工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)”條款中，女職工的“崗位”一欄如填寫“管理技術(shù)崗位”，則相應(yīng)法定退休年齡為55周歲；如填寫“生產(chǎn)操作崗位”，則相應(yīng)法定退休年齡為50周歲。

2．“工作時間和休息休假”條款中，如勞動者所在的崗位實(shí)行“不定時工作制”或“綜合計(jì)算工時工作制”，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)勞動行政部門審批同意。

3．“勞動報(bào)酬”條款中：

（1）“乙方正常工作時間工資按執(zhí)行”，應(yīng)當(dāng)填寫用人單位的薪酬管理制度名稱，沒有薪酬管理制度的可劃上“／”。“初始工資額”應(yīng)填寫用人單位與勞動者訂立勞動合同時的具體工資數(shù)額；約定試用期的應(yīng)填寫試用期滿的具體工資數(shù)額。

（2）“計(jì)件工資”中，如計(jì)件產(chǎn)品種類較多，可以注明按用人單位經(jīng)民主程序制定和公布的計(jì)件單價(jià)、勞動定額表執(zhí)行。

（3）“其他形式”中，如實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資，應(yīng)寫明具體支付形式和辦法，而且用人單位應(yīng)當(dāng)約

定每月的工資及支付時間，年終或者考核周期屆滿時用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)算并付清工資。

（4）“績效薪酬”中，應(yīng)當(dāng)填寫用人單位的績效薪酬或獎金的計(jì)發(fā)辦法，或者填寫用人單位的薪酬管理制度名稱。沒有薪酬管理制度的可劃上“／”。

（5）“津貼、補(bǔ)貼”中，應(yīng)當(dāng)填寫用人單位的津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法，或者填寫用人單位的薪酬管理制度名稱。沒有薪酬管理制度的可劃上“／”。

4．“勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)”條款中，未成年工應(yīng)當(dāng)按照《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》（勞部發(fā)?1994?498號）規(guī)定安排免費(fèi)體檢，女職工應(yīng)當(dāng)按照女職工保護(hù)的相關(guān)規(guī)定安排免費(fèi)體檢，特殊工種崗位應(yīng)當(dāng)按照國家關(guān)于特殊工種的相關(guān)規(guī)定免費(fèi)安排體檢。

法律法規(guī)沒有規(guī)定定期安排免費(fèi)體檢的其他人員，由用人單位與勞動者協(xié)商確定；如不安排免費(fèi)體檢的，可劃上“／”。

5．“服務(wù)期與競業(yè)限制”條款中，如約定服務(wù)期或約定競業(yè)限制，可以直接在空白處填寫具體內(nèi)容，不約定的可劃上“／”。約定內(nèi)容多的，可以另行約定，作為合同附件。其中如服務(wù)期長于勞動合同終止時間的，可同時變更勞動合同的終止時間。

（1）服務(wù)期約定（供參考）：勞動合同期內(nèi)，甲方為乙

方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定乙方為甲方服務(wù)的期限自年日起至年月日。除乙方依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的情形外，如乙方違反本條約定提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金元人民幣（不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用）。對已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。

（2）競業(yè)限制協(xié)議（供參考）：乙方負(fù)有保密義務(wù)的，屬于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。雙方約定解除或終止本合同后超過24個月），乙方遵守競業(yè)限制規(guī)定，不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。競業(yè)限制的范圍為，地域?yàn)楦倶I(yè)限制期間，甲方按月給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為元/月，支付方式為。若乙方違反上述約定的，應(yīng)支付違約金元。

第五篇：如何訂立口頭勞動合同？

長期以來，以書面形式訂立勞動合同，一直是合同當(dāng)事人雙方的“清規(guī)戒律”。但是，從2002年5月1日開始，上海的“小時工”們可以與老板口頭訂立勞動合同了?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第四十七條規(guī)定：“訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式?！彼^“其他形式”，主要就是指口頭形式。

那么，作為非全日制勞動者，如何才能與你的老板訂好這個口頭勞動合同呢？以下幾點(diǎn)可供你參考：

1．只與有關(guān)責(zé)任人員訂立口頭勞動合同。一般說來，只有公司經(jīng)理或人事干部，才有權(quán)代表公司與你訂立勞動合同包括口頭勞動合同。公司普通職員出面與你口頭訂立，可能只是口頭勞務(wù)合同，而非口頭勞動合同。

2．盡量詳細(xì)地約定口頭勞動合同內(nèi)容。特別是對于工作任務(wù)和要求，絕不能模棱兩可，以避免在履行合同時發(fā)生爭議。

3．口頭勞動合同中約定的勞動報(bào)酬按小時計(jì)算，并且不低于法定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。（目前上海市最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時5元。）另外請?zhí)貏e注意：口頭勞動合同一旦生效，公司除了給你工資以外，還要按規(guī)定為你繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。畢竟口頭勞動合同也是勞動合同?。?/p>

4．勞動報(bào)酬最好當(dāng)日結(jié)清。不能當(dāng)日結(jié)清的，應(yīng)注意采集和保存相關(guān)證據(jù)，包括人證和物證。當(dāng)然，最好的證據(jù)莫過于一紙有公司負(fù)責(zé)人簽名的憑證。

5．你可以同時與幾個單位訂立口頭勞動合同。但是請注意，《上海市勞動合同條例》規(guī)定，與每個單位口頭約定的工作時間，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時間的50％以下；在多個單位的工作時數(shù)總和，不得超過法定最高工作時數(shù)。

6．如果你碰到的是既不知名又不熟悉的小公司，而且為它工作的時間比較長，工作內(nèi)容又比較繁雜，那么在與它初次打交道的時候，最好還是先采用書面形式訂立勞動合同。如果第一次訂立的書面勞動合同能夠順利履行，以后再訂立口頭勞動合同，就比較放心了。順便說一句，勞動法規(guī)規(guī)定無論是你或者公司，只要你們中的一方提出采用書面形式，就必須采用書面形式。

來源：中國人力資源網(wǎng)