第一篇：懷孕在試用期內(nèi)能被辭退

根據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》的規(guī)定，任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強制性規(guī)定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據(jù)《勞動法》第二十五條之規(guī)定依法解除與女職工的勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。

以不符合錄用條件為由解除勞動合同的，需滿足兩個前提：一，入職時，員工簽署了合法有效且具體的錄用條件;二，試用期內(nèi)用人單位進行了客觀真實合法的考核。沒有以上兩個前提，將承擔法律風險。

試用期協(xié)商解除勞動合同的流程：

企業(yè)與員工就解除勞動合同達成一致意見---->雙方簽署解除勞動合同協(xié)議書---->雙方勞動關系解除---->員工辦理交接手續(xù)。

人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。如果未給員工繳納法定保險的，勞動者可以向監(jiān)察大隊投訴，并要求企業(yè)補償。

第二篇：女員工懷孕能不能被公司辭退？

女員工懷孕能不能被公司辭退？

女員工懷孕能不能被公司辭退？家有律師網(wǎng)為大家進行案例解說：

“兢兢業(yè)業(yè)工作五年多，現(xiàn)在懷孕了，單位就絕情地把我辭退?！痹┘倨?，本該沉浸在幸福中的準媽媽李麗因此深感郁悶。

2006年7月，李麗碩士畢業(yè)后應聘到某大型商場從事文秘工作。幾年來，面對繁雜的辦公室事務，李麗不僅從不抱怨且總是盡最大努力地做好每一項工作，其大部分周末是在加班中度過。2009年春天，李麗結婚了。擔心影響工作，她沒有立即要孩子。2011年7月，意外懷孕的她考慮到年齡等因素，決定將孩子生下來。

令李麗沒想到的是，2012年元旦前夕，商場領導找她談話時稱，雖然她與商場的勞動合同還有一年多才到期，可她現(xiàn)在因為懷孕已不能勝任工作，因此商場作出了與其解除勞動合同的決定。對于這一突如其來的決定，李麗無法接受。她多次向商場領導表示，自己已懷孕五個多月，出去肯定不好找工作，因此懇求商場給她調換崗位，而不要與她解除合同。但商場領導堅持認為，李麗現(xiàn)在既然不能勝任工作，商場就有權解除合同。

那么，商場以不能勝任工作為由解除合同是否合法？若不合法，李麗能否要求商場繼續(xù)履行合同？ 家有律師網(wǎng)說法

根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。然而，該法第四十二條同時規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。由此可知，對于孕期的女職工，單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定解除合同。因此，商場以此解除合同顯然違法。

另據(jù)相關法律規(guī)定，被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同的決定，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除之日至恢復之日的工資損失。但如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同，可根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，要求用人單位按經(jīng)濟補償金的二倍標準支付賠償金。

對于本案中的情況，家有律師網(wǎng)建議本案中女員工李麗要求與單位繼續(xù)履行合同。這樣她不僅可獲得商場賠償勞動合同解除之日至恢復之日的工資損失，還可在恢復勞動關系后享受法律規(guī)定的待遇，比如90天的產(chǎn)假等等。

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第三篇：懷孕期間被辭退 女員工狀告惠普(趙靜改)

對于本案中違反計劃生育女員工應如何處理

這一案例是關于懷孕二胎女工，能否予以解除合同的勞動爭議。此爭議的焦點在于懷孕女工是被《勞動法》等所保護的，但對于違反計劃生育政策的懷孕女工是否依然受勞動法律的保護。因此，本案的處理主要涉及違反計劃生育政策的女工，如何適用《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等相關法律、法規(guī)的問題。

首先，女職工“三期”期間（即孕期、產(chǎn)期和哺乳期，下同），國家法律、法規(guī)是有相應的特殊保護規(guī)定的。但是，實行計劃生育是我國的基本國策，也是每個公民應盡的義務。因此，實行計劃生育女員工的合法權益應當受到法律保護，而不實行計劃生育女員工的行為是違法的。對此，《女職工勞動保護規(guī)定》第十五條規(guī)定：“女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”；原勞動部辦公廳《關于受理職工違反計劃生育政策規(guī)定引起的勞動爭議問題的復函》（勞辦力字[1992]15號）也出了類似的規(guī)定：“在處理這類勞動爭議時，除依據(jù)勞動法律、法規(guī)外，還應以國家和地方政府有關計劃生育政策的法規(guī)、規(guī)章，以及企業(yè)內(nèi)部符合國家規(guī)定的有關規(guī)章制度為依據(jù)”。由此可見，違反計劃生育的女員工是不能適用勞動法律對女職工勞動保護規(guī)定的，應當適用國家和地方有關計劃生育的規(guī)定，如果計劃生育政策中沒有相應的規(guī)定，則應當適用企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度。

其次，看一下地方法規(guī)和政策關于這方面的具體規(guī)定，比如《北京市人口與計劃生育條例》（市人大公告第7號）第三十九條規(guī)定：“違反本條例規(guī)定生育子女的夫妻，應當依法繳納社會撫養(yǎng)費”；第四十條規(guī)定：“機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工違反本條例規(guī)定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀律處分；分娩的住院費和醫(yī)藥費自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇”。上海、廣東也有相應的規(guī)定。因此，這些地區(qū)的企事業(yè)單位應當依據(jù)這類規(guī)定的精神處理違反計劃生育政策的員工，即違反計劃生育政策員工不得享受生育待遇。如果地方?jīng)]有這方面的具體規(guī)定，則應當依據(jù)企業(yè)自行制定的規(guī)章制度進行處理，比如企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定：“員工應自覺遵守計劃生育國策，違反計劃生育國策的，即為嚴重違反規(guī)章制度，可以解除其勞動合同”，這一規(guī)定與目前的現(xiàn)行法律不抵觸，因而是合法有效的，可以作為企業(yè)處理違反計劃生育員工的依據(jù)。

其三，如果企業(yè)尚未有此類規(guī)章制度，違反計劃生育的女員工，以懷孕為由提出休假，一般應當請事假，事假期間沒有工資。就本案祖女士的情況看，她確實屬于違反計劃生育政策的情況。祖女士以載明患有糖尿病的“醫(yī)院診斷書”請假，公司在沒有證據(jù)表明該診斷書是虛假的情況下，不予準假是不恰當?shù)摹：髞?，祖女士在沒有提交“醫(yī)院診斷書”、也未提供任何理由的情況下，再次要求休兩個月的假，公司未予批準是妥當?shù)摹６媾吭谖吹玫脚鷾实那闆r下，擅自休假是屬于曠工行為。由于祖女士連續(xù)曠工超過3天，嚴重違反了公司規(guī)章制度，所以公司以此為由與其解除勞動合同是符合《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定的，法院認定惠普公司與祖女士解除勞動合同并無不當是正確的。

順便提示一下，作為企業(yè)的管理者，在制定企業(yè)規(guī)章制度的時候，除了依據(jù)勞動法律、法規(guī)和地方政策有關對女員工特殊保護的規(guī)定以外，還應結合本單位女員工的實際情況及企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標，依據(jù)合情合理的原則，使該規(guī)章制度體現(xiàn)對“三期”內(nèi)女員工的適當保護和關愛，以及“以人為本”的價值理念。

違反計劃生育的女員工，以懷孕為由提出休假，一般應當請事假，事假期間沒有工資。就本案祖女士的情況看，她確實屬于違反計劃生育政 策的情況。祖女士以載明患有糖尿病的“醫(yī)院診斷書”請假，公司在沒有證據(jù)表明該診斷書 是虛假的情況下，不予準假是不恰當?shù)摹：髞?，祖女士在沒有提交“醫(yī)院診斷書”、也未提 供任何理由的情況下，再次要求休兩個月的假，公司未予批準是妥當?shù)摹６媾吭谖吹玫?批準的情況下，擅自休假是屬于曠工行為。由于祖女士連續(xù)曠工超過 3 天，嚴重違反了公司 規(guī)章制度，所以公司以此為由與其解除勞動合同是符合《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī) 定的，法院認定惠普公司與祖女士解除勞動合同并無不當是正確的。順便提示一下，作為企業(yè)的管理者，在制定企業(yè)規(guī)章制度的時候，除了依據(jù)勞動法律、法規(guī)和地方政策有關對女員工特殊保護的規(guī)定以外，還應結合本單位女員工的實際情況及企 業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標，依據(jù)合情合理的原則，使該規(guī)章制度體現(xiàn)對“三期”內(nèi)女員工的適當保 護和關愛，以及“以人為本”的價值理念。

第四篇：懷孕期間被辭退 女員工狀告惠普(趙靜改)

對于本案中違反計劃生育女員工應如何處理

這一案例是關于懷孕二胎女工，能否予以解除合同的勞動爭議。此爭議的焦點在于懷孕女工是被《勞動法》等所保護的，但對于違反計劃生育政策的懷孕女工是否依然受勞動法律的保護。因此，本案的處理主要涉及違反計劃生育政策的女工，如何適用《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等相關法律、法規(guī)的問題。

首先，女職工“三期”期間（即孕期、產(chǎn)期和哺乳期，下同），國家法律、法規(guī)是有相應的特殊保護規(guī)定的。但是，實行計劃生育是我國的基本國策，也是每個公民應盡的義務。因此，實行計劃生育女員工的合法權益應當受到法律保護，而不實行計劃生育女員工的行為是違法的。對此，《女職工勞動保護規(guī)定》第十五條規(guī)定：“女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”；原勞動部辦公廳《關于受理職工違反計劃生育政策規(guī)定引起的勞動爭議問題的復函》（勞辦力字[1992]15號）也出了類似的規(guī)定：“在處理這類勞動爭議時，除依據(jù)勞動法律、法規(guī)外，還應以國家和地方政府有關計劃生育政策的法規(guī)、規(guī)章，以及企業(yè)內(nèi)部符合國家規(guī)定的有關規(guī)章制度為依據(jù)”。由此可見，違反計劃生育的女員工是不能適用勞動法律對女職工勞動保護規(guī)定的，應當適用國家和地方有關計劃生育的規(guī)定，如果計劃生育政策中沒有相應的規(guī)定，則應當適用企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度。

其次，看一下地方法規(guī)和政策關于這方面的具體規(guī)定，比如《北京市人口與計劃生育條例》（市人大公告第7號）第三十九條規(guī)定：“違反本條例規(guī)定生育子女的夫妻，應當依法繳納社會撫養(yǎng)費”；第四十條規(guī)定：“機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工違反本條例規(guī)定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀律處分；分娩的住院費和醫(yī)藥費自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇”。上海、廣東也有相應的規(guī)定。因此，這些地區(qū)的企事業(yè)單位應當依據(jù)這類規(guī)定的精神處理違反計劃生育政策的員工，即違反計劃生育政策員工不得享受生育待遇。如果地方?jīng)]有這方面的具體規(guī)定，則應當依據(jù)企業(yè)自行制定的規(guī)章制度進行處理，比如企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定：“員工應自覺遵守計劃生育國策，違反計劃生育國策的，即為嚴重違反規(guī)章制度，可以解除其勞動合同”，這一規(guī)定與目前的現(xiàn)行法律不抵觸，因而是合法有效的，可以作為企業(yè)處理違反計劃生育員工的依據(jù)。

其三，如果企業(yè)尚未有此類規(guī)章制度，違反計劃生育的女員工，以懷孕為由提出休假，一般應當請事假，事假期間沒有工資。就本案祖女士的情況看，她確實屬于違反計劃生育政策的情況。祖女士以載明患有糖尿病的“醫(yī)院診斷書”請假，公司在沒有證據(jù)表明該診斷書是虛假的情況下，不予準假是不恰當?shù)?。后來，祖女士在沒有提交“醫(yī)院診斷書”、也未提供任何理由的情況下，再次要求休兩個月的假，公司未予批準是妥當?shù)?。而祖女士在未得到批準的情況下，擅自休假是屬于曠工行為。由于祖女士連續(xù)曠工超過3天，嚴重違反了公司規(guī)章制度，所以公司以此為由與其解除勞動合同是符合《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定的，法院認定惠普公司與祖女士解除勞動合同并無不當是正確的。

順便提示一下，作為企業(yè)的管理者，在制定企業(yè)規(guī)章制度的時候，除了依據(jù)勞動法律、法規(guī)和地方政策有關對女員工特殊保護的規(guī)定以外，還應結合本單位女員工的實際情況及企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標，依據(jù)合情合理的原則，使該規(guī)章制度體現(xiàn)對“三期”內(nèi)女員工的適當保護和關愛，以及“以人為本”的價值理念。

第五篇：幼兒園懷孕女教師毆打男童被停職將遭辭退

幼兒園懷孕女教師毆打男童被停職將遭辭退

據(jù)被打孩子的母親回憶，孩子被打已經(jīng)不止一次。說到這里，她已泣不成聲

幼師毆打男童

“幼兒園教師虐待毆打小孩，嚇呆了全班孩子?！?4日下午，一則濟南某幼兒園女教師毆打男童的視頻，在微博上被大量轉發(fā)。14日晚，有網(wǎng)友“人肉”出該幼兒園為濟南高新區(qū)育興幼兒園。昨天，涉事幼兒園承認此事，打男童的女教師已被停職。

視頻曝幼兒園教師體罰男童

“2012年5月8日，濟南高新區(qū)某幼兒教師虐待毆打小孩，嚇呆全班孩子。被毆打小男孩驚嚇得嗚咽不止，卻澆滅不了這女老師的暴躁和怒罵??兒童教育，怎能如此？”14日下午，網(wǎng)友“濟南草根新聞”發(fā)布微博，并附上視頻鏈接。微博發(fā)出后，立刻引起網(wǎng)友的關注。

視頻中，一名年輕女子坐在一群孩子對面，指著旁邊一個正在哭泣的小男孩大聲訓斥，“跑??我讓你跑??還跑！”隨后，女子一把拽過小男孩，按在自己身前連打了數(shù)下。此時，在教室里，還有二十多名年齡相仿的小孩，面對嗚嗚哭泣的同伴，無一人敢出聲。不少網(wǎng)友留言，“這樣的老師太可怕了！”“怎么還能讓她繼續(xù)在教室里呆下去呢？”

網(wǎng)友人肉搜索，找出事發(fā)幼兒園

網(wǎng)友“濟南草根新聞”稱，這則視頻是他從一家視頻網(wǎng)站轉發(fā)過來的，視頻文字說明稱其發(fā)生在濟南高新區(qū)一家幼兒園，但未提及該幼兒園的具體位置和名稱。

14日晚20時，“濟南草根新聞”的這條微博迅速被大量轉發(fā)，網(wǎng)友指責老師行為有悖職業(yè)要求，對孩子身心造成嚴重影響，要“人肉”出這家幼兒園和涉事教師。與此同時，濟南公安轉發(fā)了這一微博，并呼吁家屬及時到當?shù)嘏沙鏊鶊缶?/p>

14日晚23時10分，網(wǎng)友“柯龍金”發(fā)消息稱，在搜索了大量資料后，他找到了一家室內(nèi)布局裝修與視頻中極為相似的幼兒園——濟南高新區(qū)育興幼兒園。“柯龍金”在配發(fā)圖片中稱這家幼兒園的室內(nèi)裝修與視頻中幼兒園至少有5處相似，“墻壁相似，表相似、擺放位置也相同，暖氣片相似，視力表相似、凳子的顏色和形狀也相似?！痹撚變簣@嫌疑重大。

律師說法

因存在嚴重違紀

涉事教師難受“三期”保護

對于涉事教師的處罰，有網(wǎng)友提出了疑問。教師懷有身孕情緒不穩(wěn)定，特別是幼教行業(yè)，校方當初是否考慮過應暫時讓其離開幼教崗位，或校方給其更多關注，以避免意外發(fā)生？教育部門稱，對此沒有相關規(guī)定和實踐案例。山東千舜律師事務所律師王偉表示，目前法律對于孕婦禁止工種僅涉及接觸重金屬等有害物質崗位，以及重體力勞動崗位，女性懷孕期間從事工作，只能看所在單位是否愿意提供更為人性化的工作環(huán)境，這一點并無法律強制。

另外，涉事女教師懷有身孕，是否會被開除？北京徳義君達(濟南)律師事務所律師李建東介紹，張某很難受到《婦女權益保護法》以及《勞動法》中規(guī)定的“三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)”保護，在勞動法中規(guī)定，女性員工存在重大違紀行為，不在此保護行列，如事實查證，張某應會被開除。

-視頻來源

不滿老師打孩子

實習教師拍視頻

對于網(wǎng)上流傳的視頻，網(wǎng)友們疑問，視頻到底是誰拍的？為什么事發(fā)時拍攝者沒制止張某毆打學生？對此，園長朱女士介紹，拍攝視頻的是近期入校的一名實習教師，事發(fā)時因不認同張某的行為才拍下視頻。據(jù)介紹，這名老師在育興幼兒園實習了四天，隨后離去。

“我們也很驚訝發(fā)生這樣的事情，這家幼兒園在去年還被評為一類幼兒園，還組織過參觀學習?！备咝聟^(qū)管委會教育處負責人王蔚說。

-相關鏈接

教室裝網(wǎng)絡監(jiān)控

能遏制幼教暴力？

育興幼兒園教師毆打男童一事，引起網(wǎng)友討論，如何制止這樣的事情發(fā)生，很多網(wǎng)友建議在幼兒園教室內(nèi)安裝網(wǎng)絡監(jiān)控設備，家長通過網(wǎng)絡查看孩子在校情況。

記者了解到，國內(nèi)已有部分地區(qū)開始試行這一方法，但褒貶不一。安裝攝像頭，家長可在每天上網(wǎng)實時觀看孩子在幼兒園的生活，能有效緩解家長的憂慮，還能增進家長對老師的理解。

但老師們對攝像頭的心態(tài)要復雜得多。老師們反映，以前摸摸小朋友的頭，或拍拍小朋友的肩都很隨意，安裝攝像頭后，做這些動作時就有了顧慮。有幼兒園園長認為，從某種程度上說，攝像頭是對老師的一種不尊重和不信任。