第一篇：懷孕女工被安排上夜班,怎么辦？

【支一招】懷孕女工被安排上夜班，怎么辦？干某某系強(qiáng)化竹席廠的員工，工作崗位為竹席品管。由于竹席這個(gè)行業(yè)季節(jié)性強(qiáng)，夏季為銷售旺季，這時(shí)候是竹席廠業(yè)務(wù)最好，加班最多的時(shí)候。干某某去年結(jié)婚，到今年6月份已懷有七個(gè)月的身孕。因廠里業(yè)務(wù)繁忙，加上公司人手不足，老板又不愿意招新人，干某某懷有七個(gè)月的身孕，且已經(jīng)多次向老板提出自己將近生育，無(wú)法上夜班，但老板說(shuō)：要么上夜班，不然就走人。該怎么辦？

【以案說(shuō)法】：

我國(guó)法律對(duì)婦女權(quán)益作出了更具體的規(guī)定即任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。

【教您幾招】：

女職工本身相對(duì)于男職工在體力等方面有較大差異，在勞動(dòng)保護(hù)方面，國(guó)家的法律、法規(guī)都給予女職工特殊保護(hù)，并作了具體的規(guī)定，從而在最大程度上保護(hù)女職工，特別是懷孕女職工的合法權(quán)益。作為女職工如果遇到上面情況，該怎么辦呢？

了解法律法規(guī)。法律是勞動(dòng)者在自身權(quán)利受到侵害時(shí)進(jìn)行自我保護(hù)的最有利的武器。一些對(duì)女職工權(quán)益特殊保護(hù)的具體規(guī)定勞動(dòng)者不了解、甚至于不知道這些規(guī)定的存在，這使得懷孕女職工在其權(quán)利受到侵害時(shí)并不知道如何來(lái)保護(hù)自己。

聲明“我要休息”。作為已經(jīng)懷孕的女職工自己也應(yīng)理直氣壯地、主動(dòng)提出需要休息，需要檢查身體。根據(jù)規(guī)定：懷孕女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。在必要時(shí)，懷孕的女職工可以在上班時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，當(dāng)然自己也應(yīng)事先向單位請(qǐng)假，便于用人單位進(jìn)行調(diào)整。

尋求勞動(dòng)執(zhí)法部門的保護(hù)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定:懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。故女職工在這個(gè)時(shí)期如果用人單位堅(jiān)持安排您上夜班，您與用人單位溝通無(wú)果的情況下就可以投訴。

第二篇：懷孕婦女不上夜班的申請(qǐng)

不上夜班的申請(qǐng)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)呢：

您好！

由于我有孕在身，預(yù)產(chǎn)期在今年的11月中旬。隨著時(shí)間的推移，最近我感到身體行動(dòng)越來(lái)越不方便，無(wú)法勝任夜間工作，為了不耽誤醫(yī)院的正常工作、不影響胎兒的安全和我的健康，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條之規(guī)定（對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間），結(jié)合自身實(shí)際，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)從下周起不上夜班，我保證在白班時(shí)間范圍內(nèi)做好本職工作，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

此致

敬禮

申請(qǐng)人：XXXXXX年XX月XX日

第三篇：上夜班睡覺(jué)被抓檢討書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人由于上班時(shí)間睡覺(jué)，造成非常惡劣的影響，為此作出檢討：

由于白天工作太認(rèn)真，忘記了午睡，導(dǎo)致晚上上班的時(shí)候瞌睡不斷，雖然我已經(jīng)喝了3杯濃咖啡和一杯濃茶，并且不斷的告誡自己上班的時(shí)候是工作時(shí)間，是為公司做事的時(shí)間，是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和努力奮斗的時(shí)候，可是最后還是沒(méi)有抵抗住瞌睡蟲的侵犯，沒(méi)有堅(jiān)持住，一不小心睡著了。

上班時(shí)間睡覺(jué)是一件非常惡劣的事情，這不單單是對(duì)公司的不尊重，也是對(duì)自己和同事們的不尊重。無(wú)論之前有多么充分的理由，上班時(shí)間睡覺(jué)都是不可原諒的錯(cuò)誤！這不單單導(dǎo)致自己的工作無(wú)法完成，也讓同事們無(wú)法集中精力去工作，同時(shí)也是對(duì)公司形象的嚴(yán)重破壞。當(dāng)我醒來(lái)的時(shí)候，我只覺(jué)得羞愧的無(wú)地自容，我沒(méi)辦法原諒我自己，沒(méi)辦法去面對(duì)一直對(duì)我關(guān)愛有加的領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)辦法去面對(duì)哪些一直照顧關(guān)心我的同事！

我深刻的認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，這歸根結(jié)底是自己思想里不夠重視自己的工作，沒(méi)有把工作作為自己份內(nèi)的事情，沒(méi)有認(rèn)真的去實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。如果真的做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，是不會(huì)犯這樣嚴(yán)重而不可饒恕的錯(cuò)誤的！我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)可以給我一個(gè)自我反省和自我批評(píng)的機(jī)會(huì)，讓我可以從新認(rèn)識(shí)自我，讓我可以去努力的工作，讓我可以去為自己的理想再去奮斗，讓我可以為公司做出更多的努力和貢獻(xiàn)。

經(jīng)過(guò)這次的事情，我進(jìn)行的深刻的自我批評(píng)，并且保證以后不會(huì)再犯這樣的錯(cuò)誤，以后一定認(rèn)真勤懇的工作，為公司盡自己最大的一份力量，請(qǐng)大家給我一次機(jī)會(huì)，再相信我一次，也請(qǐng)大家監(jiān)督和幫助我。我相信我以后一定可以做好，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)很同事們觀察。x年月日 姓名xx

第四篇：66_懷孕7個(gè)月以上女職工 單位不應(yīng)安排夜班

懷孕7個(gè)月以上女職工 單位不應(yīng)安排夜班

[案例]

2005年春節(jié)后的一天，某卷煙廠的女職工林某來(lái)到市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)要求反映企業(yè)的違法行為。她投訴說(shuō)：前些天經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院一一醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院婦產(chǎn)科檢查，出具了檢查結(jié)果證明：其已懷孕7個(gè)月，醫(yī)生建議停止夜班勞動(dòng)，并且在工作時(shí)間內(nèi)安排中間休息，以免影響胎兒和孕婦的健康。從醫(yī)院回來(lái)后，林某手持醫(yī)院檢查證明，向廠勞資科要求停止安排其每三天一次的夜班勞動(dòng)，并允許工作過(guò)程中中途離崗休息，被勞資科當(dāng)場(chǎng)拒絕，而且提出要么繼續(xù)上夜班，要么扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金或下崗。林某認(rèn)為企業(yè)的這種做法不合情理，也屬于違法的行為，因此找到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，請(qǐng)求制止企業(yè)安排其夜班勞動(dòng)的行為。市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)經(jīng)調(diào)查確認(rèn)，林某反映的問(wèn)題屬實(shí)。但是卷煙廠卻向勞動(dòng)保障監(jiān)察人員訴苦說(shuō)，最近該廠的產(chǎn)品市場(chǎng)需求量比較大，林某所在的卷煙車間又是任務(wù)最重，因此實(shí)行每三天上一個(gè)夜班，同時(shí)由于卷煙車間女職工較多，不能安排林某只上白天的班而不上夜班，職工的勞動(dòng)強(qiáng)度并不大，不會(huì)對(duì)職工的身體有什么影響。市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)對(duì)卷煙廠申辯的理由未予采納，而是依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條的規(guī)定，對(duì)卷煙廠安排懷孕七個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)的行為作出責(zé)令改正并處罰款的決定。

[評(píng)析」某市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)對(duì)女職工林某投訴進(jìn)行的處理，符合國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定。對(duì)某卷煙廠的行為如何處理，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條有專門的規(guī)定，即：“安排懷孕七個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款”。

此外，國(guó)家為維護(hù)女職工的合法權(quán)益和保護(hù)其身體健康，對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)制度。《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定，“對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第9號(hào)）第七條規(guī)定，“懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間”。依據(jù)上述規(guī)定的內(nèi)容，懷孕7個(gè)月以上的女職工依法享有以下四項(xiàng)權(quán)利，即：不延長(zhǎng)工作時(shí)間；不上夜班；正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)有一定的休息時(shí)間；勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間。

第五篇：女工懷孕期間 不能從事哪些工作[范文]

女工懷孕期間 不能從事哪些工作

《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！?/p>

根據(jù)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》的規(guī)定，懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：

(1)作業(yè)場(chǎng)所中鉛及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超出國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

(2)制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè);

(3)作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);

(4)人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè);

(5)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

(6)伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如用鉆、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等;

(7)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè);

(8)《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。勞動(dòng)部《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》對(duì)夜班等概念進(jìn)行了解釋?！耙拱鄤趧?dòng)”是指在當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)時(shí)間內(nèi)從事勞動(dòng)或工作。

另外，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工在懷孕期間，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間;懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。