第一篇：依法辭退違反規(guī)定的懷孕女工案

依法辭退違反規(guī)定的懷孕女工案

【案例】

A是北京某公司職工，雙方合同期限為1993年5月至1998年6月30日。1998年5月，因A感染傷寒，雙方在勞動(dòng)合同到期時(shí)又簽訂了醫(yī)療期合同，終止期延續(xù)至1998年11月30日。A經(jīng)過一段時(shí)間治療后，體檢合格，公司通知A于1998年9月30日到公司辦理上班手續(xù)，但A未按公司要求上班。同年10月7日下午，公司通知與其解除勞動(dòng)合同。在糾紛處理過程中，A向該委員會(huì)提交了由醫(yī)院開具的1998年10月5日至10月19日妊娠嘔吐病休假條1張，認(rèn)為孕婦進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)視為出勤，而不是曠工。要求公司重新簽訂勞動(dòng)合同，補(bǔ)齊勞動(dòng)合同解除期間欠發(fā)的工資、勞保和福利，以及賠償精神損失5000元。被告某電視中心辯稱：根據(jù)《北京市〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉的若干規(guī)定》第5條第1款的規(guī)定，孕婦進(jìn)行產(chǎn)前檢查視為出勤應(yīng)具備3個(gè)前提條件，即懷孕的事實(shí)、依照醫(yī)務(wù)部門要求的事實(shí)和進(jìn)行產(chǎn)前檢查的事實(shí)；而A未提供上述任何一種事實(shí)證明。我公司解除與A的勞動(dòng)合同，是因?yàn)锳違反了公司《員工手冊(cè)》第35條第1款“員工因病或因傷不能上班，必須事先遞交由醫(yī)務(wù)室或合同醫(yī)院的病休（診斷）證明書，經(jīng)部門或主管人員批準(zhǔn)方可休假，逾期按曠工處理”的規(guī)定。

【評(píng)析】

法院認(rèn)為：公司規(guī)章制度，與國(guó)家現(xiàn)行的法律法規(guī)不相抵觸，應(yīng)視為有效；與A解除勞動(dòng)合同，并無不當(dāng)。A稱其1998年10月5日去醫(yī)院產(chǎn)前檢查，雖然國(guó)家有關(guān)部門為保證醫(yī)療部門對(duì)孕婦和胎兒進(jìn)行有效監(jiān)護(hù)有特殊規(guī)定，但這種檢查，應(yīng)該是定期的常規(guī)檢查，A所提供的醫(yī)院的醫(yī)療手冊(cè)中沒有1998年10月5日產(chǎn)前檢查的記錄，亦未提供任何與產(chǎn)前檢查有關(guān)的證據(jù)。另外，A雖然向本院提交醫(yī)院的建議休假證明，但未經(jīng)公司有關(guān)部門或主管人員批準(zhǔn)，擅自休假，事后又不主動(dòng)說明情況。A的各項(xiàng)請(qǐng)求無事實(shí)根據(jù)，市第一中級(jí)人民法院均不予支持。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)該法第26條、第27條的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同；但第26條、第27條規(guī)定中并不包括“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”情形。

2008年1月1日正式實(shí)施的勞動(dòng)合同法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)該法第40條、第41條的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同；但并不限制用人單位依據(jù)該法第39條規(guī)定解除與其解除勞動(dòng)合同，而該法第39條第2項(xiàng)即為“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”。本案公司與A解除勞動(dòng)合同依據(jù)的是該公司《員工手冊(cè)》中的考勤管理制度及獎(jiǎng)懲條例，符合勞動(dòng)法第25條第2項(xiàng)“用人單位可以與嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的勞動(dòng)者解除合同”及勞動(dòng)合同法第39條第2項(xiàng)即為“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”之規(guī)定，與女工“三期”保護(hù)問題無關(guān)，是合理、合法的；本案啟示：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期間，特別要注意遵守勞動(dòng)紀(jì)律，才能使自己的合法權(quán)益得到保護(hù)。

第二篇：太平洋女性網(wǎng)辭退懷孕女職工案

太平洋女性網(wǎng)辭退懷孕女職工案

法學(xué)C101張亞靜108207

調(diào)查時(shí)間：2013年4月—2013年7月

調(diào)查地點(diǎn)：河北工業(yè)大學(xué)

調(diào)查方法：訪問調(diào)查 文獻(xiàn)調(diào)查

調(diào)查方式：獨(dú)立調(diào)查

一、事實(shí)詳情

（一）、案件簡(jiǎn)述

2008年7月董小姐大學(xué)畢業(yè)后被太平網(wǎng)女性網(wǎng)公司錄用，并且雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同期為6年。董小姐任職公司地點(diǎn)在北京，工作期間，董小姐踏實(shí)肯干，工作認(rèn)真，并且多次被該公司評(píng)為優(yōu)秀員工。因董小姐的工作十分出色，在2011年3月董小姐被公司任命為太平洋女性網(wǎng)總編輯。同年5月，董小姐與相戀了6年的男友結(jié)婚，且二人在北京市豐臺(tái)區(qū)共同貸款買了一套商品房，兩人每月要共同償還5000元的房貸。雖然有房貸的壓力，但是能夠在北京安定下來，二人還是感到非常滿足，小兩口的生活也是非常幸福甜蜜。朋友們也都非常羨慕董小姐既有了事業(yè)，又有了愛情。有了穩(wěn)定的家庭，董小姐也是將更多的時(shí)間和精力放在了工作上面，希望為公司做出更大的貢獻(xiàn)。然而在2012年3月份，董小姐查出自己懷孕，同丈夫商量后，兩人決定將孩子生下來。剛開始，董小姐并沒有告知公司，等到2012年4月底，董小姐向公司領(lǐng)導(dǎo)提及此事，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠理解體諒并且到時(shí)準(zhǔn)許董小姐的產(chǎn)假。但是令人出乎意料的是5月10日，公司將董小姐辭退,董小姐表示不能接受，公司首席營(yíng)運(yùn)官張聰敏得知她不同意辭職，就下令馬上對(duì)她實(shí)施封電腦、銷門卡、注銷內(nèi)部郵箱賬號(hào)、停止公司內(nèi)網(wǎng)使用權(quán)限。如今，她連公司大門都進(jìn)不了。

這件事對(duì)于董小姐猶如晴天霹靂，剛剛在北京穩(wěn)定下來的董小姐與老公每月需要支付一定數(shù)額的房貸并且董小姐事業(yè)也正處于上升期，突然被辭退，董小姐覺著不甘心。之后，董小姐多次找到公司交涉此時(shí)，但公司領(lǐng)導(dǎo)多以公事繁忙等各種理由拒絕接見董小姐，且董小姐多次給公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)短信要求協(xié)商解決此事，但都未得到有效回應(yīng)。

于是董小姐將太平洋女性網(wǎng)告上法庭，2012年10月份法庭宣判：太平洋女性網(wǎng)不得在董小姐懷孕期間辭退董小姐，要求該公司給予董小姐規(guī)定時(shí)長(zhǎng)的產(chǎn)假，并且給予董小姐5000元的精神損失賠償。事情到此，落下一段帷幕。

（二）案件背景

女性在求職過程中一直都扮演著弱者的角色，許多公司在招聘過程中明確表示不要女性，即使有的公司沒有明確表示不要女性，但總會(huì)以這樣那樣的理由拒絕錄用女求職者。已經(jīng)在職的女員工也會(huì)有各種各樣的煩惱，最大的煩惱恐怕就是面臨的懷孕問題。到婚育年齡且已經(jīng)有家庭的女性不得不考慮生育問題，且這時(shí)期的女性一般都是處在事業(yè)初期或者事業(yè)上升期，在單位中屬于較為弱勢(shì)的群體。如果選擇生育就必須向公司要求放產(chǎn)假，且產(chǎn)假時(shí)間一般較長(zhǎng)。有的公司便以女員工懷孕為借口將其開除，或者以其他各種各樣的事情為由開除懷孕期間的女員工。所以說，女員工尤其是懷孕期的女員工受到了許多不公正的待遇，她們亟需受到社會(huì)的保護(hù)與重視。

隨著我們國(guó)家的法制越來越健全，且社會(huì)越來越重視公平和保護(hù)弱者。近些年來出臺(tái)了許多保護(hù)女性尤其是女職工的法律法規(guī)，使得她們的權(quán)益能夠得到有效保證?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》就明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這里的“用人單位”，包括國(guó)家機(jī)關(guān)，企業(yè)、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等一切雇傭人員的單位。懷孕的女職工不僅在勞動(dòng)合同的聘用期內(nèi)不得解除合同，就是在勞動(dòng)合同期滿后，也有繼續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)第12條就規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，因勞動(dòng)者有下列情形之一而續(xù)延，勞動(dòng)者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?！?/p>

2011年4月28日，國(guó)務(wù)院公布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。“特別規(guī)定” 以行政法規(guī)的形式明確了女職工禁忌勞動(dòng)范圍，加強(qiáng)了對(duì)女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)，規(guī)定了用人單位反對(duì)性騷擾的責(zé)任，強(qiáng)化了政府相關(guān)部門的職責(zé)。同時(shí)還明確，“特別規(guī)定”自公布之日起開始實(shí)施?，F(xiàn)在越來越多的女性敢于拿起法律捍衛(wèi)自己的權(quán)益，向那些不公平的遭遇說不！

二、法律解決

關(guān)于此案，雖然告一段落，但是有很多地方值得我們思考。我們相信最后法院做出了一個(gè)非常公正的判罰。董小姐的代理律師劉繼承劉律師告訴我們：國(guó)家明文規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，太平洋女性網(wǎng)的做法是違法的。同時(shí)，公司以之前提出辭職為由解除合同，如果董小姐有證據(jù)證明她同意留職，那么她之前提出的辭職就失效，公司宣布她離職，屬于公司單方面解除合同。

雖然現(xiàn)在事情得到了一個(gè)妥善的處理，但是這件事給董小姐帶來的精神損失還是相當(dāng)大的，而且這件事情之后董小姐在公司的發(fā)展空間也受到了一定的限制。董小姐的案件只是眾多女職工維權(quán)案件中的冰山一角，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來越多的侵犯女職工權(quán)益的案件顯現(xiàn)出來，有些法律意識(shí)較強(qiáng)的女性選擇站出來跟這種不公平的現(xiàn)象說不，懂得用法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是還有相當(dāng)大一部分的女性選擇沉默不語，息事寧人，默默忍受這種不公平，這就需要我們整個(gè)社會(huì)普及基本法律知識(shí)并且繼續(xù)加大對(duì)女性職工權(quán)益的保護(hù)，加大對(duì)侵犯女職工權(quán)益的單位或者個(gè)人的打擊力度，使得那些單位或個(gè)人不敢越雷池半步。

董小姐一案自法院宣判起已經(jīng)過去將近一年的時(shí)間了，但是我們不得不繼續(xù)深入了解一些具體的問題：該公司是否已經(jīng)履行法院的判決繼續(xù)執(zhí)行同董小姐的勞動(dòng)合同，并且給予董小姐規(guī)定時(shí)常的產(chǎn)假和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？據(jù)我們調(diào)查了解所知，從法院判決書下達(dá)之日起到今天，該公司雖然已經(jīng)給予董小姐規(guī)定時(shí)常的產(chǎn)假，且產(chǎn)假期間的工資照常發(fā)放，而且董小姐目前仍然在該公司擔(dān)任總編輯一職，但是該公司仍然拖欠著應(yīng)該給予董小姐的精神賠償款5000元。對(duì)于此事，董小姐表示不再繼續(xù)追究，且對(duì)目前的結(jié)果較為滿意。

就算該公司履行了法院的判決，并且繼續(xù)執(zhí)行同董小姐的勞動(dòng)合同，但是公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)因?yàn)槎〗銧罡婀疽皇露鴮?duì)董小姐懷恨在心并且在接下來的工作過程中刻意刁難董小姐？董小姐會(huì)不會(huì)因?yàn)榇耸露绊懥俗约旱氖聵I(yè)，即使自己的工作干的再出色也不能得到提升？合同期滿后公司會(huì)不會(huì)因?yàn)檫@件事而拒絕繼續(xù)同董小姐繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同？當(dāng)然，這些事我們都不得而知。但是我們都希望董小姐在該公司能夠像之前一樣得到公平的對(duì)待且不會(huì)對(duì)她的事業(yè)產(chǎn)生較大的影響。我們也希望法院或者其他一些社會(huì)機(jī)構(gòu)能夠繼續(xù)跟進(jìn)此事，使得董小姐的合法權(quán)益能夠得到全面保障

董小姐一案能否為其他用人單位敲響警鐘，使得其他用人單位在處理類似事件的時(shí)候能夠按照法律的規(guī)定行事，給予這些職場(chǎng)中的弱者足夠的尊重和保護(hù)，不讓類似董小姐的事件重演！這也是我們每一個(gè)人所希望看到的。

三、法律知識(shí)闡釋

此案件已經(jīng)有了一個(gè)比較明朗的結(jié)果，但我們應(yīng)該了解其中所涉及到的一些問題。

（一）、不得與女職工解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同，即使雙方的勞動(dòng)合同履行期限屆滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動(dòng)合同，但女職工提出解除勞動(dòng)合同的除外。

（二）、勞動(dòng)強(qiáng)度及禁忌勞動(dòng)的保護(hù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7 個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”所謂“夜班勞動(dòng)”一般系指從當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)從事勞動(dòng)或工作。懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：(1)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);(2)制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè);(3)作業(yè)場(chǎng)所放射物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);(4)人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè);(5)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);(6)伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等;(7)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè);(8)《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。

（三）、適當(dāng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作

《女職工保健工作規(guī)定》第十條規(guī)定：“妊娠滿7 個(gè)月應(yīng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作?！薄渡虾Ｊ信毠趧?dòng)保護(hù)辦法》根據(jù)妊娠期的不同情況作了一些有針對(duì)性的規(guī)定：女職工妊娠7個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，應(yīng)給予每天工間休息1小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假2 個(gè)半月。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠12周的初查)應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

（四）、已婚待孕職工禁忌勞動(dòng)范圍

《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》還對(duì)已婚待孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍作了規(guī)定，已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中的第三級(jí)至第四級(jí)的作業(yè)?！杜毠け＝」ぷ饕?guī)定》對(duì)有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，要求暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

四、法制分析

這個(gè)案子到目前為止已經(jīng)告一段落了，法院的判決相對(duì)公正，使得董小姐的合法權(quán)益得到了有效保障。隨著我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和社會(huì)制度的逐步完善，法制也越來越健全，婦女尤其是女職工的權(quán)益越來越能夠得到保障，她們?cè)谏鐣?huì)中屬于弱勢(shì)群體的部分，理應(yīng)得到社會(huì)的關(guān)注和保護(hù)。從另一個(gè)角度講，對(duì)她們合法權(quán)益的有效保障也體現(xiàn)了這個(gè)社會(huì)的文明與進(jìn)步，也體現(xiàn)了這個(gè)社會(huì)的法制越來越完善！

用人單位近些年來也意識(shí)到了這方面的重要性，違法對(duì)待懷孕女職工的案例也越來越少了，這是一個(gè)好的現(xiàn)象，表明了法律的與時(shí)俱進(jìn)。話雖如此，但是我還是想要提醒廣大的女性朋友，切忌將懷孕當(dāng)做萬能的保護(hù)傘。勞動(dòng)法第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、（以下簡(jiǎn)稱“三期”）內(nèi)，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)法對(duì)女職工在“三期”內(nèi)給予的特殊保護(hù)。但從中也可以看出，法律對(duì)女工“三期”內(nèi)的保護(hù)并不是無限的、無原則的，而是有范圍、有條件的。換句話說，倘若女工在“三期”內(nèi)，不是因?yàn)閯趧?dòng)法第26條、第27條中規(guī)定的情形，而是因?yàn)樗龂?yán)重違反了用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，以及出現(xiàn)了勞動(dòng)法第25條規(guī)定的其它過失，被用人單位解除勞動(dòng)合同的，法律是不對(duì)她進(jìn)行什么特殊保護(hù)的。比如說：某商場(chǎng)職工鄧小姐利用職務(wù)之便將商場(chǎng)的一些滯銷產(chǎn)品帶回家中作為私人財(cái)產(chǎn)，這種將公家財(cái)產(chǎn)變?yōu)樗饺素?cái)產(chǎn)的行為最終被鄧小姐的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了并告知了商場(chǎng)管理部門，商場(chǎng)管理部門經(jīng)研究決定解除與鄧小姐的勞動(dòng)合同。雖然當(dāng)時(shí)鄧小姐有5個(gè)月的身孕在身，但是商場(chǎng)還是做出了這樣的決定，那么這樣的決定是不是正確的呢，又是不是合法的呢？

勞動(dòng)部在有關(guān)問題的批復(fù)中曾明確指出：“‘不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同’是指企業(yè)不得以女職工懷孕、生育、哺乳為由解除勞動(dòng)合同。至于女職工在‘三期’內(nèi)違紀(jì)，按照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同應(yīng)予辭退的，可以辭退。”有的懷孕女職工不惜違反單位的一些規(guī)定，以為自己處在懷孕期間，享受特殊保護(hù)，單位無權(quán)解除她的勞動(dòng)合同。孰不知，法律也決不會(huì)縱容孕期婦女違法亂紀(jì)。對(duì)于嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律的孕期女工，勞動(dòng)法允許使用第25條的規(guī)定，來解除其勞動(dòng)合同。因此，商場(chǎng)與鄧小姐解除勞動(dòng)合同的行為，是合法的，并沒有侵犯女工的合法權(quán)益。

現(xiàn)代社會(huì)，我們每一個(gè)公民在享受法律給我們帶來的保障的同時(shí)，自身也應(yīng)當(dāng)遵守法律，學(xué)法、尊法、守法、用法，不斷增強(qiáng)法治理念，提高法律素養(yǎng)，自覺養(yǎng)成依法辦事的習(xí)慣。只有任何一個(gè)人或者任何一個(gè)團(tuán)體都在法律的約束范圍內(nèi)行事，才能保障社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)，和諧有序。也只有我們都遵守法律，我們的生活才能得到充分保障。

第三篇：懷孕期間遭辭退 賠償怎么算

懷孕期間遭辭退 賠償怎么算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！秼D女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。因此，以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重的違法行為。

辭退：辭退是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。1.預(yù)告性辭退

預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

2.過失性辭退

過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

單位違反以上規(guī)定，違法辭退的，要承擔(dān)違法辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。賠償法規(guī) 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四篇：女工懷孕期間 不能從事哪些工作[范文]

女工懷孕期間 不能從事哪些工作

《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！?/p>

根據(jù)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》的規(guī)定，懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：

(1)作業(yè)場(chǎng)所中鉛及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超出國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

(2)制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè);

(3)作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);

(4)人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè);

(5)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

(6)伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如用鉆、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等;

(7)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè);

(8)《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。勞動(dòng)部《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答》對(duì)夜班等概念進(jìn)行了解釋?！耙拱鄤趧?dòng)”是指在當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)時(shí)間內(nèi)從事勞動(dòng)或工作。

另外，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工在懷孕期間，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間;懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

第五篇：處理懷孕女工的訣竅

處理懷孕女工的訣竅？

小霞與北京某化工銷售集團(tuán)公司于2007年3月簽訂勞動(dòng)合同，入職后的一周里，小霞接受了集團(tuán)公司的規(guī)章制度及崗位培訓(xùn)，隨后通過了相關(guān)考試，并在員工手冊(cè)上予以簽字確認(rèn)。2007年11月，小霞發(fā)現(xiàn)自己已懷孕三個(gè)月，因時(shí)常感覺不適，在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)請(qǐng)病假超過10日(該病假均得到部門領(lǐng)導(dǎo)同意)，由于請(qǐng)假天數(shù)過多，集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)員工手冊(cè)

第八章第三條：“病假超過10日的，公司有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整其工作崗位”，對(duì)小霞做出了調(diào)整其工作崗位的決定，小霞收到調(diào)崗?fù)ㄖ獣蟛唤邮苷{(diào)崗，并在與領(lǐng)導(dǎo)溝通未果的情況下，一氣之下又連續(xù)請(qǐng)假10天(僅口頭請(qǐng)假無任何書面手續(xù))。

2008年2月，集團(tuán)公司人力資源部又根據(jù)員工手冊(cè)第十二章第九條：“員工無故曠工3天，公司可以解除勞動(dòng)合同，且不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，對(duì)小霞做出解除勞動(dòng)合同，并無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臎Q定。小霞收到?jīng)Q定書后不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位解除決定，恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系，并按正常工作時(shí)的工資計(jì)發(fā)其休假工資。

本期問題：

1、公司是否有權(quán)根據(jù)情況對(duì)小霞進(jìn)行崗位調(diào)整？理由是什么？

2、對(duì)于小霞不接受調(diào)崗連續(xù)10天不上班，公司是否可以與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系？理由是什么？

3、小霞在仲裁申請(qǐng)中提及的“按正常工作時(shí)的工資計(jì)發(fā)其休假工資”之要求是否成立，理由是什么？

專家點(diǎn)評(píng)：

1、從公司與小霞簽訂的勞動(dòng)合同來看，雙方關(guān)于“員工無故曠工3天，公司可以解除勞動(dòng)合同，且不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的約定，與勞動(dòng)法不合，應(yīng)予以糾正。但員工手冊(cè)中“有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整其工作崗位”的規(guī)定，不違反《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，并且小霞已簽字，是合法的。

2、小霞在無任何書面請(qǐng)假手續(xù)的情況下離開崗位10天，是否“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”是本案的焦點(diǎn)。關(guān)于員工行為是否“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”，完全由用人單位的自主用工權(quán)決定，但《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。本案中用人單位對(duì)小霞作出的解除勞動(dòng)合同的決定是正確的。

3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。小霞無理由要求公司在病假期間按正常工作時(shí)的工資計(jì)發(fā)其休假工資。

專家提醒：

用人單位與嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)注意解除通知的送達(dá)流程及相關(guān)證據(jù)的收集。以曠工為例，解除勞動(dòng)合同的流程是：

1、單位以書面形式將通知員工上班的文件直接送達(dá)員工本人；本人不在的，交其同住成年

親屬簽收。若直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。如果員工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)，公司可公告送達(dá)，如通過新聞媒介通知。在公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。

2、在送達(dá)后，企業(yè)可按規(guī)章制度對(duì)曠工的員工做解除勞動(dòng)合同處理。