第一篇：?jiǎn)挝黄飘a(chǎn),懷孕女工權(quán)益誰來管？

單位破產(chǎn)，懷孕女工權(quán)益誰來管？

按照我國(guó) 《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期 “三期”，其權(quán)益應(yīng)依法受到特殊保護(hù)。那么，當(dāng)企業(yè)宣布破產(chǎn)，女職工又恰好在 “三期”內(nèi)，權(quán)益還能不能得到保護(hù)？日前，河北省秦皇島開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)一起勞動(dòng)糾紛的裁決給出了答案：用人單位承擔(dān)女職工相關(guān)待遇應(yīng)順延至 “三期”期滿。

糾紛中的勞動(dòng)者叫林楓，1995年2月到該市開發(fā)區(qū)某酒店工作。2008年12月3日，林楓懷孕7個(gè)多月時(shí)，用人單位與她解除了勞動(dòng)關(guān)系，理由是酒店進(jìn)入破產(chǎn)程序，無法再提供工作崗位。林楓表示，單位的處境可以理解，但自己在懷孕期間，無法重新找工作，生育之后，在哺乳期一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)將失去經(jīng)濟(jì)來源，也是自己不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問題。在與單位交涉不成的情況下，她就此向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申訴，要求得到違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍賠償金、生育費(fèi)用、哺乳期的補(bǔ)償金、產(chǎn)假工資以及社會(huì)保險(xiǎn)等。

仲裁庭在開庭審理時(shí)，用人單位稱，酒店因申請(qǐng)破產(chǎn)，已和全體員工解除了勞動(dòng)合同，并不是針對(duì)個(gè)別 “三期”人員的特殊政策。強(qiáng)調(diào)這不是單位主觀原因?qū)е?，而是?zhí)行勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致無法繼續(xù)履行，用人單位不應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償和賠償責(zé)任。仲裁庭認(rèn)為，按照我國(guó) 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》以及 《河北省人口和計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。女職工在 “三期”內(nèi)，即使勞動(dòng)合同到期，也應(yīng)順延到 “三期”期滿。鑒于該用人單位確實(shí)進(jìn)入破產(chǎn)程序，不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的基本條件，按照 《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，仲裁庭在調(diào)解未成的情況下，裁決用人單位支付林楓135天產(chǎn)假生育津貼、7個(gè)半月哺乳期待遇、生育費(fèi)用，并承擔(dān)至林楓哺乳期結(jié)束應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及單方解除勞動(dòng)合同賠償金等共計(jì)45429元。

第二篇：女職工懷孕期間權(quán)益保護(hù)

女職工懷孕期間(五假)如何休?

1、保胎假?！秶?guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。這個(gè)文件雖然當(dāng)時(shí)針對(duì)的是國(guó)有企業(yè)，但是現(xiàn)在企業(yè)都在參照這一精神，對(duì)于符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請(qǐng)保胎假，保胎假按照病假待遇處理。

2、產(chǎn)前假?！渡虾Ｊ信毠趧?dòng)保護(hù)辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個(gè)半月。請(qǐng)產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對(duì)待;未請(qǐng)產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時(shí)，不安排夜班，給予正常上班待遇。需要指出的是，請(qǐng)產(chǎn)前假的條件有三個(gè)，即工作許可、本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)。

3、產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前作假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健，因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。此外，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。需要指出的是，教師產(chǎn)加期間正值寒暑假期間，能否延長(zhǎng)寒暑假休假時(shí)間?《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長(zhǎng)寒暑假的時(shí)期，則由主管部門確定。特別提醒1：晚育者產(chǎn)假可以適當(dāng)延長(zhǎng)?！吨腥A人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第25條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！备鞯匾?guī)定不一，具體參照所在省份的人口與計(jì)劃生育方面的地方性法律、法規(guī)。如上海市的《人口與計(jì)劃生育條例》第33條規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天。

特別提醒2：女職工生育的，其配偶可以休護(hù)理假。多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間，具體時(shí)間不一。上海市的《人口與計(jì)劃生育條例》第33條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。

4、哺乳時(shí)間/哺乳假?！渡虾Ｊ信毠趧?dòng)保護(hù)辦法》第16條規(guī)定，“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。假期為6個(gè)半月?！毙枰赋龅氖牵?qǐng)哺乳假有四個(gè)條件，即存在困難、工作許可、本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)。那么無法請(qǐng)哺乳假或者哺乳假期滿后，如何保證授乳時(shí)間呢?不享受哺乳假或哺乳假滿后?在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳，每天二次,每次30分鐘?多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘?嬰童滿一周歲后,經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱的,可延長(zhǎng)授乳假,最多不超過6個(gè)月?哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間?根據(jù)上海市勞動(dòng)局《關(guān)于<上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法>中有關(guān)問題的解釋》的解釋:“‘體弱兒’系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實(shí)),貧血(hb小于等于9克)、營(yíng)養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發(fā)育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內(nèi)住院3次的”。哺乳期結(jié)束后，能否延長(zhǎng)呢?《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長(zhǎng)哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長(zhǎng)一二個(gè)月。《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》15條規(guī)定，嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。

5、流產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。”具體時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(1988年9月4日)中規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天到30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假?！渡虾Ｊ信毠趧?dòng)保護(hù)辦法》第14條規(guī)定，妊娠三個(gè)月內(nèi)自

然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函

國(guó)家勞動(dòng)總局

復(fù)函

關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)單位的女職工需要保胎休息，以及保胎休息和病假連續(xù)停止工作超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題，經(jīng)與全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部研究，答復(fù)如下：

一、女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

二、保胎休息和病假超過六個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。

三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時(shí)間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時(shí)間合并計(jì)算。

四、不按計(jì)劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時(shí)的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。

1982年3月27日

第三篇：女工懷孕期間 不能從事哪些工作[范文]

女工懷孕期間 不能從事哪些工作

《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！?/p>

根據(jù)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》的規(guī)定，懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：

(1)作業(yè)場(chǎng)所中鉛及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超出國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

(2)制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè);

(3)作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);

(4)人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè);

(5)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

(6)伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如用鉆、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等;

(7)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè);

(8)《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。勞動(dòng)部《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答》對(duì)夜班等概念進(jìn)行了解釋?！耙拱鄤趧?dòng)”是指在當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)時(shí)間內(nèi)從事勞動(dòng)或工作。

另外，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工在懷孕期間，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間;懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

第四篇：處理懷孕女工的訣竅

處理懷孕女工的訣竅？

小霞與北京某化工銷售集團(tuán)公司于2007年3月簽訂勞動(dòng)合同，入職后的一周里，小霞接受了集團(tuán)公司的規(guī)章制度及崗位培訓(xùn)，隨后通過了相關(guān)考試，并在員工手冊(cè)上予以簽字確認(rèn)。2007年11月，小霞發(fā)現(xiàn)自己已懷孕三個(gè)月，因時(shí)常感覺不適，在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)請(qǐng)病假超過10日(該病假均得到部門領(lǐng)導(dǎo)同意)，由于請(qǐng)假天數(shù)過多，集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)員工手冊(cè)

第八章第三條：“病假超過10日的，公司有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整其工作崗位”，對(duì)小霞做出了調(diào)整其工作崗位的決定，小霞收到調(diào)崗?fù)ㄖ獣蟛唤邮苷{(diào)崗，并在與領(lǐng)導(dǎo)溝通未果的情況下，一氣之下又連續(xù)請(qǐng)假10天(僅口頭請(qǐng)假無任何書面手續(xù))。

2008年2月，集團(tuán)公司人力資源部又根據(jù)員工手冊(cè)第十二章第九條：“員工無故曠工3天，公司可以解除勞動(dòng)合同，且不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，對(duì)小霞做出解除勞動(dòng)合同，并無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臎Q定。小霞收到?jīng)Q定書后不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位解除決定，恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系，并按正常工作時(shí)的工資計(jì)發(fā)其休假工資。

本期問題：

1、公司是否有權(quán)根據(jù)情況對(duì)小霞進(jìn)行崗位調(diào)整？理由是什么？

2、對(duì)于小霞不接受調(diào)崗連續(xù)10天不上班，公司是否可以與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系？理由是什么？

3、小霞在仲裁申請(qǐng)中提及的“按正常工作時(shí)的工資計(jì)發(fā)其休假工資”之要求是否成立，理由是什么？

專家點(diǎn)評(píng)：

1、從公司與小霞簽訂的勞動(dòng)合同來看，雙方關(guān)于“員工無故曠工3天，公司可以解除勞動(dòng)合同，且不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的約定，與勞動(dòng)法不合，應(yīng)予以糾正。但員工手冊(cè)中“有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整其工作崗位”的規(guī)定，不違反《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，并且小霞已簽字，是合法的。

2、小霞在無任何書面請(qǐng)假手續(xù)的情況下離開崗位10天，是否“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”是本案的焦點(diǎn)。關(guān)于員工行為是否“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”，完全由用人單位的自主用工權(quán)決定，但《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。本案中用人單位對(duì)小霞作出的解除勞動(dòng)合同的決定是正確的。

3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。小霞無理由要求公司在病假期間按正常工作時(shí)的工資計(jì)發(fā)其休假工資。

專家提醒：

用人單位與嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)注意解除通知的送達(dá)流程及相關(guān)證據(jù)的收集。以曠工為例，解除勞動(dòng)合同的流程是：

1、單位以書面形式將通知員工上班的文件直接送達(dá)員工本人；本人不在的，交其同住成年

親屬簽收。若直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。如果員工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)，公司可公告送達(dá)，如通過新聞媒介通知。在公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。

2、在送達(dá)后，企業(yè)可按規(guī)章制度對(duì)曠工的員工做解除勞動(dòng)合同處理。

第五篇：關(guān)于維護(hù)女工權(quán)益相關(guān)建議

關(guān)于維護(hù)女工權(quán)益相關(guān)建議

摘要：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)女工的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)關(guān)系及企業(yè)的利益分配機(jī)制等均發(fā)生了較大的變化，女工的權(quán)益維護(hù)工作必須適應(yīng)這些變化，維護(hù)女工的合法權(quán)益要堅(jiān)持原則、注重實(shí)效，要全方位地保障女工在勞動(dòng)、生存、發(fā)展等方面的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)好個(gè)人與集體、群體與企業(yè)等方面的利益關(guān)系。

關(guān)鍵詞：女工；權(quán)益；勞動(dòng)法

對(duì)女工實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)，是世界各國(guó)普遍實(shí)行的一項(xiàng)法律制度。

為了保護(hù)婦女在勞動(dòng)中的特殊權(quán)益，我國(guó)在不同的歷史時(shí)期發(fā)布過一些行政文件。近年來，在加強(qiáng)我國(guó)勞動(dòng)法制的建設(shè)過程中，女工勞動(dòng)保護(hù)的法律保障也受到重視。

一、維護(hù)女工權(quán)益具有深遠(yuǎn)意義

在法律上對(duì)女工要給予特殊保護(hù)是由女工身體條件和所擔(dān)負(fù)任務(wù)的特殊性所決定的。對(duì)女工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，有利于國(guó)家的興旺發(fā)達(dá)，有利于民族優(yōu)秀體質(zhì)的延續(xù)。由于女性身體結(jié)構(gòu)和生理機(jī)能的特點(diǎn)，決定了對(duì)女工要給予特殊保護(hù)，例如婦女生長(zhǎng)發(fā)育機(jī)能、生理機(jī)能（血液循環(huán)、呼吸等機(jī)能），對(duì)外界環(huán)境的反應(yīng)機(jī)能（基礎(chǔ)代謝，對(duì)高溫、寒冷等條件的承受機(jī)能）與男子不同。婦女在一生中所遇到的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺育期生理機(jī)能的變化過程，也需要在勞動(dòng)中給予特殊保護(hù)。女工擔(dān)負(fù)著撫養(yǎng)下一代的任務(wù)，有一些作業(yè)環(huán)境對(duì)婦女是有害的，例如鉛、苯、汞、磷、尼古丁等有毒物質(zhì)通過胎盤進(jìn)入胎兒體內(nèi)，對(duì)胎兒發(fā)育產(chǎn)生不良影響。通過乳汁進(jìn)入嬰兒體內(nèi)，對(duì)嬰兒的健康也會(huì)產(chǎn)生不良影響。因此，對(duì)婦女的特殊保護(hù)，還關(guān)系到我國(guó)下一代健康體質(zhì)的延續(xù)。

二、目前女工權(quán)益保護(hù)工作還存在著問題

自從國(guó)務(wù)院在1998年頒發(fā)《女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》實(shí)施以來，企業(yè)女工自身的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，整體素質(zhì)有所提高，勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)逐步得到保障，但仍有企業(yè)存在著消極保護(hù)和不予保護(hù)等局面，不能不引起我們的憂慮。其主要表現(xiàn)：

（一）有企業(yè)對(duì)女工的勞動(dòng)保護(hù)是積極保護(hù)為主流，同時(shí)也存在著消極保護(hù)的局面

國(guó)有企業(yè)對(duì)女工的保護(hù)都有工會(huì)組織實(shí)施。工會(huì)組織是黨聯(lián)系工人群眾的橋梁和紐帶。工會(huì)組織的存在和制度的健全，無疑促進(jìn)了女工的勞動(dòng)保護(hù)，特別是在貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)方面都能發(fā)揮著積極的作用。但也有一部分企業(yè)對(duì)女工的勞動(dòng)保護(hù)僅是一般性保護(hù)甚至是消極性的保護(hù)，這些企業(yè)只管企業(yè)的效益、報(bào)表、數(shù)字、自己的政績(jī)，而不管職工特別是女工的身體健康和勞動(dòng)安全。目前，在我國(guó)國(guó)有企業(yè)中存在這些問題還帶有普遍性。由于大部分女工對(duì)《勞動(dòng)法》了解的不夠，在她們的合法權(quán)益受到侵害時(shí)也只有任其自然，聽天由命，她們的自我保護(hù)意識(shí)也不強(qiáng)。女工中存在加班加點(diǎn)，勞動(dòng)與工資不能掛鉤，同工不能同酬，職工培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)僅是形式上的現(xiàn)象。

（二）《勞動(dòng)法》等法規(guī)在宣傳、貫徹執(zhí)行方面不夠徹底，致使女工的合法權(quán)益受到侵犯

在某些特殊行業(yè)，大多數(shù)人來自城鎮(zhèn)待業(yè)人員或農(nóng)村，她們文化層次比較低，缺乏對(duì)社會(huì)生活以及法律知識(shí)的了解，在工作中即使受到不公正的對(duì)待，甚至身心受到傷害時(shí)，也多是忍氣吞聲，沒有意識(shí)也沒有能力進(jìn)行自我保護(hù)。目前，在我國(guó)許多企業(yè)均沒有健全建立女工勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)，也沒有建立相應(yīng)的制度，盡管各地都設(shè)有婦聯(lián)會(huì)，由于婦聯(lián)會(huì)的職能限制，在女工的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，她們有時(shí)也是束手無策。

（三）法律不健全，也使女工的合法權(quán)益不能得到很好的保護(hù)

《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，嚴(yán)禁對(duì)婦女就業(yè)的歧視，然而在改革中，勞動(dòng)權(quán)益首先受到?jīng)_擊是女工。女工下崗的人數(shù)偏多，而下崗后再就業(yè)的比例卻明顯偏低，有的企業(yè)女工“內(nèi)退”年齡越來越低，有的企業(yè)女工剛過40歲就退休。一些部門，招收女工往往對(duì)年齡、身材、相貌等條件要求過高，重男輕女的現(xiàn)象在企業(yè)中普遍存在。盡管我國(guó)《勞動(dòng)法》在第七章專章規(guī)定了對(duì)女工的特殊保護(hù)，在此前，國(guó)務(wù)院、勞動(dòng)部也分別頒布了《女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，但由于法律、法規(guī)規(guī)定的尚不盡人意，而且有些規(guī)定又滯后于社會(huì)形勢(shì)的發(fā)展，致使在保護(hù)女工合法權(quán)益方面出現(xiàn)漏洞，也給在女工勞動(dòng)保護(hù)方面出現(xiàn)了“無法可依”的局面。

（四）企業(yè)女工組織建設(shè)有待加強(qiáng)

從目前情況看，國(guó)有企業(yè)中效益較好的企業(yè)還比較重視女工組織建設(shè)。但一些單位常以經(jīng)費(fèi)不足，人員緊張為由，隨意撤掉衛(wèi)生室、孕婦休息室、嬰兒幼兒哺乳室等女工特殊保護(hù)設(shè)施。在大多數(shù)改制企業(yè)和非公有制企業(yè)中，女工“五期”保護(hù)形同虛設(shè)。

三、關(guān)于女工維權(quán)的建議及對(duì)策

“婦女解放”這個(gè)口號(hào)已經(jīng)提了近百年，在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，中國(guó)婦女得到了前所未有的解放，婦女的地位明顯地提高，《勞動(dòng)法》專章提出“女工勞動(dòng)保護(hù)”，有關(guān)法規(guī)也規(guī)定了女工的勞動(dòng)保護(hù)，正是從解放婦女和根據(jù)婦女的身體結(jié)構(gòu)的安全和健康的特點(diǎn)來考慮，筆者建議如下：

（一）健全組織，源頭參與，必須把維護(hù)女工權(quán)益納入法制化的軌道上

一是健全女工組織，完善工作制度。工會(huì)女工組織是女工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，是女工的“娘家人”。只有建立健全各級(jí)工會(huì)女工組織，才能更好維護(hù)女工的合法權(quán)益和特殊利益。二是注重源頭參與，理順勞動(dòng)關(guān)系。維護(hù)女工勞動(dòng)權(quán)益需要制度來保證。因此，建議各企事業(yè)單位，凡制定涉及女工切身利益的法律、法規(guī)和文件時(shí)，都應(yīng)征求工會(huì)的意見，并在程序上建立反饋制度。加大工會(huì)源頭參與力度，逐步提高參與水平，選派女工代表參加在企業(yè)制定改革方案、政策、措施的過程，女工組織要積極反映女工的意愿，把女工勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)條例及特殊保護(hù)的內(nèi)容納入制度加以落實(shí)。

（二）是普及法律知識(shí)，為女工提供法律援助

一是要通過報(bào)紙、電視等媒體廣泛深入宣傳《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大女工法律意識(shí)和自我防患意識(shí)，使她們都能自覺地拿起法律武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益和特殊利益。二是要加大《勞動(dòng)法》、《女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度，對(duì)于那些不執(zhí)行法律法規(guī)的行為應(yīng)給予嚴(yán)懲嚴(yán)處。三是在女工組織中成立法律援助中心，為女工提供法律援助。

（三）是逐步完善女工勞動(dòng)保護(hù)的保障體系

企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)積極配合行政部門做好女工的“五期”保護(hù)。對(duì)哺乳期女工和懷孕女工，要注意協(xié)調(diào)和解決好假期與調(diào)換工作崗位問題。要加強(qiáng)女工沐浴室、女工更衣室、女工衛(wèi)生室、孕婦休息室等“四室”建設(shè)，以確保一線女工勞動(dòng)保護(hù)落到實(shí)處。

要堅(jiān)持婦女病普查普治工作，使職工婦女病早發(fā)現(xiàn)、早治療、早康復(fù)，為女工建立起一條勞動(dòng)保護(hù)健康保障線，較好地保護(hù)女工身體健康。同時(shí)，還要不斷完善社會(huì)保障體系，督促企業(yè)參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。各級(jí)工會(huì)女工組織要積極努力為女工做好事、辦實(shí)事、解難事，尤其是通過“扶助就業(yè)”、“愛心助學(xué)”、“結(jié)對(duì)幫困”等形式，切實(shí)解決困難女工的實(shí)際問題，真正營(yíng)造一個(gè)“關(guān)愛困難女工、幫助困難女工”的良好氛圍。

（四）是要努力提高女工的整體素質(zhì)

當(dāng)前，女工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，更新觀念已成為拓展女工生存空間的必要條件。工會(huì)組織要有的放矢地通過舉辦報(bào)告會(huì)、讀書征文、知識(shí)競(jìng)賽等方式不斷提高女工的思想道德素質(zhì)；通過對(duì)女工進(jìn)行科技文化業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、心理體能培訓(xùn)、崗位練兵等形式，進(jìn)一步提高女工科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和操作技能素質(zhì)；要深入實(shí)施“女工素質(zhì)提升工程”，幫助女工學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新本?I，以不斷適應(yīng)結(jié)構(gòu)調(diào)整和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。

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